北大纵横罗莱家纺—罗莱家纺企业文化建设小组成立会议071229
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罗莱家纺,布局化战略的胜者布局的价值远远大于细节的价值,布局性的时机才是真正的市场时机。
蒙牛是如何找到行业的布局性缺陷,并有效操纵,从零起步,快速成长为行业巨头的?当年,整个乳业的布局缺陷是市场上的品牌同质化严重,都在清一色打天然、环保、优质、营养的牌,大大都乳业品牌是没有品牌文化和底蕴的空品牌;实际上,整个行业还底子上处于产物发卖阶段。
蒙牛正是抓住了这样一些布局性的缺陷,化为本身腾飞的时机;通过与神州五号绑缚,与超等女生联姻,使品牌内涵、品牌联想更加丰富、饱满,更有冲击力,单点切入,引发整个乳操行业大地动。
同样,罗莱家纺能够在家纺行业后来居上、后发先至,也是看到、而且抓住了一系列的布局性时机,从而能够以小搏大、以弱胜强、能够四两拨千斤,达至不战而胜的至高境界。
在大师处于同等竞争层级的时候,你不必然强,但是有总比没有要强:在其他家纺企业还在专注于产物质量、出产技术的时候,罗莱家纺早已转向时尚化、艺术化、个性化、多元化产物的设计、研发阶段;在整个家纺行业品牌意识冷淡的时候,罗莱率先引入专业咨询机构打造品牌;在大大都企业还没有开打广告的时候,罗莱率先发力打广告,而且大手笔投资启用明星形象代言人,因为是行业第一家,噪音干扰很少,能够轻松进入、而且占领消费者的心智,同时也树立起行业领袖的至尊地位;在其他企业还在一心一意打造单一品牌的时候,罗莱已经具有前瞻性地洞彻内里乾坤,开始购并、代办署理国际大牌,形成极有竞争力的品牌体系;在大大都家纺企业还困守在批发市场、商超的时候,当深圳的富安娜还在将专卖店当作区域性的营销战术操作的时候,罗莱家纺已经构建了本身独有的多元化的专卖店连锁加盟体系,而且上升到了公司重大开展战略的高度,全力贯彻,并将区域市场的成功运营模式迅速复制到全国各地。
竞争态势的布局性时机家纺这一新兴财产潜在的巨大市场,正使行业爆发着空前狂热的投资激情。
来自国内的、国外的、同行业、其他行业的多组竞争力量开始比赛家纺市场,新进品牌如雨后春笋,有增无减,竞争态势发生巨变。
上海罗莱家用纺织用品有限公司2013年参展策划书第五小组指导老师:杜玉潺成员:目录一、前言 (3)二、参展时间: (3)三、参展地点: (4)四、参展目标 (4)五、参展安排 (4)(一)、展前 (4)(二)、展中: (5)(三)、展后: (6)六、参展预算: (7)七、参展计划: (8)一、前言上海罗莱公司发起设立于1992年,是一家专业从事家用纺织品制造的企业,公司集研发、设计、生产、销售于一身,也是国内最早涉及家用纺织品行业,并形成自己优势品牌的家纺企业。
公司现有厂房260000平方米,拥有各类专业技术人员150人,员工总数1120人,拥有各类进口设备500多台。
长期以来,罗莱公司一直致力于国内家纺业的国际化进程,为与国际家纺业保持协调同步。
2000年公司斥资千万元,在上海设立了研发中心,在海外设立了研发分部,借助于国际大都市的人才、信息、科技优势,使产品的款式、档次进一步提高,目前公司已拥有大批优秀的开发设计人员,在吸取国外先进技术的同时不断推陈出新,先后开发了豪华套件系列、欧式套件系列、单件组合系列、家居服饰系列、窗帘系列、儿童用品系列、床盖系列、床垫系列、被子系列、枕芯系列、保健系列、靠垫系列、毛浴巾系列、餐厨饰品系列、夏令用品系列等十三大系列500多个品种。
未来十年,将是罗莱公司承前起后、继往开来的十年,公司将继续秉承以人为本,以市场为导向,立足家纺制造,不断吸取国内外优秀企业的先进技术和管理经验,优化产业结构,力争成为国内家纺业第一品牌。
二、参展时间:2013年8月24日—8月26日三、参展地点:北京国际展览中心(新馆)四、参展目标(一)、寻找新代理商,总共2家代理商与1家出口代理商(二)、进行贸易活动,下订单,比去年提高百分之六(三)、举办展会的同时,寻找海外、国外合作商之间达成协议,寻找合作机会五、参展安排(一)、展会前期:1、展览人员分配:(1)、筹备人员:设计(策划部)施工(外包。
罗莱家纺营销策划方案范文一、项目背景罗莱家纺是一家专注于家纺产品的制造和销售的企业,主要产品包括床上用品、家居软装和家居饰品等。
目前,罗莱家纺在家纺市场中的竞争激烈,需要制定一套全面有效的营销策划方案,提升品牌知名度和市场份额。
二、市场分析1. 市场概况家居市场规模庞大,消费者对家居产品的需求稳定增长。
随着人们生活水平的提高,对家居产品的品质和设计要求也越来越高。
