集团员工管理条例

员工管理制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，保证员工的权益，制定本制度。

第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工管理制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当按照本制度的规定执行。

第四条公司对违反员工管理制度的员工将严格进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、罚款、停职、解聘等。

第五条公司员工管理制度的解释权归公司人力资源部门。

第二章入职和离职第六条员工入职必须经过公司的招聘程序和人力资源部门的审核确认，入职后应当向公司提供真实有效的个人身份证件和联系方式。

第七条员工在离职前需提前一个月提交离职申请，经公司同意后方可离职。

第八条员工在离职时须办理相关手续，如交接工作、办理离职手续、归还公司财物等。

第九条离职人员在交接工作时应当如实交代工作情况，确保接手人能够顺利进行工作。

第十条离职人员必须如实办理相关离职手续，如办理社会保险、公积金等相关手续。

第三章工作制度第十一条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，并且准时上班，迟到早退三次以上将给予警告和相应处理。

第十二条员工应当按照行业规定要求，严格遵守工作纪律，服从公司的管理和安排。

第十三条员工在工作中应当认真负责、积极进取，发现问题及时上报，并且积极配合解决问题。

第十四条员工应当如实记录工作内容，确保工作的真实性和准确性。

第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得向外透露公司相关的商业机密和客户信息。

第十六条员工应当认真完成公司交给的任务，不得擅自调休或拖延工作。

第四章薪酬和福利第十七条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素确定员工的薪酬水平。

第十八条员工的薪酬将通过银行卡发放，不得以现金方式发放薪酬。

第十九条员工应当准确填写出勤和加班等相关记录，确保薪酬的准确发放。

第二十条公司将按照行业规定给予员工社会保险、公积金等相关福利。

第二十一条公司将不定期给予员工团建、旅游等福利活动。

员工管理制度条例第一条：总则1.1 本制度是为了规范和管理公司内部的员工行为，确保公司的正常运营和良好的工作环境而制定的。

1.2 本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

第二条：员工入职管理2.1 公司招聘流程应公平公正，宣传岗位要求和工资福利待遇的同时，不得歧视任何员工的种族、性别、年龄、宗教等。

2.2 员工入职需经过一系列的面试、体检、背景调查等程序，确保员工符合岗位要求，并且没有不良记录。

第三条：员工劳动合同管理3.1 公司与员工签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

3.2 在招聘时，必须告知员工劳动合同的期限、工资待遇、工作职责等内容，避免引发纠纷。

3.3 招聘外劳时，必须遵守国家相关法律法规和劳动合同管理规定。

第四条：员工薪酬福利管理4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬福利政策，并及时发放工资和奖金。

4.2 公司将建立福利待遇制度，包括社保、医疗保险、年假、带薪节假日等，保障员工的基本权益。

4.3 公司将建立员工绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，奖惩并存，激励员工积极工作。

第五条：员工培训与发展管理5.1 公司将为员工提供必要的岗前培训，并鼓励员工参加外部培训和学习机会，提升自身职业技能。

5.2 公司将建立员工晋升和职业发展制度，为员工提供良好的晋升机会和发展空间。

5.3 公司将定期组织内部培训和学习交流活动，促使员工共同成长和学习。

第六条：员工行为管理6.1 员工必须遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、服装要求、保密协议等，不得违反公司政策。

6.2 员工应与同事和谐相处，保持团队合作精神，并积极参与公司内部活动和社交。

6.3 公司将建立员工投诉举报制度，鼓励员工积极反映问题，同时保护举报人的合法权益。

第七条：员工纪律处分7.1 员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第一章总则第一条为了加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章入职与离职第四条新员工入职应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同。

第五条新员工入职前应接受公司组织的入职培训，培训合格后方可正式上岗。

第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第七条员工因辞职、辞退、退休等原因离职，公司应按照国家规定支付相应经济补偿。

第三章岗位职责与绩效考核第八条公司应根据员工岗位性质，明确岗位职责和工作标准。

第九条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

第十条员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，保证工作质量。

第十一条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果公开，接受员工监督。

第四章薪酬福利第十二条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。

第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十四条公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。

第十五条公司根据员工贡献和公司效益，定期调整薪酬福利。

第五章培训与发展第十六条公司重视员工培训与发展，为员工提供学习机会和职业发展平台。

第十七条公司根据员工岗位需求和公司发展需要，制定培训计划。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力。

第六章奖惩与纪律第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予惩处。

第二十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。

第七章附则第二十三条本细则由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本细则自发布之日起施行。

各种公司员工的管理制度条例不同公司的员工管理制度可能会有所不同，以下是一些典型的员工管理条例：1. 工作时间：规定员工的工作时间，包括每日工作小时数和工作日数，以及工作时间的安排和调整方式。

