“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保

在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。

在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。

不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。

这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。

然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。

一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（3）公积金和社保的规定是是差不多的。

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。

由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。

劳动法规定多久给买保险现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。

在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。

那么劳动法规定多久给买保险呢？下面就跟着我一起来了解一下吧！一、劳动法规定多久给买保险关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。

所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，我认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。

二、试用期内单位是否要给员工缴纳社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

三、社会保险社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

员工试用期，到底应不应该给交社保？这是一道困扰企业和员工的难题。

对于企业来说，试用期是对员工进行考察的时期，如果员工表现不佳，企业需要及时解雇，而社保缴纳则会增加企业的成本。

而对于员工来说，试用期是一个良好的机会，可以通过表现来获得长期的稳定工作，而社保缴纳则是保障自己的权益。

那么，员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们需要明确的是，员工试用期是否应该缴纳社保，其实并没有一个统一的答案。

因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。

一些企业会在员工试用期内缴纳社保，而另一些企业则不会。

我们需要根据具体情况来判断。

我们需要了解一些相关的法律法规。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

而《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，并在试用期内对职工进行考核。

这些法律法规为我们提供了一些参考。

在实际操作中，有些企业会在员工试用期内缴纳社保，这样可以保障员工的权益，也可以提高员工对企业的忠诚度。

而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保，这样可以减少企业的成本，也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时，需要支付高额的社保费用。

那么，我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们可以从以下几个方面考虑：我们需要考虑企业的实际情况。

如果企业的财务状况比较紧张，或者企业规模较小，缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。

企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。

而如果企业的财务状况比较稳定，或者企业规模较大，缴纳社保对企业的负担比较小，企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。

我们需要考虑员工的实际情况。

如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣，那么缴纳社保就显得尤为重要，可以保障员工在工作中的安全和健康。

而如果员工的工作内容比较简单，或者工作环境比较良好，那么缴纳社保的必要性就不是很大。

我们需要考虑法律法规的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。

一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期社保法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为了考察劳动者是否适合工作岗位，约定一定时间的试用期。

试用期的期限不超过6个月。

在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇和权益。

就社保方面而言，试用期期间劳动者应当享受社会保险待遇，用人单位也应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

具体规定如下：
1. 养老保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加基本养老保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳养老保险费，确保其享受退休养老金待遇。

2. 医疗保险：在试用期内，用人单位应当为劳动者参加基本医疗保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者在医疗保险范围内享受医疗费用的报销和支付。

3. 工伤保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加工伤保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作期间因工负伤或职业病引发的医疗费用和一定期限内的工资待遇。

4. 失业保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加失业保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳失业保险费，确保劳动者在失业期间能够获得一定的生活补贴。

需要注意的是，试用期社保权益仅限于劳动者的试用期内。

如果劳动者成功转正，那么试用期内已缴纳的社保费用和福利待遇将纳入正式员工的社保制度中。

如果试用期结束时用人单位不打算续用劳动者或劳动者主动离职，则试用期内已缴纳的社保费用和福利待遇不再享受。

总而言之，根据中华人民共和国劳动法规定，试用期期间劳动者应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，用人单位也应当为劳动者缴纳相应的社会保险费用，确保劳动者在试用期期间的社保权益得到保障。

“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保在现实生活中，有很多用人单位会以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险，但是这种做法是违法的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起，30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为，则劳动者辞职时，应获得补偿。

【案件解析】王东是一名应届毕业生，去年刚从青岛一高校毕业。

2016年2月王东入职某公司，从事销售工作，双方签订劳动合同并约定合同期限为三年，其中试用期为6个月。

王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险，于是向公司提出要求缴纳社会保险。

公司表示，按公司规定必须等到李某试用期结束后，才能为其缴纳社保。

在多次交涉未果的情况下，王东向公司提出了辞职。

因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿，但公司人事部告诉他，因王东系主动提出辞职，公司不会给他这笔补偿。

王东越想越生气，不缴社会保险明明错在公司，自己是无奈辞职，难道真的没有任何补偿么?【律师说法】试用期单位应缴纳社保律师表示，在这种情况下，王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。

试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象，在很多中小企业中时有发生，而有些公司也与劳动者约定，只有过了试用期，转正之后才为其缴纳社会保险，殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险，更是面临着经济补偿的风险。

所谓“试用期”，“通俗来讲，是指企业对员工进行初步了解的一个过程，试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ，以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。

”【法律法规】“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。

经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。

公司购买社保规定公司购买社保规定为了保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司决定购买社保。

按照国家相关政策要求，公司将执行以下规定：一、参保人员范围公司全体正式员工（含试用期员工）均纳入公司购买的社保范围。

离职员工的社保由公司继续支付至其最后一天在职的当月为止。

二、社保项目公司购买的社保项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳养老保险费。

员工也需根据自己的工资总额按照规定比例缴纳养老保险费。

2. 医疗保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳医疗保险费。

员工也需根据自己的工资总额按照规定比例缴纳医疗保险费。

3. 失业保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳失业保险费。

员工也需根据自己的工资总额按照规定比例缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳生育保险费。

三、社保费用公司将按照国家政策规定的比例和上限缴纳每项社保的费用，并承担公司购买社保所需要的手续费等相关费用。

公司将在每月工资发放时，自动从员工的工资中扣除相应的社保费用。

四、社保手续公司将负责为员工办理相关社保手续，并及时缴纳社保费用。

员工需要提供相关的个人身份证明、户口本等材料，并填写相关的社保申请表格。

五、社保福利员工在参加公司购买的社保后，享有各项社保福利，包括享受养老金、医疗报销、失业救济金、工伤补偿和生育津贴等。

六、社保变更员工如果有离职、调岗、工资变动等情况，需要及时向公司人事部门申报变更，并按照规定办理相关社保手续。

七、社保起缴时间新员工入职后一个月内，公司将为其办理社保手续，并从入职当月起按照国家政策规定的时间起缴社保费用。

以上为公司购买社保的规定，旨在保障员工的社会保障权益，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作和生活保障。

