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面试常见题型及答题技巧
面试常见题型包括行为面试问题、智力题、案例分析题、压力面试问题等。
以下是对这些题型的答题技巧的简要介绍：
1. 行为面试问题：这类问题通常询问应聘者在过去的工作或生活中遇到的特定情境，以及他们是如何处理的。
回答时应具体描述情境、行动和结果，并突出显示应聘者的技能和经验。
2. 智力题：这类问题旨在测试应聘者的逻辑思维、推理能力和问题解决能力。
回答时需要快速分析问题，并提出合理的解决方案。
3. 案例分析题：这类问题通常提供了一个具体的问题或情境，要求应聘者提出解决方案或分析原因。
回答时应先理解问题，然后提出明确的目标，接着分析相关信息，最后给出合理的建议或解决方案。
4. 压力面试问题：这类问题可能比较尖锐或挑衅，旨在测试应聘者在压力下的反应和应对能力。
回答时应保持冷静，展现出专业素养和积极态度，同时合理表达自己的观点和感受。
在回答所有面试问题时，应保持积极的态度、表现出对工作的热情、并突出自己的优势。
另外，提前准备一些常见的面试问题和答案也是提高面试表现的有效方法。
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
第1篇随着我国社会经济的快速发展，人民群众对公共安全的需求日益增长。
为满足这一需求，公安机关肩负着维护社会治安、保障人民安居乐业的重任。
为了选拔一批优秀的公安干警，公安机关设立了公安招警考试，其中面试环节是考生展示自我、了解岗位的重要环节。
本文将围绕公安招警面试题目展开，旨在帮助考生更好地备考面试。
二、面试题目1. 请简述你对公安工作的认识，为什么选择报考公安警察？2. 你认为作为一名公安警察，应该具备哪些素质？3. 请谈谈你对当前社会治安形势的看法，并提出应对措施。
4. 在执法过程中，遇到以下情况，你该如何处理？（1）群众对执法行为提出质疑，要求见警官证。
（2）执法过程中，遇到暴力抗法的情况。
（3）执法过程中，发现涉嫌犯罪线索，但证据不足。
5. 请谈谈你对以下现象的看法：部分执法人员在执法过程中存在不文明现象。
6. 请结合实际案例，谈谈你对“人民警察为人民”的理解。
7. 请谈谈你对以下观点的看法：公安工作应以预防为主，打击为辅。
8. 请谈谈你对以下现象的看法：部分群众对公安机关存在误解和偏见。
9. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关内部存在腐败现象。
10. 请谈谈你对以下现象的看法：网络舆论对公安工作的负面影响。
11. 在执法过程中，如何处理以下情况？（1）执法对象拒绝配合执法。
（2）执法对象情绪激动，言语攻击。
（3）执法对象要求透露执法过程。
12. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关执法不严、执法不公。
13. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不透明、不公开的问题。
14. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关内部存在不团结、不协作的现象。
15. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在形式主义、官僚主义的问题。
16. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不规范、执法不文明的问题。
17. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不公、执法不严的问题。
18. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不透明、不公开的问题。
事业单位面试技巧【篇一：事业单位面试答题技巧】事业单位面试答题技巧结构化面试不外乎以下几种题型：1综合分析题（本帖着重论述），2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。
这几部分讲分帖论述，我完全按照我上培训班时老师所讲述的内容，并结合自己参加面试的经验，无保留的给大家做介绍。
需要提醒各位考友注意的是，要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结，学会如何答题。
当领悟到了之后，答题时就像套公式一样简单。
我在面试时就感觉非常轻松，没有停顿一秒钟，一气呵成答下来的。
最好的方法就是把典型例题的答案背下来，然后根本不用看其他的更多例题，都是大同小异。
还有一点很关键，那就是必须找一个适合的环境，最好是有若干听众，自己做一次真正的模拟练习，要敢于开口，从头说到尾，才能发现自己的不足。
实在找不到听众对着镜子说都行。
答题时眼睛一定要正视对方，考官多就要扫视，注重目光交流，不要躲闪。
我没上培训班以前看那些参考书，自己心里默默想答案，以为自己可以答得很好，其实当真正面对了评委做模拟练习时，会感到紧张，说不出话，那都正常，慢慢练习总会好的，关键是要说出口，敢说，如果第一次模拟考试环境下你能把题目全部答下来，不管答得怎么样，中间停顿了多少次，我都要说恭喜你，你离成功很近了。
