工资档案

员工个人薪资档案模板《员工个人薪资档案模板》
一、员工基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
民族：
身份证号：
联系方式：
入职日期：
部门：
职务：
二、薪资变动记录
时间变动类型薪资变动原因薪资变动幅度生效日期
三、福利待遇
社会保险：（医疗、养老、失业、工伤、生育）
住房公积金：
其他福利：
四、奖金
奖金类型发放时间金额
五、个人所得税
月份应发工资个税计算基数应缴个人所得税实发工资
六、薪资发放记录
月份应发工资实发工资发放时间
七、员工签字确认
员工签字：日期：
公司人事部签字：日期：
备注：以上信息为员工个人薪资档案，相关信息涉及个人隐私，请妥善保管。

92年企业职工档案工资台账一、引言企业的职工档案工资台账是对员工的档案信息和工资情况进行记录和管理的重要工具。

在1992年的中国，企业职工档案工资台账的建立对于企业的管理和员工的权益保障具有重要意义。

本文将从档案、工资和台账的角度来深入探讨92年企业职工档案工资台账。

二、档案管理2.1 档案的定义和作用•档案是指对个人的各种资料和信息进行的整理、分类、保存和利用的一种手段。

•档案对于企业来说，是记录和管理人力资源的重要工具，能够有效管理职工的个人信息、工作经历和资格证书等。

2.2 档案管理的原则1.完整性原则：对职工的档案信息进行全面记录和保存，包括个人信息、工作经历、培训记录等。

2.保密原则：对职工的档案信息严格保密，确保个人隐私和企业信息的安全。

3.可追溯性原则：档案信息需要能够被查询和追溯，方便管理和使用。

4.及时性原则：档案信息需要及时更新和维护，保持准确性和有效性。

三、工资管理3.1 工资的概念和组成•工资是雇主根据劳动合同或劳动法与员工约定，作为员工劳动报酬的一种形式。

•工资的组成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴和奖金等。

3.2 工资的核算和发放1.工资核算：根据企业制定的工资政策和员工的出勤情况、绩效考核结果等进行工资核算。

2.工资发放：按照约定的工资发放周期和方式，将核算好的工资发放给员工。

3.3 工资保障和权益•工资保障是指企业保障员工按时足额收到工资的权利，包括合法、公平、公正地支付工资。

•工资权益是指员工享有的与工资相关的各种权益，如加班工资、年终奖等。

四、企业职工档案工资台账4.1 台账的定义和作用•台账是指对于某个特定事项进行记录和管理的账簿或清单。

•企业职工档案工资台账是对职工档案和工资情况进行记录和管理的账簿，用于方便查询和核对。

4.2 职工档案工资台账的内容和格式1.档案信息：包括职工的个人信息、工作经历、资格证书等。

2.工资信息：包括职工的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

历年年档案工资调整参考标准
年度档案工资调整参考标准通常由国家相关部门发布，主要包
括以下几个方面的考虑：
1. 经济发展水平，年度经济发展水平是影响工资调整的重要因
素之一。

如果国家经济整体增长较快，通货膨胀率相对较低，那么
工资调整的幅度可能会相应较大。

2. 通货膨胀率，通货膨胀率是决定工资调整的重要因素之一。

如果通货膨胀率较高，那么工资调整通常会考虑到通货膨胀的影响，以维持员工的实际购买力。

3. 最低工资标准，国家通常会设定最低工资标准，工资调整也
会受到最低工资标准的影响。

如果最低工资标准有所调整，那么档
案工资的调整也会相应进行调整。

4. 劳动力市场需求与供给，劳动力市场的需求与供给状况也会
对工资调整产生影响。

如果某些行业或职业的劳动力供大于求，那
么工资调整幅度可能较小；反之，如果某些行业或职业的劳动力供
不足，那么工资调整幅度可能较大。

总的来说，年度档案工资调整参考标准是一个综合考虑多种因素的结果，具体的调整幅度和标准需要根据当年的经济形势、劳动力市场情况、通货膨胀率等因素来综合考量和制定。

具体的标准和幅度通常由国家相关部门发布，以保障员工的合法权益和维护劳动力市场的稳定。

历史工资与薪资档案合同书甲方：【公司/组织名称】地址：【公司/组织地址】联系电话：【联系电话】乙方：【姓名】地址：【地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方为确保工资与薪资档案的准确性和透明度，特订立本档案合同（以下简称“合同”），并同意遵守以下约定：第一条工资与薪资档案的建立1.1 甲方和乙方均确认，乙方在甲方工作期间所享受的工资与薪资构成了乙方的历史工资与薪资档案。

