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我国邮政储蓄银行行政级别等级划分我国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）作为我国最大的银行之一，在银行业内有着举足轻重的地位。
了解邮储银行的行政级别等级划分，对于了解这一庞大机构的组织架构和运行方式至关重要。
本文将从不同的角度来探讨邮储银行的行政级别等级划分，帮助读者全面了解这一主题。
一、行政级别等级划分的背景邮储银行的行政级别等级划分与其他国有银行有所不同，这主要是由于其特殊的性质所决定的。
作为邮政储蓄机构向商业银行转型而来，邮储银行在组织架构和人员编制上保留了一定的特色。
了解行政级别等级划分的背景对于理解其特殊性和独特之处至关重要。
二、邮储银行行政级别等级划分的体系邮储银行的行政级别等级划分主要包括总行和各分支机构两个层面。
在总行层面，行政级别等级划分主要分为行长、副行长、总经理、副总经理、部门主任、副部门主任等。
而在各分支机构，如营业部、支行等层面，则存在着不同的行政级别等级划分，如行长、副行长、主任、副主任等。
这种行政级别等级划分体系既保留了传统国有银行的特点，又体现了邮储银行的个性和发展方向。
三、行政级别等级划分对个人晋升的影响了解行政级别等级划分对个人晋升的影响，对于员工的职业规划和发展至关重要。
一般来说，总行的行政级别等级划分相对更为复杂，晋升的难度也相对更大。
而在各分支机构，由于规模较小，晋升的机会相对更多一些。
对于邮储银行的员工来说，必须了解行政级别等级划分对于个人晋升的影响，以便更好地规划自己的职业生涯。
四、个人观点和理解作为一家具有特殊性质的银行，邮储银行的行政级别等级划分体系相对复杂，但又充满着机会和挑战。
我个人认为，了解这一体系的还需要结合自身的发展目标和实际情况，做出灵活的规划和决策。
只有在真正了解这一体系的基础上，才能更好地适应并发挥自己的优势，实现个人职业生涯的突破和提升。
总结回顾通过以上的讨论，我们对我国邮政储蓄银行行政级别等级划分有了更深入的理解。
从行政级别等级划分的背景到对个人晋升的影响，再到个人的观点和理解，本文从多个角度对这一主题进行了全面的分析和探讨。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==邮储银行网点员工职责与分工篇一：邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责地区分行各委员会和各部门及支行主要职责目录第一部分地区分行各委员会主要职责 .... 错误！未定义书签。
第二部分地区分行各部门主要职责 ....................... 4 一、个人金融部 ....................................... 5 二、零售信贷部/三农金融部 ............................ 7 三、公司业务部 ....................................... 8 四、风险管理部 ...................... 错误！未定义书签。
五、授信管理部 ...................... 错误！未定义书签。
六、会计与营运部 .................................... 13 七、法律与合规部 .................................... 14 八、办公室（党委办公室） ............................ 15 九、计划财务部 ...................................... 17 十、人力资源部（党委组织部） ........................ 18 十一、纪检监察部/党群工作部（党委宣传部）/工会 ...... 20 第三部分一级支行各部门主要职责 (23)第一部分地区分行各委员会主要职责一、授信审议委员会1.审议本行授信（包括本外币信贷和非信贷授信）政策与制度；2.审议按规定应提交委员会审议的客户信用等级评定；3.审议需二级分行审批的重大本外币授信业务、授信方案、具体信贷业务等；4.审议行领导认为有必要提交委员会审议的特别授权、内部授信、特别授信及其他授信特别事项；5.审议经委员会审议通过、行领导批准的授信业务执行情况和贷后检查报告；6.审议其他需要决策的重要事项。
一、总则第一条为规范银行员工职级管理，激发员工工作积极性，提高员工综合素质，促进银行业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行所有在职员工。
第三条银行员工职级管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作能力、业绩和贡献为依据，实行岗位竞聘、考核晋升、动态调整。
二、职级体系第四条银行员工职级分为初级、中级、高级和资深四个等级，每个等级下设若干职等。
第五条初级职级包括：见习生、助理、专员。
第六条中级职级包括：主管、副经理、经理。
第七条高级职级包括：副总经理、总经理助理、副总经理。
第八条资深职级包括：行长、副行长。
三、职级晋升第九条员工晋升应遵循以下原则：（一）德才兼备，以德为先；（二）注重业绩，突出贡献；（三）公平公正，公开透明。
第十条员工晋升条件：（一）具备相应职级的业务知识和技能；（二）工作表现优秀，业绩突出；（三）具有良好的职业道德和团队协作精神；（四）无违纪违规行为。
第十一条员工晋升程序：（一）员工根据自身情况，提出晋升申请；（二）所在部门对员工进行考核，提出推荐意见；（三）人力资源部门对推荐人员进行综合评估，确定晋升名单；（四）组织晋升人员参加相关培训；（五）晋升人员试用期满，经考核合格后正式晋升。
四、职级调整第十二条员工因工作需要或个人原因，需调整职级，应向人力资源部门提出申请。
第十三条职级调整应遵循以下原则：（一）有利于员工个人发展；（二）有利于银行业务发展；（三）符合银行职级体系要求。
第十四条职级调整程序：（一）员工提出调整申请；（二）所在部门对员工进行评估，提出调整意见；（三）人力资源部门审核，确定调整方案；（四）办理相关手续。
