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服装店店长岗位职责1. 岗位职责概述1.1 服装店店长是企业管理层的紧要职位，负责全面管理和运营服装店，确保店铺顺利运营并获得盈利。
1.2 店长应具备良好的领导本领、商业敏感度和团队合作精神，能够有效管理员工、促进销售并提升顾客满意度。
2. 人员管理2.1 招聘与培训2.1.1 负责招聘和录用合适的店员，确保店内人员结构合理，满足店铺运营需要。
2.1.2 对新员工进行全面培训，包含公司文化、产品知识、销售技巧和服务标准等。
2.2 岗位分工2.2.1 确定店铺各个岗位的职责和工作目标，明确各岗位之间的合作关系，确保店内各项工作有序推动。
2.2.2 监督员工的工作执行情况，及时调整工作分工和任务量，确保工作效率和质量。
2.3 薪酬管理2.3.1 负责订立员工薪酬政策，依据员工表现和贡献进行绩效评估和薪资调整。
2.3.2 确保员工的薪酬发放及时准确，符合相关法律法规和公司政策。
3. 销售管理3.1 销售目标设定3.1.1 依据市场需求、竞争情况和公司战略，订立店铺的销售目标和计划，并确保其有效执行。
3.1.2 监控销售数据和业绩指标，及时分析问题和优化策略，确保销售目标的实现。
3.2 促销活动3.2.1 策划和组织店铺的促销活动，包含打折、满减、赠品等，以提高销售额和顾客忠诚度。
3.2.2 定期评估和调整促销活动效果，确保其能够有效吸引顾客和提升销售。
3.3 客户服务3.3.1 确保店内员工为顾客供应高质量的服务，包含热诚接待、耐性解答问题等，提升顾客满意度和忠诚度。
3.3.2 处理顾客投诉和纠纷，确保问题能够及时有效地解决，保护公司声誉和顾客关系。
4. 店铺运营管理4.1 库存管理4.1.1 监控商品库存情况，确保货品充分，避开缺货和滞销。
4.1.2 确保库存的合理布置和调配，避开过多占用资金和仓储空间。
4.2 财务管理4.2.1 负责订立店铺的财务预算和计划，监控和掌控经营本钱和费用，确保店铺的盈利本领。
服装店店长培训心得标题：服装店店长培训心得字数：____字一、引言近年来，随着经济的快速发展和人们消费水平的提高，服装行业也迎来了巨大的发展机遇。
作为一个服装店的店长，我深知要抓住这个机会，就必须不断提升自己的管理能力和业务水平。
为此，我参加了一场为期一周的店长培训班，并在此过程中汲取了丰富的知识和经验。
下面是我对这次培训的总结和心得体会。
二、培训内容培训期间，我们学习了很多相关的知识和技能，涵盖了店铺管理、销售技巧、员工管理等多个方面。
我认为其中最有价值的是以下几个方面：1. 店铺管理：培训中，我们学习了如何制定店铺的销售目标、制定营销计划、进行市场调研和竞争分析等。
通过这些内容的学习，我对店铺管理的重要性有了更深刻的认识，同时也学会了如何运用各种管理工具和技巧来提升店铺的运营效率和盈利能力。
2. 销售技巧：作为一个店长，提升销售能力是非常重要的。
在培训中，我们学习了一些销售的基本技巧和策略，例如如何与客户建立良好的沟通、怎样进行产品推销、如何处理客户的异议等。
这些技巧对于提升销售额和客户满意度都有着重要的影响。
3. 员工管理：一个成功的店长不仅需要具备优秀的管理和销售能力，还需要善于团队合作和员工管理。
培训中，我们学习了如何合理分工、如何进行团队建设、如何激励员工等。
我觉得这些内容对于提高员工的工作积极性和团队效能有着重要的作用。
三、心得体会通过这次培训，我不仅对店铺管理和销售技巧有了更系统和全面的认识，而且对于自己的管理能力和业务水平也有了新的认识。
