各家银行职位级别汇总

各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。

2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。

3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。

4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。

5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。

6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。

7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。

8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。

银行人员分类银行作为金融机构的重要组成部分，承担着各种金融服务和业务运营的重任。

为了更好地满足客户需求，银行需要拥有多样化的人员队伍。

下面，我们将对银行人员进行分类，并介绍他们各自的职责和能力要求。

一、行政管理人员行政管理人员是银行内部管理的核心力量。

他们主要负责规划、组织、协调和监督银行的日常运营。

行政管理人员通常包括以下几个层级：1. 高级管理人员：担任行长、总裁、副行长等高级职位，负责决策制定、战略规划和资源分配等重要职责。

2. 中层管理人员：担任部门经理、分行行长等职位，负责具体业务部门的管理和运营，以及员工的培训和督导。

3. 基层管理人员：担任办事处主任、支行行长等职位，负责具体网点的日常管理和业务推进。

二、客户服务人员客户服务人员是银行与客户之间的桥梁。

他们主要负责接待客户、提供各类金融服务咨询和解答客户疑问。

客户服务人员的主要职责包括：1. 柜面人员：负责为客户提供现金存取、账户查询、转账等基本金融服务，并解答客户的问题。

2. 业务咨询人员：负责为客户提供各类金融产品和服务的咨询，包括贷款、理财、信用卡等。

3. 投诉处理人员：负责接受和处理客户的投诉，并及时解决客户遇到的问题，保证客户满意度。

三、风险管理人员风险管理是银行运营过程中必不可少的一环。

风险管理人员的主要职责是评估、监控和控制各类风险，确保银行的资产安全和稳定运营。

风险管理人员通常包括以下几个岗位：1. 风险控制人员：负责制定和执行银行的风险控制策略，监测风险指标并及时采取相应措施。

2. 内部审计人员：负责对银行内部各项业务进行审计，确保业务流程合规和风险的有效控制。

3. 信贷风险评估人员：负责对客户的信用状况进行评估，帮助银行制定贷款政策和授信额度。

四、金融市场交易人员金融市场交易人员是银行在金融市场上进行各类交易和投资的专业人员。

他们需要具备较高的金融理论知识和市场分析能力。

金融市场交易人员的职责包括：1. 证券交易员：负责在证券市场上进行股票、债券等证券产品的买卖交易，以获取利润。

中国进出口银行职位级别中国进出口银行是我国专业从事对外经济合作和发展援助的国家金融机构。

根据银行的工作需要以及绩效评估的结果，中国进出口银行设有多个职位级别，每个级别对应不同的工作职责和要求。

本文将对中国进出口银行职位级别进行介绍，帮助大家更好地了解这家重要的金融机构。

一、初级职位级别初级职位级别是中国进出口银行中最基础的职位级别。

在这一级别上，员工通常需要有良好的学术背景和专业知识，但相对没有太多实际工作经验。

初级职位级别的员工在银行中承担辅助性的工作，比如文件整理、数据分析、项目协助等。

他们需要通过这些工作积累经验，并逐渐提升自己的能力，以便能够在职业生涯中更好地发展。

二、中级职位级别中级职位级别是中国进出口银行中的中层管理职位。

在这一级别上，员工需要承担更加重要和复杂的工作职责。

他们通常需要具备较强的专业能力和领导能力，能够独立完成一些重要的项目或任务。

中级职位级别的员工通常需要具备一定的工作经验，并且能够在团队中发挥一定的领导作用。

他们需要具备良好的组织能力和沟通能力，以协调各方面的工作，确保项目的顺利进行。

三、高级职位级别高级职位级别是中国进出口银行中的高级管理职位。

在这一级别上，员工通常是银行中的核心人才和重要决策者。

他们需要具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，能够制定全面的战略规划，并对银行的发展方向提出合理有效的建议。

