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安全奖励通知范文【篇一：关于发放安全奖的通知(1)】关于发放安全绩效奖的通知集团公司所属各单位：2012年，公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规规定，积极配合国家、省、市、区各级政府部门的安全环保监督管理要求，切实落实企业安全生产主体责任，严格强化“一岗双责”制度，依据安全标准化的原则，持续健全各项安全管理制度、落实安全生产责任制、完善安全事故应急预案及应急物资配备、加强从业人员安全及岗位技能培训教育、积极开展公司内自查自检、隐患专项整治活动，认真落实防火、防爆、防静电、防泄漏及交通运输安全防范等各项安全措施，经公司全体员工的共同努力，集团公司全年安全生产工作平稳运行，安全管理取得了更为明显的成效。
依据年初集团安委会制定的《2012年永新集团安全绩效考核办法》及《西北永新集团安全生产管理目标考核实施细则》，集团公司一年中对所属各子公司进行了严格的考核，现按照年终的考核结果，决定发放2012年度安全绩效奖，具体如下：一、发放范围：2012年公司在册人员（包括各单位在人力资源部备案的外聘、返聘人员、实习生）二、发放标准：集团安委会主任：2000元集团安委会成员：1500元根据安全管理难度划分的一类子公司（永新涂料、永新置业）:子公司安全第一责任人及主管安全副总：1500元安委会成员、安全职能部室负责人及副总: 1000元各生产分厂、一线单位负责人及安全职能部室副职：800元各机关部室负责人、各生产分厂及一线单位副职: 600元各机关部室副职、调研员及专职安全管理人员: 500元兼职安全管理人员：350元其他员工：一线员工（包括驾驶员、子公司技术中心人员）：月度绩效工资*15%*100%元机关部室：月度绩效工资*10%*100%元公司外地区域营销人员：区域经理：300元其他人员按机关部室一般管理人员标准执行。
（安全绩效奖子公司承担）本年度退休人员按实际工作月和退休前所在岗位标准进行发放。
安全奖励通知范文(推荐4篇)第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保*生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全*作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
关于安全奖励通知.doc关于实施安全奖励的通知文档编号：[编号]发布单位：[公司/机构名称]发布日期：2024年5月28日尊敬的全体员工：一、引言安全是企业的生命线，是员工福祉的保障。
为了进一步提高全体员工的安全意识，鼓励大家积极参与安全管理，确保公司安全生产目标的实现，根据公司安全生产管理规定，特制定本安全奖励通知。
二、奖励目的增强员工的安全意识和自我保护能力。
激励员工积极参与安全管理和风险预防。
表彰在安全生产中做出突出贡献的个人和团队。
三、奖励对象公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、后勤人员等。
四、奖励条件严格遵守公司安全生产规章制度。
在安全生产中做出显著成绩或贡献。
发现并及时上报安全隐患，有效避免事故发生。
提出并实施有效的安全改进措施。
五、奖励类别安全标兵奖：表彰在安全生产中表现突出的个人。
安全团队奖：表彰在安全生产中表现优秀的团队。
安全创新奖：表彰提出并实施有效安全改进措施的个人或团队。
安全贡献奖：表彰在安全生产中做出特殊贡献的个人或团队。
六、奖励标准安全标兵奖：[具体奖励内容，如奖金、荣誉证书等]。
安全团队奖：[具体奖励内容，如团队建设基金、荣誉旗帜等]。
安全创新奖：[具体奖励内容，如奖金、专利申请支持等]。
安全贡献奖：[具体奖励内容，如特殊贡献奖金、荣誉奖章等]。
七、评选流程提名阶段：由部门负责人根据员工表现提名候选人或团队。
审核阶段：安全管理部门对提名进行审核，确保符合奖励条件。
评审阶段：由公司高层管理人员组成的评审委员会进行评审。
公示阶段：评审结果在公司内部进行公示，接受员工监督。
颁奖阶段：在公司年度安全大会上进行颁奖。
八、奖励实施奖励每年度评选一次，与年度安全大会同步进行。
奖励的颁发将根据评审结果和公司实际情况确定。
获奖个人和团队将获得相应的物质奖励和荣誉表彰。
九、注意事项所有提名必须基于事实，严禁弄虚作假。
评审过程将严格保密，确保评选的公正性。
