下载文档原格式
猫头鹰型（被动）想怕批评完美者(稳定型) 理性动物猫头鹰分析型,以精确为导向,追求完美。
正面描述：猫头鹰就是一个敏感、细致、有计划、重承诺、有始有终得家伙,在事物分析中,她以条例清晰、逻辑、周到、规范化得方式严格要求自己与员工。
缺点表现人际关系自我调整•不宽容•挑剔•苛责•安全感差•悲观•孤芳自赏•过于敏感•抑郁•情绪化•喜欢批评•过度冷静•怕冒险•戒心重•狐疑•多打动,多赞美，不要进攻，不要忽悠。
•对她们守信用、重承诺,不然一次失言、终身绝交;一旦认同,终身追随。
•给她们较长时间准备,会把事情做得很好•她们喜欢亲力亲为,就是天生得苦命,要悲悯与赏识•有张有弛，别老就是绷着·增强心理承受力,不要神经敏感·强化行动力·尝试接纳自己与周围世界得缺陷•不要把自己得高标准强加给下属亲人，学会“严己宽人”才幸福。
综合描述:(1)猫头鹰型（精确型Conｆormity）“猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高就是最佳得品质保证者,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。
“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套,处事客观合理,只就是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
古代断案如神得包拯(包青天）正就是此种类型得典范。
日本就是这个类型人数较多得国家。
(２）个性特点:很传统,注重细节，条理分明,责任感强,重视纪律。
保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。
优点:天生就有爱找出事情真相得习性，因为她们有耐心仔细考察所有得细节并想出合乎逻辑得解决办法。
缺点:把事实与精确度置于感情之前,这会被认为就是感情冷漠。
在压力下,有时为了避免做出结论,她们会分析过度。
(3)猫头鹰型工作风格得主要行为：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确得语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确得能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。
6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
．二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，安插工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时防止在公众场合与他唱反调。
2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
4、缺点：在决策上较易流于专断，不容易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能掉臂自己和他人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。
6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其手下者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表示。
二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
对孔雀要以鼓励为主给他表示机会坚持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。
6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。
6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型四种人才类型解析集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。