2. 请假制度：规定员工的请假条件、方式和程序，包括事假、病假、产假、婚假等各种假期的管理规定。

3. 绩效考核：规定员工的绩效考核标准和方法，包括目标设定、评估方式、奖惩措施等。

4. 岗位职责和权限：明确员工的岗位职责和权限范围，包括工作内容、工作目标和实施方法。

5. 薪资福利制度：规定员工的薪资水平和福利待遇，包括薪资结构、奖金制度、社保和福利政策等。

6. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等方面的安排。

7. 纪律和惩戒：规定员工的行为纪律和惩戒措施，包括违纪行为、违规行为的处理方式和程序。

8. 员工沟通和参与：建立员工沟通和参与机制，包括员工意见反馈渠道、员工代表参与决策等方式。

9. 工作环境和安全保障：确保员工的工作环境安全和健康，包括职业危害防护、安全生产和工伤保险等保障措施。

10. 解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，包括合同解除、辞职和退休等方面的处理规定。

这些只是一些常见的员工管理制度条例，具体的管理制度会根据不同公司的规模、行业和文化等因素而有所不同。

各种公司员工的管理制度条例（二）公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，加强团队协作，营造良好的工作环境，制定本管理制度。

第二条公司员工应严格遵守该管理制度的规定，自觉履行职责，共同维护公司的形象和利益。

第三条公司员工包括正式职员、临时工、实习生和外包员工等，本管理制度适用于所有员工。

第四条公司员工管理原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规，维护员工合法权益。

2. 公平公正，做到公正评价、公开选拔、公平激励。

3. 以人为本，关心员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。

公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

公司员工管理条例（精选3篇）公司员工管理条例篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。

一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。

当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。

在12点之后到公司者，扣除当天工资。

罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如_____等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。

逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_________当日工资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。

