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xx银行行员等级及工资制度改革实施办法（试行）xx总发〔xx〕291号，xx年12月24日印发为适应新形势下本行业务发展的要求，理顺本行员工管理关系，建立行员等级制度，并使我行职工固定薪酬与岗位价值、员工业绩、员工能力紧密结合，充分发挥固定薪酬的激励作用，促进本行战略目标实现，同时实现吸引、保留和激励员工的目的,特制订本改革办法。
一、基本原则以科学发展观为指导，坚持客观、公平、公正原则；实行职务职级、岗位价值与个人能力相结合的行员等级制度和工资分配模式，通过设置岗位序列体现岗位价值的差异化，进一步增强行员等级制度和工资制度的合理性和激励性。
二、适用范围本办法规定了xx银行员工定级定档的相关实施程序和规定，以及各岗位职级和各级各档的薪酬标准。
本办法适用范围为本行已签订劳动合同（聘用合同）的所有在岗正式员工（不包括派遣制员工）。
下列人员不在本办法适用范围内：（一）退休（病退）人员（二）富余待岗人员（安置中心人员）（三）临时聘用人员和勤杂人员（四）立案审查或待处理人员（五）行政开除留用察看人员（六）经本行批准确定的其他人员（七）外单位派驻人员（八）个别特殊人才（按照双方约定执行）—1 —三、行员等级确定（一）岗位等级评定以岗位说明书为依据，对岗位相对价值进行评价，通过借鉴行业岗位评估经验，针对我行实际，采取“前台、中台、后台”和区分岗位序列等原则对每个岗位的相应职级进行综合排序，以确定不同岗位在银行内部的相对价值。
针对岗位属性划分为管理序列、专业序列、营销序列、支持序列和操作序列五大序列，不同序列实行分类管理。
（二）职级划分依据岗位排序的相对位置划分职级。
按照行业职级划分方法，结合我行实际，本次职级划分共分13个职级，如下表：—2 —（三）职级与序列配合应用在一定的战略阶段，我行的岗位职级保持相对固定，但对于专业序列、操作序列、营销序列的部分岗位，建立内部职级晋升通道，鼓励其提升专业能力，走专业晋升路径。
各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。
2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。
3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。
4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。
5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。
6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。
7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。
8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。
速看！各大银行员工的职位级别是如何划分的？一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。
其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级，银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。
小编以宇宙行为例先介绍一下，工行正式行员（编制内）一共划分为25个级别，级数越小，级别就越高：从工行的职级划分可以看出，工行的职级划分比较细致和全面，这样做有利于员工明晰发展方向。
刚刚入职工商银行的小伙伴来说，你一般都是处于22级以下（包括22级）。
那么除工商银行外，其他银行内部的职位级别是如何划分呢？中国银行中国银行总行有40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。
中国银行的薪资体系一共划分13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
刚进中国银行的小伙伴，一般处于9级1档。
建设银行中国建设银行正式行员（编制内）共分12个级别，数字越小，代表级别越高。
一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。
刚进入建行，你一般都处于11级。
交行、农行交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，。
1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。
央行及政策银行中国人民银行仍是按照政府的职位级别划分序列，科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
三家政策性银行近年来正在改制，如国家开发银行正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口银行和农发行基本都按照公务员职位级别划分。
其他商业银行中小股份制银行职级划分差异较大，级别多的像招行42级，数字越大，级别越高；也有像渤海银行8级的，数字越小级别越高。
城商行和农信社职位级别划分比较复杂，各区域情况也不同，但大体趋势是向17家大型商业银行看齐。
小编介绍几种常见的晋升渠道，给新入职的小伙伴们参考一下：1.循序渐进型：①网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；②各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管；③各类柜员---支行部门员工---网点副主任----网点主任或部门主管等等。
银行人员分类银行作为金融机构的重要组成部分，承担着各种金融服务和业务运营的重任。
为了更好地满足客户需求，银行需要拥有多样化的人员队伍。
下面，我们将对银行人员进行分类，并介绍他们各自的职责和能力要求。
一、行政管理人员行政管理人员是银行内部管理的核心力量。
他们主要负责规划、组织、协调和监督银行的日常运营。
行政管理人员通常包括以下几个层级：1. 高级管理人员：担任行长、总裁、副行长等高级职位，负责决策制定、战略规划和资源分配等重要职责。
2. 中层管理人员：担任部门经理、分行行长等职位，负责具体业务部门的管理和运营，以及员工的培训和督导。
3. 基层管理人员：担任办事处主任、支行行长等职位，负责具体网点的日常管理和业务推进。
二、客户服务人员客户服务人员是银行与客户之间的桥梁。
他们主要负责接待客户、提供各类金融服务咨询和解答客户疑问。
客户服务人员的主要职责包括：1. 柜面人员：负责为客户提供现金存取、账户查询、转账等基本金融服务，并解答客户的问题。
2. 业务咨询人员：负责为客户提供各类金融产品和服务的咨询，包括贷款、理财、信用卡等。
3. 投诉处理人员：负责接受和处理客户的投诉，并及时解决客户遇到的问题，保证客户满意度。
