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小型制造业管理规章制度第一章总则第一条为加强小型制造业企业的管理，规范企业内部秩序，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡是在本企业工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条企业的管理人员应当加强对员工的教育和管理，保证员工遵守本规章制度。
第四条企业应当建立健全制度，不断改进管理，提高企业整体效益和竞争力。
第二章岗位责任第五条各岗位的责任应当明确，每位员工必须按照其岗位职责和职能，完成工作任务。
第六条管理人员应当加强对员工的指导和监督，确保员工完成工作任务。
第七条生产工人要保证生产任务的完成，不得私自调整生产进度和工艺。
第八条质检人员要认真履行质检工作，保证产品质量符合标准。
第九条仓储人员要做好原材料和成品的管理工作，确保物资的安全和准确。
第十条保洁人员要保持工作场所的清洁卫生，创造良好的工作环境。
第三章作息制度第十一条企业实行8小时工作制，早8:00至晚16:00，午休1小时。
第十二条加班需提前向主管部门请示，经批准后方可进行，加班费按照国家规定支付。
第十三条请假需提前向主管部门请示，请假理由需真实合理，否则将作出相应处理。
第十四条迟到早退超过3次，将视情况作出相应处理，严重者将造成劳动纪律处分。
第四章安全生产规定第十五条企业应当加强对员工的安全教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
第十六条在工作中应当穿戴好安全防护用具，做好防护措施。
第十七条严禁在生产中吸烟、闲聊、玩手机等违规行为，造成事故或者影响生产者，将受到相应处理。
第十八条发现安全隐患应当立即上报，维护企业安全生产环境。
第五章纪律处分第十九条对于违反规章制度的员工，按照公司纪律处分规定做出相应处理。
第二十条对于违法犯罪行为，立即报警处理，同时对员工作出纪律处分。
第二十一条对于频繁违纪的员工，将考虑解除劳动合同，提前离职。
第六章其他规定第二十二条企业应当加强对环境污染的治理和保护，保护环境资源，维护生态平衡。
制造业的规章制度与生产流程随着社会的发展，制造业作为经济的重要支柱，日益成为一个国家或地区经济发展的核心。
制造业的规章制度和生产流程对于企业的运营和产品质量起到关键性的作用。
本文将就制造业的规章制度和生产流程进行探讨。
一、制造业的规章制度规章制度是制造业中一项非常重要的管理措施。
它可以帮助企业建立规范化的生产标准和流程，优化生产效率，提升产品质量，降低事故和损失的概率。
1. 安全管理规章制度安全管理规章制度是制造业的基础。
它包括对员工工作环境、操作流程、生产设备以及应急措施等方面的详细规定。
通过建立和实施安全管理规章制度，可以保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，减少生产成本。
2. 质量管理规章制度制造业的核心是产品质量。
质量管理规章制度是确保产品质量的重要手段。
它包括对原材料采购、生产工艺控制、成品检验等方面的管理要求。
通过质量管理规章制度的执行，可以提高产品质量，增强客户满意度，树立企业良好的市场口碑。
3. 生产计划和物资管理规章制度生产计划和物资管理规章制度是制造业顺利运营的重要保障。
它包括对生产计划编制、物资采购、库存管理等方面的规定。
通过生产计划和物资管理规章制度的实施，可以提高生产效率，减少生产线停机时间，降低物资浪费，提高企业的运作效率和盈利能力。
二、制造业的生产流程制造业的生产流程是指从原材料采购到产品出厂的整个流转过程。
它决定了产品的质量和交付时间。
一个完善的生产流程可以提高生产效率，降低生产成本，提高市场竞争力。
1. 原材料采购原材料采购是制造业生产流程的第一步。
企业需要根据生产计划和物资管理规章制度，确定所需原材料的种类和数量，并与供应商进行合作。
采购部门需要严格把控原材料的质量，并确保及时供货，以满足生产需求。
2. 生产工艺控制生产工艺控制是制造业生产流程的核心。
企业需要根据产品要求和质量管理规章制度，制定详细的生产工艺流程和标准操作规程。
通过严格执行工艺控制，可以确保产品质量的稳定性和可靠性。
制造业规章制度范本第一章总则第一条为规范制造业企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家法律法规、政策及公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本公司是指依法成立，以生产制造为主营业务的企业，员工是指与本公司建立劳动合同关系的人员。
第三条本规章制度适用于本公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第四条公司应遵守国家法律法规，尊重社会公德，坚持诚信、公平、公正的原则，维护企业形象和员工权益。
第五条公司建立健全人力资源管理制度，注重员工培训和发展，提高员工素质和技能水平。
第六条员工应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。
第二章招聘与入职第七条公司招聘员工应遵循公平竞争、择优录用的原则，确保招聘过程的公正性和透明度。
第八条员工入职时，应按照公司规定办理入职手续，并提供真实、完整的个人信息。
第九条公司对新入职员工进行培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十条员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用。
第三章工作时间与休息休假第十一条员工按照公司规定的工作时间上下班，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第十三条员工因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费或调休。
第四章工资与福利第十四条公司根据员工岗位、工作业绩和劳动贡献等因素，制定合理的工资分配制度。
第十五条员工享有社会保险和住房公积金待遇，公司为其缴纳相关费用。
