蓝天幼儿园门卫工资奖惩制度

幼儿园门卫考核奖惩制度
其次，考核门卫的工作表现。

可以从以下几个方面进行考核：门卫的
岗位责任感、业务能力、服务态度和一些特殊情况下的应急处理能力。

考
核可以采用定期或不定期的方式进行，对门卫的表现进行记录，形成综合
评估。

对于考核合格的门卫，可以给予一定的奖励激励。

可以设立表彰大会，对优秀门卫进行公开表彰，发放奖品，例如奖金、证书、荣誉称号等。

此外，还可以组织一些培训班或交流会，提供进修学习的机会，以提高门卫
的岗位素质。

对于考核不合格的门卫，应该及时进行安全教育和培训，强化门卫的
工作意识和责任感。

可以将考核不合格的情况反馈给门卫本人，帮助其发
现问题并改正。

同时，可以对不合格的门卫进行惩罚，如扣除工资或进行
处罚性工作，以激发其进一步改进的动力。

此外，门卫工作的特殊性决定了对于违反工作纪律和安全规定的门卫，应严肃处理。

对于严重违纪违规的门卫，可以辞退其工作，并通报给有关
部门，避免其流入其他幼儿园从事门卫工作。

严重违纪违规行为包括接收
回扣、擅自开门、酗酒上岗等。

总之，幼儿园门卫考核奖惩制度的建立是对门卫工作的规范和激励，
为门卫提供积极向上和负责的工作态度，确保幼儿园的安全和秩序。

同时，对于门卫的违纪违规行为要给予严肃处理，保障门卫工作的高效和有序。

幼儿园门卫考核细则一、考核目的为了加强幼儿园门卫管理，提高门卫工作质量，确保幼儿园安全、和谐、有序的运行，特制定本考核细则。

二、考核内容1. 门卫值班时间：早上6:30至晚上6:30，共12小时。

2. 门卫仪容仪表：着装整洁，仪表端庄，佩戴工作证。

3. 门卫岗位职责：负责幼儿园大门的开放与关闭，维护大门秩序，确保幼儿及教职工的安全。

4. 门卫接待工作：热情接待来园人员，做好来访登记，及时通知被访人。

5. 门卫环境卫生：保持门卫室及大门周边环境的整洁卫生。

6. 门卫安全巡查：定时巡查幼儿园周边环境，发现安全隐患及时上报并处理。

7. 门卫突发事件处理：发生突发事件时，迅速采取措施，确保人员安全，并立即报告园长。

三、考核标准1. 门卫值班时间：迟到或早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

2. 门卫仪容仪表：不符合要求一次扣3分。

3. 门卫岗位职责：未履行职责一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。

4. 门卫接待工作：态度恶劣或漏登记一次扣3分，未及时通知被访人一次扣2分。

5. 门卫环境卫生：环境卫生不合格一次扣3分。

6. 门卫安全巡查：未按时巡查或未发现安全隐患一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。

7. 门卫突发事件处理：处理不当或未及时报告一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。

四、考核方法1. 每月进行一次全面考核，根据考核标准对门卫工作进行评分。

2. 考核结果与门卫工资挂钩，考核得分低于80分者，扣除当月工资的10%；低于60分者，扣除当月工资的20%；低于40分者，扣除当月工资的30%。

3. 连续两个月考核得分低于60分者，予以解聘。

五、考核奖惩1. 每月评选优秀门卫，给予一定的物质奖励。

2. 对表现突出的门卫，给予晋升或加薪的机会。

3. 对考核不合格的门卫，进行培训或调岗处理。

4. 对严重违反考核规定的门卫，予以解聘。

六、附则1. 本考核细则自发布之日起实施。

2. 本考核细则由幼儿园园长负责解释。

幼儿园工资及奖惩制度1. 引言幼儿园工资及奖惩制度是指针对幼儿园教职工的薪资待遇和奖惩措施的一套管理制度。

合理的工资及奖惩制度对幼儿园教职工的激励和团队建设起到重要的作用。

本文将详细介绍幼儿园工资及奖惩制度的具体内容及实施方式。

