公司请销假管理制度1.doc

企业公司请销假管理制度
一、总则
1. 为了规范员工的请假行为，确保工作的连续性和效率，特制定本请假销假管理制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

3. 员工请假应提前申请，获得批准后方可休假。

紧急情况除外。

二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。

2. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准请假。

3. 经批准的请假申请，员工应在人力资源部门备案，并按公司规定填写请假表格。

4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

三、请假类型
1. 年假：员工按照国家规定享有年假，需提前一个月申请。

2. 病假：员工因病需要休息时，可请病假，需提供医院证明。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假一般不超过3天。

4. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

四、销假规定
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位，并向直接上级报告销假。

2. 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前与直接上级沟通，并获得同意。

3. 未按规定销假或未经批准延长假期的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。

五、违规处理
1. 未经批准擅自请假的员工，视为旷工处理。

2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。

3. 其他违反请假销假管理制度的行为，将视具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

因公出差请假销假制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工因公出差请假和销假的流程，确保出差请假和销假的公平、公正和便捷，并为企业员工提供一个良好的工作环境。

本制度适用于所有企业员工。

二、定义和说明1.出差请假：指企业员工因公务需要，需提前向主管领导请假，并经过批准后，按照计划或安排外出办理公务。

2.销假：指企业员工完成因公出差任务后，重新回到工作岗位，并向主管领导报告、登记销假信息。

三、管理标准1. 出差请假管理标准：1.出差请假申请流程：–员工需提前至少X个工作日向主管领导提交出差请假申请。

请假申请应包括出差时间、出差地点、出差事由和预计行程等信息。

–主管领导在收到请假申请后，应及时审查、批准或驳回，请假申请，并在X小时内书面通知员工。

–请假申请经主管领导批准后，员工可以按照计划或安排外出办理公务。

2.出差请假前的准备工作：–员工应提前做好出差相关准备工作，包括行程安排、交通预订、住宿安排等，并注意保管好行程单据和相关文件。

2. 销假管理标准：1.销假报告：–员工在完成因公出差任务后，应及时向主管领导报告，并填写销假报告。

销假报告应包括出差期间实际情况和完成情况的简要总结。

–销假报告应在X小时内提交给主管领导，并主管领导确认后，将其归档。

2.工作交接：–在销假报告提交后，员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

四、考核标准1.出差请假考核标准：–员工应按照规定提前提交出差请假申请。

–出差请假申请应包含准确、完整的出差信息。

–主管领导应及时审批或驳回出差请假申请。

–员工应按照计划或安排完成出差任务。

2.销假考核标准：–员工应及时向主管领导报告并提交销假报告。

–销假报告应包含出差期间的实际情况和完成情况的简要总结，并与实际情况相符。

–员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

五、制度落实和违规处罚1.制度落实：–企业应对所有员工进行出差请假销假制度的培训和宣传，以确保员工熟悉并严格遵守相关制度。

公司请销假制度1. 引言本请销假制度旨在规范和统一公司员工请假和销假的管理流程和标准，有效提高请销假的透明度和公正性，为公司的正常运转和员工的权益保护提供保障。

2. 请假的管理标准2.1 请假流程1.员工需要请假时，应提前向所在部门的直接上级或人事部门提交请假申请，申请内容包括请假起始日期、结束日期、请假事由和请假天数等。