高级职位级别的员工通常需要具备较高的领导能力和决策能力，能够引领团队取得优异的业绩。

他们需要密切关注国内外经济形势以及金融市场动态，以及时作出应对的策略调整。

四、管理层级别管理层级别是中国进出口银行中的最高职位级别。

在这一级别上，员工通常是银行中的高层管理者和决策者。

他们负责制定银行的整体战略和发展规划，以及对全局进行监控和协调。

管理层级别的员工需要具备非常高的领导能力和战略眼光，能够应对复杂的市场环境和挑战，并做出正确的决策。

他们需要有广泛的视野和全局思维，能够协调各部门之间的工作，确保银行的稳健发展。

For personal use only in study and research; not for commercial use国内各大银行行员级别汇总商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。

其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。

各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。

进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。

交通银行职级体系交通银行作为我国领先的金融机构，其职级体系在银行业具有较高的代表性。

本文将为您详细解析交通银行职级体系，包括职级划分标准、晋升途径、待遇与激励机制，以及职业发展建议与策略。

一、交通银行职级体系概述交通银行职级体系分为两类：管理序列和专业序列。

管理序列职级分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门总经理、部门副总经理、部门总经理助理。

专业序列职级分为：资深专家、高级专家、中级专家、初级专家。

二、交通银行职级划分标准1.管理序列：职级的划分主要依据企业经营管理职责和业务拓展能力。

从总经理到部门总经理助理，职责范围和权力逐步缩小。

2.专业序列：职级的划分主要依据专业技能、工作经验和业绩。

从资深专家到初级专家，专业能力和业绩要求逐步降低。

三、交通银行职级晋升途径1.管理序列：员工可通过内部竞聘、选拔等方式晋升至更高职级。

此外，交通银行还设有总经理助理、副总经理等职务，为员工提供更多晋升机会。

2.专业序列：员工可通过专业考试、技能竞赛、项目成果等途径，提升个人专业等级。

同时，交通银行鼓励员工跨岗位、跨部门发展，为员工提供多元化的晋升渠道。

四、交通银行职级待遇与激励机制1.待遇：交通银行职级体系与待遇紧密挂钩，职级越高，薪酬待遇、福利待遇和奖金分配等方面越优厚。

2.激励机制：交通银行设立多元化的激励机制，包括绩效奖金、项目奖金、股权激励等。

同时，根据员工职级和工作表现，提供培训、晋升、表彰等激励措施。

五、职业发展建议与策略1.提升自身能力：员工应不断提升专业能力和综合素质，以适应职级晋升的要求。

2.关注银行战略：了解银行发展战略，结合个人兴趣和职业规划，选择合适的发展方向。

3.建立良好人际关系：提升沟通能力、团队协作能力，与同事和上级建立良好关系，为职业发展创造有利条件。

4.积极参加培训和活动：充分利用银行提供的培训和学习资源，提升个人综合素质。

通过以上分析，我们可以看到交通银行职级体系具有明确的划分标准、晋升途径和激励机制。

工商银行薪点等级表每个银行确定员工工资的时候都会把员工分为很多级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。

工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高。

1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行副行级；4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；5级：一级分行副行长、部门总经理；6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部；7级：总经理级、二级分行副行长、正处级干部；8级：部门副总经理，副处级别干部；9级：副总经理级，副处级别干部；10级：支行行长；11级：分行部门经理，科长；12级：经理级，正科级干部；13级：支行副行长；14级：分行部门副经理，支行副行长；15级：副经理级；16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；17级：业务主管级，股级干部；18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；19级：业务副主管，副股级干部；20级：高级柜员，高级工；21级：中级柜员，中级工；22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；23级：博士见习人员；24级：硕士、双学士见习人员；25级：本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

从这里可以看出银行内部薪资体系就像是一个金字塔的结构，职位越高，你所获得的工资就越高，而且是成倍的增长，一个支行的行长每月月薪可以达到5万左右，而一个柜员每个月只能拿到三千的薪水。

奖金更多的是指绩效奖金，绩效奖金更多和我们每个月完成的业务量有关，比如说每个月办理多少数额的存款，每个月售出多少份理财。

如果你可以做到1：1的话，每个月的绩效奖金是四千左右，这个指标还是比较容易达到的。

银行的其他福利种类繁多，首先是公积金，银行的公积金缴纳额是最高线，所以工作两年之后每个月的公积金能到3000左右。

再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服（工行的工作服是5000+的标准，量身定做）、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、夏天发降温费、冬天有煤火费等等。

