股份公司规章制度管理制度

股份有限公司薪资管理制度
一、制度目的
本制度旨在规范公司内部薪资管理，合理确定薪资水平，激励员工工作积极性，提高公司整体绩效。

二、薪资结构
1. 基本薪资
公司将根据员工的岗位、资历、绩效等因素确定基本薪资水平，基本薪资不含任何绩效奖金及福利待遇。

2. 绩效奖金
公司将根据员工的绩效情况发放绩效奖金，绩效奖金的发放标准及方式将按照公司的绩效考核制度执行。

3. 福利待遇
公司将提供员工相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪休假、年终奖金等。

三、薪资调整
1. 定期调整
公司将根据市场行情、公司业绩及员工表现等因素定期评估薪资水平，进行薪资调整。

2. 个人升迁
员工在公司晋升或调岗时，公司将根据员工新的职位和职责重新评定薪资水平。

3. 特殊情况
在特殊情况下，如通货膨胀、重大项目完成等，公司有权对薪资进行临时调整。

四、奖惩机制
公司将设立奖惩机制，根据员工的绩效表现、工作态度等因素进行奖励或惩罚。

五、薪资保密
公司将对员工薪资情况进行严格保密，禁止员工相互讨论薪资，防止造成不必要的不满和矛盾。

六、违规处理
员工如有违反本薪资管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、调整薪资、甚至解雇。

七、其他
本薪资管理制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况对制度进行调整和完善，最终解释权归公司所有。

股份制公司财务的管理制度股份制公司财务的管理制度（精选5篇）股份制公司财务的管理制度1第一章总则第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。

第三条财务管理的基本任务和方法：(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

(三)加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。

(四)监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。

(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。

第二章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。

原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。

记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。

收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。

第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。

会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前後相一致。

第八条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。

编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

第九条会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。

中国银行股份有限公司规章制度管理办法（2007年版）第一章总则第一条为规范中国银行股份有限公司（以下简称“本行”）的规章制度管理，明确规章制度管理工作的职责，提升规章制度质量，建立符合本行经营管理和内部控制需要的规章制度体系，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银行股份有限公司章程》及其他有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称规章制度，指依照本办法制定的、对本行内部经营管理事项进行规划、组织、协调、约束或者指导的规范性文件。

下列文件不属于本办法规范的规章制度：（一）转发法律、法规、外部规章或者其他规范性文件的发文及分行转发总行规章制度的发文；（二）各级机构及各级机构职能部门为加强内部管理制定的效力仅及于本级机构或部门自身、不具有横向或者条线管理作用的机构内部规定；（三）上级行就具体事项对个别下级行提出工作要求、对于具体请示给予答复和回复指导意见以及其他用于解决和办理日常工作事项的发文；（四）各类“通报”、“风险提示”、“通知”发文。

本办法所称规范性文件，指由有权主体按规定程序制定的、以书面形式公布的、在适用范围内具有普遍效力、在有效期限内反复适用的、非针对个别主体或事件的、设定行为标准和规则的文件。

第三条本办法所称规章制度，包括章程、规则、政策、办法、规定、守则、操作规程、实施细则、指引。

章程，指本行公司章程、各委员会章程、稽核章程、附属机构公司章程及董事会章程。

银行业务章程的制定、使用及维护适用本行关于格式合同的相关规定进行管理，不适用本办法。

规则，指本行股东大会、董事会、监事会、总分行管理层及下属委员会的议事规则以及附属行的同类议事规则。

政策，指对经营管理事项的基本原则、管理框架和组织结构进行规定的纲领性文件。

在符合本条规定的条件下，总行制定的规章制度可以称为“政策”；海外分行、附属行为了与当地实践保持一致,也可选择使用“政策”作为规章制度名称。

办法或规定，指规定经营管理事项的具体原则、管理方法、具体工作流程和监督检查的规章制度。

股份制的规章制度第一章总则第一条为规范公司经营管理，保护股东利益，促进公司稳定发展，根据《公司法》及其他相关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条公司以股份有限公司形式设立，股份制是公司的基本组织形式。