第十六条员工因病、伤、残等原因造成生活困难的，公司可给予一定的困难补助。
第十七条员工在公司工作满一定年限的，可享受工龄补贴。
第五章行为规范与管理第十八条员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得有以下行为：（一）迟到、早退、旷工、擅自离岗；（二）在工作时间闲聊、嬉戏、打闹、吵架、打架；（三）违反工作安全规定，造成事故或损失；（四）泄露公司商业秘密、损害公司利益；（五）其他违反公司规章制度的行为。
制造厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范制造厂生产经营活动，提高生产效率，保障员工安全，创造良好的生产环境，制造厂制定本规章制度。
第二条制造厂是员工的劳动所在，员工应当遵守本规章制度，爱岗敬业，维护厂里的和谐稳定。
第三条制造厂管理层应当严格执行本规章制度，确保其有效执行，维护良好的生产秩序。
第二章生产管理第四条制造厂生产计划由生产部门负责制定，生产车间按照生产计划及时进行生产，确保生产任务的完成。
第五条生产车间应当严格执行生产作业流程，禁止私自调整工艺参数，确保产品质量符合标准。
第六条设备维护部门应当定期对生产设备进行维护保养，确保设备的正常运转，提高生产效率。
第七条生产车间应当保持生产环境整洁，杜绝乱丢乱倒行为，确保员工生产安全。
第八条生产车间应当建立健全的安全生产制度，定期进行安全生产检查，排查生产安全隐患。
第三章质量管理第九条制造厂生产的产品应当符合国家标准和客户需求，严格执行产品质量管理制度。
第十条质检部门应当对生产产品进行质量抽检，确保产品质量符合标准。
第十一条生产车间应当建立质量追踪系统，对每个生产环节进行追踪，及时发现问题并解决。
第十二条质检部门应当建立质量档案，对每个批次产品进行记录，确保产品质量可追溯。
第四章人力资源管理第十三条制造厂应当建立健全的人力资源管理体系，优化人员分配，提高员工的生产效率。
第十四条人力资源部门应当定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条制造厂应当建立员工考核制度，激励员工积极工作，提高员工的工作积极性。
第十六条制造厂应当保障员工的劳动权益，严禁违法解雇，确保员工的合法权益。
第五章纪律管理第十七条制造厂员工应当遵守工作纪律，服从管理，不得擅自缺勤、迟到早退。
第十八条制造厂员工应当保护公司财产，维护公司声誉，不得泄露公司机密。
第十九条制造厂员工应当遵守安全生产规定，不得私自操作设备，不得违反操作规程。
第二十条制造厂员工应当遵守环保规定，不得乱倒乱排废弃物，保护环境。
制造业企业规章制度制造业企业规章制度在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的制造业企业规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
制造业企业规章制度1第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化，达到提高产品质量和生产效率，保证生产安全，降低物耗的目的，结合生产实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。
第三条生产现场定置管理工作，实行“统一规划，集中决策，分级管理”的模式。
第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门，负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。
第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则，并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下，组织做好下述工作。
1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。
2、绘制生产现场定置管理定置图，设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度，并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。
第六条各车间及所属班组，应按照生产现场定置管理规定和定置图及经济责任制考核制度，组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。
第七条生产现场定置管理的具体任务是：1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。
2、根据三者结合的状态，合理规划场所，调整和规定物品摆放方法和形式，并落实到规定区域。
3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度，规范员工行为，逐步使生产现场定置管理达到秩序化、文明化、科学化，以及安全文明生产，降低各类物耗，提高生产效率的目的。
第八条人与物结合的三种状态：1、A状态，是指人与物紧密联系的状态。
即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物，如：正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。
2、B状态，是指人与物处于待联系状态，如：本月作业计划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不经常使用的工具、辅具、机床附件、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。
制造业管理规章制度第一章总则第一条为规范管理制造业生产、提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制造业企业的所有生产和管理活动。
第三条企业应当按照本规章制度开展生产和管理活动，保障生产的顺利开展和产品质量的稳定提升。
第二章生产计划及生产组织第四条企业应当合理制定生产计划，确保生产任务按时完成。