三、风险管理人员风险管理是银行运营过程中必不可少的一环。
风险管理人员的主要职责是评估、监控和控制各类风险，确保银行的资产安全和稳定运营。
风险管理人员通常包括以下几个岗位：1. 风险控制人员：负责制定和执行银行的风险控制策略，监测风险指标并及时采取相应措施。
2. 内部审计人员：负责对银行内部各项业务进行审计，确保业务流程合规和风险的有效控制。
3. 信贷风险评估人员：负责对客户的信用状况进行评估，帮助银行制定贷款政策和授信额度。
四、金融市场交易人员金融市场交易人员是银行在金融市场上进行各类交易和投资的专业人员。
他们需要具备较高的金融理论知识和市场分析能力。
金融市场交易人员的职责包括：1. 证券交易员：负责在证券市场上进行股票、债券等证券产品的买卖交易，以获取利润。
中国银行职位分析
银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
适合应届毕业生的好岗位。
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
适合喜欢简单稳定工作的童鞋。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
适合学过这方面知识的童鞋。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。
直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
银行职务序列
银行职务序列通常包括以下职位等级：
1. 高管层：包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官等。
2. 部门经理：包括各部门的经理，如零售业务部、公司业务部、金融市场部、风险管理部等。
3. 主管：负责管理特定团队或业务领域的专业人士，如贷款主管、客户关系主管、风险评估主管等。
4. 职员：执行银行日常业务的普通员工，如柜员、客户服务代表、贷款处理员等。
5. 行政支持人员：提供行政和后勤支持的人员，如人力资源专员、财务会计、信息技术支持人员等。
不同银行的职务序列可能会有所不同，具体的职位等级和职责可能因银行规模、地区和业务重点而异。
此外，银行内部的晋升通常基于员工的工作表现、专业能力和经验。
银行职位等级银行作为金融行业的重要组成部分，不仅为客户提供基本的储蓄、贷款等服务，还承担着风险控制、投资管理等重要职责，因此银行职位等级分明且分层次，下面是一份银行职位等级的列表：1. 高层管理人员高层管理人员是银行中最高级别的职位，一般由行长、副行长、董事长及其助理担任。
他们主要负责决策、协调、指导和监督银行的各项工作，并担负着重要的经营风险管理责任。
2. 风险控制人员风险控制人员主要负责对银行信贷业务、市场业务和资产负债风险进行监控，确保银行的风险水平在可控范围内，并及时采取措施进行调整和管理。
他们的职位包括风险管理主管、风险控制经理、风险监测员等。
3. 投资管理人员投资管理人员主要负责银行的投资管理工作，包括财务资产投资、信托投资、基金投资等。
他们需要对市场形势、政策环境和投资风险进行分析和判断，择优进行资产配置和投资管理，为银行创造更好的经济效益。
投资管理人员的职位包括投资经理、投资顾问、投资分析师等。
4. 客户服务人员客户服务人员是银行中非常重要的一群人，他们是银行与客户沟通和联系的桥梁，要求他们有流利的沟通技巧、良好的服务意识和专业的知识储备。
客户服务人员的职位包括客户经理、客户服务专员、行务专员等。
5. 行政后勤人员行政后勤人员主要负责银行的行政管理和后勤保障工作，包括人事、办公设施、资料管理、安全保卫等方面。
他们需要有较强的组织能力、细致的工作态度和优秀的沟通协调能力，为银行提供全面的后勤支持。
行政后勤人员的职位包括人力资源主管、行政主管、保卫主管等。
以上是银行职位等级的一些基本分类和职位介绍，每个职位都有自己的特点和要求，根据个人的能力和兴趣选择适合自己的岗位是非常重要的。
中国银行职位级别体系
中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有完善的职位级别体系。
该体系包含
以下职位级别：
1. 行员/助理职位：这是中国银行的起始职位级别，新员工通常从这个级别开
始工作。
在这个级别，员工将接受培训，积累经验并逐步掌握银行业务。
2. 职员级别：这个级别是中国银行职位体系中的中级职位级别。
在这个级别上，员工将有机会承担更多的责任，并在不同的银行部门中积累专业经验。
3. 副行长级别：这个级别是中国银行的高级职位级别之一。
副行长通常负责特
定部门或特定业务线的管理，并参与决策和战略规划。
4. 行长级别：行长级别是中国银行职位体系中的最高级别。
行长在银行内部担
负着最高的管理职责，负责整个银行的运营和战略决策。
在中国银行的职位级别体系中，员工可以通过业绩表现、工作经验和专业能力
的提升来晋升到更高的级别。
同时，中国银行也提供广泛的培训和职业发展机会，帮助员工提高业务水平并实现职业目标。
总体而言，中国银行的职位级别体系为员工提供了一个清晰的职业发展路径，
并为他们提供了成长和晋升的机会。
通过不断学习和提升，员工可以在中国银行这个行业领先的金融机构中实现个人和职业目标。
广发银行职位等级表
（原创实用版）
目录
1.广发银行职位等级表简介
2.广发银行职位等级表的具体内容
3.广发银行职位等级表的意义和影响
正文
广发银行作为我国知名的商业银行之一，其完善的职位等级体系对于员工晋升和职业发展具有重要的指导意义。
本文将为您详细介绍广发银行的职位等级表。
一、广发银行职位等级表简介
广发银行的职位等级表是对该银行内部所有职位进行划分和归类的
一种体系，它体现了银行对于员工职位层级和岗位职责的明确区分。
广发银行的职位等级表包括管理类、专业类和操作类三个序列，不同序列之间有明确的晋升通道和任职资格要求。
二、广发银行职位等级表的具体内容
1.管理类序列：包括高级管理人员、中层管理人员和基层管理人员，主要负责银行的战略规划、组织协调和业务管理等工作。
2.专业类序列：包括高级专业人员、中级专业人员和初级专业人员，主要负责银行的各类业务、风险控制和财务管理等工作。
3.操作类序列：包括高级操作人员、中级操作人员和初级操作人员，主要负责银行的柜面业务、客户服务和后台支持等工作。
三、广发银行职位等级表的意义和影响
广发银行职位等级表的建立，对于员工个人职业发展和银行的整体运
营具有重要的意义和影响。
首先，它为员工提供了明确的职业发展路径，使员工能够清晰地了解自己的职业晋升通道和目标。
其次，职位等级表有助于银行对员工进行有效的绩效考核和人才激励，从而提高员工的工作积极性和整体绩效。
最后，职位等级表也有助于银行进行人力资源的合理配置和优化，提升银行的整体竞争力和市场地位。
国内各大银行行员级别汇总商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。
其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。
