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安全生产奖惩实施细则引言随着社会的发展，安全生产越来越被大众所重视。
安全生产是职业道德和社会责任的体现，同时也是企业可持续发展的基础。
为了推进企业的安全生产，促进职工安全、健康的工作环境，制定本安全生产奖惩实施细则。
奖励措施一、安全生产优秀个人奖励1.岗位技能优秀个人奖励在工作中表现出色，技术娴熟、精益求精的员工，企业应该给予特别表扬和激励，奖励种类包括：•工资涨幅：根据个人的工作能力、工作质量和业绩突出情况制定员工的薪资福利及升职加薪方案；•表彰证书：为突出表现的员工颁发荣誉证书、奖状等，以资鼓励；•物质奖励：奖励物质可采用商场购物券、礼品、家电等形式；•员工旅游：为突出表现的员工安排集体旅游行程，以激发员工的积极性。
2. 事故预防奖励企业应该注重生产过程中的安全，对于预防控制事故、保障员工的生命健康和生产设施的安全机构，给予如下奖励：•优秀安全管理员工：对于负责安全管理的员工在安全管理工作中表现出色的，给予相应的荣誉、物质奖励；•安全创新：对于在安全生产方面提出新颖创意研究的员工，给予奖励、荣誉证书等；•安全成果奖励：对于安全生产方面的成果，在大会或者安全会议上进行表彰。
二、安全生产优秀集体奖励1. 岗位技能优秀集体奖励为了表彰集体的协作精神，鼓励员工响应企业发起的活动，企业应予以表彰：•团队完成优秀项目：根据典型经验的发现和总结，表扬由团队成员组成的项目群，鼓励员工间的交流和协作；•优秀工作班组：表彰工作效率高、工作质量优秀的工作班组；•工作管理团队：评选出管理团队中，效率、创新、管理能力突出的管理者；2. 安全事故预防奖励为了鼓励员工在生产安全环节中发现并预防事故，企业应该予以表彰：•优秀安全管理集体：对于在员工自查自纠和特别检查中发现并解决安全隐患的员工，给予荣誉、物质奖励和安全称号；•安全检查日：在安全检查日期间对检查情况进行评估，给予相应奖励；•突出安全先进单位：对于标志明显、服务周到、安全管理井然有序的工作单位，给予安全评选、荣誉证书等科学评价。
安全生产奖惩实施细则
《安全生产奖惩实施细则》
为了更好地保障员工的生命安全和健康，提高企业安全生产管理水平，制定并实施了《安全生产奖惩实施细则》。
一、奖励措施
1. 优秀员工奖：对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励，以鼓励其为企业安全生产工作做出更多努力。
2. 安全生产奖金：设立安全生产奖金，对安全生产工作取得显著成效的部门或个人给予相应的奖金奖励。
3. 安全生产新技术新工艺奖励：对开发或应用安全生产新技术、新工艺的单位或个人给予奖励。
二、惩罚措施
1. 安全生产事故责任追究：对因自身过失或违规行为导致安全生产事故的人员进行追责，依法给予相应的处罚。
2. 安全生产违规行为处罚：对违反安全生产相关规定的员工，依法进行处罚，包括警告、记过、罚款等。
3. 安全生产失职处罚：对于在安全生产管理中失职、失责的管理人员，依法进行相应的处罚和处理。
三、实施方式
1. 实行绩效考核：将安全生产工作纳入企业年度绩效考核体系，对参与安全生产工作的员工进行评分，奖惩相结合。
2. 定期评比：定期开展安全生产表彰和评比活动，鼓励员工发挥创新精神和工匠精神，不断提升企业安全生产管理水平。
3. 公正公开：奖惩程序公开透明，让员工知晓奖励和惩罚的依据和原因，确保奖惩公正合理。
通过《安全生产奖惩实施细则》的贯彻实施，不仅可以激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和自我保护能力，还可以促进企业安全生产管理与作风的不断改善，为企业的稳定发展奠定良好的基础。
安全生产工作考核奖惩实施细则一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全生产奖罚制度实施细则第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程安全稳定，依据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，订立本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“本细则”）。
第二章嘉奖制度第一节安全生产积分制度1.企业将建立安全生产积分制度，以激励员工履行安全责任，乐观参加安全管理。
2.每个部门设立一个安全生产考核小组，负责评定积分并定期报告。
3.员工每月的安全行为和安全工作乐观性将得到相应的积分，积分将计入个人档案。
4.安全积分将依据不同级别的安全风险和影响程度设定不同的加分权重。
5.积分将作为个人绩效考核的紧要依据，并与奖金挂钩。
第二节安全生产优秀员工表扬1.每年将评比评定出一批安全生产优秀员工。
2.表扬对象包含个人和部门。
3.安全生产优秀员工应具备良好的安全生产记录、无违规行为和出色完成工作任务等条件。
4.表扬内容包含荣誉证书、奖金、荣誉称呼等。
5.优秀员工的事迹将被宣传，并可以作为培训教材。
