政工干事应善于运用非权力因素影响力

企业政工干部如何增强自身影响力冯裕媛（陕西中隆建材机械有限责任公司，陕西西安 710043）摘要：政工干部作为企业职工的思想教育者、引导者，在企业发展过程中发挥了不可替代的重要作用，而由于多元思想文化的冲击，企业政工干部普遍感到职工的思想政治工作越来越难做，如何发挥政工干部自身影响力，增强思政工作的说服力、渗透力，打破思想政治工作困境，就成为广大政工干部面临的重要研究课题。

基于此，本文首先就政工干部的影响力进行内涵界定，然后分析了政工干部增强自身影响力的有效策略，即以优秀的人格感召人、以卓越的才干吸引人、以真挚的情感打动人，以期促进企业政工工作的高质高效开展。

关键词：企业政工工作；政工干部；自身影响力；优秀人格；卓越才干中图分类号：D261.1 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2018）27-0013-002现阶段，我国正处于经济转型调整的关键期，各种社会矛盾集中凸显，职工思想日益复杂化、多元化，这给企业的正常发展埋下了不安定的种子。

在传统的思想政治工作中，政工干部主要利用自己的权力影响力开展工作，职工只能被动地接受政工干部的说教，导致思想政治工作难以入脑入心，收效甚微。

对此，政工干部必须与时俱进地更新思想政治工作理念，着力提升自己的非权力影响力，用人格感召人、用才干吸引人、用真情打动人，让广大职工从心底感到信服和尊崇，从而使思想政治工作产生更为持久的影响力，形成思想政治工作的长效机制。

下面，先讲一讲政工干部影响力的含义。

一、何谓政工干部的影响力政工干部的影响力分为权力影响和非权力影响两种，本文所探讨的属于后者，也就是建立在个人素质与人格魅力基础上，使人自觉信服和信赖的，在潜移默化中发挥作用的自然影响力。

这种影响力主要与政工干部的言行、才干、学识、品格、风度等有关，并且受到政工干部行为方式、个人习性、语言风格的影响。

与权力影响相比，非权力影响更像是一种榜样的力量，或者说是一种无声的命令，这种影响不会给人施加自上而下的压力，不会强迫人们被动服从，相反，广大职工只要听其言观其行，就会被吸引着主动去做某件事情，实现从“要我做”到“我要做”的思政教育转变。

关于政工干部非权力影响力及其如何发挥积极作用的思考摘要：由政工干部本人的品质、才能等因素，对人们产生的影响力，就称之为非权利影响力。

主要由高尚的品质、卓越的才能、渊博的知识、深厚的感情、良好的形象等方面构成。

政工干部应以崇高的道德形象取得官兵的信任、以渊博的学识赢得官兵的敬重、以真挚的情感引发官兵的思想共鸣等途径来发挥非权力的作用，从而提高政治工作的质量。

关键词：政工干部非权力影响力积极作用一、政工干部非权力影响力的构成影响力可以分为两大类，即权力影响力和非权力影响力。

诚然，权力可以带来影响力，但这并不构成影响力的全部，有时甚至也不是影响力构成中的重要部分。

政工干部主要由其本人的品质、才能等因素，对人们产生的影响力，就称之为非权力影响力。

非权力影响力大，领导者就会自然产生巨大的号召力，在下属中享有崇高的威信。

而品质差、才能低、知识乏、情感淡的政工干部，即使他职位高、资历深，积极方面的影响力可能很小，而消极方面的影响力会很大。

由此可见，非权力影响力的作用不容忽视，其具体构成如下。

(一)高尚的品质高尚的品质是非权力影响力中的首要因素，它包含较为广泛的内容。

其一是坚定的政治信念。

政治信念是政工干部素质的灵魂。

表现为对理想的坚信不移和对事业的执著追求。

其二是廉洁奉公。

表现为全心全意为人民服务，不讲索取讲奉献、以身作则、严于律己、清正廉洁、淡泊名利，勤奋节俭、甘当“公仆”。

其三是优良的作风。

表现为“严、实、诚、细、效”。

严就是工作中坚持高标准、严要求，勤勤恳恳，任劳任怨，忠于职守；实就是实事求是，实实在在办实事，不搞形式主义，更不弄虚作假；诚就是待人真诚，为人正直，团结同志，宽以待人；细就是工作细致，深入踏实；效就是提高效率，讲求实效。

