N2级护士岗位胜任能力评价标准

护士n1n2n3的工作标准
护士N1、N2、N3的工作标准如下：
N1级护士（初级责任护士）工作标准：
1. 掌握护理基础理论及操作技能，能够完成二、三级护理病人的护理工作，能够在N2及以上护士指导下参加一级护理病人的护理工作。

2. 具备与患者进行沟通的能力。

3. 具备护理技术操作标准、规范。

4. 能配合医师做好疑难、重危患者抢救工作。

5. 有指导护生工作的能力。

6. 有参与护理查房的能力。

N2级护士（中级责任护士）工作标准：
1. 具备负责一级护理病人护理工作的能力。

2. 有参与疑难、重危患者抢救的能力。

3. 具备运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。

4. 有指导下级护士及临床实习生业务学习能力。

5. 有主持护理查房的能力。

6. 有参加临床带教和讲座的能力。

N3级护士（高级责任护士）工作标准：
1. 具备负责急危重症病人全面护理工作的能力。

2. 有参与、配合疑难、重危患者抢救的能力。

3. 具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。

4. 能够承担重症病人的护理，组织实施危重症病人抢救、护理查房、参与疑难病例讨论。

5. 具有副主任护师职称的护士，应具有丰富的临床经验和较高的业务技术水平，能解决本专科复杂疑难问题，并有组织和指导本专科全面业务技术工作的能力。

以上内容仅供参考，不同医院或机构对各级护士的工作标准可能存在差异，建议咨询所在医院人事部门或相关科室负责人，获取更准确的信息。

N0至N4级护士分级标准是由国家卫生健康委员会根据护士的工龄、人科时间、综合能力等因素所制定的一种分级制度。

该制度将护士分为5个层级，从N0级到N4级，每个层级都有相应的职责和能力要求。

N0级为助理护士和有执业资格参加工作1年内的护士，主要职责是协助注册护士完成责任病人的生活护理、非技术性的护理操作，并不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

N1级为工作1-5年的护士、1-3年的护师，主要职责是全面评估责任病人并落实治疗、护理，协助各种诊疗工作和检验标本的采集，做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。

N2级为工作＞3年的护师、＞5年的护士，主要职责是全面落实N1级护士的工作职责与范畴，掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够正确地使用和维护各种仪器。

N3级为聘任主管护师且工作＞5年，聘任专科护士岗位的护士，主要职责是全面落实N2级护士的工作职责与范畴，熟练解决本专业的各种疑难杂症，熟练掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够熟练地使用和维护各种仪器。

N4级为聘任副主任护师以上，主要职责是全面落实N3级护士的工作职责与范畴，主持、主讲病房护理查房和护理会诊，对专科护理问题给予具体建议和指导，积极负责科室及医院组织的各项训练，加强对低年资护士的各项培训及考核。

手术室护理人员能力分级根据护理人员的临床能力分为5个层级，每一层级设有不同的发展计划与培训计划、目标，并赋予不同的工作职责和能力要求。

NO级（初级）：在高年资护士带教下，完成I~II级手术的配合及操作。

N1级（基本级）：在高年资护士督导下，独立完成HWV级手术的配合及操作，参与实习生带教。

N2级（胜任级）：熟练完成ΠI~W级手术的配合及操作。

在高年资护士督导下，完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与新护士带教及科室质量管理，可以择优选送专科护士的培训。

N3级（骨干级）：熟练完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与进修护士带教及科室质量管理，可承担专科组长工作，协助科室管理。

可以择优选择聘任护士长。

N4级（专家级）：解决本专科复杂疑难护理问题，指导专业护士有效开展各种专科手术护理，结合专科实践进行护理研究设计。

可以择优选择聘任科护士长、护理部主任。

手术室各级护士履职要求一、NO级护士【年资】手术室工作第一年，见习期护士。

【知识和能力】1 .临床工作能力：能严格履行本岗级职责。

在上级护士的指导下,具有I~II级手术配合相关理论知识和操作技能。

能按流程和标准完成常规手术的配合及护理基础操作，能为手术患者提供基本的安全护理，掌握运用一般消毒隔离知识和技能，能独立进行术前评估，在常规手术配合中，能和手术团队建立良好的沟通协作关系。

