蓓蕾幼儿园工资奖罚制度

幼儿园奖惩制度一、奖励1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。

对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2、无故缺席一次罚款____元，迟到____次罚款____元。

3、每月迟到超过____次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖____元。

4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

8、无故缺席____次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到____次按照缺席____次处理。

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园奖惩制度（2）是指幼儿园为规范幼儿行为和培养良好习惯，设立了一套奖励和惩罚的机制。

幼儿园工资及奖励制度幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：工资构成包括岗位工资、工龄工资、素质工资和绩效考核。

岗位工资为每月900元，加上每年20元的工龄工资。

工作日按照21天计算。

绩效考核标准为100元。

工龄工资根据工龄长短，每满一年增加20元。

例如满一年增加20元，满两年增加40元，满三年增加60元。

素质工资根据教师的资质和能力进行考核。

持有幼儿教师资格证的教师每月可获得100元的素质工资。

拥有大专学历的教师每月可获得50元的素质工资，拥有本科以上学历的教师每月可获得100元的素质工资。

此外，优秀的基本功考核项目每项可获得100元的素质工资，基本功考核项目包括绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作等六项。

三、奖罚：六一、元旦文艺汇演评比活动中，一等奖奖金为30元，二等奖奖金为20元，三等奖奖金为10元。

根据教师的工作表现和为幼儿园争得荣誉的情况，可以给予一次性奖励，奖励金额根据具体情况在50元到200元之间。

每学期末进行优秀教师评选，优胜者将获得证书和奖品。

正常工作日请假一天扣5元，两天扣10元，三天扣30元。

超过三天请假将另行处理。

超过一周（非特殊情况）视为自动离职。

无故旷工一天或旷课一节课扣50元，每学期请假超过15天将取消各种奖励和评选先进资格。

每天检查卫生，每周公布，月底发放奖罚。

合格者每人奖励10元。

四、事故：因失职导致的幼儿伤害事故费用由教师自行承担。

因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%。

五、教师进出制度：新来人员的月工资为800元（也可根据教师实际能力制定工资标准）。

应聘教师需要通过面试和公开课考察，合格后才能上岗。

教工辞职需提前一个月通知幼儿园，并且在有合适人选补充后才能离开。

随意辞职将扣发一个月的工资。

教师子女入园，托儿费每月为50元。

幼儿园工资及奖励处罚条例为了充分调动我园广大教职工的自觉性和积极性，不断提高教职工队伍素质，切实提高教育教学服务质量，形成良好的社会口碑，创建一流特色幼儿园，全面落实质量留人，待遇留人，发展留人的人本制度体系。

本着“照顾全局、着眼发展、各尽其能、按劳分配、多劳多得、优质优酬”的原则，制定本方案，并将根据本园发展情况，逐年增加工资。

一、岗位系列根据我国实际情况，将全园所有岗位分成五大系列：1、园长、副园长、后勤主任等专职管理干部；2、教务主任、教研组长等兼职管理人员；3、专职教师及专职特长培训教师；4、保育员；5、工作人员：含厨师、司机、财务保管、门卫、清洁工等。

二、工资结构：工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+生源工资+安全奖+全勤奖+工（园）龄工资+学历工资+职称工资+加班补助+保险补助+接车补助+电话补助+超生奖三、工资说明1、基本工资：本园标准工作量为：按两教一保配班，百员一厨配编。

标准班额为：托班23人，小班28人，中班33人，大班38人。

因工作岗位需要不满工作量者，通过增加其它工作量的方式补足。

2、岗位工资：对应所从事的岗位参照月度考核发放，被评为园内骨干教师的从下期起每月岗位工资增加50元。

3、绩效工资：对履行职责的情况实行常规月度考核，考核结果与工资挂钩，有重大责任事故或违规失误的，除按规定惩罚处，不享受当月绩效工资。

4、学历工资：大专每月50元，本科每月100元，研究生每月200元。

5、职称工资：小学一级教师每月60元，小学高级教师每月100元。

6、园龄工资：热爱和安心工作满期并续签合同的教职工从第二期开始享受园龄工资，教师为50元/月，其它职工为30元/月，以后每满一年增加一次。

以此类推。

7、兼职津贴：兼职干部的津贴除原工资外，享受所兼岗位工资及部分绩效工资。

8、生源工资园长按全园人数/5元/生月计算后勤主任按全园人数/3元/生月计算主班教师按所任教班级人数计算10元/生月副班教师按所任教班级人数计算10元/生月保育员按所任教班级人数计算5元/生月9、超生源奖金标准班额为托班22人，小班25人，中班30人，大班35人。

