关于进一步修订完善县直机关效能建设十项制度的通知
舒南〔2012〕号
各村、各单位：
实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、AB岗制和离岗告示制、限时办结和超时默认制、缺席默认制、否定报备制、涉企检查报备制、责任追究制等十项制度，对加强机关效能建设，治理“庸、懒、散、乱”问题，转变机关工作作风，优化发展环境，加快建设和谐、幸福南港，具有十分重要的作用。经镇效能建设工作领导组同意，现就进一步完善和落实上述十项制度，提出以下具体要求，请各村、各单位结合实际，认真贯彻执行。
一、关于岗位责任制
（一）主要内容
岗位责任制是指单位在“三定（定职责任务、定内设机构、定人员编制）”的基础上，根据精简、高效和职、权、责相统一的原则，对机关每个内设机构和每个岗位应承担的工作职责、数量和质量要求以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确和考核的一种工作制度。
（二）工作要求
1、各单位应坚持因事设岗、职责相称，权责分明、任务清楚，要求明确、便于考核的原则。
2、各单位应对单位的总体职责、各科室和岗位承担的工作职责、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
3、各单位实行岗位责任制应与具体的工作目标责任相结合，细化量化到每个岗位、每个责任人，保证岗位责任制落实到位。同时，要将岗位责任制履行情况纳入工作人员年度考评的内容。
4、镇效能办将把各单位建立完善落实岗位责任制情况纳入年度目标绩效考核的内容。
二、关于服务承诺制
（一）主要内容
服务承诺制是指行政机关根据工作职能要求,对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项,通过媒体向社会和公众作出公开承诺,接受社会监督,承担违诺责任的制度。
（二）工作要求
1、各单位要严格执行服务承诺制度，推行政务公开，规范政务行为，提高行政效能，努力营造良好的政务环境。
2、凡实施行政审批的行政机关以及向社会提供公共服务项目的部门、单位，要向社会和公众公开本机关的具体职能和服务项目，并作出具体承诺，让公众知情。
3、凡承担各项行政审批项目（包括行政许可项目和非行政许可项目）的部门，应按照行政审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准；其它服务项目也要根据内容、办事程序和办事时限，作出服务承诺。
4、各单位应对工作人员的服务行为进行规范。行政机关工作人员接待服务对象办事和来访，要做到态度热情、举止文明、服务优质高效。
5、坚持廉洁从政，工作人员不得接受服务对象的宴请，不得接受服务对象的任何礼品礼金。
6、对违反服务承诺的工作人员，按有关规定予以查处。
三、关于首问负责制
（一）主要内容
首问负责制是指服务对象到单位咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人
员应认真解答、负责办理或引荐到相关股室或其它部门办理的制度。首位业务受理人即为首问责任人；服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问责任人。
（二）工作要求
1、各单位应科学分解法定职能，理顺职责关系，科学分工，使内设机构职责清晰，各个岗位责任明确。
2、服务窗口工作人员必须挂牌上岗，公示姓名、工作岗位及职务，以便服务对象了解工作人员情况，自觉接受群众监督。
3、首问责任人对服务对象申请和询问的事项，属于本人职责范围内的，应当按照一次性告知和限时办结等制度予以办理；不属于本人职责范围的，应负责引导或帮助联系，让服务对象知晓办理环节和程序，以方便服务对象。
4、首问责任人不认真履行职责或服务不到位的，视其情节，按有关规定予以查处。
四、关于一次性告知制
（一）主要内容
一次性告知制是指申请人到单位办理有关事项时，各股室尤其是相关窗口工作人员必须一次性告知其所办理事项的申报材料、办理程序、承诺时限、收费标准及依据的制度。
（二）工作要求
1、对申请人申请办理的事项，县直各单位相关股室及窗口工作人员应当场受理，审核其所提供的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当场办理的应即时办理；对手续、材料不齐全或不符合有关规定的，应一次性告知其所需补充的全部手续和材料，或不予受理的法律依据以及法律救济途径等。
2、各单位应将申请人申请办理项目的审批依据、所需条件、申报材料、办理程序、承诺时限、收费标准及依据等统一印制成服务一次性告知单，方便群众办事。
3、对符合条件不受理，或对符合条件、材料齐全并能当场办理的不当场办理，或未按要求统一印制服务一次性告知单的，按有关规定予以查处。
五、关于AB岗和离岗告示制
（一）主要内容
AB岗制是指在工作日内单位窗口各岗位Ａ岗责任人因事不在岗时，由Ｂ岗责任人接替顶岗的工作制度。离岗告示制度是指行政机关工作人员在上班时间，因特殊情况确需离开工作岗位时，应通过规定程序向所在单位和服务对象履行告知义务的制度。目的是防止因工作人员缺位、空岗，导致服务对象所办事项被缓办、急办事项被延误现象发生。
（二）工作要求
1、县直各单位对其窗口均要设立AB岗，并加强对工作人员适应多岗工作能力的培训，保证Ｂ岗工作人员能够高质量地完成Ａ岗所有工作任务。
2、Ａ岗责任人离岗前，必须提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，Ｂ岗责任人要主动顶岗。
3、Ｂ岗责任人在顶岗期间，应认真负责地做好Ａ岗工作，享有Ａ岗责任人的职责权利，并对执行Ａ岗工作结果负责。
4、Ｂ岗工作人员可为多人，顶岗顺序由窗口安排，以便在Ａ岗不在岗时，按序顶岗。
5、县直机关工作人员应严格遵守机关作息时间，工作期间坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗，确有特殊事由，需临时离开工作岗位超过30分钟的，需履行离岗告示手续。
6、离岗工作人员离岗后，要告知单位有关人员，并在规定位置放置离岗告示牌，标示离岗时间、事由、到岗时间、联系方式等，并托付周边窗口工作人员照看联络。
7、要加强在岗情况检查，凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的；履行告知手续而未按时到岗的；未实行AB制和Ａ、Ｂ岗责任人失职的按有关规定进行处理。
六、关于限时办结和超时默认制
（一）主要内容
限时办结和超时默认制是指单位实行承诺办理的事项，必须严格按照办事程序，在承诺时限内办结，超过承诺时限的视为默认许可的制度。
（二）工作要求
1、县直各单位应在理清职责、明确任务的基础上，对具体工作业务作出限时办结的要求和承诺。