以下是我在培训过程中得到的几个重要心得体会：1. 学以致用：培训中，我们学到了很多理论知识和技巧，但最重要的是将其应用到实际工作中。
只有通过实践，才能真正理解和掌握这些知识和技能。
因此，在参加培训后，我将所学的内容应用到了店铺的管理和销售工作中，并逐渐取得了一些成果。
2. 不断学习：在这个快速发展的时代，知识更新的速度非常快。
作为一个店长，我需要不断学习和提升自己的知识和技能，以跟上时代的发展步伐。
服装店店长365天管理笔记的开本（原创版）目录1.店长 365 天管理笔记简介2.笔记的作用和意义3.店长在笔记中的具体记录内容4.笔记对于服装店管理的帮助5.总结正文【店长 365 天管理笔记简介】店长 365 天管理笔记是一本由一位服装店店长所记录的日常管理心得和经验总结。
这位店长每天都会将工作中遇到的问题、解决方法以及对店铺管理的思考记录下来，旨在通过自我反思和总结，不断提升店铺的管理水平。
【笔记的作用和意义】对于这位店长而言，365 天管理笔记具有重要的作用和意义。
首先，通过记录日常工作，店长可以清晰地了解自己每天都做了什么，有没有完成预定的目标。
其次，笔记可以帮助店长总结经验教训，发现自己在工作中的不足，并及时进行改进。
最后，笔记可以作为店铺管理的参考，为店长提供有效的管理方法和策略。
【店长在笔记中的具体记录内容】店长在笔记中记录的内容非常丰富，包括以下几个方面：1.店铺日常运营情况：如销售额、客流量、员工表现等；2.遇到的问题及解决方法：例如顾客投诉处理、库存管理等；3.对店铺管理的思考：如如何提高员工积极性、提升顾客满意度等；4.学习到的新知识：如市场动态、管理理论等；5.工作计划和目标：如促销活动安排、人员培训计划等。
【笔记对于服装店管理的帮助】店长的 365 天管理笔记对于服装店的管理具有很大的帮助。
通过记录和总结，店长可以更加明确地了解店铺的运营状况，发现并解决潜在问题，提升店铺的整体运营效率。
同时，笔记也可以为店长提供丰富的管理经验和素材，帮助他们更好地应对各种管理挑战。
【总结】总的来说，店长 365 天管理笔记是一本充满智慧和经验的书籍，它见证了一位店长在日常管理工作中的成长与进步。
服装店店长应具备的素质下面我们来详细分析一下这个问题：1、店长的`素质要求店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。
作为一个主管者，至少具备以下三个条件：(1)能否带给部属“信赖感”?(2)能否激发部属的工作欲望?(3)是否具备领导、统御能力?作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。
同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余，概括起来有以下十点：①具有能观察出消费者变化的知识。
②具有关于零售业的变化及今演变的知识。
③具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。
④具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。
⑤具有关于业界的变化及今后演变的知识。
⑥具有关于交易商,进货商有来往公司等的知识。
⑦具有关于教育的方法,技术之知识。
⑧具有关于店铺的计划策定方法的知识。
⑨具有计划及理解店内所统计的数值之知识。
⑩具有关于零售业的法律之知识。
此外，对成功的体验中表现出的优良行为特征加以确认，则将衍生出“自信”，而同时带动“挑战力”的提升。