2. 工资制度2.1 薪资结构幼儿园的薪资结构包括基本工资、绩效工资和额外福利等方面。

基本工资是教职工根据其职位等级和工龄确定的固定薪酬。

绩效工资是根据教职工的工作表现和其完成的任务量进行考核后确定的，表现出色的员工将获得更高的绩效工资。

额外福利包括年终奖、节日福利等，旨在激励和奖励教职工。

2.2 加薪机制幼儿园为教职工提供了一套明确的加薪机制。

一般来说，教职工在入职后的一定时间内有机会获得晋升，并得到相应的加薪。

此外，教职工可以通过参加培训和进修课程来提升自己的能力和知识水平，从而获得加薪的机会。

2.3 薪资发放方式幼儿园一般按月发放工资。

工资发放方式一般为银行转账或现金发放，确保教职工能按时收到薪资。

3. 奖惩制度3.1 奖励机制幼儿园为鼓励和表彰教职工的努力工作和优秀表现，建立了完善的奖励机制。

奖励可以包括表扬信、奖金、晋升等。

在教职工学术研究或专业成果方面取得突出成绩的，可以给予相关的奖项和荣誉称号。

3.2 处罚制度幼儿园工资及奖惩制度也包含了对于教职工违纪行为的处罚制度。

对于违反规定的行为，幼儿园将依照严重程度给予相应的扣款、停职或解聘等处罚。

同时，针对教职工的违纪行为，还设立了相应的申诉和复核机制，保障了教职工的权益。

4. 实施方式4.1 信息公开幼儿园工资及奖惩制度的实施需要完善的信息公开机制。

幼儿园应向教职工充分介绍工资及奖惩制度的相关内容，包括各项奖励和处罚的明细，以及评审标准和程序等。

4.2 绩效考核教职工的绩效考核是工资及奖惩制度的重要组成部分。

幼儿园应制定明确的绩效考核标准和评估周期，并通过定期的绩效考核来评估教职工的工作表现，从而确定其绩效工资。

门卫薪酬管理规定
尊敬的各位门卫员工：
为了进一步规范门卫薪酬管理，确保薪酬的公平、公正、合理，特制定以下管理规定：
一、薪酬制度
1.薪酬结构：门卫员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成，具体的薪酬构成及比例请参照个人劳动合同中的约定。

2.薪酬核算：薪酬核算按月进行，具体核算周期为每月的最后一天。

3.薪酬发放：薪酬发放以银行转账方式进行，每月的工资将在次月的1日前到达员工个人指定的银行账户。

4.薪酬调整：薪酬调整根据国家法律法规及公司政策来执行，如有调整将提前通知门卫员工。

二、绩效考核与奖金发放
1.绩效考核：门卫员工的绩效考核以岗位职责完成情况、工作表现、工作纪律等为评定标准，每年进行一次绩效考核。

2.奖金发放：绩效考核结果以成绩优秀、合格、不合格三个等级评定，在评定合格及以上的员工中，根据考核结果发放绩效奖金。

三、社会保险与福利
1.社会保险：公司将为门卫员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和公积金等，符合国家法律法规和政策的要求。

2.其它福利：公司将为门卫员工提供一定的带薪休假、节假日福利、职业培训等福利待遇，具体可参照公司相关政策。

请各位门卫员工严格遵守以上规定，遵循公司的各项制度，保持工作积极性和工作态度，共同维护公司的形象和利益。

特此通知。

公司管理部门。

幼儿园保安奖惩制度幼儿园保安奖惩制度（通用13篇）为了维护幼儿园的正常教学秩序，切实为广大师幼创造一个良好的工作、学习环境。

幼儿园的保安制度需要严格的制度。

下面是小编为你整理了幼儿园保安奖惩制度，希望能帮助到您。

幼儿园保安奖惩制度篇1为加强学校保安管理，明确保安岗位职责，规范保安员日常工作和请假、奖惩等事项，特制定本制度。

一、基本要求1.上班期间必须穿着制服，严格做好个人卫生，不蓄发、不蓄胡，时刻保持良好形象。

2.上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼，耐心解答家长、来客提出的问题，及时反馈家长、来客提出的意见和建议。

