(完整版)医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法

医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法（2015年度）一、聘任原则和条件第一条坚持公平、公开、公正、透明的原则，实施总量控制、评聘分开。

第二条取得本专业技术职称，具备该专业职称要求的技术水平。

第三条符合医院设置的职称编制，以岗位定指数，编制及指数由医院宏观调控。

由人事科建立职称档案，并负责考核。

第四条取得现任专业技术资格后，有甲级医疗事故发生者，取消参聘资格。

第五条 2年内（2013年10月1日——2015年9月30日）累计旷工超过7天、事假超过30天、病假超过90天，取消参聘资格。

第六条：材料如有弄虚作假，取消参聘资格。

二、聘任程序第七条符合聘任条件者由科主任依据本《办法》中的原则和条件，签字确认参评资格，本人提出申请、提交材料、评委考评。

具体流程：1、公布标准；2、召开说明会；3、认定资格；4、材料展示1天（小会议室）；5、硬件材料分数公示1天（如有异议者或实名举报者，需提供相关证据）6、评委范围：（1）本次领导小组成员；（2）全院医疗、护理高级职称人员。

注：上述人员本次参聘者除外。

7、评委产生办法：（1）本次领导小组成员为指定评委；（2）医疗医技组专家评委的产生：由史长虹、张树清在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。

联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。

（3）护理组专家评委的产生：由史艳放在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。

联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。

（4）纪律要求：a、工作人员要求：不得携带手机等通讯工具，遵守保密制度，无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。

b、参评专家要求：不得携带手机等通讯工具，如带入会场，交由指定工作人员保管，科室有情况，由该指定工作人员接听电话；无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。

c、参聘人员宣读个人简介（要求1分钟内）。

卫生系统高级职称评审条件卫生系统高级职称评审是卫生系统内部事业发展的一个重要环节。

高级职称的评审条件有如下几个方面：1. 学历背景卫生系统高级职称评审条件中，一个基本的要求就是学历背景。

申报高级职称的医生必须具备博士及以上学历，且专业领域必须与所申请的高级职称相关。

2. 工作年限申请高级职称的医生必须具备较为丰富的工作经验。

一般来说，申请高级职称的医生必须具备10年以上临床经验，其中至少5年必须在与所申报的高级职称相关的领域内工作。

3. 职称等级4. 业绩成果卫生系统高级职称评审的核心评估指标就是医生在工作中的业绩成果。

业绩成果包括但不限于以下几个方面：（1）发表论文：发表高水平的论文是评价医生综合实力的重要指标之一。

申请高级职称的医生必须具备一定数量的高水平论文发表，并且论文需要在国内外权威期刊上发表。

（2）科研项目：对于从事科研工作的医生来说，科研项目是业绩成果的重要指标之一。

科研项目需要具备一定水平，形成具有一定影响力的研究成果。

（3）教学工作：教学工作是卫生系统中非常重要的职责之一。

申请高级职称的医生需要具备一定的教学工作经验，并且教学成果需要达到一定水平。

（4）获得荣誉：医生在工作中所获得的荣誉与奖项也是业绩成果的重要指标之一。

医生在工作中获得重要荣誉奖项代表着医生在该领域内的杰出表现，同时也代表着医生在该领域内的知名度和影响力。

总之，卫生系统高级职称评审条件涵盖了许多方面，申请人需要具备一定的学历背景，丰富的工作经验，职称等级与申报职称相符，以及优异的业绩成果等综合素质。

这些基本条件虽然看似容易达到，但是却需要申请人在长期工作中不断积累和提升，不断提高自己的专业素养和综合实力。

医疗卫生事业单位专业技术职务聘任暂行办法为深化事业单位人事制度改革，进一步规范医疗卫生事业单位专业技术职务聘任工作，根据相关文件精神，结合本地卫生系统实际，制订本办法。

一、聘任原则（一）坚持在岗位总量、结构比例、最高等级范围内聘任的原则；（二）坚持以职业道德、工作能力和工作实绩为主，定性与定量评价相结合的原则；（三）坚持公开、公平、公正，竞争择优的原则；（四）坚持严格聘任标准、严格聘任程序的原则。

二、聘任条件(一)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,坚持四项基本原则及党的基本路线。

(二)遵纪守法,热爱医疗卫生事业,具备良好医德医风。

(三)取得与应聘岗位相应的专业技术职务任职资格。

(四)参加与应聘专业技术职务相应级别的外语和计算机等级考试并合格。

（五）身体健康，能胜任应聘岗位工作。

（六）近三年年度考核称职及以上。

有以下情况的人员，暂不聘任高一级（高一级是指高一层级和高一等级；层级是指正高级、副高级、中级、初级；等级是指1—13级专业技术岗位，下同。

）专业技术职务：（一）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（二）两年内发生重大医疗责任事故并负有直接或主要责任的人员，从应聘年度的上一年度1月1日起计算。