获奖结果将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
国家安全监管总局关于印发安全生产工作创新奖励管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2011.05.26•【文号】安监总政法[2011]81号•【施行日期】2011.05.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文国家安全监管总局关于印发安全生产工作创新奖励管理暂行办法的通知（安监总政法〔2011〕81号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急指挥中心，各直属事业单位、社团组织：《安全生产工作创新奖励管理暂行办法》已经国家安全监管总局局长办公会审议通过，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻执行。
国家安全生产监督管理总局二○一一年五月二十六日安全生产工作创新奖励管理暂行办法第一章总则第一条为鼓励各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）和各类企事业单位创造性地开展安全生产工作，加快建立和完善科学、合理、有效的安全生产长效机制，根据《安全生产法》等有关规定，制定本办法。
第二条国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）设立安全生产工作创新奖，奖励在安全生产领域取得创新工作成果或者对安全生产发展进步作出突出贡献的单位和个人。
安全生产工作创新奖实行自愿申报、专家评议、综合评定、择优奖励的原则。
安全生产工作创新奖励工作坚持公开、公平、公正的原则。
第三条地方各级安全监管监察部门和各企事业单位应当重视和推动安全生产工作的创新发展，积极探索工业化、城镇化等快速发展阶段安全生产的规律特点，发现新情况，研究新问题，探索新途径，采取新举措；积极申报或推荐安全生产工作创新奖，建立健全工作创新激励机制，调动和促进安全监管监察部门、企事业单位和人员的创新积极性。
第二章奖项设置第四条安全生产工作创新奖分为安全生产理论创新和安全生产实践应用创新两类。
安全生产奖励及考核制度范文为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产奖励及考核制度。
一、安全生产奖励制度1. 安全生产先进个人奖励：（1）每月评选1名安全生产先进个人，奖励现金500元。
（2）每年评选10名安全生产先进个人，奖励现金2000元。
2. 安全生产先进团队奖励：（1）每月评选1个安全生产先进团队，奖励现金2000元。
（2）每年评选5个安全生产先进团队，奖励现金10000元。
3. 安全生产事故预防奖励：（1）每月评选1名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金300元。
（2）每年评选10名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金1000元。
4. 安全生产创新奖励：（1）每月评选1名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金300元。
（2）每年评选5名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金1000元。
5. 安全生产标兵奖励：（1）每年评选1个安全生产标兵，奖励现金5000元。
（2）连续三年评选为安全生产标兵的员工，奖励现金10000元。
二、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：（1）按照年度安全生产目标制定考核指标，以完成任务情况为依据进行评分。
（2）达到或超过年度安全生产目标的部门，优秀率达到80%以上，全体员工将获得奖金。
未达到年度安全生产目标的部门将扣除奖金。
2. 安全生产责任考核：（1）各部门根据岗位职责制定安全生产责任考核指标。
（2）将责任考核结果与个人职业发展进行挂钩，达成约定指标的员工将获得晋升加薪的机会。
3. 安全生产培训考核：（1）参加安全生产培训的员工需进行考核，达到培训目标方可获得培训证书。
（2）培训考核分为理论考核和实操考核，不合格者需重新培训。
4. 安全生产隐患排查考核：（1）各部门根据安全生产隐患排查工作制定考核指标。