6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
老虎型、猫头鹰型、鸽子、孔雀型四种客户类型类型特点方法克星老虎强势，想控制，主导，看中目标，不想浪费时间。
决策果断，对权威，声望，地位感兴趣同理，PMP，利益，蓝图，专业。
猫头鹰，会建立信任感的猫头鹰，要有勇气。
猫头鹰冷漠，理智，思考，犹豫不做错的决定。
专业，（恰到好处的PMP），数据，稀缺，限制，细致。
高敏感度的孔雀＋老虎鸽子话不多，说话慢，脾气好，喜欢倾听，讲话稳，下决定慢给痛苦，帮客户下决定，注意细节（数据），默认成交。
老虎＋猫头鹰孔雀爱表现，热情，说话快，看重关系，人情压力。
倾听，PMP,给信心，描蓝图鸽子（充分的倾听，然后给信心）客户类型同行服务方案思维模式老虎HC怎么帮我做？效果怎么样？都有谁在做?（老虎）1.HC的买家给我带来的价值？2.HC是怎么帮找买家的？1.建议一个最适合的方案，满足我需求的？2.价格有什么优惠，上促销让我知道你是怎么帮我做的，给我带来什么好处？我要付出什么？少量PMP孔雀HC怎么帮我的同行做1.什么样的买家，适不适合我？1.报价后上促销，优惠多少钱？让我知道HC，知道同行，有成功案例，PMP.描绘蓝图式的说服务；总结：孔雀需要一通电话打好，尤其的慧聪品牌和同行；猫头鹰要在合理性上做好，每通电话都要把道理讲通，关系建立到位；老虎需要FAB 的B 讲到位；鸽子要把同行渲染到位；（老虎和猫头鹰对销售人员的专业性要求比较高！）大部分决策层的人都是老虎和猫头鹰的多。
猫头鹰客户分析和对策一、猫头鹰客户的声音表现：声音不大，语速不快，可能面无表情，不太爱互动，不表示友好。
不管你说什么，可能经常会“嗯，嗯”，让你显得无从下手。
1、表现：嗯，我是，请讲；嗯，你说；可以啊，你说，你们怎么做的？2、开场白：您好，请问下石磊石先生吧？您好，我是慧聪公司北京总部打过来的，我姓张叫张明，很高兴和您通话；您这会说话方便吗？的？ 我的同行具体是怎么做的？ 还有哪些同行都这么做？（孔雀） 2.大买家有多少？客户通过HC 直接找我采购 3.都有谁成交了，真实的例子… 未来我有机会联系大买家… 2.让他知道占了多大便宜.. 让客户幻想一定能做大； 猫头鹰为什么要这么做？ 都有谁这么做？ 他们做的怎么样？ 他们具体是怎么做的？ 你们是怎么帮他们做的？（猫头鹰） 1.都有什么服务？ 2.为什么会有这些服务？ 3.这些服务给我带来的价值是什么？ 4.我为什么要购买这些服务？ 1.你们都有什么方案？ 2.哪个最适合我？ 3.为什么？ 4.上促销稀缺限制. 让我知道价值，利益，数据，PMP ， 让我心里感受好，被得到认可； 鸽子 别人是怎么做的？ 他们具体是怎么做的？ 你们是怎么帮他做的？ 如果是我应该怎么做？如果是我怎么超过他。
猫头鹰型性格分析总结猫头鹰型性格是指那些喜欢独处，善于思考和分析问题的人。
他们通常喜欢深入研究事物，对细节有很高的敏感度。
在人群中，他们可能不太善于表达自己，但这并不代表他们缺乏社交能力。
以下是对猫头鹰型性格特点的分析总结。
一、喜欢独处和思考猫头鹰型性格的人更喜欢独处，享受独立思考的时刻。
他们喜欢一个人静静地思考问题，通过对问题的深入思考来找到解决方案。
与此同时，他们也是优秀的观察者，善于从细节中获取信息。
二、分析力强猫头鹰型性格的人具备很强的分析能力，他们能够从复杂的问题中提取关键信息，并加以分析和总结。
他们喜欢把问题拆解成小块，逐一分析，最后找到解决问题的方法。
这种思维方式使得他们在解决问题时更加高效和准确。
三、细节敏感猫头鹰型性格的人对细节非常敏感。
他们能够观察到一些细微的变化和细节，并能够从中获取更多信息。
这使得他们在工作或学习中有很高的准确性和专注度。
然而，有时过于关注细节也可能阻碍他们对整体问题的把握。
四、对于事实的追求猫头鹰型性格的人对于事实的追求非常强烈。
他们不喜欢基于直觉或猜测做决定，而是更愿意通过真实可靠的信息来支持自己的判断。
这使得他们在工作中非常注重数据和证据的支持，做出更明智的决策。
五、独立性强猫头鹰型性格的人通常比较独立，他们倾向于独自完成任务，不太依赖他人的帮助。
他们相信自己的能力，并且愿意承担起自己的责任。
这种独立性使得他们在工作中具备一定的竞争力和独特的思维方式。
六、相对内向相对于其他性格类型，猫头鹰型性格的人更加内向，不太善于与人交流和社交。