幼儿园工资及奖惩制度1. 引言幼儿园工资及奖惩制度是指针对幼儿园教职工的薪资待遇和奖惩措施的一套管理制度。

合理的工资及奖惩制度对幼儿园教职工的激励和团队建设起到重要的作用。

本文将详细介绍幼儿园工资及奖惩制度的具体内容及实施方式。

2. 工资制度2.1 薪资结构幼儿园的薪资结构包括基本工资、绩效工资和额外福利等方面。

基本工资是教职工根据其职位等级和工龄确定的固定薪酬。

绩效工资是根据教职工的工作表现和其完成的任务量进行考核后确定的，表现出色的员工将获得更高的绩效工资。

额外福利包括年终奖、节日福利等，旨在激励和奖励教职工。

2.2 加薪机制幼儿园为教职工提供了一套明确的加薪机制。

一般来说，教职工在入职后的一定时间内有机会获得晋升，并得到相应的加薪。

此外，教职工可以通过参加培训和进修课程来提升自己的能力和知识水平，从而获得加薪的机会。

2.3 薪资发放方式幼儿园一般按月发放工资。

工资发放方式一般为银行转账或现金发放，确保教职工能按时收到薪资。

3. 奖惩制度3.1 奖励机制幼儿园为鼓励和表彰教职工的努力工作和优秀表现，建立了完善的奖励机制。

奖励可以包括表扬信、奖金、晋升等。

在教职工学术研究或专业成果方面取得突出成绩的，可以给予相关的奖项和荣誉称号。

3.2 处罚制度幼儿园工资及奖惩制度也包含了对于教职工违纪行为的处罚制度。

对于违反规定的行为，幼儿园将依照严重程度给予相应的扣款、停职或解聘等处罚。

同时，针对教职工的违纪行为，还设立了相应的申诉和复核机制，保障了教职工的权益。

4. 实施方式4.1 信息公开幼儿园工资及奖惩制度的实施需要完善的信息公开机制。

幼儿园应向教职工充分介绍工资及奖惩制度的相关内容，包括各项奖励和处罚的明细，以及评审标准和程序等。

4.2 绩效考核教职工的绩效考核是工资及奖惩制度的重要组成部分。

幼儿园应制定明确的绩效考核标准和评估周期，并通过定期的绩效考核来评估教职工的工作表现，从而确定其绩效工资。

2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。

2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。

3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。

4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。

5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。

6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。

7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。

8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。

9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。

二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。

对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。

2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。

3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。

4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。

5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。

6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。

7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。

8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。

9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。

幼儿园工资及奖罚制度一、工资制度1. 基本工资：根据教师的资质、经验和工作年限，设定不同的基本工资等级。

2. 绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量和家长满意度，每季度进行绩效评估，发放相应的绩效奖金。

3. 岗位津贴：根据教师所承担的岗位责任，如班主任、教研组长等，给予相应的岗位津贴。

4. 特殊技能津贴：对拥有特殊技能的教师，如艺术、体育、外语等，给予额外的技能津贴。

5. 年终奖金：根据幼儿园全年的经营状况和个人年度绩效，发放年终奖金。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 创新贡献奖：鼓励教师提出创新教学方法或管理建议，对被采纳并实施的创新给予奖励。

3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，共同完成任务的团队，给予团队奖励。

4. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出突出贡献的教师，给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。

2. 违反纪律处罚：对于违反幼儿园规章制度的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，给予相应的处罚。

3. 教学质量不达标处罚：对于教学质量不达标，经多次提醒仍未改进的教师，给予降薪或调岗处理。

4. 严重违规处罚：对于严重违反职业道德和法律法规的行为，如体罚儿童、贪污公款等，将依法依规处理，严重者将解除劳动合同。

四、制度执行1. 制度公示：将工资及奖罚制度公示于幼儿园显眼位置，确保每位员工都能了解。

2. 定期培训：对新员工进行制度培训，对老员工进行定期复训，确保制度的执行。

3. 公正执行：确保奖罚制度的执行公正、透明，避免任何形式的偏袒或歧视。

4. 反馈机制：设立反馈渠道，员工可以对奖罚制度提出意见和建议，管理层需定期评估和调整制度。

五、制度更新1. 定期评估：每半年对工资及奖罚制度进行一次评估，根据实际情况进行必要的调整。

2. 政策适应：保持对教育行业政策的关注，及时调整制度以适应政策变化。

幼儿园考核项目
奖：
1.策划组织全园活动，顺利完成结果完美+100元；策划含策划书、流程、活动结果汇报，可自主使办公电脑完成；
2.每月综合工作积极主动+100元；
3.提供原创文章及图片，一经推送+20元；公众号会著名作者，以后换岗求职可提供资历证明；
4.熟悉文档操作、有领导能力、表现优秀教师下学期升任保育长文档操作、资料完善下班后可随时请教，耐心教学，一切只为多掌握一门技能的你。