第三章惩罚制度第一节安全违规行为惩罚1.对于发生安全违规行为的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，包含警告、罚款、降职等惩罚方式。
2.不同级别的安全违规行为将有相应的惩罚幅度，违规行为越严重，惩罚幅度越高。
3.被惩罚的员工应接受安全培训，并参加考试，考试合格后方可重新上岗。
第二节安全事故追责制度1.企业将建立完善安全事故追责制度，对于造成人员伤亡、资产损失和环境污染等重点安全事故，将依法追究责任。
2.各级管理人员对本部门发生的安全事故负有直接责任，事故原因调查结果将作为评奖、考核和处分的紧要依据。
3.发生安全事故后，将追责相关责任人，包含立案调查、罚款、行政惩罚或刑事追责等。
第四章绩效评估1.每年将对全员进行安全绩效评估。
2.安全绩效评估内容包含事故发生率、事故处理本领、隐患整改情况、员工安全培训等。
3.安全绩效评估结果将作为员工绩效考核的紧要依据。
4.对于优秀绩效的员工将进行嘉奖，对于差强人意的员工将进行培训和引导，必需时会考虑解聘。
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。
下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。
第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。
第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。
第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。
（二）发现并及时举报安全隐患的人员。
（三）制定和完善安全制度、规程的人员。
（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。
（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。
（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。
第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）晋升。
（五）其他奖励方式。
第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。
奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。
第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。
（二）私自搬运、改变设备和工具等。
（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。
（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。
（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。
第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）降级。
第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。
处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第十三条被处罚的人员有权提出申诉。
申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。
第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。
第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。
2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。
第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。
第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。
2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。
第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。
对本细则的解释权归本单位所有。
以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
句容绿色动力再生能源有限公司文件编号：JRLD0003安全生产奖罚实施细则（试行）编制：刘爱华审核：批准：安全生产奖罚实施细则（试行）1编制说明为了保证本施工项目职工人身健康与安全管理工作的持续发展，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，激励管理专业和作业单位作好安全文明施工和员工“自觉杜绝隐患”、“我要安全”的思想；对事故主要责任者进行追究、对现场的违章现象（已存在的行为）及时进行纠正处罚。