1.2 甲方保证按照相关法律法规和合同约定，如实记录乙方的工资与薪资信息，并及时进行调整与更新。

1.3 乙方应如实提供个人的工资与薪资信息，并保证所提供信息的真实性和完整性。

第二条工资与薪资档案的使用与保密2.1 甲方承诺严格遵守国家相关法律法规，采取必要的措施保护乙方的个人隐私，确保工资与薪资档案的保密性。

2.2 乙方同意甲方根据法律法规的要求和业务需要，将工资与薪资档案提供给相关部门和机构。

2.3 甲方和乙方均同意在书面申请并经双方同意的情况下，互相共享并签查工资与薪资档案。

2.4 双方在合同终止后，仍应对工资与薪资档案予以保密并妥善处理。

第三条工资与薪资档案的维护和更新3.1 甲方将按照现行法律法规和公司制度，负责对工资与薪资档案进行维护和更新。

3.2 乙方在甲方工作期间，有权查阅并核实自己的工资与薪资档案，如有发现错误或遗漏的情况，乙方应及时提出更正申请并提供相关证明材料。

3.3 甲方将根据乙方的更正申请，及时对工资与薪资档案进行调整和更新。

第四条争议解决4.1 若在履行本合同过程中发生争议，甲乙双方应本着友好协商的原则，尽力解决争议。

4.2 若协商不成，任何一方均可向所在地法院提起诉讼。

第五条其他约定5.1 本合同的任何修改、补充或终止，均需经甲乙双方书面协商一致后生效。

5.2 本合同自双方盖章之日起生效，有效期为【合同有效期】。

5.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：。

事业单位档案工资标准事业单位档案工资标准是指事业单位对档案工作人员的薪酬待遇所做的规定，是事业单位管理人员和档案工作人员薪酬管理的重要依据。

随着档案工作的不断发展和完善，事业单位档案工资标准也逐渐得到了规范和提高，为档案工作人员的薪酬保障提供了有力支持。

首先，事业单位档案工资标准的制定是为了保障档案工作人员的合法权益，激励其积极性和创造性。

档案工作是一项重要的文化遗产保护工作，需要档案工作人员具备专业知识和技能，承担起对档案资源的管理、保护和利用工作。

而事业单位档案工资标准的制定，可以确保档案工作人员获得相应的薪酬待遇，提高其工作积极性和主动性，有利于提高档案工作的质量和效率。

其次，事业单位档案工资标准的制定也是为了规范档案工作人员的薪酬管理，确保其薪酬水平合理、公平、透明。

事业单位档案工资标准应当根据档案工作人员的岗位、职级、工作年限等因素进行综合考量，确保其薪酬水平与其工作职责和贡献相匹配。

同时，事业单位档案工资标准的制定应当公开透明，让档案工作人员能够清晰了解自己的薪酬待遇来源和构成，避免出现薪酬不公、不合理的情况。

再次，事业单位档案工资标准的制定还应当注重激励和奖励机制的建立。

除了基本的薪酬待遇外，事业单位还可以根据档案工作人员的工作表现和成绩，建立激励和奖励机制，对其进行额外的奖励或福利待遇，激励其为档案工作的发展和进步做出更大的贡献。

最后，事业单位档案工资标准的制定需要与时俱进，不断适应档案工作的发展和变化。

随着信息化技术的不断发展和应用，档案工作也在不断向数字化、网络化方向发展，档案工作人员的工作内容和要求也在不断变化。

因此，事业单位档案工资标准的制定需要不断调整和完善，确保其与档案工作的实际需求相适应。

总的来说，事业单位档案工资标准的制定是为了保障档案工作人员的合法权益，规范薪酬管理，激励其工作积极性和创造性，促进档案工作的发展和进步。

只有合理规范的档案工资标准，才能更好地保障档案工作人员的权益，推动档案事业的健康发展。

员工个人工资档案表
1. 申请目的
本文档旨在记录员工个人的工资信息，包括工资结构、薪资变动、个税扣除等内容。

2. 工资信息
2.1 员工基本信息
2.2 工资结构
员工的工资结构如下：
- 基本工资：元/月
- 绩效奖金：按年度公司绩效考核结果给予相应奖金，最高不超过基本工资的50%。