公司资产以股份形式划分，实行股东所有制，实行有限责任。

第三条公司实行现代企业制度，坚持市场化、法制化、国际化原则，遵循公平竞争、诚实守信、风险控制原则，促进公司可持续发展。

第四条公司股份制度包括股份发行、股东权益、依法经营等内容，具体实施细则由公司股东大会根据《公司法》及本规章制度制定。

第五条公司设有董事会、监事会、总经理负责日常经营管理，股东大会是最高权利机构，决定公司重大事项。

第六条公司股份制度的核心是保护股东权益，促进公司发展，公司应当合理安排公司利润，回报股东。

第七条公司应当加强内部管理，健全内控制度，提高公司经营效率和风险管理水平，确保公司经营稳定。

第八条公司应当加强对员工培训和激励，提升员工素质和团队合作，为公司发展提供人才支持。

第九条公司应当积极履行社会责任，推动可持续发展，促进社会和谐，维护环境生态平衡。

第十条公司应当依法缴纳税收，维护国家利益，履行社会义务，维护社会秩序。

第二章股份发行第十一条公司股份发行应当遵循公司法定程序，经过股东大会审议决定，根据公司实际情况制定发行方案。

第十二条公司股份发行应当保证公平、公正，确保投资者信息平等、真实、准确披露。

第十三条公司股份发行应当制定认购条件，设定发行价格，确定认购期限，保障投资者权益。

第十四条公司应当建立股东登记制度，保障股东权益，确保股东权利得到依法保护。

第十五条公司应当建立健全退市机制，解决股份流通问题，确保市场正常运行。

第十六条公司应当建立投资者保护制度，保障投资者合法权益，维护市场秩序。

第三章股东权益第十七条公司股东权益包括股权收益、股东参与、股东表决、股东监督等内容，确保股东权益得到保障和落实。

第十八条公司股东有权参加公司股东大会，行使表决权，提出议案，监督公司经营。

股份制公司规章制度一、公司简介股份制公司是我国企业法律形式之一。

股份制公司规章制度是公司内部管理和运营的基本框架和规范，旨在保障公司正常运作，维护股东利益，并符合相关法律法规。

本规章制度适用于本公司全体员工。

二、公司组织结构本公司由董事会、监事会和经营层组成，各自拥有不同的职责和权力。

1.董事会董事会是公司的最高决策机构，由董事长、董事和独立董事组成，董事长是董事会的首席执行官。

董事会负责制定并审议公司的发展战略、年度预算和决策重要事项。

2.监事会监事会是对董事会和经营层的监督机构，由监事组成。

监事会负责监督公司的经营活动是否合法、公正，并对经营层提出建议。

3.经营层经营层是公司的执行机构，由总经理和中层管理人员组成。

经营层负责公司的运营管理和日常决策，执行董事会的决策。

总经理由董事会任命和解聘。

三、员工权益本公司重视员工权益，保障员工的合法权益，确保公平公正的用人环境。

1.招聘与录用本公司招聘和录用员工时，不以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素作为录用的限制条件，而是根据应聘者的能力和资质来进行判断。

2.劳动合同本公司与员工签订劳动合同，合同明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作小时、休假制度、福利待遇等。

3.工资福利本公司按照国家规定支付员工工资，保障员工的合法权益。

在员工工作期间，本公司还提供合理的福利待遇，如五险一金和其他福利制度。

四、工作纪律为了确保公司业务的正常进行，保障员工的工作效率和质量，本公司制定了相应的工作纪律。

1.工作时间本公司全年按照国家规定执行工作日历，工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体上下班时间由公司根据实际情况确定。

2.请假制度员工如需要请假，需提前向上级主管提出申请，并说明请假原因和请假时间。

请假期间，员工应当妥善安排工作，确保工作的正常进行。

3.考勤管理本公司引入电子考勤系统进行员工考勤管理，员工按照规定的时间和地点打卡，确保工时的准确统计。

股份公司安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强股份公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于股份公司及其子公司的安全生产管理工作。

第三条股份公司应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

第四条股份公司应制定并落实安全生产措施，确保生产过程中的人身安全和设备安全。

第二章安全生产组织与管理第五条股份公司应设立安全生产委员会，负责公司的安全生产管理工作。

第六条安全生产委员会由公司高层管理人员、安全生产管理部门负责人、相关部门负责人及员工代表组成。

第七条安全生产委员会的主要职责包括：（一）研究制定公司安全生产方针、目标和计划；（二）组织制定公司安全生产规章制度；（三）指导、协调和监督公司安全生产管理工作；（四）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题；（五）组织安全生产教育和培训；（六）组织安全生产应急管理和事故处理。

