试用期内单位要给员工交社保吗.doc

首先，我们需要明确劳务合同实习期与劳动合同试用期的区别。

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其实习目的主要是为了将理论知识与实际操作相结合，提高自己的实践能力。

而试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后，为了检验双方是否适应，约定的一定期限内可以解除劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

因此，在试用期，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

然而，对于实习期，情况则有所不同。

根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此交不了社保。

但是，在实际操作中，有些用人单位为了规避社会保险缴纳义务，故意将实习生定性为试用期的劳动者。

这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

那么，劳务合同实习期是否需要缴纳社保呢？以下几种情况需要缴纳社保：1. 实习生与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。

在这种情况下，实习生应享受与正式员工相同的待遇，包括缴纳社会保险。

2. 实习生与用人单位签订的劳务合同中，明确约定了缴纳社会保险。

这种情况下，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

3. 实习生在实习期间发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

在这种情况下，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险。

总之，劳务合同实习期是否需要缴纳社保，取决于具体情况。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

实习生在签订劳务合同时，应注意查看合同条款，确保自身权益得到保障。

如遇到用人单位不缴纳社会保险的情况，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

试用期不交社保转正后补缴合法吗试用期不交社保转正后补缴合法吗?不合法。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

试用期的社保转正之后可以补交吗试用期的社保转正之后可以补交。

但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。

同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

公司试用期不给交社保怎么办可以先与公司协商，未果可以请求劳动仲裁，未果，可以起诉。

因为用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期不交社保可以申请仲裁吗可以试用期公司不给交纳社保的，当事人可以申请劳动仲裁，依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内，用人单位必须为劳动者购买社保。

在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。

在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。

不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。

这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。

然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。

一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（3）公积金和社保的规定是是差不多的。

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。

由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。

员工社会保险管理制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

⏹适用范围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。

⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。

为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：⏹参保原则（一）一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。

（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）高聘员工1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。

2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。

⏹参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。

⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。

具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。

劳动法规定多久给买保险现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。

在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。

那么劳动法规定多久给买保险呢？下面就跟着我一起来了解一下吧！一、劳动法规定多久给买保险关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。

所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，我认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。

二、试用期内单位是否要给员工缴纳社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

三、社会保险社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

员工试用期，到底应不应该给交社保？这是一道困扰企业和员工的难题。

对于企业来说，试用期是对员工进行考察的时期，如果员工表现不佳，企业需要及时解雇，而社保缴纳则会增加企业的成本。

而对于员工来说，试用期是一个良好的机会，可以通过表现来获得长期的稳定工作，而社保缴纳则是保障自己的权益。

那么，员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们需要明确的是，员工试用期是否应该缴纳社保，其实并没有一个统一的答案。

因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。

一些企业会在员工试用期内缴纳社保，而另一些企业则不会。

我们需要根据具体情况来判断。

我们需要了解一些相关的法律法规。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

而《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，并在试用期内对职工进行考核。

这些法律法规为我们提供了一些参考。

在实际操作中，有些企业会在员工试用期内缴纳社保，这样可以保障员工的权益，也可以提高员工对企业的忠诚度。

而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保，这样可以减少企业的成本，也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时，需要支付高额的社保费用。

那么，我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们可以从以下几个方面考虑：我们需要考虑企业的实际情况。

如果企业的财务状况比较紧张，或者企业规模较小，缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。

企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。

而如果企业的财务状况比较稳定，或者企业规模较大，缴纳社保对企业的负担比较小，企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。

我们需要考虑员工的实际情况。

如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣，那么缴纳社保就显得尤为重要，可以保障员工在工作中的安全和健康。

而如果员工的工作内容比较简单，或者工作环境比较良好，那么缴纳社保的必要性就不是很大。

我们需要考虑法律法规的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。

一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

实习期公司给员⼯买保险吗现在每年我国都有⼤批的⼤学⽣毕业，⼤毕业⽣就业是每年社会关注的焦点，⼤学毕业⽣就业情况对稳定我国就业市场具有重要的作⽤。

⼤学⽣⾸次参加⼯作前⼀般要进⾏实习，如果实习⽣还没有毕业的，实习⽣与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习⽣购买保险，如果实习⽣毕业了，公司应该为实习⽣购买保险。