第五条生产计划应当包括生产目标、生产任务、生产周期、生产工艺、生产设备等内容。
第六条生产组织应当合理分工，明确各岗位职责，建立生产管理制度。
第七条生产过程中遇到问题应及时解决，确保生产顺利进行。
第八条生产过程中应当加强质量管理，保证产品质量符合标准要求。
第三章设备维护及安全生产第九条企业应当建立设备维护制度，保证设备运转正常。
第十条设备维护应当定期进行，及时发现并解决设备故障。
第十一条设备维护人员应当具备相关技术知识和经验，保证设备维护工作顺利进行。
第十二条企业应当建立安全生产管理制度，加强安全生产工作。
第十三条生产过程中应当加强安全防范，防止事故发生。
第十四条发生事故时应当及时报告，做好事故处理工作。
第四章人员管理第十五条企业应当合理安排人员，确保生产正常开展。
第十六条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能水平。
第十七条企业应当建立员工考核制度，激励员工积极参与生产活动。
第十八条企业应当关心员工生活，提供良好的工作环境和福利待遇。
第五章质量管理第十九条企业应当建立完善的质量管理体系，提升产品质量水平。
第二十条生产过程中应当加强质量控制，确保产品符合标准要求。
第二十一条发现质量问题时应当及时处理，防止扩大影响。
第六章环境保护第二十二条企业应当遵守环境保护法律法规，加强环境管理。
第二十三条生产过程中应当注意减少环境污染，保护生态环境。
第二十四条企业应当加强环境风险管理，做好环境事故预防。
第七章经营管理第二十五条企业应当建立健全的经营管理制度，提高经营效益。
第二十六条企业应当合理控制成本，提高生产效率。
制造业企业规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范制造业企业内部管理，提高生产效率，确保产品质量和安全生产，订立本规章制度。
本规章制度依据国家法律法规、相关政策和企业发展需要订立，适用于我司全体员工。
企业管理负责人有权对本规章制度进行解释和修改。
第二条适用范围本规章制度适用于我司全部员工，在企业内部的工作时间、工作地方以及与企业内部相关的工作活动中必需严格遵守，违反规定将受到相应的惩罚。
第二章工作时间第三条工作时间布置1.员工在岗时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时。
具体工作时间布置由各部门负责人统筹布置，并向员工公布。
2.员工须依照工作时间按时上下班，迟到、早退将影响工作效率与正常工作秩序，必需时需要提前请假，并经过部门负责人批准。
第四条节假日与加班布置1.员工享受国家规定的法定节假日休假，并依照国家有关劳动法规定支出相应的加班工资。
2.如工作需要，部门负责人可依据实际情况布置员工加班，员工应乐观搭配。
第三章工作纪律第五条服装要求1.员工需依照公司统一要求穿着乾净、干净的工作服，并佩戴工作证件。
2.在特殊工作场合或项目中，可能涉及到安全防护，员工必需依照相关规定佩戴相关防护用品。
第六条工作态度1.员工应听从上级指挥，搭配完成工作任务，不得违背或拖延工作进程。
2.员工应自动与同事协作，相互帮忙，共同推动工作进展，遇到问题及时汇报。
第七条保密意识1.员工应保护企业商业机密及公司内部信息，不得私自泄露给外界，如有违反将承当相应的法律责任。
2.不得擅自拷贝、传播公司资料，包含纸质和电子形式。
第八条工作效率1.员工应以高效率、高质量的工作完成任务，不得敷衍、拖延工作进程。
2.如遇到工作中的问题，应及时与相关部门负责人沟通，共同找寻解决方案，确保工作顺利进行。
第四章安全生产第九条安全教育1.入职员工应接受相关安全培训，熟识企业安全制度和操作规程，并按要求通过考核。
2.定期组织各类安全培训，提高员工的安全保障意识和应急处理本领。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保生产、质量、安全等方面的正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事制造业工作的员工。
第三条制度执行过程中，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照公司规定办理相关手续。
第六条考勤管理采用打卡制，员工应自觉打卡，不得代打卡、伪造考勤记录。
第七条对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚。
第三章工作纪律第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
第九条员工在工作中应严谨认真，确保产品质量，不得偷工减料、以次充好。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占用公司设备、物品。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、商业机密等。
第四章生产管理第十二条生产计划由生产部门负责制定，各部门应严格按照生产计划进行生产。
第十三条员工在生产过程中应遵守操作规程，确保生产安全。
第十四条生产过程中发现异常情况，应立即报告部门负责人，并采取相应措施进行处理。
第十五条员工应保持生产现场整洁，不得乱扔垃圾，不得在生产现场吸烟。
第五章质量管理第十六条公司质量管理体系按照ISO9001标准执行。
第十七条员工应按照质量管理体系要求，严格把控产品质量。
第十八条质量检验员应按照检验标准对产品进行检验，确保产品合格。
第十九条对于不合格产品，应立即采取措施进行整改，并查明原因，防止类似问题再次发生。
第六章安全生产第二十条公司安全生产按照国家相关法律法规执行。
第二十一条员工应熟悉并遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
第二十二条员工应正确使用安全防护用品，不得擅自拆除或丢弃。
第二十三条生产现场应保持整洁，不得堆放易燃易爆物品。
制造业生产部的规章制度一、总则为了规范制造业生产部的工作秩序，提高工作效率，确保生产质量和安全，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 工作时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 周末为双休日，法定节假日休假。