2. 竞争对手分析市场上存在多家家纺品牌,如博洋家纺、意力家纺等,它们在品牌知名度、产品品质和市场份额等方面都与罗莱家纺存在一定的竞争。
3. 消费者需求分析消费者对家纺产品的需求主要包括舒适性、质量、价格、设计和功能等。
多数消费者偏爱高质量的家纺产品,但对价格也有一定的敏感度。
三、营销目标1. 提升品牌知名度,增加市场份额。
2. 增加消费者对产品质量和设计的信任度。
3. 提供多样化的产品和服务,满足不同消费者的需求。
4. 提高客户的复购率和忠诚度。
四、营销策略1. 品牌定位和宣传(1)提升品牌形象:通过品牌形象宣传活动,展示罗莱家纺产品的优质品质和创新设计,树立品牌在消费者心中的形象。
(2)参加家居展览:作为行业领先品牌,罗莱家纺应参加一些知名的家居展览,展示其最新产品和技术,吸引更多的目标消费者。
(3)线下宣传推广:在主要城市开设形象店和专卖店,并通过线下广告、宣传册、合作促销等方式提高品牌知名度。
2. 产品线创新和升级(1)产品质量提升:通过不断改进生产工艺和质量管理体系,提高产品质量,增加消费者的信任度。
(2)设计创新:积极引进和培养设计师,推出符合时尚潮流和消费者需求的新产品,提高产品的差异化竞争力。
3. 价格策略(1)差异化定价:针对不同的产品定位和目标消费群体,采取差异化的定价策略,满足不同消费者的需求。
(2)促销活动:定期开展优惠促销活动,如打折、满减等,吸引消费者购买。
4. 渠道拓展和合作(1)电商渠道:加强与大型电商平台的合作,提供线上销售和配送服务,提升销售渠道覆盖面,开拓更多潜在客户。
目录任务1 认知企业文化(参考答案) (1)任务2 企业理念体系建设(参考答案) (5)任务3 企业的制度文化设计(参考答案) (9)任务4 企业的行为文化塑造(参考答案) (12)任务5 企业的物质文化设计(参考答案) (15)任务6 企业文化传播(参考答案) (19)任务7 企业文化建设(参考答案) (23)任务8 企业文化变革(参考答案) (28)任务9 企业识别系统(参考答案) (32)任务10 企业文化比较(参考答案) (35)任务1 认知企业文化(参考答案)一、单项选择题1.C2.A3.D4.B5.D6.C7.B8.D9.B 10.C二、多项选择1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ACDE5. ABCDE6.BCDE7.ABDE8.ABCD9.ABCDE 10.ABCDE三、判断题1.错2.错 3.对 4.对 5.对6.对7.错 8.对 9.对 l0.对四、简答题1. 什么是企业文化?企业文化由哪些要素构成?企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。
它包括企业在实践中创建和发展的用以解决企业外部适应和内部整合问题的一套共同价值观、与价值观一致的行为方式以及由这些行为所产生的结果与表现形态。
关于企业文化的要素有“五要素”、“七要素”、“八要素”等著名观点,但大多是基于企业文化的基本五要素提出的,即:企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
2. 企业文化主要有哪些功能?企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用,是企业快速稳健发展的关键因素。
其主要功能包括:导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能、协调功能、区分功能七个方面。
(1)导向功能。
主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
(2)凝聚功能。
主要体现在企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步达成共识,在实践行动中“劲往一处使”,从而产生强大的向心力和凝聚力。
一、南通罗莱家纺股份有限公司简介该公司是一家专业经营家用纺织品,集研发、设计、生产、销售于一体的纺织品企业;是国内最早涉足家用纺织品行业,并已形成自己独特风格的家纺企业。
作为国内家纺时尚潮流引领者,罗莱在欧洲和中国拥有两大设计研发中心,并与国内外顶级家纺专业设计机构及面料商长期紧密合作,敏锐捕捉家纺流行趋势,通过产品、服务的创新满足日益多元化家居生活需求,成为精英人群的生活标签。
经典罗莱,品味生活——罗莱已成为优质家居生活的代名词。
二、南通罗莱家纺股份有限公司应对人民币升值的原因分析:从图表可以看出南通罗莱家纺股份有限公司近几年的销售额比较稳定,纯利润却在缓慢增加。
