企业职工薪酬的会计处理(精)

下列关于职工薪酬的会计处理
职工薪酬是企业为了支付员工的工资、奖金、津贴和福利等而发生的费用，其会计处理通常包括以下几个方面：
1. 计提薪酬费用：根据员工的工资、奖金等情况，企业需要在当期计提相应的薪酬费用。

根据会计准则的要求，薪酬费用应当匹配到相应的收入产生时期。

因此，企业需要根据员工工作的时间来计算和分配薪酬费用。

2. 记账处理：当企业支付薪酬给员工时，需要通过借记薪酬费用账户来记录企业发生的费用，并通过贷记现金账户来记录支付的现金。

同时，还需要根据不同的情况，对应地进行记账处理，比如对于支付的税费、保险费和福利费等，也需要分别记账。

3. 报告和披露：企业需要在财务报表中披露有关员工薪酬的信息，以便用户了解和评估企业的人力资源成本和效益。

通常，在利润表上列示员工薪酬的总额，同时，在财务报表附注中提供员工薪酬的详细信息，包括薪酬构成、福利计划、职工人数等。

此外，还需要考虑其他相关会计处理的事项，比如员工股权激励计划的会计处理、年终奖金的计提与支付等。

企业需要根据实际情况和会计准则的要求，进行恰当的会计处理。

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。

一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。

职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。

职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。

一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。

职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。

二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。

其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。

其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。

三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。

如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。

四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。

这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。

企业职工薪酬会计处理探讨作者：黄德祥易慧芳来源：《财会通讯》2008年第02期一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。

这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。

按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。

企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。

二、企业职工薪酬的确认与计量(一)企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。

(1)对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。

(2)对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。

(3)对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产(如租赁的房屋)无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

职工薪酬账务处理为了核算应付给职工的薪酬，企业应设置“应付职工薪酬”总账户，进行总分类核算。

在总账户下分别设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细账户进行明细核算。

(一)货币性职工薪酬1.工资、福利费、保险费。

根据职工提供服务的受益对象:借:生产成本、制造费用、劳务成本(生产部门人员)在建工程(在建工程人员)研发支出(研发人员)管理费用(管理部门人员)销售费用(销售部门人员)贷:应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费2. 发放职工薪酬向职工支付工资、奖金、津贴等。

(1)借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款、库存现金企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的医药费、代扣水电费、个(2)人所得税等)。

借:应付职工薪酬——工资贷:其他应收款(内部)其他应付款(外部)应交税费——个人所得税 (3)企业支付职工福利费，支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金。

借:应付职工薪酬——职工福利——工会经费——职工教育经费——社会保险费——住房公积金贷:银行存款、库存现金(二)非货币性福利1.以自产产品作为非货币性福利发放给职工: (1)企业以自产的产品发作为非货币福利发给职工借:生产成本、制造费用(生产部门人员)在建工程(在建工程人员)研发支出(研发人员)管理费用(管理部门人员)销售费用(销售部门人员)贷:应付职工薪酬——非货币性福利(2)企业以自产产品作为职工薪酬发给职工。

借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额) (3)同时结转成本借:主营业务成本贷:库存商品2. 无偿向职工提供住房等固定资产使用，按每期应提折旧: 借:生产成本、制造费用(生产部门人员)在建工程(在建工程人员)研发支出(研发人员)管理费用(管理部门人员)销售费用(销售部门人员)贷:应付职工薪酬——非货币性福利同时:借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:累计折旧3. 租赁住房等资产供职工无偿使用，按每期应付租金: 借:生产成本、制造费用(生产部门人员)在建工程(在建工程人员)研发支出(研发人员)管理费用(管理部门人员)销售费用(销售部门人员)贷:应付职工薪酬——非货币性福利4. 支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

(一确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬(1生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(2管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(3销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(4应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

2、非货币性职工薪酬(1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(2将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

职⼯薪酬的会计处理和相关规定职⼯薪酬，是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予各种形式的报酬以及其他相关⽀出。

那么你知道企业发⽣应付职⼯薪酬时是怎么进⾏账务处理的吗？下⾯由店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。

⼀是职⼯范围明确的新规定准则对职⼯的范围做了较宽泛的定义，不仅包括正式订⽴劳动合同的⼈员，如全职、兼职和临事⼯;还包括未正式订⽴劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层⼈员，如董事会成员、监事会成员等。

准则对职⼯范围的明确规定，有利于保护职⼯的合法权益，有利于明确企业与职⼯双⽅的权利与义务。

准则明确了职⼯薪酬的概念及范围包括：职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴;职⼯福利费;医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费等社会保险费;住房公积⾦;⼯会经费和职职⼯教育育经费;⾮货币性福利;因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿(辞退福利);其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出;以现⾦结算的股份⽀付、职⼯⼦⼥赡养福利。