五、职级管理第十五条银行应建立健全职级管理制度，明确职级晋升、调整、降级、解聘等规定。
第十六条银行应定期对员工职级进行评估，确保职级设置合理、公平。
第十七条银行应加强对员工职级管理的监督，对违反制度规定的行为进行严肃处理。
六、附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
各家银行职位级别汇总：你在哪一级？“银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。
各银行员工一般分为很多级，不同的级别对应着不同的工资。
今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的：原标题：国内各大银行行员级别汇总来源：天涯论坛（本文不代表Bank资管任何意见，仅供参考）商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。
其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。
各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。
关于对全省绩效工资考核分配的指导意见为进一步落实全行发展战略，充分调动广大员工积极性、主动性和创造性，发挥绩效考核的导向作用，现对二级分行绩效工资的发放提出如下指导意见。
一、绩效工资考核原则1、整体战略原则。
绩效考核指标构成必须符合我行经营发展战略，凸显重点业务发展方向，符合总行、省分行的发展要求。
2、规模效益原则。
绩效工资的发放必须严格控制在省分行下达的工资总额计划内，不得超计划支付工资总额。
3、公平公正原则。
公平、公正、科学地评价员工工作业绩，以正向激励为导向，逐步完善激励与约束机制，充分调动员工的工作积极性。
4、规范操作原则。
制订绩效工资分配方案，必须提请职工代表大会或者全体人员大会审议通过，报省分行审批后实施。
实施过程中严格执行财经制度。
5、动态管理原则。
员工收入应随岗位的变动而相应变动，随本单位的整体效益增减而增减。
二、绩效工资发放项目绩效工资项目包括月度绩效工资、年度绩效工资、营销提成等薪酬项目。
三、绩效工资发放标准（一）绩效工资基数的确定绩效工资基数各分行根据本单位经济效益情况制定标准，并实行动态管理。
其他绩效工资项目由各单位在省分行核定的工资计划内，根据本单位实际情况确定标准。
（二）绩效工资系数的确定1、绩效工资系数按以下标准执行：3职级及以下岗位人员按1.0的系数执行；4职级岗位人员按1.2的系数执行；5职级岗位人员按1.4系数执行；6职级岗位人员按1.6系数执行；7职级岗位人员按1.8系数执行；8职级岗位人员按2系数执行；9-10职级岗位人员按3系数执行；11职级岗位人员按4系数执行。
2、班组长的绩效工资基数可在本人岗位对应标准的基础上调0.1后执行。
3、一级支行领导的绩效工资由各单位根据本单位实际情况和业务发展需要制定考核办法，但标准不得高于本单位同职级的20%。
4、市州分行领导班子成员的绩效工资由省分行考核并集中发放。
（三）营销奖的发放应尽量在营销费内开支，实在不能在营销费内开支的，才在工资总额内开支，其标准严格按省分行有关考核规定发放，但要落实到每个员工。
邮储银行岗位介绍及要求邮储银行岗位介绍及要求职位名称：高风险岗岗位职责：负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验。
工作地点：北京市西城区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、身体健康，本科及以上学历，专业不限；2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定；4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强；5、能够适应综合工时制（倒班）。
职位名称：人工授信岗位职责：根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。
工作地点：北京市丰台区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、本科及以上学历，身体健康，专业不限；2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；3、普通话标准，具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力，能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答；4、具有较强的学习能力及良好的风险意识；5、能熟练应用计算机和办公软件操作；6、品行端正，工作严谨，待人礼貌、友善，为客户提供高质量的服务；富有团队精神，积极协助团队达成目标。
职位名称：催收员岗位职责：负责与信用卡逾期客户进行沟通，督促客户及时还款。
工作地点：北京市西城区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、身体健康，本科及以上学历，专业不限；2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；3、工作责任心强，心理承受力强；4、思维敏捷，具有较强的语言表达及内外沟通协调能力；5、能熟练应用计算机和办公软件操作；6、积极进取，讲求团队精神，适应高效、追求业绩的工作环境；7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。
职位名称：客户服务座席代表岗位职责：在线为邮政储蓄银行信用卡客户提供挂失、查询、业务咨询、投诉受理等服务。
邮政储蓄业务员职业标准1．职业概况1.1职业名称：邮政储蓄业务员1.2职业定义：从事邮政储蓄存、取业务和邮政电子汇兑业务以及办理其他邮政金融业务的人员。
