践行执纪监督“四种形态”的调研报告

纪委案管室落实监督执纪“四种形态”工作调研报研究背景纪委案管室作为党风廉政建设和反腐败工作的重要部门，承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。

为了推进监督执纪“四种形态”工作，加强对党员干部的监督管理，我对某省纪委案管室的工作进行了一次深入调研。

调研方法本次调研主要采用的方法有：实地走访、问卷调查、访谈、文献综述等。

调研结果一、纪委案管室工作开展情况随着中央反腐败斗争的深入，全国各级纪委案管室逐渐成为“反腐败第二战场”，在推动监督执纪工作中发挥着重要作用。

我调查的某省纪委案管室，坚持以中央纪委《关于加强和改进案件监督管理工作的通知》、《案件集中管辖工作手册》等相关文件为依据，形成了专门的办案流程和工作标准。

该案管室现有干部20人，其中7人为正处级领导干部，13人为副处级领导干部。

在工作机制上，该案管室采取集中办公、分类管理的方式，建立了纪检案件核审、案件调查等多个专门的工作小组。

二、案管室工作存在的问题及原因我对该案管室工作中存在的问题进行了调查和分析，发现问题如下：1. 打铁必须自身硬。

该案管室在推进“四种形态”工作过程中，发现有部分纪委干部为了自身利益，甚至与被查处对象存在勾连，影响了案件解决的公正性和准确性。

2. 处理案件速度不够快。

由于案件过多、人手不足等客观原因，该案管室在办理案件的速度上存在不足，这也是需要改进的地方。

3. 案件来源渠道单一。

该案管室在立案和调查过程中，主要依靠办案人员发现、线索举报、巡视督查等渠道，而忽视了其他可能的来源渠道，如审计、监察等部门的发现及反馈。

三、案管室工作的改进措施1. 增强责任意识、加强制约监督。

加强纪委干部的思想道德教育，强化从严惩处制度，以提高干部的责任感和使命感。

加大督查督办力度，对下级建立一定的压力。

2. 完善工作机制，优化流程。

在案件立案过程中，认真核实案件线索，进一步增强查证的严谨性和准确性。

在办案程序中，重视审查程序，并严格执行“双比对”制度，以确保案件处理的规范性和程序性。

纪委案管室落实监督执纪“四种形态”工作调研报告纪委案管室落实监督执纪“四种形态”工作调研报告在省纪委、省监察厅和州委、州政府的坚强领导下，xx州各级纪检监察机关深入推进转职能、转方式、转作风，认真贯彻落实全面从严治党的部署要求，牢固树立严管就是厚爱的鲜明导向，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，积极推动监督执纪方式转变，关口前移，把“纪在法前”要求具体化，围绕“四种形态”，突出抓早抓小，提高监督执纪工作实效。

2016年1-4月xx州纪检监察机关共运用“四种形态”39次，其中：开展谈话函询20件20人，同比上升400%，（谈话10人，函询10人）；党纪轻处分6件6人，同比下降50%（警告2人，严重警告4人）；党纪重处分12件12人，同比下降37%（开除党籍12人）；给予开除党籍移送司法机关1件1人，与去年持平。

第一种形态的运用占51.28%。

一、对“四种形态”的认识和理解2013年以来，xx州严肃查处了一批典型腐败案件。

原州委常委，州长孟必光、州政协主席杨跃国以及州交通局局长闫信统，州林业局局长钱强等领导干部的违纪违法行为。

去年9月王岐山书记提出监督执纪“四种形态”重要论述，要求我们要运用好监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面。