⼆是职⼯薪酬的会计处理⼀⽅⾯是与原准则相⽐会计科⽬与会计处理的变化。

准则取消了原会计科⽬“应付⼯资”、“应付福利费”，取⽽代之的是“应付职⼯薪酬”。

新增加了原会计准则未涉及到的辞退福利和以现⾦结算的股份⽀付。

对于货币性薪酬和⾮货币性职⼯薪酬，⼀般借⽅根据职⼯服务对象分别记⼈“管理费⽤”、“⽣产成本”等相关科⽬，贷⽅记⼈“应付职⼯薪酬”。

对于企业以⾃⼰⽣产的产品作为福利发放给职⼯的会计处理⽐较特殊，具体处理如下：公司决定以⾃产产品作为⾮货币福利发放时，借记“⽣产成本”、“管理费⽤”，贷记“应付职⼯薪酬”;实际发放该⾮货币性福利刚，借记“应付职⼯薪酬”，贷记“主营业务收⼊”、“应交税费——应交增值税(销项税额)”;同时借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。

⾮货币性福利包括：以⾃产产品或外购商品发放给职⼯、将企业拥有的房屋等资产⽆偿提供给职⼯使⽤、租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤等。

其中住房折旧和租房租⾦根据受益对象借记相关资产或费⽤，贷记“应付职⼯薪酬”。

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职工薪酬会计处理方法【会计实务精选文档首发】每个月一律以核定的工资额度计提工资，计入应付职工薪酬的贷方。

1、如果当月利润只能承担部分工资额度，超出部分计入其他应付款作为未计入当期成本费用的工资结余。

计提工资时：
借：成本、费用
其他应付款
贷：应付职工薪酬
实际使用结余时再计入当期成本、费用：
借：成本、费用
贷：其他应付款
借：应付职工薪酬
贷：银行贷款
2、如果当月利润足以承担核定的工资额度。

但由于缺乏现金流，不能全额发放，也应按照核定的额度，全额计提计入应付职工薪酬贷方，实际发放数计入应付职工薪酬借方，差额留在应付职工薪酬账面，作为已计入成本、费用的工资结余。

计提工资时：
借：成本、费用
贷：应付职工薪酬
实际使用结余时直接冲减应付职工薪酬科目
借：应付职工薪酬。

企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。

一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务,在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬.包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等.这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等.按照《企业职工薪酬准则》的规定,职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费;各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等;住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。

企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范.二、企业职工薪酬的确认与计量（一）企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。

（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提,如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金;应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。

（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬,企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。

（3）对非货币性职工薪酬,企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬:用企业自产产品提供的非货币性福利,应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬;用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产（如租赁的房屋）无偿提供给职工使用的非货币性福利,应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

职工薪酬会计处理职工薪酬是组织与职员之间的一种交换关系，体现了劳动的价值和组织对员工的回报。

在一个企业或组织中，职工薪酬的会计处理是一项重要的工作，涉及到一系列的操作和计算。

本文将从不同的角度探讨职工薪酬会计处理的一些关键问题。

首先，我们需要了解职工薪酬的组成部分。

职工薪酬主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖等。

在会计处理中，需要对这些不同类型的薪酬进行分类和计算。

例如，基本工资通常是固定的，可以根据每月工作日数和实际出勤情况来计算。

而奖金和绩效工资通常是根据员工的工作表现来确定的，需要根据相应的考核标准进行计算。

其次，我们需要考虑到职工薪酬的税务处理。

根据税法的规定，企业需要按照一定比例扣除职工薪酬作为个人所得税。

这就需要企业在会计处理中进行相应的计算和申报。

同时，不同薪酬项目的税务处理也有所不同。

例如，津贴补贴通常可以享受一定的税收优惠政策，而奖金和绩效工资则需要按照个人所得税的标准进行扣缴。

另外，职工薪酬的会计处理还需要考虑到一些特殊情况。

例如，企业发放的年终奖通常会在财务年度结束后的第一季度发放，这就需要在年末进行相应的准备工作，包括计算年终奖的金额和税务处理等。

此外，企业还需要根据法律规定进行相关的报告和披露，确保薪酬的发放符合相关法规。

除了以上的会计处理，职工薪酬还有一些与会计相关的管理问题。

例如，企业需要建立相应的系统来记录和管理职工薪酬信息，确保薪酬的准确性和及时性。

这包括建立工资台账、制定薪酬发放政策和程序等。

同时，企业还需要与员工保持良好的沟通，及时解答他们的疑问和处理相关问题。

综上所述，职工薪酬会计处理是一个复杂而重要的工作，需要考虑到不同的组成部分、税务处理和特殊情况。

企业需要建立一套科学的薪酬会计制度，确保薪酬的准确和公正。

同时，企业还需要与员工保持良好的沟通，解答他们的疑问和关注他们的权益。

只有做好职工薪酬的会计处理工作，才能提高员工的满意度和凝聚力，为企业的可持续发展做出贡献。

下列关于职工薪酬的会计处理(中英文实用版)一、职工薪酬的会计处理概述职工薪酬是企业运营过程中的一项重要支出，涉及到企业与职工之间的经济利益关系。

职工薪酬的会计处理，主要包括工资待遇、福利补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、离职后福利、股份支付等方面的会计处理。