其四是高尚道德，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德。

（二）卓越的才能卓越的才能是非权力影响力中极其重要的因素，主要包括以下内容：其一表现为战略决策才能。

战略是每个单位对自身全局发展的总体性谋划，战略决策成功与否，是每个单位兴衰的关键。

政工干部要有“四力”如何做好新时期思想政治工作，作为新时期的政工干部应该具有怎样的素质，才能保证其自身的良好形象和实践能力，政工干部应该从提高自身素质做起，本文谈几点浅见。

坚定的政治力。

一个优秀的政工干部，应该具有坚定的马克思主义信仰，对党忠诚、党性坚定，在任何复杂的情况下，都能够头脑清醒，信息不动摇，节操不改变。

具有较强的政治敏锐力和政治鉴别力。

同时能够与时俱进、始终保持政治思想的先进性。

认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，认真学习党在新时期的各项方针政策，善于在工作中，自觉地运用马克思主义主义的立场、观点和方法，分析研究问题，不断提高自己的政治理论水平。

坚定的政治力来源于不断地加强思想政治工作的修养和实践工作的锻炼。

在当前意识形态领域多元复杂的形势下，尤其需要思想政治工作者具有较高的政治素质，才能自觉地辨别真伪，在任何场合下，立场坚定，是非分明，自觉地与党的思想政治工作保持一致性，自觉维护党的思想政治工作的形象。

语言表达力。

政工干部大多是做人思想工作的，宣传党的方针政策，帮助基层群众释疑解惑。

很多情况下，是需要谈心交心、演讲、宣传、文秘等形式来实现的，也就是人们常说的务虚，但政工干部的思想政治工作又是实实在在，它往往需要通过政工干部的语言表达来实现工作目标目的，因此，语言表达力对政工干部来说要求比较高。

语言表达力要求：一要语言表达准确。

无论是宣讲党的方针政策，还是介绍客观事实情况，与人交往都需要有一定的语言和文字功底，差字毫厘，失之千里。

二是语言表达有吸引力。

一个善于做思想政治工作的干部，能够善于把枯燥的东西、深奥的理论，表述得浅显易懂，通俗入耳，引人入胜，让人们在不知不觉中接受教育，得到感化。

三是语言表述有技巧。

俗话说，一句话说着笑，一句话说着跳。

意思是说，同样一个问题，用不同的语言表述，会起到不同的效果，甚至是截然相反的效果。

一个优秀的政工干部在做思想工作时，就是要善于察言观色，善于用不同的语言技巧来教育人、感化人、引导人。

浅谈如何增强非权力因素在思想政治工作中的影响非权力因素是管理学的一个概念，又称自然因素，是指管理者除权力因素之外影响部属思想和行为的诸多因素，包括管理者的品德、知识、才能、情感等。