2.直接上级或人事部门在收到员工的请假申请后，应在24小时内审批该申请。

如因特殊情况无法在24小时内审批完毕，应提前告知员工，并说明延迟审批的原因。

3.员工的请假申请须经直接上级或人事部门批准后方可生效。

请假申请在批准后由人事部门进行备案，并向请假员工提供请假凭证等相关材料。

2.2 请假时限1.员工的请假时限不应超过5个工作日。

如有特殊情况需要请假超过5个工作日的，请假事由需充分合理，并须提供充足的证明材料。

2.若员工请假时间超过5个工作日，须经过公司高层管理层批准。

2.3 请假事由1.员工请假的事由应合理、真实，并属于以下情况之一：–疾病休假：员工出现身体不适且需休息或医院治疗时。

–事假：员工因个人非工作原因需要请假，比如参加家庭聚会、搬家、婚丧喜庆等。

–年假：员工依照公司规定享受的带薪休假。

–产假：女性员工因生育或养育婴幼儿需要请假。

–陪产假：男性员工因陪产而请假。

–婚假：员工因结婚需要请假。

–丧假：员工因家人丧失而请假。

2.若员工请假事由不属于上述范畴或事由不充分或虚假，申请将不被批准，并视情节严重程度做出相应的纪律处理。

2.4 例外情况1.对于部分员工的请假，如领导层、关键岗位的员工，请假事由比普通员工更为严格核实，需要经公司高层管理层批准。

2.若员工请假事由与公司的安排相冲突，公司有权拒绝员工的请假申请。

3. 销假的管理标准3.1 销假流程1.员工需在请假期满后的第一个工作日上班后的2小时内，向所在部门的直接上级或人事部门提出销假申请。

2.直接上级或人事部门在收到员工的销假申请后，应在24小时内审批该申请。

请销假制度模板一、总则第一条为了规范员工请销假行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定员工、合同工、实习生等。

第三条员工请销假应遵循诚实、守信、提前申请、按时归岗的原则。

第四条员工请销假应通过公司指定的渠道进行申请和审批，未经批准，不得擅自缺勤或离岗。

二、请假第五条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条员工请事假、病假应提前一天向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

第七条员工请年假、产假、陪产假、婚假、丧假应提前一周向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

第八条员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

第九条员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利推进。

第十条员工请假申请经批准后，应将请假条交至人事部门备案。

第十一条员工请假期间，如有特殊情况需要提前结束请假，应向直接上级提出书面申请，并经批准后方可提前归岗。

三、销假第十二条员工请假结束后，应按时归岗，并向直接上级报告。

第十三条员工请假结束后，应主动与同事或上级沟通，了解工作进展，尽快恢复正常工作状态。

第十四条员工请假结束后，应将请假期间的工作总结和心得体会书面报告给直接上级。

第十五条员工请假期间，如有工作交接的需要，应在请假前与同事或上级沟通，确保工作顺利交接。

四、请销假记录第十六条员工请销假记录应由人事部门进行归档管理，以备查询。

第十七条员工请销假记录应包括员工姓名、工号、请假事由、请假时间、批准人等信息。

第十八条人事部门应定期对员工请销假记录进行统计和分析，为公司管理提供依据。

五、违规处理第十九条员工未经批准擅自缺勤或离岗的，按旷工处理。

第二十条员工请假未提前申请或未经批准的，按违反公司纪律处理。

第二十一条员工请假期间，如有工作失职、渎职的，按公司相关规定处理。

第二十二条员工提供虚假请假事由或病假证明的，按公司相关规定处理。

请销假考核管理制度第一章总则第一条为规范请销假管理工作，提高员工的工作积极性和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司范围内的所有员工，请销假考核管理工作。

第三条请销假考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司应当建立健全请销假考核管理机构和工作流程，明确责任人员及各自职责。

