单题式案例类范文
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第1篇一、案情简介原告张某某与被告李某某于2018年6月1日签订了一份房屋买卖合同,约定张某某以人民币100万元的价格购买李某某名下位于某市某区的一套房屋。
合同约定,房屋买卖双方应在2018年6月30日前完成房屋过户手续。
然而,由于李某某未能按时提供齐全的房屋权属证明,导致房屋过户手续未能按期完成。
随后,双方就房屋过户问题产生纠纷,张某某遂将李某某诉至法院。
二、争议焦点1. 李某某是否应承担违约责任;2. 张某某要求李某某赔偿损失的请求是否合理;3. 房屋过户手续未能按期完成的原因及责任归属;4. 双方签订的房屋买卖合同是否有效;5. 法院应如何处理本案。
三、案件事实1. 2018年6月1日,张某某与李某某签订了一份房屋买卖合同,约定张某某以人民币100万元的价格购买李某某名下的一套房屋。
2. 合同约定,房屋买卖双方应在2018年6月30日前完成房屋过户手续。
3. 2018年6月25日,李某某向张某某提供了部分房屋权属证明,但未能提供全部证明材料。
4. 由于李某某未能提供齐全的房屋权属证明,导致房屋过户手续未能按期完成。
5. 双方就房屋过户问题产生纠纷,张某某要求李某某承担违约责任,并赔偿因其违约造成的损失。
四、法院判决1. 关于李某某是否应承担违约责任:法院认为,根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定,当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
本案中,李某某未能按照合同约定的时间提供齐全的房屋权属证明,导致房屋过户手续未能按期完成,已构成违约。
因此,李某某应承担违约责任。
2. 关于张某某要求李某某赔偿损失的请求是否合理:法院认为,根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定,当事人一方违约造成对方损失的,应当承担损失赔偿责任。
本案中,由于李某某的违约行为,张某某未能按期取得房屋所有权,导致其遭受了一定的经济损失。
因此,张某某要求李某某赔偿损失的请求合理。
第1篇一、题目某年某月某日,甲市某区人民法院受理了一起民事纠纷案件。
原告乙公司因与被告丙公司签订的合同纠纷提起诉讼,要求被告返还欠款及赔偿损失。
以下是本案的基本案情和问题,请根据相关法律法规进行分析和解答。
二、案情简介(一)原告乙公司简介原告乙公司成立于某年某月某日,注册资本1000万元,主要从事某行业产品的研发、生产和销售。
乙公司拥有一定的市场份额,信誉良好。
(二)被告丙公司简介被告丙公司成立于某年某月某日,注册资本500万元,主要从事某行业产品的代理和销售。
丙公司经营状况一般,曾与乙公司有过多次业务往来。
(三)案件事实1. 2019年1月,乙公司与丙公司签订了一份购销合同,约定丙公司向乙公司购买一批产品,总价款为100万元,支付方式为货到付款。
2. 2019年2月,丙公司按照合同约定将货物交付给乙公司,乙公司验收合格后支付了50万元货款。
3. 2019年3月,丙公司再次向乙公司订购一批产品,总价款为80万元。
乙公司按照约定发货,但丙公司未能按时支付货款。
4. 2019年4月,乙公司多次催收货款无果,遂向甲市某区人民法院提起诉讼,要求丙公司返还欠款50万元及赔偿损失。
(四)争议焦点1. 乙公司与丙公司之间的合同是否有效?2. 丙公司是否应当返还乙公司欠款50万元?3. 丙公司是否应当赔偿乙公司的损失?三、法律法规依据1. 《中华人民共和国合同法》2. 《中华人民共和国民事诉讼法》3. 《中华人民共和国侵权责任法》四、案例分析(一)合同效力根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定,依法成立的合同,自成立时生效。
本案中,乙公司与丙公司签订的购销合同符合法律法规的规定,合同主体合格,意思表示真实,合同内容合法,故该合同有效。
(二)返还欠款根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定,当事人应当按照约定履行自己的义务。