重大医疗责任事故及责任认定，以司法鉴定、各级医学会鉴定、本单位学术委员会鉴定为准。

（三）非因组织安排，聘任时未在本单位岗位上工作的人员。

三、聘任办法2006年11月底前已聘任在专业技术人员岗位的，按人事部门核定的专业技术岗位总量、结构比例、最高等级严格控制。

2006年实行评聘分开后取得专业技术职务人员的聘任，须在本单位有空缺岗位的前提下方能聘任。

（一）通过竞争择优方式确定应聘人员。

医疗卫生单位聘任领导小组应参照《医疗卫生事业单位专业技术职务聘任量化评分细则》（附后），对申报竞聘人员进行考核，按照竞聘岗位和考评分数，从高到低依次确定聘任人员。

最全总结北京卫生高级职称申报评审条件和晋升要求解
析
北京卫生高级职称是北京市卫生健康委员会授予具备较高职业技术水平的卫生专业人员的一种专业职称。

申报和评审条件以及晋升要求是评定一个卫生专业人员是否能够获得或晋升为高级职称的关键因素。

下面是对北京卫生高级职称申报评审条件和晋升要求的详细解析。

一、申报评审条件：
1.学历要求：申报人员应具有博士或硕士学位，且学位应为医学、药学、护理学等相关专业的学位。

2.年龄要求：申报人员应满足规定年龄范围要求，通常情况下，申报人员的年龄不得超过55周岁。

3.资历要求：申报人员应具有从事医疗或卫生管理工作的相关工作经验，具有较高的职业技术水平，且在相关领域内有一定的成果。

4.职称要求：申报人员应已获得副高级职称，并在该职称上具有一定的工作年限。

二、晋升要求：
1.学历要求：晋升为北京卫生高级职称的申报人员应具有博士学位。

2.工作要求：申报人员应担任副高级专业技术职务，且在该职务上已工作满5年。

同时，申报人员应具备从事医疗或卫生管理工作方面的突出业绩和成果。

3.学术能力要求：申报人员应具备较高的学术水平，能够独立承担其中一领域或学科的研究课题。

4.专业技术能力要求：申报人员应具备较高的专业技术水平，能够解决该领域或学科的重大疑难问题，并在实践中取得突出成绩。

三、申报评审程序：
1.申报材料准备：申报人员需准备完整的申报材料，包括个人简历、学术论文、科研成果、技术职务以及推荐信等。

医院卫生技术人员高级职称晋升及岗位级别聘方案一、基本条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具备良好的医德医风和敬业精神。

3.有扎实的专业技术水平。

4.专业技术高级内部各等级岗位的任职年限不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。

5.任现岗位级别以来每年按照规定参加继续教育培训并达到规定的学时。

6.提供下乡支农表。

二、考评办法：1.采取考评方式进行。

2.能够指导和组织本专业的业务技术工作。

（1）设病床的临床科室人员，须提供任现岗位能反映本人专业技术水平的病历2份。

（2）不设病床的临床科室、非临床科室提交本人在实际工作中解决本专业复杂疑难问题或运用新知识、新技术、新成果开展业务工作的专题报告1份。

3.提交任期内业务工作总结。

4.所在科室鉴定意见。

5.所在党支部鉴定意见。

6.德能勤绩的综合考评。

三、下列情况分别给予奖励分：1.学历：（按最高学历一次记分，不重复计分），硕士研究生4分，普通全日制本科毕业3分，普通全日制大专毕业2分，普通全日制中专毕业1分，后取得学历在对应的学历中减0.5分。

2.任现职以来正式发表的论文。

（1）一类学术期刊论文一篇，第一作者奖3分，第二作者奖2分，第三作者奖1分。

（2）二类学术期刊论文一篇，第一作者奖2.0分，第二作者奖1.0分，第三作者奖0.8分。

（3）三类学术期刊论文一篇，第一作者奖1.0分，第二作者奖0.8分，第三作者奖0.5分。

（4）任现职级岗位以来论著：主编奖3分，副主编奖2分，编委奖1分。

3.任现职级岗位以来获得荣誉（1）任现职级岗位以来获得科研成果：省级奖3分，地级奖2分，县级奖1.5分，一、二、三等奖，相应依次减0.5分。

同一成果按最高奖项计分，限前三名。

（2）任现职级岗位以来参加各级医、药、护、技，理论或技术操作比武竞赛，科普竞赛依不同名次等给予相应的奖励分。

省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分；地级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖0.8分；县级一等奖1.5分，二等奖0.8分，三等奖0.5分；本院一等奖0.8分，二等奖0.5分，三等奖0.3分；（3）任现职级岗位以来荣誉证书省级1.5分，地级1.0分，县级0.8分，本院0.3分4.任现职以来职称年限：每年0.2分。

