农业银行合规文化宣讲精编版共41页

银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自河南分行的，今天我宣讲的主题是《合规成就幸福人生》。

ⅩⅩ年，农业银行的合规文化建设进入了划时代意义的一年。

全行上下，合规文化宣讲的声音响彻大江南北！作为一名内控合规工作者，从总行的合规文化宣讲培训，到基层行的合规宣讲实践，到今天置身于总行合规文化宣讲的浓郁氛围，我在一点一滴、真真切切感受着农业银行合规文化建设的脚步，聆听着合规文化发展的强音。

在基层开展合规宣讲的过程中，从一线柜员那一双双期待的眼睛里，我看到了他们对合规知识的期盼；从干部员工那发自肺腑的心声中，我听到了他们对合规操作的感悟；从一桩桩触目惊心的案例中，我感到了他们内心的震颤和叹息……历史是一本厚重的书，它永远记载着我们踏过的足迹；以史为鉴，将永远照亮我们前进的征程！我们怎能忘记,农业银行因粗放经营而充斥的不堪回首的历史，至今我们还在为因此而酿成的巨额不良资产和财务亏损而不得不承担着高昂的代价；我们怎能忘记,因蔑视制度而酿成的惨痛教训，至今面对一桩桩、一件件痛心疾首的大案要案仍然使我们心有余悸、扼腕叹息；我们怎能忘记,曾与自己朝夕相处的同事因违规违纪而离开农行时那失落的目光,那痛苦无望的表情仍深深刻印在我的记忆中，我无法想象他将如何去面对他善良的妻子和还在“襁褓”中的孩子；我们又怎能忘记，因贪赃枉法、藐视规章而使一个本应幸福、美满的家庭沦落在冰冷铁窗下的令人揪心的悲惨命运，至今法庭上冷酷无情的宣判仍字字铿锵、掷地有声；丈夫、妻子、孩子一家三口在法庭上撕心裂肺的哭诉、悔恨的泪水和颤抖的声音仍一次次撞击着我的心灵，模糊着我的双眼……他们，有的正值风华正茂，本应拥有一个幸福灿烂的未来；他们，有的为农行曾立下赫赫“战功”，本应渡过一个幸福无忧的晚年；他们，有的堪称才华横溢，本应为自己的人生书写绚丽多彩的华章……到底是什么夺走了本应属于他们的幸福和尊严？是违规，是贪欲，是道德良知的丧失，是人格操守的泯灭。

农行合规演讲稿尊敬的领导们、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家分享关于农行合规方面的话题。

作为我国银行业中的重要一员，农行一直以来都非常注重合规工作，积极落实相关要求，不断加强合规监管，保障客户和投资者的维权利益，维护金融市场的稳定和健康发展。

今天我想和大家分享一下农行的合规实践和经验，并探讨一些关于合规工作的思考和建议。

一、合规是银行业的核心要素合规是银行业日常运营和管理工作中必须要重视的核心要素。

对于农行来说，合规不仅仅是一项工作，更是一种生产力，是保障企业稳定经营和客户良好体验的重要保障。

在合规方面，农行始终坚持“严格管理、优质服务”的原则，通过加强内控体系建设、规范业务运作、加强员工培训和意识教育等措施，有效地防范了金融风险和信贷风险的发生，提高了风险管理水平。

同时，农行在合规工作中也注重时刻关注行业发展趋势和政策法规变化，及时完善制度规范和业务流程，确保自身合规的同时，也为客户提供更加安全稳健的金融产品和服务。

二、合规工作的实践和经验1. 建立健全的内部控制体系农行在合规管理上首先注重内部控制体系的建设，重点是建立健全的内部管理制度和业务流程，明确各部门和岗位职责，实现全员合规管理。