对于一名成功的店长，要提升自我的“挑战力”。
2、店长的能力要求每天面对林林总总、千千万万使人眼花缭乱的商品，繁繁杂杂、千头万绪的事情，川流如涌、摩肩接踵的顾客，形形色色、忙忙碌碌的员工，如何抓住重点，保证商场有序运作，实现经营目标，最大限度地提高公司业绩，是每个店长须具备的能力。
(1)管理能力店长是终端店铺的管理者，是店老板委派到一个终端店铺的运营的人。
他的任务繁重，概括来说就是完成公司制定的营业目标、实行有效的工作计划。
那么如何来完成公司制定的营业目标，实行有效的工作计划，就需要店长分解目标，从管理每天的营业活动开始。
营业活动就是制定计划、实施、总结的重复循环的动作。
其实店铺的营业活动，无论是按月、季度或年来计算，都应遵循计划、实施、总结的程序。
在这个过程中，店长要具有一定的管理能力，学会用“人”和“数字”来管理。
服装店长的工作内容和岗位职责
找工作的朋友们，你们好。
今天，我要给你介绍一个服装企业的经理职位。
我将从服装企业招聘的角度介绍服装店店长的工作内容和工作职责以及服装店店长需要具备的能力。
服装店长的工作内容和岗位职责
1、根据公司的销售计划，执行公司的销售指令，合理分解员工销售指标，完成门店销售目标。
2.积极执行公司制定的要求和标准。
3.制定各种推广计划，并领导和组织团队认真实施和执行，以达到预定的效果。
4.管理和监督门店行政和业务工作，主持门店会议。
5.检查日常供应情况，保证产品的及时补充和调配，对滞销产品提出合理的销售建议或退库。
6、负责商场员工排班、工作流程、促进沟通等。
7.开发培训内容和文案，定期组织品牌和产品培训，结合门店销售模式进行销售培训，如销售经验分享会。
8.根据公司要求，正确陈列商品，并监督陈列商品的清洁度。
9.监督店内外的清洁，负责安全和防火的管理。
10.处理店内突发事件，可以有效控制现场，保证店铺正常运营。
11.定期了解和总结门店销售情况，组织团队重新报价，解决门店销售问题。
第1篇一、培训目的为了提高服装店员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，确保服装店的正常运营，特进行本次安全教育培训。
二、培训对象服装店全体员工，包括店长、导购、收银员、仓库保管员等。
三、培训时间根据实际情况安排，确保所有员工都能参加。
四、培训内容1. 安全生产法律法规（1）安全生产法的基本内容（2）消防安全法的基本内容（3）道路交通安全法的基本内容2. 服装店常见安全隐患及预防措施（1）火灾隐患及预防1）店内电气设备的安全使用2）消防设施的配备与使用3）禁止在店内吸烟4）定期进行消防演练（2）机械伤害隐患及预防1）使用机械设备的注意事项2）机械设备的安全操作规程3）定期进行设备维护保养（3）高空作业隐患及预防1）高空作业的安全要求2）高空作业的安全防护措施3）高空作业前的审批程序（4）化学品使用隐患及预防1）化学品的安全储存2）化学品的使用规程3）化学品泄漏的应急处理3. 事故应急处理（1）火灾事故应急处理1）立即报警2）组织员工疏散3）使用灭火器等消防设施进行灭火4）协助消防部门进行救援（2）机械伤害事故应急处理1）立即停止机械运行2）组织受伤人员撤离现场3）拨打急救电话4）对受伤人员进行初步救治（3）化学品泄漏事故应急处理1）立即关闭泄漏源2）组织人员撤离泄漏区域3）拨打环保部门电话4）进行泄漏物质的清理与处理4. 个人安全防护（1）正确穿戴个人防护用品1）工作服、工作鞋、手套等2）根据不同工种，选择合适的防护用品（2）保持个人卫生1）勤洗手，保持工作环境整洁2）不穿戴个人衣物进入工作区域5. 安全生产责任制（1）明确各级人员的安全责任（2）建立健全安全管理制度（3）定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患（4）对违反安全规定的行为进行严肃处理五、培训考核1. 培训结束后，对员工进行考核，确保员工掌握安全知识和技能。