罚:
1.收到家长投诉查实-30元；
2.请假扣工时工资及全勤奖，未请假不上班为旷工，旷工扣三倍工时，需提前至少一天请假，临时请假不批准；每月请假超过三天扣周末两天工资（此处请假半天亦为有一天请假）；错峰请假，同时请假不批准；
3.小孩受伤印记明显每名幼儿-10元；由于照看不严导致受伤情况严重本班老师和阿姨共同承担相应责任。

5.每天上班迟到5分钟内-5元，10分钟内-15元，30分钟内-30元；（打卡或签到后私事不出园、不回寝）；每周五17:05完成任务、小朋友安置好后可提前离园放假；
6.未按《一日活动流程》安排活动涉及者均-10 元；
7.教学事故（教学准备不充分导致明显误导、教错、教学未完成）-10元；
8.幼儿园每学期有两次家访、一次招生活动，不参与幼儿园活动扣除当天工资；为不耽误员工的周末休息时间，家访活动均在周二至周五下班后进行。

9.任务未完成每次每样-10；
10.私自拿取幼儿园财产物品、不良言论酌情处理。

此考核并非不变条例，办事赏罚未尽事宜每月添补。

此考核只为大家在幼儿园能得到责任心和办事能力方面的提升，祝各位工作人员努力成长、能力超群、快速提升。

幼儿园工资奖罚制度近年来，我国幼儿园数量日益增多，且仍呈现快速上升趋势，对民办幼儿园教师的需求量也递增。

以下是小编为你整理的幼儿园工资奖罚制度，希望能帮到你。

根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度：一、月教育教学奖300分(一)、备课与课前准备(每周检查)：40分1、集体备课。

全段教师每次由各段长制定教学月计划，主题内容，确定时间。

由一个组员说说一个活动的设计，组员间互相探讨。

2、备课本检查。

周一上午10：00前交段长，并张贴周计划表。

不得出现主配班备课本内容一样、与现实不符合的情况。

3、课前准备。

教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西;必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。

(二)、带班上课(每天抽查)：70分1、晨间活动及接待。

主班教师按时进班，在教室门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危险品、零食等)。

晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。

2、晨间谈话。

有计划、有主题、有目标，在备课本上体现。

3、早操。

主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。

4、上课。

内容符合周计划与备课本;教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。

5、户外活动。

有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。

6、交接-班。

及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，两位教师中午交接签名核实。

7、中午带班。

两位教师无特殊情况要在午睡室，。

下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。

8、注意幼儿放学时仪表整理。

小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中。

幼儿园工资奖励制度1. 引言本规章制度旨在明确幼儿园工资奖励制度的管理标准和考核标准，既为幼儿园员工提供公平的激励机制，又为幼儿园的稳定发展和优质教育服务提供持续的动力支持。

2. 管理标准2.1 工资组成幼儿园员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴等组成。

2.2 基本工资基本工资是幼儿园员工的固定工资，根据员工的职务、工作经验和薪资等级进行确定。

2.3 绩效工资绩效工资是根据员工的表现和工作成绩进行评定的工资组成部分。

绩效工资的评定将考虑以下方面： - 业绩目标达成情况； - 工作态度和职业素养； - 团队合作和协作精神； - 工作质量和效率等。

2.4 奖金根据员工在幼儿园工作中的出色表现和突出贡献，可以获得奖金。

奖金可以根据以下情况进行发放： - 定期评选的优秀教师； - 在特殊项目中表现优异的员工；- 在重要活动组织和执行中表现突出的员工； - 提出有效改进建议并被采纳的员工等。

2.5 补贴根据员的工作条件和特殊情况，可以给予相应的补贴，如交通补贴、住房补贴、餐补等。

3. 考核标准3.1 业绩目标考核幼儿园员工的业绩目标考核将根据其工作职责和具体岗位的要求进行评定。

考核内容包括但不限于以下方面： - 教学工作的质量和效果； - 园务管理的规范性和有效性； - 家长沟通和互动的积极性和效果； - 校园文化建设和团队协作等。

3.2 员工行为考核员工行为考核主要评估员工的工作态度和职业素养等方面。

员工的行为考核将综合考虑以下方面： - 工作纪律和规范意识； - 团队合作精神和协作能力； - 服务态度和沟通能力； - 学习态度和自我提升等。

3.3 用户反馈考核用户反馈考核将以家长和学生对幼儿园工作满意度为基础，定期收集家长和学生对教师工作的评价和建议，评估教师的教学质量和服务水平，并作为员工绩效考核的重要参考。

4. 考核结果和奖励4.1 绩效评定等级根据员工的绩效考核结果，系统进行等级评定，分为优秀、良好、称职和待提升四个等级。