2 .参加所有的岗前培训课程并考核合格。

3 .参加相应的规范化培训并考核合格。

4 .按规定一次通过注册护士考试并注册有效。

【个人特征】具有慎独精神，了解及遵守医院及科室各项规章制度，能调控情绪不影响工作，学习自觉性较强，工作有条理，责任心强、能够判断自己的能力和职责范围，服从安排。

二、N1级护士【年资】手术室工作1年及以上，护士及以上职称。

【知识和能力】1.能严格履行本岗级职责。

熟悉本科室各岗位流程和要求。

熟练掌握I~π级手术配合及相关理论知识和操作技能。

熟悉m~w级手术的配合及操作。

N2级护理人员的岗位职责、工作标准及资质
一、N2及护士的工作职责
1、在护士长的领导下及N4级、N3级责任护士指导下实施所分管病人
的各项护理工作。

2、负责病情较重病人的护理。

3、掌握专科护理、重症护理和带教方法。

4、熟悉护理新技术、新业务。

二、N2级护士的工作标准
1、履行岗位职责，遵守各项规章制度。

2、能够协助上级护士工作，服从领导分配。

3、能够独立分管病人。

护理业务水平能够担任科室内的危重，疑难患
者的护理工作。

4、积极学习本科室的专科新技术、新业务，负责下级护士指导工作。

5、负责护生，下级护士的培训及带教任务，并有相关记录。

6、严格认真执行查对制度，消毒隔离制度，符合无菌操作原则。

7、实施安全管理，确保患者安全，定时评估，及时采取措施。

三、N2级（熟练期）护士的资质
1、通过卫生部门统一组织的护师资格考试合格者；
2、熟悉本专业的基本理论，具有一定的技术操作能力；
3、能独立处理本专业的专业常用的专业技术；
4、借助工具书，能阅读一种外文的专业书；
5、能负责病情较重病人的护理。

护理部
2013年6月修订。

N2护⼠标准
N2级护⼠任职条件及考核办法
1、任职条件
（1）具有护理专业中专及以上学历，护师以上技术职称；
（2）担任N1级护⼠三年考核合格或担任N1级护⼠两年并符合优先晋级条件者；
（3）参与护理科研或积极撰写护理论⽂；
（4）完成科内讲课或业务查房⼀次以上；
（5）年病事假累计不超过15天或年出勤率不低于70%；
2、⼯作职责
（1）具备独⽴完成本岗位职责的能⼒，认真执⾏规章制度和技术操作规程。