2、凡服务对象进入县直各单位办理的行政许可、非行政许可、公共服务事项属于承诺件的，实行限时办结、超时默认制。
3、工作人员受理申请时，当场初审申报材料，材料齐全的，向申请人出具受理通知书，注明承诺办结时限；申报材料不全的，应出具补充通知书，一次性告知服务对象需补充的材料。
4、工作人员对申请人所申请事项受理后，应在承诺时限内作出准予许可或不予许可决定，并发放有关证照或批复。对不符合法律法规及政策规定的请求事项，必须予以说明，并在规定时限内作出明确答复。
5、申请人凭受理通知书注明的时限到原受理科室或窗口领取办理结果。
6、因特殊情况确需延长承诺办理时限的，应经受理股室单位的分管负责人同意后，方可适当延长时限，但不得超过法定时限。受理股室或窗口应出具一式两份的书面通知，向申请人说明延期理由和延长时间，并在原承诺时限到期前1天通知申请人。
7、对于申请手续齐全,符合审批条件的申请,承诺时限到期未作出延期决定，或在延期承诺时限内仍未作出决定的，视为超时默认许可，由县直单位有关股室或窗口工作人员向申请人出具加盖行政审批专用章的行政审批决定，由此引发的不良后果及相关责任由超时单位承担，追究相关责任人的责任。
8、需报上级行政机关审批的事项，也应在规定时限内上报，并建立工作台帐，各股室或窗口应积极主动地做好上报审批的相关服务工作。
七、关于缺席默认制
（一）主要内容
缺席默认制是指在两个以上单位联合审批、联合现场勘察、联合竣工验收等工作中，对拒绝参与或不接受牵头单位协调的单位，牵头单位视缺席单位默认议定事项，进而启动既定审批程序，由此产生的一切后果由缺席单位承担的制度。
（二）工作要求
启动缺席默认制后，对缺席单位按以下规定处理：
1、对符合相关法律法规及有关政策的申请项目，应予以同意审批的，须按照程序在2个工作日内补办相关许可证件或签署批准文件。
2、对不符合相关法律法规及有关政策或明令禁止的项目，若牵头单位许可证件或批准文件尚未发放，由缺席单位组织召开联审会议明确阐述理由并出具相关材料，做出不予批准的决定，牵头单位应不予发放相关许可证件或批准文件；若牵头单位许可证件或批准文件已经发放，则按照相关规定、程序撤销或收回，并向申请人出具书面说明，由此而造成申请人的损失由缺席单位承担。
3、对造成缺席责任的有关责任人员，缺席单位须根据相关规定或本单位规章制度作出相应的处罚。
八、关于否定报备制
（一）主要内容
否定报备制是指单位公务人员在办理行政许可各项业务中，认为行政许可申请人所诉求的事项、申报的材料或根据现场监督审查的情况，有违反有关法律、法规和规范性文件的情形，决定不予受理或不予批准的事项，应实行登记备案及请示报告的制度。
（二）工作要求
1、经办人对行政许可申请人所申请的事项要严格对照有关法律、法规和规定，认真检查核对，对确实需要否定并属于职权范围的，可予以否定，并进行登记备案。
2、属于超越经办人权限的事项，经办人员无否定权的，应及时请示有关负责人，有关负责人接到否定的请示后，应在规定的时间内，及时作出处理决定。
3、经对申报材料审核后决定不予受理或不予批准的，应填报《不予受理签批表》或《不予批准报批表》。
4、否定报备必须按规定或承诺的时限内办结，并及时通知行政许可申请人，否则，按有关规定追究有关责任人的责任。
九、关于涉企检查报备制
（一）主要内容
涉企检查报备制度是指行政机关对企业进行执法检查时应当以法律、法规或者规章为依据，并在检查前向县效能办报送备案的制度。
（二）工作要求
1、行政机关依法对企业进行执法检查，除特定情形外，应当于每年12月10日前将下年的行政执法检查工作计划报县效能办备案。
2、县效能办应当对检查计划进行协调，可以联合检查的，应当联合检查，避免多头检查。
3、实行垂直管理体制的行政机关对企业进行执法检查，应当于检查前一个月将检查计划报县效能办备案。
4、同一行政机关对同一企业的执法检查一般每年不得超过一次。
5、执法检查、调查时，执法人员应当出具检查、调查通知书或者批准文书，并出示相关执法证件。
十、关于责任追究制
（一）主要内容
责任追究制是指机关工作人员在执行公务过程中，对本职工作不认真负责，未依照规定履行职责或行使职权，致使国家、集体和公民的权益遭受侵害或损失的，必须按照有关规定追究其责任的制度。
（二）工作要求
1、机关工作人员不认真履行职责，但尚未构成党政纪处分的，按照《舒城县机关效能建设责任追究办法(试行)》的规定，视情给予诫勉教育或效能告诫。
2、党政领导干部因决策失误、工作失职、监管不力、滥用职权、处置不当、用人失察等行为，造成重大损失和恶劣影响的，按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行问责。党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
3、机关工作人员因工作失职、渎职，构成违法违纪且需要追究纪律责任的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定进行查处。
4、机关工作人员因严重失职、渎职，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
5、在依法依纪追究机关工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究主要领导责任者和重要领导责任者的责任。
县直各单位要按照本通知要求进一步完善和严格执行上述十项制度，单位主要负责人和分管负责人要带头遵守上述十项制度，带头抓好各项制度的落实，切实强化制度执行的“刚性”，提高制度的执行力，并设立举报电话，在单位公告栏和网站上公布，接受社会监督。县效能办将定期对上述十项制度的完善落实情况进行明查暗访，对制度缺失、不完善或制度落实不到位的单位予以通报批评，直至按有关规定追究单位主要负责人的责任。
2012年3月21日
公司规章制度修改 格式要求
格式要求 1.制度标题：宋体，加粗，小二，居中 2.正文内容：仿宋-gb2312，四号（数字及英文字母字体：new times roman），行间距：25磅 3.条目：加粗，与本条内容间空一格 4.章节：加粗，与章节题目间空两格，间距：段前、段后各0.5行 5.数字使用规范：一（第一条）、（一）、1.、（1）、① 6.页边距：上 2.54里面，下2.54厘米，左 2.8厘米，右2.8厘米 7.附件：仿宋，四号 附件：黑体，四号，无冒号 8.无页眉页脚 附件：格式范文（仿宋，四号）