根据我在南通罗莱家纺股份有限公司几个月的调查研究,发现主要存在以下原因。
1.销售部奖惩机制不健全,销售人员风险防范意识淡薄。
扩充自己的销售队伍,销售站点不断增多,销售额确实有了一定的增长,但是销售部门往往只追求销售业绩,不重视销售的回款,没有严格的赊销审批制度,随意给予客户优惠的付款条件。
销售人员有时接到客户电话,就随意地开了个优惠条件,吸引客户购买本公司产品,结果造成日后应收账款的回收困难,导致大量的应收账款长期挂账,大大增加了营业周期,降低了资金的使用效率。
而公司为了调动营销人员的积极性,实行工资与经济效益挂钩的措施,该公司销售额产超过1000万元,营销部就能得到该公司14%的期股。
销售每一件产品,提成是20%。
营销人员为了个人利益,只关心销售任务是否完成,采取赊销、回扣等手段销售商品,并没有重视应收账款的回收,使应收账款大幅度上升。
2.财务部门内控不强,分工不明确,缺乏动力。
财务领导人缺少丰富的财务知识,缺少正规合理化的财务管理。
不能很好的从财务角度考虑销售问题,总是以为只要有销售额就是好事,并没有想过销售以后资金回收的问题。
加上财务从属于业务经营的状况制约了财务管理职能的发挥,对客户是否采用赊销方式,提供何种信用政策,往往有销售部门决定。
罗莱家纺的成功秘诀——结构化战略
佚名
【期刊名称】《纺织指导》
【年(卷),期】2006(000)010
【摘要】目前,家纺这一新兴产业正爆发着空前狂热的投资激情,来自国内的、国外的、同行业、其他行业的多组竞争力量激烈角逐。
而罗莱家纺凭借它的结构化战略,后来居上,如今在家纺行业独领风骚。
【总页数】2页(P42-43)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.81
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企业文化建设会议纪要会议时间:XXXX年XX月XX日会议地点:XXX会议室主持人:XXX记录人:XXX会议议程:1.会议主题和目标:本次会议旨在讨论和推动企业文化建设的重要性和步骤,以及提出一系列关于员工行为和沟通规范的建议。
2.参与人员:公司高层领导、各部门负责人及企业文化专员。
3.会议讨论内容:(1)企业文化的重要性及其对企业发展的影响;(2)企业文化建设的具体步骤和方法;(3)如何通过员工行为规范和沟通规范来推动企业文化建设;(4)讨论并确定企业文化建设的具体实施方案。
会议记录:一、讨论企业文化的重要性及其对企业发展的影响领导们一致认为,企业文化是企业发展不可或缺的一部分,它能够影响员工的思维方式和行为习惯,从而影响企业的整体发展。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度,增强企业的凝聚力和竞争力。
同时,企业文化也需要随着企业的发展和变化不断调整和完善。
二、讨论企业文化建设的具体步骤和方法1.确定企业文化的核心价值观和使命愿景;2.制定员工行为规范和沟通规范;3.通过培训、宣传等方式,使员工了解并认同企业文化;4.建立企业文化评估机制,定期评估企业文化的执行情况,及时调整和完善。
三、讨论如何通过员工行为规范和沟通规范来推动企业文化建设1.建立明确的奖惩制度,对符合企业文化的行为给予奖励,对违反企业文化的行为进行惩罚;2.加强员工的培训和交流,提高员工的素质和能力,从而更好地执行企业文化;3.加强企业文化宣传,通过内部网站、微信公众号等方式,使员工了解企业文化,并自觉遵守。
四、讨论并确定企业文化建设的具体实施方案1.成立企业文化建设小组,由公司高层领导担任组长,各部门负责人担任组员;2.制定企业文化建设计划,明确各项任务的责任人和完成时间;3.定期组织企业文化培训和交流活动,提高员工对企业的认同感和归属感;4.定期评估企业文化的执行情况,及时调整和完善企业文化建设方案。
五、其他事项1.各部门负责人要积极配合企业文化建设小组的工作,确保各项任务得到有效执行;2.企业文化建设是一个长期的过程,需要全体员工的共同努力和支持;3.在企业文化建设过程中,如有任何问题或建议,请及时向企业文化建设小组反映。
罗莱家纺在逆境中奋起发展的经验与启示近年来,家纺行业面临了诸多挑战,如人工成本上涨、原材料价格波动、市场竞争加剧等。
在这样的逆境中,罗莱家纺成功地逆势而上,实现了持续稳定的发展。
其成功经验不仅对于家纺行业有着重要的启示,对于其他行业也具有一定的借鉴意义。
一、强化品牌建设,提升品牌价值品牌是企业的核心竞争力,是企业在市场竞争中的制高点。
罗莱家纺一直重视品牌建设,注重提升品牌价值。
在产品设计上注重创新,推出多款具有时尚感和实用性的家纺产品,不断满足消费者的需求,提升品牌影响力。
