《施工企业会计》之职工薪酬的核算

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。

一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。

第1篇一、项目成本费用归集1. 采购、领用原材料：借记“原材料-XX项目”，贷记“应付账款/银行存款”；借记“工程施工-合同成本-材料费-XX项目”，贷记“原材料-XX项目”。

2. 归集工程分包成本：借记“工程成本-合同成本-分包成本-XX项目”，贷记“应付账款-应付分包款-XX单位/银行存款”。

3. 归集项目工程人员薪酬：借记“工程施工-合同成本-间接费用-管理人员薪酬-XX项目（项目部管理人员工）”，借记“工程施工-合同成本-人工费-XX项目（生产工人工资奖金）”，贷记“应付职工薪酬”。

4. 归集检验试验费或其它项目成本：借记“工程成本-合同成本-检验试验费-XX项目”，借记“工程成本-合同成本-其它-XX项目”，贷记“银行存款”。

二、项目成本收入确认、结转1. 施工企业根据建造合同的完工进度，向业主开出工程价款结算单办理结算的价款：借记“应收账款”，贷记“工程结算-XX项目”。

2. 结转成本收入：借记“主营业务成本-工程施工成本-XX项目”，借记“工程施工-合同毛利-XX项目”，贷记“主营业务收入-工程施工收入-XX项目”。

三、施工企业结算收入的账务处理1. 按照我国会计制度的规定，施工企业的工程结算收入采用完工百分比法计算。

2. 实践中，采用形象进度法，即工程项目部每月末向企业工程管理部门按照施工形象进度估算本月实际完成的施工产值，工程管理部门经过审核后提供给财务部门，财务部门据以确认工程结算收入。

四、施工企业工程结算科目以及账务处理流程1. 施工企业执行《企业会计制度》的同时，执行《施工企业会计核算办法》。

2. 根据办法，增设了“周转材料”、“临时设施”、“临时设施摊销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工程施工”和“机械作业”科目。