本案中,丙公司未按照合同约定支付货款,构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
第1篇一、案情简介原告甲,男,35岁,汉族,某市某区居民。
被告乙,女,30岁,汉族,某市某区居民。
甲于2018年3月与乙签订了一份房屋租赁合同,约定乙将其位于某市某区的一套房屋出租给甲,租赁期限为3年,租金为每月3000元。
合同签订后,甲按约定支付了第一个月的租金,并入住该房屋。
但在入住后不久,甲发现房屋存在严重质量问题,如墙面开裂、漏水等。
甲多次与乙协商解决,但乙以房屋已交付使用为由拒绝承担责任。
无奈之下,甲将乙诉至法院,要求乙承担房屋维修责任,并赔偿其因房屋质量问题造成的损失。
二、争议焦点1.房屋质量问题是否属于租赁物的瑕疵,乙是否应承担维修责任?2.甲因房屋质量问题遭受的损失是否应由乙承担?三、法律分析1.关于房屋质量问题是否属于租赁物的瑕疵,乙是否应承担维修责任的问题。
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十条规定:“租赁物应当符合约定的用途,具备使用、收益的基本条件。
出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并对租赁物的瑕疵负有告知义务。
”第二百一十二条规定:“租赁物有瑕疵的,出租人应当及时告知承租人。
因瑕疵导致租赁物不能使用、收益的,出租人应当承担违约责任。
”本案中,甲在签订租赁合同时,并未发现房屋存在严重质量问题,且乙在签订合同时也未告知甲房屋存在瑕疵。
因此,房屋质量问题属于租赁物的瑕疵,乙应当承担维修责任。
2.关于甲因房屋质量问题遭受的损失是否应由乙承担的问题。
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十三条规定:“因租赁物瑕疵或者因出租人的其他违约行为,造成承租人损失的,出租人应当承担赔偿责任。
”本案中,甲因房屋质量问题遭受的损失包括装修费用、搬家费用等。
根据上述法律规定,乙作为出租人,应当承担因房屋质量问题给甲造成的损失。
四、判决结果法院经审理认为,乙作为出租人,未履行告知义务,导致甲在签订租赁合同时未能发现房屋存在严重质量问题。
因此,乙应当承担房屋维修责任,并赔偿甲因房屋质量问题遭受的损失。
典型案例范文10篇案例一:减肥的意外收获。
我有个朋友叫阿强,那家伙以前胖得像个球似的。
他下定决心减肥,每天跑步就跟被狗撵似的。
刚开始的时候,那叫一个痛苦啊,跑几步就喘得不行。
可是坚持了几个月后,体重真的降下来了。
但你猜怎么着?他发现自己的皮肤变好了,以前满脸的油光和痘痘,现在皮肤光滑得很呢。
原来啊,减肥的时候,他饮食也变得健康了,不吃那些垃圾食品,多喝水,这身体里的毒素排出去了,皮肤自然就好了。
这减肥不仅身材变好了,还意外收获了好皮肤,简直是一箭双雕啊。
案例二:好心办坏事的邻居。
我邻居张大妈,那可是个热心肠。
有一次我家养了盆花,那花娇贵得很。
张大妈看我忙,就想帮我浇浇水。
她心想啊,这花得多浇点水才能长得好。
结果呢,她“哗啦哗啦”地倒了好多水进去。
等我回来的时候,那花已经被水淹得奄奄一息了。
我哭笑不得啊,张大妈还一脸无辜地说:“我看这花干干的,就多给点水,咋还不行了呢?”你看,这就是好心办坏事,不过也不能怪她,她也是一片好心嘛。
案例三:面试中的乌龙。
我一哥们去面试,那叫一个精心准备啊。
他把简历打印得漂漂亮亮的,还专门买了一身新衣服。
到了面试公司,那紧张得手心直冒汗。
面试官问他:“你对我们公司的产品有什么了解吗?”他一紧张,把准备好的另一家公司的产品知识给说出来了。
面试官一脸疑惑,他自己也反应过来了,脸“刷”地一下就红了。
最后当然是面试失败啦。
这哥们后来每次说起这事,都恨不得找个地缝钻进去,不过也算是个难忘的教训了。
案例四:网购的惊喜与惊吓。
我特喜欢网购,有一次看到一件衣服,图片上那叫一个美啊,模特穿着就像仙女似的。
我脑子一热就下单了。
等快递到了,我满怀期待地打开,结果差点没把我气晕过去。
这衣服的颜色和图片差了十万八千里,质量也差得很,就像纸糊的一样。
