江苏省水利厅直属事业单位XXXX年公开招聘工作人员岗位

公开招聘卫生事业单位工作人员职位表为了适应卫生事业单位的发展需求，我们将公开招聘以下工作人员，欢迎广大应聘者踊跃报名。

一、卫生管理类岗位1. 健康管理师岗位要求：本科及以上学历，医学、公共卫生、护理等相关专业，具备健康管理师执业资格证书，熟悉国家卫生政策法规，具有医疗卫生管理经验者优先。

2. 卫生监督员岗位要求：大专及以上学历，医学、卫生学、生物学等相关专业，具有卫生监督执业资格证书，具备卫生监督工作经验者优先。

3. 医院管理专员岗位要求：本科及以上学历，医院管理、公共卫生、护理等相关专业，具有医院管理相关工作经验者优先。

4. 保健员岗位要求：大专及以上学历，健康管理、护理、公共卫生等相关专业，具备保健员从业资格证书，熟悉保健知识和技能，具有保健服务工作经验者优先。

二、医护人员类岗位1. 护士岗位要求：大专及以上学历，护理、临床医学等相关专业，具备护士执业资格证书，具有临床护理工作经验者优先。

2. 医生岗位要求：本科及以上学历，医学、临床医学等医学专业，具备医生执业资格证书，具有临床医疗工作经验者优先。

3. 药师岗位要求：大专及以上学历，药学、临床药学等相关专业，具备药师执业资格证书，熟悉药品知识和药物治疗，具有药剂师工作经验者优先。

4. 医技人员岗位要求：大专及以上学历，医学检验、医学影像学等相关专业，具备相应的医技人员执业资格证书，熟悉医学检验、医学影像等医技工作，具有医技工作经验者优先。

5. 康复治疗师岗位要求：大专及以上学历，康复治疗、康复医学等相关专业，具备康复治疗师从业资格证书，熟悉康复治疗知识和技能，具有康复治疗工作经验者优先。

三、管理和后勤服务类岗位1. 行政人员岗位要求：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，具有行政管理和人力资源工作经验者优先。

2. 财务人员岗位要求：大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，具备会计从业资格证书，熟悉财务管理和会计业务，具有财务工作经验者优先。

江苏水利网：2014年水利厅直属事业单位招聘77人事业单位考试内容| 事业单位面试真题及解析一、报考条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;3.热爱水利事业，具有为江苏水利事业发展服务的精神;4.普通高等院校(未派遣就业)应届毕业生，2013年未派遣就业毕业生。

5.适应岗位要求的身体条件;6.具备招考职位所需要的资格及专业和技能条件。

二、报名报名工作由江苏省水利厅人事处会同江苏省高校招生就业指导服务中心及相关单位组织。

(一)本科、硕士研究生职位报名办法1.报名时间：2013年4月25日09:00-4月27日16:00。

2.采取网上报名的方式，报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟内的“江苏省水利厅直属事业单位2014年公开招聘工作人员”专区报名。

3.报名注意事项及资格审查报考者须提供有效联系方式(手机号码必须提供)、身份证号码。

个人资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

每位报考者仅限报考一个职位。

4月30日，所有通过资格初审的考生名单，将在江苏水利网、江苏省高校毕业生就业网络联盟上予以公布。

4.网上确认及准考证获取办法5月1日上午9:00至5月5日上午9:00，通过资格初审的考生须使用身份证号登录江苏省高校毕业生就业网络联盟，确认个人信息，按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳报名费100元;5月6日下午13:30至5月9日中午12:00, 缴费成功的考生须使用身份证号登录报名网站,下载并打印准考证。

未在规定时间内进行缴费的考生，视为自动放弃考试资格。

(二)博士研究生职位报名办法1.报名时间：2014年4月28日上午9:00至4月30日下午16:00。

2.报名方式和报名地点：采用现场报名方式省水文水资源勘测局报名地点南京市上海路5号江苏水利大厦14楼联系人：成德山省水利科学研究院报名地点南京市建邺区南湖路97号联系人：刘小慢3.报名注意事项及资格审查每位报考者仅限报考一个职位。

水利部关于水利事业单位试行人员聘用制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利部关于水利事业单位试行人员聘用制度有关问题的通知（2003年7月10日）部直属各单位：为了贯彻水利部《关于水利事业单位试行人员聘用制度的实施意见》，加快推进水利事业单位人员聘用制度的实施工作，现就有关问题通知如下：一、关于总体进程安排1、2003年7月底前，各单位要对本单位人员聘用制度改革统筹作出计划安排，报人教司备案。

