国外出差差旅费报销标准

出国人员差旅费、补贴标准1目的为了切实保障出国（出差、培训）人员的工作和生活需要，并充分结合公司的实际情况，特制定《出国人员差旅费、补贴标准》（以下简称本标准）。

2 适用范围公司因公派临时出国（出差、培训）代表团、组或个人的出国人员（以下简称出国人员）各项费用开支，均按本标准执行。

3 术语和定义无4 内容4.1出国人员个人国外零用费按离、抵我国国境之日计算。

每次每人出国在十五天以内的，发给三十美元；超过十五天的，从第十六天起，按天计算，每人每天发给二美元。

4.2出国人员在国外的伙食费、公杂费、住宿费，按以下办法执行：4.2.1对出国人员伙食费可实行包干办法，按附表规定的伙食包干标准并按下述第㈥款打折系数发给个人。

a.包干天数按离、抵我国国境之日计算。

b.出国人员在国外如有对方宴请的、招待用餐的，应从伙食费包干标准中扣除，早餐按一天标准的20%、午餐或晚餐各按一天标准的40%扣除。

c.对方以实物形式提供膳食的，不实行包干办法，也不得再报销伙食费；对方以现金提供伙食费的，按规定标准包干，多退少补。

4.2.2对不宜实行伙食费包干的出国人员，可按附表规定的伙食费按实报销标准，凭原始单据在标准内据实报销。

4.2.3公杂费是指用于市内交通费、邮电费、办公用品和必要的小费等。

出国人员的公杂费应在规定的标准内据实报销。

4.2.4出国人员的住宿费按下列情况办理：公司级领导根据实际工作需要，本着节约的原则从紧安排，报销；其他人员在规定的住宿费预算标准之内据实报销。

4.2.5由对方提供公杂费、住宿费用的出国人员，所提供的费用低于预算标准的由公司补足，超过预算标准的部分应上缴，回国后均在预算标准内据实报销。

4.2.6不管是否实行包干办法，每次每人出国在十五天以内的，按附表所列的伙食费、住宿费、公杂费标准的100%执行；每超过十五天，按附表标准降低5%，最低至标准的80%。

如果出差所到的国家在附表中没有明确标准的，出差前，需经公司领导确定伙食费、公杂费、住宿费、包干费标准。

国际差旅费报销标准国际差旅费报销标准是公司对员工出差期间的费用支出所制定的一系列规定，旨在规范和管理员工在国际差旅期间的费用开支，保障公司财务的合理利用和控制。

在国际差旅中，员工可能需要支付机票、酒店、餐饮、交通等各种费用，公司需要对这些费用进行合理的报销标准，以保证员工在出差期间的正常生活和工作需求，同时又不至于造成公司财务的过度支出。

首先，国际差旅费报销标准应当包括机票费用。

公司可以根据员工出差地点和出差时间制定相应的机票费用报销标准，以确保员工能够选择合适的舱位和航班，保证出差期间的舒适和安全。

同时，公司也可以对机票费用做出一定的限制，以避免过高的费用支出对公司财务造成不必要的压力。

其次，国际差旅费报销标准还应包括酒店住宿费用。

员工在国际差旅期间需要选择合适的住宿地点，公司可以根据出差地点的不同，制定相应的酒店住宿费用标准，以保证员工能够选择符合公司要求的住宿条件，同时又不至于造成过高的费用支出。

另外，国际差旅费报销标准还应包括餐饮费用。

员工在国际差旅期间需要合理的饮食安排，公司可以根据出差地点的当地饮食水平和价格水平，制定相应的餐饮费用标准，以保证员工能够在出差期间获得适当的营养和饮食需求，同时又不至于造成过高的费用支出。

此外，国际差旅费报销标准还应包括交通费用。

员工在国际差旅期间可能需要进行当地的交通出行，公司可以根据出差地点的不同，制定相应的交通费用标准，以保证员工能够选择合适的交通工具，保障出差期间的出行需求，同时又不至于造成过高的费用支出。