（2）排查工作不到位或未按规定整改的部门将扣除相应的绩效奖金。
5. 安全生产日常检查考核：（1）每个月进行一次安全生产日常检查，按照检查结果对各部门进行考核。
安全生产奖励
尊敬的单位负责人：
为进一步激励全体员工参与安全生产工作，提高安全生产意识，营造安全稳定的工作环境，我公司决定设置安全生产奖励制度，特向您作如下通知：
1. 奖励对象：全体员工。
2. 奖励内容：对于在安全生产工作中表现优秀的员工，将给予相应的奖励，具体奖励包括但不限于：
(1) 安全生产奖金：对于没有发生安全事故、积极参与安全
培训并提出有价值意见的员工，将发放一定金额的安全生产奖金。
(2) 荣誉称号：每季度评选出安全生产先进个人、先进小组，并予以表彰，颁发荣誉证书和奖品。
(3) 业绩考核权重调整：将安全生产工作纳入员工绩效考核
体系，并将其权重逐步提高。
3. 奖励评选：奖励评选将由安全生产委员会和工会组成的评审团队负责，评审团队将根据员工的安全生产工作表现、参与程度、安全意识等因素进行评定。
4. 发放方式：奖金将以现金形式发放至员工工资卡，荣誉称号
将在公司内部公示，并在员工档案中做相应记录。
5. 保障措施：公司将进一步完善安全生产培训体系，加强安全教育宣传，配备必要的安全防护设施，并建立健全安全生产监管体系，以确保员工的生命财产安全。
请各位领导重视并全力支持本次安全生产奖励制度的实施。
希望通过此制度的推行，激发大家的安全意识和责任感，营造良好的安全生产氛围，共同创造更加安全、和谐的工作环境。
谢谢！。
安全生产奖励通知各位员工：大家好！近期，我公司安全生产工作持续稳定发展，无重大安全事故发生。
为了进一步激励员工积极参与安全生产，提高安全意识，特举行安全生产奖励活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的：通过奖励安全先进个人和单位，激发员工安全生产意识，推动安全生产工作的持续改进。
二、活动奖励：1. 安全先进个人：从各部门中评选出10名个人，以表彰他们在日常工作中充分认识到安全生产的重要性，严格遵守相关规定，积极参与安全检查和隐患排查工作，并在整改过程中表现突出的员工。
每名获奖者将获得200元的奖金和珍贵的奖品。
2. 安全先进单位：评选出3个部门作为安全生产先进单位，这些部门在安全管理和事故预防方面表现突出，持续没有发生安全事故，并积极开展安全培训和演练活动。
每个单位将获得2000元的管理奖金和荣誉证书，作为单位福利待遇。
三、评选方法：安全生产奖励评选由公司安全生产管理办公室负责组织，参考各部门的安全生产数据和安全工作成效，结合员工自荐和相关部门的推荐，综合评审确定获奖人员和单位。
四、获奖公示和颁奖仪式：评选结果将通过公司内部公告、官方网站和微信公众号等渠道进行公示，公示期为7天。
公示期结束后，将举行庄重的颁奖仪式，到场的员工将有机会与获奖者互动交流，借此激发更多人参与到安全生产当中。
五、奖励资金来源：活动经费从公司经营收入的10%中拨出。
六、经费核算：活动经费将由财务部门负责核算和管理，确保活动经费的合理使用和公正发放。
请各部门负责人积极配合，提供必要的评选依据和材料。
希望各位员工以此次安全生产奖励活动为契机，不仅能更加深入地了解安全生产的重要性，更能在日常工作中时刻保持警觉，落实安全生产各项要求，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献！最后，预祝本次安全生产奖励活动取得圆满成功！谢谢大家！公司安全生产管理办公室日期：XXXX年XX月XX日。
安全生产奖励通知尊敬的全体员工：大家好！首先，谢谢大家对公司的辛勤付出和出色表现。
我非常高兴地通知大家，公司近期将会进行一次安全生产奖励的评选，以鼓励并表彰在安全生产方面做出杰出贡献的员工。
安全生产是公司始终以来非常重视的一项工作，也是保障员工生命和财产安全的基本要求。
我们始终坚持“安全第一”的原则，不仅要求每位员工始终保持高度的安全警觉，而且通过加强培训、制定相应的安全措施等措施来提升安全意识和能力。
这次安全生产奖励的评选，是对大家在安全生产方面的出色表现的肯定和认可。
本次奖项设立了多个类别，包括：优秀安全意识奖、安全技术创新奖、先进安全生产单位奖、安全生产事故预防奖等。
对于获奖者而言，不仅可以得到公司的奖励，还可以得到其他员工的认可和鼓励。
同时，获奖者将成为公司宣传安全工作的典型代表，为其他员工树立榜样，共同营造和谐稳定的工作环境。
评选过程将严格按照公司相关规定进行，评选委员会将对所有获得提名的员工进行综合评估并最终确定获奖名单。