三、出勤管理1. 严禁迟到、早退和旷工，如有特殊情况需请假，需提前向部门主管提出申请，并经批准后方可请假。
2. 请假必须填写假条并交予人事部备案，离岗时间不得擅自离开，离岗期间由部门主管安排代班人员。
四、安全生产1. 生产部所有员工必须严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
2. 生产中如发现安全隐患，应立即上报部门主管，不得擅自处理。
3. 新员工入职时，必须接受安全培训并通过考核，方可上岗。
五、生产管理1. 生产部负责制定生产计划和工作安排，确保按时完成生产任务。
2. 负责生产的员工必须按照工艺规程进行操作，不得擅自改变生产工艺。
3. 每日生产结束后，负责生产的员工必须做好设备的清洁、维护和保养工作，确保设备正常运行。
4. 对于出现的生产问题，生产部门主管应及时组织讨论并提出解决方案。
六、工作纪律1. 严禁私自带外人进入生产车间，保持车间的安全和机密。
2. 工作中不允许接打私人电话或进行其他与工作无关的个人活动。
3. 严禁私自将公司机密、技术资料外传或用于个人牟利。
4. 工作中如有违纪行为，将按公司规定进行相应处罚。
七、奖惩制度1. 生产部将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励或者表彰。
2. 对于违反规章制度或者工作不当的员工，将依照公司纪律进行相应的惩罚。
八、附则1. 对于未尽事宜，请根据本部门职责和公司规定进行处理。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
以上为制造业生产部的规章制度，所有员工必须遵守。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
望广大员工自觉遵守，共同维护良好的工作环境和生产秩序。
一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
二、组织架构与职责第三条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及车间等组织架构。
第四条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，确保公司战略目标的实现。
第五条监事会负责对公司财务、业务等进行监督，保障公司资产安全。
第六条总经理办公室负责公司日常行政、人力资源、后勤保障等工作。
第七条各部门负责本部门业务范围内的具体工作，并对总经理办公室负责。
第八条车间负责生产制造、质量控制、设备维护等工作。
三、人事管理第九条公司实行劳动合同制，员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条员工晋升、调动、离职等人事变动，应遵循公平、公正、公开的原则。
第十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务素质和综合素质。
四、财务管理第十三条公司财务部门负责公司财务收支、成本核算、资金管理等工作。
第十四条公司严格执行国家财务会计制度，确保财务报表真实、准确、完整。
第十五条公司定期进行财务审计，防止财务风险。
五、生产管理第十六条公司建立健全生产管理体系，确保生产过程的规范化和标准化。
第十七条生产部门负责生产计划的制定、实施和监督，确保生产任务按时完成。
第十八条车间应严格执行生产操作规程，保证产品质量。
第十九条设备管理部门负责设备的采购、安装、维修和保养工作。
六、质量管理第二十条公司建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第二十一条质量管理部门负责产品质量的监控、检验和不合格品的处理。
第二十二条员工应严格执行质量标准，对质量事故进行严肃处理。
七、安全生产第二十三条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第二十四条各部门应定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第二十五条员工应严格遵守操作规程，正确使用生产设备，确保人身安全。
制造业公司规章制度《员工守则》员工守则为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍，创建和谐的工作秩序和工作环境，创建科学高效的工作管理模式，特制定本守则，请遵照执行。
范围：适用于派丽肯制造中心全体员工。
基本规范员工须自觉遵守国家政策法令，遵守本公司一切规章制度，树立良好的职业道德。
全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇，与自身所取得的业绩贡献，自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。
员工须认真学习领会企业文化精神，并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同；自觉培养敬业精神，愿为公司事业作应有的奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一行、专一行、精一行；勇于承担责任，工作积极主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，坚持原则，不扯皮，不推诿。
自觉参与创建团队精神，工作中不仅对自己的工作负责，且对相关的或集体的工作负责，注重与他人协作，自觉维护公司整体利益；提倡建立和谐健康的人际关系，互相鼓励、互相关心、互相帮助；管理方法注重下面激励，不用生硬粗暴方式处理问题。
保持创新精神，培养积极进取不断超越的意识，不满足现状，敢于自我否定，并积极探求新的方法道路；为观念变革和管理创新的推进而努力。
对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立企业员工良好的形象。