最后，国际差旅费报销标准还应包括其他相关费用，如通讯费用、会议费用等。

公司可以根据实际情况，制定相应的其他相关费用标准，以保证员工在国际差旅期间的正常工作和生活需求，同时又不至于造成过高的费用支出。

综上所述，国际差旅费报销标准是公司对员工国际差旅期间费用支出的管理规定，其合理性和严谨性对于公司财务的合理利用和控制具有重要意义。

公司应当根据员工出差地点、出差时间等实际情况，制定合理的国际差旅费报销标准，以保障员工在出差期间的正常工作和生活需求，同时又不至于造成公司财务的过度支出。

国外差旅费管理制度
为加强差旅费管理水平，明确管理职责，规范差旅费的报销审批流程和标准，加强成本控制，特制定本管理制度，具体如下：
第一条、制度适用范围：
本制度适用范围包括建材。

第二条、差旅费开支范围：
境外长途交通费、跨市/区中、短途交通费、住宿费、伙食补助费，公杂费补助。

第三条、差旅费控制原则：
（一）各业务人员的差旅费采用双重限额控制原则：即各品牌每月差旅费用总额不得超过按销售额计提的总余额；各级销售人员每日差旅费报销不得超过相应级别费用开支标准，在差旅费报销总额内据实报销。

（二）差旅费在规定标准内凭合法票据，据实报销，对恶意使用假票据报销、虚报差旅费开支金额的，一律不予报销并移交有关部门追究责任。

（三）出差申请报批完成后，中途调整的需以实际出差申请重新报批，否则一律不予报销。

（四）因公出国的机票、酒店住宿，须事先在国内完成预订。

通过旅行社预订的，由经办员提出申请、公司统一进行结算；个人通过网站预订的，使用本人银行账户付款并凭相关凭证报销。

第四条、出差交通规范与差旅费报销标准：
（一）交通工具标准：
1、出差人员须按规定等级乘坐交通工具，未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

出差人员乘坐交通工具的等级规定见下表：
1。

国外出差费用报销制度出差按地区分为国内出差和国外出差，出差补贴因出差地区和时间的不同而有所不同，公司如何制定出差管理规定呢?以下是小编为你整理的国外出差费用报销制度，希望能帮到你。

第一章总则第一条为进一步规范因公短期出国培训经费管理，加强预算监督，提高资金使用效益，保证出国培训工作的顺利开展，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》(中发〔2015〕13号)及《财政部国家外国专家局关于印发因公短期出国培训费用管理办法的通知》(财行〔2015〕4号)，制定本规定。

第二条本规定适用于全省各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、民-主党派和工商联，以及参照公务员法管理的事业单位(以下简称各单位)因公选派人员短期出国培训。

第三条因公短期出国培训，是指各单位因公选派人员到国外进行90天以内(不含90天)的业务培训。

第四条因公短期出国培训应当坚持强化预算约束、优化培训结构、因事立项定人、加强监督管理的原则，严控费用规模，严格计划执行。

培训任务、培训费用预算审核未通过的，不得安排出国培训。

第二章预算管理和计划管理第五条因公短期出国培训经费应当全部纳入部门因公出国经费预算管理，并按照下列规定执行：(一)各级财政部门应当加强因公出国经费的预算管理，科学合理地安排因公短期出国培训经费，严格控制因公出国经费总额。

(二)各单位应当加强预算硬约束,认真贯彻落实厉行节约的要求，在核定的年度因公出国经费预算额度内务实高效、精简节约地安排因公短期出国培训。

(三)省本级各单位每次选派因公短期出国培训人员，应当填报《浙江省省本级因公短期出国培训预算审核表》，报经财政部门审核同意后，由组团单位报送出国培训管理部门作为审批依据，做到预算先行。

