公司招聘人员登记表

中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。

2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。

3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。

（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
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应聘人员登记表企业招聘应聘人员登记表（标准版）总结一、基本信息企业招聘应聘人员登记表首先要求填写应聘者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身高、身份证号、政治面貌、学历、联系电话、户籍所在地、现住址以及紧急联系人等。

这些信息为公司提供了应聘者的基础背景，有助于初步筛选和后续沟通。

姓名与身份信息：明确要求填写真实姓名、身份证号，确保应聘者的身份可追溯，减少虚假应聘情况。

联系信息：包括联系电话和紧急联系人，确保在招聘过程中能够及时与应聘者取得联系，处理相关事宜。

住址与户籍：通过户籍所在地和现住址，了解应聘者的地域背景和生活环境，有助于评估其稳定性和适应性。

二、教育背景登记表要求从高中开始详细填写应聘者的教育背景，包括起止日期、学校名称、专业、学制及学历等信息。

这一部分是评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。

详细时间段：通过起止日期的填写，可以清晰地看出应聘者的学习历程和时间线。

学校与专业：学校名称和专业的填写，展示了应聘者的学术背景和专业技能方向。

学历层次：明确标注学历层次，如本科、硕士等，为评估应聘者的学术水平提供了直接依据。

三、工作经历工作经历部分是评估应聘者工作经验和职业能力的关键环节。

要求填写起止日期、单位名称、岗位及薪资等信息，并附上证明人及联系电话。

工作经历时间线：通过起止日期的填写，了解应聘者的工作历程和稳定性。

岗位与薪资：岗位名称和薪资水平的填写，反映了应聘者在以往工作中的职责和待遇，有助于评估其职业发展和薪资期望。

证明人：要求提供证明人及联系电话，增强了工作经历的真实性，便于公司进行背景调查。

四、个人技能与特长这一部分包括个人技能概述、个人特长和兴趣爱好的填写。

通过这些信息，公司可以评估应聘者的综合能力和个人特点。

技能概述：简要描述应聘者掌握的技能和专长，如语言能力、计算机软件操作等。

特长与兴趣：个人特长和兴趣爱好的展示，有助于了解应聘者的个性特点和业余生活，对于团队氛围的营造有一定影响。