附件（黑体，四号，无冒号） 日照港集团财务有限公司 统计管理制度 第一章总则 第一条为了加强日照港集团财务有限公司（以下简称“公司”）的统计管理，保障统计资料的准确性和及时性，充分发挥统计工作在经营管理中的作用，根据《统计法》和集团公司有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条统计工作的基本任务是：根据统计法规，对公司经营情况进行统计调查和统计分析，提供全面系统的统计资料和统计咨询意见，实行统计监督，为公司的经营和发展提供准确、及时的决策依据。 第三条统计工作的基本原则和要求是：全面、真实、准确、及时。统计人员不得漏报、虚报、瞒报、拒报和篡改统计资料。 第二章统计工作范围及内容 第四条统计工作基本任务有： （一）贯彻落实国家统计法律法规以及监管部门统计制度，及时、准确、全面地完成统计数据的填报； （二）开展统计调查和分析，监控及预测各项监管指标，为公司经营决策和风险管理提供数据支撑； （三）按照人民银行、银监会要求，开展金融统计标准化建
信息工作管理制度 第一章总则 第一条为了加强信息管理，规范信息安全操作行为，提高信息安全保障能力和水平，维护信息安全，促进信息化建设，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等规定，以《环境信息网络管理维护规范》（环保部制定）等标准为基本管理操作准则，制订本管理制度。 第二条本制度适用范围为信息与监控中心，其他单位可参照执行。 第二章岗位管理 第三条业务信息工作人员（包括监控与信息中心技术人员及机关业务系统管理人员）、机房运维人员（包括外包机构人员），应遵循《环境信息网络管理维护规范》等规定。 第四条机房运维人员根据运维合同规定由机房管理部门对其实行管理。 第五条信息工作人员岗位设置为系统管理员、业务管理员、网络管理员、安全管理员、安全审计员。 人员岗位及职责 （一）系统管理员 系统管理员是从事服务器及存储设备运行管理的人
员，业务上应具备熟练掌握操作系统、熟练操作服务器和存储设备的能力。 1、负责指定的服务器、存储等设备的资料登记、软件保管及设备报修。 2、配合完成指定的业务软件运行环境的建立，正式运行后的服务器系统软硬件操作的监管，执行中心的备份策略。 3、在所负责的的服务器、存储设备发生硬件故障时,及时组织有关人员恢复系统的运行,针对系统事故找到系统事故原因。 4、负责指定的服务器操作系统的管理口令修改。 5、负责制定、执行服务器及存储设备故障应急预案。 （二）业务管理员（业务联系人） 业务管理员是部署在应用服务器上的操作系统及业务系统运行管理的人员，业务上应具备业务系统安装及基本调试操作的能力（业务软件厂家负责培训），业务系统及部署操作系统故障分析的能力，预防系统风险的能力。 1、负责维护业务系统的运行及业务系统的安装环境。 2、负责制定、执行业务系统及其数据的备份计划。 3、负责业务数据的数据备份及数据恢复。 4、负责制定执行本业务系统的故障应急预案。 （三）网络管理员
公司修改规章制度 1
公司修改规章制度 【篇一：公司规章制度(最新修改)】公司规章制度 目录 第一章员工行为规范 第二章公司人员机构设置 第三章公司各部门岗位职责 (一) 行政部 (二) 财务部 （三）工程部 （四）开发部 （五）采购部 （六）销售部 第四章人事管理制度 （一）员工招聘 （二）员工权利及义务
（三）员工福利及待遇 （四）员工的任免、调配与解聘、辞退（五）考勤管理制度 第五章行政管理制度 （一）总则 （二）档案管理 （三）印鉴管理 （四）公文打印管理 （五）办公及劳保用品的管理 （六）库房管理 （七）报刊及邮发管理 （八）附则 第六章财务管理制度 （一）财务管理组织机构 （二）会计核算 （三）财务预算管理
（四）收入、成本费用管理（五）资产管理 （六）负债及所有者权益管理（七）筹资管理 （八）投资管理 （九）财务信息管理 第七章经济管理制度 （一）总则 （二）经济合同 （三）项目建设用款审核（四）现场签证事项审核 第八章建设工程招标管理制度（一）总则 （二）招标管理机构及职能（三）奖惩条例 第九章档案管理制度
（一）总则 （二）文件材料的收集管理（三）归档范围 （四）归档要求 （五）档案管理人员职责（六）档案的利用 第十章保密制度 （一）保密内容 （二）保密责任 （三）责任追究 第十一章合同管理制度（一）总则 （二）签订合同的基本要求（三）合同条款的制定及签订（四）合同的管理 (五) 合同的变更与解除
(六) 合同的违约和纠纷的处理 第一章员工行为规范 一、组织行为 1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德； 2、遵守公司各项规章制度； 3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理； 4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱； 5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。 二、廉洁行为 1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。 2、不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣）。 3、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。 4、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。
安全管理十项规定 保安人员管理规定 一、着装规定 1?保安人员上岗执勤时，按规定着统一的保安服装，佩戴统一的帽徽、肩章、臂章。 2?着保安服应干净整洁，不准披衣、敞怀挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋、凉鞋或赤足。 3.有大型活动时，必须着常服戴钢盔，系领带、武装带，佩戴必要的警械。 二、仪容和举止言行规定 4?保安人员执勤时应做到精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。执勤时，不准袖手或将手插入口袋，不准吸烟。 5?保安人员不留长发、大鬓角，不得染发、烫发。 6?保安人员应具有良好的职业道德，做到文明服务、礼貌待人，与来访人员交谈时应态度和蔼，不卑不亢，以理服人，服务热情、主动、迅捷。 7. 在工作中使用语言要简洁准确，文明规范，严禁使用
粗暴或不文明语言。 三、岗位纪律规定 8. 严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。 9. 严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情。 10. 不准刁难来访人员和学生家长。 11. 不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。 12. 严格遵守学校的各项规章制度和内部保密制度。 13. 爱护公物。 14. 有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、瞒报。 四、奖惩规定 15. 凡有违反上述管理规定的，学校将视情节轻重，给予警告、留岗查看、开除等处罚，给学校造成重大损失及不良影响的，学校将依法追究保安公司的责任。 16. 全年无违纪行为以及为学校做出重要贡献的，经学校办公会研究后给予适当奖励。 校外人员入出校管理规定 一、学校实行封闭式管理。上课期间，封闭校门，学校实行校外人员来访等级制度，门卫人员应严格执行校外人员进出、审查、登记制度，提高警惕，禁止携带管制刀具、有毒、易燃易爆及可疑物品