不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。
不得以各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。
严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。
严禁任何假借职权贪污舞弊，接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为，违者将严厉处罚。
严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
员工所提供的个人资料应真实、准确无误。
如有变动，必须立即通知人力行政部，以及时更改相关信息。
如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作辞退处理。
工作规范须按规定的《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。
厉行节约，不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。
未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。
如发现电力、设备等出现异常情况，应立即报告主管人员处理，以避免发生危险。
在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以防止发生失误和危险。
接电话时，第一句应说：“你好，我是部门”、“请问您找谁？”。
接电话必须简明扼要，不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。
必须严格执行“6S”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，全员参与，身体力行。
各级管理人员必须注意自身的修养，领导所属员工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。
在工作期间，不做与工作无关的事；未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。
无论公事，应经主管人员批准，在指定地点及规定时间完成。
工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。
无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。
上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿与走姿。
员工形象规范着装上班时间一律穿着规定的工服，做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口袋处），否则，值班保安员有权拒绝其进入厂内。
工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。
仪表仪容上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。
个人装扮大方、得体、整洁，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。
男士长发不过耳，女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。
其他规范上下班打卡、就餐必须排队，不得挤塞，不得代打卡。
未经允许不得使用他人的电话；严禁使用公司电话进行长时间私人通话，私人电话费由员工自付。
不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。
工作日中午禁止饮酒。
未经许可，不得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。
未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可进入。
工作环境保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。
保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。
上班半小时内必须将纸屑清倒干净。
厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。
保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其他人员工作生产；个人车辆不能随意摆放，应放在公司指定的地点。
其它本守则未尽之处，将按《中华人民共和国劳动法》及公司与政府部门签署的《劳动合同》等有关规定执行；员工的工伤保险、医疗保险、养老保险，将参照本公司的有关规定执行。
本守则解释权归人力行政部。
《员工制度》员工休假规定目的为规范员工休假管理，特制定本规定。
适用范围公司全体制造中心员工。
休假类别法定节假日元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一至初三）；劳动节放假3天（5月1至3日）；国庆节放假3天（10月1至3日）。
请假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、产假。
除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。
员工请假须填写《请Array假单》，逐级办理请假签批手续。
员工请假经相应负责人批准，到人力行政部办理请假确认手续后方可离岗位，否则作旷工处理。
如确因突发事件或急病来不及请假者，应致电向所在部门负责人请假，部门作登记，并在三天内到人力行政部办理请假手续，否则作旷工处理。
事假事假20天(含双休假在内)以上，员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金，到财务部交纳管理费等有关费用。
事假最长不超出一个月，特殊情况另行处理。