3. 施工企业可以根据需要自行设置“拨付所属资金”、“上级拨入资金”和“内部往来”等科目。

4. 中国采用的工程结算方式主要有以下几种：按月结算、竣工后一次结算、分段结算等。

工程施工工资怎么记账工程施工工资是施工企业的重要开支之一，正确的记账对于企业的财务管理至关重要。

在实际工程施工中，工资支出往往是一个庞大的数字，需要细致入微地管理和记账，以便对企业的盈亏状况有一个清晰的了解。

本文将从工程施工工资的计算、记账和成本控制等方面进行阐述，希望对读者有所帮助。

一、工程施工工资的计算工程施工工资的计算主要包括直接工资和间接工资两部分。

直接工资是指工程施工人员的工资，包括工程师、技术人员、工人等；间接工资是指其他与工程施工相关的人员的工资，如管理人员、财务人员等。

在计算工程施工工资时，需要考虑到以下几个方面：1.人员工资标准不同工种的工资标准不同，需要按照不同的标准进行计算。

工程师、技术人员的工资通常较高，而普通工人的工资相对较低。

因此，在计算工程施工工资时，需要根据不同工种的工资标准进行分类计算。

2.工资福利工程施工人员的工资福利主要包括社会保险、住房公积金、加班工资等。

在计算工资时，需要考虑到这些福利的支出，并将其计入总工资支出中。

3.工资税费根据国家相关规定，工程施工人员的工资需要支付个人所得税和企业所得税。

在计算工资时，需要考虑到这些税费的支出，并将其纳入总工资支出中。

4.其他费用除了上述费用之外，还需要考虑到其他与工程施工相关的费用，如工会经费、劳动保护费等。

在计算工资时，需要将这些费用一一列出，并计入总工资支出中。

二、工程施工工资的记账正确的工程施工工资记账可以帮助企业及时了解工资支出的情况，并为企业的经营决策提供参考。

在进行工程施工工资的记账时，需要注意以下几个方面：1.工资支出凭证在支付工资时，需要及时开具工资支出凭证，并将其按照时间顺序进行归档存档。

这样可以方便财务人员查看和核对工资支出情况。

2.工资支出分类在进行工资支出的记账时，需要按照直接工资和间接工资进行分类记账。

这样可以方便及时了解不同类型工资的支出情况。

3.工资支出核对在进行工资支出记账时，需要及时核对工资支出凭证与实际支出情况，确保支出金额的准确性和完整性。

工程施工工资计入哪些科目工程施工企业在进行工资核算时，需要将工资计入到相应的会计科目中。

根据我国会计准则和相关政策规定，工程施工人员工资应当分配计入工程成本，而管理人员的工资则应当分配计入管理费用。

一、工程施工人员工资计入的科目1. 在建工程/工程成本-员工工资：施工人员的工资是工程成本的一部分，应当计入到在建工程或工程成本的员工工资明细科目中。

这样，可以明确反映出工程施工过程中的人工成本，便于企业进行成本控制和管理。

2. 管理费用-工资：管理人员的工资不属于工程成本，而应当计入到管理费用中。

这是因为管理人员的工作职责主要是为企业提供管理服务，而非直接参与工程施工。

因此，管理人员的工资应当归入管理费用科目，以反映企业的管理成本。

3. 应付职工薪酬-员工工资：无论是施工人员还是管理人员，他们的工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

这是因为企业需要按照工资支付计划，向员工支付工资、奖金、津贴等，应付职工薪酬科目可以反映企业应付给员工的薪酬总额。

二、工程施工人员工资的账务处理1. 发放工资时：企业应在发放工资时，借记应付职工薪酬-员工工资、应交税金-应交个人所得税等科目，贷记银行存款/库存现金/其他应付款等科目。

这样，可以准确反映出企业应付给员工的工资总额，以及应缴纳的个人所得税。

2. 进行工资分配时：在工资分配过程中，企业应借记在建工程/工程成本-员工工资（施工人员的工资）、管理费用-工资（管理人员的工资）等科目，贷记应付职工薪酬--员工工资、应交税金-应交个人所得税等科目。

这样，可以将在工程施工过程中发生的人工成本，以及管理人员的工资分配到相应的成本和费用科目中。

三、工程施工人员工资计入科目的意义合理地将工程施工人员工资计入到相应的科目中，对于企业的成本控制、利润计算和税收筹划等方面具有重要意义。

通过将在建工程/工程成本-员工工资和管理费用-工资等科目中反映工资支出，企业可以更加准确地计算工程成本，为工程项目的利润分配和成本控制提供依据。

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

二、应由企业管理部门负担的职工薪酬，计入管理费用。

借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

三、应由销售部门负担职工薪酬，计入销售费用。

借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入在建工程或无形资产成本。

借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。

职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。

借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。

贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

第二，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等)，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

第三，企业向职工支付职工福利费（为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助）时，借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