（2）掌握精神科的护理知识及抢救技术，能够参与抢救⼯作。

（3）对分管患者准确评估，全⾯掌握患者病情，及时落实护理措施及个性化健康指导。

（4）在护⼠长及上级护⼠指导下完成危重患者的护理及解决科室常见护理问题。

（5）能够指导、带教下级护⼠，并与其共同完成各项护理⼯作。

3、考核办法
科室考核占70%，即：理论知识和基础护理操作考核每⽉1次，各占15%；科室量化考核每⽉1次，占40%。

护理部考核每年⼀次，占30%，达到85分以上为合格。

享受科室奖⾦系数的1.0。

医院N2、N3级护士岗位绩效考核评分标准
1.科室考评小组当月对科室每位护士进行考核，并及时反馈。

2.考核成绩分为优：90分以上，良：80—89分，中：70—79分，差70分以下。

3.当月考核成绩与当月奖金挂钩。

年终护士评优选先参照全年考核结果。

4.每月汇总全科护士考核成绩及奖金分配情况，科室留底备查。

5.以科室为单位，连续2年考核排名最末的护士参加全院轮岗，考核排名第一的护士全院通报表扬并给予奖励，不同层级分开排名。

6.护士每月考核扣分、加分原因清单附后。

科室：考核时间：年月
考评小组成员签名：被考核护士确认签名：。

科室：神泌骨1.廉洁行医，拒收红包2.言语文明，礼貌待人3.遵守院纪、院规及各项规章制度4.尊重领导，服从分配5.仪表端庄、慷慨，按规定着装，清洁齐整6.不留长指甲，不浓妆7.按规定办理请假手续，不擅自离岗1.工作主动、认真、塌实、有慎独精神2.对上级安排的任务能认真贯彻执行3.岗位职责完好，与同事团结协作4.主动巡视病房，热忱为病人效劳5.能在工作繁忙时，情绪稳定，显示出适当的应急能力1. 能评估病人护理问题与需要，拟订及实行适当的方案/措施2. 能掌握护理质量标准知识与概念，参预护理质量的落实3.能正确执行护理常规与技术4.清晰、完整、及时地书写护理记录，表达病情动态变化5.按照分级护理要求实施根抵护理，注意病人的安全6.能掌握病区常见疾病、检查与医治7.工作安排有秩序，轻重缓急分清，熟悉各种方案1.保持病室环境的清洁、齐整、安全、舒适，做好陪客管理2.正确使用、保养各项医疗仪器与设备3.能正确完成计价无遗漏4.能执行每班财产清点工作，并对存在问题提出汇报5.合理利用医疗资源，杜绝浪费，保护公物1.能够与医生交流病人的病情与需要及建议2.与病人及家属保持医治性人际关系，做好健康教育3.能做好科室、同事、上下级之间的沟通1.具有学习成长的意愿，接受指导及建议并不断改良2 参预组织科内多媒体业务讲座3.护理部及科内三基考核≥85 分4.参加院内及科内组织的带教老师培训课程考核总分必须≥85 分1.浮现纠纷能自行解决，病人及家属满意2.浮现纠纷能成认错误但无法解决3.浮现纠纷不能成认错误且无法解决1.独立完成夜班≥50 个/年2.参加院内各种培训，继续教育学分15 分/年3.每月绩效考核≥85 分以上3 项，假设有1 项未完成1.浮现普通过失事故者依据实际情况酌情扣分22211114444451055555222223433322100-3-5-10202X 年科室：神泌骨1.廉洁行护，拒收红包2.言语文明，礼貌待人3.遵守院纪、院规及各项规章制度4.尊重领导，服从分配5.仪表端庄、慷慨，按规定着装，清洁齐整6.不留长指甲，不浓妆7.按规定办理请假手续，不擅自离岗1.工作主动、认真、塌实，有慎独精神2.对上级安排的任务能认真贯彻执行3.岗位职责完成好，与同事团结协作4.时常主动巡视病房，热忱为病人效劳，解决护理问题5.能在工作繁忙时，保持情绪稳定，显示出适当的应急能力1.能评估重危病人护理问题，拟订重危病人护理方案措施2.能掌握专科护理理论与技术3.能评估病人潜在性问题与需要并提供预防性护理措施4.能实在执行护理方案、措施，评价护理措施的效果5.能正确执行护理常规与技术6. 能配合护士长管理工作，并能参预护理质量督查7.清晰、简洁、完整、及时地书写护理记录，表达病情动态记录8.按照分级护理要求实施根抵护理9.正确、安全执行医治，掌握新药物并能应用10.掌握各种紧急方案，突发情况下，能执行紧急护理的措施11.在抢救中，承当护理主要角色；迅速正确打算抢救物品，采取应对措施；依据病人表现及化验汇报，估计可能浮现的护理问题1.保持病室环境的清洁、齐整、安全、舒适，做好陪客管理2.正确运用先进医疗仪器，在仪器操作保养，在故障排解方面为缺少经验的护士提供援助3.能对病区的常规与制度提出建议4.能执行每班财产清点工作，并对存在问题提出汇报5.合理利用医疗资源，杜绝浪费，保护公物，正确完成计价无漏帐1.有效地与医生交流病人的病情与需要及建议2.深刻病房，做好健康教育3.与病人及家属保持医治性的人际关系1. 参预科内N0、N1 职工的职后培训及实习生的带教工作2.进行科内多媒体护理查房或者业务学习每年2 次及以上3.参预护理质量标准、护理与法的相关培训4. 参预护理教育查房实战及教案编写的相关培训考核总分必须≥85 分1.本科生取得教师资格证书2.科内三基考≥90 分，护理部三基考≥85 分3.每月绩效考核≥85 分4.