综合分析题：主要是考当今政治、经济、重大新闻。
a，于丹心得，名家名言，诗词等说个例题，先自己尝试不看答案尝试答题，然后对着答案找出不足，注意（）里面我对答题方法的总结，这很关键。
以后的例题都这样，我就不再提醒了。
（）里的内容我也只说一道题目，其他留给考友自己去“套公式”。
前面帖子里提到过考场里有张白纸和一支笔放着的，那是给你打草稿用的，进去先看题目，然后考官会让你答第一题，你要迅速想出要点在纸上写下来，话别太多，两三个字就好，起到提醒自己的作用。
然后你说：现在我开始回答第一题。
接着回答。
答完第一题你要报告一声，第一题回答完毕。
接着考官会给你念第二题，你就利用这个时间又在稿纸上把第二题要答的要点写下来。
新东方在线公务员网(/)分享国考面试技巧：综合分析答题思路及模拟题专家在面试培训过程中发现，很多考生在学习综合分析能力相关题目都会遇到的问题就是，无法判断相关题型，思路不清晰也没能客观、全面地看待一件事情，让内容充实饱满。
专家教大家三步，学会回答综合分析题：1、确定题目类别。
综合分析分成两大类题型，一类是时政类，它又包括社会现象和公共政策。
一类是哲理类，形式有原理效应、哲理故事和名人名言。
2、回忆答题思路。
每一道题目，都会有我们要解决的问题，也就是我们最终的目标，要确定去论证的方向。
要能够将每一类型的答题思路深刻印在脑海里。
3、深度阐述问题。
学会在宏观的层面上看待问题。
深度思考。
下面，专家结合一道例题来和大家一起进行实战演练:【例题】某大型企业销售业绩连年持续下滑，最后被兼并，企业领导说“我们并没有做错什么，怎么会有今天的下场?”谈谈你的看法【参考答案】这是诺基亚前任CEO在记着招待会上公布同意微软收购时说的一句话，伴随着这句悲壮式的告别语，曾经的手机帝国轰然倒塌。
是啊，一个手机行业曾经新东方在线公务员网(/)分享的巨无霸，短短几年就迅速衰落，被新兴的创新者苹果公司彻底打败了，不知不觉就被市场和客户抛弃了，真应了那句“商场如战场”。
可悲!可叹!诺基亚确实没有做错什么，是这个世界发展太快了!所谓逆水行舟不进则退，对许多企业来说，她们也努力了，也进步了，但可能就是比别人慢了一点点，企业内部变化跟不上市场的变化，在无情的竞争中自然被淘汰了。
变是这个世界唯一不变的规律，企业必须迅速应变，一味谨守传统，躺在过去成功的幻觉里，也就孕育着失败的苦果。
美国通用公司总裁曾经说过：当企业内部的变化少于外部的变化时，这个企业就离死亡不远了;三星董事长也曾说过：除了老婆和孩子，一切都要应变。
对待新生事物，我们不能看不见、看不起、看不懂，相反要及时伸手拥抱，伟大的企业不仅能跟随潮流，甚至能引领潮流。
政府工作也同样如此，新形势下，新问题不断出现，新矛盾不断发生，面对民众需求，政府部门不能一味被动应对、滞后反应，而应主动作为、快速解决，唯此方能赢得民心。
33、67、你主持一个重要会议，但是领导车坏了需要20分钟才能赶来，你怎么办？【名师分析】本题属于计划组织协调题，主要考查考生在紧急状况下处理问题的能力和应变能力。
考生要有角色意识，“你”是会议主持人，情境是领导因为车坏了不能马上赶过来，“你”该如何协调和处理，保证会议能够正常进行。
【解题思路点拨】首先要表明作为一个会议主持人在遇到这种紧急状况的时候的态度；其次要提出具体的解决措施；最后总结升华。
【参考答案】作为一个重要会议的主持人，我深知这次会议的重要性和自己肩负的责任。
遇到领导因为车坏了而不能及时赶过来的情况，我一定要保持清醒的头脑，稳定自己的情绪，千万不能慌乱，要保证会议正常进行，我应该采取以下措施：首先，我要第一时间打电话给领导，询问他目前的具体情况，是否确定能够在20分钟后到达。
并且询问领导是否有我可以先行传达的关于会议的指示。
其次，我要在会议开始时向大家通报领导延迟到达的事情，希望与会者能够给予充分的理解，并保证按照正常的会议安排进行。
如果会议在进行中有需要领导发言表态的环节，可以暂且与下一个环节互换顺序，延迟进行，或者临时设置讨论环节。
最后，做好会议内容的记录工作，如有什么需要领导解决的问题等领导回来后及时向他汇报。
会议结束后，要及时做好会议总结工作。
总结处理这类紧急事件的经验，为以后更好的组织协调工作打好基础。
68、毛主席去陕甘宁边区做调查，遇到老农民聊天，说“没有调查就没有发言权”，你怎么看？【名师分析】此题属观点评述类综合分析题目，考察考生的分析能力和语言表达能力。
没有调查就没有发言权这句话是毛泽东同志早在1930年提出的，现在仍被经常提起，说明这句话对当前政府工作还是很有指导意义的。
考生可以从这方面入手，着重谈谈如何用这句话指导工作。
【解题思路点拨】首先就没有调查就没有发言权这就话发表看法，再以事例说明这句话的指导意义，最后总结。
【参考答案】调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基础。
解决问题能力面试题顶尖企业非常注重面试者解决问题的能力，对于你的工作经验或者所掌握的知识，他们认为这些东西到公司之后迟早能学会的。
当问题接踵而来而且复杂度不断升高时，如何有系统地找出问题的成因，对症下药，以最有效率的方式解决问题，才是更重要的能力。
考场实战请估算一下东方明珠电视塔的重量。
（微软）提示：微软曾在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有这道令人困惑的“东方明珠”题。
