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2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。
这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。
2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。
麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。
从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。
国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。
高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。
2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。
其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。
中国科学院大学研究生毕业生就业多元化与趋势分析收稿日期：2018-10-23作者简介：王文婧（1985-），女，山东滨州人，中国科学院微生物研究所，助理研究员，现任研究生教学主管，负责研究生课程教学和就业指导工作；程浩（1981-），男，黑龙江大庆人，中国科学院北京生命科学研究院，现任研究生教育主管，负责研究生招生、培养和就业指导工作；刘国鹏（1978-），男，河南安阳人，中国人民解放军总医院主治医师，现任心血管外科主治医师，负责临床医疗、科研、规范化培训等工作。
*通讯作者：刘宏伟（1974-），男，辽宁沈阳人，中国科学院微生物研究所研究员，现任研究生部主任，负责研究生培养和教育工作。
中国科学院大学（简称“国科大”）坚持“科教融合”的办学方针，与中国科学院所属科研院所高度融合，其前身是中国科学院研究生院，成立于1978年，是经党中央国务院批准创办的中华人民共和国第一所研究生院，培养了我国第一个理学博士、第一个工学博士、第一个女博士、第一个双学位博士。
全院共拥有12个分院、3所大学（与上海市共建上海科技大学）、100多家科研院所，各科研院所研究生培养主要围绕科研进行，但研究生规模相对体量而言较小。
1999年至今，我国高等教育飞速发展，大规模扩招带来了研究生毕业生数量的大幅度增长。
研究生接受高等学术教育和专业的科研训练，是为了成长为学术型研究人才，满足高等院校、科研院所以及其他科学研究机构的人才需求。
随着现代社会研究生教育与传统上学术职业之间联系的逐渐解耦，研究生就业的多元化日益明显。
中国科学院大学的生命科学类研究生的招生规模不断扩大，毕业生的数量也在逐年增加，其就业的基本情况以及变化发展的趋势愈来愈值得关注和研究。
本文以微生物研究所2011—2015年近五年间的统计信息为例，初步分析中科院研究生毕业后的就业特点和变化趋势。
一、研究生就业情况总结根据中国科学院大学就业管理系统，就业单位的性质主要分为教育单位（包括高等、中等和初等教育单位）、科研单位（包括科研院所和科研设计单位）、政府机关（包括党政机关）、企业（国有企业、三资企业及其他企业）、事业单位、部队、升学（国内读博和博士后）、出国以及其他（包括未分配、待业和创业等）等共9个类别。
中科院计算机相关专业就业方向
中科院的计算机相关专业毕业生有着广泛的就业方向。
首先，
许多毕业生选择进入科研院所或高校从事科研工作，他们可以在各
种研究所、实验室或大学担任研究助理、工程师、教授等职位，从