- 加班补贴：根据员工实际加班时间给予相应补贴，标准为每
小时50元。

- 其他奖励：根据员工的表现和贡献给予其他奖励，具体金额
视情况而定。

2.3 薪资变动
员工的薪资变动如下：
- 2020年1月1日起，基本工资调整为元/月。

- 员工绩效良好，2020年度绩效奖金为基本工资的30%。

- 员工每月加班10小时，加班补贴为500元。

- 由于员工在销售额方面表现突出，额外获得销售奖金5000元。

2.4 个税扣除
根据税法规定，员工的个税扣除如下：
3. 备注
本文档仅用于记录员工个人工资信息，不具备法律效力。

具体的工资和个税计算以实际情况为准。

档案工资档案工资就是用工单位按国家规定标准为员工的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴，大家所领工资岗位工资等。

是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。

一般一式几份，其中工资件需要存档一份。

这是档案工资称谓的由来。

但在实际工作中，这种工资件在档案中并不一定全，可能是单位人事劳资负责同志并不一定即时送交档案管理部门，也可能其它各种原因。

相对来说，机关部门人员的材料最全，最标准。

事业的相对差些，至于企业部分的干部档案管理，历来不全，这种情况的形成有各种原因，就不一一解释了。

现在所说的档案工资，并不一定指档案中最后的工资件审批的工资标准。

因为可能这一部分材料并不一定归入材料。

所以说档案工资现在实际意义是指通过人事劳动部门按照相关政策审批的工资批件。

这种批件一般来说都是一式几份，人事劳动部门要存档，机关事业人员（涉及财政开支的）财政部门有存档，本单位人事劳资人员还应当有存档件。

那么你要查找有关档案工资，理论上，就要依照这样次序进行，档案，本单位、人事劳动部门。

在实际查找中，建议你直接找劳动部门，如果连劳动部门都没有相关存档案卷（一般有存档也不好查找，基本上不会给找），那么最直接有效的办法，让劳动部门管工资的具体工作人员重新套一下工资，重开一套工资审批件。

当然这个需要关系。

这个办法不但是直接有效，恐怕也是唯一的办法。

最后补充一下，一般企业并不执行档案工资标准，都是企业自定的一套办法。

在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,现在国家除规定最低工资标准外,不在规定统一的工资标准,现在施行社会劳动保险制度,档案工资已失去原有的意义.企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额.公务员的工资是财政拨款,用的是纳税人的钱,所以国家有统一的规定.。

什么是档案工资，你正拿着档案工资吗？一、档案工资管理的原则及范围存档人员档案工资原则上按照国家关于事业单位有关工资规定执行我中心主要是对存放人事档案并保留公职身份的存档人员的档案工资进行管理对无公职身份的存档人员的档案工资，保留原状态，不负责进行变动二、档案工资的日常管理及晋升1、我中心对存档人员，符合国家有关规定，需要调整档案工资时，按事业单位工资标准，先核定其档案工资，后在核定的基础上再进行档案工资调整；2、军队转业后直接存档的人员，中心负责按事业单位工资标准核定档案工资，核定后的工资从转入地方之日起执行；3、国家统一分配的大中专毕业生，见习期工资和见习期满后定级工资按事业单位工资标准确定（2006年后研究生毕业不实行见习期，满期一年后直接明确岗位工资标准）；4、对存档期间，取得大专以上学历符合国家增加工资规定的人员，中心负责按事业单位工资标准调整其档案工资；5、对存档期间晋升专业技术职务且符合国家增加工资规定的人员，中心负责按事业单位工资标准和晋升后的专业技术职务调整其档案工资；6、对集体存档单位，新招收的合同制工人，中心根据聘用单位所确定的工作岗位，按事业单位标准确定其学徒（熟练）期的档案工资和定级档案工资；7、存档人员晋升档案工资，以考核结果为依据。