十四项安全管理制度 一、安全生产责任制度、 二、安全目标管理制度、 三、安全列会制度 四、安全检查制度 五、安全教育培训制度 六、设备管理制度 七、危险源管理制度 八、事故隐患排查与整改制度 九、安全技术措施审批制度 十、劳动保护用品管理制度 十一、事故管理制度 十二、应急管理制度 十三、安全奖惩制度 十四、安全生产档案管理制 温二井巷工程公司双利矿业项目部
一、安全生产责任制度 1、项目经理、项目副经理分别是项目部安全工作的第一责任者，分别对项目部安 全工作负全面责任。项目经理必须主持或委托组织召开项目部安全生产办公会议和组织 安全大检查。对重大安全生产问题及时做出决策，对重大安全隐患组织责任追究。发生 重大事故必须负责指挥抢救。 2、项目部正职管理人员、项目部副职管理人员是分管范围系统的安全工作责任者，对所分管范围系统的安全工作负全面责任。定期组织分管系统的安全大检查，召开隐患 整改专业会议，研究决策分管系统安全生产的重大问题，为超前预防和控制事故提供保障。 3、项目部总工程师对安全技术管理负全面责任。负责组织对重大隐患制定整改措 施。负责重大措施和规程的审批。 4、各职能部室的正职是本部门业务保安的第一责任者，对本专业（或本部门）的 安全工作负全面责任。 5、队长、班（组）长是本队、班组安全工作的第一责任者，对所管辖范围内的安 全工作负全面责任。队长负责组织开展各种形式的安全检查，贯彻执行安全技术措施， 对员工进行经常性的安全技术教育。对现场不安全问题，必须采取针对性的措施及时解决。做到安全第一、生产第二。 6、员工对本岗位的安全工作负责。 二、安全目标管理制度 1、项目部各级安全生产第一责任者对安全目标的实现负全面责任，制定安全生产 保障措施和实现安全生产目标。 2、项目部安全工作目标：年度无工亡，无重大安全事故。 3、制定年度职业安全健康管理总体目标：职业危害防治计划指标。 4、为确保年度安全工作目标的实现，逐级制定安全管理保障措施和工作计划，并 认真实施。 5、健全和完善职业安全健康管理目标经济考核体系，严格考核兑现。按年度、季度、月度、日常进行考核。经济考核政策在年度安全考核文件中明确规定。 6、安全监察部负责对安全工作目标实现情况进行考核。 7、项目部下属各单位依照本制度，制定本部门的安全目标管理制度。
班组十项管理制度1 班组生产管理责任制 一、按照班前安全学习→安全宣誓→按排工作→开工前安全检查→现 场检查作业→收工出班→收班会总结归纳，工作程序完成当班作业。 二、整个工作期间，必须由班组长负责统一管理，集体行动。 三、所有班组员工都必须遵守各项安全管理制度、操作规程，按章作 业，落实好就近管理、班组全程管理、安全程序化管理、包机传保机制，确保设备正常运转，按时完成运输任务。 四、认真搞好本班的生产、辅助运输工作，巷道卫生和质量达标工作， 及时处理班中出现的故障，及时拉运按时完成运输任务 五、全面落实上级各项安全指令、指示和安全规程，认真学习“三大 规程”，训练掌握“三大规程”及其他有关法律法规。按照作业规程要求组织运输，落实各项制度在本班的兑现情况。 六、认真检查各项制度、规程和规定的执行情况，严格按照规程、措
施要求运输，严格制止“三违”，及时发现和处理不事故隐患，做到不违章指挥、不违章作业；做到隐患不消除不生产，不安全不生产，确保本班消灭轻伤，杜绝重伤和死亡事故。 七、每班巡回检查本工作范围内的安全情况，发现隐患及时组织人员 处理，不准带有隐患施工，做到三个一样(既条件好坏，质量一样；有无人检查，严格要求一样；设备新旧，使用一样；)。 八、对影响生产的关键部位、关键工序、薄弱环节，必须盯在现场进 行处理，确保运输安全顺利进行。 班组劳动责任制 一、要严格遵守工作时间，每班提前一小时摘工牌，进行半小时学习， 班组长要组织好班前学习，教育职工安全为天，熟悉业务，提前十分钟接班，严格执行交接班制度。 二、上岗人员不迟到、不早退，严格执行请假规定。迟到早退者扣减 当天工分；旷工一天者加扣一天工分；病事假超过三天者，全月按基本工资发放。 三、交接班必须做到严格认真。你不来，我不走，如发现末接班就离
中国石油十五项制度是安全管理制度，包括：〈〈HSE培训管理规范》、〈〈行为安全观察与沟 通管理规范》、〈〈工作前’'-安全分析管理规范》、〈〈工作循环分析管理规范》〈〈启动前安全检查管理规范》〈〈工艺和设备变更管理规范》 〈〈作业许可管理规范》 〈〈动火作业安全管理规范》 〈〈高处作业安全管理规范》 〈〈管线打开安全管理规范》 〈〈脚手架作业安全管理规范》 〈〈进入受限空间安全管理规范》 〈〈临时用电安全管理规范》 〈〈挖掘中国石油天然气集团公司安全生产管理规定 德索Q 第一章总则 第一条为加强安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据〈〈中华人民共和国安全生产法》等法律法规、〈〈中国石油天然气集团公司关于进一步加强安全生产工作的决定》等规章制度，特制定本规定。 第二条企事业单位（含股份公司地区分公司，以下简称企业）应遵守国家有关安全生产法律法规，树立以人为本”的思想、坚持安全第一、预防为主”的基本方针和贯彻诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采用先进适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检查，保证安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全面提高安全生产管理水平。 第三条企业应建立并推行健康安全环境（HSE管理体系，在基层组织实施HSE作业指 导书、作业计划书、现场检查表（即两书一表”），加强风险管理，有效减少和防止各类事故。 第四条企业要加强基层安全建设，开展安全质量标准化活动，加强生产作业的过程管理，按照标准、规范组织生产，努力做到施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。 第五条企业应切实保障员工在安全生产方面的各项权利。与员工签订劳动合同，同时应签订〈〈员工安全生产合同》；为员工创造安全作业环境，提供合格的劳动防护用品和工具。员工应履行在安全生产方面的各项义务，在生产作业过程中遵守劳动纪律，落实岗位责任， 执行各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第六条本规定适用于集团公司各企事业单位。 第二章组织与职责 第七条企业行政正职是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