施工单位薪酬核算制度内容施工单位薪酬核算制度是指施工单位为了合理、公平、合法地管理和发放员工薪酬而建立的一套规范和制度。

它包括了薪酬核算的方法、薪酬的构成要素、薪酬水平的确定以及薪酬的发放等方面的内容。

下面是施工单位薪酬核算制度内容的详细介绍。

一、薪酬核算方法1.计件工资：根据员工完成的工作任务数量来核算工资，一般适用于对产量要求较高的工种和岗位。

2.计日工资：按照每天工作的时间来核算工资，一般适用于不需要定量完成工作任务的工种和岗位。

3.计时工资：按照每小时工作的时间来核算工资，一般适用于需要根据工作时长来计算工资的工种和岗位。

4.绩效工资：根据员工的工作绩效来核算工资，一般适用于需要考核员工工作成果的岗位和职位。

5.固定工资：按照月度或年度不变的金额来核算工资，一般适用于管理岗位和部分技术岗位。

二、薪酬构成要素1.基本工资：以固定的金额作为员工的基本薪酬，根据员工的工作年限、学历和职位等因素进行适当的浮动。

2.岗位工资：根据职位的重要性和技术要求来确定，用于补偿员工的特殊工作条件和技能。

3.绩效工资：根据员工完成的工作质量和产量来确定，用于激励员工提高工作绩效。

4.加班工资：超出正常工作时间的工作，根据相关法律法规的规定进行加班工资的发放。

5.津贴和奖金：根据员工的工作条件和业绩给予额外的津贴和奖金，用于激励员工提高工作积极性和创造力。

三、薪酬水平的确定1.国家和地区的经济发展水平：薪酬水平应与国家和地区的经济发展水平相匹配，避免过高或过低的情况。

2.行业标准和竞争力：参考同行业其他单位的薪酬水平，确保自己的薪酬竞争力。

3.资金预算和经济实力：根据单位的资金预算和经济实力来确定薪酬水平，避免超负荷运营和经济困难。

四、薪酬的发放1.定期发放：按照规定的时间周期（通常为月度或每两周）发放薪酬。

2.薪酬明细：发放工资时应提供薪酬明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等项目的具体金额。

3.发放方式：可以采用现金发放、银行转账、电子支付等方式进行薪酬的发放。

号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。

如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。

职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。

比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。

非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。

要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。

④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。

新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。

薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。

此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。

其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。

根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。

实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。

而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。

企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。

在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。

一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。

此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。

例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。

同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。

综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。

同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。

职⼯薪酬的核算内容有哪些职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予的各种形式的报酬以及其他相关⽀出。

那么具体来说，职⼯薪酬应该包括哪些内容呢？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

(1)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成⼯资总额的内容。

(2)职⼯福利费。

职⼯福利⼀般只⽤于改善职⼯⽣活条件，如内部职⼯医院、浴室及⾷堂等⽅⾯的⽀出。

(3)“五险⼀⾦”，即医疗保险费、养⽼保险赞、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费以及住房公积⾦，它们由企业根据⼯资总额的⼀定⽐例计算确定。

其中，养⽼保险费包括基本养⽼保险费和补充养⽼保险费，基本养⽼保险费是企业根据国家规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的养⽼保险费;补充养⽼保险费是企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦锊理试⾏办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养⽼保险费。

(4)⼯会经费和职⼯教育经费。

这是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活、为职⼯学习先进技术和提⾼⽂化⽔平与业务素质，⽤于开展⼯会活动、职⼯教育及职业技能培训等的相关⽀出。

(5)⾮货币性福利。

这是指企业将⾃⼰的产品或外购商品发放给职⼯作为福利，企业提供⾃⼰拥有的资产给职⼯⽆偿使⽤，或租赁资产供职⼯⽆偿使⽤，以及为职⼯⽆偿提供服务等。

(6)因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿。

这是指企业在职⼯劳动合同尚未到期之前解除与职⼯的劳动关系，或者为⿎励职⼯⾃愿接受员⼯裁减⽽给予职⼯的经济补偿。

(7)其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。

业务要点1.货币性职⼯薪酬的确认根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职⼯为其提供服务的会计期间，将应付职⼯薪酬确认为负债，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬。

同时，除因解除与职⼯的劳动关系⽽给予职⼯的补偿外，根据职⼯提供服务的受益对象，将应确认的职⼯薪酬全部计⼊相关资产成本或者当期费⽤.主要分为以下⼏种情况。

(l)应由⽣产部门负担的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”或“劳务成本”等科⽬。

最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南（2014）一、总体要求《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。

本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作为职工薪酬会计处理的基础。

对于短期薪酬，本准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。

企业存在带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

对于非累积带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

长期带薪缺勤则应当作为其他长期职工福利进行会计处理。

对于离职后福利，本准则规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。

对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。

对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

对于其他长期职工福利，本准则规定，其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，具体包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划（或长期奖金计划）等。

记账实操-施工企业会计科目设置及主要会计处理施工企业可以设置周转材料、周转材料减值准备、周转材料摊销合同资产、合同履约成本、合同履约成本减值准备、合同取得成本、合同取得成本减值准备、合同负债、合同结算等科目。

根据《企业会计准则第14号—收入》应用指南（2018），施工企业合同履约成本具有以下特征：第一，与一份当前或预期取得的合同直接相关；第二，该成本增加了企业未来用于履行（包括持续履行）履约义务的资源；第三，该成本预期能够收回。