第三章安全生产责任制第八条股份公司应明确各级管理人员、部门和员工的安全生产职责：（一）公司主要负责人对本公司的安全生产全面负责；（二）安全生产管理部门负责组织制定安全生产规章制度、安全生产教育和培训、安全生产检查等工作；（三）各部门负责人对本部门的安全生产负责，确保部门内的人员和设备安全；（四）员工应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。

第四章安全生产措施第九条股份公司应制定安全生产措施，包括：（一）设备设施的安全管理，定期进行检查、维护和保养；（二）作业场所的安全管理，保障作业环境符合安全生产要求；（三）危险物品的安全管理，建立健全危险物品采购、储存、使用、运输和废弃物的处理制度；（四）安全生产教育和培训，提高员工安全生产意识和技能；（五）事故应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。

第十条股份公司应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。

中储股份内部管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于中储股份有限公司及其下属子公司的内部管理制度。

第三条公司内部管理必须遵循法律法规，诚实守信，公平合理，保护公司和员工利益，维护公司形象。

第四条公司全体员工都要严格遵守公司的制度和规定，任何违反制度和规定的行为都将受到严惩。

第二章组织架构第五条公司设立董事会、监事会和公司高级管理机构。

第六条董事会是公司的决策机构，负责公司的经营管理，董事会采取多数表决方式进行决策。

第七条监事会是公司的监督机构，负责公司的监督管理，监事会定期开会，对公司的财务状况、经营状况进行监督。

第八条公司高级管理机构由总经理和副总经理组成，负责公司的日常经营管理。

第九条公司内设办公室、财务部、人力资源部、市场部、生产部等基本管理部门。

第十条公司领导班子成员必须胸怀全局，公正廉洁，做到科学决策，坚持原则，保证公司的长期发展。

第三章内部制度第十一条公司员工必须全面遵守公司规章制度，任何违反公司规定的行为都将受到处罚。

第十二条公司员工要维护公司形象，不得擅自代表公司发言，不得损坏公司利益。

第十三条公司员工要爱岗敬业，努力工作，认真履行职责，为公司的发展做出贡献。

第十四条公司员工要保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息，若有违反者，将依法严肃处理。

第十五条公司员工内部交流要服从公司领导和上级的指示，不得私自处理公司重要事务，违者将受到处罚。

第十六条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守，违者将受到相应的处罚。

第十七条公司员工要维护公司财产，不得挪用公司资金，任何违反行为都将受到处罚。

第十八条公司员工要保证公司财务报表的真实性，不得进行虚假报告，不得进行财务作假，否则将受到处罚。

第四章内部控制第十九条公司内部控制必须保证公司财务的安全，保护公司的财产，做到严密、有效。

第二十条公司财务部门要设置专门的财务管理系统，做好资金的收支管理。

中国葛洲坝集团股份有限公司规章制度制定管理办法第一条 为规范中国葛洲坝集团股份有限公司（以下简称公司）规章制度的制定与管理工作，保证公司规章制度的质量和有效执行，促进公司依法规范运作，根据公司章程，制定本办法。

第二条 本办法所称规章制度是指公司依据章程所规定的职责、权限和程序制定的，对公司及所属各单位具有约束力，能够反复适用的公司基本管理制度和具体规章等规范性文件的总称。

基本管理制度是指对涉及公司全局性、基本的管理关系作出的全面系统的规定；具体规章是指基本管理制度的具体化或者对涉及到某一方面或某几个方面的管理作出的具体规定。

基本管理制度由董事会审议制定，具体规章由公司总经理办公会审议制定。

制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第三条 公司规章制度的立项、起草、审查、决定、发布、解释、评价、修订和废止等适用本办法。