3.熟悉本园教师的基本情况，包括姓名、所带班级、相貌特征及教师常规出入本园时间等，熟悉本园各大小设施等情况。

4.必须掌握打卡机、门禁系统、音响设施、视频监控设施的使用方法。

5.要与社区保安员及辖区民警保持密切联系，要熟悉园领导电话，公安报警电话。

紧急状况下能快速反应，及时报告园领导，并向派出所请求支援；派出所报警电话：110。

6.要认真填写《值班记录》、《来访登记》、《保安巡查登记》、《视频观察记录》等表格，要求字迹清楚，项目内容全面准确。

7.对待工作要有高度的责任感，认真做好园领导交给的各项任务，严守规章制度，遵守基本的职业道德，将师生安全和园产安全摆在首位。

二、主要岗位职责1.负责学校的安全保卫工作，做到定岗定时执勤，不迟到早退，在执勤中，不得擅自离开岗位，不得做与工作无关的事，保证校园二十四小时全天候值班。

2 .认真落实防火、防盗措施，维护校园治安秩序。

如遇匪情、火灾、报警等突发事件，第一时间上报领导，同时要坚守岗位，把好大门关，协同其他保安员共同作战。

3.来园离园时间开放大门通行，到校园门口协助接送幼儿；正常教学时间段关闭大门，严禁离岗时不锁大门。

4.本园家长需凭幼儿园发放的接送卡接送幼儿，未带接送卡的家长需填写接送记录，严禁无卡不填记录的`陌生人接送幼儿。

5.值班期间负责协助监督教职工打卡情况；接听值班电话并做好记录；邮件、报纸、杂志的收发工作。

一、目的为加强幼儿园安全保卫工作，提高保安人员工作积极性，确保幼儿园师生人身、财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体保安人员。

三、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣。

四、奖励制度1. 工作业绩奖励：（1）每月对工作表现优秀的保安人员进行表彰，给予一定物质奖励；（2）年度考核优秀者，给予晋升、加薪等激励；（3）对及时发现并处理安全隐患的保安人员，给予奖励。

2. 表彰奖励：（1）积极参加幼儿园组织的各项活动，表现突出的保安人员，给予表彰；（2）对在突发事件中表现勇敢、果断，保护幼儿园师生安全的保安人员，给予表彰。

五、惩罚制度1. 工作业绩惩罚：（1）对工作态度不端正、消极怠工的保安人员，给予口头警告；（2）对工作失误，造成安全隐患的保安人员，给予书面警告；（3）对严重违反工作纪律，影响幼儿园安全的保安人员，给予罚款、停职等处罚。

2. 行为惩罚：（1）对违反国家法律法规、幼儿园规章制度的保安人员，依法依规处理；（2）对有酗酒、赌博等不良行为的保安人员，给予处罚；（3）对泄露幼儿园秘密、损害幼儿园利益的保安人员，给予处罚。

六、奖罚程序1. 奖励程序：（1）由保安队长根据工作表现提出奖励建议；（2）经幼儿园安全保卫领导小组审核，报园长批准；（3）公示奖励名单，接受全体教职工监督。

2. 惩罚程序：（1）由保安队长根据违纪情况提出惩罚建议；（2）经幼儿园安全保卫领导小组审核，报园长批准；（3）公示惩罚名单，接受全体教职工监督。

七、附则1. 本制度由幼儿园安全保卫领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高幼儿园保安人员的工作积极性，确保幼儿园安全保卫工作落到实处，为幼儿园师生创造一个安全、和谐的学习生活环境。

2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。

2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。

3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。

4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。

5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。

6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。

7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。

8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。

9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。

二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。

对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。

2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。

3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。

4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。

5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。

6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。

7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。

8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。

9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。

幼儿园保安奖惩制度【管理制度】为了维护幼儿园的正常教学秩序，切实为广大师幼创造一个良好的工作、学习环境。

幼儿园的保安制度需要严格的制度。

下面是小编为你整理了幼儿园保安奖惩制度，希望能帮助到您。

幼儿园保安奖惩制度（1）为加强学校保安管理，明确保安岗位职责，规范保安员日常工作和请假、奖惩等事项，特制定本制度。

一、基本要求1.上班期间必须穿着制服，严格做好个人卫生，不蓄发、不蓄胡，时刻保持良好形象。

2.上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼，耐心解答家长、来客提出的问题，及时反馈家长、来客提出的意见和建议。