各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。
除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级-13级：基层员工三、国家开发银行目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：总行领导：总行行长、副行长、行长助理正局级：总行局长，省分行行长副局级：总行副局长，省分行副行长正处级：处长副处级：副处长正科级：客户经理副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员：二级业务员其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。
国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。
客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。
国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。
四、汇丰银行汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
Band0 President 总部行长Band1 assistant President 总部副行长分行行长Band2 Director 分行行长Band3 assistant Director 分行副行长Band4 Senior Manager 支行行长Band5 Manager，经理，支行行长副行长Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长Band7 基层干部，Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；五、中国建设银行建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：1级：总行行长2级：总行副行长3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长7级：一级支行副行长，相当于副处长8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长10级：基层干部，科员，相当于股级干部11级：基层干部，科员12级：办事员六、交通银行交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。
1级总行行长2级总行副行长3级一级分行（省分行）行长，总行部门总经理4级一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长5级中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理6级支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）7级支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）8级支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）9级-10级基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）七、中国进出口银行进出口银行和农业发展银行目前前景不明。
从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。
农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
进出口银行正式行员级别总行领导：总行行长、副行长、行长助理正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员正处级：处长，调研员副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理副科级：二级中级客户经理/业务经理，科员：助理客户经理、助理业务经理八、招商银行招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
42级：总行行长；36级：一级分行行长；32级：总行直属支行行长；15级-18级：室经理，科长；12级-14级：经理助理；博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级；九、中信银行中信银行干部一般为6级以上行员。
1级：总行行长2级：副行长3级：部门总经理、分行行长4级：副总经理、分行行长5级：支行行长6级：支行副行长7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。
十、中国民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
1级：总行行长2级：总行副行长3级：总行部门总经理、分行行长4级：总行副总经理、分行行长副行长5级：分行部门总经理，支行行长6级：分行部门副总，支行行长副行长7级：部门副总、总助，支行副行长8级：部门总经理助理9-13级：基层员工十一、上海浦东发展银行浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。
十二、兴业银行兴业银行正式行员分为12级。
其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级十三、中国光大银行光大银行正式行员分为12级，十四、华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别：1级：总行董事长、行长2级：总行副行长3级：总行部门总经理、一级分行行长4-5级：总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长6-7级：正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长8-9级：正副科级，支行行长副行长10-12级：基层干部，科员十五、东亚银行东亚中国行员共分8级：行长级副行长级高级经理经理高级主任主任高级文员文员十六、浙商银行浙商银行正式行员分为14级。
十七、渤海银行渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。
主任一般为6级。
十八、吉林银行吉林银行正式行员分为9个级别1级董事长，行长2级副行长3级行长助理4级总行部门总经理，分行行长5级总行部门副总，分行副行长6级分行部门总经理，支行行长7级分行部室副总，支行副行长8级网点主任9级基层员工。