第四条 规章制度的制定，应当贯彻统一协调和职权确定原则。

第五条 公司法律事务部门是规章制度的归口管理部门，并负责对规章制度的合法性、协调性、制衡性进行审核。

公司各职能部门和经营管理服务单位（以下简称职能部门）根据各自职责范围和权限，负责其职责范围内的规章制度的调研和起草工作。

第六条 规章制度的制定，应当纳入公司年度规章制度制定计划。

公司各职能部门应当于每年2月底前向法律事务部门书面提出本年度制定规章制度的计划，对制定相关规章制度的必要性、需要解决的突出问题、拟确立的主要制度等作出说明。

法律事务部门在整理归纳各部门提出的申报计划后，提出本年度规章制度制定计划草案，报公司领导批准后实施。

因工作需要制定未纳入制定计划的规章制度的，应当报经分管领导同意，并报法律事务部门备案。

第七条 规章制度由主管业务职能部门负责起草。

涉及多个相关职能部门的，应当报请分管领导明确牵头起草部门。

法律事务部门根据需要，可以参与规章制度的调研、起草和论证。

股份物流公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理秩序，营造良好的工作氛围，保障员工的合法权益，保障公司的正常生产经营秩序，制定本规章制度。

第二条公司所有员工必须严格遵守本规章制度，履行职责，维护公司的利益，勤奋工作，互相尊重，共同发展。

第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工等。

第四条公司领导层负有领导员工履行规章制度的责任，员工负有遵守规章制度的责任。

第五条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度。

第二章工作时间和考勤制度第六条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假。

第七条员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡，如有迟到早退等情况，将视情节进行处理。

第八条公司将按照国家有关规定确保员工的工作时间、休息时间和休假制度。

第三章工作纪律第九条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，不得擅自调休、缺勤或旷工。

第十条员工需保持工作环境卫生，文明用语，不得在工作场所吸烟、喧哗、酗酒等违规行为。

第十一条员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的表现进行奖惩，对于表现优异的员工将给予奖励，对于违规行为的员工将进行惩罚。

第十三条员工应遵守公司的规章制度，不得违规行为，否则将被视为违纪，公司将视情节给予相应的处罚。

第五章薪酬福利第十四条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献给予相应的薪酬，确保员工的合法权益。

第十五条公司将为员工提供良好的工作环境，健康的工作氛围，完善的福利待遇，并根据实际情况不断完善。

第六章安全保障第十六条公司将保障员工的人身安全和财产安全，确保员工在工作期间的安全。

第十七条员工需严格遵守公司的安全规定，做好安全防范措施，不得出现安全事故。

第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，作废以前的有关规定。

第十九条公司将根据实际情况对本规章制度进行补充和完善。

以上就是股份物流公司规章制度，希望所有员工严格遵守，共同创造公司的辉煌！。

有限股份公司档案管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

1.目的为使公司的文件资料能够科学准时的分类归档，并有效传递使用，提高档案管理质量与效率而制定。

2.范围本制度适用于公司各级档案管理。

3.名词解释3.1档案是指公司在研发、生产、经营和管理活动中形成的具有保存价值的各种形式的文件。

3.2归档文件是指归档单位在其职能活动中形成的、办理完毕、应作为档案保存的各种文件材料。

3.3“件”是指归档文件的整理单位。

一般以每份文件为一件，一件正本与定稿为一件，正文与附件为一件，原件与复印件为一件，转发文与被转发文为一件，报表、名册、图册等一册为一件，来文与复文可为一件。

4职责4.1公司行政部负责档案管理工作，包括本制度的制定修改及解释，并督导各部门执行。

4.2各部门(厂)应指定兼职档案管理员，并负责本制度的详细落实执行，具有对本制度进行修改的建议权。

4.3行政部档案管理工作：4.3.1组织开展档案的定期移交，进行检查、核实、验收并负责后期存档工作。

4.3.2组织开展档案的鉴定和统计工作。

4.3.3负责编制、完善档案管理制度。

4.3.4负责公司档案室的组织建设工作。

4.4各部门(厂)档案管理员：4.4.1负责本部门形成的资料档案的收集、鉴定、整理等工作。

4.4.2在指定时间内按移交要求完成档案移交工作。

4.5公司的财务部负责公司会计档案的整理、存档工作。

5.管理内容：5.1档案的归档范围包括：文书档案、科技档案、人事档案、音像实物档案。

5.2档案管理人员应依据归档范围准时鉴别和收集本部门的相关资料，并确保文件的质量。

5.2.1质量要求：5.2.1.1纸质类档案应确保归档文件的清楚、齐全和完整，有领导签字的原告移交要保管好。

对于已破损的文件应准时予以修整，字迹模糊或已退变的文件应予以复制。

5.2.1.2电子实物档案应确保电子文件无病毒、声像清楚、完整无损，实物无破损及模糊不清等现象。