吾山小学校内定期安全检查制度 为加强校内管理，做好四防安全工作，确保学校财产和师生的人身安全不受损失、损害。使校内定期安全检查规范化、高度化，充分发挥组织作用，使制度、责任、防范落实到实处，特制定本制度，以确保校内有情况早发现、早解决。 一．校内要求按时、按项检查，每月的上旬、下旬各检查一次，不得漏检。 二．每次检查都必须严肃认真。 三．检查项目： 1．校内各区域的使用功能必须有上级教育主管部门的批准才能更改。校内不准有出卖、转让、出租、出借现象。 2．校内的门、窗、楼板、楼梯、屋面、屋顶有无异常情况，疏散口、厕所、围墙大门、门垛是否有隐患。 3．校内墙体、梁、柱子有无下沉或断裂等现象。 4．校内内外墙皮有无空鼓、脱落的危险，有无枯树。 5．用火点要安全，设备、设施不存在任何隐患。 6．学校电器设备、设施，供水设备、设施，实验设备、设施要安全可靠。有无易燃、易爆、有毒物品等。 7．防火、防盗、体育器材、设施要安全可靠。 8．要对师生定期进行安全教育。 9．要注意发现是否还有其它隐患、险情等现象。吾山小学实验室和实训场所安全管理制度1、实验室和实训场所由专人负责实验设备及人身的安全，加强四防（防火、防盗、防水、防事故）。
2、实验前要全面检查安全，实验要有安全措施。若仪器设备在运行中，实验人员不得离开实验室和实训场所。 3、易燃、易爆物品必须存放在安全处，严禁带电作业。 4、如遇火警，除应立即采取必要的消防措施灭火外，应马上报警（火警电话为119），并及时向上级报告。火警解除后要注意保护现场并组织学生迅速撤离到安全地带。 5、如有盗窃和事故发生，立即采取措施，及时处理，不得隐瞒，应及时报告主管和保卫部门，并保护好现场。 6、实验工作人员在检测前必须熟悉检测内容、操作步骤及各类仪器的性能，严格执行操作规程，并作好必要的安全防护。 7、进行有毒、有害、有刺激性物质或有腐蚀性物质操作和实训时，应戴好防护手套、防护镜。 8、实验室内使用的空调设备、电热设备等的电源线，必须经常检查有否损坏，移动电气设备，必须先切断电源。电路或用电设备出现故障时，必须先切断电源后，方可进行检查。 9、实验室和实训场地应配有各类灭火器，按保卫部门要求定期检查，实验室人员实训场所人员必须熟悉常用灭火器材的使用。 10、实验室内不准吸烟和吃食物。 11、下班前，实验室人员必须检查操作的仪器及整个实验室的门、窗和不用的水、电、气路，并确保关好，实训场所管理人员必须清理好场所卫生。 12、与实验室无关的易燃、易爆物品不得随意带入实验室，与实训无关的物品不准带进学校实训场所。吾山小学学生安全信息通报制度 本学生安全信息通报制度，将学校规定的学生到校和放学时间、学生非正常缺席或者擅自离校情况，以及学生身体和心理的异常状况等关系学生安全的信息，及时告知其监护人。对有特殊体质、特定疾病或者其他生理、心理状况异常的学生，学校应当做好安全信息记录，妥善保管学生的健康与安全信息资
工程项目管理十项制度 1.分包单位“六看一回访”制度 施工企业的审批手续，看人员技术力量；看机械设备；看财力物力状况；看信誉程度；看领导管理水平；回访已经竣工的建筑工程交付使用后的有关情况；在此基础上公开选择最佳的施工队伍。 2.工程师责任制 对建筑工程的土建、水、电、的管理，从开工到竣工都实行工程师责任制。以确保工程的连续性 3.工程例会制度 每周召开工程例会听取责任工程师对施工进度、下一步施工安排等有关情况的汇报，针对存在的问题进行及时研究处理与协调，确保工程顺利进展 4.工程联检制度 每月底由建设单位及监理单位的主管领导和施工队负责人组成工程联检组，由各工程点责任工程师参加，对所管辖的建筑工程的进展情况、施工质量、进行联检。及时纠正发现的问题，并推广好的做法，强调一次性完成施工任务的
达标率。 5.建筑材料的检验制度 建筑工程的主体是由建筑材料构成的，他的质量好坏直接影响到整个工程的质量和造价，工程管理人员应认真把好建筑材料质量关，对施工单位自购的材料和半成品，因严格按照质量标准检查验收，不合格的建筑材料一律不准使用。 6.工程验收制度 每项建筑工程自开工到交付使用前，一定要进行初中终三次验收，缺一不可，特别是试水、试电、试暖一定要全负荷检验。切实对产品负责。 7.工程决算制度 工程决算通常采取包工包料的费用大包干办法，还要根据变更情况和工程质量及施工进度等按照施工合同的奖惩条款进行认真的决算，并将决算向有关人员公布。 8.工程回访制度 工程决算时，要留建筑工程的总价的百分比作为保修金，两年内工程出现质量问题则用此款维修，没有发现问题对的则到后期将此费用付施工单位。
公司规章制度修改
公司规章制度范本 目录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、销售合同管理 一、总则 1. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2. 公司倡导树立“集体”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3. 公司经过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6. 公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度。 7. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。 三、文印管理制度 1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。 2. 打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
企业人事规章制度制定及修订的法律说明 前言 根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，并且2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）也在第四条第一款再一次强调了上述规定。可知，依法建立和完善规章制度是我国劳动法律体系对于用人单位明确的要求。 在《劳动合同法》施行后，国务院相继废除了《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关直接规定企业与职工之间权利义务的法规，自此用人单位失去了直接适用法律法规对职工进行管理和奖惩的依据，也正因此企业自身依法制定的规章制度在企业管理中的作用更为凸显。 但根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则上述规章制度不仅不能用来管理职工，职工还可以此为由解除劳动合同，并且在此情形下，用人单位依法还须向职工支付经济补偿金。 因此，在现行法律体系下，依法建立和完善内部规章制度可以说是现代企业管理之必须，而依法建立、完善企业规章制度至少必须注意以下几方面的问题： 一、制定或修改规章制度相关法律法规的规定及解读 1、规章制度制定的法律依据 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 2、规章制度适用的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可