也就是说，今后我们工作的重点是把违纪问题查实清楚，而不再是刻意追求查办大案要案。

首先，“四种形态”体现了“全覆盖”。

从监督的对象看，它针对的是全体党员，要求用严明的纪律管住全党。

其内容函盖了所有“小毛病”和“大错误”直至严重违纪涉嫌犯罪等各种情况。

改变了原来那种抓大放小的情况，现在是既抓大也不放小，从盯少数向监督全体党员转变。

其次，“四种形态”体现了“从严”。

无数的腐败案例证明，党员的违法无一不是从违纪开始的，杨跃国、钱强等人的违纪违法行为，就是党的纪律意识淡漠，没有底线的结果。

当法律的红线遭到践踏，纪律的底线也就荡然无存。

“四种形态”就是在党员违法前设置了纪律防线，以纪律为尺子准确标出了管治的“刻度”，防止党员干部从纪律底线退守到法律底线。

调研报告：提升运用监督执纪“四种形态”的精准度十九届中央纪委二次全会强调，要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力；在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；在用好第一种形态上深化，下功夫加强日常管理和监督。

新修订的《中国共产党纪律处分条例》也将实践中普遍运用的监督执纪“四种形态”充实进来。

一、实践经验坚持把压实责任作为落实好“四种形态”的总抓手。

纪检监察机关认真履行监督专责，层层压实各级党组织主体责任。

围绕教育引导、管理监督、责任追究等内容，采取清单式明责、留痕式履责、链条式传责、制度式督责、倒逼式问责，推动“四种形态”落实。

坚持把常态落实作为践行好“四种形态”的总要求。

各级党组织切实加强对党员干部的日常教育管理监督，严格执行民主集中制、“三会一课”、民主生活会、重大问题和个人有关事项请示报告等制度，常态化深入开展纪律教育。

同时，该市纪委对“四种形态”运用情况实行“每月一报告、每季一通报、年终一考评”的常态监督机制，确保在精准上提高实效。

坚持把精准执纪作为运用好“四种形态”的总方法。

一是分情况研判处理。

坚持用纪律管住大多数的要求，在信访举报受理、问题线索管理、审查调查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。

二是规范“四种形态”运用。

进一步探索建立“四种形态”规范化、具体化、制度化、常态化运用的相关制度，对每一种形态的运用方式、运用程序、实施部门、实施效果、责任追究等方面，做出明确规定，使各职能部门在“四种形态”的具体运用上履责有依、追责有据。

二、存在问题思想认识有偏差。

一是党委（党组）重视不够，少数党委（党组）主体责任落实不力，心存顾虑，害怕得罪人，即使发现了问题也不主动运用“四种形态”去处理，往往是纪委反馈或交办了才被动处理。

二是个别党员干部对全面从严治党战略部署和“四种形态”精神实质学习不深、理解不透，将全面从严治党等同于处理少数有严重问题的党员干部，错误地认为“管住大多数”意味着放过“关键少数”；有些党员干部认为“党纪轻处分和组织处理成为大多数”会成为问题官员从轻发落的借口，从而对“四种形态”产生误解和误判。

关于实践运用监督执纪“四种形态”的调研报告提升运用“四种形态”精准度十九届中央纪委二次全会强调，要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力；在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；在用好“第一种形态”上深化，下功夫加强日常管理和监督。

新修订的《中国共产党纪律处分条例》也将实践中普遍运用的监督执纪“四种形态”充实进来。

一、基层运用“四种形态”存在的问题落实“纪在法前、纪严于法”要求有差距。

一些基层纪检监察机关在执纪审查工作中，还存在注重盯违法犯罪问题线索，没有把违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神等作为问题线索分析排查的重中之重。

党委（党组）主体责任意识还需加强。

少数领导干部片面认为实践“四种形态”仅仅是纪检监察机关的事，用执纪审查代替批评教育，推卸主体责任，导致“算总账”的结局；还有的认为“第一种形态”难出成绩，重惩处轻教育情况仍然存在。

相关工作制度落实不到位。

纪检监察机关在落实“四种形态”中，内部机构之间沟通交流不够，在落实问题线索处置“日清、周转、月报、季结”的工作制度中，存在对制度内在要求理解执行不到位，数据统计出现问题的情况仍时有发生。