同时,在市场营销上,采用多种手段,如广告投放、赞助活动、社交媒体宣传等,加强品牌宣传和推广,提高品牌知名度和美誉度。
二、优化产品结构,提高产品质量产品质量是企业生存和发展的基础,也是消费者购买的核心关注点。
罗莱家纺一直倡导“品质为王”的理念,注重产品品质和用户体验。
通过加强生产管理、提高工艺水平、引进先进设备等措施,不断优化产品结构,提高产品质量。
同时,与国内外知名设计师合作,注重产品的外观设计,使产品具有更高的美观性和艺术性。
三、拓展渠道,提高销售效率渠道是企业营销的重要环节,是实现销售目标的关键。
罗莱家纺在拓展渠道方面积极探索,不断开拓新的销售渠道。
除了传统的线下实体店和专卖店,还通过电商平台、社交媒体等多种渠道进行销售,实现了销售模式的多元化和互联网化。
同时,对于不同的渠道,采取不同的营销策略,提高销售效率和市场占有率。
四、注重人才培养,提高员工素质人才是企业发展的重要资源,也是企业竞争力的重要来源。
罗莱家纺注重人才培养,通过建立完善的培训体系和激励机制,提高员工的专业素质和综合素质。
同时,注重员工的职业发展和个人成长,为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境,增强员工的归属感和忠诚度。
五、积极创新,提高企业竞争力创新是企业发展的不竭动力,也是企业在市场竞争中的重要优势。
罗莱家纺一直注重创新,通过加强科研投入、拓展创新渠道、建立创新平台等措施,不断推出新产品、新技术、新模式,提高企业的竞争力和市场占有率。
300套人力资源管理咨询全案-详细目录(目录共1868页 6万余份文件)+---北大纵横-2008年-罗莱家纺企业文化咨询项目 9.7MB| +---第一阶段(07.12.06—07.12.26)| | 罗莱家纺企业文化建设诊断报告(终稿).ppt| | 罗莱家纺企业文化调查问卷分析报告(终稿).ppt| || +---第三阶段(08.01.16—08.02.04)| | 企业文化手册2008-1-9.doc| | 市场部罗莱家纺企业文化手册培训08-1-31.ppt| | 市场部罗莱家纺企业文化手册培训08-1-31赵玉明.ppt| || \---第二阶段(07.12.27—08.01.15)| 核心价值观部门讨论1月7日.doc| 罗莱家纺企业文化建设委员会成立大会(第一次会议)07-1-5.ppt| 罗莱家纺企业文化建设小组成立会议07-12-29.doc| 罗莱家纺小组讨论会议安排.doc+---太和—2007年-湖南圣德西服饰人力资源咨询全案 176MB | | 11关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求.doc| | 付款申请.doc| | 咨询项目工作计划(7月份).xls| | 圣得西项目.accdb| | 生产环节头脑风暴.docx| | 薪酬绩效改革项目工作分解与进度安排.doc| | 项目工作日志.docx| | 职位说明书(模版).doc| || +---会议记录| | 2007年8月29日与罗总沟通.docx| | 8月3日会议记录.doc| | 生产操作类工作内容.docx| || +---商务文件| | 出差申请单.doc| | 商务协议(圣得西)(0525).doc| | 圣得西薪酬改革与绩效体系建立项目建议书.ppt| | 圣得西薪酬改革与绩效体系建立项目汇报文件.ppt| | 圣得西项目洽谈行程安排.xls| | 成长中的民营企业.ppt| | 薪酬体系存在问题及解决之道.ppt| | 项目成果清单(0528).doc| || +---圣得西成果文件移交| | | 圣得西薪酬套档数据.xlsx| | | 圣得西薪酬福利管理手册.doc| | | 圣得西薪酬设计数据汇总.xlsx| | | 差旅标准.doc| | | 福利矩阵.xls| | | 福利管理办法.doc| | | 职位梳理最终版.xlsx| | | 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薪酬表070816(费部提供).xls| | | 费部要求补上的.xls| | | 车间计件员工2007年度工资汇总.xls| | | 需核实的职位名称和任职时间1.xls| | || | \---原始薪酬数据| | | 06考核结果表.xls| | | 2006年度计件员工排名情况.xls| | | 2006年度计件员工排名情况(费提供).xls | | | 企业基本薪酬信息(费提供).xls| | | 店长导购薪酬(费提供).xls| | | 车间计件员工2007年度工资汇总.xls| | || | \---生产人员工资| | 0705.