对在现场的安全文明施工管理做出突出贡献的单位和个人，给予一定金额的奖励，特制订本细则。
本细则仅适用于句容绿色动力再生能源有限公司2 管理内容说明2.1安全奖励专项基金的设立2.1.1 安全委员会提出项目安全奖励基金预算，提交总经理审批后由财务建立专项奖励基金。
2.2 安全奖励2.2.1 安全奖励范围2.2.1.1 对在项目组织的各种安全生产竞赛或活动、安全文明施工评比中或前、后成绩优秀的单位奖励500元-5000元，成绩优秀的个人奖励200-1000元。
2.2.1.2 对避免人身伤亡、重要施工机械严重损坏、重大及以上火灾事故有特殊贡献的个人，奖励500元-3000元。
2.2.1.3 对施工现场的安全管理作出显著贡献的，能够履行好安全管理职责且现场安全管理确实管理到位的单位或个人，奖励200元-2000元。
2.2.1.4 安全委员会成员提出需要奖励的单位或个人。
2.2.2 安全奖励基金的使用2.2.2.1安全奖励由安全委员会依据2.2.1条款提出奖励意见，报总经理审批。
2.2.2.2 受奖励部门、单位进行二次分配，报安全管理人员审核后由财务负责发放。
2.2.2.3安全委员会收缴的处罚应缴到句容公司财务，罚款纳入安全奖励基金。
2.3对班组长违章指挥、违章操作的处罚：2.3.1第一次违章给予所在单位领导及安全员各经济扣罚50-200元,给予违章人经济扣罚100-500元，令其停工学习直至对违章认识充分并考核合格。
（最少不得少于8小时）2.3.2如该班组长再次发生违章指挥、违章操作行为，项目部对其下发《不受欢迎通知单》，令其退场，同时给予经济处罚200-1000元。
2.4各级安全员面对违章行为不加制止致使安全管理失控的处罚2.4.1第一次违章，到安全部指定地点停工学习4小时，处罚违章人100-300元，连锁处罚所在单位领导100-500元。
2.4.2第二次违章，给予当事人处罚200-500元外，连锁处罚所在单位领导200-800元,令其停工学习直至对违章认识充分并考核合格。
（最少不得少于16小时）2.4.3如再次发生，句容公司对其下发《不受欢迎通知单》，同时给予所在单位经济处罚500-2000元。
2.5其它处罚2.5.1对安全委员会下发到责任单位的“不符合项整改通知单”，责任明确但责任单位的领导拒绝签字的行为，给予责任单位领导500-2000元处罚，并通报批评。
2.5.2对安全委员会下发到责任单位的“不符合项整改通知单”没有按期反馈的，或反馈信息为完成但实际未整改的，给予责任单位领导200-1000元处罚。
2.5.3对相同问题重复下发整改单的单位，从第二次起每份整改单给予责任单位领导200-2000元处罚；对相同问题重复内部暴光的单位，第二次警告，从第三次起给予责任单位领导500-3000元处罚。
2.5.4日巡查未指定整改时间的项目在发出要求整改通知后的第二天进行整改，二日后仍未整改或指定整改时间未按时整改的，同时包括对安全管理人员的整改要求执行不力的对施工单位安全员及负责人各处罚100-500元/项；对各区域负责人（小组长）每次处罚50-200元。
2.5.5对三级教育弄虚作假者或不进行三级教育的，处罚相关责任人200-500元/人次。
2.5.6安全管理人员在现场监督检查过程中，如发生对安全管理人员的提醒或指令置之不理行为，对行为人的单位负责人处罚300-1000元；如有态度蛮横或粗暴干涉安全管理人员执行公务的，或有恐吓、威胁安全管理人员的行为，视情节严重性对行为人处罚500-2000元并清除出场，对责任单位处罚1000-5000元以上。
2.6本制度所处罚的违章行为界定2.6.1起重作业（违反以下内容处罚100-2000元）：2.6.1.1起重指挥人员作业时不使用口哨、指挥旗或对讲机。
第一次违章提醒并处罚300元，第二次违章应给予处罚外，同时取消其今后的起重指挥资格。
2.6.1.2 操作起重机械、电动设备（机具）工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、未锁紧夹轨钳（拉防风绳）就离开现场。
2.6.1.3承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时，未在棱角处垫半圆管(护角）及半圆管（护角）未做防脱的绑扎（如在无半圆管或无法使用半圆管的情况下可采取垫木方子）。
起吊大件物体或不规则物体时未拴溜绳、钢丝绳套接、打结使用。
2.6.1.4吊挂的物件不加第二道保护绳索和立管支撑。
2.6.1.5倒链（手动葫芦）或电动葫芦的挂钩或吊钩直接钩挂在物体或结构上使用，或是将双链改成单链使用，或是用起重链直接缠绕起吊物件。
拉倒链人员与倒链呈垂直角的。
2.6.1.6使用倒链在吊挂设备时手链未经过缠绕。
2.6.1.7特殊危险作业工序未按《安全施工作业票》的防护措施执行（含未办理《安全施工作业票》）。
2.6.1.8起重机械、施工电梯、上料提升架等机械的制动、限位、连锁及保护不齐全或失灵继续操作或未经检验挂牌就使用的。
2.6.1.9机械、机床、台钻等转动设备的传动轴、转动带、齿轮、皮带轮等无保护罩就使用。
2.6.1.10施工通道或其他有可能危及他人生命危险的区域，未设置警戒区域；警戒设施不完善；或有警戒区域无监护人。