市、县(市、区)财政部门根据预算先行的原则结合当地因公出国经费及出国培训管理情况，制订相应审批流程。

(四)年度内各单位因公出国经费预算原则上不得追加，确有特殊需要的，按规定程序报批。

海外出差费用报销制度第一条目的：为进一步规范公司海外出差人员差旅费报销，指导、监督其费用开支，制定本管理办法。

第二条海外差旅费单据应按以下四种形式分类粘贴：1)一般差旅费：指车船、住宿、交通、补贴四类费用。

2)礼品：礼品报销应严格按照《礼品采购管理制度》办理相关手续，对无出入库单的礼品拒绝报销。

3)杂费：指除上述1、2项之外的其他费用（不包括个人私人生活用品），例如购买办公用品、通讯卡等物品购置费、复印费、上网费等，财务部有权对其中某些事项提出询问，报销人员应对此提出合理解释，对理由不充分的，财务部有权拒绝报销。

4)无单据费用：对于无单据的费用，应填制《无发票报销审批表》，办理审批流程。

第三条出差人员应根据报销单据按国家分别填列报销清单，对于英文以外的发票应在背面用铅笔简易注明发票内容。

对报销中存在疑问的地方，报销人员应向财务做出必要的解释。

第四条住宿费报销应注意如下几点：1、对于项目列示不明晰的住宿费发票，必须提供酒店消费的清单。

否则不予报销。

对超过标准的住宿费，需经总经理审批后方可办理报销。

2、出差员工住宾馆期间，除早餐以外的用餐费、酒店商场购物费、桑拿娱乐费以及私人电话等费用应由私人承担，公司不予报销。

3、两名及以上同性同行出差，尽量选择合房居住，其标准间限额可以按照同住人数*单人标准来计算，但在选择时尽可能本着节约的方式取舍。

第五条伙食费实行人头包干，以出差补助的形式按规定标准发放。

包干费用后，超支不补。

个人餐费、购买私人物品等费用不得在差旅费中报销。

第六条对于宴请客户或陪同领导而发生的招待费，应单独按照招待费审批流程办理。

参与宴请的员工不得再领取当餐补贴（当日补贴标准/2）。

第七条海外出差在国内段驻留的时间按国内住宿标准及津贴标准发放。

第八条海外付款，使用现金支付的，应提供换汇水单；使用刷卡消费的，应提供银行（信用）卡账单，如账单中存在的个人隐私部分可在报销前做删除处理。

第九条海外运营中心除礼品报销规定外，按照《海外派驻人员费用报销制度》规定执行，不适用本规定。

出国差旅费报销标准在公司出差或公务活动中，员工可能需要前往国外进行差旅，而差旅费用的报销标准是一个备受关注的问题。

为了规范公司员工出国差旅费用的报销，制定了以下的出国差旅费报销标准。

一、交通费用。

1. 机票费用，员工在出差期间所需的往返机票费用，报销标准以经济舱价格为准，超出经济舱价格部分由员工自行承担。

2. 公共交通费用，员工在国外出差期间所需的公共交通费用，如出租车、地铁、公交车等，按照发票实际金额报销，需提供有效的发票和行程证明。

二、住宿费用。

员工在国外出差期间的住宿费用，报销标准以公司规定的差旅标准为准，超出标准的部分由员工自行承担。

员工需提供酒店发票和入住证明。

三、餐饮费用。

员工在国外出差期间的餐饮费用，报销标准以公司规定的差旅标准为准，超出标准的部分由员工自行承担。

员工需提供餐厅发票和消费明细。

四、通讯费用。

员工在国外出差期间的通讯费用，包括国际漫游费、电话费等，报销标准以公司规定的差旅标准为准，超出标准的部分由员工自行承担。

员工需提供通讯费用的有效发票和详细清单。

五、其他费用。

员工在国外出差期间的其他费用，如签证费、保险费等，报销标准以公司规定的差旅标准为准，超出标准的部分由员工自行承担。

员工需提供其他费用的有效发票和相关证明文件。

六、报销流程。

员工在国外出差结束后，需及时将相关费用报销申请提交给财务部门，同时提供完整的费用报销凭证和相关证明文件。

