一般用人单位试用期交社保吗

试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗
在实践中，我们很多⼈可能都会接触到有关试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。

对于这个问题，接下来，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料和各位朋友⼀起来了解了解关于试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗。

试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗
公司的在试⽤期间不给员⼯买五险⼀⾦的⾏为违法，因为只要在劳动合同成⽴期间，公司就要为员⼯缴纳社会保险，试⽤期限被包括在劳动合同期限内，在试⽤期不交、过后补交社保都是违法的。

即使说是员⼯要求不必购买的，⼯作单位也不能免责。

因为社保是国家强制保险，为职⼯办理社会保险是⽤⼈单位的法定义务，即使员⼯提出要求也不能免除⽤⼈单位为职⼯办理社会保险的法定义务。

若是在⼯作过程中发现公司没有⾃⼰购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

如果您情况⽐较复杂，本⽹站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

首先，我们需要明确劳务合同实习期与劳动合同试用期的区别。

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其实习目的主要是为了将理论知识与实际操作相结合，提高自己的实践能力。

而试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后，为了检验双方是否适应，约定的一定期限内可以解除劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

因此，在试用期，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

然而，对于实习期，情况则有所不同。

根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此交不了社保。

但是，在实际操作中，有些用人单位为了规避社会保险缴纳义务，故意将实习生定性为试用期的劳动者。

这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

那么，劳务合同实习期是否需要缴纳社保呢？以下几种情况需要缴纳社保：1. 实习生与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。

在这种情况下，实习生应享受与正式员工相同的待遇，包括缴纳社会保险。

2. 实习生与用人单位签订的劳务合同中，明确约定了缴纳社会保险。

这种情况下，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

3. 实习生在实习期间发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

在这种情况下，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险。

总之，劳务合同实习期是否需要缴纳社保，取决于具体情况。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

实习生在签订劳务合同时，应注意查看合同条款，确保自身权益得到保障。

如遇到用人单位不缴纳社会保险的情况，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

公司试⽤期不交社保是属于违法的吗？公司试⽤期不交社保肯定是属于违法的；⽤⼈单们就需要在⽤⼯之⽇起的三⼗⽇内进⾏办理，如果未交社保的话，那么职⼯是可以向劳动部门进⾏举报，或者是直接向单位申请经济补偿。

⼀、公司不交是属于违法的吗？公司试⽤期不缴纳社保违法。

《》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。

个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。

《中华⼈民共和国》第⼗九条三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

⼆、三个⽉试⽤期不交社保该怎么赔偿？1、与企业单位进⾏协商，要求单位为⾃⼰不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职⼯有权主动。

2、向⼤队进⾏投诉，劳动监管⼤队会派⼈到单位进⾏调查，如果情况符合，单位会⾯临相应的处罚，当然职⼯⽋的社保也会补齐。

3、，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职⼯社保，并且⽀付⼀定的经济补偿。

如果单位没有和职⼯，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职⼯在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的，因此公司将付出更⼤的代价，于此同时职⼯也会得到相应的补偿。

综合上⾯所说的，员⼯在试⽤期中代表着双⽅也存在，只要在三⼗⽇内不给员⼯缴纳社保，那么这种做法就违反了我国的《》从⽽需要承担法律的责任，所以，单位在处理的时候就需要按法律所规定的流程来，这样才能保障到⾃⼰的权益和利益。

在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。

在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。

不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。

这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。

然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。

一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（3）公积金和社保的规定是是差不多的。

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。

由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。

To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.（页眉可删）试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。

不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中为你做详细解答。

一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

⼊职多久必须缴纳社保？⼀般情况下⼊职30⽇内要缴纳社保，法律上明确规定了⽤⼈单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在⼊职后根据实际的社保缴纳情况来进⾏合法的认定处理，避免法律适⽤错误。

⼀、⼊职多久必须缴纳?⼊职30⽇之内办理缴纳社保。

⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件;⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;⽤⼈单位应当⾃⾏申报、按时⾜额缴纳社会保险费，⾮因不可抗⼒等法定事由不得缓缴、减免。

职⼯应当缴纳的社会保险费由⽤⼈单位代扣代缴，⽤⼈单位应当按⽉将缴纳社会保险费的明细情况告知本⼈;⽤⼈单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上⽉缴费额的百分之⼀百⼀⼗确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报⼿续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

⼆、《中华⼈民共和国》对于的规定第四⼗四条　职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四⼗五条　失业⼈员符合下列条件的，从失业保险基⾦中领取：(⼀)失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的;(⼆)⾮因本⼈意愿中断就业的;(三)已经进⾏失业登记，并有求职要求的。

第四⼗六条　失业⼈员失业前⽤⼈单位和本⼈累计缴费满⼀年不⾜五年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼆个⽉;累计缴费满五年不⾜⼗年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼋个⽉;累计缴费⼗年以上的，领取失业保险⾦的期限最长为⼆⼗四个⽉。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险⾦的期限与前次失业应当领取⽽尚未领取的失业保险⾦的期限合并计算，最长不超过⼆⼗四个⽉。

劳动法规定多久给买保险现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。

在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。

那么劳动法规定多久给买保险呢？下面就跟着我一起来了解一下吧！一、劳动法规定多久给买保险关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。

所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，我认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。

二、试用期内单位是否要给员工缴纳社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

三、社会保险社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

员工试用期，到底应不应该给交社保？这是一道困扰企业和员工的难题。

对于企业来说，试用期是对员工进行考察的时期，如果员工表现不佳，企业需要及时解雇，而社保缴纳则会增加企业的成本。

而对于员工来说，试用期是一个良好的机会，可以通过表现来获得长期的稳定工作，而社保缴纳则是保障自己的权益。

那么，员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们需要明确的是，员工试用期是否应该缴纳社保，其实并没有一个统一的答案。

因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。

一些企业会在员工试用期内缴纳社保，而另一些企业则不会。

我们需要根据具体情况来判断。

我们需要了解一些相关的法律法规。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

而《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，并在试用期内对职工进行考核。

这些法律法规为我们提供了一些参考。

在实际操作中，有些企业会在员工试用期内缴纳社保，这样可以保障员工的权益，也可以提高员工对企业的忠诚度。

而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保，这样可以减少企业的成本，也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时，需要支付高额的社保费用。

那么，我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们可以从以下几个方面考虑：我们需要考虑企业的实际情况。

如果企业的财务状况比较紧张，或者企业规模较小，缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。

企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。

而如果企业的财务状况比较稳定，或者企业规模较大，缴纳社保对企业的负担比较小，企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。

我们需要考虑员工的实际情况。

如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣，那么缴纳社保就显得尤为重要，可以保障员工在工作中的安全和健康。

而如果员工的工作内容比较简单，或者工作环境比较良好，那么缴纳社保的必要性就不是很大。

我们需要考虑法律法规的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。

一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同试用期社保【篇一：试用期可以不缴纳社保吗？】试用期可以不缴纳社保吗？案情回放用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。

李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？同济人力的劳动法专家建议：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

分析：受国际金融危机影响，今年大中专毕业生就业形势艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后补交社保。

试用期满后，又以各种理由辞退试用员工，达到减少成本开支的目的。

近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。

对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。

同时，劳动监察部门工作人员指出，目前一些企业用工存在两大误区：一、私下约定是无效的1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。

”从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。

交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。

只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

二、试用期与合同期是不同的《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。