银行职务序列
银行职务序列通常包括以下职位等级：
1. 高管层：包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官等。

2. 部门经理：包括各部门的经理，如零售业务部、公司业务部、金融市场部、风险管理部等。

3. 主管：负责管理特定团队或业务领域的专业人士，如贷款主管、客户关系主管、风险评估主管等。

4. 职员：执行银行日常业务的普通员工，如柜员、客户服务代表、贷款处理员等。

5. 行政支持人员：提供行政和后勤支持的人员，如人力资源专员、财务会计、信息技术支持人员等。

不同银行的职务序列可能会有所不同，具体的职位等级和职责可能因银行规模、地区和业务重点而异。

此外，银行内部的晋升通常基于员工的工作表现、专业能力和经验。

银行工作中常见的职位及职责介绍银行作为金融行业的重要组成部分，在现代社会中扮演着至关重要的角色。

为了正常运营和管理各项业务，银行拥有各种不同的职位和部门。

本文将介绍银行工作中常见的职位及其职责。

1. 行长/总经理行长或总经理是银行的最高管理者，负责整个银行机构的运营、管理和发展决策。

他们需要了解银行行业的最新趋势，制定战略目标，并与其他高级管理人员合作实施。

2. 风险管理风险管理是银行中不可或缺的职能部门之一。

他们负责评估并监测银行业务中的各类风险，包括信用风险、市场风险和操作风险等。

他们制定并实施风险管理政策，以确保银行在风险控制方面表现出色。

3. 财务管理财务管理部门负责银行内部的财务管理和报告职能。

他们监督银行的资金流入和流出，确保合规性，并协助制定财务策略和预算。

此外，他们还负责撰写银行的财务报告和年度审计。

4. 客户服务客户服务团队在银行中起着重要的角色，他们负责为客户提供高质量的服务。

他们处理客户的查询和投诉，并通过电话、电子邮件和面对面的交流与客户建立良好的关系。

他们还负责处理存款、取款和账户管理等日常操作。

5. 信贷分析师信贷分析师负责对潜在借款人进行信用评估和贷款申请分析。

他们评估借款人的信用状况、偿还能力和风险等级，并根据分析结果制定信贷政策和利率。

他们需要具备深入了解行业和市场的能力，以提供准确的评估和建议。

6. 投资银行家投资银行家主要负责为客户提供融资服务和投资咨询。

他们与企业、政府和个人合作，提供并安排资本市场交易，包括股票发行、公司并购和债务重组等。

他们需要熟悉金融市场和投资产品，以便为客户提供最佳的财务解决方案。

7. 风险控制风险控制是确保银行业务稳定运行的关键职能。

风险控制人员负责监测银行的交易和投资组合，并及时采取措施以降低风险。

他们需要熟悉市场动态、金融产品和风险评估模型等，以做出准确的风险判断和管理决策。

8. 信息技术信息技术部门负责银行的信息技术系统和基础设施的开发和维护。

银行职级划分，晋升渠道科普你知道进入银行之后有哪些职位级别吗？一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。

其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级，银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。

一、银行员工职级划分以宇宙行为例先介绍一下，工行正式行员（编制内）一共划分为25个级别，级数越小，级别就越高：从工行的职级划分可以看出，工行的职级划分比较细致和全面，这样做有利于员工明晰发展方向。

刚刚入职工商银行的小伙伴来说，你一般都是处于22级以下（包括22级）。

那么除工商银行外，其他银行内部的职位级别是如何划分呢？（一）中国银行中国银行总行有40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。

中国银行的薪资体系一共划分13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

刚进中国银行的小伙伴，一般处于9级1档。

（二）建设银行中国建设银行正式行员（编制内）共分12个级别，数字越小，代表级别越高。

一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。

刚进入建行，你一般都处于11级。

（三）交行、农行交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别。

1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。

（四）央行及政策银行中国人民银行仍是按照政府的职位级别划分序列，科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