思想政治工作者的权力因素对教育对象的影响具有强制性。

但是，思想政治工作做的是人的内心世界的工作，不触动人的心灵，没有心悦诚服的内心折服，没有思想的共鸣，思想政治工作就不会产生实质性效果。

“欲动其行”，必“先动其心”。

思想政治工作者如何增强非权力因素对教育对象的影响，提高思想政治工作的效果，笔者认为应从以下几个方面着手。

一是要努力提高思想品德，做到以德服人，以行感人高尚的品德是提高思想政治工作者非权力影响力的基础。

思想政治工作者要以德服人，必须要有良好的品德因素，做一个正直公道，言行一致的人。

俗话说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。

”优秀的思想政治工作者高尚的人格魅力，可以有效地协调人际关系，创造固结和谐的工作氛围，可以唤起群众的进取意识和创造精神。

这样就会产生一种无形的、巨大的道德力量，一种强烈的感染力，一种可靠的威信。

加强自身修养，以德服人，是决定思想政治工作者影响力的根本因素。

思想政治工作者还要以行感人思想政治工作无声的榜样示范胜过有声的命令。

在实际工作中思想政治工作者的非权力因素产生的影响力往往大于权力因素。

思想政治工作者的人格魅力，即品德、知识、才能、情感等非权力因素，随时随地都在感染和影响周围的教育对象。

在新时期如何发挥思想政治工作者的模范作用、感召作用，是一种思想政治工作艺术，也是一种十分重要的方法。

古人云：“以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可以知兴亡；以人为镜，可以知得失。

”这就要求思想政治工作者更应规范自己的言行，说话要讲究分寸，注意言辞，善于与教育对象沟通心理、疏导思想、化解矛盾、联络感情。

要求教育对象做到的，自己带头做好，真正起到带头作用。

二是要充分尊重教育对象，用真挚情感打动人心思想政治工作是一种人与人之间频繁的特殊的社会活动，只有通过人与人之间的诸多活动，思想政治工作的主客体才能有机地统一起来，思想政治工作虽然千头万绪、纷繁复杂，但从本质上看，最重要的还是人的因素。

试论政工干部的品格修养作者：黄晓玲来源：《现代企业文化·理论版》2010年第13期摘要:政工干部的威信和威望是靠政工干部个人自身的自然影响力即非权力影响力形成的。

这种非权力影响力来源于个人的品格修养。

因此,政工干部应该严格要求自己,加强品格修养,努力提高和运用自身非权力的影响力。

关键词:政工干部;品格修养;政工工作一、严于律己不谋私一是秉公不徇私。

要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,践行“三个代表”,按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则,选拔运用干部,任人唯贤,不任人唯亲,不搞权钱交易。

政工干部从事的工作是与人做嫁衣裳的工作,要树立奉献精神,以人民群众的利益和党的事业为重,全心全意为人民服务,甘当无名英雄,视名利轻如水,干事业重于山。

二是遵章不违纪。

“无规矩不成方圆”。

政工干部要有强烈的组织观念,具有很强的组织纪律性,遵守政治纪律和干部组织人事纪律,坚持四项基本原则,带头维护和坚持党的民主集中制,依法依规,照章办事,按程序办事。

三是爱财不贪财。

爱护国家和集体财产,保护人民群众的合法权益,正确对待金钱和权力,廉洁自律,勤政为民,不能利用职务之便,以权谋私,搞不正之风,不贪图安逸,奢侈浪费。

二、宽以待人多服务一是宜“热”不宜“冷”。

对工作要满腔热情。

政工干部要热爱政工工作,放下架子、俯下身子,老老实实到基层去,到职工群众中去,加强调查研究,注意工作方法,把思想政治工作做到家;待人要满腔热忱。

要主动同职工群众交知心朋友,真正做到平易近人,和蔼可亲,职工做出了成绩,政工干部要珍惜其劳动成果,及时给予肯定,让其感受胜利的喜悦,由此产生幸福感、荣誉感。

给职工和服务对象投以微笑,也是一种极好的精神鼓励。

我们转播台每天都处于忙碌紧张状态,因为每天的播出都必须守时、保质,其工作难度是非常大的。

工作中,我们尽力做好各项繁杂的工作。

这样做虽然辛苦劳累,但换来了观众的满意度。

作为政工干部,我们尽力去发现挖掘职工中的先进典型并进行及时表扬奖励,从而使职工深受鼓舞。

浅析部队基层干部非权力影响力的运用作者：陈刚来源：《学理论·下》2011年第10期摘要：在军队基层干部的日常管理中，权力性影响力和非权力影响力两者相辅相成，发挥着重要作用。