存档期间无工作、或有工作而没有进行考核、或进行了考核不及格者，均不能晋升档案工资；8、在存档期间，按有关规定形成的工资审批表，归入本人档案，作为档案工资依据。

调转时，中心将按此工资标准介绍；9、存档期间，档案工资未作过调整的人员，调转时，中心按其存入时的工资额对外转移工资关系。

对原非事业单位工资，而新调入单位为全民所有制事业单位并要求按事业单位工资标准介绍时，中心按事业单位工资标准核定后转出工资关系；10、中心对存档人员工资管理、调整均为档案工资，是否与本人实际工资挂钧，由聘用单位自主决定。

一、目的为加强本单位工资档案管理，确保工资档案的真实性、完整性和安全性，提高工资档案管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有工资档案的管理工作。

三、档案管理职责1. 人力资源部负责工资档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

2. 各部门负责人对本部门工资档案的真实性、完整性负责。

四、档案收集与整理1. 工资档案包括工资发放记录、工资计算依据、工资调整记录、工资支付证明等。

2. 工资档案收集应做到及时、完整、准确。

3. 工资档案整理应按照档案类别、时间顺序进行，确保档案的有序存放。

五、档案保管1. 工资档案应存放在安全、干燥、通风、防潮、防虫、防火的专用档案柜中。

2. 工资档案的保管期限按照国家档案局规定执行。

3. 工资档案的查阅、复制、借阅等手续应严格按照规定办理。

六、档案利用1. 工资档案的利用应遵循真实性、完整性、安全性原则。

2. 工资档案的查阅、复制、借阅等手续应严格按照规定办理。

3. 工资档案的查阅、复制、借阅等过程中，应做好登记记录。

七、档案销毁1. 工资档案到期后，应按照国家档案局规定进行销毁。

2. 销毁前，应经人力资源部负责人审批，并做好销毁记录。

八、档案安全1. 工资档案管理人员应严格遵守档案保密制度，确保档案安全。

2. 工资档案管理人员因工作调动、离职等原因，应将工资档案清点无误后，方可办理相关手续。

九、奖惩1. 对在工资档案管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成工资档案损失、泄露等行为的个人，给予通报批评、经济处罚等处理。

十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

保障农民工工资档案管理规范根据在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理方案要求，制定农民工工资档案管理规范如下：一、项目基本资料1.施工许可证；；2.劳资专管员信息（任命文件，信息表）3.农民工工资专户（监管协议，开户证明印鉴）；4.工资保证金凭证（减免审批手续）；5.维权告示牌图片；6.其他项目资料。

二、工资支付材料1.农民工实名制花名册（附身份证复印件）2.劳动合同；3.工资发放表（按月）4.考勤表（按月）5.银行发放流水（按月）6.其他工资发放资料。

其中花名册、身份证复印件、劳动合同按花名册顺序归档。

工资表、考勤表、银行流水按月整理归档附后。

劳动合同、工资表及考勤表需由农民工本人确认签字。

农民工工资检查，一般从工资发放表入手，倒查农民工是否在花名册内、是否签订劳动合同、是否按规定考勤、是否通过银行发放工资等。

花名册、劳动合同、工资发放表、考勤表及银行流水需对应一致。

三、档案保管制度根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资档案资料应保存3年以上备查。

各项目部应将农民工工资档案分类归档，项目基本资料单独整理成册，工资支付资料分班组整理归档成册,并妥善保管。

填报情况说明指导手册提供的各类表格文本与格式均为参考样式，各地可根据实际与规范要求修改制定。

（一）加强劳动用工管理1.设立劳资专管员。

在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，下同）在施工项目应至少设立1名劳资专管员，并在项目开工前将劳资专管员信息表报属地建设行业主管部门（包括住建、交通、水利等行业主管部门、铁路（机场）建管中心等协调机构等项目单位，下同）和人社部门。

劳资专管员专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。

2.全面推行简易劳动合同。

在建工程项目应全面推行简易劳动合同。

用人单位在安排农民工进场施工前应与农民工本人签订简易劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等内容。