财务部门将在收到申请后尽快进行审核和报销处理。

七、注意事项。

1. 员工在国外出差期间的费用报销需符合公司相关规定，严禁虚假报销或超标准报销。

2. 员工在出差期间需妥善保管好相关费用的发票和证明文件，以便日后的报销申请。

3. 对于特殊情况下的费用报销，员工需提前向公司相关部门进行沟通和申请，经批准后方可报销。

以上即为公司出国差旅费报销标准，希望全体员工能够严格按照规定执行，做到合理使用公款，规范报销流程，共同维护公司的财务秩序。

感谢大家的配合和支持！。

国外差旅报销标准国外差旅报销标准是指员工在国外出差期间所发生的费用，根据公司的政策和规定进行报销。

这些费用包括交通、食宿、通信、会议费用等。

国外差旅报销标准的制定需要考虑多个方面，包括经济情况、地理位置等因素。

下面将详细介绍国外差旅报销标准的相关内容。

首先，国外差旅报销标准的制定应考虑到经济情况。

不同国家的经济状况存在差异，因此报销标准应根据工作地点的国家或地区的市场价格水平而定。

在经济发达地区，例如欧洲、美国等，物价较高，员工的生活开销相对较大，因此报销标准也相应较高。

而在经济欠发达地区，如非洲、南美洲等，物价较低，员工的生活开销相对较小，报销标准也相应较低。

其次，国外差旅报销标准还应考虑到不同地理区域的费用差异。

不同国家和地区之间的生活费用差异很大，如酒店住宿、餐饮、交通等费用不同，因此差旅报销标准应根据地理区域的费用水平进行调整。

例如，一个国家的首都可能相对较昂贵，而同一国家的其他地区可能相对较便宜。

因此，国外差旅报销标准需要具体针对不同的地理位置进行设定。

此外，国外差旅报销标准还应包括交通、食宿、通信、会议费用等的具体规定。

员工在国外出差期间所产生的交通费用，包括机票、火车票、汽车租赁、出租车费等，应根据公司的政策进行报销。

酒店住宿费用也应该纳入报销范围，员工在出差期间所住的酒店费用应根据公司的规定进行报销。

通信费用，包括国际长途电话费、手机费等，应按照实际支出进行报销。

员工在国外参加会议所产生的费用，如会议注册费、会议材料费、会议期间的交通费用等，也应根据公司的规定进行报销。

最后，国外差旅报销标准需要明确公司的审核程序和要求。

公司在设定国外差旅报销标准时，应明确报销的审核流程，制定相应的审批程序，确保报销的合理性和准确性。

同时，公司还应要求员工提供相关的报销凭证，如发票、发票副本等，以便于核实和审核报销事项。

如果员工在国外出差期间需要支付现金费用，公司还应规定相应的备用金制度，以便员工进行差旅费用的预付和报销。

国外出差差旅费报销标准
一、目的：
为了规范公司员工出差差旅费用支出，根据公司实际情况及国外消费水平，特制定本规定。

二、适用范围：
本规定适用于国际贸易部所有员工。

三、差旅费报销标准：
1.交通费、住宿费以及伙食补助标准：
四、其他要求：
1.所有报销费用必须提供正式发票。

2.支付用人民币以外的货币按借款当日汇率，没有借款的按出境日的汇率。

3.客户招待：如果特殊情况需要请客户吃饭的说明原因并向部门领导申请。

4.因为发展业务产生的电话费和网络费用实报实销。

5.出租车和租车费：在国外出差如有需要打车或者租车的需要，车票
和发票必须说明原因和目的地。

6.参加展会费用：展会费用以展会公司报价为标准。

7.关于技术服务所产生的费用应当由公司承担出差的所有费用。

8.本规定为暂行制度，将根据海外市场情况经公司批准后进行修改调整。

以下是从携程网上查到各区域酒店住宿费用的收费标准：
1.亚洲一：
2.亚洲二：
首尔里维埃拉酒店
Hotel Riviera Seoul 江南区
此酒店距离客户近，无需再打车或是租车，是江南区最便宜的商务酒店。