与合同直接相关的成本包括：直接人工、直接材料、间接费用、其他费用，企业可以根据实际情况设置具体明细科目。

总体原则如下：直接成本费用直接计入有关工程成本，间接费用可以先在工程施工下单独设置“间接费用”明细科目进行核算，月份终了，再按一定标准分配计入有关工程成本。

1.直接人工本科目核算施工企业直接从事工程施工人员的工资、奖金、福利费、劳动保护费、社保及工资性质的津补贴、商业保险、培训费等。

2.直接材料本科目核算施工过程中耗用的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件的费用和周转材料的摊销及租赁费用。

下面主要说明周转材料的科目设置和具体会计处理。

（请思考：建筑施工企业租赁的塔吊、起重机、挖掘机、混凝土搅拌机、脚手架等如何进行会计处理？）“周转材料”核算施工企业库存和在用的各种周转材料成本，周转材料是指施工企业在施工过程中能够多次使用，并可基本保持原来的形态而逐渐转移其价值的材料，主要包括钢模板、木模板、脚手架和其他周转材料等。

“周转材料”可以设置“在库周转材料”、“在用周转材料”和“周转材料摊销”三个明细科目，并按周转材料的种类设置明细账，进行明细核算。

采用一次转销法的，可以不设置上述明细科目。

施工企业可以根据具体情况对周转材料采用一次转销、分期摊销、分次摊销或者定额摊销的方法，领用、摊销和退回周转材料时，应分别情况进行账务处理。

采用一次转销法的，领用时，将其全部价值计入有关的成本、费用，借记“工程施工”等科目，贷记本科目。

《企业会计准则-职⼯薪酬》应⽤指南《企业会计准则-职⼯薪酬》应⽤指南 职⼯，是指与企业订⽴劳动合同的所有⼈员，含全职、兼职和临时职⼯，下⾯是⼩编给⼤家整理的《企业会计准则——职⼯薪酬》应⽤指南，欢迎⼤家阅读与参考。

《企业会计准则——职⼯薪酬》应⽤指南 ⼀、职⼯薪酬的范围 本准则将企业因获得职⼯提供服务⽽给予职⼯的各种形式的报酬或对价，全部纳⼊职⼯薪酬的范围。

由《企业会计准则第11号——股份⽀付》规范的对职⼯的股份⽀付，也属于职⼯薪酬。

(⼀)职⼯，是指与企业订⽴劳动合同的所有⼈员，含全职、兼职和临时职⼯;也包括虽未与企业订⽴劳动合同但由企业正式任命的⼈员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订⽴劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职⼯类似服务的⼈员，也纳⼊职⼯范畴，如劳务⽤⼯合同⼈员。

(⼆)职⼯薪酬，包括企业为职⼯在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和⾮货币性福利。

提供给职⼯配偶、⼦⼥或其他被赡养⼈的福利等，也属于职⼯薪酬。

(三)养⽼保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养⽼保险费，以及根据企业年⾦计划向企业年⾦基⾦相关管理⼈缴纳的'补充养⽼保险费。

以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇，也属于职⼯薪酬。

(四)⾮货币性福利，包括企业以⾃产产品发放给职⼯作为福利、将企业拥有的资产⽆偿提供给职⼯使⽤、为职⼯⽆偿提供医疗保健服务等。

⼆、职⼯薪酬的确认和计量 在职⼯为企业提供服务的会计期间，企业应根据职⼯提供服务的受益对象，将应确认的职⼯薪酬(包括货币性薪酬和⾮货币性福利)计⼊相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职⼯薪酬，但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。

(⼀)计量应付职⼯薪酬时，国家规定了计提基础和计提⽐例的，应当按照国家规定的标准计提。

⽐如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养⽼保险费(包括根据企业年⾦计划向企业年⾦基⾦相关管理⼈缴纳的补充养⽼保险费)、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等社会保险费，应向住房公积⾦管理机构缴存的住房公积⾦，以及⼯会经费和职⼯教育经费等。