事计算机科学与技术领域的前沿研究和教学工作。
其次，一些毕业生选择进入IT行业，包括互联网企业、软件开
发公司、电子商务平台等，从事软件开发、系统架构设计、数据分析、网络安全等工作。
他们可以在这些公司中担任工程师、架构师、产品经理、数据分析师等职位，参与各种互联网产品和服务的开发
和运营。
此外，还有一部分毕业生选择进入金融行业，从事量化交易、
风险控制、金融科技等工作。
他们可以在银行、证券公司、保险公司、基金公司等金融机构中担任量化分析师、风控工程师、金融科
技专家等职位，运用计算机技术和数据分析方法解决金融领域的实
际问题。
另外，还有一些毕业生选择进入跨学科领域，如人工智能、生
物信息学、医学影像处理等，他们可以在医院、医疗器械公司、生
物科技公司等单位从事与计算机技术相关的跨学科研究和应用工作。
总的来说，中科院计算机相关专业的毕业生就业方向广泛，涵
盖了科研、IT、金融、跨学科等多个领域，他们可以根据个人兴趣
和专业背景选择适合自己的就业方向，并在不同领域中发挥专业技
能和创新能力。
说说中科院研究生的毕业出路问题文/吴宝俊又是一个夏天，高年级的研究生格外忙碌，有人延期，有人答辩，有人出国，有人工作，每个人都有心事，大家偶尔凑在一起，聊得都是何去何从的问题。
我注意到有不少低年级的研究生和尚处在大学阶段的年轻朋友也很关注研究生的毕业去向问题，所以在这篇文章里以过来人的身份跟大家聊聊科学院研究生的毕业情况，以供大家参考。
研究生的毕业去向是个非常复杂的问题，每个专业的情况都不一样，不能一概而论，所以我只能站在自己专业的角度进行评论，所谈及的也只是个人的感受和看法，文中如涉及一些统计数据，一切都应以官方公布的数据为准。
中国科学院是官办科研机构，包括遍布全国各地的一百多个研究所，招收和培养研究生的目的主要是为了培养科学家，或者说是从事科学研究工作的一线人员，所以科学院最主要的研究生培养学制是直博，通过5-7年的弹性学制直接向研究生授予博士学位。
只攻读硕士学位的研究生在科学院各所中所占比例较小。
以我所在的中科院物理所为例，每年招收的研究生共有140人左右，但其中只有大约十分之一是硕士研究生，其余全部是博士研究生。
因而在这里我主要谈一谈科学院毕业博士的工作状况，目前的潮流趋势以及面临的困惑和挑战。
一、科学院毕业的博士生，大部分会继续做博士后，其中出国继续深造是目前最大的趋势。
据我个人观察，科学院物理类专业每年毕业的博士研究生中，超过半数会选择继续做博士后。
在学术水平相对较高的研究所（例如物理所，高能所，理论所），这个比例可能会达到70%甚至更高，其中大部分会选择直接出国做博士后，而在国内做博士后的毕业生中则有大约一半会在第一期博士后出站以后出国做第二期博士后。
毕业生出国做博士后所选择的地方主要集中在美国、日本以及欧洲各国的大学和科研院所。
中科院博士研究生毕业后就业方向
中科院博士研究生毕业后的就业方向可以分为以下几个方面：
1. 学术界：许多博士研究生选择在大学或研究机构从事教学和研究工作，继续深耕自己的学科领域，推动科学的发展。
2. 企业界：许多中科院的博士研究生也选择加入企业，从事相关的研发、创新和技术咨询工作，为企业解决问题、提供解决方案。
3. 政府部门和公共机构：在国家、省市政府部门以及公共机构中，博士研究生可以从事相关的政策制定、科研规划、科技管理等工作，为国家和社会做出贡献。
4. 创业和创新：一些博士研究生选择创业，将自己的科研成果转化为实际的产品和服务，推动科技创新和创业发展。
5. 国际组织和跨国公司：一些博士研究生也选择加入国际组织、跨国公司或国际科研机构，从事国际合作、项目管理、科技合作等工作，参与全球性的科研和创新活动。
请注意，不同的博士研究生专业和兴趣会对就业方向产生不同的影响，个人的兴趣、能力和机遇也会对就业方向有所影响。
