医院职称聘任管理办法

医院任职资格管理制度第一条总则为规范医院任职资格管理工作，提高医院人才队伍的素质和层次，保障医院的正常运转和发展，根据国家有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院各类岗位的任职资格管理工作，包括岗位设置、资格条件、资格认定、任命程序等。

第三条岗位设置医院按照业务需要设立各类岗位，明确岗位职责和任职资格要求。

第四条资格条件1. 医务人员应具备相应医学资质证书，并具有医学专业知识和技能；2. 护理人员应具备相应护理资质证书，并具有扎实的护理理论基础和实践技能；3. 行政人员应具备相关专业知识和管理技能，具有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 技术人员应具备相关技术资格证书，并具有丰富的实践经验和创新能力。

第五条资格认定医院对新聘人员的资格进行认定，确定其是否符合岗位要求，并记录在人事档案中。

同时，医院根据员工的素质和绩效评定，定期进行资格复审和评估，确保员工的匹配度和发展空间。

第六条任命程序1. 医院在选聘人员时，应按照程序和规定进行资格审核，确保候选人具备相关的资格条件；2. 医院进行正式任命时，应经过专业评审和批准程序，确保任职人员的资格符合要求，并保证该职位的需求；3. 医院在员工晋升和职称评定时，应进行专业评审和绩效考核，确定符合条件的员工，并按照相关规定予以晋升或评定。

第七条资格监督医院应建立完善的资格管理制度，加强对员工的资格认定和任职程序的监督和管理，确保人员资格认定的公正性和合理性。

第八条处罚措施对违反医院任职资格管理制度的员工，医院将给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。

第九条保密义务医院工作人员在执行任职资格管理工作时，应遵守保密义务，对个人资料和相关信息严格保密，不得泄露给外部人员。

第十条附则本制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，医院将依据相关规定给予处理。

总之，医院任职资格管理制度是医院人才队伍建设的重要组成部分，对于提高医院整体运作效率、提升服务水平、保障医疗质量具有重要作用。

医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。

二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。

岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。

—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。

2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。

专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。

医师聘用管理制度最新一、总则为规范医疗机构对医师的聘用管理，提高医师队伍的专业水平和服务质量，保障患者权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级各类医疗机构对医师进行聘用管理。

三、聘用条件1.具有相应执业医师资格证书；2.符合国家有关规定的职称条件；3.具有良好的职业道德和职业素养；4.具有良好的团队合作精神和沟通能力；5.专业能力符合医疗机构的需求。

四、聘用程序1.医疗机构发布聘用公告，明确聘用岗位、条件和待遇等信息；2.接收医师提交申请资料，进行初步筛选；3.组织面试或专家评审，确定拟聘用人员名单；4.办理聘用手续，签订聘用合同。

五、聘用合同1.聘用合同应明确双方的权利和义务、聘用期限、薪酬待遇、违约责任等内容；2.聘用合同应当双方签字盖章，并保留好聘用材料。

六、薪酬制度1.医师薪酬应当符合国家有关规定，按照工作量、绩效等因素进行核算；2.医师薪酬应当及时发放，不得拖欠。

七、培训和考核1.医疗机构应当定期组织医师进行专业培训，提高其专业水平；2.医疗机构应当进行定期考核，对医师的工作表现进行评价。

八、绩效考核1.医师的绩效考核应当包括医疗技术水平、工作成绩、患者满意度等方面的评价；2.医师绩效考核结果将作为晋升、聘任、奖励等依据。

九、违纪处分1.医师如有违纪违规行为，医疗机构有权采取相应措施，包括警告、停职、解聘等处分；2.医师如有违法犯罪行为，将依法处理。

十、附则本制度自发布之日起实施，如有需要进行修订，应当按照程序办理。

以上为医师聘用管理制度，旨在规范医师聘用管理，提高医疗机构医师队伍的整体素质和服务水平，保障患者权益。

希望各医疗机构认真执行本制度，加强对医师队伍的管理，为病患提供更优质的医疗服务。

专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。

（二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；（二）取得人社部门发文认可的职称资格；（三）在医院岗位设置限额范围内；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条聘任的其他条件：（一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。

（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。

（三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。

医院职称聘任管理办法-医院职称聘任管理办法*＊医？2016？8号**县中医院关于印发《＊＊县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室: 现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.*＊县中医院中级职称聘任量化考核表2。

＊＊县中医院高级职称聘任量化考核评分表＊*县中医院2016年6月10日— 1 -＊*县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内,坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一)聘任人员范围:在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师）、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列,以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 —职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：(一）遵纪守法，敬业爱岗,具有良好的职业道德和行为规范;(二）在医院岗位设臵限额范围内；1(高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67％、护理20％、医技10％、其他2%、机动1％。

