事业单位面试—综合分析题技巧

事业单位考试：结构化面试之综合分析题五大题型今天，我们要详细的了解结构化面试中综合分析题的基本情况。

古人云"知己知彼,百战不殆"，面对事业单位面试考试，考生们也一定要做足充分备考准备，第一步就是要了解考试的题型与考查要点。

只有了解了考什么，怎么考的问题，我们才能有侧重性的，结合自身的特点进行高效的复习。

综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂的一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。

在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析题测评能力综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。

在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。

正所谓，答出来容易，答好却很难。

题型分类(一)社会现象类社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。

社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。

此类试题一般难度较大。

例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?(二)名言俗语类名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。

主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。

此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。

事业单位面试考试中,常见的题型我们大致分为六类,综合分析题、自我认知题、组织管理题、情景应变题、人际关系，其中综合类题目是出现频率最大，也是考生普遍认为较难的一类题目。

考生之所以认为综合类题目较难，主要原因是综合类题目涉及面比较广，例如医疗、教育、就业、视频安全、环境保护、党建等等。

需要考生要有足够的知识储备和一定的政治敏锐性，除此之外，还需要掌握一定的答题技巧。

中公教育专家下面就综合类题目答题过程中需要注意的几个问题分享给大家。

一、认真读题，把握答题方向综合类从目前的考试来看，出题形式分为时政类和哲理类。

不管出题形式怎么样，这类题目我们总体的解答思路是：提出观点——论证观点——落实观点。

要提出自己的观点，首先在阅读题干时要认真仔细，确保答题方向的正确性，答题内容的充实度;其次看问题，确定答题架构。

要把握好侧重点，比如问题问建议，可以提原因，但重点在回答建议;问题问原因，重点说原因;问看法，论证观点和落实观点都可以谈，详略比例根据自己对哪个部分理解更深入，重点多做阐述。

二、熟练掌握答题思路上边我们提到答题思路：提出观点——论证观点——落实观点。

提出观点部分就要注意一定要言简意赅。

时政类题目一般是政治、经济、文化、卫生、教育等哪个领域的具体问题，用一、两句话，简明扼要的说明题目中的内容反映了什么问题;哲理类题目用词语、成语、俗语等关键词或关键句简单说明其中的启示、道理。

分析论证过程时政类题目可以分析事件产生的主客观原因、事件背景、利弊影响等;哲理类题目一般采用道理论证或事例论证。

道理论证，用古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理、公式等来证明论点;如证明性格和读书的关系时，可以引用培根的话“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，辩论修辞之学使人善变，凡有所学，皆成性格。

”事例论证通过列举自己或他人的事例，尤其可以大同中公教育： 中公网校：列举古今中外有影响的名人的事例作为例子更具有说服力。

事业单位面试技巧【篇一：事业单位面试答题技巧】事业单位面试答题技巧结构化面试不外乎以下几种题型：1综合分析题（本帖着重论述），2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。

这几部分讲分帖论述，我完全按照我上培训班时老师所讲述的内容，并结合自己参加面试的经验，无保留的给大家做介绍。

需要提醒各位考友注意的是，要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结，学会如何答题。

当领悟到了之后，答题时就像套公式一样简单。

我在面试时就感觉非常轻松，没有停顿一秒钟，一气呵成答下来的。

最好的方法就是把典型例题的答案背下来，然后根本不用看其他的更多例题，都是大同小异。

还有一点很关键，那就是必须找一个适合的环境，最好是有若干听众，自己做一次真正的模拟练习，要敢于开口，从头说到尾，才能发现自己的不足。

实在找不到听众对着镜子说都行。

答题时眼睛一定要正视对方，考官多就要扫视，注重目光交流，不要躲闪。

我没上培训班以前看那些参考书，自己心里默默想答案，以为自己可以答得很好，其实当真正面对了评委做模拟练习时，会感到紧张，说不出话，那都正常，慢慢练习总会好的，关键是要说出口，敢说，如果第一次模拟考试环境下你能把题目全部答下来，不管答得怎么样，中间停顿了多少次，我都要说恭喜你，你离成功很近了。

综合分析题：主要是考当今政治、经济、重大新闻。

a，于丹心得，名家名言，诗词等说个例题，先自己尝试不看答案尝试答题，然后对着答案找出不足，注意（）里面我对答题方法的总结，这很关键。

以后的例题都这样，我就不再提醒了。

（）里的内容我也只说一道题目，其他留给考友自己去“套公式”。

前面帖子里提到过考场里有张白纸和一支笔放着的，那是给你打草稿用的，进去先看题目，然后考官会让你答第一题，你要迅速想出要点在纸上写下来，话别太多，两三个字就好，起到提醒自己的作用。

然后你说：现在我开始回答第一题。

接着回答。

答完第一题你要报告一声，第一题回答完毕。

接着考官会给你念第二题，你就利用这个时间又在稿纸上把第二题要答的要点写下来。

天津事业单位面试综合分析必杀绝技二：维度分析法上一篇华图公务员考试研究中心专家给同学们介绍了综合分析的第一种方法：主体分析法，现在给大家介绍第二种分析方法：维度分析法。