总的来说，中科院博士研究生毕业后
具备深厚的学术研究能力和创新能力，在各个领域都有广阔的就业前景。
中国科学院大学研究生毕业生就业多元化与趋势分析作者：王文婧程浩刘国鹏刘宏伟来源：《教育教学论坛》2019年第29期摘要：为了解中国科学院大学研究生毕业生的就业状况，文章基于2011—2015年中科院微生物研究所生物学一级学科的毕业研究生信息与就业情况数据，分析中科院研究生就业情况与变化趋势，并针对存在的就业问题提出了建议。
关键词：中国科学院大学；生物学；博士毕业生；硕士毕业生；就业状况中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）29-0055-04中国科学院大学（简称“国科大”）坚持“科教融合”的办学方针，与中国科学院所属科研院所高度融合，其前身是中国科学院研究生院，成立于1978年，是经党中央国务院批准创办的中华人民共和国第一所研究生院，培养了我国第一个理学博士、第一个工学博士、第一个女博士、第一个双学位博士。
全院共拥有12个分院、3所大学（与上海市共建上海科技大学）、100多家科研院所，各科研院所研究生培养主要围绕科研进行，但研究生规模相对体量而言较小。
1999年至今，我国高等教育飞速发展，大规模扩招带来了研究生毕业生数量的大幅度增长。
研究生接受高等学术教育和专业的科研训练，是为了成长为学术型研究人才，满足高等院校、科研院所以及其他科学研究机构的人才需求。
随着现代社会研究生教育与传统上学术职业之间联系的逐渐解耦，研究生就业的多元化日益明显。
中国科学院大学的生命科学类研究生的招生规模不断扩大，毕业生的数量也在逐年增加，其就业的基本情况以及变化发展的趋势愈来愈值得关注和研究。
本文以微生物研究所2011—2015年近五年间的统计信息为例，初步分析中科院研究生毕业后的就业特点和变化趋势。
一、研究生就业情况总结根据中国科学院大学就业管理系统，就业单位的性质主要分为教育单位（包括高等、中等和初等教育单位）、科研单位（包括科研院所和科研设计单位）、政府机关（包括黨政机关）、企业（国有企业、三资企业及其他企业）、事业单位、部队、升学（国内读博和博士后）、出国以及其他（包括未分配、待业和创业等）等共9个类别。
中科院博士毕业后待遇
中科院（中国科学院）是中国的最高科学研究机构，具有很高的声誉和影响力。
中科院博士毕业后的待遇是非常优厚的。
首先，中科院对于博士研究生的培养非常重视，博士生期间会得到专业的指导和培训。
毕业后，在科学研究方面有很强的研究能力和科学素养。
其次，中科院博士毕业生在职称评定方面有较高的通过率，能够更快地晋升为高级职称，获得更高的职称待遇。
博士毕业后可以申请成为中科院研究员或教授，享受相应的薪资待遇和福利。
再次，中科院博士毕业生在科研项目申请和科研经费获得方面有很大的优势。
中科院有丰富的科研项目和经费支持，博士毕业生可以申请到更多的科研项目和经费，有更好的科研条件和环境。
此外，中科院博士毕业生在学术咨询、行业咨询和产业界就业等方面也有很大的竞争力。
中科院作为国内一流的科研机构，有广泛的合作伙伴和资源，在各个领域都具有优势。
总结起来，中科院博士毕业后的待遇是非常优厚的。
除了具备较高的学术水平和科研能力外，中科院博士毕业生还可以享受较高的职称待遇、科研经费支持和行业竞争力。
中科院为博士毕业生提供了广阔的发展空间和机会，是许多科研人员梦寐以求的选择。