2、2003年7月，启动第一批试点工作，由部直接参与指导实施，争取年底以前全部完成。

3、2003年8、9月，组织开展事业单位聘用制度骨干人员培训班。

4、2003年底以前，在所属独立事业单位较多的流域机构、综合事业局等单位启动第二批试点工作，由有关流域机构和综合事业局直接组织指导，2004年4月前完成。

试点单位数量不低于本单位所属具有独立事业法人资格的单位总数的30％。

5、2004年5－7月，进行聘用制试点工作总结，全面启动事业单位试行人员聘用制度。

6、2005年底，全部完成部事业单位人员聘用制度改革，人员签约率占应签约人数的85％以上。

二、关于试点工作试点工作分为两个层次进行。

2003年下半年经申请同意启动的试点单位作为部试点单位，由人教司直接参与指导。

经研究确定第一批试点单位是长江委长江流域水土保持监测中心、黄委黄河水利科学研究院、松辽委综合服务中心、南京水利科学研究院、中国水利报社、水科院泥沙中心、综合事业局国际经济技术合作交流中心等。

第一批试点单位的人员聘用制实施方案，包括聘用的组织机构、岗位设置、聘用程序、方法步骤、考核制度、解聘辞聘制度、以及未聘人员安置方案等，须报经人教司批准后方可实施。