评估方面将重点关注员工的安全意识、安全技术应用水平、事故预防措施等方面的表现。
具体评选细则将会在提名阶段公布。
希望大家积极参与，并通过自己的努力来争取获得奖项。
无论最终的结果如何，每位员工都为公司的安全事业做出了重要贡献。
在今后的工作中，我们将持续加强安全管理，不断提高员工的安全意识和技能，确保公司安全生产工作的稳定和高效进行。
最后，我想再次感谢全体员工的辛勤付出和出色表现。
希望大家在未来的工作中，继续保持一贯的安全意识，共同为公司的发展和员工的安全做出更大的贡献。
谢谢大家！祝工作顺利、身体健康！公司领导日期：XXXX年XX月XX日。
工厂员工安全生产奖励通知尊敬的各位工厂员工：大家好！近期来，为了进一步保障我厂生产安全，提高员工的安全生产意识和自我保护能力，我厂决定开展员工安全生产奖励活动。
现将有关事宜通知如下：一、活动目的：员工安全生产奖励活动旨在增强员工的安全意识，提高员工的安全生产技能，进一步保障员工的人身安全，确保工厂生产顺利进行。
二、活动内容：本次员工安全生产奖励活动主要包括以下内容：1. 安全培训：开展安全生产知识的培训，包括防火、防震、防毒、防护等方面的知识，提高员工的安全素质。
2. 安全演练：定期组织员工进行实际安全演练，如火灾逃生演练、急救演练等，增强员工的实际应急能力。
3. 安全检查：加大对生产设备和生产场所的安全检查力度，及时发现和解决安全隐患，确保员工的安全。
4. 安全奖励：对在安全生产方面表现出色的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书、奖杯等。
三、奖励标准：根据员工在安全生产方面的表现，将按照以下标准进行奖励：1. 完成安全培训并参与安全演练的员工，奖励50元。
2. 发现并积极报告安全隐患的员工，奖励100元。
3. 安全记录良好的员工，奖励每月50元，累计达到半年将额外奖励300元。
4. 安全事故率为零的车间，将给予车间全体员工每人200元的奖励。
5. 年度安全优秀员工评选，评选出10名优秀员工，将给予每人2000元的奖励，并颁发优秀员工证书。
四、工作要求：1. 全体员工要高度重视安全生产，牢固树立安全意识，切实履行安全生产责任，遵守工作规章制度。
2. 加强安全知识学习和技能培训，全面提高自身的安全防护意识和安全生产能力。
3. 发现并及时报告安全隐患，切勿违规操作，确保工作场所的安全环境。
4. 坚决配合工厂进行安全检查和演练，确保安全制度的有效实施。
若发现安全问题，应及时向主管领导或安全部门报告并积极配合解决。
五、活动时间：员工安全生产奖励活动将从即日起开始，持续至下一个年度。
期间将定期组织相关活动，并根据员工的参与情况进行评估和奖励。
关于对安全生产事故隐患举报奖励的通告为贯彻落实党中央、国务院近期对安全生产工作的决策部署，保障全区社会公共安全和人民群众的生命财产安全，鼓励举报安全生产事故隐患，加强安全生产领域的社会监督，严厉打击各项安全生产违法行为，防范各类生产安全事故发生，依据江苏省安全生产监督管理局江苏省财政厅转发国家安监总局财政部《关于印发安全生产领域举报奖励办法的通知》（苏安监〔2018〕56号）、《关于对安全生产事故隐患举报奖励的通告》（扬应急〔2019〕129号）和《关于印发的通知》（扬江安监〔2018〕79号），现就全区安全生产事故隐患举报奖励有关事项通告：一、举报内容1.生产、经营、储存、使用危险化学品或者处置废弃危险物品未取得相关行政许可的；未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的；存在超许可范围生产、储存、经营行为的；2.未建立全员安全生产责任体系的，主要负责人未履行安全生产职责的；未依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；3.危险化学品的生产、经营、储存单位以及金属冶炼单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；特种作业人员未取得《特种作业操作证》上岗作业的；从业人员未经安全生产教育和培训合格上岗作业的；4.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的；5.生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的；6.