2. 严格执行合规规定和制度农行保持从严立场，秉承“安全第一、风控为本”的理念，严格执行各项合规规定和制度。

加强对各类风险的监控和识别，提高业务审批和风险控制的精度和高效性。

3. 加强员工教育和培训农行在员工教育和培训方面也下足了功夫。

通过开展各种培训和教育活动，提高员工的合规意识和风险意识，引导员工树立正确的价值观和行为规范。

4. 完善合规监测和反馈机制农行建立了健全的合规监测和反馈机制，不断优化合规工作的监督和控制模式。

通过定期的风险评估和合规监测，发现和解决可能存在的合规隐患，确保业务运营的合规性和良性发展。

三、合规工作的思考和建议1. 提高合规人员的专业素质合规人员的专业素质是影响合规工作高效性和成功性的重要因素之一。

农行合规演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我今天很荣幸能在这里向大家做一个有关农行合规的演讲。

农行作为我国最大的农村商业银行之一，在服务农村经济发展的同时，也必须要遵守合规管理要求，确保业务的合法合规运作。

合规，是指企业在经营活动中遵守国家法律法规和政府规章制度的一种管理能力和行为准则。

对于一个金融机构来说，合规尤为重要。

当然，对于农行来说更是如此，因为我们的业务关系着成千上万农民的切身利益和国家农业经济的发展。

作为一个支持农村经济的金融机构，农行要合规经营的前提是要明确我们的定位，准确定义我们的责任。

农行要坚定不移地支持国家农村经济发展战略，要以服务国家农业、农民、农村为宗旨，积极参与农村地区的金融服务。

同时，我们也要承担起保障金融安全、维护金融稳定的责任，坚决抵制各种非法金融活动，防范和化解金融风险。

农行合规的核心要素是监管机制的建立和落实。

在这方面，我认为我们要从以下几个方面进行思考和实践。

首先，合规意识要深入人心。

合规管理首先是思想的认同和行为的约束，需要每一位农行员工都秉持合规意识，明确合规的重要性，自觉遵守各项规定和制度，并将其融入到日常业务和工作中去。

只有形成了全员共同参与的氛围，才能有效地落实合规要求。

其次，合规风险防控要有科学有效的机制。

农行要建立健全内部合规体系，明确各项职责，划定各级管理层的权责边界，并建立相应的内控、审计、风险管理和合规稽核机制，确保制度和规定的执行力度。

此外，农行还应采用先进的信息技术手段，加强对合规风险的分析和预警，及时发现、排查和防范各类合规风险。

再次，合规文化建设要贯彻始终。

合规管理不能只是一个口号，要以文化的方式深入人心。

农行要加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和能力，鼓励员工提出合规建议和反馈，并及时进行激励和奖励。

此外，农行还应加强与政府监管部门的沟通与合作，充分借鉴和吸取国内外合规经验，不断完善合规管理体系。

最后，合规管理要与业务发展相结合。

2023年农村信用社合规文化演讲稿：让合规文化常驻心间尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天要向大家演讲的主题是《让合规文化常驻心间》。