2.6.1.11不正确使用卡环。
2.6.1.12所用钢丝绳达到报废程度继续使用的，除给予处罚外同时要强行做就地销毁处理。
2.6.1.13已经试运行的设备、管道、脚手架（含脚手管）作为起吊重物的承力点。
2.6.1.14倒链已损坏仍继续使用，或未经检验（贴合格标识）而在现场使用破损倒链。
2.6.1.15起重指挥及司索人员、吊车司机、机械操作等特殊操作人员无证作业。
2.6.1.16轨道式起重机械停用后未按要求进行固定。
2.6.1.17倒链自行拆改使用。
2.6.1.18吊物未可靠稳固进行摘钩。
2.6.1.19大型吊件无方便人员摘钩的安全措施。
2.6.1.20从正在起吊、吊运的物体下强行通过或逗留的。
2.6.1.21各种设备检修、维护时未悬挂设备检修、维护标识牌。
2.6.1.22各大型机械未悬挂机械责任牌。
2.6.1.23 吊车司机违反《十不吊》(1、超载或被吊物重量不清不吊；2、指挥信号不明确不吊；3、捆绑、吊挂不牢或不平衡，可能引起滑动时不吊；4、被吊物上有人或浮置物时不吊；5、结构或零部件有影响安全工作的缺陷或损伤时不吊；6、遇有拉力不清的埋置物件时不吊；7、工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物和指挥信号时不吊；8、被吊物棱角处与捆绑钢丝绳之间未加衬垫（护角）时不吊；9、歪拉斜吊重物时不吊；10、容器内装的物品过满时不吊。
)规范进行吊装作业的。
2.6.1.24凡是出现以上问题视情节轻重，全部连锁各单位负责人处罚100-300元/项，单位安全员处罚100-200元/项，对工程技术人员处罚50-200元/项，对专业负责人处罚50-200元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.2 个人行为（违反以下内容处罚100-2000元）：2.6.2.1进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽。
高处作业或临边作业中不佩戴或不正确佩戴安全帽。
2.6.2.2作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套（绝缘手套）、绝缘鞋等）。
（如赤手操作振捣棒、潜水泵、潮湿场所赤手使用电焊等）2.6.2.3从事机床、砂轮、焊接、切割等有飞溅物作业时，不带防护镜或防护面罩。
2.6.2.4使用无齿锯时没紧固或未戴防护面罩。
2.6.2.5在转动的无齿锯片上直接研磨物件。
2.6.2.6使用大锤、手锤等工具或使用铁柄手锤时戴手套。
2.6.2.7用安全带当传递绳或绑扎绳使用。
2.6.2.8 两米及以上标高（或是不足两米但下方是钢筋头、朝天钉等危险场所）不系安全带或身系安全带不拴在牢固可靠处。
将安全带系挂在倒链上或吊装物上。
2.6.2.9在超过2 米标高无任何防护措施的情况下，冒险在单梁或平台边缘、孔洞边缘和吊挂物体上作业、休息。
2.6.2.10特殊工种人员未持证上岗。
2.6.2.11噪声超标环境未使用耳塞。
2.6.2.12在单板、浮板、探头板上作业。
2.6.2.13安全防护设施挪做它用、不使用或多人使用同一防护用品（安全带加长绳、安全网附件、垂直拉索做传递绳）。
2.6.2.14高处临边放置的物品或材料未做防坠落措施。
2.6.2.15酒后进入现场或酒后在现场施工及操作各类机械、设备、车辆（处罚并清出现场）。
2.6.2.16高处作业不走楼梯、斜步道或梯子，而沿脚手架、绳索、栏杆、吊车臂或上料提升架的结构及墙体、支柱等上下攀登、及单梁行走。
2.6.2.17从事金属容器或管道内等作业未设监护人。
2.6.2.18损坏安全设施(栏杆、安全网、围栏构件等)及安全警示牌或挪做它用。
2.6.2.19从事有毒、有害及粉尘作业，未按规定使用防毒害、防粉尘的防护用品、用具。
2.6.2.20现场施工人员随意跨越、钻警戒设施。
2.6.2.21施工现场聚众闹事、酗酒、谩骂或打架斗殴。
给予处罚的同时当事人清退出场。
2.6.2.22施工人员随意动用不属于自己负责使用的设备、材料、工具，一经报案定性为偷盗行为的。
2.6.2.23随地大、小便。
2.6.2.24未经相关人员批准，私自携带违禁物品（枪支弹药、毒品等国家禁止的物品）进入施工现场的。
（同时报警并清除现场）2.6.2.25凡是出现以上问题视情节轻重，全部连锁各单位负责人处罚200-500元/项，对单位安全员处罚100-300元/项，对工程技术人员处罚50-200元/项，违章单位在接到安全管理人员下发的处罚单后，必须在三天内主动缴纳罚款，否则到月底按四倍在工程款内扣除。
2.6.3 氧气、乙炔管理（违反以下内容处罚100-1000元）：2.6.3.1乙炔瓶、氧气瓶使用时未直立或无防护棚使用，未采取防倾倒措施。
2.6.3.2乙炔表无防回火装置（回火阀）。
2.6.3.3乙炔瓶、氧气瓶之间未保持5 米以上的距离。
气瓶与火源之间未保持10 米以上的距离。
2.6.3.4氧气、乙炔管子接头未用卡子紧固，氧气、乙炔、氩气瓶子没有或者缺少护圈，两护圈并一起。
2.6.3.5氧气和乙炔带子混用。
与减压表接口未紧固。
2.6.3.6用氧气做通风及吹扫气源。