完成夜班≥30 个/年以上4 项，假设有1 项未完成1.浮现普通过失事故者依据实际情况酌情扣分22211115555433343333344222223522332202X 年科室：神泌骨202X 年1.廉洁行护，拒收红包2.言语文明，礼貌待人，维持伦理标准3.遵守院纪院规及各项规章制度4.尊重领导，服从分配5.仪表端庄、慷慨，清洁齐整6.按规定办理请假手续，不擅自离岗1.工作主动、认真、塌实、有慎独精神2.对上级安排的任务能认真贯彻执行3.岗位职责完好，与同事团结协作4.时常主动巡视病房，热忱为病人效劳，有良好的护患关系，解决医疗护理问题5.能在工作繁忙时，保持情绪稳定，显示出适当的应急能力1.熟悉根本知识、理论、技术2.能提供危重或者特殊病人整体照应，制定护理方案〔包含健康教育〕并落实3.能书写完整护理病历，反映病情动态变化并指导他人4.具备独立护理疑难病人的能力5.熟练掌握所在专业的理论及操作，综合素质好1.能对病区提出改良工作建议，以提高护理品质〔1-2 项〕2.能参预及协助主持病区内各项活动，到达科室总目标3.主管病区护理质量的督查工作4.能处理病区内突发事件1.主讲病区内业务学习及护理查房，担任护理授课2.参预病区各级各类护生带教及护士培训工作3. 参预科内“三基〞考核工作4.做好N0、N1、N2 护士成长记录本的落实情况5.主动参加各类培训及护理管理培训课程6.能组织病区内团体健康教育1.参预科内科研活动，按评审要求完成论文考核总分必须≥90 分1.完成主讲科室内业务学习≥3次/年，担任护理课时数≥3 学时/年2.护理部三基考核≥85 分3.每月护理工作绩效考核≥90 分，护士长每月考核≥95 分以上3 项，假设有1 项未完成1.浮现普通过失事故者依据实际情况酌情扣分1 1 1 1 1 1 4 3 322 666 6 6 2 3 234 4 45 44 15 100科室：神泌骨1.廉洁行护，拒收红包，2.遵守院纪院规及各项规章制度3.仪表端庄、慷慨，清洁齐整，4.言语文明，礼貌待人，维持伦理标准5.尊重领导，服从分配1.工作主动、认真、塌实、对上级安排的任务能认真贯彻执行2.岗位职责完成好，有慎独精神，与同事团结协作3.有良好的护患关系及解决医疗护理问题的能力4.保持情绪稳定，调释好工作中压力1.具有专业主攻方向，并有肯定建树2.能指导临床专业护理3.具备独立护理疑难病人的能力，负责全院护理会诊，参预各科护理疑难、危重病例、护理查房的督导4.负责或者参预全院护理质量督查工作5.主动参加各种培训1.独立管理护理大科工作，即成为科护士长2.能参预及协助主持病区内各项活动，到达大科护理总目标3.负责督查大科各病区护理质量4.能处理大科内突发事件1.参预组织大科及病区内业务学习，护理查房2.参预大科及病区新进人员及护士带教工作3.担任院内护理讲座及护理管理课程课程4.能组织病区内团体健康教育1.学术交流〔国内、市内、院内〕2.院级以上课题1.担任全院护理质量会诊工作2. 担任院内护理讲座1 次/年，护理管理课程课程1 次/年，讲课质量≥85 分3.每年完成Ι类学分10 分4.按照院内评审要求每年发表论文以上4 项，假设有1 项未完成1.浮现普通过失事故者依据实际情况酌情扣分11113222558521010872233510100202X 年文档素材科室：神泌骨1.廉洁行医，拒收红包2.言语文明，礼貌待人3.遵守院纪、院规及各项规章制度4.尊重领导，服从分配5.仪表端庄、慷慨，按规定着装，清洁齐整6.不留长指甲，不浓妆7.按规定办理请假手续，不擅自离岗1.工作主动、认真、塌实、有慎独精神2.对上级安排的任务能认真贯彻执行3.岗位职责完好，与同事团结协作4.主动巡视病房，热忱为病人效劳1. 能评估病人护理问题与需要，拟订及实行适当的方案/措施2. 能掌握护理质量标准知识与概念，参预护理质量的落实3.能正确执行护理常规与技术4.清晰、完整、及时地书写护理记录，表达病情动态变化5.按照分级护理要求实施根抵护理，注意病人的安全6.能熟悉病区常见疾病、检查与医治7.工作安排有秩序，轻重缓急分清，熟悉各种方案1.保持病室环境的清洁、齐整、安全、舒适，做好陪客管理2.正确使用、保养各项医疗仪器与设备3.能正确完成计价无遗漏4.能执行每班财产清点工作，并对存在问题提出汇报5.合理利用医疗资源，杜绝浪费，保护公物1.能够与医生交流病人的病情与需要及建议2.与病人及家属保持医治性人际关系，做好健康教育3.能做好科室、同事、上下级之间的沟通1.具有学习成长的意愿，接受指导及建议并不断改良3.护理部及科内三基考核≥85 分4.参加院内及科内组织的带教老师培训课程考核总分必须≥85 分1.浮现纠纷能自行解决，病人及家属满意2.浮现纠纷能成认错误但无法解决3.浮现纠纷不能成认错误且无法解决1.参加院内各种培训，继续教育学分15 分/年2.每月绩效考核≥85 分以上2 项，假设有1 项未完成1.浮现普通过失事故者依据实际情况酌情扣分222111155555105555522222343433100-3-5-10202X 年。