第五条公司应当加强对请销假考核管理制度的宣传，使员工充分了解相关规定。

第六条公司应当定期对请销假考核管理制度进行评估和改进，保持其时效性和有效性。

第二章请假管理第七条员工需请假应提前向所在部门主管申请，并填写请假申请表，说明请假事由、时间、联系方式等信息。

第八条请假天数不超过3天的，所在部门主管可以直接批准；请假天数超过3天的，需报人事部审批。

第九条员工请假应按规定完成请假手续，未经批准擅自请假的，应当视情节轻重进行相应处理。

第十条员工应当按请假时间及时报到或返岗，未经请销假的，视同旷工处理。

第三章销假管理第十一条员工请假结束后，须及时向所在部门主管提交销假申请，注明销假时间。

第十二条所在部门主管应及时审批销假申请，并将其报人事部备案。

第十三条员工未按规定销假的，将按旷工处理。

第四章考核管理第十四条公司将请销假情况作为员工绩效考核的重要指标之一，作为员工升迁、奖惩的重要依据。

第十五条公司将请销假情况设定为优秀、良好、一般、不及格四个级别，并对不同级别给予相应奖惩。

第十六条公司将请销假情况作为员工奖金、晋升、培训等方面的考核标准，根据具体情况进行合理奖惩。

第五章附则第十七条本制度解释权归公司人事部。

第十八条本制度自颁布之日起施行。

第十九条本制度未尽事宜，由公司人事部具体负责解释。

以上为，请销假考核管理制度。

公司希望员工能遵守相关规定，提高工作效率，保障公司正常运转。

同时，公司也将根据具体情况，对员工的请销假情况进行考核，对符合标准的员工给予奖励，对不符合要求的员工进行相应处罚。

希望员工们共同遵守制度，共同保持公司的良好秩序。

公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。

三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。

2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。

3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。

4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。

四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。

2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。

4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。

五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。

2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。

4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。

六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。

2. 假期无合理证明的，扣全月工资。

3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。

七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。

2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。

3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。

八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。

以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。

员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。

未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

员工请销假管理制度文件范文员工请销假管理制度第一章总则第一条为了规范员工请销假的管理，明确员工请销假的方式和要求，提高请销假的效率和透明度，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条具体请销假的事项和程序，可根据具体情况进行相应的调整和修改。

第二章请假管理第四条员工请假需提前至少两日向部门经理提出书面申请，并注明请假的理由、开始和结束的日期、请假的天数等详细信息。

第五条部门经理在收到员工请假申请后，应及时审批并签署，请假单的一方为批准，另一方为不批准。

审批结果通知员工。

第六条如员工因特殊原因无法提前两日请假，应事先与部门经理协商，并提供充分的理由。

经部门经理批准后，允许员工请假。

第七条长期请假（超过三天）的员工，需提前向人力资源部进行报备。

第八条员工请假期间，应及时向部门经理报备请假期间的工作安排，确保工作的正常进行。

员工请假期间，应积极配合其他同事完成工作任务。

第九条如员工请假期间需要延长，请假结束日前一天向部门经理提出书面申请。

第十条如员工请假期间因特殊原因无法按时返岗，需提前至少一天向部门经理申请延期返岗，并提供充分的理由。

第十一条员工按照正常的请假流程提交申请，如果申请被拒绝，员工不得擅自请假。

如员工违反规定擅自请假，将视情节轻重给予相应的处罚。

第三章销假管理第十二条员工须按照请假期间约定的日期准时返岗，并向部门经理报备返岗情况。

第十三条如因特殊原因无法按时返岗，员工应提前至少一天向部门经理申请延期返岗，并提供充分的理由。

经部门经理批准后，员工可以延期返岗。

第十四条员工返岗后，应及时向部门经理汇报销假期间的工作情况，如有需要，应进行工作交接。

第四章请销假记录和统计第十五条每位员工请假应填写请假单，包括请假人员、请假事由、请假时间等内容，并由部门经理审批签字。

第十六条请假单由人力资源部统一收集并妥善保管。

第十七条人力资源部应及时记录员工请假的情况，统计请假的次数和天数，并进行归档。

请销假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本请销假管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 公司员工应严格按照本制度规定执行请假、销假程序，确保公司工作秩序的正常运行。

二、请假程序2.1 员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。

2.2 较长假期（如年休假、婚假、产假等）需提前向领导申请，并交接手头工作，确保工作连续性。

2.3 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2.4 请假期间，员工应遵守请假相关规定，不得擅自改变请假事由或延长假期。

2.5 假期届满，员工应及时返回公司销假，并通报行政部，同时交接工作。

三、请假标准3.1 事假：员工因个人原因需要请假，需按照请假天数扣除相应工资。

3.2 病假：员工因病需要请假，需提供镇级以上医院证明，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

3.3 婚假：员工结婚可享受7天婚假（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

3.4 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

3.5 其他法定节假日按国家规定执行。

四、请假规定4.1 员工请长假（如年休假、婚假、产假等）需提前向领导申请，并按照公司规定提前交接工作。

4.2 员工请长假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

4.3 员工请长假期间，应遵守请假相关规定，不得擅自改变请假事由或延长假期。

4.4 员工请长假结束后，应及时返回公司销假，并按照公司规定办理工作交接。

4.5 员工请长假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。

五、销假程序5.1 员工假期结束后，应及时向领导申请销假，并办理工作交接。

5.2 员工销假时，需向领导提供相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。

5.3 员工销假后，应按照公司规定恢复工作，并遵守公司规章制度。

六、请假纪律6.1 员工请假需按照本制度规定执行，不得擅自离岗。

第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工。

第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。

第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。

第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。

第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。

第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。

第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。