历年博士毕业生名单（1991年7月-2016年7月）✧1991年毕业生名单环境化工专业： 陈树钟✧1992年毕业生名单环境化工专业： 罗建中✧1993年毕业生名单环境化工专业： 潘涌璋万印华朱建华✧1994年毕业生名单环境化工专业： 刘兴荣✧1995年毕业生名单环境化工专业： 黄少斌李明玉李绍秀✧1996年毕业生名单环境化工专业： 方建章尹华朱斌环境化工专业： 刘雷路淑斌莫启武汪晓军徐建人✧1998年毕业生名单环境化工专业： 崔蕴霞石太宏汤兵谢光炎✧1999年毕业生名单环境工程专业： 李芳柏李立✧2000年毕业生名单环境工程专业： 陈元彩易筱筠✧2001年毕业生名单环境工程专业： 潘碌亭王杰徐悦华周勤朱云✧2002年毕业生名单环境工程专业： 岑超平陈小泉吴松平章莉娟✧2003年毕业生名单环境工程专业： 方战强洪伟兰善红梁好谢磊朱萍环境工程专业： 陈文松成文李川雒怀庆田植群文震吴锦华肖继波颜智勇于书平✧2005年毕业生名单环境工程专业： 蔡美芳程建华蓝惠霞李耀威王劲松赵三银✧2006年毕业生名单：环境工程专业： 方茜胡成生黄冬根凌霄秦好丽汤心虎陶雪琴王文祥徐志广姚俊芹张鸿郭张亚平周建民朱静平✧2007年毕业生名单环境工程专业： 虢清伟李磊李湛江廖雷明彩兵任源王宝娥肖俊霞晏波张水锋张晓洁✧2008年毕业生名单环境工程专业： 邓志毅黄海保黄华存李琼卢桂宁肖明威姚丽贤环境工程专业： 冯茜丹蒋然李淑更吕玄文秦玉洁魏光涛杨志泉张慧张立秋周盛✧2010年毕业生名单环境工程专业： 付名利郭艳平贺明和黄明智孙健唐霞王韶华文屹余建恒朱刚利✧ 2011年毕业生名单环境工程专业： 邓秀琼侯彬刘云刘正辉王广华吴仁人吴彦瑜于旭彪郑刘春周广英✧2012年毕业生名单环境工程专业： 曹威陈杨梅刁春鹏关清卿黄彬彬梁炜卢静王克亮王艳王永燎杨云龙银玉容张涛周瑞兴环境科学专业： 张倩✧2013年毕业生名单环境工程专业： 黄飞蒋裕平雷超李伙生苏艳霞许冠英杨佘维环境科学专业： HUSSAIN IMTYAZ(贺森) 彭丹环境科学与工程专业： 廖银念林奕明✧2014年毕业生名单环境工程专业： 邓留杰舒小华万俊杰徐稳定周晓简子聪环境科学专业： ZHAO LAN(赵兰）环境科学与工程专业： 郭学涛黄柱坚林冲许辅乾张亚平✧2015年毕业生名单环境科学与工程专业： 廖长君张锐坚李东亚吴保国陈梅芹韩东晖魏燕富黎雯陶琴琴陈斌斌尹沙沙谭平TRAN LY TUONG(陈理想) 关泽宇✧2016年毕业生名单环境科学与工程专业： 刘春香黄荣江宇汪小雄崔彬于方永牛文翰HA CHI TAM(何志心)说明：若研究生毕业和授予学位年份不一致，此表统计以毕业年份为准。
博士高校就业情况汇报近年来，博士高校就业情况备受关注。
作为高等教育的最高学位，博士学位在我国的教育体系中具有重要的地位。
然而，随着博士人数的不断增加，博士就业问题也日益突出。
本文将对博士高校就业情况进行汇报，并分析其中存在的问题和挑战。
首先，我们来看一下博士高校就业的整体情况。
根据最新的统计数据显示，博士毕业生的就业率相对较高，大部分毕业生能够在毕业后的一年内找到稳定的工作。
其中，一些博士毕业生选择留校从事科研工作，成为高校的教师或科研人员；另一部分则选择进入企业、政府机构或科研院所工作，从事相关领域的研究和开发工作。
然而，尽管整体就业率较高，但博士高校就业仍面临着一些挑战。
首先，一些博士毕业生在就业过程中面临着与自身专业不对口的情况，导致了职业发展的困难；其次，一些企业和机构对博士毕业生的用人需求并不明确，导致了就业渠道的狭窄；此外，一些博士毕业生在就业过程中也面临着薪酬待遇不高、职业发展空间有限等问题。
针对以上问题和挑战，我们需要采取一系列的措施来改善博士高校就业情况。
首先，高校需要加强对博士研究生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高就业能力；其次，高校需要与企业和机构加强合作，了解用人需求，为学生提供更多的就业机会；此外，政府也需要出台相关政策，支持博士毕业生的就业创业，提高他们的就业竞争力。