他们更喜欢独立思考和独自行动，对于一些社交场合可能感到有些不适应。
然而，这并不代表他们不具备社交能力，只是他们更注重内心世界和个人成长。
总结：猫头鹰型性格的人具备独立思考、善于分析、细节敏感、事实追求、独立性强和相对内向等特点。
他们在思考和解决问题时具备独特的优势，并且通常非常专注和准确。
然而，也需要注意在一些社交场合中与他人的交流，以提高自己的人际关系和沟通能力。
猫头鹰型性格分析总结猫头鹰型性格是指那些喜欢思考、分析问题，注重细节和逻辑性的人。
他们通常比较内向，不太善于社交，但是在自己擅长的领域内可以表现出色。
以下是猫头鹰型性格的详细分析：一、性格特点1. 善于分析：猫头鹰型的人喜欢深入思考，能够快速准确地分析问题，找到解决问题的方法。
2. 细心严谨：他们注重细节，做事认真严谨，不会马虎大意。
3. 逻辑性强：猫头鹰型的人思维清晰，逻辑性强，能够把复杂的问题分解成简单的部分，从而更好地理解和解决问题。
4. 沉着冷静：他们通常不会轻易被情绪左右，能够保持冷静，处理好各种问题。
5. 独立自主：猫头鹰型的人通常比较独立自主，不喜欢被别人干扰或干涉。
6. 不善于社交：他们通常比较内向，不太善于社交，但是在自己擅长的领域内可以表现出色。
二、职业选择1. 科学家：猫头鹰型的人喜欢思考和分析问题，适合从事科学研究工作。
2. 工程师：他们注重细节，做事认真严谨，适合从事工程师等需要精确度高的职业。
3. 会计师：猫头鹰型的人逻辑性强，能够处理复杂的账目，适合从事会计师等需要精确度高的职业。
4. 编程员：他们思维清晰，逻辑性强，适合从事编程员等需要分析和解决问题的职业。
5. 分析师：猫头鹰型的人善于分析，适合从事分析师等需要分析数据的职业。
三、优缺点1. 优点：猫头鹰型的人思维清晰，逻辑性强，能够快速准确地分析问题，找到解决问题的方法。
他们注重细节，做事认真严谨，不会马虎大意。
此外，他们通常不会轻易被情绪左右，能够保持冷静，处理好各种问题。
2. 缺点：猫头鹰型的人通常比较内向，不太善于社交，有时候会显得孤僻。
此外，他们可能会过于注重细节，导致忽略了整体大局。
有时候也会过于追求完美，导致工作效率低下。
总之，猫头鹰型的人思维清晰，逻辑性强，注重细节和逻辑性，适合从事需要分析和解决问题的职业。
但是他们通常比较内向，不太善于社交，有时候会过于注重细节，导致忽略了整体大局。
猫头鹰型性格分析总结1. 简介猫头鹰型性格是指那些喜欢独立思考、重视细节、沉默寡言的人。
他们通常具有敏锐的观察力和分析能力，善于从问题的各个角度进行思考。
猫头鹰型性格的人在工作和学习中表现出色，但也容易过于注重细节，缺乏灵活性。
本文将对猫头鹰型性格进行分析，并总结其主要特点和发展建议。
2. 特点2.1 喜欢独立思考猫头鹰型性格的人通常喜欢独立思考，他们更倾向于自己找出解决问题的方法，而不是依赖他人。
他们善于分析复杂的情况，并能够从中找出关键问题。
2.2 注重细节猫头鹰型性格的人非常注重细节，他们善于观察，并且往往能够注意到别人忽视的细节。
这种注重细节的习惯使得猫头鹰型的人在工作和学习中表现出色。
2.3 沉默寡言猫头鹰型性格的人比较内向，通常不善于表达自己的想法和感受。
他们更倾向于用行动来表达自己，并非常注重说话的时机和方式。
3. 优势3.1 分析能力强猫头鹰型性格的人具有敏锐的观察力和分析能力，他们能够将复杂的问题拆解成简单的部分，并从中找出解决问题的关键。
3.2 独立思考能力由于喜欢独立思考，猫头鹰型的人能够独立解决问题，不依赖他人的帮助。
这种独立思考的能力使得他们在工作和学习中表现出色。
3.3 细节意识强注重细节的习惯使得猫头鹰型的人能够更好地完成任务。
他们能够在琐碎的工作中保持高度的专注度，并且能够及时发现和解决问题。
4. 发展建议4.1 注重沟通和合作猫头鹰型性格的人往往比较沉默寡言，不善于表达自己的想法和感受。
因此，我们建议猫头鹰型的人注重提高沟通和合作能力，学会主动表达自己的想法，并与他人保持良好的合作关系。
4.2 培养灵活性猫头鹰型性格的人往往过于注重细节，缺乏灵活性。
为了提高自己的适应能力，我们建议猫头鹰型的人培养灵活性，学会从整体上把握问题，不要过于纠结于细节。
4.3 学会放松为了减少工作和学习的压力，猫头鹰型的人应该学会放松。
可以通过培养一些兴趣爱好，如读书、旅行、运动等，来调整自己的心态，缓解压力。
