2013年护理人员请假制度

科室护士临时请假制度一、目的为保证临床护理工作的正常进行，提高护理质量，确保患者安全，根据医院相关规定，制定本科室护士临时请假制度。

二、适用范围本制度适用于本科室所有在职护士。

三、请假流程1. 护士需在请假前向所在病区护士长提出书面申请，注明请假时间、原因及所需天数。

2. 护士长对护士的请假申请进行审批，并根据科室工作计划和护理工作需要，决定是否同意请假。

如同意请假，护士长需向科室负责人报告并安排替班或调整人员。

3. 护士在获得护士长批准后，需将请假申请提交至护理部备案，并按照医院规定办理请假手续。

4. 请假期间，护士需保持电话畅通，随时应对可能出现的紧急情况。

如遇特殊情况需提前结束请假，应及时与护士长取得联系，并按照医院规定办理销假手续。

四、请假时间及补班规定1. 护士临时请假时间原则上不超过3天。

如确需延长请假时间，需在请假前向护士长申请，并视情况决定是否批准。

2. 护士请假期间，所在病区需安排其他护士替班或调整人员，确保临床护理工作的正常进行。

3. 请假结束后，护士需在规定时间内补班，补班时间根据请假天数和科室工作需要进行安排。

五、请假考核及奖惩1. 护士请假期间，如未按时补班或未按要求完成工作任务，将根据医院相关规定进行考核。

2. 护士请假次数过多或请假时间过长，将影响其年度考核及职称晋升。

3. 如护士在请假期间出现严重失误或违反职业道德行为，将按照医院相关规定进行严肃处理。

六、特殊情况处理1. 护士因病或其他紧急情况需请假时，需提供相关证明材料，护士长可根据实际情况予以批准。

2. 护士在请假期间，如遇科室紧急任务或重大活动，需无条件返回工作岗位，不得以请假为由拒绝执行任务。

本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

科室护士临时请假制度将根据医院相关规定和科室实际情况进行适时调整。

（完）。

医院护工请假制度医院护工请假制度护士日常的工作内容1、协助医生做好对儿童及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；2、注意巡视、观察病情及输液情况，特别是小孩，发现异常及时报告医生；3、执行口服、注射、其他途径给药治疗及采集检验标本；4、协助新入、手术、急、危重病人的处理；5、负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

医院护工请假制度（精选5篇）在生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的医院护工请假制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

医院护工请假制度1一、目的：规范医院全体护士员工请假行为，保证护理工作正常、安全进行。

二、适用范围：全院护士三、请假流程1、病假：凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。

请假流程如下：1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。

1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。

1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。

2、事假：本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。

护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

3、休息请求：1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。

2、排班生效后，原则上不能调班。

若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。

四、要求：1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。

2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。

护理人员请假制度
1. 病假需凭本院医生开具的“疾病诊断证明”休假。

2. 护士长请事假应由本人提出书面申请，根据医院有关规定执行。

护士长休假或外出须事先向科护士长、护理部报告，科护士长休假或外出须事先向护理部报告，批准后方可外出。

3. 护理人员有病或有事，须本人亲自来医院请假，事假必须本人提出书面申请，经护士长同意后，按有关规定执行，无特殊情况不允许电话请假。

4. 护理人员有事需进行调班，必须事先与护士长商量，护士长同意后，方可调班，不准私自调班。

5. 因疾病等原因不能上晚、夜班者，须于接班之前两小时递交请假条，以免影响工作和人员安排。

6. 上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过时间者按半天事假计算。

医护人员请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医护人员的请假行为，保障医院正常运营，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全体医护人员，包含医生、护士、技师等。