2. 考核形式包括笔试、实操、问答等。
3. 考核合格者，颁发安全培训合格证书。
服装店店长365天管理笔记的开本
摘要：
1.店长365 天管理笔记的作用和意义
2.店长365 天管理笔记的主要内容
3.如何编写店长365 天管理笔记
4.店长365 天管理笔记的实际应用效果
正文：
作为一名服装店的店长，管理笔记是必不可少的工具。
它不仅可以帮助你记录店铺的日常运营情况，还可以让你反思自己的管理方法，不断优化管理策略。
店长365 天管理笔记，就是一年365 天都不间断地记录和管理的过程，它的作用和意义不言而喻。
店长365 天管理笔记的主要内容包括：店铺的日常销售情况、员工的工作表现、店铺的库存情况、顾客的反馈和建议等。
这些信息都是店长必须关注的，只有了解这些信息，才能更好地管理店铺。
那么，如何编写店长365 天管理笔记呢？首先，店长需要每天抽出一定的时间来记录这些信息。
其次，店长需要对记录的信息进行分析和总结，找出店铺存在的问题，并提出解决方案。
最后，店长需要将这些解决方案应用到实际运营中，以提升店铺的销售业绩。
店长365 天管理笔记的实际应用效果是非常显著的。
通过记录和分析，店长可以及时发现店铺的问题，并采取有效的措施进行解决。
这不仅可以提高店铺的运营效率，还可以提升店铺的销售业绩。
总的来说，店长365 天管理笔记是店长进行店铺管理的重要工具。
对服装店店长的素质要求作为一名服装店店长，需要具备一定的素质和能力来管理和运营店铺。
以下将从人际关系能力、专业知识、团队管理能力和市场营销能力等方面详细说明对服装店店长的素质要求。
首先，店长需要具备良好的人际关系能力。
他应能与员工建立良好的沟通和合作关系，有效地传达工作要求和目标；能够与顾客建立良好的关系，提供优质的服务，增加顾客的满意度和忠诚度；同时，还应能与供应商进行有效的合作，确保店铺的货源稳定。
除此之外，店长还需要具备处理纠纷和解决问题的能力，能够妥善处理员工之间的矛盾和顾客投诉，并能积极解决店铺运营中遇到的问题。
其次，店长需要具备一定的专业知识。
他需要了解市场趋势和消费者需求，以便做出正确的采购决策和推广策略；同时，也需要了解服装设计、搭配和质量检验等方面的知识，以便能够准确地判断和评估服装的品质和潜在市场价值；此外，在人员招聘和培训方面，店长应了解相关的人力资源管理知识，能够有效地选拔和培养优秀的员工。
第三，店长需要具备良好的团队管理能力。
他应能够制定明确的工作目标和计划，合理安排员工的工作任务，并能有效地监督和管理员工的工作进展；同时，还应激励员工，鼓励并引导他们发挥个人的潜力，提高工作绩效。
此外，店长还应具备良好的决策能力和问题解决能力，面对复杂的情况能够迅速做出正确的决策，并能够妥善处理紧急情况。
最后，店长需要具备扎实的市场营销能力。
他应能够根据店铺的定位和目标客户群，制定切实可行的推广和促销策略，提高店铺的知名度和吸引力；同时，还需要具备一定的销售技巧和谈判能力，能够有效地推动销售和达成销售目标；此外，还需要善于观察市场动态和竞争对手的行动，及时进行调整和策略上的优化，以保持店铺的竞争力。
综上所述，作为一名服装店店长，需要具备良好的人际关系能力、专业知识、团队管理能力和市场营销能力。