总的来说，博士高校就业情况在整体上呈现出较好的态势，但仍面临着一些问题和挑战。
我们需要采取一系列的措施来改善博士高校就业情况，为博士毕业生提供更多的就业机会，促进他们的职业发展。
希望通过我们的努力，博士高校就业情况能够不断得到改善，为我国的高等教育事业和科研事业注入更多的活力和动力。
博士毕业后就业去向博士毕业后就业去向是一个重要的问题，涉及到毕业生个人的发展和社会的需求。
博士学位的获得需要学生花费数年时间进行深入研究，培养出独立思考和专业知识的能力。
因此，博士毕业生在就业方面具有独特的优势和潜力。
首先，一部分博士毕业生选择在学术领域发展。
他们可能在大学或研究机构继续从事科研工作，成为独立的科学家或教授。
这些毕业生在专业知识和研究技能方面具有深厚的功底，可以从事前沿的研究工作，推动学科的发展。
他们还可以指导学生、发表论文、申请科研项目，对学术界有着积极的影响力。
其次，一些博士毕业生选择进入工业界或企业界。
他们在博士期间不仅获得了学术研究的能力，还培养了解决实际问题和创新的能力。
这些毕业生可以应用他们的专业知识和技能，为企业解决技术难题、进行产品研发或者开展市场分析。
他们还可以在管理层或战略决策层发挥作用，给企业带来新的发展机遇。
此外，还有一部分博士毕业生选择从事科学传媒、政府机构或非营利组织等领域。
他们利用自己的专业知识和沟通能力，将复杂的科学概念和研究成果转化为易于理解和接受的形式，提高公众的科学素养和科学传播水平。
他们还可以参与政策研究和决策制定，为社会发展做出贡献。
然而，博士毕业后就业面临一些挑战。
首先，学术界的竞争激烈，需要不断发表高质量的论文和获得科研经费支持。
同时，工业界对博士毕业生也有高要求，需要能够将学术成果应用到实际问题中。
此外，部分博士毕业生可能面临地域限制和行业不匹配的问题，需要积极寻找合适的职位和机会。
综上所述，博士毕业后就业去向多元化，涵盖学术、工业、传媒、政府等多个领域。
博士毕业生具有独特的专业知识和研究能力，可以为各个领域带来新的发展和创新。
然而，博士毕业生在就业方面也面临一些挑战，需要不断努力和适应变化的就业环境。
最终，毕业生可以根据自己的兴趣、能力和机遇选择合适的就业去向，实现个人和社会的双赢。
2010年实验室毕业的硕士13人，博士8人，所有人去向如下（信息来自实验室年报）：
硕士（13人，一个不少）：
1，加州大学圣克鲁兹分校
2，移动研究院
3，阿里巴巴研究院
4，阿里巴巴研究院
5，完美时空
6，北京玩蟹
7，微软STC
8，中科方德（实验室自己的公司，在黑龙江，无锡，重庆，广州都有分部，嫡系的去了基本上都是小主管）
9，摩根IT
10，中国外汇交易中心
11，Risk Metrics group
12，中国农行总行
13，北京五八
博士（8个）：
1，中国人民解放军装甲兵工程学院（当老师，副团级）
2，中国气象局，
3，软件所
4，软件所
5，软件所（zhaijian，这个编程很牛，北大双学士，软件所硕博）
6，百度
7，软件所
8，Google美国总部。
中科院软件所首届（2012届）专业学位硕士毕业生就业去向
从2009年开始，我所开始招收专业学位硕士研究生（双证）。
首届招收的25名专业学位硕士研究生，于2012年7月全部按期毕业。
现将他们毕业去向统计信息发布如下：
序号单位名称人数分配方式备注1IBM（中国）有限公司1派遣
2阿里云计算有限公司1派遣
3百度在线网络技术（北京）有限公司1二分
4百纳（武汉）信息技术有限公司1派遣
5北京老虎宝典科技有限责任公司1派遣
6北京千橡网易科技发展有限公司1二分
7北京市博汇科技有限公司1派遣
8北京众义达商贸集团有限公司1派遣
9北京卓易讯畅科技有限公司1二分
10法国国家信息与自动化研究院1出国
11国家认证认可监督管理委员会1派遣