1.3职业等级：本职业共设五个等级，分别为国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（业务师）、国家职业资格一级（高级业务师）。
1.4职业环境：室内，采光、通风设备良好，并装有安全防范设施及电视监控报警设备。
1.5职业能力特点：能运用运算机处理各类邮政储蓄和邮政汇兑业务，并具有一定的听写、观看、明白得、表达、应变、人际交往能力。
1.6差不多文化程度：高中毕业（含同等学历）。
1.7培训要求1.7.1培训期限：全日制职业学校教育，依照其培养目标和教学打算确定。
晋级培训期限：初级许多于180标准学时，中级许多于150标准学时，高级许多于120标准学时，业务师、高级业务师许多于90标准学时。
1.7.2培训教师：担任邮政储蓄理论知识培训的教师应具有一定的邮政业务基础知识、营销知识、经济法知识和全面的邮政金融业务专业知识，并具有相关专业中级以上专业技术任职资格；担任操作技能培训的教师，应熟悉邮政储蓄、电子汇兑系统操作平台，具有较强的运算机应用能力，持有邮政储蓄高级以上职业资格证书。
业务师、高级业务师的培训一样应由省级以上的职业技能培训机构负责。
1.8鉴定要求1.8.1适应对象：从事和预备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件：——国家职业资格五级/初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级职业资格培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——国家职业资格四级/中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级职业资格培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
邮政储蓄业务员职业标准（修改稿）1．职业概况1.1 职业名称：邮政储蓄业务员1.2 职业定义：从事邮政储蓄存、取业务和邮政电子汇兑业务以及办理其他邮政金融业务的人员。
1.3 职业等级：本职业共设五个等级，分别为国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（业务师）、国家职业资格一级（高级业务师）。
1.4 职业环境：室内，采光、通风设备良好，并装有安全防范设施及电视监控报警设备。
1.5 职业能力特征：能运用计算机处理各类邮政储蓄和邮政汇兑业务，并具有一定的听写、观察、理解、表达、应变、人际交往能力。
1.6 基本文化程度：高中毕业（含同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于180 标准学时，中级不少于150 标准学时，高级不少于120 标准学时，业务师、高级业务师不少于90 标准学时。
1.7.2 培训教师：担任邮政储蓄理论知识培训的教师应具有一定的邮政业务基础知识、营销知识、经济法知识和全面的邮政金融业务专业知识，并具有相关专业中级以上专业技术任职资格；担任操作技能培训的教师，应熟悉邮政储蓄、电子汇兑系统操作平台，具有较强的计算机应用能力，持有邮政储蓄高级以上职业资格证书。
业务师、高级业务师的培训一般应由省级以上的职业技能培训机构负责。
1.8 鉴定要求1.8.1 适应对象：从事和准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件：——国家职业资格五级/ 初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级职业资格培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
（2）在本职业连续见习工作 2 年以上。
——国家职业资格四级/ 中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业中级职业资格培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
地区分行各委员会和各部门及支行主要职责目录第一部分地区分行各委员会主要职责.......... 错误！未定义书签。
第二部分地区分行各部门主要职责.. (4)一、个人金融部 (5)二、零售信贷部/三农金融部 (7)三、公司业务部 (8)四、风险管理部............................................... 错误！未定义书签。
五、授信管理部............................................... 错误！未定义书签。
六、会计与营运部 (13)七、法律与合规部 (14)八、办公室（党委办公室） (15)九、计划财务部 (17)十、人力资源部（党委组织部） (18)十一、纪检监察部/党群工作部（党委宣传部）/工会 (20)第三部分一级支行各部门主要职责 (23)第一部分地区分行各委员会主要职责一、授信审议委员会1.审议本行授信（包括本外币信贷和非信贷授信）政策与制度；2.审议按规定应提交委员会审议的客户信用等级评定；3.审议需二级分行审批的重大本外币授信业务、授信方案、具体信贷业务等；4.审议行领导认为有必要提交委员会审议的特别授权、内部授信、特别授信及其他授信特别事项；5.审议经委员会审议通过、行领导批准的授信业务执行情况和贷后检查报告；6.审议其他需要决策的重要事项。
二、风险与内控委员会1.审议本行风险管理、各类专业风险及内控、审计的基本政策和制度，审议风险管理工作方案与规划、阶段性工作重点；2.评估本行的风险管理和内控制度及实施情况，对本行风险状况进行定期评估，对重大风险事项进行评估并审议解决方案；3.监督本行的内部控制，检查和评估本行核心业务及相关规定、重大经营活动的合规性；4.审议本行资本管理的政策、制度和重大工作事项；5.审议本行授信评级的方法、标准、参数及其调整程序；6.审议本行各类资产风险分类及风险拨备计提的标准、方法、流程及调整程序；7.审议本行信用、市场、操作、合规等各类专业风险管理标准、方法、评估等制度、管理内容和工作流程；8.审议其他需要决策的重要事项。
