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医院专业技术职务聘任管理办法医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。
惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。
第一医院专业技术职务聘任管理办法第一医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围1、聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编、集体、招聘以及借调员工。
2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫技系列，以及财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。
3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，其他班子成员任副主任委员，成员由人力资源部、医务部、护理部、科教科、培训中心等职能科室负责人组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源部。
第三章聘任条件第六条聘任（首聘、续聘）的基本条件：1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得《z市人民医院继续医学教育学分管理试行办法》规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求；6、年度考核、医德医风考核、医师考核、药学规范化培训考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；7、能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；8、上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条首聘的其他条件1、初级（士、师）专业技术职务：①按国家规定程序通过评审或考试取得初级专业技术职务任职资格；②取得职称计算机3个模块考试合格证书或免试审批表；2、中级专业技术职务：①按国家规定程序通过评审或考试取得中级专业技术职务任职资格；②取得职称计算机4个模块考试合格证书或免试审批表；③取得职称外语等级考试合格证或免试审批表；④论文发表要求：医师系列至少应在省级以上报刊(具备CN刊号，下同)发表专业论文1篇或市级以上报刊发表专业论文2篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志，下同）；护理、医技和非卫技人员至少在市级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为前2位作者（下同）。
医院职称聘任管理办法修订医院职称聘任管理办法修订第一章总则为了规范医院职称聘任工作，落实医疗机构人材建设，提高医院服务能力和医疗质量，制定本管理办法。
第二章职称聘任标准医院职称聘任采取岗位胜任能力和业绩考核相结合的方式。
岗位胜任能力占比为70%，业绩考核占比为30%。
1. 主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持不少于三项独立课题或者承担不少于三个省部级科研项目；（3）在最近五年中获得国家科技进步二等奖或者以上奖励；（4）发表在SCI及CSCD刊物上的学术论文不少于10篇。
2. 副主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持和参预不同类型项目及临床试验；（3）取得相关学术荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于5篇。
3. 主治医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）诊治患者能力优秀，相关疾病诊治标准达到国家规范标准；（3）曾经获得省部级科技进步三等奖或者以上荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于3篇。
第三章聘任程序1. 提交申请职称评审人员向人事处递交个人资料及申请材料，包括：（1）个人简历；（2）学历、学位、从业证书以及其它职称证书等相关证明材料；（3）近五年的科研成果及承担项目等业绩材料。
2. 评审（1）评审部门：人事处、科研部、医务部等。
（2）评审步骤：初审、面试、终审。
（3）评审标准：依据岗位胜任能力和业绩考核标准进行评定。
3. 聘任职称评审委员会根据评审结果，确定聘任人员及聘任职称，公示并报批。
第四章聘任管理1. 任职期限医院聘任期限设定为五年，五年一次审定，经评审合格后可继续聘任。
2. 聘任级别晋升职称聘任期间，根据聘任级别标准、实际工作表现和绩效考核结果，晋升聘任级别。
3. 聘任管理档案各职称人员的聘任管理档案由人事处建档和管理，定期进行更新，并提交有关部门备案。
4. 聘任取销职称人员在任期内，发生严重违纪、违法或者行为不当情况，医院有权取销聘任资格。
取销聘任资格后，职称降为普通职工，不得再次聘任。
迪庆香格里拉人民医院职称聘任管理实施办法全院各部门:为进一步深化职称改革，完善专业技术职务(工勤）聘任,体现“评聘分开、能上能下”原则,充分调动职工的工作积极性,不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。
特制定以下管理办法。
一、适用范围适用于医院所有正式职工.二、基本原则1、职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。
2、坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。
3、坚持公开、公平、公正的原则,竞争上岗、择优选择。
三、聘任职数医院根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。
四、聘任岗位设置1、专业技术职称岗位包括医疗系列、护理系列、工程系列、经济系列、会计系列、档案系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位.2、技能（工勤技能）岗位分别包括二级（技师),三级（高级工）、四级（中级工）岗位，五级（初级工）岗位，普工岗位。