齐协育院发 [2015]26号医疗卫生专业人员中高级职称聘用条件及方法（2015 年度）一、聘用原则和条件第一条坚持公正、公然、公正、透明的原则，实行总量控制、评聘分开。

第二条获得本专业技术职称，具备该专业职称要求的技术水平。

第三条切合医院设置的职称编制，以岗位定指数，编制及指数由医院宏观调控。

由人事科成立职称档案，并负责查核。

第四条获得现任专业技术资格后，有甲级医疗事故发生者，撤消参聘资格。

第五条 2 年内（ 2013 年 10 月 1 日—— 2015 年 9 月 30 日）累计旷工超出 7 天、事假超出 30 天、病假超出 90 天，撤消参聘资格。

第六条：资料若有故弄玄虚，撤消参聘资格。

二、聘用程序第七条切合聘用条件者由科主任依照本《方法》中的原则和条件，署名确认参评资格，自己提出申请、提交资料、评委考评。

详细流程：1、宣布标准；2、召开说明会；3、认定资格；4、资料展现 1 天（小会议室）；5、硬件资料分数公示 1 天（若有异议者或实名检举者，需供给有关凭证）6、评委范围：（1）本次领导小构成员；（2）全院医疗、护理高级职称人员。

注：上述人员本次参聘者除外。

7、评委产生方法：（1）本次领导小构成员为指定评委；（2）医疗医技组专家评委的产生：由史长虹、张树清在参聘人员中抽取抽签人 3 名，再由抽签人抽取专家评委12 人及抽取参聘人员的个人简介介绍次序。

联系不上或因故不可以参加者，顺延，额满为止。

（3）护理组专家评委的产生：由史艳放在参聘人员中抽取抽签人 3 名，再由抽签人抽取专家评委 12 人及抽取参聘人员的个人简介介绍次序。

联系不上或因故不可以参加者，顺延，额满为止。

（4）纪律要求：a、工作人员要求：不得携带手机等通信工具，恪守保密制度，无特别状况不得走开指定地区 (走开地区需告假 )。

b、参评专家要求：不得携带手机等通信工具，如带入会场，交由指定工作人员保存，科室有状况，由该指定工作人员接听电话；无特别状况不得走开指定地区 (走开地区需告假 )。

医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法一、聘任条件1.学历要求：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历。

2.工作年限要求：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应具备一定的工作经验，在岗位上至少工作5年以上。

3.专业技术能力：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应具备较高的专业技术能力，在岗位上取得一定的成绩，能够熟练运用各种医疗技术和方法解决实际问题。

4.继续教育要求：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应参加相关的继续教育活动并获得相应的学分，不断提升自身的专业水平和知识储备。

二、聘任办法1.资格审查：申报中高级职称的医疗卫生专业人员需向卫生健康行政部门提交相关的申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经验证明、专业技术证书等。

卫生健康行政部门将对申请材料进行资格审查，符合条件的申请人将进入下一阶段的评审程序。

2.评审考核：评审考核是申报中高级职称的重要要求，一般包括笔试、面试、论文等环节。

笔试主要考察申请人的基本知识水平和应用能力，面试主要考察申请人的专业素养和沟通能力，论文要求申请人在实际工作中取得的成绩和经验进行总结和研究。

3.综合评定：综合评定将考核结果进行综合分析和评定，根据评分排名确定最终的聘任名单。

评定过程需要公开、公正、公平，确保聘任结果的科学性和公正性。

4.聘任授证：经过评审考核合格的申请人将获得中高级职称的聘任授权和证书，具备相关职称的权益和责任。

同时，卫生健康行政部门将对聘任结果进行公示，并建立聘任结果的档案。

医疗卫生专业人员中高级职称的聘任条件和办法旨在选拔和培养一批具备较高职业素质和优秀专业能力的医疗卫生人才，推动卫生事业的发展和进步。

同时，该制度还有利于激励医疗卫生专业人员的积极性，提高整个行业的服务水平和质量标准。

卫生健康行政部门应当加强对中高级职称评审考核工作的管理和监督，确保评审的公正性和透明度，为医疗卫生专业人员的职业发展创造良好的环境和机会。

初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准《初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准》一、引言近年来，随着卫生领域的不断发展和卫生事业的日益重视，对卫生专业技术人员的聘用和考评标准也越发重要。