2023年了，作为农村信用社的一员，我们面对的环境越来越复杂、竞争越来越激烈。

在这个时代背景下，我们农村信用社如果想要长久发展，合规文化是我们不可或缺的一部分。

合规，不仅是一项法律责任和规范，更是我们每一个人的底线和担当。

首先，合规文化是农村信用社的根基。

只有建立并坚持合规文化，我们的机构才能保持合法合规的经营，树立可靠的信誉，提供安全稳健的金融服务。

正如一句古话所说：“德在民心，民心使企业”。

我们要将合规文化作为农村信用社团队的共同价值观，每个人都要自觉践行合规，用行动传递合规的力量。

其次，合规文化要渗透到每个人的日常工作中。

作为农村信用社的一员，我们的工作流程应始终贯彻合规原则。

无论是苛求自己的内部规章制度，还是对外部监管规定的遵守，我们都要坚决执行。

我们要做到负责任的经营，不仅要符合法律法规的要求，还要注重道德伦理的约束。

只有将合规融入到日常工作，我们才能真正落实合规要求。

同时，我们要强化教育培训，提高每个人的合规意识。

合规是一项复杂的工作，需要全体员工共同努力。

通过开展合规法律知识的培训，我们可以提高员工对合规的认知，使他们了解什么是合规，为什么要合规，以及如何合规。

只有每一个人都对合规有清晰和全面的认识，才能真正做到深知法规、严格遵守。

此外，我们还要建立科学的合规机制和监督机制。

合规是一个系统工程，需要有明确的责任主体和有效的执行机制。

我们要建立完善的合规制度，使之成为我们工作和管理的基础规范。

同时，必须有监督和反馈机制，通过定期检查和内部审计，及时发现合规问题并及时改进。

只有合规机制健全，我们才能真正做到全面、规范的合规管理。

最后，我们要加强合规文化的宣传和培育。

合规文化是企业文化的重要组成部分，需要全体员工的共同努力。

我们要通过各种形式的宣传和培育，让合规文化深入人心。

2024年银行合规文化演讲稿模板尊敬的各位领导、尊敬的各位员工：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家介绍____年银行合规文化。

作为一个金融行业的从业者，我深知合规文化在银行业的重要性。

合规文化是银行健康发展、稳定经营的基石，是银行信誉的保证，更是银行服务客户的责任。

随着金融市场的快速发展和监管环境的日益严格，银行合规文化的建设已经迫在眉睫。

今天，我将与大家分享____年银行合规文化的演讲稿。

一、合规文化的重要性首先，让我们从合规文化的重要性谈起。

银行作为金融行业的核心机构，必须严格遵守相关法律法规，保护客户利益，维护金融秩序。

合规文化在银行业的重要性不言而喻，它对于银行的经营风险的管控、市场信誉的建立、企业形象的塑造都起到了至关重要的作用。

在当前金融市场的多变环境下，银行面临着各种风险的挑战，如信用风险、市场风险、流动性风险等。

合规文化可以帮助银行建立完善的风险管理制度，降低企业的风险暴露，保护银行资金安全。

同时，合规文化能够增强市场信心，提升客户对银行的信任度，为银行业务的发展提供强有力的支撑。

二、银行合规文化的发展现状银行合规文化的发展现状需要我们认真关注。

当前，虽然我行在合规文化建设方面取得了一定成绩，但与国际一流银行相比，我们还存在差距。

主要表现在以下几个方面：1.合规意识薄弱。

部分员工对于合规的认知程度不高，对于合规风险的防范意识不够强烈，容易出现违规行为。

2.制度建设不完善。

一些关键制度缺失或者不健全，无法对合规风险起到有效的隔离和控制作用。

3.业务创新与合规的平衡问题。

在追求业务创新的同时，缺乏对合规风险的充分考虑，容易导致违规风险的增加。

4.培训与岗位配备不足。

合规知识的培训和传递不够到位，关键岗位的配备存在一定的短板，影响了合规文化的落地。

针对以上问题，我们需要加强银行合规文化的建设，不断提升合规意识，完善制度建设，创新业务模式，加强培训与岗位配备，推动银行合规文化向更高水平迈进。

农行合规文化及案防制度宣讲材料合规是严肃的爱尊敬的各位领导,亲爱的各位同事：大家好!今天，在这里与大家共同交流对合规文化的一些体会。

我宣讲的题目是：合规是严肃的爱。

记得94年我入行参加上岗培训时就有老同志对我讲，银行的各项规章制度是在血的教训和经济损失的基础上建立并完善的，历年来银行系统所发生的各类案件也在用事实向我们说明：安全是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。

随着农行践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”企业使命的逐步深入，贯彻我行企业文化核心理念，尤其是风险理念“违规就是风险,安全就是效益”，就显得尤为重要。

合规能创造价值，合规会促进发展。

合规说起来很简单，就是坚决执行各项规章制度，严格遵守各项操作流程；但知易行难，做起来却很难。

雷锋是和平时代的英雄，“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”，同理推论：我们都能做到一时一事合规，但始终合规却是难得的坚持。

合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任，合规是对事业、家庭、他人的一份严肃的爱。

这份爱无时无刻不在，围绕工作中的每一个环节、每一个岗位、每一名员工、每一笔业务。

如：临柜人员办理日常业务需要合规；客户经理发放贷款需要合规；检查人员督导工作需要合规等等。

正是这份爱每时提醒我们，做为一名合格员工，只有牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的理念，按章操作、合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是对个人与同事的负责。