进行爆破、吊装、危险场所动火作业、高处作业、有限空间作业、临近高压输电线路作业、大型检修等危险作业，未执行有关危险作业管理制度，并履行相关职责的；存在违章指挥或者强令从业人员违章、冒险作业的；7.企业未根据可能发生的生产安全事故的特点和危害，制定相应的生产安全事故应急救援预案的；未建立应急救援队伍或指定应急救援人员的；未配备应急物资及装备，并定期检查维护的；未定期进行演练的；8.将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的；未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的；9.承担安全评价、认证、检测、检验、培训工作的安全生产中介机构出具虚假证明的；10.瞒报、谎报生产安全事故的；11.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件；12.生产经营单位未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志；13.生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；14.危险化学品单位未按照标准对重大危险源进行辨识；对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案；未按照安全生产法律法规加强对重大危险源管理；15.未建立事故隐患排查治理制度；未按照相关安全生产法律法规定期开展隐患排查治理；未采取有效措施消除事故隐患；未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表；16.生产经营单位及其主要负责人或者其他人员违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业；17.危险化学品专用仓库未设专人负责管理，或者对储存的剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品未实行双人收发、双人保管制度；18.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任；19.法律、法规明确规定的其他安全生产违法行为；20.不符合国家标准、行业标准的相关事故隐患。
安全生产奖励通知1、安全生产奖罚管理明细（电子厂）参考一下下面的：第一章总则第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实现安全生产，制定本办法。
第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。
第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生产的管理。
第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。
第二章奖励第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。
（一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的；（二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的；（三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、有效，无重大安全隐患，问题整改及时，全年未发生任何大小事故，获得市级以上安全文明标准化工地的；以上对单位或责任人给予表彰并奖励500—2000元。
（四）在公司组织的专项检查中，名列前三名的分别奖励责任人500元、300元、200元。
第三章处罚第七条环境安全监督处及参加月度施工现场综合检查的部门和个人在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予500-2000元处罚。
（一）未落实安全生产责任制，未明确制定本部门的安全生产管理目标和措施；（二）深入工地不到位，对工地出现的重大安全隐患不及时消除，未按规定组织进行单位内部的专项检查；（三）在履行检查职责过程中，未发现、未提出存在在问题，导致不良后果的；（四）在日常工作或联系点活动中，由于本部门或本人作为不到位导致发生事故的；第八条基层单位在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予500-2000元的处罚。
