劳动合同的种类

第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。

据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。

温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。

会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。

会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。

但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。

会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。

（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。

劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。

民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。

２、当事人不同。

劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。

民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。

３、内容不同。

劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。

相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。

４、调整方式不同。

劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。

二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。

劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。

根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。

以下将对各种劳动合同进行详细介绍。

二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。

合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。

此类合同适用于大部分工作岗位。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。

此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。

任务完成后，合同即终止。

4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。

该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。

5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。

此类合同具有灵活性高的特点。

6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。

此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。

三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。

2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。

3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。

4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。

5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。

四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。

2. 工作内容和工作地点。

3. 工作时间和休息休假。

4. 劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：企业与员工权益解析版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当载明的事项2.2 劳动合同的补充协议3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的原则3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动者的劳动保护和生活保障4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议解决的途径6.2 劳动仲裁程序6.3 诉讼程序7. 保密协议7.1 保密信息的定义和范围7.2 保密协议的期限7.3 违反保密协议的责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的适用范围8.2 竞业限制的期限8.3 竞业限制的解除和终止9. 知识产权归属9.1 知识产权的归属和保护9.2 劳动者创新成果的权益分配10. 社会保险和福利10.1 社会保险的种类和缴纳10.2 福利待遇的享受11. 劳动纪律和规章制度11.1 劳动纪律的要求11.2 规章制度的制定和变更12. 培训和职业发展12.1 培训的权利和义务12.2 职业发展规划和晋升机会13. 劳动关系的调整和协调13.1 劳动关系双方的权利和义务13.2 劳动争议的预防和处理14. 合同的生效、修改和解除14.1 合同的生效条件14.2 合同的修改程序14.3 合同的解除条件及后果第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，并遵循合法、公平、公正的原则。

1.2 劳动合同的种类本劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。

在劳务派遣合同中，固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限为固定期限的劳动合同。

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，且期限不得少于2年。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同期限的劳动合同。

在劳务派遣合同中，无固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限不固定的劳动合同。

然而，根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者不能订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

在劳务派遣合同中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限与完成一定工作任务的时间相对应的劳动合同。

这种合同适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

四、综合计算工时制劳动合同综合计算工时制劳动合同是指用人单位与劳动者约定按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。

在劳务派遣合同中，综合计算工时制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。

这种合同适用于需要按照特定工时制度安排工作的岗位。

五、不定时工作制劳动合同不定时工作制劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定工作时间，由劳动者自行安排工作的劳动合同。

在劳务派遣合同中，不定时工作制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的由劳动者自行安排工作的劳动合同。

这种合同适用于工作时间不固定，工作强度较大的岗位。

六、劳务派遣协议劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的关于劳务派遣事宜的协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 工作内容和工作地点1.5 工作时间和休息休假1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 劳动条件和职业危害防护1.10 合同的变更和解除1.11 经济补偿1.12 违反合同的责任1.13 争议解决方式1.14 其他约定条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）1.2 劳动合同的种类本劳动合同的种类为（填写劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。

1.3 劳动合同的期限本劳动合同的期限为（填写劳动合同的期限，如一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。

1.4 工作内容和工作地点乙方的工作内容为（填写乙方的工作岗位或职责），工作地点为（填写工作地点）。

1.5 工作时间和休息休假乙方的工作时间为（填写乙方的工作时间，如每周工作40小时，周一至周五等），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。

1.6 劳动报酬乙方的月工资为（填写乙方月工资数额），工资支付时间为每月（填写支付日期），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。

第二条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第三条劳动保护甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。

第四条劳动条件和职业危害防护甲方应遵守国家和地方的劳动法律法规，提供符合劳动条件的劳动环境，确保乙方在工作中不受职业危害。

对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，保护乙方的身体健康。

劳动合同种类题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 _____________ 劳动合同。

答案：以完成一定工作任务为期限的。

(《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。

(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同(D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为() o(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：Bo (《劳动合同法》第 69条P151 )题目：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是() o(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第13条P141 )题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：“(《劳动合同法》第15条P141 )题目：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。

答案：人(《劳动合同法》第14条P141 )题目：根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。

(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)非全日制劳动合同答案：ABC (《劳动合同法》第 12条P141 )题目：下列说法正确的是()。

(A)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同(B)用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同(D)用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间答案：ABo (《劳动合同法》第 10条、第12-15条P140-141 )B-a-004 :劳动关系的确立题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自_____ 起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同有哪些种类5篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。

根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行完毕的劳动合同。

这种合同规定了明确的起始日期和终止日期。

在合同期限内，双方按照合同约定履行各自义务。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止期限的劳动合同。

这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。

在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同不得单方解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同是指劳动者与用人单位约定以完成特定的工作任务为期限的劳动合同。

任务完成后，合同自行终止。

此类合同常见于项目制、季节性工作等场景。

4. 集体劳动合同集体劳动合同是劳动者集体与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项进行协商并达成的书面协议。

集体劳动合同对用人单位和该单位内的所有劳动者具有约束力。

5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。

此类合同涉及三方关系，需明确各方权责。

6. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的法定劳动时间内从事非全日制工作的劳动合同。

此类合同一般适用于兼职、短期项目等场景。

三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，劳动者需仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。

2. 劳动者要关注劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容，确保与用人单位的约定明确具体。

3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，不得随意违约。

如遇到特殊情况需变更或解除合同的，应双方协商一致并书面确认。

4. 劳动者要保留好劳动合同原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为证据。

四、法律责任与风险提示1. 劳动者和用人单位违反劳动合同时，需承担相应法律责任。