相比权力影响力，非权力影响力更加能够激发士兵主观能动性，利于士兵在认知上服从管理。

在当今信息化条件下，部队高科技、高文化人才增多，大学生士兵成为部队重要组成部分。

部队兵源结构的变化对基层干部提出了更高要求。

因此，对基层干部非权力影响力的研究是解决当前部队管理中面临的新情况和新问题的重要途径。

从三个方面对部队基层干部的非权力影响力进行探讨：基层干部非权力影响力的构成；提高基层干部非权力影响力的途径；使用非权力影响力应注意的问题。

关键词：基层干部；非权力性影响力；部队管理中图分类号：D663.9文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）30-0024-02自2009年冬季以来，我军开始大规模征招各类院校毕业生入伍，大学生士兵将逐渐成为义务兵的绝大多数。

随着部队人才的高学历化，军事装备的高科技化，军队基层干部的领导管理方式也应适应形势变化，与时俱进，以充分保障部队基层单位的战斗力，实现人与武器的最佳结合，谋求军事效益的最大化。

一个优秀的团队，需要有一个好的领导，并依靠其影响力带领下属充分发挥战斗力。

领导的影响力是保障部队上下同心共同完成任务的重要因素。

作为基层干部，对其下属施加的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。

权力性影响力又称强制性影响力，由干部的职位、权力和资历组成。

在领导活动中，其强制性十分明显，主要表现为命令和服从，带有不可抗拒性，以外推力的形式发挥着作用。

虽然权力性影响力在领导活动中发挥着巨大作用，但是这种以权服人的管理方式容易引起士兵的反感和抵触，尤其是高自尊的大学生士兵。

非权力性影响力又名自然性影响力，是由领导干部自身素质所形成的一种自然性影响力，它没有正式的规定，没有上下授予形式，也没有合法权力那种形式的命令与服从的约束力，却拥有巨大效能的内在感召力，其影响比权力性影响力要广泛、持久得多。

如何提高政治指导员的非权力性影响力刘正谦影响力从性质来看，可以分为权力性影响力和非权力性影响力。

作为连队的基层政工干部，影响力的来源很大程度上是非权力性影响力，也就是我们常说的“形象带兵”。

它要求领导者自身具有良好的品德修养，这种影响力是建立在群众对领导者崇敬与信任的基础上的，是丝毫不带强制性的，是一种吸引力、感染力和凝聚力。

因此，基层连队的政治工作者应注重从以下几个方面来加强自身的非权力影响力。

一、以高尚的情操引导人高尚的品德是一名领导干部的立身之本，它表现在领导者的言谈举止之中，更体现在一个人道德品质之上。

人们常说：“榜样的力量是无穷的”，道理就在这里。

指导员要通过教育使战士从合格军人出发，向“四有”军人迈进，形象教育是最直接、最有效仿力的教育方式。

正如一位指导员说的那样：“你要战士做的你先做到了，比你说一百句话要顶用的多。

”而这些都来自于政治工作者对党、祖国、人民，以及对社会主义无限的热爱。

这种热爱形成了领导者的高尚情操与人格品质，为战士树立了良好的师、友形象。

二、以博学的知识启发人人们常说的一句话，就是“知识就是力量”。

这种力量是给人们带去思考与行为“原动力”，具有强大的影响力。

知识越丰富，这种影响力也就越大。

在“三讲”教育中，把讲学习放在首位，是把它以一个基础性的地位提出来，对于新时期党员干部队伍发展起到了积极的作用。

面对新时期战士群体的多元化趋势，许多新情况、新思想、新问题需要指导员以一种开拓型的思维去面对，为战士的全面发展开拓一条新的生长道路。

作为一名政治工作者，信念的坚定、路线的正确、情操的高尚，都来于理论的支撑。

只有深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江主席关于新时期党员干部道德修养的最要论述，才有认识、驾驭、改造主观世界的能力，才能真正作到教育人、启发人、引导人的目的。

使战士通过你的博学丰富自己的头脑，规范自身的行为，成为一名合格的共产主义战士。

三、以扎实的作风带动人领导者的工作作风实际上是一种无声的命令，它在无形中净化着官兵的思想，规范着他们的行为，指导着他们的活动。

浅谈政工干部应具备的素质和能力政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。

从政工干部自身的角度，阐述政工干部要想做好政工工作，提出了应具备的各项素质和能力。

下面是店铺给大家搜集整理的浅谈政工干部应具备的素质和能力文章内容。

希望可以帮助到大家!政工干部应具备的素质政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。

为了更好地挑起党组织及广大员工赋予的重任，基层政工干部必须具备以下素质：(一)政治意识政治是航向、是航标灯，政治意识的高低关系到中央大政方针政策能否顺利地在基层单位得到贯彻落实，关系到党员整体队伍素质的高低和基层单位局而的稳定。