2（初中级职称岗位数暂不分专业计算。

医院职称聘任管理方案计划办法修订梁书家医院职称聘任管理方案计划办法修订（聘评分离）
一、编制依据
本方案计划办法修订（聘评分离），根据梁书家医院章程及梁书家医院人力资源部制定的《梁书家医院职称聘任管理规定》编制。

二、宗旨
本方案旨在完善梁书家医院职称聘任管理，搭建一个安全可靠的协调机制，为医院高素质员工的选拔和发展提供保障，提升医院管理水平。

三、原则
1、以人为本。

本方案执行过程，服从公平、公正、公开的原则，以保障高素质员工的权益，保证考核过程的公正性。

2、科学依据。

本方案执行过程，依据科学的数据以及专家对本领域的经验知识和经验总结，正确选拔梁书家医院优秀的高素质的人才。

3、分离聘评。

本方案计划办法修订（聘评分离），实行聘任与考核分离，减少主观性因素影响，以保障职称聘任管理的公正性。

四、组织机构
1、聘任办公室：负责聘任管理工作的组织、督导、协调；
2、聘任审核小组：负责聘任申报材料的审查和合格审批；
3、考核小组：负责职称聘任考核工作，对高素质人才的能力水平进行客观有效评估；。

**医〔2016〕8号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2016年6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术。

职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况,制定《医院职称聘任管理办法》(以下简称《办法》).第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。

第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。

第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量.一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5％（出现小数时,四舍五入）,用于直接聘任人员,以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。

二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理(所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室(技师)、其它（公卫及非卫技专业)共四个组，在人社部门规定的总额下,各组职称岗位数量总额不限。

1。

岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%＊空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师)/待聘执业医师数）＊100%＊已分配执业医师待聘岗位数］.2。

总空余可分配岗位数在5个以下(不含）时，当年度不进行聘任。

3。

除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。

4。

聘任时，最低岗位数分配额度为1个,出现小数时,根据四舍五入计算。

出现多个超过0。

5的，根据小数点后数值由高到低分配,相同时则根据执业医师，护理,医技药剂病理及其他人员的顺序分配。

第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业,具有良好的职业道德和行为规范。

2。

具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康,能正常履行工作职责。

3。

具有所在岗位规定的执业、资格证书。

4.取得相应专业技术资格。

医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。

第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。

第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。

第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。

第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。

（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。

（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。

评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。

（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。

（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。

（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。

（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。

第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。

（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。

（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。

（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。

第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。

医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。

第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。

不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。

第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。

2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。

3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。

第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。

2.工作年限。

3.学历、学位和技术职业资格证书。

4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。

5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。

第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。

第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。

第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。

第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。

聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。

2.签订聘任合同。

聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。

第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。

医院职称聘任管理办法**医〔〕8号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，经过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其它（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其它2%、机动1%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其它聘任条件。