下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。

⼀、实习期公司给员⼯买保险吗1、如果实习⽣还没有毕业的，实习⽣与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习⽣购买保险，如果实习⽣毕业了，公司应该为实习⽣购买保险。

2、试⽤期包含在劳动合同期限内。

依法缴纳社保是⽤⼈单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成⽴期间，就必须缴纳。

职⼯在试⽤期内，单位和职⼯也应该按照有关规定缴纳五险⼀⾦，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

另外，企业给员⼯上保险是⼀个法定的义务，不取决于当事⼈的意思或⾃愿与否，即使员⼯表⽰不需要交保险也不⾏。

3、按照法律有关规定，对于五险⼀⾦，缴费单位和个⼈应当以货币形式按时⾜额缴纳，个⼈应缴纳部分，由所在单位从本⼈⼯资中代扣。

4、五险⼀⾦按规定不得减免，对于住房公积⾦缴存有困难的单位，经本单位职⼯代表⼤会或者⼯会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险⼀⾦的缴纳⽐例有所不同。

5、依据有关法律规定，养⽼保险、医疗保险和失业保险、住房公积⾦是由企业和个⼈按⼀定的⽐例共同承担;⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。

五险⼀⾦的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯，民办⾮企业单位及其职⼯等。

⼆、试⽤期与实习期的区别1、所谓“见习期、实习期”，其并⾮法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学⽣到⽤⼈单位进⾏的社会实践活动。

虽然从本质上看，见习期、实习期也是⼀种试⽤期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员⼯之间的“试⽤期”。

社保从什么时候开始交
按照劳动法规定，员⼯与单位建⽴劳动关系就应缴纳社保，就是员⼯开始⼯作的第⼀个⽉，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员⼯缴纳，有⽆法律明确规定其时间。

1、劳动法规定，⾃⽤⼯之⽇起双⽅建⽴劳动关系，单位应⾃实际⽤⼯之⽇起⼀个⽉内与劳动者签订劳动合同（超过⼀个⽉的应⽀付双倍⼯资），劳动合同期限包括试⽤期。

2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职⼯⼯资中代扣代缴应由职⼯个⼈缴纳的部分。

3、缴费单位必须按⽉向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

4、单位应在⽤⼯之⽇的⼀个⽉内与劳动者签订书⾯劳动合同，应在⽤⼯之⽇起第⼆个⽉为职⼯缴纳社保费。

5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂⾏条例》，各省、市和⾏业的缴纳时间都不⼀致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。

篇一:[试用期有五险一金吗]五险一金、劳动合同、试用期的这些坑你遇到过吗？无论是职场新人还有有几年工作经验的员工，入职新公司首先面临的就是试用期。

职场大小坑无数，试用期就藏了许多雷。

教你几招顺利规避试用期的那些大坑。

我们先由五险一金说起。

养老保险（20%+8%）是最贵的部分，这里有两个重点，养老金缴纳不满15年，是没有退休金的。

一个地区缴纳不满10年，回户口所在地领取（你可能面临交着一线标准高额的养老金，却只能享受三线标准的退休金。

）医疗保险（10%+2%）是最有用的部分。

这里有三个重点，男性满30年，女性满25年才可以享受终身医疗保险断缴3个月医疗保险失效！再次连续缴满3个月才能再次使用（绝对不能断缴！）医疗保险一般可以报销80%-90%哦！失业保险（1%+0.2%）其实这项基本没什么用缴纳满1年才能领取一辈子最多只能领24个月，并且钱很少。

工伤保险（0.5%）这一项全部由公司缴纳，两个重点上下班的交通事故也属于工伤哦~使用限制在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

（小心黑公司）生育保险（0.8%）女性同事的福利连续满1年缴纳生育险且正在缴纳的符合计划生育规定的女性生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、医疗费等由社会保险机构支付给每个生育女职工。

住房公积金（12%+12%）最有用！不论你卖不卖房子！另外试用期的另一个大坑在于签合同*一个月内必须签合同*不签需要支付双倍工资*一年不签，无固定期限合同*事实劳动关系很多用人单位在试用期欺骗员工，很多人并没有意识到试用期的工资不能低于8折劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不能超过1一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

魔方招聘第三期微课刘老师为大家做了以上内容的详解。