五、职称聘用的条件1、职称聘任的基本条件（1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务.（2)具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含执业资格证书、职业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。
（3)晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位工作满2年.(4)在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。
（5）上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次.（6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。
(7）身体健康，能坚持正常工作。
2、职称聘任的资格条件（1）初级专业技术职称的资格条件1）见习期满,取得“员”级并从事本专业工作,取得初级职务资格证书后，可聘任初级职称。
2）初级职称履职满期后，取得中级职务资格证书后，可聘任中级职称。
3)中级职称履职满期后，取得高级职务资格证书后，可聘任高级职称.（2）技能（工勤技能）人员的岗位职业资格条件1、取得前一级职业资格证书后，在本工种（职业)工作履职满期，经相应等级职业资格技能鉴定，取得相应职业资格证书后，可聘任相应技能（工勤技能）人员的岗位。
医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。
第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。
第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。
2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。
3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。
4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。
出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。
3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。
4.取得相应专业技术资格。
医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002］35号)、结合我院实际，制定本办法.第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制,打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高,实现我院人才强院的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务,享受什么待遇"的原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线,保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员.第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘任组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）,负责全院各类专业技术职务的聘任工作。
聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。
专业技术职务聘任委员会由院领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任.第七条聘委会的主要职责:（一)依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法.（二）根据上级有关文件核定的各类职务结构比例，自主设置本院各类各级职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选.（四）向院党组推荐拟聘任正高级技术职务人选.第八条院人事科是专业技术人员聘用、实施各类职务聘任和岗位设置的具体办事机构，负责组织专业技术职务聘任和学术、技术能力评议有关的具体事宜。
××医院专业技术职务聘任管理办法为进一步规范医院职工专业技术职务聘任制度，实行评聘分开，在全院范围内营造优聘劣汰、重业绩、求上进的良好氛围，根据国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，结合××省劳动和社会保障厅有关政策法规，特修订《××市人民医院专业技术职务聘任管理办法（试行）》如下。
一、聘任内容和形式（一）本管理办法聘任内容含：1.新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级，在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任。
2.已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员或工勤人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核结果申请下一年度聘任。
3.专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、统计、新闻、自然科学、图书、档案、政工等系列，工人技术等级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个系列。
二、聘任原则（一）评聘分离原则1.职工在取得新的专业技术资格后，医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。
2.取得专业技术职务（或工人技术等级）在医院年度聘任时可向科室申请岗位聘任，在科室及主管职能科室同意聘任岗位后经院办公会讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等级）的聘任。
（二）与业绩考核紧密挂钩原则：新取得专业技术职务（或工人技术等级）人员申请聘任时，医院可根据其业绩表现及上年度考核情况决定是否给予聘任。
（三）双向选择原则：职工根据所取得的专业技术职务或工人技术等级，结合所从事的工作岗位，有应聘和拒聘相应专业技术职务或工人技术等级和岗位的权利，医院和科室根据个人综合素质及表现，结合岗位设置情况，有相应的聘任和不聘的权利。