水利部工作人员岗位申请流程一、申请资格要求1. 学历要求：根据招聘信息确定的学历要求，如本科及以上、硕士及以上等。

2. 专业背景：符合水利部相关岗位所需的专业背景要求。

3. 年龄限制：根据招聘信息确定的年龄要求范围，如18岁以上、35岁以下等。

4. 健康状况：须符合国家规定的健康标准，能够胜任招聘岗位的工作。

5. 其他要求：根据具体招聘岗位的需求，可能包括政治面貌、工作经验、职业技能等。

二、申请材料准备1. 身份证明：提供身份证原件和复印件。

2. 学历证明：学历证书和学位证书原件及复印件。

3. 个人简历：提供详细的个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。

4. 奖惩证明：提供获奖证书或荣誉证书、行政处罚证明等相关证明材料。

5. 职称证书：如有职称证书的，提供相关原件及复印件。

6. 其他证明材料：根据具体招聘要求，如专业资质证书、技能证书等。

三、报名渠道和方式1. 线上报名：根据招聘公告要求，在指定的招聘网站或水利部官方网站上进行线上报名。

填写个人信息、上传电子版申请材料等。

2. 纸质报名：根据招聘公告要求，在指定的报名点提交纸质版申请材料。

需按要求填写申请表格，粘贴照片，并将所有申请材料放入文件袋清楚标注个人信息。

四、申请流程1. 网上报名：a. 访问招聘网站或水利部官方网站，进入招聘信息页面。

b. 查看招聘公告，了解招聘岗位要求和申请流程。

c. 注册个人账号，填写真实个人信息。

d. 上传电子版申请材料，确认信息无误后提交申请。

e. 关注官方网站发布的招聘进度和通知，以及时了解面试、体检、考核等后续环节。

2. 纸质报名：a. 准备纸质申请材料，并按照规定粘贴照片。

b. 前往指定报名点，取得申请表格。

c. 填写申请表格，如实填写个人信息以及所申请岗位等内容。

d. 将所有申请材料放入文件袋，并在文件袋上清楚标注个人信息。

e. 将文件袋交至指定的报名处，工作人员会进行初步审核。

五、初步审核和筛选1. 审核申请材料：工作人员对提交的申请材料进行初步审核，核实信息的真实性和完整性。

江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。

在制定招聘计划时，各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。

招聘公告应当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。

招聘公告的发布应当广泛覆盖，确保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材料和证明文件。

各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符合招聘条件的人员能够参加考试。

对于不符合条件的人员，各单位应当及时通知并说明原因。

五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的人才。

考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘者的能力和素质。

考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。

体检应当按照国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。

公示应当在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。

公示期间，任何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规定办理备案手续。

聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。

填表说明：一、《事业单位聘用人员备案表》1、“所在岗位”填写“专业技术岗位”，与《公开招聘工作人员岗位汇总表》中“岗位类别”栏的内容一致。

2、“参加工作时间”栏，请按工资科核定的参加工作时间填写。

3、“何时进入本单位”统一填写XXXX.XX。

4、“何种方式进入本单位”统一填写“XXXX年XXX公开招聘教师”。

5、“现任职务”、“考核情况”栏不用填写。

6、“出生年月”栏统一格式为“××××.××”。

7、其他项请与聘用人员本人档案相一致。

二、《事业单位聘用人员登记表》1、“聘用后所在岗位”填写“专业技术岗位””，与《公开招聘工作人员岗位汇总表》中“岗位类别”栏的内容一致。

2、“参加工作时间”栏，请按工资科核定的参加工作时间填写。

3、“在本单位工作时间”统一填写XXXX.11。

4、“何种方式进入本单位”统一填写“XXXX年XXX公开招聘教师”。

5、“近三年考核情况”栏不用填写。

6、“出生年月”栏统一格式为“××××.××”。

7、工作简历请规范填写，并与本人档案相一致。

8、备注中的笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、总成绩排名要与XXX政府网站中公布的内容一致。

9、其他项请与聘用人员本人档案相一致。

二、《事业单位聘用合同》1、甲方填写单位全称，应于公章一致。

2、聘用合同期限，按照相关规定，聘用年限为3年。

3、甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

应填写“专业技术岗位”，与《公开招聘工作人员岗位汇总表》中“岗位类别”栏的内容一致。

4、岗位职责要求必须填写。

5、工资福利和社会保险待遇。

应填写“按国家、省、市、区有关规定执行”。

6、合同中“十二、甲乙双方约定的其他事项”为根据《简章》中最低服务年限的规定建议各单位填写的内容，各单位可根据实际情况作相应修改或进一步细化，但必须填写，并不得与现有法律法规规章相抵触。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见〉〉的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.10.09•【字号】苏人通[2009]137号•【施行日期】2009.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见〉〉的通知各市人事局、水利(务)局，省直水利事业单位：为深化我省水利事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2 0 0 6]7 O号)、关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见一、实施范围和原则(一)我省水利系统所属的各级事业单位中的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在实施范围之内。

(二)岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，做到规范有序，动态管理。

(三)以机构编制部门核定的编制数为基数，根据实际工作需要核定单位的岗位总量，并根据事业发展的需要及单位职能的调整适时调整。

二、岗位类别设置(一)我省水利事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位是指承担专业技术工作，具有相应的专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位是指承担技能操作、设备维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

(二)根据水利事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定各单位三类岗位的结构比例。

1、主要履行法律法规授权或水利行政部门委托的职能，承担执法监督、水利事务管理职责的水利事业单位，岗位设置以管理岗位为主。

省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第 6 号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92 号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规、分类指导、分级管理。

第二章职责分工第七条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。

县（市、区）所属事业单位公开招聘方案须在同级公开招聘综合管理部门审核后，报设区的市公开招聘综合管理部门核准。

第八条事业单位的主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

第九条事业单位可成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体实施。

没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。

第十条公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。

中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]46号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知（苏办发〔2011〕46号2011年10月26日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委、省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

江苏省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划内，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

江苏省政府办公厅关于印发江苏省水利厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2000.09.28•【字号】苏政办发[2000]136号•【施行日期】2000.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省政府办公厅关于印发江苏省水利厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（苏政办发[2000]136号）各市人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省水利厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

2000年9月28日江苏省水利厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于江苏省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]69号)和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发〈江苏省省级党政机关机构改革实施意见〉的通知》(苏发[2000]16号)，保留省水利厅。

省水利厅是主管水行政的省政府组成部门。

一、职能调整(一)划入的职能1．原省地质矿产厅承担的地下水行政管理职能，交给省水利厅承担。

2．原省建设委员会承担的指导城市防洪职能、城市规划区地下水资源的管理保护职能，交给省水利厅承担。

(二)转变的职能1．按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟定水资源保护规划，组织水功能区划分，监测江河湖库的水质，审定水域纳污能力，提出限制排污总量的意见。

有关数据和情况应通报省环境保护厅。

2．拟定节约用水政策、编制节约用水规划，制定有关标准，指导全省节约用水工作。

二、主要职责根据以上职能调整，省水利厅的主要职责是：(一)负责贯彻实施国家和省有关水利方面的法律、法规和方针政策；组织草拟全省水利法规及水利政策并监督实施，实行依法治水、依法管水。

(二)组织制定全省水利发展战略、中长期规划和年度计划，主要江河、湖泊和流域(区域)综合规划，水资源保护、防洪、供水、节水、水土保持等专业规划，并监督实施；组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪的论证工作。