三家政策性银行近年来正在改制，如国家开发银行正局级（含）以下划分为20级行员。

进出口银行和农发行基本都按照公务员职位级别划分。

（五）其他商业银行中小股份制银行职级划分差异较大，级别多的像招行42级，数字越大，级别越高；也有像渤海银行8级的，数字越小级别越高。

城商行和农信社职位级别划分比较复杂，各区域情况也不同，但大体趋势是向17家大型商业银行看齐。

二、银行晋升路线几种常见的晋升渠道，给大家参考一下：（一）循序渐进型1.网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；2.各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管；3.各类柜员---支行部门员工---网点副主任----网点主任或部门主管等等。

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。

招行具体级别划分如下：1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。

一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。

而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。

各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

扩展资料常见的晋升渠道：（1）循序渐进型网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。

以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

（2）较快提拔及破格提拔型支行部门员工----网点主任；支行部门员工----部门主管；支行部门员工---支行副行长；市分行员工---支行副行长；市分行员工---市分行部门副经理；省分行员工---支行副行长；省分行员工---二级分行副行长（或行助）；省分行员工---省分行部门副处长（或副总）。

（3）竞聘考试型支行员工---市分行员工---省分行员工；支行员工---省分行员工；支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。

招行具体级别划分如下：1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级银行员工的职级都类似于一个金字塔形状扩展资料常见的晋升渠道：（1）循序渐进型网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。

中国大陆的银行行政级别明细严格意义上来说，工农中建交五大行在改组成股份制企业之后，已经不存在行政级别一说。

但其董事长、行长一般而言，都会由经中央任命的副部级干部担任，因此，工农中建交一直被视为副部级银行。

商业银行不由国家创建，因此不存在行政级别一说，但其董事长与行长，一般而言也都是有行政级别的。

市场对商业银行行政级别的判断，主要是通过对其董事长、行长先前所担任的职务级别来确定。

一般而言，全国性股份制商业银行董事长、行长均由正厅(局)级干部担任，可视为正厅(局)级。

也有例外，例如光大银行的董事长，一般而言是由其母公司光大集团董事长兼任；华夏银行自创建以来，先后由3位北京市副市长和1位中国人民银行行长助理担任董事长、行长；中信银行的董事长目前由其母公司中信集团总经理田国立担任；招商银行行长近10年来一直由原人民银行副行长马蔚华担任；从表面上看，这些银行似乎都成了副部级，华夏银行的前两位董事长还是北京市委兼常务副市长，在政府序列里属于正部级待遇，中信集团总经理也可以达到正部级待遇，按照根据高管级别判断银行级别的原则，这两家银行达到正部级别。

但实际上，其影响力仍然主要在商业市场中体现。

因此，由董事长、行长的行政级别判断股份制商业银行级别，不一定成立。

同样的法则在工农中建四大银行中也不成立，比如，2012年调任人民银行副行长的潘功胜，原职务为农业银行副行长，内部判定应属副局级，但调任人民银行副行长后，越级晋升为副部级，打破了按级别晋升的说法。

同样的法则在民生、平安、浙商等民营银行中也不成立，民生银行自诞生之日起就没有行政级别；平安银行是在兼并了福建商业银行、深圳市商业银行、深圳发展银行基础上成立的；浙商银行也是在地区银行整合基础上创建；因此，其高管人员大部分采取市场化方式操作，无行政级别一说。

政策性银行在四大行转型过程中诞生，按理其级别应该低于四大行，为正厅（局）级别，但国开行近10年来都由原人民银行副行长陈元担任，甚至有河南省副省长姚中民（副部）调任国开副行长的先例，加上国开行在业界财大气粗，因此，业界一直以来都认为国开行是唯一的正部级银行。

宁波银行总行职级体系
宁波银行是中国大陆的一家银行机构，总行设立于浙江宁波市。

作为该银行的
核心管理机构，宁波银行总行有一套完整的职级体系。

宁波银行总行的职级体系旨在明确银行内各级管理人员的权责和职责，确保银
行的正常运营和高效管理。

根据宁波银行的规定，职级体系主要分为以下几个层级：
1. 行长：作为最高管理职位，行长负责领导银行的整体经营和管理，制定战略
发展方向，并对各部门的工作进行指导和监督。