“千里之堤，毁于蚁穴”，最大的隐患永远来源于内部。

违规就是风险，2000年xx支行xx营业所出纳员携款潜逃的案件就是一个佐证。

那个年代，出纳和出纳复核人员是兼职双人管库的，以金库钥匙、密码及保险柜钥匙、密码的分管形成相互制约的机制。

但出纳复核员仅仅是为了第二天一早现金出库的方便，把自己管理的金库钥匙交给了出纳员，而且金库内保险柜的密码未作打乱，给有犯罪动机的出纳员提供了机会，盗窃库款后连夜潜逃，数月后才被抓捕归案，部分资金已被挥霍无法追回。

农业银行合规文化演讲稿建立合规文化构筑钢铁长城各位领导、各位同事，大家好：首先请允许我代表xx支行，向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！今天，我要演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城作为社会中的一份子，我们每个人都渴望幸福的生活，富足的日子。

作为农行的一份子，我们的幸福源泉就是创造效益，防范风险。

然而，创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上，防范风险是建立在合规文化的基础之上的。

业务发展和合规文化，就像鱼和水的关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

俗话说的好：“没有规矩，不成方圆”。

让我们先用一组古今中外的金融案例说明，合规文化对于银行的重要性。

1英镑！巴林银行——这家拥有230多年历史的商业银行，因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货，输掉了13.8亿美元，最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团！49亿欧元！150年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏，直接引发了全球股市的暴跌，全球数百亿市值凭空蒸发！只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”，通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”！……7200万！农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄，对合规制度熟视无睹、置若罔闻，违规办理二手楼住房按揭贷款业务，带来7200多万元的高额贷款风险，严重影响农行的社会形象。

5100万！XX年，河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后二人平分。

仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。

不久后，二人就双双落网，终审被判死刑！“十案十违章”，其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致，视合规制度为摆设，有章不循。

所以我们要说条条规章血写成，人人必须严执行。

我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

农行合规文化建设授课讲稿“从我做起，合规操作”专项整治活动授课讲稿（二）按照市分行安排部署，在专项整治活动的学习教育阶段，单位一把手须每月授课一次，就活动的目的和意义，以及员工在学习中存在的疑惑与问题，做详细讲解。

结合市分行整体活动进度，今天，我们进行第二次授课。

主要就学习《从我做起，合规操作专项整治》读本中，需要认真对待的几个问题，阐述如下：一、学习《从我做起，合规操作》的两个启示《从我做起，合规操作专项教育活动》读本，筛选汇编了近年来下发的各类规章制度，具有很强的针对性和现实性。

通过认真学习“读本”，能够切实提高全员执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力，可以从源头遏制违规违纪问题和案件的发生。

首先要做到：坚守规章制度，严格操作流程。

近年来，从上级行传达给每个员工违规违纪教育案例中看出，很大一部份案例都是我们员工缺少对制度的学习，同时对业务流程相关制度理解不透、不熟悉，有时既使自己站在犯错误的边缘也浑然不知，总以会这事做了也不会造成什么后果。

如前段时间下发的《规章制度学习教育》读本列举的案例一：《长假上班无人问，擅自倒班恨终身》就是这样的例子（见读本78页）。

在此，我们不妨重温一下这起案例。

XX年国庆期间，江西省分行营业部所辖的叠山支行在“十一”放长假期间，安排由邓建平与万根强两名人员上门为客户收款。

殊不想，邓建平与万根强却私下商量，此间俩人倒班轮休，即，1日至4日由邓建平值班，5日至7日由万根强值班。

对于邓建平的提议，万根强表示赞同。

可是，他万万没有想到，在自己轮休的这四天时间，邓建平将上门收取的121.7万元巨款，携取潜逃。

同时，于9月30日放假前，邓建平在运钞车上还对押运经警说，“放假期间收不到什么钱，1日至4日中午不要来接。

”三名押运经警即没有表示反对，也没有人向领导报告。

这样便留下了监督空白。

这起案件发生后，由于当事人未能严格执行操作规程，凭着同事关系，擅自倒班，盲目信任，结果是自己丢掉了饭碗。

银行部门合规文化宣讲稿作为建行1线员工，我们肩负着防范风险的重大责任，作为建行1线员工，我们要讲求职业道德风范，要爱岗敬业忘我奉献。

下面是第1文档网为大家整理的银行部门合规文化宣讲稿，供大家参考。

银行部门合规文化宣讲稿尊重的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家会聚在这里探讨我们的企业文化，感到10分荣幸。