我心想这可不行,就联系卖家要求退货。
卖家还不太愿意呢,说什么这是正常的色差。
我就跟他理论了半天,最后还是成功退货了。
这网购啊,有时候是惊喜,有时候就是惊吓。
第1篇一、案件背景某甲,男,25岁,初中文化,无业。
某乙,男,30岁,大学文化,某公司职员。
两人因琐事发生口角,某甲持刀将某乙刺伤,致某乙重伤二级。
此案于某月某日由某市某区人民法院审理。
二、案件事实1. 案发经过某甲与某乙系邻居,两人因琐事发生口角。
某甲酒后持刀将某乙刺伤,致某乙重伤二级。
事发后,某甲逃离现场。
2. 侦查过程案发后,公安机关迅速展开侦查。
经过调查走访、现场勘查、取证等工作,最终锁定某甲为犯罪嫌疑人。
某甲在侦查阶段主动投案,并如实供述了自己的犯罪事实。
3. 审判过程某市某区人民法院依法受理此案,并组成合议庭进行审理。
在审理过程中,法院依法保障了被告人的诉讼权利,并充分听取了控辩双方的意见。
最终,法院依法作出了判决。
三、案件分析1. 案件性质本案属于故意伤害案件,被告人某甲故意伤害他人身体,致人重伤,已构成故意伤害罪。
2. 犯罪构成要件(1)犯罪主体:某甲已满18周岁,具有刑事责任能力,符合故意伤害罪的主体要求。
(2)犯罪客体:某甲故意伤害他人身体,侵犯了某乙的生命健康权,符合故意伤害罪的客体要求。
(3)犯罪主观方面:某甲故意伤害他人身体,具有犯罪故意,符合故意伤害罪的主观方面要求。
(4)犯罪客观方面:某甲持刀将某乙刺伤,致某乙重伤二级,符合故意伤害罪的客观方面要求。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
本案中,某甲故意伤害他人身体,致人重伤,依法应当从重处罚。
4. 量刑情节(1)自首:某甲在侦查阶段主动投案,并如实供述了自己的犯罪事实,依法可以从轻或者减轻处罚。
(2)赔偿:某甲赔偿了某乙的损失,取得了某乙的谅解,可以从轻处罚。
四、判决结果某市某区人民法院依法判决某甲犯故意伤害罪,判处有期徒刑三年,缓刑四年。
同时,某甲赔偿某乙经济损失,取得某乙的谅解。
五、案例分析总结1. 本案中,某甲故意伤害他人身体,致人重伤,已构成故意伤害罪。
第1篇案例背景:某市某小区居民张某,因噪音扰民问题与邻居李某发生纠纷。
张某在夜间使用音响设备,噪音严重影响了李某及其家人的正常休息。
李某多次与张某沟通,要求其降低音量,但张某不予理会。
李某无奈之下,向小区物业管理部门投诉。
物业管理部门要求张某在夜间停止使用音响设备,但张某仍然我行我素。
李某遂向当地人民法院提起诉讼,要求法院判决张某停止噪音扰民行为,并赔偿其精神损失。
案例分析:一、案件焦点本案的焦点在于张某的行为是否构成噪音扰民,以及李某是否有权要求张某停止噪音扰民行为并赔偿精神损失。
二、法律依据1. 《中华人民共和国噪声污染防治法》2. 《中华人民共和国侵权责任法》3. 《中华人民共和国物权法》三、案例分析1. 张某的行为是否构成噪音扰民?根据《中华人民共和国噪声污染防治法》第十七条的规定:“禁止在居民住宅区、医院、学校、机关、企事业单位附近以及其他需要安静的场所,制造、传播噪声,影响他人正常生活、工作和学习。
”张某在夜间使用音响设备,噪音严重影响了李某及其家人的正常休息,属于在居民住宅区制造噪声,影响他人正常生活。
因此,张某的行为构成噪音扰民。
2. 李某是否有权要求张某停止噪音扰民行为?根据《中华人民共和国物权法》第七十四条的规定:“业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得损害其他业主的合法权益。
”张某的噪音扰民行为侵犯了李某的合法权益,李某有权要求张某停止噪音扰民行为。
3. 李某是否有权要求张某赔偿精神损失?根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定:“侵害他人人身权益,造成他人精神损害的,应当承担赔偿责任。
”张某的噪音扰民行为给李某及其家人造成了精神损害,李某有权要求张某赔偿精神损失。
四、判决结果法院经审理认为,张某的行为构成噪音扰民,侵犯了李某的合法权益。