病假员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假；病假最长期限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行；员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不享受病假待遇。
婚假员工本人结婚（指女方满20周岁，男方满22周岁）可享受婚假3天；晚婚者（指女方年满23周岁，男方年满25周岁）除享受婚假3天外，另增加10天假期（原则上一次性休假）；婚假须在领证一年内使用；员工凭《结婚证》复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。
丧假直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，员工可享受3天丧假。
员工凭医院或村委会出具死亡证明，申办请假手续。
有薪假根据员工在公司的工作年限，有薪假如下规定：工作满一年未满10年者每年可休有薪假7天，满10年未满20年者每年可休有薪假10天，满20年以上者每年可休有薪假14天；年度有薪假可在次年2月底止前休假，超过2月底未休有薪假不再延续，公司按加班费标准的3倍发放未休有薪假补贴，新年度有薪假从每年3月份开始享受。
凡当年事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，当年度出现事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受次年度有薪假。
工伤假员工因工受伤，部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会，并凭医院出具的疾病诊断证明书休假，享受工伤假的待遇。
公假因兵役检查或军政各机关之调训假期不满1个月者；或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。
计生假产假凡符合计划生育规定的女工。
a请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天，难产的，增加产假30天；b实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天；计划外怀孕的，必须在限期内采取人工流产或引产措施，休息期间一律作事假处理，如性质严重者，不予留用。
工资薪金的扣款标准按《考勤扣款标准》执行；公司安排放假的管理规定适用范围放假计划指令下达程序工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前2天报人力行政部及相关部门，经中心负责人批准后下达放假通知，并呈海外事业本部备案。
114存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按<考勤扣款标准>执行)或用加班工时(8时/天)冲减。
其他本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。
本规定从2018年3月1日起实施。
关于《员工休假规定》的补充规定为明确公司安排放假的管理规定，特对《员工休假规定》中的第15条作如下补充说明：适用范围：；放假原因：因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时，可按此规定实施；放假程序：相关部门根据放假时间的安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批；放假工资计算方法：放假期间上班人员作正常出勤计算；补充规定从即日起实施。
《考勤制度》考勤管理规定目的为了规范考勤管理，特制定本规定。
适用范围公司派丽肯制造中心员工适用。
工作时间中心实行每天工作8小时，每周工作40小时制度。
8小时以外工作时间计加班工时，员工每天工作时间最长不得超过12小时。
每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。
考勤管理考勤扣罚员工有下列情形之一者，按《缺勤工资扣罚标准表》（附表）扣罚。
迟到、早退、旷工115其他旷工情形当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处；请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间；未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间；员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处；因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；因违法违纪被拘留的时间作旷工论处；法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数），连续旷工3天作自动离职处理，不发任何薪金；加班管理加班原则：各部门应合理安排工作，鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，防止无效加班。
各类加班，需提前申报《加班申请表》，并如实刷卡，加班工资计算将依据《加班申请表》和刷卡记录汇总计算，对已刷加班卡无《加班申请表》的不计加班费。
员工出差或参加培训的时间不计加班。
加班申请管理根据生产需要，由部门填写《加班申请表》（确定加班人数和加班时间），并于当天下午17：00前交到厂办（周日加班的在星期六下班前报厂办审核）；厂办审核，厂长审批；对不合理加班，厂办退回《加班申请表》给申报部门。
未经批准的加班不计加班费。
生产部每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。
职能部门：各部门填写《加班申请表》，经部门负责人签名确认后，方可安排加班（周日加班须在星期六下班前报批），各部门每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。