只有具备这些素质，才能够有效地管理和运营店铺，提升其竞争力，获得长期的发展。
服装店店长培训资料一．****店长必须做到下述八个工作****①做代表人的工作——以公司最高经营人的代表人之身份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系。
②做情报收集者的工作——在地域、顾客等店的营业活动内，收集有用的情报。
③做调整者的工作——在问题发生时，以店长的身份，尽早加以调整解决，使其回复顺畅。
④做传达者的工作——将公司的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下。
⑤做指导者的工作——教育且指导部下⑥做管理者的工作——管理店内的营业活动并达成营业目标⑦做保全者的工作——保全店内如店铺、设备、商品等资产⑧做活动者的工作——自己也身为一位贩卖员二．****调查顾客购买单价的重要性****顾客单价是构成营业额的第二要素，因此当我们在收集、采购商品或进行变价时，都不可忽视其重要性。
虽然，顾客单价高，是很理想，但是反之请参考前述某市A店，当其营业额增高后，会带来客数减少的后遗症。
①营业额目标（每日的及累计的）②营业实绩（去年实绩，今年每日实绩及累计实绩）③客数（去年客数、今年每日客数及累计客数）④营业额达成率⑤比较目标实绩（超过额、不足额及超过额、不足额的每日累计）三．****成功的第一步为掌握营业额**** 希望提高营业额似乎是每一家商店的本能，但是无论提高多少营业额，如果获取不到适当毛利的话，就丧失其意义了。
如原本可以获得正常的毛利，但是却因为过度支出经费而宣告倒闭的例子也屡见不鲜。
营业额是显现于外的，而毛利额，纯利益却是内在的数字。
唯有充实内在，才能步上健全的经营轨道。
虽然我们都了解提高营业额的重要性，但是，在这之前，必须以毛利为考虑之前提。
四．****在零售业对部属指导的教育、训练科目，有以下诸事项****1、基础事项——公司概要、社训、经营方针、就业规划、各规定、分配公司内的业务、打招呼的方法、公司内用语、销售用语、规定之服装、职场的礼节……等。
2、销售业务的相关事项①贩卖活动的意义——商店、服务的流通、贩卖的成立、需要的充足、满足的提供。
②贩卖员的方式——和顾客的关系、顾客至上的道理、上司与部属同事间的合作。
③以此出发的贩卖——询问贩卖、有所接触的贩卖3、有关处理业务方法的事项①收集报告及表单的方法——报告的方法，表单的书写方式及流程、数字的书写方法②收集道具资产的方法——器具的名称、收集方法。
4、顾客优先，商品有关事项①存货的商品内容——商品的分类、主力商品、对商品整理的注意、各商品的季节性、厂牌种类……②厂商和商品——主要厂商的各商品名称、各厂商的市场占有率。
③顾客和商品——主要客户名称及其所要商品，厂商、客户和自己店里的关系。
5、开店准备①店内的清扫——卖场、店面、橱窗、仓库、洗手间、办公室……等。
②商品配置及补充——确认销路、代替商品、区位的分配、商品的补给。
③陈列的方法——POP广告、广告牌子的确认、装饰、照明的变更、海报、橱窗模特儿的摆设。
④担当者和交换——确认担任者，如有缺席者时的调配。
⑥准备品的盘点——要找的零钱、传票、包装纸、袋子、其他准备品数量的确认及补6、营业中与业务有关的事项①迎宾②待客销售技巧——接受的方法、购买心理、商品提示的方法，标准应对语法、敬语的使用。
③商品说明——商品特征、使用方法、品质、组合方法……等。
④金钱收受与包装——拿钱时的方法、确认的方法、找钱方式、包装方法……等。