根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国物权法》的相关规定,判决张某停止噪音扰民行为,并赔偿李某精神损失费人民币5000元。
第1篇一、案情简介原告张三,男,30岁,汉族,某市某区居民。
被告李四,男,28岁,汉族,某市某区居民。
2019年5月,张三在自家小区的楼顶平台上种植了一片菜地,用于自给自足。
同年8月,李四在未经张三同意的情况下,在楼顶平台上搭建了一个简易帐篷,并在帐篷内养鸡、养鸭。
此举导致张三的菜地采光、通风受到严重影响,张三多次与李四协商解决,但李四拒不停止侵权行为。
无奈之下,张三将李四诉至法院,请求法院判令李四停止侵权行为,拆除帐篷,恢复原状。
二、争议焦点本案的争议焦点在于:1.李四在楼顶平台上搭建帐篷、养鸡、养鸭的行为是否构成侵权;2.如果李四的行为构成侵权,张三应如何维护自己的合法权益。
三、法院审理法院审理过程中,双方当事人对以下事实无异议:1.张三在楼顶平台上种植菜地的事实;2.李四在楼顶平台上搭建帐篷、养鸡、养鸭的事实;3.张三与李四曾就侵权行为进行过多次协商,但李四拒不停止侵权行为。
针对争议焦点,法院审理如下:1.关于李四在楼顶平台上搭建帐篷、养鸡、养鸭的行为是否构成侵权的问题。
根据《中华人民共和国物权法》第七十二条规定:“建筑物、构筑物及其附属设施,由业主共有。
但法律、法规另有规定的除外。
”本案中,楼顶平台属于张三居住的建筑物附属设施,属于业主共有。
根据《中华人民共和国物权法》第七十三条规定:“业主对共有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
”张三在楼顶平台上种植菜地,属于对共有部分的使用,并未违反法律规定。
然而,李四在未经张三同意的情况下,在楼顶平台上搭建帐篷、养鸡、养鸭,侵犯了张三对共有部分的使用权。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定:“侵害民事权益,应当承担侵权责任。
”李四的行为构成侵权。
2.关于张三应如何维护自己的合法权益的问题。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定:“侵权行为给他人造成损害的,侵权人应当承担侵权责任。
”本案中,李四的侵权行为给张三的合法权益造成了损害,张三有权要求李四承担侵权责任。
作文新教材 一题一案 高中语文材料作文 第X 课 两童分橙 刘家虎 一.题目阅读材料,根据要求,写一篇800字以上的作文。
两个孩子得到一个橙子,他们争来争去。
最终达成协议,一个孩子负责切橙子,另一个可以先选择切好的橙子。
他们按照商定好的办法各自取得一半橙子,高高兴兴地拿回家去了。
一个孩子回家后,把半个橙子的皮剥掉扔了,把果肉榨成果汁喝。
另一个孩子回到家,把果肉挖出扔了,把皮留下来磨碎,将其混在面粉里烤蛋糕吃。
要求:①自选角度;②自定立意;③除诗歌外,文体不限。
题源:模拟题。
二.审题立意 1.审题引导两个孩子为一个橙子争来争去,经过协商达成平分的协议,结果却没有得到最理想的结局,没有达到最好的效果。
这样一个故事,其中心含义是:充分有效的沟通,是使事物价值得到最大利用的前提;而缺乏有效的沟通,结果造成了事物价值的一半浪费。
两个人不能说没有协商,也进行了一定的相互合作,但都没有实现利益的最大化;两个人也都知道自己的目标是什么,但却都没有告诉对方,缺乏充分的沟通交流,结果没有完全得到自己可能得到的东西。
所以,材料的中心立意就是:在合作中要充分有效地沟通交流。
谈沟通交流的,就是最佳立意,在立意上就可以归入一类卷。
2.参考立意总标题:居中、微软雅黑、小三、加粗。
总标题根据材料内容进行概括提炼,四字为好。
作者:居中、宋体、四号、加粗正文:首行缩进、宋体、五号 一级标题:左侧0字符、宋体、四号、加粗 二级标题:缩进、宋体、五号、加粗材料作文的审题立意是重点,又是难点,一定要科学严谨,立意要分等级,三.记叙文指导1.参考素材。
◆语言材料○1先正确的评断自己,才有能力评断他人 ○2你是否欺骗别人或自己?想清楚再回答 ○3企图说服不用大脑思考的人,是徒劳无功 ○4善意需要适当的语言和行动来表达 ○5请求比命令能得到更好的结果 ○6○7善于发问使苏格拉底成为当时的智者○8○9○10要比为自己争辩有效和有趣得多。