在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!马上就是国庆节了，借此机会也预祝在坐的各位同仁节日愉快!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提1个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行?还是停?不容置否，固然是停!为何要停?1是由于交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停;2是由于有风险，若强行通过红灯，既会背犯交通法规，也会带来交通事故。

所以，我们必须遵照规章，避免风险。

我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵照规章，避免风险。

个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。

过马路时“遵照”红灯停，绿灯行“就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。

而会计工作是银行业的1项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面1直发挥着举足轻重的作用。

鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气”。

这就要求我们在会计工作中要重视防范风险，建立合规理念。

多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了‘’合规得益，背规失益“的内控赏罚机制，发扬了我行的团队精神，构成了全员参与风险控制的氛围。

背规与过失明显降落，于2009年荣获了”3铁“美誉，为股改的全面成功，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。

就拿我行来讲，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每笔业务，每张传票，都过细审查，要素是不是齐全，操作是不是合规。

定期不定期进帐务核对，确保账账符合，帐款符合，帐实符合，年复1年，日复1日，从根本上梗塞漏洞、防范案件、下降风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高本身素质的同时尽职尽责，每天第1个到办公室，最后1个离开，特别是在迎接检查前近1个月时间里，历来没有下午6点之前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志由于等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。

银行合规文化宣讲稿――理念：合规文化建设的灵魂各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：理念：合规文化建设的灵魂。

合规文化建设的最高境界，就是要在全行凝聚一种大家共同接受、共同追求、共同遵循、共同信仰的合规理念。

那么，何为理念？简言之，理念就是大家一致认同，共同崇尚的一种价值追求、一种理想信念。

换句话说，理念是由人的思想、观念、心理、欲望等因素在长期的社会活动中相互作用、相互影响、相互融汇凝聚而成的一种主导意识。

它代表着最根本，也是最核心的精神追求，并且能够集中体现公众或群体的价值取向和价值判断……合规理念是银行联系自身业务经营和合规管理的实际，传承优良文化精髓，适应时代发展要求，对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华，逐步形成全体员工自愿接受，自觉追寻，不断创造，共同受益的发展愿景。

从这个意义上讲，合规理念是构建合规文化的基础，更是合规文化建设的灵魂。

所以说，建设具有农行特色的合规文化，首先应从培育深植先进的合规理念开始。

先进的合规理念具有强烈的价值导向引领性，它不仅决定着合规文化的发展趋势，而且也是合规文化建设追寻的最终目标。

我们知道，银行是经营风险的特殊行业。

这种行业特性表明，银行将别无选择地要在经营风险、管理风险、防控风险、规避风险的实践中得以发展壮大。

倘若站在最基本、最朴素、最简单的认知角度来理解，合规理念不仅能够引导员工遵循国家的法律规章和银行的规章制度，“规规矩矩”办事，保障银行朝着安全性、流动性、效益性的方向健康发展，而且能让员工从银行的发展中得到回报，实现自我的人生价值。

回顾农业银行的发展历程，我们在加强内控合规建设，防控经营风险方面投入了相当大的精力，做了大量卓有成效的工作。

特别是近年来,总行高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，积极探索相应的工作机制和手段，不断强化内控合规管理基础。

同时，采取领导讲合规、部门倡合规、员工议合规等多种行之有效的形式，大力倡导规范、诚信、正直的行为准则，合规管理在防控各类风险中的职能作用显得越来越突出。

合规宣讲稿古人有云：没有规矩，不成方圆。

规矩是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。

而今，在我们倡导的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实的力量和保证，我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度文化的具体体现。

“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上，更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的具体操作上，“合规经营”不仅是提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信。

努力实践“合规经营”，首先应该做到加强学习，通过学习才能提高认识，知法才能守法。

保险公司的各项业务正在飞速发展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度办法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，及时传达到每一个基层网点，再通过集中学习传达到每一位员工，许多重要的规章制度，规范的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提醒我们真正做到“令行禁止”，学习的过程树立了行为规范，警示了违规行为，增强了我们执行制度的能力和自觉性学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化氛围，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。