12盘古文化传播有限公司1派遣
13奇虎360科技有限公司1派遣
14人民搜索网络股份公司3派遣
15上海大智慧股份有效公司1二分
16上海电气电站设备有限公司1二分
17深圳市腾讯计算机系统有限公司1派遣
18微软（中国）有限公司1派遣
19中国电子科技集团公司第二十八研究所1派遣
20中国科学院信息工程研究所1派遣
21中国民航信息网络股份有限公司1派遣
22中国银行股份有限公司软件中心1派遣
23中交第一公路工程局有限公司1派遣
合计25
说明软件所首届25名专业学位硕士毕业生，除1人于毕业第二年办理去外企就业手续外，其余
毕业生均于毕业当年落实就业单位，并办理了就业手续。
毕业后去研究所工作的博士们，后来都怎么样了？对于有志于科研事业的博士们来说，研究所是除了高校以外的另一个重要选择。
博士们几年前还有机会直接进入研究所，从助理研究员做起。
但是随着内卷的日益严重，研究所更愿意给海归们机会，没有留学经历的话，职称晋升途径几乎被堵死了。
我们下面就看看不同经历的博士们进入研究所之后都是怎样发展的。
01 海归篇起点高，后期发展看个人能力前面说了，研究所更愿意给海归机会，所以海归们回国的起点通常都更高，但是现在能直接拿到研究员职称的仍然是极少数，更普遍的是从项目研究员或者青年研究员做起。
1）项目研究员可以说项目研究员是介于副研究员和研究员之间的一种状态。
根据网上查到的《中国科学院金属研究所项目研究员岗位管理规定》，项目研究员按照副研究员一级岗位（副研究员的最高等级）聘用，工资按照研究员四级岗位标准发放，对外可以用研究员的名义申报项目，10 年之内如果不能通过竞聘晋升为研究员，续聘时则降回到副研究员一级岗位。
其实不能说只有海归能竞聘项目研究员，没有海外经历也一样可以，但是因为要求比较高，所以大多数国内申请人只能按照正常的晋升途径，从助理研究员、副研究员再到项目研究员，一步到位的很少。
比如中国科学院紫金山天文台 2018 年的项目研究员报名通知里面提到，满足下面条件中的任意一条即可报名：获得国家自然科学优秀青年基金项目资助；通过国家优青项目函评，获得上会答辩资格；获得国家自然科学、科技进步或技术发明二等及以上奖励，且个人排名前 5，如果是省部级奖项，要求个人排名前 3；在顶尖学术期刊 Science、Nature（含子刊）发表第一作者或通讯作者的学术论文等等。
可以看出来，如果是新人找工作的话，大概只能凭顶尖期刊上的第一作者学术论文来给自己争取一张项目研究员的门票了。
至于项目研究员竞聘研究员的难度有多大，这个就得看所里的具体情况了。
作者的一位朋友 A 君，国内博士学位，6 年海外博后，回国从项目研究员开始，三年后晋升为研究员。
中科院软件所2013届博士毕业生就业去向统计信息
培养方式单位名称或毕业去向录用人数单位所在地备注非定向中国科学院软件研究所8北京市海淀区
定向中国科学院软件研究所4北京市海淀区
非定向中共中央办公厅第一局2北京市西城区
非定向国家计算机网络与信息安全管理中心2北京市朝阳区
非定向华中科技大学1湖北省武汉市洪山区博士后非定向中国科学院计算技术研究所1北京市海淀区
非定向中国地质大学（北京）1北京市海淀区
非定向广东电网公司1广东省广州市
非定向河南师范大学1河南省新乡市
非定向中国科学院计算机网络信息中心1北京市海淀区
非定向天维迅达无线电设备检测（北京）有限责任公司1北京市石景山区
非定向中国农业银行总行1北京市东城区
非定向国电财务有限公司1北京市
非定向中国科学院自动化所1北京市博士后非定向广东电网公司教育培训评价中心1广东省广州市
非定向淘宝（中国）软件有限公司1浙江省杭州市
定向国家密码管理局商用密码检测中心1北京市
定向解放军信息工程大学电子技术学院1河南省郑州市
合计30。