2. 常务副行长：常务副行长作为行长的副手，分管特定部门或业务，负责协助
行长完成各项管理任务。

3. 副行长：副行长根据银行的组织架构负责具体业务或领域的管理工作，与其
他部门紧密配合，协助完成银行的各项任务。

4. 行长助理：行长助理主要负责协助行长和副行长履行其职责，参与决策、管
理和监督，承担一定的项目或任务。

5. 总监级：总监级主要是在不同职能部门中担任负责人，比如人力资源总监、
财务总监、风险管理总监等，负责管理和指导相关职能部门的工作。

6. 经理级：经理级是宁波银行总行的基层管理人员，负责具体的部门或团队的
管理和协调，并执行上级领导的指令。

7. 职员级：职员级是总行其他非管理职位的员工，根据自己的专业技能和职责
具体从事各种工作。

总的来说，宁波银行总行职级体系清晰而完整，为银行内各级管理人员提供了
明确的职责和权限。

这有助于确保银行的正常运营和高效管理，进一步提升服务质量和客户满意度，并实现银行的可持续发展。

银行职位等级银行作为金融行业的重要组成部分，不仅为客户提供基本的储蓄、贷款等服务，还承担着风险控制、投资管理等重要职责，因此银行职位等级分明且分层次，下面是一份银行职位等级的列表：1. 高层管理人员高层管理人员是银行中最高级别的职位，一般由行长、副行长、董事长及其助理担任。