工程施工工资如何记账随着我国经济的不断发展，各种规模的工程项目层出不穷，而施工工资是工程项目中不可或缺的一部分。

如何正确、规范的记账，对于施工单位来说是非常重要的。

良好的记账能够帮助施工单位准确了解工资支出情况，遵循相关法律法规，提高施工管理效率，确保工人权益。

本文将就工程施工工资如何记账进行详细的介绍。

一、施工工资的组成在进行施工工资的记账之前，需要了解施工工资的组成构成。

一般来说，施工工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴、补贴等多个部分组成。

1.基本工资基本工资是施工人员的稳定的工资收入，是依据国家有关规定进行核算的。

对于新进的员工，应根据其工龄、技术水平等情况确定其基本工资。

2.绩效工资绩效工资是根据员工的业绩和表现而定的一项奖励。

施工单位可以根据员工的实际工作情况，定期进行考核评定，发放相应的绩效工资。

3.岗位工资岗位工资是根据员工的工作岗位而定的工资补贴，通常是技术性、管理性较强的员工所享有的一项工资福利。

4.津贴和补贴津贴和补贴是根据员工的工作环境、工作性质等情况而定的一种额外报酬，比如高温津贴、夜班津贴等。

对于一些特殊岗位的员工，可能还会有一些专门的补贴。

二、工程施工工资的记账方式1.建立健全的工资结算制度施工单位应当建立完善的工资结算制度，明确工资支付的相关流程、标准和责任，确保施工工资的支付能够合法合理。

同时，施工单位需要建立完善的用工台账，对施工人员的工作情况、工资支付记录等进行详细的记录和归档。

2.加强工资核算管理施工单位需要认真核算每一位施工人员的工资情况，确保工资支付的准确性和及时性。

对于施工人员的加班工资、绩效工资等进行详细核算，避免因为工资核算不当而导致工资纠纷。

3.合理控制工资支出施工单位需要科学合理的控制工资支出，尽量减少人为的浪费，提高施工效率。

对于绩效工资的发放，需要进行严格审核，确保不会因为工资支出增加而导致施工单位的财务负担。

4.规范工资发放流程施工单位需要明确工资发放的流程和时间，同时将工资支付的流程公示，让施工人员了解到自己的工资是如何发放的。

工程施工单位薪酬核算制度规定第一章总则第一条为规范工程施工单位薪酬核算工作，促进员工积极性和创造性，提高工作效率和质量，保障员工权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有工程施工单位，具体包括各类建筑、水利、公路、桥梁、电力、石油、化工等单位。

第三条工程施工单位应当按照国家有关规定合理确定员工薪酬水平，确保员工工资按时足额支付。

第四条工程施工单位应当建立完善的薪酬核算制度，明确工资核算标准和流程，加强薪酬管理，保证工资支付准确、规范。

第五条工程施工单位应当加强员工薪酬信息保护，严格保密员工薪酬信息，不得泄露、传播。

第六条工程施工单位应当建立薪酬核算监督机制，定期进行薪酬核算审计，确保薪酬核算工作规范。

第二章薪酬核算标准第七条工程施工单位应当根据员工岗位、工作性质、工作量、绩效等因素合理确定薪酬核算标准，制定薪酬核算规则。

第八条工程施工单位应当根据国家有关规定确定员工最低工资标准，保证员工工资不低于最低工资标准。

第九条工程施工单位应当根据员工实际工作表现、绩效考核结果等因素，确定绩效工资，激励员工积极工作。

第十条工程施工单位应当根据员工加班、夜班等工作情况，支付加班工资、夜班工资等津贴。

第十一条工程施工单位应当根据国家有关规定确定员工社会保险和福利待遇，合理分配企业利润、年终奖金等福利。

第三章薪酬核算流程第十二条工程施工单位应当建立薪酬核算流程，明确薪酬核算责任单位和责任人员，并建立相应的薪酬核算数据库。

第十三条薪酬核算流程应当包括员工信息录入、考勤记录汇总、薪酬计算和核对、工资支付等环节，确保薪酬核算准确、及时。

第十四条工程施工单位应当建立健全薪酬核算内部控制制度，防范薪酬核算风险，保证薪酬核算结果正确。

第四章薪酬核算管理第十五条工程施工单位应当建立薪酬核算管理制度，明确薪酬核算管理职责和权限，加强薪酬核算管理。

第十六条工程施工单位应当加强薪酬核算信息化建设，利用信息技术手段提高薪酬核算效率，降低薪酬核算成本。