据上海微软软件有限公司负责招聘考试的经理说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多。
就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。
这类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。
重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考查。
”比较合理的答法：首先在纸上画出东方明珠的草图，然后快速估算支架和各个支柱的高度以及球的半径，算出各部分体积，然后进行各部分密度运算，最后相加得出一个结果。
像这样的题目，包括一些推理题，考的都是解决问题的能力。
这类题目有不同的版本。
比如，估算一下长江里的水的质量，这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的容量。
”招聘总经理助理的三道题（微软）1．某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是充放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。
请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
2．一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念。
按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。
博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回？3．营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？原微软（中国）有限公司总裁唐骏说：“真可惜，我在很多场合都出过这三题，但到目前为止还没有一个人能完全答对，有人答对了一题，所以他当上了我的助理。
面试问题及答案,面试常见问题及答案,常见面试问题回答技巧整理的面试问题及答案，欢迎阅读。
1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
综合分析题类型梳理（一）普通型如：1.怎么理解科学发展观？2.谈谈你对以人为本的认识？这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。
一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。
由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。
同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观？这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。
通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树立政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树立正确的政绩观）。
实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进行答题的。
这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。
（二）消极型如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”的现象，请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。
第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。
然后可以按照上面的思路进行作答。
【答题要点】（1）破题：这种现象在我国一些地方确实存在，反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。
（2）影响：上有政策，下有对策，损害了人民群众的利益，损害了当与政府的威信和形象。
（3）原因：部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识；行政管理体制也存在椅子而问题；缺乏必要的监督、监管机制。
（4）措施：一方面公务员必须加强学习，牢固树立权为民所用，利为民所谋，情为民所系的服务意识，坚决服从上级政府的领导，贯彻上级党与政府的政策方针，更好的为人民服务；另一方面，应该加大行政管理体制的改革力度，完善政绩考核机制，尤其要完善行政监督机制，完善政府内部监督，同时也要重视社会监督和人民群众的监督。
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。
下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试试题实战技巧之综合分析能力问题
一、概述