谈话函询力度仍需加强。

在第一种形态的运用上，有的纪检监察干部认识上存在偏差，很多时候都是轻教育重办案，不能体现“第一种形态”治病救人的宗旨。

在对问题线索的处置上，习惯于直接核实，较少进行谈话函询，目前虽然在转变问题线索的处置方式方面作了很多努力，但还有待改进和加强。

基层执纪方式有待改进。

大多数基层纪检监察机关执纪手段有待改进，特别是在开展监督检查、运用大数据沟通共享、反腐败协作配合、收集研判问题线索、审查违纪行为等方面，现有的执纪手段比较单一。

乡镇执纪审查工作薄弱。

部分乡镇纪委的执纪审查工作仍然比较薄弱，且存在人手不足的现状，制约了落实“四种形态”的成效。

同时，有的干部对政策研究不深不透，对“四种形态”运用一知半解，遇到复杂疑难案情时，显现出经验不足、业务能力不强的情况。

调研报告：县纪委关于运用监督执纪“四种形态”的调查和思考把握运用监督执纪“四种形态”，是全面从严治党新常态下开展党内监督工作的重要遵循，是推进监督执纪转型升级的方向指引。

十九届中央纪委二次全会强调，要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力；在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；在用好第一种形态上深化，下功夫加强日常管理和监督。

近日，县纪委对当前实践监督执纪“四种形态”现状及效果开展调研，重点研究实践中存在的难点和阻力，在分析问题基础上形成加强精准运用的思考。

一、当前运用“四种形态”实践中的问题分析“四种形态”理解把握有误区。

一是从领导干部来看，少数领导干部特别是单位一把手把践行“四种形态”当作纪检监察机关的事，把教育监督党员干部的工作责任推给纪检监察干部，对下属党员干部身上的小毛病、小问题睁一只眼闭一只眼。

从落实党风廉政建设党委主体责任检查中发现，一把手找班子成员廉政谈话的比较少，个别主要领导干部履责留痕记录依然空白。

二是从纪检监察干部来看，少数纪检干部依然习惯以办大案要案论英雄，把党员干部违反轻微纪律问题当作“小节”，怕“小题大做”，怕得罪人，不敢红脸出汗。

从一般党员干部来看，有的对纪律的严肃性认识不够，认为违法事大、违纪事小，在遵守纪律方面存在随意、任性现象。

推动落实“四种形态”打折扣。

践行监督执纪“四种形态”，不仅是纪委、监委之职，更是各级党委（党组）之责，还需要各个职能部门相互协调配合。

从调研情况看，推动落实上还有不少差距。

一是党组织管理存在疏查疏管现象。

对运用“四种形态”，存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，满足于每年开开会、领导讲讲话、签签责任书。

对责任清单规定的内容流于形式走过场，有的甚至连形式都不走，到检查时弄虚作假敷衍了事。

二是派驻机构管理存在偏松偏软现象。

有的参与驻在单位“三重一大”会议不提建议，有的立项监督问题导向不强，有的正风肃纪不愿深查细纠。

调研报告：把纪律和规矩挺在前面，努力实践监督执纪“四种形态”中央纪委从推进全面从严治党的战略高度，提出监督执纪“四种形态”，市纪委也明确要求充分发挥派驻职能，发挥好派的权威和驻的优势。

要突出监督重点，从问题线索抓起，发现苗头就及时提醒，有了问题就谈话诫勉，严重违纪就立案查处。

这就明确界定了派驻机构的职能职责。

作为纪检监察派驻机构就必须立足主业，坚持问题导向，织密扎紧制度的笼子，把全面从严治党的要求体现在监督执纪问责的全过程。

选准监督执纪的“主攻点”，提升问责的“精准度”，从党员干部的“大多数”中牢牢抓住“关键少数”，把握和运用好监督执纪的“四种形态”。

一、强化三个认识监督执纪“四种形态”的提出，《中国共产党廉洁自律准则》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等制度法规的颁布实施，释放了全面从严管党、加强制度反腐、坚持治标兼治本的强烈信号。

一是坚持纪法分开，关系顺了。

“纪”与“法”之间的划定更加清晰、准确，执纪的范畴也更加明白、具体，避免了再出现因以纪代法、法在纪前而导致尺度把握不准等问题。

二是坚持纪在法前，标准高了。

更加注重关口前移、防患于未然，通过经常开展批评与自我批评促进党内关系正常化，让红红脸、出出汗成为常态，充分体现了惩前毖后、治病救人的原则和抓早抓小、动辄则咎的精神。