（一）未落实安全生产责任制，未明确制定本单位及项目部的安全生产目标和措施，对本单位安全生产管理不力；（二）不经常深入工地，对工地出现的重大安全隐患不及时发现消除，未按规定组织进行单位内部的专项检查的；（三）对项目部的安全生产管理不力，对施工项目必要的安全防护设施、资金、物资不予支持的；（四）项目部管理职能配备不全，采购不合格的安全防护用品，导致安全生产管理不力的；（五）未按照要求为项目部配备专（兼）职安全员以及安全员无证上岗的；（六）发生事故后隐瞒不报、或阻挠调查、掩盖事实、不参与调查、处理、善后工作的；（七）对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件配合、对提出的问题不及时督促项目部整改，造成恶劣影响的；（八）未按照规定为本单位项目部编制有效、合理的专项方案和安全生产应急预案的。
第九条项目部在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予200-1000元的处罚。
（一）未对项目部安全生产责任制进行分解，项目部安全生产目标不明确，各项安全生产技术方案与安全生产应急预案未制定或制定后落实不到位的；（二）未按规定组织进行项目部定期安全专项检查的；（三）对安全员的工作不支持，对安全员提出的隐患和建议不采纳整改的；（四）违反安全生产规定违章指挥的；（五）未执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求，一旦发生事故，危害较大的；（六）现场5人以上不戴安全帽，高空作业未系挂安全带和其他严重违反安全作业操作规程的；（七）发生事故后隐瞒不报或阻挠调查、掩盖事实，不参与调查、处理、善后工作的；（八）对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件配合，对提出的问题不及时整改，造成恶劣影响的；（九）未按照规定组织施工班组进行二级安全教育的，不组织班组进行三级安全教育的；（十）未编制安全生产技术方案或方案不全，没有针对性，不能指导安全文明施工的或安全管理资料严重短缺的；（十一）现场管理存在安全隐患、施工现场环境恶劣，由上级部门提出整改意见而不及时整改的；（十二）由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的；（十三）未为施工班组提供合格的安全防护用品的；（十四）现场没有配备必要的安全防护设施，尤其是“四口”、“五临边”等危险部位未进行有效防护的；（十五）特殊工种未持证上岗或证件过期的；（十六）现场未设置必要的安全标志的；（十七）深基坑支护、特殊架体、起重机械等危险性较大的部位设施未经过验收就投入使用和投入使用后未按照规定例行维护保养造成安全隐患的；（十八）临时施工用电，未执行JGJ46-2005标准，现场临时用电不符合三级配电二级保护和设备未进行有效接地的，开关箱内漏电保护器的额定漏电动作电流大于30mA，额定漏电动作时间大于0.1S的；（十九）与高压线的距离不满足安全距离且没有防护措施，或防护措施无效擅自施工的；（二十）安全技术档案未及时记录，专项施工方案抄袭没有针对性，不能指导实际施工，施工记录不能及时、真实、有效地反映施工情况的；（二十一）发现可能带来严重后果的行为、设施等方面的缺陷和隐患，既不采取防范措施又不及时报告，问题得不到及时整改的；（二十二）未及时对施工班组进行安全技术交底，或交底不能指导安全施工的；（二十三）未对施工安全生产过程进行有效控制，造成重大事故隐患的。
（二十四）挖沟、洞深超过1.5m，未按规定放坡或使用支撑，大面积取土未按顺序挖洞取土的；（二十五）在电源和用电两端，未装设开关箱，开关箱未防雨，对地高度低于1.3m，遇有临时停电或停工休息时，未拉闸加锁的；（二十六）电焊机一、二次侧的接线柱没有罩壳，一次侧电源线使用的橡皮电缆超过5m，二次侧使用的橡皮铜芯软电缆长度超过30m的；（二十七）卷扬机没有绳筒保险，前轧后攀桩不符合要求，未使用点动开关的；（二十八）卷扬机前面视线不清晰，堆放物品，卷扬机与第一导向滑轮距离少于12m的；（二十九）龙门架、井字架揽风绳不使用用钢丝绳，用麻绳、钢丝、钢筋等代替，高度10-15m 的未设一组揽风绳，每增加10m未加设一组；揽风绳拴在树木、电杆等物件上，龙门架未安装超高限位、停靠装置、围挡防护、分层标志、警示铃的；（三十）吊篮未使用工具式，悬挂吊篮的钢丝绳围绕挑梁少于3圈，卡头的卡子少于3个的，吊蓝未独立悬挂，与相邻吊蓝连在一起的；（三十一）木工机械传动部分，未设置防护罩，木工圆盘机上没有防护罩壳，平刨上没有护手装置的。