所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成一个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。
综合是一个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，目的是取同舍异概括为一般。
所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从而把握事物的内部结构，确定事物的不同特征。
分析的目的是得出抽象性规定。
所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
综合分析强调对客体本身内部规律的发现，无论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体，就可以被划分、被解释，这种解释是由外而内逐渐深入的过程。
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。
随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触到大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。
因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。
对事物进行综合分析的目的是为了认清事物，解决问题，因而就涉及到一个解决问题的能力。
正因为如此，在公务员结构化面试中，综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
三、曾经考过的题型有以下几类：
（一）判断推理类
这类题目所表现的形式有点像IQ题，没有固定的答题套路，看你的思维能否与考官的思维一致而已。
很少有地区通过这种形式考试，只在1999年和2000年海关类考试里出现过。
例如，有个人身材较矮小，他住在40层的摩天大楼上，大楼有电梯，每天他坐电梯上班，而下班的时候，他只坐到20层，然后从楼梯爬上40层的家里，请问这有可能是什么原因?请马上回答。
（二）社会热点分析类
这类题目考得最多，主要是围绕一个社会热点让考生去分析。
所出的社会热点一般是在社会上有争议的或有进步意义的，主要围绕国内的热点问题，较少涉及国际的，也很少涉及政治性的话题。
这类问题的回答应该围绕从全局——局部——个体的思路，辩证客观地进行分析和判断，提出解决办法，办法要可行，可操作性要强，方法要合理。
（三）言语理解类
这类题目也较多，特别是海关、黑龙江、安徽、江苏、福建等职位和地区考得较多。
表现形式是给出一些人说的话，让考生进行理解。
所给出的话或者是名人名言，或者是古语、俗语，或者是个别人的说法。
如：你是怎么看“不以善小而不为，不以恶小而为之”这句话的？有人说：“滴水之恩，当以涌泉相报”，结合你所报职位谈谈你对这句话的理解。
考生在回答这类问题时尽量结合所报公务员的职位来谈，要尽量分析所给话语所说的时代背景，有些话在特定的背景下有一定的意义，但离开了特定的背景，意义并不大。
（四）联想启发类
黑龙江、江苏、福建、安徽、海关以及其他部分职位和地区常常出这类题目。
表现形式有两种：一种是给出一则寓言故事，从这则寓言故事所隐含的道理让考生进行联想。
如：有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。
这个树洞只有一个出口，可不一会儿，居然从树洞里钻出一只兔子。
兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。
兔子在树上，仓皇中没有站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。
这则寓言故事给你什么启示?另一种是给出一种社会自然现象，针对这种自然现象中蕴涵的道理，请考生进行联想。
（五）看图说事
2006年浙江省各地区均有这个类型的题目，安徽也有这种类型题目，这类题目有点类似于中小学的看图作文，近几年出现过，主要是给一幅图或是照片或是漫画，让考生就里面反映的问题进行阐述，所给图一般是社会热点问题。
这类问题的回答首要的是理解图中的意思，然后再就图中的意思按社会热点类的答题套路进行解答。
（六）朗诵、听力类
这类题目主要是给考生一份材料，由考生朗诵或听，根据朗诵和听到的材料进行作答。
朗诵类广西壮族自治区曾出过，而听力题江苏较为喜欢出。
这类问题只是形式的变化，考查的内容还是公务员所应具有的基本能力。
（七）连词造句类
2007年黑龙江地区出现这个类型题目，这类题目一般会给定4-5个词语，要求讲一段话，这几个词都要用到。
三、破击点
1. 平时多读书，多看报，多看访谈类电视节目，多浏览一些影响较大的网站。
如新华网、人民网、光明网等。
2. 多看党报类的报纸：如半月谈、瞭望杂志、人民日报等。
3. 对所看到的社会热点问题进行归纳整理，并自己动手写小文章，既可以为申论做准备又可以为面试做准备。
4. 对于漫画和连词类型题目，平时自己多练习，多编故事。
五、本类试题举例及分析
1. 在西部大开发中，有人认为最缺的是人才，有人认为最缺的是资金，有人认为最缺的是观念的更新，你是怎样认为的?为什么?