合理的职工薪酬会计处理，有助于企业健康稳定发展，同时也能保障职工的合法权益。

二、职工薪酬的具体会计处理方法1.工资待遇的会计处理：工资待遇是企业支付给职工的劳动报酬，按照权责发生制原则，企业应在职工提供劳务期间确认工资待遇支出。

2.福利补贴的会计处理：福利补贴包括各类奖金、津贴、补贴等，企业在发放福利补贴时，应按照实际发生金额予以确认。

3.社会保险费的会计处理：企业应按照国家和地方政府的有关规定，为职工缴纳社会保险费。

在会计处理中，企业需将社会保险费计入职工薪酬总额。

4.住房公积金的会计处理：住房公积金是企业为职工提供的住房保障，企业需按照国家和地方政府的规定，将住房公积金计入职工薪酬总额。

5.工会经费和职工教育经费的会计处理：企业应按照相关规定，提取工会经费和职工教育经费。

在会计处理中，企业需将这两项经费计入职工薪酬总额。

6.离职后福利的会计处理：离职后福利主要包括退休金、离职补偿金等。

企业应在职工离职时，按照相关规定和劳动合同约定，确认离职后福利支出。

7.股份支付的会计处理：企业以股份形式向职工支付薪酬的，应按照股份支付的公允价值和职工提供的服务确认股份支付支出。

三、职工薪酬会计处理中的注意事项1.遵循权责发生制原则，确保职工薪酬支出的准确性。

2.严格按照国家和地方政府的相关规定，办理各项社会保险费和住房公积金的缴纳手续。

3.合理核算职工福利补贴、工会经费和职工教育经费，保障职工合法权益。

四、我国相关会计处理规定及国际准则比较我国关于职工薪酬的会计处理规定，主要体现在《企业会计准则》和相关配套规定中。

与国际会计准则相比，我国的规定在很大程度上体现了国情和政策导向，为企业的职工薪酬会计处理提供了明确的指导。

企业会计准则—职工薪酬
职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，它主要包括以下几个方面的内容：
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为了获取劳动力而向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。

二、职工薪酬的计算方法
职工薪酬的计算方法主要有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。

按小时计算的薪酬主要适用于计时工种，按月计算的薪酬主要适用于计件工种和管理人员。

三、职工薪酬的核算方法
职工薪酬的核算方法主要有两种，一种是实际发放法，另一种是应计法。

实际发放法是指企业在职工工作完成后，根据职工薪酬标准实际向职工支付薪酬；应计法是指企业在职工工作期间，根据职工薪酬标准计算应支付的薪酬，然后在职工工作完成后向职工支付。

四、职工薪酬的税务处理
企业在支付职工薪酬时，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税和社会保险费。

企业需要根据国家税收法规和社会保险法规的规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费。

五、职工薪酬的会计处理
企业在核算职工薪酬时，需要按照企业会计准则的规定进行会计处理。

职工薪酬的会计处理主要包括计提、结转和支付三个环节。

企业需要根据企业会计准则的规定，正确计提、结转和支付职工薪酬。

六、职工薪酬的内部控制
企业在管理职工薪酬时，需要建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

企业需要根据内部控制制度的规定，加强职工薪酬的管理和监督。

以上就是企业会计准则中关于职工薪酬的相关内容。

企业在管理职工薪酬时，需要遵循国家税收法规、社会保险法规和企业会计准则的规定，建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

论新准则企业职工薪酬之会计处理《企业会计准则的第9号——职工薪酬》是根据我国目前企业类型和职工构成类型及雇佣关系形成的历史原因复杂的实际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定的，具有鲜明的时代特色。

一、职工薪酬的基本概念“职工薪酬”这个名词得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会。

其中职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

职工薪酬指广义的报酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。

新的准则规范了企业和职工家你在雇佣基础上的各种支付关系，提出了明确的概念和包含项目，统一了各项薪酬的确认和计量原则。

包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。

提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

二、职工薪酬的确认和计量原则新准则对于职工薪酬的确认和计量规定了一个统一的基本原则。

这个原则充分体现了配比原则。

其内容包含两个:一是根据配比原则，在职工为其提供服务的会计期间确认相应的职工薪酬负债;二是根据“谁受益，谁负担”的原则，根据受益对象分别计入资产成本或当期费用。

对于企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，根据工资总额的一定比例计算，计入相应的受益对象，并确认为企业负债，在实际缴纳时，再减少企业负债。