说到容易做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们容易放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规则的约束之中。

当同事出现违规操作时，我们就应严厉制止，不能感情用事。

在创造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣，而是要做到制度先行不盲目，达到效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理矛盾，此时，我们一定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。

银行部门合规文化宣讲稿3篇银行部门合规文化宣讲稿· 1敬重的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。

在此向细心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!即将就是国庆节了，借此机会也预祝在坐的各位同仁节日开心!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提一个问题，大家在过公路遇到红灯时，是行? 还是停?不容置否，固然是停!为什么要停?一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必需停;二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。

所以，我们必需遵守规章，避开风险。

我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避开风险。

个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。

过公路时遵守'红灯停，绿灯行就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。

而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面始终发挥着举足轻重的作用。

鲁迅先生曾经说过：当打开窗子时，有清爽的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气'。

这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。

多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了“〞合规得益，违规失益的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成为了全员参加风险掌握的气氛。

违规与差错明显下降，于2022 年荣获了'三铁美誉，为股改的全面胜利，为农行的胜利上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。

就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带着本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。

定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上阻塞漏洞、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最终一个离开，特殊是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午 6 点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，不少次下班摸黑到家。

精选银行部门合规文化宣讲稿银行合规文化口号(4)银行部门合规文化宣讲稿银行合规文化口号精品文档，仅供参考合规文化就是要求全员参预。

我个人理解合规文化最重要的特征就是大众性。

我们日常强调的人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并渗入到企业经营的各个流程、各个环节。

惟独全员合规，才干保证规章管理制度在执行阶段即能够得到遵守，才干保证合规管理的效率与效果。

合规文化对我们银行事业而言，简单地说就是要使我们所有经营活动符合相应的金融法律法规、符合人民银行的监管规定、规则。

合规文化就是要防范风险。

如今，社会经济飞速迅猛发展，而风险无时不在，对于我们金融行业，特殊是前台服务窗口，更是处处有风险，最需谨慎，时刻需要一双火眼金睛。

2022 年9 月8 日，我会同城中支行开户单位会同润际硅业有限责任公司，当时的帐户余额560 多万元，该公司经办人员说公司业务发展，需要变更印鉴，会计主管审核时发现原印鉴没有盖齐，认为不符合会计基础管理中的帐户变更要求，不允许办理。

该公司经办人员先后多次到柜台争执，会计主管利用歇息时间上门了解情况，得知原来是该公司内部股东发生经济纠纷，想通过变更印鉴转移帐户资金。

正是因为主管会计有防范风险的意识和火眼金睛，才成功地阻截了该帐户资金的流失，确保了客户资金不受损失!朋友们，同志们，560 万啊!可见，防范风险是多么重要!合规文化是何等必要!合规文化就是要求优质服务。

比如在工作中，时常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪份子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难!当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记客户至上，以客户为中心的规范化服务的同时，应提高与客户沟通能力，耐心细致向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然优质服务;其实，合规文化建设更是优质服务，优质服务，也在细微之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种氛围。

银行合规文化宣讲稿――制度：合规文化建设的磐石各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：制度：合规文化建设的磐石。

什么是制度？制度是社会团体或组织成员共同遵守的行为准则，通俗地讲制度就是对团体组织成员具体行为的规范和约束。

从内控合规管理的意义上讲，制度是合规文化建设的磐石。

制度伴随着团体组织的发展应用而生并不断完善。

它代表着一个团体组织的管理意志，为团体组织健康发展提供保障。

所以在效力上具有权威性、在行为上具有规范性、在执行上具有强制性。

那么，农业银行的制度是什么呢？农业银行的制度是广大员工在长期的经营管理实践中不断总结、制订、修改、完善的一系列规范性文件的总称！它经历了一个与时俱进，不断完善发展的过程。

据统计，全行现有各类制度己达1100余部，这些制度基本覆盖了全行各层面、延伸到业务的各条线、贯穿于经营管理的全过程，在规范操作、防范风险、遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。