医院专业技术职称聘任管理办法一、引言医院作为医疗服务的机构，专业技术人员的聘任是医院管理的核心环节之一。

为了规范医院专业技术职称的聘任管理，提高医院技术人员的专业水平和综合素质，制定了本《医院专业技术职称聘任管理办法》。

二、职称聘任的基本原则1.公平公正原则：职称聘任必须以公平、公正的原则进行评定，不得违背公平原则。

2.依法聘任原则：职称聘任必须依据法律法规的规定进行，不得超出法定权限。

3.知识、能力和业绩原则：职称聘任必须以个人的知识、能力和业绩为基础，不得以其他因素作为评判标准。

4.责任追究原则：职称聘任必须有明确的责任追究机制，对于职称评定不当、违规操作的人员要严肃追究责任。

三、职称聘任的流程1.申请阶段：申请人根据医院的要求，提交个人的职称评定申请材料，包括个人简历、学术论文、科研成果等。

2.鉴定阶段：医院根据申请人的材料进行初步鉴定，对符合条件的申请人进行面试或考试。

3.综合评定阶段：医院综合考虑申请人的学术水平、专业能力和工作业绩等因素进行评定，择优聘任。

4.聘任阶段：医院根据评定结果，向申请人发放聘任文件，并安排聘任仪式。

四、职称聘任的评定标准1.学术水平评定标准：包括学术论文的数量和质量、参与学术会议和研讨会的情况、获得学术奖励的情况等。

2.专业能力评定标准：包括专业知识的掌握程度、临床技术的熟练程度、诊疗水平的高低等。

3.工作业绩评定标准：包括医疗服务的质量和效果、卫生管理的能力和成果、科研项目的完成情况等。

五、职称聘任的管理措施1.定期评定：医院每年定期进行职称评定，确保职称的公平公正。

2.合理配备：医院根据不同科室的需求，合理配备各级别的专业技术人员。

3.奖惩机制：对于在工作中表现突出的人员，给予相应的奖励；对于不履行职责、不达标的人员，进行相应的惩罚。

4.培训机制：医院建立健全的培训体系，提供不同层次的培训机会，提高医院专业技术人员的综合素质。

六、职称聘任的监督与责任追究1.监督机制：医院设立职称评定委员会，负责监督职称聘任工作的进行，及时发现和纠正问题。

**医〔2022〕 8 号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2022 年 6 月 10 日第一章总则为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人材的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核密切挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

聘任范围(一)聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。

第二章组织管理医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件聘任的基本条件：(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；(二)在医院岗位设置限额范围内；1 ．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。

2 ．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

(三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；(四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；(五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；(六)上级及医院要求的其他聘任条件。

医院职称聘任管理办法-医院职称聘任管理办法** 医?2016?8 号** 县中医院关于印发《 ** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室: 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件 :1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表** 县中医院2016年 6月 10日— 1 —** 县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围: 在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 —职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件 :（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范 ;（二）在医院岗位设臵限额范围内 ;1（高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下 : 医疗 67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。

惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章?总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章? 组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。

医院聘用人员管理制度
一、总则
1.1为落实中华人民共和国相关法律、法规，指导、规范本院聘用人
员的行为以及确保本院的正常运营，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本聘用人员管理制度。

1.2本制度所称聘用人员，是指本院以合同方式聘用的职工。

1.3本院聘用人员的行为应当符合本制度及本院有关管理制度规定，
遵循法律法规，服从组织管理，自觉维护本院的权益，尊重老百姓权利，
履行本院承担的职责和义务。

二、聘用管理
2.1经过严格审查后，本院可根据所需人员类型，旨在招募优秀人才，科学审查并聘用合格的人员。

2.2本院聘用程序应当遵循快捷、公开、公平原则，依据聘用岗位所
涉及的人员类型和本院相关制度的规定，结合本院实际情况，制定聘用人
员的招聘、审核、签订合同等程序，选派聘用优秀人员。

2.3合同聘用的人员，应当签订书面劳动合同，且本院有义务按期支
付劳动报酬，保障其劳动权益。

三、培训管理
3.1为保证本院有效运行，聘用的人员须经过基础知识、技能和素质
的培训，提高从业能力，从而满足本院的工作需求。

3.2对聘用的新人，本院应当提供入职培训。

医院职称聘任管理办法修订医院职称聘任管理办法修订第一章总则为了规范医院职称聘任工作，落实医疗机构人才建设，提高医院服务能力和医疗质量，制定本管理办法。

第二章职称聘任标准医院职称聘任采取岗位胜任能力和业绩考核相结合的方式。

岗位胜任能力占比为70%，业绩考核占比为30%。

1. 主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持不少于三项独立课题或承担不少于三个省部级科研项目；（3）在最近五年中获得国家科技进步二等奖或以上奖励；（4）发表在SCI及CSCD刊物上的学术论文不少于10篇。

2. 副主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持和参与不同类型项目及临床试验；（3）取得相关学术荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于5篇。

3. 主治医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）诊治患者能力优秀，相关疾病诊治标准达到国家规范标准；（3）曾经获得省部级科技进步三等奖或以上荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于3篇。

第三章聘任程序1. 提交申请职称评审人员向人事处递交个人资料及申请材料，包括：（1）个人简历；（2）学历、学位、从业证书以及其它职称证书等相关证明材料；（3）近五年的科研成果及承担项目等业绩材料。

2. 评审（1）评审部门：人事处、科研部、医务部等。

（2）评审步骤：初审、面试、终审。

（3）评审标准：依据岗位胜任能力和业绩考核标准进行评定。

3. 聘任职称评审委员会根据评审结果，确定聘任人员及聘任职称，公示并报批。

第四章聘任管理1. 任职期限医院聘任期限设定为五年，五年一次审定，经评审合格后可继续聘任。

2. 聘任级别晋升职称聘任期间，根据聘任级别标准、实际工作表现和绩效考核结果，晋升聘任级别。

3. 聘任管理档案各职称人员的聘任管理档案由人事处建档和管理，定期进行更新，并提交有关部门备案。

4. 聘任取消职称人员在任期内，发生严重违纪、违法或行为不当情况，医院有权取消聘任资格。

取消聘任资格后，职称降为普通职工，不得再次聘任。

惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。