而要强化监督执纪“四种形态”，就必须坚持高标准，始终把纪律和规矩挺在法律前面，使其成为带电的“高压线”。

三是坚持纪严于法，要求严了。

要让党纪轻处分和组织处理成为大多数、严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数，真正体现对党员的严格要求和关心爱护，就必须在“严”字上狠下功夫，从严整风肃纪，而且越往后越严，让党员干部在纪律“防线”面前止步，而不会越过法律“红线”。

二、实现三个转变实践“四种形态”，在党风廉政建设和反腐败斗争中把纪律和规矩挺在前面，惩前毖后、治病救人，实现“三个转变”。

公司监督执纪四种形态运用情况报告范文尊敬的领导：根据公司监督执纪四种形态运用情况报告的要求，我谨向您汇报公司监督执纪四种形态的具体运用情况：一、轻处分：1. 本季度公司共对5名职员进行了轻处分，包括口头警告和书面警告。

2. 处分对象主要在工作中存在迟到早退、擅自调休、处理事务不利等情况。

3. 经过处分后，相关人员有所警觉，工作纪律得到一定程度的改善。

4. 对处分对象进行了批评教育，希望他们在今后的工作中能够严格遵守公司规章制度。

二、警告：1. 本季度公司对2名职员进行了警告处理。

2. 警告对象主要涉及到工作中出现重大错误、违反公司规章制度等行为。

3. 警告处理后，相关人员对自身的工作疏漏有所警醒，积极改进工作态度。

4. 警告对象被责令进行8小时以上的思想教育和工作整顿，以期在今后避免同类问题的发生。

三、记过：1. 本季度公司对1名职员进行了记过处理。

2. 记过对象主要是因为在工作中，违反公司规定，经过警告仍多次犯错，情节严重。

3. 通过记过处理，相关人员深刻意识到自身工作不足之处，下定决心加以改正。

4. 记过对象被调整工作岗位，以期能够更好地发挥其能力，同时加强日常工作监督。

四、撤职：1. 本季度公司未有涉及到撤职处理的情况。

2. 我们将持续关注公司各部门的工作动态，以确保公司的经营和管理工作能够顺利进行。

综上所述，公司监督执纪四种形态的充分发挥，对公司的管理工作起到了积极的推动作用。

我们将继续加强对各部门的监督力度，确保公司内部管理的纪律性和规范性，保持公司经营的良好秩序。

特此报告。

此致敬礼!。

有关贯彻四种形态调查报告四种形态是对党的至今全方位全面从严治党实践活动的科学研究汇总,是对管党治党规律性的深入掌握,为农村基层中央银行加强执纪审查给予了新的完成途径。

下边是我梳理的一些有关贯彻四种形态调查报告，期待大伙儿喜爱!有关贯彻四种形态调查报告范文1 xx朋友在福建省调查时注重，要掌握应用执纪审查“四种形态”，以铁的纪律推动全方位全面从严治党。

一是常常进行批评和自我剖析，促进党组织关联多极化。

党组织关联要多极化，指责和自我剖析要常常进行，让咬耳扯袖、红脸出汗变成常态化，这一形状是大家党的优良作风和珍贵工作经验。

党的至今，南平市体局党委会进行了党的党的群众路线文化教育社会实践活动和“三严三实”专题党课，突显精准施策，逐一列举难题、整顿、责任清单，制订整改意见，进行批评与自我剖析，使咬咬耳朵里面、说说衣袖、红脸红、出流汗，变成体局行政机关党组织经济生活的常态。

二是突显抓早抓小，用组织纪律性管好“大部分人”。

政纪轻处罚和组织处理要变成大部分，这一形状是全方位全面从严治党的本质规定。

全方位全面从严治党，便是要多方位、全覆盖，摆脱纪法不区分、以审理案件总数亩均，改正把查办案子、反腐败相当于全面从严治党的意识，防止把纪检监察作为党组织司法机关，导致疏于对违法乱纪共产党员的解决，乃至使共产党员处在组织纪律性“脱管”情况。