单就制度体系建设而言，我们的制度不可谓不多、也不可谓不全，我们有如此之多的制度，可在制度执行上却依然存在比较突出的问题，出现了这样或那样一些违规的人和事，这些林林总总的违规问题，归纳起来，集中反映为三大类。

一类是因无知而违规。

一些人在主观上没有违规的意愿，但由于对制度学习得不够、把握的不准，在执行过程中偏离了制度的要求，造成了违规问题的发生。

有的人凭经验、凭想象办理业务，其结果不知不觉背离了制度的要求，形成了违规操作。

另一类是明知而违规。

即明知制度的规定，却不认真执行，以不作为的方式放任违规后果的发生，在执行制度上不求过得硬、只为图方便，凭关系办事，用感情代替制度；还有的人明知自己的行为与制度的要求有差距，却抱着“大错不犯，小错不断”的态度，小差小错无所谓，屡查屡犯。

还有一类是恶意而违规。

个别居心不良、行为不轨的人，为了达到不可告人的目的，想方设法绕开制度的规则，逃避制度的约束，不择手段地采取做假账、制假票等极其恶劣的手段严重侵害他人和农行利益的行为。

银行部门合规文化宣讲稿最新银行部门合规文化宣讲稿我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。

为什么同样的人会有这么大的差别呢天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。

那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性的顶峰! 父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。

面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。

人生的路要靠自己选择。

爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求;礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则;服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝;服务高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。

人可以浑浑噩噩，也可以志存高远;可以轻视自己，也可以庄严自我;可以人微言轻，也可以举足轻重;可以办事拖拉，也可以雷厉风行。

有道是：我的灵魂期待什么，我便能够做成什么。

如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，满意是纲，放心为常，合规操作是保障。

什么叫合规合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。

我按照次序第*个走上演讲台，是合规;大家安静地坐在这里听演讲，是合规;过马路走人行横道是合规;工作中，我们恪尽职守就更是合规。

因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的.认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。

第一次认识到合规这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得知，但我想，合规的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲合规而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到合规文化建设的重要性与必要性。

2024年银行合规文化演讲稿模板尊敬的各位领导、尊敬的各位员工：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家介绍____年银行合规文化。

作为一个金融行业的从业者，我深知合规文化在银行业的重要性。

合规文化是银行健康发展、稳定经营的基石，是银行信誉的保证，更是银行服务客户的责任。

随着金融市场的快速发展和监管环境的日益严格，银行合规文化的建设已经迫在眉睫。

今天，我将与大家分享____年银行合规文化的演讲稿。

一、合规文化的重要性首先，让我们从合规文化的重要性谈起。

银行作为金融行业的核心机构，必须严格遵守相关法律法规，保护客户利益，维护金融秩序。

合规文化在银行业的重要性不言而喻，它对于银行的经营风险的管控、市场信誉的建立、企业形象的塑造都起到了至关重要的作用。

在当前金融市场的多变环境下，银行面临着各种风险的挑战，如信用风险、市场风险、流动性风险等。

合规文化可以帮助银行建立完善的风险管理制度，降低企业的风险暴露，保护银行资金安全。

同时，合规文化能够增强市场信心，提升客户对银行的信任度，为银行业务的发展提供强有力的支撑。

二、银行合规文化的发展现状银行合规文化的发展现状需要我们认真关注。

当前，虽然我行在合规文化建设方面取得了一定成绩，但与国际一流银行相比，我们还存在差距。

主要表现在以下几个方面：1.合规意识薄弱。

部分员工对于合规的认知程度不高，对于合规风险的防范意识不够强烈，容易出现违规行为。

2.制度建设不完善。

一些关键制度缺失或者不健全，无法对合规风险起到有效的隔离和控制作用。

3.业务创新与合规的平衡问题。

在追求业务创新的同时，缺乏对合规风险的充分考虑，容易导致违规风险的增加。

4.培训与岗位配备不足。

合规知识的培训和传递不够到位，关键岗位的配备存在一定的短板，影响了合规文化的落地。

针对以上问题，我们需要加强银行合规文化的建设，不断提升合规意识，完善制度建设，创新业务模式，加强培训与岗位配备，推动银行合规文化向更高水平迈进。