◆事例材料○1正他。
《刑事诉讼法》案例(共三个案例,任选一个案例写作,写作模版见附件中的“课程论文写作模板(单题式),字数2000~3000字,范文参见“单题式案例类范文”)【1】被告梁斌怀疑其妻与自己的同事朱平通奸。
2010年10月的一天,单位加班,梁斌发现朱平没来,就找来自己的好友刘松一同去捉奸。
把屋门踢开后,发现其妻果真与朱平睡在一起,于是顺手抄起一根木棍朝朱平的身上猛打。
这时刘松也过来对朱平拳打脚踢。
朱平求饶,两人仍不罢手,继续殴打,并强令朱平写出与梁斌妻子通奸的书面材料。
朱平不肯写,梁斌又用棍子击打朱平多下,并与刘松一起对朱平谩骂、殴打,折磨了两个小时,后发现朱平呼吸困难,就急送医院。
由于伤势过重,抢救无效,朱平于次日上午死亡。
经法医鉴定,朱平系多发性软组织损伤并发出血,外伤性休克死亡。
本案经市中级法院审理后认为,被告人梁斌犯故意伤害罪,造成被害人死亡的严重后果,依据我国刑法和其他有关规定,判处梁斌死刑缓期2年执行。
宣判后,梁斌服判,检察院也未提出抗诉。
中级法院将梁斌移交监狱执行。
[问题](1)中级法院的做法是否符合法律规定的案件审理程序?为什么?(2)结合本案论述我国刑事诉讼的执行制度。
【2】被告人刘冬琼(女)的长子贾亮结婚后与父母分居生活5年,贾亮游手好闲,多次持凶器到其父母家闹事,无端打伤其父母,并数次持刀要砍杀其胞弟,以此向其父母索取财物。
一日,贾亮又一次到刘冬琼家,用匕首威胁其父亲贾某,向其要钱。
在贾亮与父亲厮打时,刘冬琼从地上拣起一木棒向贾亮的头部猛击数下,贾亮当即倒地,在送往医院途中死亡。
当地检察院对案件进行审查后,认为刘冬琼犯故意杀人罪,应被判处无期徒刑,即向中级法院提起公诉。
中级法院受理后认为,被告人刘冬琼的行为已构成故意杀人罪,但其原因是不堪忍受其子贾亮的长期打骂、滋扰,是出于义愤将贾亮打死,其杀人行为情节较轻,且能够投案自首,判处被告人刘冬琼有期徒7年。
问题:(1)检察院和中级人民法院的做法是否违背程序法的规定?(2)结合本案论述我国刑事诉讼中的审判管辖制度。
第1篇一、案例背景1. 案件名称2. 案件当事人(1)原告:姓名、性别、年龄、职业、住址(2)被告:姓名、性别、年龄、职业、住址(3)第三人:姓名、性别、年龄、职业、住址3. 案件发生时间、地点4. 案件涉及的法律关系二、案情概述1. 原告与被告之间产生纠纷的原因2. 原告与被告之间纠纷的具体情况3. 第三人是否介入,介入的原因及具体情节4. 原告提出的诉讼请求三、法律分析1. 适用法律依据(1)宪法(2)民法通则(3)合同法(4)侵权责任法(5)其他相关法律法规2. 案件涉及的法律问题(1)民事法律关系的认定(2)民事权利义务的确定(3)侵权责任的承担(4)合同效力的认定(5)其他相关法律问题3. 案件分析(1)原告与被告之间是否存在民事法律关系(2)原告与被告之间权利义务的确定(3)侵权责任的承担(4)合同效力的认定(5)其他相关法律问题的处理四、判决结果1. 法院判决依据(1)法律依据(2)事实依据(3)法律适用2. 法院判决结果(1)原告胜诉,被告承担相应责任(2)被告胜诉,原告承担相应责任(3)双方均无责任,法院驳回原告诉讼请求五、案例分析总结1. 案件涉及的法律问题分析2. 案件判决结果的合理性分析3. 案件对类似案件的启示以下为案例分析模板的具体内容:一、案例背景1. 案件名称:张三诉李四房屋买卖合同纠纷案2. 案件当事人(1)原告:张三,男,35岁,公司职员,住址:某市某区某路某号(2)被告:李四,男,40岁,个体工商户,住址:某市某区某路某号(3)第三人:某市某区某房地产开发公司3. 案件发生时间、地点:2021年3月某日,某市某区4. 案件涉及的法律关系:房屋买卖合同关系二、案情概述1. 原告张三与被告李四于2021年3月签订了一份房屋买卖合同,约定由张三购买李四位于某市某区某路某号的房屋一套,总价款为100万元。
2. 张三支付了首付款30万元,但李四未按时交付房屋。
后张三与李四多次协商,李四始终未履行交付房屋的义务。
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课程考试论文(案例)考核