⑤送货的方法——邮寄时登录传票的方法、贵重物品时的注意事项……。
⑥贩卖事项——客户卡的整理。
7、打烊业务8、其他各别业务的关系人员管理的要点1、主管的5个基本职能A、分配工作B、检查工作C、业绩评估D、惩戒下属E、雇佣员工2、如何防止员工流失1）选人的标准----“疑人不用，用人不疑”和“疑人也用，用人也疑”的双向制度，任人唯友、唯亲；-----------尹明善2）工作互调：定期在各岗位互调，借以发现彼此的问题。
如一个月3-5天3）设置保障薪：2-6个月，转正后结合日常业绩考核。
4）人事代理：在各岗位推行职务代理人，以备不时之需，如人员请假、出差或离职等异常因素！3、如何激励员工----除了他们对工作本身感兴趣A、金钱----工资B、地位（职务---如拿破伦给军官授勋）C、被同级别的人接受D、优越的工作条件（海尔的员工家庭）E、奖励----物质性F、升级、晋升机会G、对出色工作的认可 H、额外利益------培训、集体活动4、经常阻碍工作进展员工的典型特征A、往往为一点点小问题就工作脱节B、没有受过足够的培训C、决断能力较底D、忽略生意效益的要求E、没有团队概念F、工作不安心G、特别怕出错H、与同事不相容，导致工作缺乏配合5、何种情况导致经常出差错1）工作培训的不足2）有限的书面指示3）太多的下属向同一位主管报告工作4）中级水平的主管太少5）呆板的工作环境6）员工不喜欢他们的工作7）没有人去研究差错出现的原因8）临时工、钟点工的比率过高6、商业运作中，有一条关于发号施令的程序：经理不能绕过主管直接向主管的下属布置工作；经理也不能卷进有关下属的奖罚和业绩评估的事务中7、培训的定律----培训者能掌握1）所读过知识的10%（简章、手册）2）所听知识的20%（解释给他们听）3）所看到知识的30%（通过演示）4）所读、所听、所看到的50%5）所读、所听、所看到的，并经过另外一个人解释过知识的70%6）所读、所听、所看到的，并经过另外一个人解释，且自己已经实践过知识的90% 五．****店铺空间的规划*****1）道具、商品2）卖场面积的规划3）卖场通道的规划4）卖场动线的规划六****店铺商品的机构规划****1）主力商品-----2）辅助商品-----3）附属商品-----4）利润商品----5）促销商品----6）滞销商品卖场及货品陈列维护的基本原则1.卖场货品分为正挂装、侧挂装及叠装。
2.卖场售卖的货品应尽量做到齐色、齐码，每款每色都有挂装的形式出样，而销售应以挂装为主,叠装只用来做库存。
3.货品无论是挂装及叠装，都要求做到整齐、洁净、归一、不起皱。
且卖场的货品都应去外包装袋。
4.新出货品、流行货品、推介产品要放（挂）在当眼位置（入门第一眼可以看到的地方）5.挂装应注意不要过于挤迫，要留有一定间隙，让顾客容易挑选。
6.叠装摆放在层板上也要注意，不能太密集，每叠之间要至少留有一个拳头的位置（除第三代货架），每叠的件数要一致，保证视觉统一、整齐、充实、饱满的效果，厚度为层板间距的2/3。
7.每叠衣物只可放同一款且同一颜色之货品。
8.同款衣物的每叠、每件折叠大小尺寸要做到一样。
9.挂装衣物排列以正面向左为准，每排货架所挂货品要以同一方向陈列，货架夹尾货品一定要正面向外。
衣架挂钩方向向内。
10.每周要更换当眼位置的货品陈列，给人以新鲜的感觉，如层板（挂通等）上的货品被顾客买走，要及时补充，不要出现空架现象。
11.陈列货品要注意整洁，出现污渍要及时更换，起皱要整烫，同时也要注意卖场清洁。
12.裤子折叠陈列时，腰头要靠外。
13.所有POP海报的安装及摆放都要做到平整、清洁、无缺损。
14.卖场不得有过时POP海报出现。