当月累计旷工超过三次者，无基本工资。

罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。

员工守则修定稿一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所;15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻;16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带;17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生;六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务;19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;20、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另外有客人无约来访,需要接待时,应主动道歉;21、保持良好坐姿,行姿,切勿高声呼叫他人;22、出入会议室或上司办公室,要敲门示意;23、员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人;24、严禁员工之间乱起“绰号”,进行人身攻击,影响团结和谐;七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人;26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,言语流利、准确；业务以外,注意话题健康、客观,符合时事;注意迎送礼节,注意端茶倒水敬烟;27、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,客观公正,维护公司形象,不互相倾轧,不涉及同行机密;28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗;八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练,有礼貌;30、及时接听电话,不让铃声响过三遍,迟接电话要表示歉意;31、使用公司礼貌用语问好,例如“您好”等;32、仔细、耐心倾听对方讲话,绝不要打断对方对事情的解释,要让对方把话说完;33、准确记录,转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并且督促同事回电;34、谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话;35、工作时间与业务无关电话尽量简短,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由他人转告;九、递送名片守则36、主动向对方递送名片,递送时身体起身,前倾,使用双手,从正面向对方递送;37、接收对方名片时同样需要欠身,双手接过名片以后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保管;38、谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包中;39、如客户首先递送名片时,应表示谢意,再送自己的名片;十、宴请客人守则40、衣冠整齐,准时到场;41、宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选订;42、陪客人数不宜超过来客人数,如果只有一位客人,可有两人陪客;43、分清主次位置,主陪就坐后方可就坐进餐;44、进餐时举止要文明,不能酒多失态;45、注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主;46、不要在客户面前领取收据或钱款;47、不可留下客户先行离开,必须等客户离席后,方可离去;员工管理条例修定稿第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理,维护公司的工作秩序,保证公司生产经营正常进行,保障企业和员工的合法权益,根据劳动法、合同法、人口与计划生育法和工会法等有关法律、法规,制定本条例;第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工;第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知人力资源部;因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担,均与公司无关;第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度,员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同;员工与以上三方签订劳动合同,应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字;劳动合同一经签订产生法律效力;第五条新员工实行培训实习试用期;烟草新员工实行六个月的实习期,劳务公司、三产实行三个月的实习培训期,六个月的试用期;培训期一般不超过三个月,试用期内发现不符合用工条件的,可即时辞退;第六条新员工试用期结束后,由所在部门填写员工转正审批表,经培训、试用部门负责人签署意见后,报人力资源部复核属实后报总经理批准;第七条员工有下列情形之一的,公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职,对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的;第八条员工要求辞职或公司解聘员工,除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外,其余按劳动法和集体合同的相关要求,均应提前30天书面通知对方,并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司商业秘密,到人力资源部填写员工辞职解聘单;第九条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以与相关公司继续签订劳动合同;第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后,应在指定时间内到人力资源部报到,并提供第三条所列的有关个人资料;第十一条员工上岗前,由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训,并进行相关考试,考试通过后,填分配单到指定部门、岗位进行试用工作;第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间,由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训;第十三条新员工持分配单到所在工作部门后,由所在部门根据工作岗位,按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用;第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时;每月工作日执行法定规定;第十五条确因工作需要,经批准可安排加班,员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资,管理岗位可以采用调休的办法;第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主,按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别;员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放;公司根据目前的客观实际,实行三种工资体系,即系统内、、三产三种工资体系;第十七条员工工资由公司按规定支付,工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前,、三产的工资要在次月十五日之前交到银行,如遇节假日可以顺延;第十八条公司将根据本企业的经济效益情况,在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内,工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高;第十九条公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行;第二十条新员工试用期间享受基本工资,培训期间享受基本生活费300元/月;第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等;第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚;婚假为三天,晚婚假为另加十天,但必须一次休完,不得挪作他用;第二十四条丧假：员工直系亲属指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享受丧假,丧假为三天;第二十五条病假：必须持合同医院的证明,经批准后可以休假;急诊证明休假不得超过一天;有证明未经批准亦视为旷工,诊疗费用按国家规定办理;员工休病假按实际天数扣发工资,全月休病假七天以上者,扣发50%的岗位工资,并全额扣发当月的奖金;第二十六条公假：公派出差会议、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金;第二十七条事假：除以上各类假期外,其余因各种原因请假均视为事假;每月的事假不得超过三天,全年不得超过十天,事假当月三天以内的含三天,按时间扣发工资、奖金,三天以上者,扣发当月50%奖金,五天以上者免除当月奖金;第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行;第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部室、中心自行负责进行;各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性进行负责;第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目;第三十一条公司实行指纹考勤制度,员工指纹考勤要预留一定的时间,准时到达工作岗位;第三十二条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据;第三十三条员工无故不上班作旷工处理;旷工半天扣除当日全部工资,旷工一天者,扣除当月个人50%的收入,旷工两天扣除当月全部个人收入,旷工三天者,解除劳动合同,公司不负责一切善后事宜;第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明;员工请事假,扣除当日个人全部收入;急病、急事可用电话告知,事后补办请假手续;员工出差归徐应及时上班,否则按有关规定处理;第三十五条员工因工受伤,必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告,报请总经理签署意见后,方可按有关规定处理;第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令;第三十七条员工必须忠于公司,忠于职守,时刻关心和维护国家和公司的利益;第三十八条员工要具备基本的专业技术水平,认真的工作态度,要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务;第三十九条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、业务水平;第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至向总经理、董事长提出;第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作,有进行评议和提出建议的权利;第四十二条员工有对相关人员的违法、违章和失职行为申诉、控告或检举的权利;第四十三条员工享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利;第四十四条员工享有主动与公司解除劳动合同的权利;第四十五条员工享有社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利;第九章员工培训与学习第四十六条公司通过各种途径,采取各种措施,不断提升员工素质;所有员工要善于学习,勇于创新;均需接受本企业岗前培训以及政治、业务和技术培训;第四十七条凡经公司批准,受公司指派外出进修,培训、学习的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销;第四十八条公司鼓励员工自行联系培训、进修,但不得占用工作时间,如取得相应学历大专、本科、硕士、博士,公司根据不同学历给予相应的一次性奖励;第四十九条对自学进修员工,在学习期间公司不给予复习、迎考时间,考试时间公司原则上视同出勤,但需办理相关考试的请假手续;第十章员工奖惩第五十条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度;奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法,对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则;第五十一条公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者,给予一次性奖励和经常性奖励;奖励种类有：通报表扬、物质奖励、晋升奖励;公司对于下列方面有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励;具体为：1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好,为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施,防止重大事故发生,为企业挽回损失者；4、提出合理化建议,经实施有成效者；5、控制开支,节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者;第五十二条奖励的审批权限;通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案;物质奖励和立功奖励由部门负责人提名,报总经理批准;晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名,人力资源部审核,经总经理办公会研究,由总经理批准发布;第五十三条公司对犯有过失的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分;经济处罚分为罚款、赔偿经济损失;行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职、解决劳动合同;过失种类有：甲类过失一般过失、乙类过失严重过失,丙类过失重大过失;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予甲类过失的处理;凡第一次发生甲类过失,由主管部门主管提出警告,以示注意,同时扣罚当月个人10%的收入;具体为：⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范,或擅自调岗班；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔果皮、纸张和废弃物；⑻、不爱护更衣柜、文件柜,办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予乙类过失的处理;由主管部门填写“过失处理书”,提出严重警告,予以惩戒,并由本人签字认可;由人力资源部存入个人档案,并扣罚当月本人30%的收入;如当事人拒绝签字,处理仍然有效;具体为：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话,私拿公物价值百元以下的；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意,造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作,喝酒、打牌、织毛衣或办私事,严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、乱丢烟头,在禁烟区吸烟；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事,不尊重上、下级,不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报；⒁、在三个月内再次出现甲类过失的员工;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予丙类过失的处理;由主管部门写出过失经过,由人力资源部查清事实,提出处理意见,上报总经理批准予以记过、记大过、撤职或解除劳动合同的处理;具体为：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博,以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人,调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物百元以上者；⑻、携带或收藏其他违禁物品；⑼、蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；⑽、无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者；⑾、受国家法律及治安条例处罚；⑿在一年内再次出现乙类过失的员工；⒀挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁;第五十四条以上过失的处理,如已按公司的规章制度进行过经济处罚的,不再二次追加经济处罚;凡扣发月度工资、奖金的,将连带影响季度其他奖金;第五十五条处理的审批权限;警告和严重警告“过失处理单”由部门负责人签发直接生效；记过、记大过、撤职、辞退或解除合同、开除处理由人力资源部报分管副总或总经理批准方可有效;第五十六条本管理条例适应公司全体员工;本条例经公司工会委员会讨论通过后生效;本管理条例的解释权属人力资源部;本条例从发布之日起执行;。