希望员工能理解并支持公司购买社保的决策，共同营造良好的工作氛围。

新员工入职社保办理1、试用期必须缴纳社会保险对于很多用人单位来说，理想状态下应当自用工之日起即办理社会保险手续，当然这也囿于各种客观条件无法完全实现，但在第一时间为劳动者办理参加社会保险的手续，这是《劳动合同法》和《社会保险法》对用人单位的一致要求。

未及时为劳动者办理社会保险手续，不仅是用人单位的过错，一旦劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需承担不利的法律责任。

因此对于部分用人单位“试用期不缴纳社会保险”的做法，是完全错误的。

2、及时办理社保能避免实时发生各类社保风险从另一方面来讲，参加社会保险不仅仅是避免了员工以此为由解除劳动关系，更重要的是在参保同时，也转嫁了劳动者的工伤责任和医疗责任。

因为我们知道，工伤的发生以及疾病的发病都是不能预料的，用人单位无法保证用工之日起，短时间内不会发生工伤，不产生疾病。

因此一旦未及时参保，这些直接责任或由此产生的损失赔偿责任，都有可能由用人单位来承担。

因此，用人单位应当及时为招用的劳动者办理参保手续。

对于用人单位为招用的新员工办理社保手续，还应当认真区分应当办理哪种手续。

首次参保的员工应当办理“新进”手续，非首次参保的员工应当办理“转入”手续。

若搞错的应当办理的类型，容易造成办理不成功，从而延迟办结期限，影响参保人员的应享待遇。

办理不同的手续，与劳动者是否在本市建立过社会保险账户有着直接的联系。

从一个劳动者是否在本市建立过养老保险账户，能大致地了解到一个劳动者是否在本市参加过社会工作，从而印证劳动者的从业经验和工作记录;亦能反映出劳动者之前参加的社会保险账号是否正确等等问题。

在实践中，我们会发现这样一些情况：1有些劳动者虽然有工作经历的记录，却无法办理“转入”操作，很多情况下是因为之前工作单位未为其缴纳社会保险;2有些劳动者谎称有过工作经历，却也无法办理“转入”手续，只因之前的工作经历可能是“纸上谈兵”。

所以我们建议用人单位在招用员工时，可以要求已经有工作经历的员工在上海人力资源和社会保障的官网上打印个人权益记录单等凭证，一来确认劳动者的社保缴纳账号，方便区分办理手续的种类;二来也可核实劳动者的工作经历。

为员⼯购买社保时间需要在什么时候为员⼯购买社保需要在员⼯⼊职的三⼗天内进⾏办理社保，如果没有在三⼗天之内为员⼯购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员⼯的试⽤期内就应该为员⼯办理相关的社保⼿续。

⼀、为员⼯购买时间需要在什么时候1、按照国家的相关要求，公司必须在新员⼯⼊职的三⼗天内为员⼯缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员⼯⼊职购买社保的时间期限为30天。

2、根据这⼀规定，结合社保局⼀般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员⼯⼊职缴存社保的界限定在了15号，也就是当⽉15号以前⼊职的⼈员当⽉缴纳社保，当⽉15号以后⼊职的⼈员在次⽉开始缴纳社保。

根据《中华⼈民共和国》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⼆、内不买社保违法吗试⽤期内要买社保的。

根据《社会保险法》第五⼗⼋条，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地⼈社局举报。

1、只要在劳动期间，就要缴纳社会保险。

试⽤期限被包括在内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试⽤期，⼝头约定的试⽤期不予认可，属于履⾏劳动合同约定的期限。

《中华⼈民共和国》第⼆⼗⼀条规定：“劳动合同可以约定试⽤期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试⽤期。

劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》更是明确了：“劳动者被⽤⼈单位录⽤后，双⽅可以在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期应包括在劳动合同期限内。

实习期⼯资有五险⼀⾦吗我们国家的经济教育⽔平越来越发达，每⼀年毕业的⼤学⽣都会出来选择实习，实习都是有实习⼯资的，⼀般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习⽣⼜会不会购买五险⼀⾦呢？下⾯店铺⼩编为您解答⼀下相关知识，希望对您有帮助。

实习期⼯资有五险⼀⾦吗实习期不需要，试⽤期公司要为员⼯缴纳五险⼀⾦。

根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。

既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。

《中华⼈民共和国社会保险法全⽂》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。

第⼋⼗五条⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。

第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

第⼋⼗七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他⼿段骗取社会保险基⾦⽀出的，由社会保险⾏政部门责令退回骗取的社会保险⾦，处骗取⾦额⼆倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

综上所述，⽬前我们国家劳动合同法规定，实习期的员⼯公司也是要购买五险⼀⾦的。

因为试⽤期也是属于劳动合同的期限范围所以是要买的。

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