15.每天至少要做三次卖场卫生，即早上开店前、中午、晚上打佯后。
并随时对卖场的挂装及叠装进行整理，以保证卖场的整齐和清洁。
以陈列来说，货品的数量和款式最为关键，而后为陈列道具，为了整个卖场的形象和整个店堂布局的合理化、人性化，首先在陈列以前，让我们来检查下列各点。
1、卖场的面积。
2、卖场的布局。
3、货品的库存量。
（包括款式、颜色等）4、陈列道具的库存量。
5、陈列道具和商品是否适合？6、陈列道具的使用方法。
七．货品陈列要以何种方式来分类？我们要先确认自己店内卖场的货品、道具才是陈列的第一步，而陈列的基本方法是货品的挂法，排列方式、展示方法及留住客人的方法。
让顾客看到货品的前面为展示的方法，称为“正挂陈列”。
正挂陈列法是为了让顾客清楚的知道，卖场有什么最新货品，并且把货品的特征显示出来。
让顾客可以看到货品的侧面为展示的方法称为“侧挂陈列”。
侧挂陈列的法则是把正挂陈列的货品加上数量、颜色、尺寸、材料、重点变化等的展示。
正挂陈列的功能是让顾客知道有那些最新的货品，然后再以侧挂陈列的方法加强其作用。
陈列须备工具：钉枪、钉书针、螺丝刀（一字、十字）、1.5CM螺丝钉、卷尺、美工刀、剪刀、粗鱼线、双面胶、25CM塑料扎带等。
钉枪主要用来钉背板、侧板包布等，鱼线用来挂橱窗挂画及吊牌海报等，收银台背景画及一些其他海报可用双面胶粘贴固定。
海报卖场的所有海报都是为了营造卖场的气氛，对陈列主题的诠释和促销推广的宣传。
所以一定要保证卖场海报的清洁和平整，且一定要粘贴在指定的位置上。
不可有过时的海报出现在卖场里，不要使用自制的刻字海报和手写海报。
1、橱窗挂画挂在橱窗里面作为背景的海报。
主要用作换季主题及促销宣传。
一般用悬挂的方式安装，较大的封闭式橱窗用海报满扑作背景效果较好种方式。
不管是那种方式，都要求画面平整、无缺损。
（挂画要使用较粗的鱼线吊装,开放式橱窗要正反两张贴在一起悬挂。
）2、高架海报主要用于营造卖场气氛、诠释陈列主题和促销宣传。
高架面板要装四个海报码（上下各两个），以便保证面板不变形，还要保证海报的粘贴平整，安放位置合理。
3、收银台背景画收银台背景画是店堂里的一个焦点，一定要粘贴平整，保持清洁、无缺损，不可在上面粘贴其他东西。
4、门口吊牌吊在门口的宣传海报，一定要保证平整，背板损坏，立刻更换。
5、门口海报放在门口海报架是的宣传海报，同样要保持平整，不可使用自制的刻字和手写海报。
6、仓位海报较大卖场为了迎合卖场气氛，提升形象品位，而合理安排的一些仓位上的海报。
背板一般使用雪弗板或KT板，一定要保证拼接整齐、安装平整。
7、店堂小海报一般为单款推广和促销的海报，安装在矮架上，不可使用自制的刻字或手写海报。
8、形象灯箱一般为店堂门口或里面用来衬托店堂形象的灯箱。
一定要保证画面清洁，并应季更换画面。
9、产品画册介绍应季产品的画册，可平放或摊开在店堂里的展示台上，放在报架上，便于顾客翻阅。
不要折成花形做陈列摆放。
八．音乐（一）、店堂音乐类型的选择：上午以轻快的音乐为主，可给人轻松愉快的感觉；中午用热烈一些，节奏感强一些的音乐，给人以振奋的感觉；下午三、四点钟后应用抒情一些的音乐，可给人放松的感觉；晚上七点钟后可用节奏感强的音乐，因为人们一天中比较兴奋的阶段是晚上。
（二）、店堂音乐音量的大小：店堂音乐音量大小的标准是人在店堂内的正常说话，应在1.5米左右能够听清楚，若听不清，即为音量过大。
九、拍照（一）、陈列照片的拍摄原因：1、了解店铺陈列后的效果，帮助自己小结工作中的缺点，有待改进和提高。
2、了解店铺的实际情况，以帮助制定下次陈列的计划和道具清单。