3.熟悉本园教师的基本情况，包括姓名、所带班级、相貌特征及教师常规出入本园时间等，熟悉本园各大小设施等情况。

4.必须掌握打卡机、门禁系统、音响设施、视频监控设施的使用方法。

5.要与社区保安员及辖区民警保持密切联系，要熟悉园领导电话，公安报警电话。

紧急状况下能快速反应，及时报告园领导，并向派出所请求支援；派出所报警电话：110。

6.要认真填写《值班记录》、《来访登记》、《保安巡查登记》、《视频观察记录》等表格，要求字迹清楚，项目内容全面准确。

7.对待工作要有高度的责任感，认真做好园领导交给的各项任务，严守规章制度，遵守基本的职业道德，将师生安全和园产安全摆在首位。

二、主要岗位职责1.负责学校的安全保卫工作，做到定岗定时执勤，不迟到早退，在执勤中，不得擅自离开岗位，不得做与工作无关的事，保证校园二十四小时全天候值班。

2 .认真落实防火、防盗措施，维护校园治安秩序。

如遇匪情、火灾、报警等突发事件，第一时间上报领导，同时要坚守岗位，把好大门关，协同其他保安员共同作战。

3.来园离园时间开放大门通行，到校园门口协助接送幼儿；正常教学时间段关闭大门，严禁离岗时不锁大门。

4.本园家长需凭幼儿园发放的接送卡接送幼儿，未带接送卡的家长需填写接送记录，严禁无卡不填记录的陌生人接送幼儿。

5.值班期间负责协助监督教职工打卡情况；接听值班电话并做好记录；邮件、报纸、杂志的收发工作。

学校门卫绩效奖罚制度范本一、目的为加强学校门卫工作，确保校园安全，提高门卫人员的工作积极性、责任感和使命感，特制定本绩效奖罚制度。

二、绩效奖励1. 奖励标准（1）每月考核得分在90分以上的，给予奖励。

（2）每月考核得分在95分以上的，给予额外奖励。

2. 奖励方式（1）奖励金额可根据学校实际情况制定，奖励金额由学校领导审批。

（2）奖励方式可以是现金、奖金、奖品等形式。

3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行门卫职责。

（2）工作态度良好，文明值勤，礼貌待人，服务质量高。

（3）积极参加培训和学习，提高自身业务水平。

（4）积极参与学校安全工作，提出建设性意见和建议。

（5）每月无重大失误和违纪行为。

三、绩效惩罚1. 惩罚标准（1）每月考核得分在60分以下的，给予警告。

（2）每月考核得分在50分以下的，给予罚款。

（3）每月考核得分在40分以下的，给予停职处理。

2. 惩罚方式（1）惩罚金额可根据学校实际情况制定，惩罚金额由学校领导审批。

（2）惩罚方式可以是扣除工资、罚款、停职等形式。

3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和学校规章制度，不履行职责。

（2）工作态度恶劣，服务态度差，影响学校形象。

（3）工作中出现重大失误，造成不良后果。

（4）不参加培训和学习，业务水平低下。

（5）泄露学校机密，损害学校利益。

四、考核方式1. 每月对门卫人员进行一次全面考核，考核内容包括：法律法规遵守情况、工作态度、服务质量、业务水平、学校满意度等。

2. 考核结果由学校领导审批，并在每月工资发放时予以兑现。

3. 门卫人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后3个工作日内向学校领导提出申诉，学校领导应在收到申诉后5个工作日内给予答复。

五、附则1. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归学校所有，学校有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

3. 门卫人员应严格遵守本制度，如有违反，按本制度规定予以处理。

2023年蓝天幼儿园奖惩制度_蓝天幼儿园奖惩制度规定蓝天幼儿园奖惩制度篇1为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。

教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。

绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。

要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。

及时给幼儿擦拭鼻涕口水。

要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。

有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。

工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。

避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。

教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。

不得迟到、早退。

无特殊情况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。

教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。