第十条施工作业人员在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予50-200元的处罚。
（一）不服从管理人员的管理，违章作业的；（二）未按照规定正确佩戴安全防护用品，不使用和损坏安全防护用具和安全设施的；（三）发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的；（四）对批评违章作业的人员进行打击报复的；（五）进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和带钉易滑的鞋，酒后作业的；（六）施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，未经项目负责人同意擅自拆动的；（七）违反规定擅自改动现场临时用电线路的，宿舍内电线私搭乱接的；（八）使用移动式电气设备，操作者未按规定佩戴绝缘手套、穿胶鞋的；（九）在堆放易燃易爆物品的仓库吸烟、明火生活、作业的；（十）在无防护措施情况下，向下抛扔任何物品的；（十一）木工支模未按工序进行，模板没有固定前进行下道工序，利用拉杆、支撑攀登上下的。
第四章奖罚程序第十一条奖励根据工程项目情况公司生产部门建议，环境安全监督处主任审核，主管领导审批后由环境安全监督处从“双创”基金中支取，进行奖励；处罚由生产部门监督员提出，环境安全监督处主任审核，主管领导审批后直接转入“双创”基金；综合检查中对下发的不符合规范、标准整改通知书及隐患通知书不及时整改甚至屡教不改的，由环境安全监督处提出处罚，主管领导审核后罚款由内行直接划拨，转入“双创”基金。
基层单位可根据实际自主决定本单位安全生产的奖罚。
第五章附则第十二条本办法未尽事宜按有关法律、法规、规程、规范执行。
第十三条本办法由公司环境安全监督处解释。
第十四条本办法自颁布之日起施行。
2、煤矿安全生产先进单位是根据哪个文件奖励的我看对你的分分了,我给你找了些我们矿的岗位责任制度，希望能对你有帮助。
记得给分分啊，呵呵一、矿级领导安全生产责任制（一）矿长安全生产责任制1、负责本矿的生产经营管理工作，是安全生产的第一责任者。
2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令及上级管理部门的指示精神，正确处理国家，集体和职工的三者关系。
3、直接领导各副矿长的工作，检查、督促并支持各副矿长搞好分管范围的安全生产工作。
4、组织召开矿办工会，组织编制审查生产、经营、安全、技术及职工生活等方面的愿景规划，年、季、月度计划、生产计划，重大问题报请审查批准后执行。
5、主持召开行政工作会议，总结部署煤矿的生产建设任务及各项工作，领导全矿干部职工积极兑换完成，保证全面完成公司下达的生产任务和各项经济指标。
6、加强和改善经营管理，实行经营责任制，推进科学技术进步，保证产品质量，提高效率，努力降低成本，提高经济效益。
7、组织研究决定生产薄弱环节的技术改造方案和措施，并根据企业发展需要，提出生产经营整改措施和发展目标。
8、阅批上级领导行政机关来文，审签本矿行政文件，签署重大事故报告及其奖惩意见，决定本矿行政机构的设置，组织制定、修改和废除重要规章制度的方案，维护煤矿的正常生产工作秩序。
9、负责聘任、解聘行政领导干部，提高职工队伍素质，建设有思想、有道德，有文化、有纪律的职工队伍。
10、搞好民主管理，支持和奖励职工进行科学研究，发明创造，开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。
11、进场深入基层开展调查研究，检查指导个单位的行政管理工作，总结推广先进经验。
12、关心职工生活，不断改善劳动环境，努力办好职工生活福利事业，逐步提高职工的物质文化水平。
（二）安全副矿长安全生产责任制1、贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法令：贯彻上级有关指示，执行煤矿安全规程、技术操作规程和作业规程，消除事故隐患，搞好安全生产，负监督检查责任。
2、监督检查领导干部安全责任制、技术责任制的贯彻执行，参与审核矿井的灾害预防和处理计划，参加生产建设计划的审定。
3、参加上级和本矿组织的安全质量检查及安全例会，研究安全动态，分析事故原因，制定安全措施，布置检查工作，解决重大安全问题，防治重大事故的发生。
4、参与组织事故现场调查，查清事故原因并研究责任，按照“四不放过”原则，提出处理意见。