在卫生行业中，初级、中级、高级卫生专业技术人员在不同岗位上发挥着重要作用，因此他们的标准也需要得到充分的重视和制定。

本文将就此主题进行深入探讨，并对初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准进行全面评估和分析。

二、初级卫生专业技术人员聘用考评标准1. 专业技能：初级卫生专业技术人员需要具备扎实的专业知识和技能，包括医学基础知识、临床技术、科研能力等方面的能力。

对于初级卫生专业技术人员的聘用，应该着重考察其在专业技能方面的表现。

2. 综合素质：除了专业技能以外，初级卫生专业技术人员还应具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、责任心等。

3. 个人发展：初级卫生专业技术人员应该具备一定的自我提升意识和个人发展规划，包括在职教育、进修学习、专业认证等方面的积极表现。

三、中级卫生专业技术人员聘用考评标准1. 专业水平：中级卫生专业技术人员需要在专业水平上有一定的提升，包括具备较高的临床技能、科研能力以及解决实际问题的能力。

2. 领导能力：相比于初级人员，中级卫生专业技术人员需要在团队管理、项目协调等方面有一定的领导能力。

3. 职业道德：中级卫生专业技术人员应该具备更高的职业操守和职业道德，能够在面对各种诱惑和挑战时，保持良好的职业素养。

四、高级卫生专业技术人员聘用考评标准1. 专业创新：高级卫生专业技术人员应该在专业技能和科研创新方面有突出表现，能够在某一特定领域有重要的学术贡献。

2. 团队管理：高级卫生专业技术人员需要在团队管理和组织协调方面有较高的水平，能够有效地带领团队完成重大项目。

3. 学术影响力：高级卫生专业技术人员应该在学术领域有一定的影响力和知名度，能够成为业内的专家和权威。

五、总结和展望通过对初级、中级、高级卫生专业技术人员聘用考评标准的评估，我们可以看到不同级别的人员需要具备的能力和素质也在逐步提高。

医学高级职称评审条件和材料在医学领域，高级职称的评审是对医务人员专业水平和职业素养的高度认可，也是其职业生涯中的重要里程碑。

然而，要成功通过医学高级职称的评审并非易事，需要满足一系列严格的条件，并准备详尽的材料。

接下来，让我们详细了解一下医学高级职称评审的条件和所需材料。

一、评审条件1、学历和工作年限通常，申请医学高级职称需要具备本科及以上学历，并且在相关医疗岗位上有一定的工作年限。

例如，本科毕业可能需要从事医疗工作满 10 年，硕士毕业可能需要满 7 年，博士毕业可能需要满 5 年。

当然，具体的年限要求可能会因地区和专业的不同而有所差异。

2、专业技术能力这是评审的核心条件之一。

申请人应在医学专业领域有深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用先进的医疗技术，独立解决复杂的临床问题，并取得显著的工作成绩。

例如，在疑难病症的诊断和治疗方面有独到的见解和成功的案例，或者在医学科研项目中取得重要的成果。

3、科研成果医学高级职称的评审往往要求申请人有一定的科研成果。

这包括在国内外核心期刊上发表高质量的学术论文，参与科研项目并担任重要角色，获得相关的科研奖项等。

科研成果的数量和质量在评审中具有重要的权重。

4、教学和带教能力对于在教学医院工作的医务人员，还需要具备良好的教学能力，能够承担医学教学任务，培养和指导下级医务人员，为医学事业的传承和发展做出贡献。

5、职业道德和职业素养申请人应具备良好的职业道德和职业素养，遵守医疗行业的规范和准则，无重大医疗事故和违法违规行为，以患者为中心，全心全意为患者服务。

二、评审材料1、个人基本信息材料包括身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业医师资格证书等的复印件，以证明个人的身份和学历、职称等基本情况。

2、工作经历和业绩材料需要提供详细的工作履历，包括工作单位、工作岗位、工作职责和工作成绩等。

可以通过工作证明、工作总结、荣誉证书等方式来体现。

例如，参与重大医疗救援任务、获得患者的表扬信等都可以作为工作业绩的证明材料。

医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。

第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。

第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。

第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。

第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。

（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。

（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。

评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。

（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。

（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。

（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。

（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。

第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。

（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。

（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。

（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。

第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。