为节约时间和金钱，一般在酒店内吃早餐。

双人760/间单人703/间
周末房价有浮动，每间上浮100元左右。

综上所述，住宿标准800元。

3.美洲：
4.中东：。

出国差旅费用报销规定
一、交通费：包括机票、火车票、轮船票、商务车票等费用，以及机场、车站、港口托运费，其中乘坐商务车最高单人可报销50元，每日可报销最高不超过20元。

二、住宿费：包括旅馆住宿费、民宿住宿费、饭店住宿费等，根据不同地区报销标准有所不同，但最高不超过当地机关同级住宿标准费用。

三、伙食补助费：根据不同地点报销标准有所不同，一般为当地机关平均伙食标准的费用，每日最高不超过现行我国机关事业单位差旅伙食补贴标准。

四、看护费：为保证出差安全准备的亲属带队看护费用，每日可报销20元，每次最高可报保险费用不超过200元。

五、通讯费：出差期间有关通讯费用，最高可报销200元。

六、市内交通费：根据出差市内交通工具，可报销汽车、公共汽车、出租车等实际费用，每日最高不超过20元。

出国差旅费报销标准随着全球化的发展，出国差旅已成为许多公司商务活动中不可或缺的一部分。

在进行出国差旅时，员工需要支付各种费用，而公司通常会对员工的差旅费用进行报销。

为了规范出国差旅费用的报销，公司通常会制定出国差旅费报销标准，以便员工清楚了解哪些费用可以报销，以及报销的标准和流程。

一般来说，出国差旅费用包括交通费、住宿费、餐饮费、通讯费、会议费等。

在报销这些费用时，员工需要注意以下几点：首先，交通费包括机票、火车票、租车费等。

在购买机票时，员工需要选择经济舱或公务舱，公务舱的费用一般需要提供相关的审批文件。

而在选择租车时，员工需要选择合适的车型，并保存好租车发票以备报销。

其次，住宿费是出国差旅中不可避免的费用。

员工需要选择符合公司标准的酒店，并在办理入住手续时索取发票。

在选择酒店时，需要注意酒店的位置、设施和服务，以确保员工的安全和舒适。

除了交通费和住宿费，餐饮费也是出国差旅中需要报销的费用之一。

员工需要根据公司规定的标准进行报销，一般包括早餐、午餐、晚餐以及应酬费用。

在报销餐饮费时，员工需要提供餐厅发票，并在发票上注明就餐人员和就餐事由。

此外，通讯费和会议费也是出国差旅中常见的费用。

员工在出国期间可能需要使用手机、上网、参加会议等，这些费用都可以在符合公司规定的情况下进行报销。

员工需要保存好通讯费和会议费的发票，并在报销时填写相关的报销单据。

总的来说，出国差旅费报销标准是为了规范员工在出国差旅中的费用报销，保障公司和员工的利益。

员工在进行出国差旅时，需要严格按照公司规定的标准和流程进行费用报销，确保报销的费用合理、合规。

公司也需要建立健全的差旅费用报销制度，加强对员工的差旅费用管理和监督，以确保公司的财务安全和稳健发展。

在实际操作中，员工应当根据公司规定的标准和流程，认真填写报销单据，并提供真实有效的发票和相关证明材料。

同时，公司也应当加强对差旅费用的审核和核实，确保报销的费用符合公司规定，并严格执行报销流程。