他们主要负责决策、协调、指导和监督银行的各项工作，并担负着重要的经营风险管理责任。

2. 风险控制人员风险控制人员主要负责对银行信贷业务、市场业务和资产负债风险进行监控，确保银行的风险水平在可控范围内，并及时采取措施进行调整和管理。

他们的职位包括风险管理主管、风险控制经理、风险监测员等。

3. 投资管理人员投资管理人员主要负责银行的投资管理工作，包括财务资产投资、信托投资、基金投资等。

他们需要对市场形势、政策环境和投资风险进行分析和判断，择优进行资产配置和投资管理，为银行创造更好的经济效益。

投资管理人员的职位包括投资经理、投资顾问、投资分析师等。

4. 客户服务人员客户服务人员是银行中非常重要的一群人，他们是银行与客户沟通和联系的桥梁，要求他们有流利的沟通技巧、良好的服务意识和专业的知识储备。

客户服务人员的职位包括客户经理、客户服务专员、行务专员等。

5. 行政后勤人员行政后勤人员主要负责银行的行政管理和后勤保障工作，包括人事、办公设施、资料管理、安全保卫等方面。

他们需要有较强的组织能力、细致的工作态度和优秀的沟通协调能力，为银行提供全面的后勤支持。

行政后勤人员的职位包括人力资源主管、行政主管、保卫主管等。

以上是银行职位等级的一些基本分类和职位介绍，每个职位都有自己的特点和要求，根据个人的能力和兴趣选择适合自己的岗位是非常重要的。

银行职位级别大致可以划分为以下几种：
1. 总行行长。

2. 总行副行长。

3. 总行副行级。

4. 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理。

5. 一级分行副行长、部门总经理。

6. 部门总经理，二级分行行长，正处级干部。

7. 总经理级，二级分行副行长，正处级干部。

8. 部门副总经理，副处级别干部。

9. 副总经理级，副处级别干部。

10. 支行行长。

11. 分行部门经理，科长。

12. 经理级，正科级干部。

13. 支行副行长。

14. 分行部门副经理，支行副行长。

15. 副经理级。

16. 分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部。

17. 业务主管级，股级干部。

18. 分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部。

19. 业务副主管，副股级干部。

20. 高级柜员，高级工。

21. 中级柜员，中级工。

22. 普通柜员，办事员，初级工，普通工。

23. 博士见习人员。

24. 硕士、双学士见习人员。

以上是银行职位级别的划分，希望对您有所帮助。

中国银行职位级别体系
中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有完善的职位级别体系。

该体系包含
以下职位级别：
1. 行员/助理职位：这是中国银行的起始职位级别，新员工通常从这个级别开
始工作。

在这个级别，员工将接受培训，积累经验并逐步掌握银行业务。

2. 职员级别：这个级别是中国银行职位体系中的中级职位级别。

在这个级别上，员工将有机会承担更多的责任，并在不同的银行部门中积累专业经验。

3. 副行长级别：这个级别是中国银行的高级职位级别之一。

副行长通常负责特
定部门或特定业务线的管理，并参与决策和战略规划。

4. 行长级别：行长级别是中国银行职位体系中的最高级别。

行长在银行内部担
负着最高的管理职责，负责整个银行的运营和战略决策。

在中国银行的职位级别体系中，员工可以通过业绩表现、工作经验和专业能力
的提升来晋升到更高的级别。

同时，中国银行也提供广泛的培训和职业发展机会，帮助员工提高业务水平并实现职业目标。

总体而言，中国银行的职位级别体系为员工提供了一个清晰的职业发展路径，
并为他们提供了成长和晋升的机会。

通过不断学习和提升，员工可以在中国银行这个行业领先的金融机构中实现个人和职业目标。

银行柜员的晋升路线一般如下：
1. 柜员：这是银行柜员的初级职位，主要负责柜台业务的办理，如存取款、转账、开户等。

2. 高级柜员：在柜员的基础上，具备更丰富的业务知识和经验，可以处理更复杂的业务，如外汇业务、理财业务等。

3. 柜员主管：负责管理柜员团队，指导柜员工作，处理客户投诉等。

4. 大堂经理：负责银行大堂的管理和服务，引导客户办理业务，提供咨询和帮助。

5. 个人客户经理：负责个人客户的营销和服务，提供理财、贷款等方面的咨询和服务。

6. 对公客户经理：负责对公客户的营销和服务，提供贷款、资金管理等方面的咨询和服务。

7. 网点负责人：负责管理整个银行网点的运营，包括业务拓展、人员管理、风险控制等。

需要注意的是，不同银行的晋升路线可能会有所不同，具体的晋升路径还需要根据银行的组织架构和个人的职业规划来确定。

同时，晋升也需要具备相应的业务能力、管理能力和综合素质。

中国进出口银行职位级别中国进出口银行（Export-Import Bank of China，简称中国进出口银行，以下简称“中行”）是中国国家开发银行体系下的独立法人金融机构，负责为中国的国际贸易和投资提供综合金融服务。

中行拥有一系列职位级别，涵盖了各种专业和管理领域，旨在搭建一个有力的组织架构，支持银行运营和发展。

一、高级管理层1. 行长（President）作为中行的最高职位，行长负责领导和管理整个银行的运营、业务开展和决策事项。

他/她在决策过程中发挥着重要的作用，包括制定战略方针、风险管理政策和内部控制等。

2. 副行长（Vice President）副行长是行长的助手，负责协助行长管理银行的各项工作。

根据职能的不同，副行长的职责可以涵盖战略发展、财务管理、风险控制、内部审计等不同领域。

二、高级职能部门1. 风险管理部（Risk Management Department）风险管理部负责评估和控制银行所承担的各类风险，确保中行在风险可控的情况下开展业务。

该部门的职位级别包括风险总监、风险经理等。

2. 资金管理部（Treasury Department）资金管理部负责管理和运用银行的资金，确保资金的安全性和流动性。

该部门的职位级别包括资金总监、资金经理等。

三、业务部门1. 贸易融资部（Trade Finance Department）贸易融资部负责为国内外企业提供相关的融资和担保服务，以促进贸易的顺利进行。

该部门的职位级别包括贸易融资总监、文件处理员等。

2. 投资银行部（Investment Banking Department）投资银行部主要从事企业并购、资本市场交易等金融业务，为企业提供全方位的投资银行服务。

该部门的职位级别包括投资银行总监、项目经理等。

四、支持职能部门1. 人力资源部（Human Resources Department）人力资源部负责管理银行的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估等。

银行岗位等级代码
首先银行有自己的一套职级体系，而且银行的等级体系和薪酬体系略微复杂，类似金字塔结构。

不同银行，等级划分也不同。

有的银行划分十二级，而多的银行有十七级之多。

这里以工商银行为例，大家作为参考：
中国工商银行正式行员（编制内> 一共分为25个级别，字数越小，级别越高
此外，其他国内商业银行大多也都实行了等级的行员级别制度，以划分为12级居多。

招商银行则达到了42级。

，各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

央行比较特殊，与各股份制商业银行不同；人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。