第三条定义1.请假：是指医护人员因私人原因短时间离开工作岗位，经过主管部门批准，享受法定的休假权。

2.请假单：是医护人员提出请假申请的书面料子，须填写请假事由、请假时间、请假类型等信息。

第二章请假类型第四条事假1.事假是指医护人员因个人非工作原因导致无法正常上班的情况。

2.事假分为病假和其他事假两种类型。

（一）病假1.医护人员显现身体不适，需提前向所在科室或养病医生请病假。

2.病假在提交请假单后，需供应疾病诊断证明，并经过科室主任或养病医生确认。

（二）其他事假1.其他事假包含但不限于个人事务处理、家庭事务处理、探亲等。

2.其他事假需提前向所在科室提交请假申请，并注明请假事由。

第五条年休假1.年休假是指医护人员连续工作满一年后，享受的带薪休假。

2.年休假的天数依据医护人员的工龄和公司相关规定进行计算。

3.医护人员需提前向所在科室提交请假申请，并经过主管部门批准。

第六条婚假、丧假和产假婚假、丧假和产假的规定依据国家法律法规和公司相关规定执行。

第三章请假流程第七条提交请假申请1.医护人员申请请假，需提前填写请假单，并在请假开始前至少2个工作日向所在科室提交。

2.请假单需包含请假事由、请假时间、请假类型等信息。

第八条科室审批和备案1.科室主任对请假申请进行审批，并在请假单上签批。

2.审批通过的请假申请，科室主任将请假单备案并通知相关部门。

第九条人事部备案1.科室主任将已备案的请假单交给人事部备案。

2.人事部将请假记录归档，并进行假期统计。

第十条备注与销假1.请假过程中，若请假人提前结束请假，需向所在科室报备，科室主任确认后进行销假手续。

2.销假时需填写销假单，由科室主任签字确认后送交人事部备案。

第十一条请假记录1.人事部负责管理并维护医护人员的请假记录。

护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。

本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。

2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。

3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。

4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。

5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。

6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。

7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。

8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。

9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。

一、总则为规范护理人员病事假管理，保障医院正常医疗秩序，提高护理服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员。

三、病假管理1. 护理人员因疾病需要休息，应向护士长提出书面病假申请，并提供市级以上医院出具的诊断证明。

2. 病假分为短期病假（1-3天）和长期病假（4天以上）。

短期病假原则上由护士长审批，长期病假需报医院人事部门审批。

3. 护理人员病假期间，应按时参加医院组织的病情复查，并按要求提供复查结果。

4. 短期病假期间，护理人员可申请病假工资。

长期病假期间，护理人员可根据实际情况申请病假工资或病假津贴。

5. 病假期间，护理人员应主动与护士长保持联系，了解病区工作情况，如有特殊情况，应及时向护士长报告。

四、事假管理1. 护理人员因个人原因需要休息，可向护士长提出书面事假申请。

2. 事假分为短期事假（1-3天）和长期事假（4天以上）。

短期事假原则上由护士长审批，长期事假需报医院人事部门审批。

3. 事假期间，护理人员不得参与医院组织的各类培训和活动。

4. 事假期间，护理人员可根据实际情况申请事假工资或事假津贴。

五、病事假调休1. 护理人员因特殊情况，需要调整病事假时间，应提前向护士长提出申请，经批准后方可调整。

2. 调休后的病事假时间，不得超出原病事假期限。

六、病事假纪律1. 护理人员应严格遵守病事假管理制度，不得擅自离岗、旷工。

2. 护理人员请假期间，如需外出，应向护士长报告，并遵守医院相关规定。

3. 护理人员病事假期间，如发生重大医疗事故或违反医院纪律行为，医院有权取消其病事假待遇。

七、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有关护理人员病事假管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

陪护工请假制度
为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证医院陪护工工作的正常运行，特规范此请假制度：
1、请假手续
（1）一般请假（指造房、儿女结婚等事前可以预知的信息），提前一个月，通知护工主管，并书写请假申请单，注明因何事请假，请假几天，何时返回等等，经护士长及护工主管同意后，方可离开。

（2）特殊情况请假（指突如其来的无法预知的事件），书写请假条，并电话联系管理人员，委托其他陪护工（或组长）妥善安排后，方可离开。

2、请假时间：陪护工一年内请假不得超过15天。

相关处理：（1）在规定时间内未返回，作自动离职。

（2）未经请假，擅自离岗，作旷工处理，属自动离职，并扣除当月工资。

（3）超过请假时间返回的，期间的综合保险自行缴纳。

护士请假、休假制度（范文模版）第一篇：护士请假、休假制度（范文模版）护士请假、休假制度1．病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。

护士长有审批1天病事假的权利，1－3天者，经护理同意后报人力资源部备案方可请假。

超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。

如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定1－3天，病休后回院就医或上班。

有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。

2．应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

3．因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

4．凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

5．原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补休），安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。

6．上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿白大衣上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

6．护士长休假或外出需事先向科护士长请假，科护士长休假或外出需事先向护理部主任请假。

第二篇：请假休假制度请假及休假制度编号：JL-41一、请假及休假制度1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。

第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。

2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。

连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。

第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。

2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。

第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。

2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。

第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。

2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。

3. 探亲假：请假期间不支付工资。

第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。

2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。

3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。

第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。

以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。

希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。

医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。

批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的.护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资源部作出解释。

【医院护理人员请假制度】。