会计科目的设置是”应付职工薪酬”为一级科目，根据薪酬的类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付社会保险费”、“应付福利费”、“应付住房公积金”等。

例如:某企业2006年1月的工资总额为80000元，其中管理人员工资10000元,产品销售人员工资9000元,产品生产人员工资40000元,在建工程人员工资21000元。

新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。

新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。

习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。

笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。

一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。

2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。

3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。

4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。

中级会计实务企业应付职工薪酬的会计处理随着企业的不断发展壮大，职工薪酬管理成为了一个极为重要的方面。

企业应及时、准确地进行应付职工薪酬的会计处理，以确保财务信息的真实可靠。

本文将从企业应付职工薪酬的定义、计提、支付以及会计处理等方面进行探讨。

一、应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是指企业根据劳动合同或规章制度向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等相关款项。

企业应在员工劳动所对应的计算周期结束后，根据实际发生的薪酬情况计提并予以支付。

二、应付职工薪酬的计提计提是企业对于应付职工薪酬进行的一种预先估计，并在财务报表中予以反映。

计提应付职工薪酬的依据主要包括合同约定、企业规章制度以及劳动法等相关法律法规。

企业应根据这些依据，合理估计并计提应付职工薪酬。

计提的具体操作方法是，首先确定计算周期，一般为一个月。

然后根据员工实际出勤情况和薪酬标准，计算每个员工的应付薪酬。

计算公式可以简化为：应付薪酬 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 补贴 - 扣款。

最后将每个员工的应付薪酬进行汇总，得出本期应付职工薪酬的总额。

三、应付职工薪酬的支付支付是指企业根据计提的应付职工薪酬金额，按照约定的支付周期和方式，将薪酬款项支付给员工的行为。

支付方式可以采用现金支付、银行转账等方式，具体根据企业的财务管理制度来确定。

在支付过程中，企业应当做好相应的记录和凭证。

例如，应制作职工工资发放表，记录每位员工的应付薪酬金额及实际支付金额，以便核对和查询。

此外，还需编制相应的会计凭证，将薪酬支付相关的费用科目和负债科目予以记录。

四、应付职工薪酬的会计处理企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及借贷记账、科目核算和财务报表编制等方面。

首先，企业应将计提的应付职工薪酬金额记入负债科目。

负债科目名称通常称为“应付职工薪酬”或“职工薪酬应付款”。

借记表示增加，贷记表示减少。

因此，计提应付职工薪酬时需要借记“应付职工薪酬”科目。

职工薪酬的会计与税务处理【摘要】职工薪酬是企业管理中的重要组成部分，对于员工的激励和企业的发展至关重要。

会计与税务在职工薪酬处理中扮演着重要角色，不仅需要掌握正确的处理方法，还要遵守相关法规。

会计上，薪酬需要进行准确的核算和记录，以确保员工的工资与福利得到及时支付和核实。

税务方面，企业需要了解税法规定，如个人所得税计算和申报，以及社会保险与住房公积金的税务处理。

企业应严格遵守相关法规，避免违法行为导致的风险和责任。

未来，职工薪酬管理将更加注重公平和透明度，企业需要加强内部控制与监督，以确保员工权益和企业合规运营。

在职工薪酬管理中，会计与税务的重要性将更加凸显，企业应重视并持续改进相关管理制度。

【关键词】职工薪酬、会计处理、税务影响、个人所得税、企业税法规定、社会保险、住房公积金、法规遵守、职工薪酬管理、发展方向。

1. 引言1.1 介绍职工薪酬的重要性职工薪酬作为企业对员工提供的经济报酬，在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。

薪酬不仅是员工对于自身劳动付出的回报，也是企业吸引、激励和留住人才的重要手段。

一个公平、合理的薪酬制度可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和员工满意度，从而促进企业的持续发展和竞争力。

职工薪酬的重要性体现在多个方面：薪酬直接关系到员工的生活品质和幸福感，对员工的生活稳定和发展至关重要；薪酬直接影响员工的工作动力和工作质量，直接关系到企业的生产效率和质量水平；薪酬制度的公平性和透明度关系到员工的工作积极性和团队合作精神；薪酬制度的合理性直接影响企业的成本控制和利润率。

职工薪酬在企业管理中的重要性不言而喻。

企业应该注重建立科学合理的薪酬制度，更加注重薪酬与绩效挂钩，激励员工的个人能力和潜力，不断提升员工的工作技能和业绩，使企业与员工共同成长和发展。

1.2 说明会计与税务在职工薪酬中的作用在职工薪酬管理中，会计和税务的作用是至关重要的。

会计在职工薪酬中主要起着记录、核算和报告的作用，通过对薪酬支出的准确记录和分析，帮助企业及时了解员工的薪酬状况，为企业决策提供数据支持。