以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 3、规章制度的备案及监督检查要求 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定：“……为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从1998年1月1日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项通知如下： …… 二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。” 《劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；……” 4、规章制度的生效要件 《劳动合同法》第四条第二、三、四款规定了制定规章制度程序性的要求，即： “用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
学校安全管理十项制度 房寺镇石门王小学 学校安全管理十项制度 一、门卫制度 1.门卫人员必须热爱学校，责任心强，服从安排，有吃苦精神；身体
健康，有胜任工作的体力；必须坚守岗位，不迟到、早退，不擅离职守。 2?认真学习有关法律和治安保卫常识，服从学校安全办的管理，严格执行学校的各项规章制度，积极维护校内秩序，做好安全保卫工作。3?门卫人员值勤时要着装规范、文明礼貌、热情服务、认真负责。仔细查看核实外来人员的有关证件，办理入校登记手续。 4?严格控制外来人员进入校园，确需进入时，必须认真核实，搞好登记。严格控制外来机动车辆进校行驶和停放，禁止小商小贩进入学校或在校门口摆摊设点出售物品。 5?上课时间学生出门须持由班主任签字政教处盖章的请假条方可放行。禁止学生携带易燃易爆物品、宠物以及管制刀具进入校园。 6?认真做好来客登记工作，填写会客单。严格执行学校会客制度，来访者经确认可以接待后方可入校；出校时，应凭被访者签字的会客单予以确认。如被访者遇上课或开会，门卫应安排来访者在门卫室等候。7?教育门卫人员值班前和值班期间不得饮酒，不在值班室与闲杂人员闲聊，不得擅离职守，不得在岗上抽烟、吃零食、下棋、打牌等。 8?学校门卫在岗期间的工作表现，每月由学校安全办考核，对工作中 表现突出的个人予以表扬，对考核不合格的或违纪的个人给予必要的处理，情况严重的予以调离岗位或辞退。 二、校内安全定期检查和安全隐患报告制度
为保证学校教育教学的正常秩序，保证师生人身安全和学校财产安全, 切实抓好安全工作，根除安全隐患，特制订本制度。 1?建立学校安全隐患台账，由学校安全工作领导小组安排专人按照有关安全规章进行排查。根据学校实际情况，重点排查校舍、食物、饮用水、用电及消防、学生公寓、体育场馆和器材、栏杆、书架及其他公共设施等安全隐患部位，并明确排查责任人。 2、排查出的隐患，要制定隐患和不稳定因素整改措施，明确整改责任人和时间，严格落实“五个一”包靠工作制度，及时进行整改。学校对安全隐患的整改结果要在规定时间内向教育行政主管部门或当地政府报告，对不能及时进行整改的安全隐患，要在报告中说明原因并提出防护措施。 3?安全隐患排查人员要及时向学校分管安全工作的工会主席报告或直接向校长报告存在的安全隐患，做好安全防范工作。负责学校安全工作的工会主席要制订好相关的安全管理制度，做好检查督促工作；各相关责任人要认真履行自己的职责，未履行好职责，造成安全事故的，由责任人直接负责。 4、落实学校安全管理工作的领导、部门责任制度，以及安全隐患整治工作的跟踪问效和责任追究，有计划、有步骤地消除学校安全隐患，有效防止学校安全事故的发生。 5.值班人员要向学校带班领导报告每天的值班情况，对值班过程中的 偶发事件或异常情况要在第一时间向学校分管领导报告，并妥善处理。 6.发生伤亡事故后，责任人写出较为详细的事故发生过程及原因，书
公司规章制度范本 目录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、销售合同管理 一、总则
1. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2. 公司倡导树立“集体”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3. 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6. 公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度。 7. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。 三、文印管理制度 1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。 2. 打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3. 文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。 四、办公用品购置、领取规定
（单位名称） 经营者(签字或盖章): 年月日 保证食品安全规章制度 一、从业人员健康管理制度 为规从业人员健康管理，确保食品安全，根据《食品安全法》等有关规定，制定本制度。 一、从事接触直接入口食品工作的食品从业人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。健康证明应随身携带，以备检查。 二、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 三、当食品从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。 四、食品从业人员必须具有良好的卫生习惯，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并经常换洗，保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟。私人物品必须存放在指定的区域或更衣室，不可放置在食品加工、销售工作区。 五、食品经营者应当建立食品从业人员健康档案，加强个人健康状况日常监督管理。 二、从业人员培训管理制度 为规从业人员培训，增强其食品安全意识，提高食品安全知识水平，根据《食品安全法》等有关规定，制定本制度。 一、根据本单位实际情况，制定切实可行的食品安全教育和培训计划。 二、食品安全管理人员具体负责食品安全教育和培训计划的实施。 三、食品安全教育和培训应针对每个食品操作岗位分别进行，容应包括食品安全法律、法规、规、标准和食品安全知识、各岗位操作规程等。 四、定期组织食品从业人员开展食品安全知识集中学习培训，做到有学习培训记录、食品从业人员有学习记录本，并建