2020年来，南平市体局进一步把组织纪律性和规定挺在前面，全方位整理健全局机关规章制度并选编装订成册，用心进行警示教育心得，机构全体人员党员领导干部到市警示教育心得产业基地接纳文化教育，对市纪委实例通告每一期必会，以《准则》和《条例》为根据，及时处理和改正违背六大纪律的迹象性、选择性难题，进一步抓早抓小，用组织纪律性管好全体人员共产党员。

三是加强纪律管教幅度，教育挽救“少数人”。

对涉嫌严重违纪的重处罚、做出重特大职位调节理应是极少数，这一形状是大家党惩前毖后、救死扶伤一惯战略方针的实际反映。

调研报告：基层运用监督执纪“四种形态”存在的问题和对策十九届中央纪委二次全会强调，要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力；在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；在用好第一种形态上深化，下功夫加强日常管理和监督。

问题表现责任落实不够到位。

落实全面从严治党责任，党委负主体责任，纪委负监督责任。

落实监督执纪“四种形态”，其责任主体不只是各级纪检监察机关，也是各级党委（党组）和党的工作部门重要职责。

但实践中，少数党员干部特别是基层党组织主要负责人没有认识到监督执纪“四种形态”目的所在和深刻内涵，错误认为实践监督执纪“四种形态”是纪检监察机关的职责，与党组织关系不大。

操作标准不够规范。

践行“四种形态”，既要防止将小问题当作大问题，量纪过重，处置过度；又要防止将大问题轻易放过，大而化小，小而化了。

如，基层普遍反映，“四种形态”之间的相互转化缺乏具体标准，影响对定性量纪的准确把握，导致一些地方运用纪律处分或组织处理的自由裁量权“弹性”较大，从而影响案件质量。

监督执纪力量仍显不足。

纪检监察机关贯彻落实“四种形态”新要求，履行好监督第一职责，不仅要抓好全体党员的监督，同时还要对所有行使公权力的公职人员进行监督。

这就意味着监督对象和工作量成倍增加。

当前，尽管监察体制改革后从检察机关转隶了部分人员充实到纪委监委，但与监察对象大幅增加的新形势新要求相比，专业化的监督执纪力量仍显不足。

原因分析传统思维定势尚未全面打破。

“四种形态”是监督执纪理念的创新，既要求保持惩治腐败的高压态势，强化不敢腐的氛围，又要持续探索遏制腐败的治本之策，加强对党员干部和公职人员的教育管理和监督。

但由于受传统思维定势的影响，少数同志仍然存在“批评教育不管用，从严惩处才有效”的错误观念，在实际工作中运用第一种形态进行监督执纪不够，仍然对查办大案要案情有独钟。

四种形态调研报告四种形态调研报告践行四种形态调研报告（一）中国共产党中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。

近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。

同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。

一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。

县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委党风廉政建设，监督是关键。

只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置。

加强党风廉政建设巡察工作，紧扣“六大纪律”，把握好谈心谈话、征求意见、实地走访、报告撰写、督促整改等关键环节，发现问题，形成震慑。

加快推进市、县派驻机构改革，实行重点派驻和综合派驻相结合的方式，实现派驻机构全覆盖，切实加强对驻在部门领导班子的监督。

充分发挥谈话监督的作用，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行函询、提醒谈话，促其说清情况、认识错误、及时改正。

深化民生监督工作，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，加强对扶贫资金、土地征收、惠民补贴、低保资金、教育医疗、农村“三资”管理等重点领域的监督，督促完善廉政风险防控机制，用纪律锁紧制度的笼子。

扭住落实中央八项规定精神不放，综合用好抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，驰而不息正风肃纪，真正让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”。

加强对不作为、慢作为、乱作为问题的监督执纪问责，认真梳理问题线索，集中力量突破一批、查实一批、通报一批，形成有力震慑。

精准发力执纪效能要有新提升纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。