车间员工工资.xls| | 2007年5月份工资分析及图示.xls| | 5月份制造部员工核算说明.doc| | 车间计件员工2007年度工资汇总.xls | || +---宣贯和实施| | 202005124152691.gif| | 26日决委会汇报大纲.docx| | 全员宣贯培训070911.ppt| | 全员宣贯培训070911.pptx| | 宣贯培训大纲.docx| | 薪酬与绩效改革实施接口盘点.doc| | 薪酬和绩效政策汇编.doc| | 薪酬固浮比及月工资结构.doc| | 部门负责人以上宣贯培训大纲.doc| | 部门负责人培训.pptx| | 部门负责人非HR的HRM培训.pptx| || +---工作计划| | 两周滚动工作计划-nana0827.docx| | 两周滚动工作计划(第九、十周).doc| | 两周滚动工作计划(第十、十一周).doc| | 两周滚动工作计划(第十一、十二周).doc| | 两周滚动工作计划(第十二、十三周).doc| ||| || +---绩效| | | 0718-绩效考核关键成功因素提取.xls| | | CSF头脑风暴前的介绍.pptx| | | 业绩合同模版.docx| | | 业绩沟通工作安排.docx| | | 二级部门业绩指标研讨通知.doc| | | 关键成功因素提取.xls| | | 关键成功因素讨论.ppt| | | 圣得西业绩指标库汇总(1).xls| | | 圣得西业绩指标库汇总.xls| | | 圣得西业绩管理手册.doc| | | 圣得西公司级和一级部门业绩指标库.xls| | | 圣得西公司级绩效考核指标-0813(1).ppt| | | 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罗莱家纺企业文化动员会安排1、目的:介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担的工作,让公司领导与企业文化人员能够积极参与到罗莱的文化建设中来。
2、讨论内容:a、罗莱价值观的修订:各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、修改的意见;北大纵横根据对罗莱文化的理解,重新界定了罗莱价值观,各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提出修改意见;b、罗莱核心理念的界定:北大纵横根据对罗莱文化的理解,设计了一套罗莱核心理念,各个部门需针对北大纵横设计的罗莱核心理念的意见和建议;c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准;d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。
3、讨论时间安排:2008年1月3日下午1:30——4:304、参会人员:总裁、副总裁、总经理、总监\副总监、各个部门企业文化专员5、讨论地点:XX会议室6、记录人员:人力资源中心企业文化专员负责记录讨论内容罗莱家纺企业文化核心理念会议安排1、目的:探讨罗莱的核心价值观,初步确定公司核心理念和子系统核心理念2、讨论内容:a、罗莱值观的修订:各组针对北大纵横重新界定的罗莱价值观,提出修改意见;b、罗莱核心理念的界定:各组针对北大纵横重新界定的罗莱核心理念,提出修改意见;c、罗莱子系统理念的界定:北大纵横根据对罗莱文化的理解,设计了一套罗莱子系统理念,各个部门需针对北大纵横设计的罗莱子系统理念的意见和建议;3、讨论时间安排与小组安排:(小组分类详见备注)4、参会人员:总经理、总监\副总监、各个部门企业文化专员5、讨论方式:北大纵横项目组与每一组相关部门的总经理、总监和企业文化人员一起探讨6、讨论地点:XX会议室7、记录人员:人力资源中心企业文化专员负责记录讨论内容注:分组情况第一组迪斯尼事业部、喜来登事业部、尚马可事业部、品牌发展部第二组直营渠道部、加盟渠道部第三组市场部第四组财务中心、审计部、投资发展部第五组海外事业部第六组人力资源中心、公关法务部第七组商务中心第八组产品供应中心第九组研发中心。
罗莱申报企业文化奖
佚名
【期刊名称】《纺织装饰科技》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】近日,罗莱家纺公司申报了全国企业文化优秀奖,全国企业文化优秀奖