试题分析：
这类问题考查考生综合分析问题的能力，不是简单的排序问题，主要考查考生的逻辑思维性、论证的过程，哪个最重要并不是考查重点，只要考生能自圆其说就行了。
考生回答实录一：（总体评分：中）
我认为在西部大开发中，人才是最重要的。
这是因为：
第一，21世纪是一个竞争的社会，而综合国力的竞争离不开人才，人才的重要性在中国东部地区已经得到了充分的证实，没有大量的优秀的人才，东部地区不会发展这么快。
对于西部地区来说，也是如此，发展的瓶颈就是高素质的人才太少。
第二，有了人才，就有了新的观念、科学的观念。
如果没有人才，光有观念的更新是不够的，这种更新往往是脱离实际的更新，大跃进时的“人有多大胆，地有多大产”似的观念更新以及现实生活中浮夸式的观念更新已经被充分证明是危害国家和社会，原因就是没有高素质的人才造成的。
第三，有了人才，往往也就有了资金。
人才不仅可以引来资金产生更多资金。
人才也会合理地使用资金，而不浪费有限的资金。
有了人才，才会有科学观念的更新，才会合理正确地使用资金，而且可以更好地创造价值，所以我认为在西部大开发中，人才最重要。
考官对考生回答实录一的评析：
考生首先肯定了人才的重要性，然后从三个层面论证了观念、资金只有在人才的统领下才能更好地发挥作用，思维较为严密，逻辑性较强。
不足的是，个别提法不科学，如所举例子中大跃进和浮夸风并不主要是因为人才问题造成的，是政治因素和特定的历史背景造成的。
考生回答实录二：（总体评分：中）
我认为在西部大开发中，观念的更新是最重要的。
这是因为：
首先，任何新生事物的产生都是先从观念更新开始的，没有思想解放的勇气，没有观念的更新，没有创新的气魄，就不会有各种科学发明，就不会有中国的改革开放，也不会有现在高速发展的中国，这是被无数事实证明了的。
其次，有了观念的更新，才会产生留住人才的环境和土壤。
对于西部来说，信息闭塞，交通不便，条件艰苦，如果没有科学的人才观，人才是不会去那里工作的。
东部发展之所以这么快，正是因为有好的观念，能够留住人才，能够人尽其才。
没有好的观念，留不住人才，什么都是白搭。
再次，有了观念的更新才会合理地使用资金，创造更多的价值，才会把有限的资金用在
最需要的地方；投资不会浪费，外来投资者才会更放心，才会投入更多的资金。
输血不如造血，光靠资金是治标不治本的办法。
所以我认为最重要的是观念的更新。
考官对考生回答实录二的评析：
该考生的回答与第一个考生相似，充分论证了观念对于人才、资金的重要性，得出观念更新更重要的结论，较为令人信服。
不足的地方也是在举例方面，中国改革开放取得的成就单靠观念的更新是无法取得今天的成就的，论证不是很严谨。
考生回答实录三：（总体评分：优秀）
我认为在西部大开发中，这三者都很重要，缺一不可。
这是因为：
第一，任何地方的发展往往是由综合因素促成的，而这些因素中最重要的就是观念的更新、高素质的人才、雄厚的资金，这已经是被事实证明了的。
第二，这三者是辩证统一、不分先后、不分彼此的。
没有资金，就没办法进行各种基础建设，没有办法改善各种条件，也吸引不了人才，留不住人才，也同样不会有观念的更新。
同样，光有人才，没有观念和资金，人才也无用武之地。
光有观念更新，没有资金和人才作保障，观念只能是空谈。
第三，这三者是互为条件的，没有了任何一项，都是不完整的。
所以我认为这三者都重要。
考官对考生回答实录三的评析：
该生的回答属于高分之列，对三者的内在联系进行了论证，不足的地方是论证稍单调。