食品安全管理制度
从业人员健康管理制度 第一条：所有从业人员在进厂前必须进行健康检查，根据其健康情况决定是否录用及岗位安排。 第二条：在职从事食品生产加工、检验的有关人员每年应进行一次健康检查，取得有效的健康证明方可继续参加工作。 第三条：食品从业人员应坚持做到“四勤”，即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、穿洁净工作服上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。 第四条：当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻；手外伤；烫伤；皮肤湿疹；长疖子；咽喉疼痛；耳、眼、鼻溢液；发热；呕吐。 第五条：对患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得安排在接触直接入口食品的工作岗位。 第六条：办公室负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员健康档案，对从业人员健康状况进行明日常监督管理。
食品安全知识培训记录制度 第一条：从业人员必须接受食品安全法律法规和食品安全卫生知识培训并经考核合格后，方可从事食品加工经营工作。 第二条：办公室是人员培训的归口管理部门，应根据生产和质检等各岗位人员培训需求，制定培训计划，定期组织管理人员、生产人员、检验人员参加食品安全法律、法规、标准和其他食品安全知识，以及职业道德、卫生操作技能的培训。 第三条：新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训考核合格后方可上岗。 第四条：才认识方式以集中授课、参加外部培训与自学形式相结合，并定期组织考核，考核不合格者离岗学习一周，待考核合格后再上岗。 第五条：建立从业人员食品安全知识培训档案，并将培训时间、培训内容、考核结果等记录归档，以备查验。
修订规章制度的意义 【篇一：关于规章制度制定、修订的说明[简]】 企业人事规章制度制定及修订的法律说明 前言 根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 和履行劳动义务”，并且2008年1月1日起施行的《中华人民共和 国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）也在第四条第一款再一次 强调了上述规定。可知，依法建立和完善规章制度是我国劳动法律 体系对于用人单位明确的要求。 在《劳动合同法》施行后，国务院相继废除了《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关直接规定企业和职工之 间权利义务的法规，自此用人单位失去了直接适用法律法规对职工 进行管理和奖惩的依据，也正因此企业自身依法制定的规章制度在 企业管理中的作用更为凸显。 但根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位制定的规章制度违 反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则上述规章制度不仅不 能用来管理职工，职工还可以此为由解除劳动合同，并且在此情形下，用人单位依法还须向职工支付经济补偿金。 因此，在现行法律体系下，依法建立和完善内部规章制度可以说是 现代企业管理之必须，而依法建立、完善企业规章制度至少必须注 意以下几方面的问题： 一、制定或修改规章制度相关法律法规的规定及解读 1、规章制度制定的法律依据
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 2、规章制度适用的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 单位可 以解除劳动合同：??（二）严重违反用人单位的规章制度的；??” 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章 制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 3、规章制度的备案及监督检查要求 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定：“??为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者 合法权益，经研究，决定从1998年1月1日起，对新开办用人单位 实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项 通知如下： ?? 二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制 度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工 时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半 年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政 部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章 制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动 法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。”
（消防安全管理）消防安全重点单位十项制度(标准)