（四）岗位职责目标管理原则：相应级别专业技术职务应履行相应岗位职责，聘任前事先明确聘期内的个人目标，并制定相应考核方案详细实施评估。
**医〔2022〕 8 号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2022 年 6 月 10 日第一章总则为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人材的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核密切挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
聘任范围(一)聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。
第二章组织管理医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件聘任的基本条件：(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；(二)在医院岗位设置限额范围内；1 ．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。
2 ．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
(三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；(四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；(五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；(六)上级及医院要求的其他聘任条件。
医院专业技术人员职称考试、评审、聘任制
度
1.专业技术资格考试和聘任工作实行考、评、聘分开。
2.申聘人员必须通过国家、省、市规定的专业资格考试或
评审，并取得专业技术资格证。
3.专业技术职务聘任条件根据关于XX市XX区人社局最新聘
用要求，符合相关岗位聘用条件。
4. 专业技术人员聘任由个人提出申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经医院专业技术审核评价小组及职称晋升
聘任领导小组讨论同意才能聘任。
5.人事科具体承办专业技术人员职称考试报名、职务申聘
等工作。
6.高级职称评审由个人提出评审申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经职称晋升推荐工作办公室进行资格审查，然后经医院高级职称晋升审核评价小组审核评议通过后，在院
内进行公示，公示无异议，对确定推荐参评的人员由人事科将
申报评审材料上送至上级主管部门。
医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。
第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。
第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。
2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。
3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。
4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。
出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。
3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。
4.取得相应专业技术资格。
5.继续教育、规范化培训合格。
2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。
6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。
7.符合所聘岗位要求的其他条件。
第五条聘任方式一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求，经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小组）集体审议同意，可以直接聘任。
二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。
积分相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得分高者聘任。
第六条积分项目1.工龄：1分/年。
以人社部门认定为准。
（当年度病假达90天或者事假60天，该年度工龄分不计算）2.任职年限：0.5分/年，自聘任当年开始计算。
各级别（初级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限4分。
高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。
3.资格年限分：以资格证书发证日期为准，0.25分/年，不满一年算一年，最高限1份。
4.进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于6个月，为必须条件，无加减分。
医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对进修者作为加分条件，每月0.1分（总分不超过0.6分），专科护士培训视同为进修。
5.学历学位：必须专业对口。
同一人取一项得分。
本科及以上人员，学历、学位只有其一的，取80%得分。
6.医疗援助（不包含支农及医联体内支援）：0.25分/月。
援疆及援藏0.5分/月，援外1分/月。
以文件规定计算援助时长，未达到文件规定时长的，以到达及离开受援医院计算援助时长。
针对援藏及援外人员，实际在藏或国外时间超过6个月的，提交职称聘任小组讨论，对符合聘任基本条框的可直接聘任。
7.荣誉：指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉）。
不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。
同一事项荣誉取最高分值，不同事项荣誉可累计。
对于参加比赛性的项目，最高名次（第一名或者一等奖）为同级别荣誉的最高分，每下降一个名次或者等级，取上一名次或等级得分的80%。