2023-公司员工管理条例范本随着社会的发展和企业的壮大，公司员工管理成为了一项重要的任务。

为了确保员工的权益，维护企业的正常运营，制定一份明确的员工管理条例是非常必要的。

本文将介绍一份2023年的公司员工管理条例范本，以供参考。

第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为，维护公司的利益，保障员工的权益，制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和实习生。

第三条：员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本条例的规定。

第四条：公司应当为员工提供公平、公正、公开的工作环境和发展机会。

第二章：员工入职与离职第五条：员工入职前，应当提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明文件。

第六条：员工入职后，应当接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。

第七条：员工离职前，应当提前一个月书面告知公司，并完成交接工作。

第八条：员工离职后，应当如实交还公司的财物和资料，并办理相关手续。

第三章：员工权益与义务第九条：员工有权享受平等的工作机会和公正的待遇，不受种族、性别、宗教等因素的歧视。

第十条：员工有权享受法定的工资、福利和休假制度，并按时领取工资。

第十一条：员工应当遵守公司的工作时间、纪律和规章制度，保持工作状态的稳定和高效。

第十二条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

第四章：员工考核与奖惩第十三条：公司将定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力。

第十四条：员工考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。

第十五条：员工在工作中出现违规行为或失职行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第十六条：员工在工作中表现出色、提出创新意见或作出杰出贡献的，公司将给予相应的奖励和荣誉。

第五章：员工培训与发展第十七条：公司将定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能。

第十八条：公司将为员工提供晋升和职业发展的机会，鼓励员工不断学习和成长。

第十九条：员工有权参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的能力和素质。

员工管理条例人力资源部二○一一年十二月员工管理条例总则1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2.本条例适用于与公司建立劳动合同的所有员工。

3.本条例的解释权归集团总裁办，如有不明事项，请向总裁办人力资源部或各单位人力资源部门咨询。

4.本条例所称“公司”或“集团”指集团，包括控股集团及各下属企业。

第一章入职指引欢迎你的加入，成为大家庭的一员。

感谢你选择了集团作为你职业生涯中的重要旅程！我们将努力与你共同建设未来，成就美好事业。

集团的企业文化是“以社会责任为核心，打造高品质企业”，希望我们的员工胸怀社会责任感，坚守道德真理，诚信待人，恪己奉公，为企业的发展、为社会的进步奉献力量。

倡导“健康企业、快乐工作”的工作观念，祝愿你在集团的每一天都是快乐的！报到程序1.员工在录用单位人力资源部门指导下，办理入职手续：（1）员工应向公司提供XX、学历证明、职称/职业XX、户口本等原件，解除劳动合同证明原件，免冠近照2X。

（2）如实填写《企业职工登记表》，领取试用期工作小结和考核表；（3）拍摄工作证；（4）引领至各部门介绍新员工；（5）带至用人部门接受工作安排。

2.提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权与其解除劳动关系。

试用与转正3.试用期间，公司对员工工作表现进行月度考核。

试用期（一般为2-3个月）满，经公司考核合格后，并通过新员工入职体检的，转为正式员工；如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

入职指引4.清晰、详细的入职指引是人才理念的具体体现，公司努力创造一个适合新人融入、成长的环境。

5.试用部门负责人需及时安排，帮助新员工尽快了解公司及本部门基本情况，讲解工作内容和相关要求。

6.为新员工提拱帮助是每一位员工的共同意识与义务。

第二章作息与考勤工作时间1.公司实行每周五天工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。

公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例精选篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。

禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻.走路轻.操作轻。

三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。

未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。