而政工干部的首要任务就是要以较高的政治意识维护本单位的局而稳定，即从政治高度认识稳定员工队伍的重要意义。

(二)服务意识政工干部必须强化服务意识，树立奉献精神。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工干部时刻应当做到的。

政工干部不能认为白己是领导，是高于群众之上的，相反，政工干部是服务于员工、服务于群众、服务于的。

服务也是多方而的，例如做好思想工作，调动员工积极性，为企业多创效益;解决员工遇到的实际问题，为员工分忧解难;真诚地关心员工，关爱员工，包括工作和生活各个方而，如时常关注员工的情绪变化，及时看望生病住院的员工、慰问工作现场的员工、走访家庭生活中遇到困难或问题的员工，并给予帮助等等。

(三)表率意识政工干部首先应对自己严格要求，在“立行”和“立言”上多下功夫，把榜样的力量和人格品德力量统一起来，为广大员工做出表率。

“火车要想跑得快，全靠车头前而带”，身教胜于言教，事事走在群众的前而，才有号召力;叫群众向自己看齐，才有凝聚力;让群众“跟我来”，才有战斗力。

政工干部时时处处要以身作则，要求员工群众做到的，自己应首先做到，要言有信、行有果，表里如一。

如果表率意识不强，说得再好、叫得再响、理论再高，而白己起不到模范带头作用，对于员工群众是没有影响力和说服力的。

对增强军队政工干部非权力性影响力的思考摘要：政工干部影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。

为使军队政治工作更加高效有力，政工干部在发挥权力性影响力的基础上，更加注重增强和巩固个人非权力性的影响力。

一要在”自省”上下工夫，用高尚的人格感召官兵；二要在”勤学”上下工夫，用丰富的学识启迪官兵；三要在”苦练”上下工夫，以过硬的能力凝聚官兵；四要在”亲和”上下工夫，用良好的形象吸引官兵。

标签：军队；政工干部；非权力性；影响力影响力是指对他人心理和行为的制约能动力量。

政工干部的影响力可分为权力性影响力和非权力性影响力。

权力性影响力与政工干部的职位、资历、军龄等相关联，具有强制性和相对性的特点。

而非权力影响力指通过政工干部的道德修养、知识涵养、能力素质、人格魅力等非权力因素所形成的感召力和影响力。

就解决官兵的思想问题和心理问题而言，非权力性影响力因具有提升的自主性、影响的持久性和双向互动性等特点，在消除逆反情绪、打破沟通障碍、和谐官兵关系等方面占据相对优势。

因此，为使军队政治工作更加高效有力，政工干部在发挥权力性影响力的基础上，更应注重增强和巩固个人非权力性的影响力。

一、在“自省”上下工夫，用高尚的人格感召官兵人格的力量是巨大的。

一个品德高尚、真诚正直、廉洁自律、淡泊名利的政工干部，本身就具有强大的向心力和感召力，使得广大官兵对政工干部产生由衷的敬佩和信服，并对提高官兵的道德修养产生潜移默化的作用。

正如教育学家乌申斯基所说：“在教育工作中，一切都应以教师的人格为依据，因为教育力量只能从人格的活的源泉中产生出来，任何规章制度，任何人为的机关，无论设想得如何巧妙，都不能代替教育事业中教师人格的作用。

”[1]但“罗马不是一天建成的”，高尚的人格也不是朝夕之间能够形成的，政工干部要想达到“高山仰止，景行行止”的境界，必须像古代圣贤曾子那样做到“吾日三省吾身”，以审视自我内心为抓手，通过持之以恒的“修炼”，不断完善个人的人格。