医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。
限8分。
8.各类优秀人才：优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才、333人才等各级学术性人才。
同一称号荣誉取最高分值，不同称号可累计。
限14分。
9.管理年限：正院级1分/年，副院级0.75分/年，中层正职0.5分/年，中层副职0.25分/年。
不同任职累计，限3分。
（受处分被解除职务的，本项不得分）10.重点专科（学科）：各专科以一项最高层级计算分值，建设及特色单位以低半级计算。
同一人在多个科室的或多个身份的，取一项得分。
个人须在该专科工作满3年（扣除病事假后，下同）按标准得分；未满三年的，如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的月数）比例计算得分（工作时间/36*得分）。
11.各级对口专业学术委员会任职：同一人取一项得分。
所有专业委员会任职必须为专业对口，且该委员会为医学会或护理学会管辖下并正规登记，其下属青年委员会及各专业学术委员会中的下属学组参考下一个级别的专业学术委员会得分。
护士获得市级专科护士证书1分，省级专科护士证书2分。
12.新技术奖：该项得分均为第一负责人得分，其他人员得分为第一负责人的50%计算，总人数最多三人，以申报时排序为准。
同一个项目以一项最高层级计算得分，不同项目可累计。
限10分。
13.科学技术进步奖：该项得分均为第一负责人得分，其他人员得分为第一负责人的50%计算，总人数最多五人，以申报时排序为准。
同一个项目以一项最高层级计算得分，不同项目可累计。
限11分。
14.科研：以科研验收计算得分，如为指导性项目或无经费资助项目，参照下一级给分。
同一个项目以一项最高层级计算得分,不同项目可累计。
限10分。
同一个项目获科学技术进步奖的，只取一项得分。
同一个项目在不同职称等级任职期内，只取一次科研或科学技术进步奖得分。
15.教学职称：同一人取一项得分。
获得研究生导师资格并每培养（毕业）一名硕士生得3分。
限6分。
16.教学工作：理论课每课时0.05分，见习课每课时0.04分（经查实为教学事故的，该项不计分）。
限2分。
17.论文：高分值论文可按低分值论文计算得分。
限10分18.120值班：参与120值班，每班0.1分，限3分。
19.民主测评：科室测评10分；领导小组测评10分。
20. 劳动纪律：违反劳动纪律，受到查处，扣1分/次。
院周会通报批评扣2分。
每3分延后一年。
21.投诉：有效投诉扣1分，同一人发生第二起有效投诉扣2分，第三次的扣4分，以此类推。
院周会通报批评扣2分，待岗一个月扣3分，一个月以上扣5分。
22.纠纷：参照《关于开展2017年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作的通知》，责任人按照相关标准处理，其他责任人分别按前一责任人的50%扣分。
责任排序以监察室处理结论、排序为准，不同纠纷累计计算。
经医疗事故鉴定的纠纷：经医疗损害鉴定的纠纷：未经鉴定的赔款纠纷：组织专家委员会审议，参照医疗事故的评级及责任分摊标准。
第七条竞聘岗位聘任1.每年进行一次竞聘聘任。
2.个人申报，申报者在规定时间内提交申报材料，逾期视作自动放弃。
申报者对申报材料的真实性负责，申报材料如有虚假的，取消当年度及后续二年的申报资格。
3.各职能科室对照本科室职责审核申报材料。
除特别规定以外，（1）所有申报材料截止时间为申报年度上一年的12月31日。
以落款时间计算为当年度，不满一年的以一年计算。
（2）所有申报材料均应为任现职称以来获得、立项、出版。
（3）所有成果、获奖、荣誉、著作权等均需本人为排名第一的第一作者、完成人或通讯作者，并且****为排名第一的第一作者单位或完成单位。
中文论文以在国家新闻出版总署网站查询为依据。
引进或调入人员成果、获奖、荣誉、著作权等需本人为排名第一的第一作者、完成人或通讯作者。
4.领导小组审议同意。
5.聘任结果在医院OA网及公示栏公示7天，在公示期内有异议者，予以重新审核一次。
6.办理聘任手续。
第八条其他人员的聘任1. 初级职称聘任流程：初级职称以直接聘任的方式进行。
分一下二种情况：1、已经取得执业资格的新入职员工，转正定级后予以聘任。
2、入职后考试取得资格的，根据职称聘任管理办法聘任，如工作未满三年，则需满足（1）要求三基考试合格。
（2）近一年病事假累计不超过3个月。
针对第一级别职称的聘任，如本科及以上的师（如医师、药师、技师、护师等）和专科的士（如技士、药士、护士等），由组织人事处记录聘任情况，均不另行发文，其他等级的聘任均以发文形式聘任。
2.即将在一年内退休、符合职称岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员，在退休前二个月由个人申请。
申请人数不超过预留职称岗位数的，可以直接聘任；申请人数超过预留职称岗位数的，按竞聘方式进行聘任。
3.高层次人才引进的人员，已经达到《办法》规定的职称岗位聘任基本要求、任职年限要求的，引进当年可以直接聘任相应职称岗位。
职称岗位申报时，若需要上级人社部门审核认定的岗位，则需待审核认定后聘任。
4.调入人员均低一级职称岗位聘任，可使用预留中的名额，无名额的，向低一级逐级聘任。
调入人员同时依据所取得任职资格参加竞聘。
5.招聘录用人员已取得任职资格的，参照调入人员处理。
6.个人原因申请离开原岗位，不再从事与原岗位专业对口工作的，不再参与原岗位职称竞聘、聘任。
7.其他情况由领导小组根据《办法》决定。
第九条不得参与或延迟竞聘的情况。
以下人员当年度不得参与聘任、竞聘：1.不符合国家、省、市、区或医院规定晋升职称需要满足的基本条件者。
2.擅自离岗或长期不在岗人员近三年病假累计超过183天（不含）或事假累计超过62天（不含）以上的。
3.正在接受立案审查、停职审查或正在接受党纪政纪处分人员不得参与竞聘。
处分或处分期结束满一年后可以参与竞聘，该处分期不计入工龄、任职年限，不满一年的时长，以一年计算。
4.年度考核被确定为基本合格及以下等次的人员、医师定期考核或医德医风考核不合格的，延迟相应年份。
该年度不计入工龄分、任职年限分。
5.专业技术资格申报评审时已受处罚的，从其规定，不再重复处罚。
6.其他不得参与聘任、竞聘情形的。
第十条组织领导一、成立职称聘任领导小组组长：成员：1.全面领导本院职称岗位设置、聘任管理工作。
2.制定、修订职称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件，根据医院发展需要，修改、调整本《办法》。
3.决定人员聘用、考核、续聘、解聘等事项。
二、领导小组下设办公室，办公室设在医院组织人事处，负责日常工作:1.执行领导小组决议，具体落实聘任工作的各项组织实施工作。