临床护理人员晋级与标准一、N0级晋级N1级1、通过护士执业资格考试，并经注册，在本院工作1年2、在上级护士的指导下能完成较轻患者的临床护理工作3、掌握各项基础护理操作、各项护理工作制度及岗位职责4、本年理论考试均≥80分，操作考试≥90分5、科室综合评价合格6、完成护理部规定的培训，考核合格7、完成院内培训15次以上，夜班120个以上，完成标准护理计划10份（注：护理部学习按课件计算次数）二、N1级晋级N2级１、能独立完成较轻患者的临床护理工作，能参与重症病人的护理2、能正确、安全、熟练地执行基础护理技术操作3、经上级护士的指导，能够执行本科室常见专科护理及技术操作4、能按照责任包干制护理的模式实施临床护理，具备与患者良好的沟通能力5、全年科室理论考试均≥80分，操作考试≥90分6、综合评价合格7、完成护理部规定的培训，考核合格8、每季度完成一例个案报告，每年完成12次以上院内以上学习，达到规定学分，夜班90个以上。

三、N2级晋级N3级１、具有承担较重病人护理的能力，能参与危重病人的抢救2、能正确执行本科室专科护理及技术操作3、具有对低年资护士进行工作指导的能力并参与带教4、全年科室理论考试均≥80分，操作考试≥90分5、综合评价合格6、完成护理部规定的培训，考核合格7、每半年完成一例重症个案报告，全年院内学习10次以上，继教学分达25学分，全年夜班20个以上。

四、N3级晋级N4级１、承担并指导疑难及重症病人护理的能力2、精通本专业护理业务与技术，掌握本专业护理发展动态，开展疑难护理病例讨论与会诊3、能够组织、指导危重病人大抢救、护理查房4、能承担本科内高风险、高难度护理及技术5、能参与护理科研及病房管理6、能承担全院护理讲课及教学任务7、临床实践能力均达到90分以上，综合评价合格8、每年完成院内或院外培训6次以上，继教学分达25学分，省级以上刊发表文章≥3篇，夜班12个以上。