消防安全教育、培训制度 一、消防安全教育、培训的组织 1、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入单位 年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障； 2、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计 划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训； 3、安全部根据单位年度消防安全教育、培训计划确定培 训内容及授课人，并领导义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练； 4、人力资源部应按照单位年度消防安全教育、培训计划， 分期、分批组织员工参加消防教育、培训； 5、各部门应协助人力资源部组织本部门人员参加消防安 全教育、培训。 二、消防安全教育、培训的范围和内容 1、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗 位的员工应进行上岗前的消防安全培训。 2、单位下列人员应当接受由公安消防机构或其他具有消防 安全培训资质的机构组织的专业消防安全培训： 1）消防安全责任人、消防安全管理人； 2)各部门消防安全责任人； 3)专兼职消防管理人员；
4)消防控制室的值班和操作人员； 5)电工、电焊工、水暖工、液化气站值班人员、仓库保管员。 3、消防安全教育、培训的内容 1)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程； 2)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； 3）报警、灭火、自救、疏散程序 4)有关消防设施的性能、灭火器材的使用与维护、保养方法；： （1）消火栓的使用方法： ①发现火情，打开消火栓箱，拉出水带，避免打结、扭结， 连接水枪，两人抱紧枪头，另一人逆时针旋转手轮，打开消火栓。 ②对准火源根部喷射灭火，扑救带电设备火灾应切断电源。 ③水压不足时击碎消火栓箱内的启泵按钮玻璃启动消火栓 泵加压（或通知消防控制中心自动启动消火栓泵）。 ④火灾扑灭后，关停消火栓泵，关闭消火栓，卸下水枪头， 倒出水带内余水，待水带晾干后，卷起水带放置在原处。（2）手提式灭火器（ABC干粉型）操作维护管理方法： ①发现火情，就近取出灭火器迅速奔赴着火点； ②颠倒摇晃干粉灭火器后，放置灭火器于燃烧物前； ③拔掉灭火器保险销，取下喷管对准着火点根部，按下灭火
中小学校园管理等十项基本管理制度 （管理制度一）中小学校园管理制度 一、校园规划完善，布局合理，教学区、生活区、运动区相对独立。校园力求做到净化、绿化和美化。 二、加强环境卫生管理。建立卫生包干和检查评比制度，教学、办公、生活场所卫生责任到班、到人，定期检查评比。校园环境整洁，无乱堆、乱放、乱建现象。校内排水通畅，道路平整，路面硬化。车辆停放整齐，地面无杂物，墙面无污损，无卫生死角。 三、搞好校园绿化。种好管好树木花草，无随意攀摘、践踏现象。校园绿化与建筑布局相适应，绿化覆盖率达三分之一以上。 四、重视校园文化建设。环境布置高雅大方，体现教育性；校门端庄，校牌得体，校训上墙。按规定悬挂、张贴中华人民共和国国旗和地图、名人画像、名言警句、师生书画作品；校园内要张贴《中小学生守则》和《日常行为规范》；黑板报、宣传橱窗及时更新，内容健康；大力推广普通话，布告、通知等用字用语规范。 五、净化校园周边环境。杜绝学校周围有毒、有害和污染（包括噪声）环境的生产经营活动。学校周边无电子游戏机营业点、歌舞厅等营业性娱乐场所，200米内无网吧。 六、校内商店具有经营许可证，不强迫学生消费，不出售无保质期和过期的食品。 （管理制度二）中小学校舍管理制度 一、学校严格按照设计功能，确定校舍(含校舍附属设施,下同)的用途、荷载和使用年限。任何人不得随意改变校舍的使用功能。学校不得将校舍出借、出租给外单位或个人使用。 二、新建校舍要确保施工质量。竣工后的校舍须验收合格才可使用。 三、学校校舍未经教育行政主管部门同意，不得随意拆建、改建，不得违章搭建建筑（构筑）物。确需改建的校舍，须报经教育主管部门同意，由设计单位提出施工图纸，具有相应资质的施工单位施工。 四、重视校舍安全。对建设年代久远、结构质量低、抵抗自然灾害能力差，地处山坡边、水岸边，抗震设防地区的混合结构、石结构的校舍，要经常检查结构安全。校舍的走道、楼梯和主要出入口不得堆放杂物,不得堵塞紧急疏散通道，不得在疏散通道加门、上锁。 五、建立校舍安全预警体系，制定防险救灾应急预案，切实做好防洪、防风、防爆、防雷、防毒等安全防范工作。 六、建立自然灾害安全教育预防制度。学校要教育师生自觉提高安全意识，维护校舍。发生灾害性天气时，要加强值班巡查，发现校舍损坏和险情时，要做力所能及的维护、加固。 七、建立校舍安全检查制度。对校舍定期进行安全检查，并由具有资质的房屋安全鉴定部门做出鉴定。被鉴定为危险房屋的，应及时发出危险校舍通知书。属D级危房的要立即封闭停用，并限期拆除，及时改造。属B、C级危房的，要及时加固、维修或改建。 八、经常检查和维护学校的排水系统、供电线路及消防器材等设施。各类建
格式要求 1.制度标题：宋体，加粗，小二，居中 2.正文内容：仿宋-gb2312，四号（数字及英文字母字体：new times roman），行间距：25磅 3.条目：加粗，与本条内容间空一格 4.章节：加粗，与章节题目间空两格，间距：段前、段后各0.5行 5.数字使用规范：一（第一条）、（一）、1.、（1）、① 6.页边距：上2.54里面，下2.54厘米，左2.8厘米，右2.8厘米 7.附件：仿宋，四号 附件：黑体，四号，无冒号 8.无页眉页脚 附件：格式范文（仿宋，四号）
附件（黑体，四号，无冒号） 日照港集团财务有限公司 统计管理制度 第一章总则 第一条为了加强日照港集团财务有限公司（以下简称“公司”）的统计管理，保障统计资料的准确性和及时性，充分发挥统计工作在经营管理中的作用，根据《统计法》和集团公司有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条统计工作的基本任务是：根据统计法规，对公司经营情况进行统计调查和统计分析，提供全面系统的统计资料和统计咨询意见，实行统计监督，为公司的经营和发展提供准确、及时的决策依据。 第三条统计工作的基本原则和要求是：全面、真实、准确、及时。统计人员不得漏报、虚报、瞒报、拒报和篡改统计资料。 第二章统计工作范围及内容 第四条统计工作基本任务有： （一）贯彻落实国家统计法律法规以及监管部门统计制度，及时、准确、全面地完成统计数据的填报； （二）开展统计调查和分析，监控及预测各项监管指标，为公司经营决策和风险管理提供数据支撑； （三）按照人民银行、银监会要求，开展金融统计标准化建设和监管统计数据质量管理良好标准创建工作； （四）依照法律法规及内部规章制度对统计工作开展日常监控和监督检查； （五）对外发布本公司统计资料； （六）代表公司参加有关统计培训、会议及交流活动。 第五条统计工作以会计科目和各类账户信息为基础，以统计、