劳动法
作者 XXX 考试批次 XXXXXX 学籍批次 XXXXXX 学习中心 XX学习中心
层次 XXXXXX 专业 XXXXXX 完成时间 XXXX年X月X日
关于劳动合同解除的案例分析
一、案例
朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同。
2007年6月12日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少3次对客户不礼貌,严重影响公司声誉;因酒醉擅离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成重大的名誉损失;至少1次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响。
朱某认为,公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。
问题:(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?(2)在本案中,用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金?为什么?
二、就以上案例本人分析如下
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
同时《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起正式施行。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的解除原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十六条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。
劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。
劳动合同一经解除,劳动法律关系即行消灭。
(一)用人单位可以解除劳动合同也不需要提前通知
案例中朱某在与公司签订的劳动合同时已约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同。
因而当朱某违反了公司的规章制度,给公司造成了重大名誉损失及给公司项目运营造成了极大负面影响时公司解除了与朱某的劳动合同是符合《劳动法》第二十五条的规定。
《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
另外,朱某认为,公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。
因其的行为违反了《劳动法》二十五条中的2项,不属于《劳动法》
二十六条中的情况,用人单位无需提前30日通知朱某再解除合同。
《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)不需要支付补偿金
因为劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定:“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。
”
此案例发生在2008年1月1日之前,若之后可根据:《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;2、除劳动合同的;3、用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第44条第4项第5项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
由此表明,朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下,公司可以随时与其解除劳动合同,无需支付经济补偿金。