试用期员工应缴纳社保

首先，我们需要明确劳务合同实习期与劳动合同试用期的区别。

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其实习目的主要是为了将理论知识与实际操作相结合，提高自己的实践能力。

而试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后，为了检验双方是否适应，约定的一定期限内可以解除劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

因此，在试用期，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

然而，对于实习期，情况则有所不同。

根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此交不了社保。

但是，在实际操作中，有些用人单位为了规避社会保险缴纳义务，故意将实习生定性为试用期的劳动者。

这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

那么，劳务合同实习期是否需要缴纳社保呢？以下几种情况需要缴纳社保：1. 实习生与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。

在这种情况下，实习生应享受与正式员工相同的待遇，包括缴纳社会保险。

2. 实习生与用人单位签订的劳务合同中，明确约定了缴纳社会保险。

这种情况下，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

3. 实习生在实习期间发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

在这种情况下，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险。

总之，劳务合同实习期是否需要缴纳社保，取决于具体情况。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

实习生在签订劳务合同时，应注意查看合同条款，确保自身权益得到保障。

如遇到用人单位不缴纳社会保险的情况，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。

在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。

不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。

这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。

然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。

一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（3）公积金和社保的规定是是差不多的。

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。

由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。

To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.（页眉可删）试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。

不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中为你做详细解答。

一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

员工试用期，到底应不应该给交社保？这是一道困扰企业和员工的难题。

对于企业来说，试用期是对员工进行考察的时期，如果员工表现不佳，企业需要及时解雇，而社保缴纳则会增加企业的成本。

而对于员工来说，试用期是一个良好的机会，可以通过表现来获得长期的稳定工作，而社保缴纳则是保障自己的权益。

那么，员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们需要明确的是，员工试用期是否应该缴纳社保，其实并没有一个统一的答案。

因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。

一些企业会在员工试用期内缴纳社保，而另一些企业则不会。

我们需要根据具体情况来判断。

我们需要了解一些相关的法律法规。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

而《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，并在试用期内对职工进行考核。

这些法律法规为我们提供了一些参考。

在实际操作中，有些企业会在员工试用期内缴纳社保，这样可以保障员工的权益，也可以提高员工对企业的忠诚度。

而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保，这样可以减少企业的成本，也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时，需要支付高额的社保费用。

那么，我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们可以从以下几个方面考虑：我们需要考虑企业的实际情况。

如果企业的财务状况比较紧张，或者企业规模较小，缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。

企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。

而如果企业的财务状况比较稳定，或者企业规模较大，缴纳社保对企业的负担比较小，企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。

我们需要考虑员工的实际情况。

如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣，那么缴纳社保就显得尤为重要，可以保障员工在工作中的安全和健康。

而如果员工的工作内容比较简单，或者工作环境比较良好，那么缴纳社保的必要性就不是很大。

我们需要考虑法律法规的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。

一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动中的试用期权益保障和解除要点试用期是雇佣关系开始阶段的一种制度，旨在使雇主和雇员相互了解，以确定双方是否适合长期合作。

试用期中雇员享有一定的权益保障，同时，雇主也有权利解除雇佣关系。

本文将探讨劳动中试用期的权益保障和解除要点。

一、试用期权益保障1.薪资待遇：试用期期间，雇员的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并且不能低于所从事工作相应岗位的平均工资水平。

2.工作条件：试用期期间，雇主应当为雇员提供适当的工作条件，包括良好的办公环境、必要的工作设备和工具等。

3.休假福利：试用期期间，雇员享有合理的休假福利，如周末休息、法定节假日等。

4.社会保险：试用期期间，雇员应当享有与正式员工相同的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.职业安全：试用期期间，雇主应当为雇员提供必要的职业安全保障措施，确保工作环境安全、无伤害。

二、试用期解除要点试用期解除是雇主在试用期内根据雇员的工作表现和公司需求，有权解除劳动合同的一项权利。

以下是试用期解除的要点：1.书面通知：雇主在解除试用期前，应当向雇员发出书面通知，明确解除的原因和日期，并提前告知雇员进行工作交接或离职手续。

2.合理解除：雇主解除试用期应当有合理的理由，如雇员的工作表现不符合公司要求、不能胜任工作等。

解除时应事先进行充分的沟通和指导。

3.不得歧视：雇主在解除试用期时不得歧视雇员的人种、性别、宗教信仰等因素，应当坚持公平公正的原则。

4.支付待遇：试用期解除后，雇主应当支付雇员在试用期间的工资、奖金和福利待遇，如年假、加班费等。

5.书面解除确认：解除试用期后，雇主应当向雇员提供书面的解除确认，明确解除的日期和相关权益支付情况。

试用期是雇佣关系开始的重要阶段，雇主和雇员都有相应的权益和责任。

雇主应当保障雇员在试用期期间的合法权益，并根据实际情况合理解除试用期或者转为正式员工。

同时，雇员也应积极展示自己的工作能力，不断提升专业素养，以期成为公司的重要资产。

试用期社保法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为了考察劳动者是否适合工作岗位，约定一定时间的试用期。

试用期的期限不超过6个月。

在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇和权益。

就社保方面而言，试用期期间劳动者应当享受社会保险待遇，用人单位也应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

具体规定如下：
1. 养老保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加基本养老保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳养老保险费，确保其享受退休养老金待遇。

2. 医疗保险：在试用期内，用人单位应当为劳动者参加基本医疗保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者在医疗保险范围内享受医疗费用的报销和支付。

3. 工伤保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加工伤保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作期间因工负伤或职业病引发的医疗费用和一定期限内的工资待遇。

4. 失业保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加失业保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳失业保险费，确保劳动者在失业期间能够获得一定的生活补贴。

需要注意的是，试用期社保权益仅限于劳动者的试用期内。

如果劳动者成功转正，那么试用期内已缴纳的社保费用和福利待遇将纳入正式员工的社保制度中。

如果试用期结束时用人单位不打算续用劳动者或劳动者主动离职，则试用期内已缴纳的社保费用和福利待遇不再享受。

总而言之，根据中华人民共和国劳动法规定，试用期期间劳动者应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，用人单位也应当为劳动者缴纳相应的社会保险费用，确保劳动者在试用期期间的社保权益得到保障。

“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保在现实生活中，有很多用人单位会以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险，但是这种做法是违法的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起，30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为，则劳动者辞职时，应获得补偿。

【案件解析】王东是一名应届毕业生，去年刚从青岛一高校毕业。

2016年2月王东入职某公司，从事销售工作，双方签订劳动合同并约定合同期限为三年，其中试用期为6个月。

王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险，于是向公司提出要求缴纳社会保险。

公司表示，按公司规定必须等到李某试用期结束后，才能为其缴纳社保。

在多次交涉未果的情况下，王东向公司提出了辞职。

因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿，但公司人事部告诉他，因王东系主动提出辞职，公司不会给他这笔补偿。

王东越想越生气，不缴社会保险明明错在公司，自己是无奈辞职，难道真的没有任何补偿么?【律师说法】试用期单位应缴纳社保律师表示，在这种情况下，王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。

试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象，在很多中小企业中时有发生，而有些公司也与劳动者约定，只有过了试用期，转正之后才为其缴纳社会保险，殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险，更是面临着经济补偿的风险。

所谓“试用期”，“通俗来讲，是指企业对员工进行初步了解的一个过程，试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ，以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。

”【法律法规】“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。

经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。