评审调研小组一行三人来公司考察企业文化建设情况,对公司企业文化建设成果给
予了高度评价。
【总页数】1页(P19)
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.“罗莱”入围中国色彩应用奖 [J],
2.罗莱公司薛伟成董事长被评为“2005度上海市创建卓越品牌特别贡献奖” [J],
3.罗莱生活荣膺2017/2018年度家纺“金销奖” [J], ;
4.将爱传递温暖你我——罗莱生活获中国扶贫基金会“2017年作出突出贡献奖” [J], 无;
5.罗莱生活\"创二代\"接棒,出征赢\"未莱\"——薛嘉琛出任罗莱生活科技股份有限
公司总裁 [J], 梁莉萍
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企业文化:组织核心竞争力的助推器
陈晓军;陈宏辉
【期刊名称】《科技进步与对策》
【年(卷),期】2003(020)007
【摘要】企业文化对企业业绩具有重要影响,重视企业文化建设的组织往往表现出更高的企业绩效.但是包括科技文化、商品文化、员工文化和形象文化在内的基准文化只是构成企业核心竞争力的基本因素,核心文化才是企业核心竞争力的真正源泉.
【总页数】2页(P93-94)
【作者】陈晓军;陈宏辉
【作者单位】浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027;浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.先进企业文化是企业快速发展的助推器——山西超(特)高压输变电分公司企业文化建设 [J], 王翠萍
2.企业文化、企业智力和企业核心竞争力--对网络时代企业组织和科研组织三大要素的理解和构想 [J], 刘益东
3.企业文化是和谐社会的助推器——记广东惠州九惠药业有限公司和谐的企业文化[J], 胡嘉宝;胡思平
4.作为组织核心竞争力的企业文化 [J], 陈晓军
5.论企业文化建设与报业组织核心竞争力的培育与提升 [J], 陈长松
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罗莱家纺企业文化动员会安排
1、目的:介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担
的工作,让公司领导与企业文化人员能够积极参与到罗莱的文化建设中来。
2、讨论内容:
a、罗莱价值观的修订:各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、修改的意见;北大纵横根据对罗莱文化的理解,重新界定了罗莱价值观,各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提出修改意见;
b、罗莱核心理念的界定:北大纵横根据对罗莱文化的理解,设计了一套罗莱核心理念,各个部门需针对北大纵横设计的罗莱核心理念的意见和建议;
c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准;
d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。
3、讨论时间安排:
2008年1月3日下午1:30——4:30
4、参会人员:
总裁、副总裁、总经理、总监\副总监、各个部门企业文化专员
5、讨论地点:
XX会议室
6、记录人员:
人力资源中心企业文化专员负责记录讨论内容
罗莱家纺企业文化核心理念会议安排
1、目的:探讨罗莱的核心价值观,初步确定公司核心理念和子系统核心理念
2、讨论内容:
a、罗莱值观的修订:各组针对北大纵横重新界定的罗莱价值观,提出修改意见;
b、罗莱核心理念的界定:各组针对北大纵横重新界定的罗莱核心理念,提出修改意见;
c、罗莱子系统理念的界定:北大纵横根据对罗莱文化的理解,设计了一套罗莱子系统理念,各个部门需针对北大纵横设计的罗莱子系统理念的意见和建议;
3、讨论时间安排与小组安排:(小组分类详见备注)
4、参会人员:
总经理、总监\副总监、各个部门企业文化专员
5、讨论方式:
北大纵横项目组与每一组相关部门的总经理、总监和企业文化人员一起探讨
6、讨论地点:
XX会议室
7、记录人员:
人力资源中心企业文化专员负责记录讨论内容
注:分组情况
第一组迪斯尼事业部、喜来登事业部、尚马可事业部、品牌发展部
第二组直营渠道部、加盟渠道部
第三组市场部
第四组财务中心、审计部、投资发展部
第五组海外事业部
第六组人力资源中心、公关法务部
第七组商务中心
第八组产品供应中心
第九组研发中心。