在介绍这一方法之前先要澄清同学们的一大误区，很多同学一说综合分析模块就理所应当地想到其中的社会现象类，认为只有社会现象类试题才能使用这些方法。

其实不然，综合分析有多种考察形式如社会现象、名言警句、寓言故事、演讲等，只要我们将主体分析法以及维度分析法学的深、学的透，在每一种题型中都可以得到很好的运用。

所谓的维度分析法就是从制度、观念、舆论、政治、经济、文化、执行、监督、礼仪等多个维度分开论述。

但要注意的是并不是每个角度都要说到才可以，只是说可以从这些方面分析，使问题分析的更加完善、具体。

农民工小李想要查阅关于土地补偿的红头文件，但查看政府网站时发现内容两年未更新。

这种现象被称为“休眠网站”，请你谈谈对这种现象的看法。

这是一道综合分析的社会现象类试题。

下面我们来介绍在这道题如何运用维度分析法。

第一步扣题：设立政府网站是搜集民意、听取民意的新形式，但是有一部分网站形同虚设，成为“休眠网站”。

这些“休眠网站”在造成网络资源浪费的同时，也会影响网民解决问题的进度和网民参政议政的积极性，从而削弱政府的公信力。

第二步分析其产生的原因：按照维度分析法本题可以从观念、体质、执行、监管、人力等方面扩展开来。

1、观念：个别政府部门及其政府工作人员对政务信息公开的作用认识不够，“为民服务、以人为本”的思想还没建立起来。

2、管理机制：有关电子政务的管理机制不完善，责任没有落实到人，出现问题后也没有具体的惩罚措施予以约束。

3、执行：有些政府网站最初受全国倡导“电子政务”的影响而建立，而在实际工作中则疏于管理，导致网页内容更新过慢。

4、监督：政府设置政府网站缺乏相关的监督机制和监督部门。

5、人力：电子政务方面的人才缺乏，各级政府政务信息管理水平参差不齐。

按照维度分析法就可以使原因分析的更为具体、全面。

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国家公务员面试近几年都以结构化的形式考察，题型往往是：综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、自我认知这五大题型出现，而综合分析类题型，是每年必考的一种题型，在这里，中公教育专家主要给大家介绍下综合分析类题型的答题方法。

1.什么叫综合分析题型?综合分析题主要考查考生的综合分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、政策理解类、观点理解类、哲理故事类、漫画类等。

让你谈谈对某个事件或者政策的看法，比如，小月月事件你怎么看待?有关“三亚宰客门”事件你怎么看?等等，或者给出一个哲理故事让你从故事出总结一些有高度的看法，通过这些看法，考官来了解你的人生观价值观。

所以综合分析类的题型，是必考的一种题型，因为从这一类题型能够考察出考生是否关注时事政治，是否具备良好的人生观价值观等等。

2.答题思路对于这一类题型，答题思路可以按照“是什么”“为什么”“怎么办”，分别来阐述，或者按照“提出问题”“分析问题”“解决问题”去组织答案。

这一答题思路不仅可以帮你捋顺答题思路，而且也符合评论时事政治的逻辑。

3.实例分析对于香格里拉旅行团强制性消费问题，你怎么看?第一步，提出问题。

就是针对这一事实，你的看法是什么，你是如何理解的，你对这个事件的处理对社会上的影响有什么积极的意义。

很明显，对于这一曝光事件无论是对于消费者来说，还是对于一些合法经营的旅行团来说都是件好事，也是对社会上有着积极作用的，所以开篇可以直接破题表明事件的主旨。

当然，在我们遇到不好的事件时，我们也同样可以直接表明这一事件存在的最主要的问题，并表明自己不赞同的观点。

第二步，分析问题。

所谓分析问题是对题中所论述的观点，如果同意则分析其正面影响、作用、意义;如果反对则分析其负面影响、作用;如果辩证地看则先分析正面影响后分析负面影响，或者分析负面影响后再分析正面影响。

分析问题的方法有很多种。

事业单位面试综合分析题答题技巧事业单位面试综合分析题答题技巧1.材料形式概念分析题常以材料加题目的形式出现。

材料字数介于400-500之间。

一般先用一段文字给出一个概念，继而以多段文字给出若干观点，从不同角度对这一概念进行界定。

材料往往言简意赅，以最精简的语言传递大量信息。

2.问题类型概念分析题的问题类型一般包括对材料中的这一概念下定义;分析材料不同观点分别从哪一角度对此概念进行界定;分析此概念的基本特征，并对特征进行说明等。

3.解题技巧概念分析题根据不同的出题方式，考生在临场考试时应有不同的解题思路，运用不同的解题技巧进行应对。

首先，对概念下定义。

考生要明确，概念=内涵+外延。

所谓概念的“内涵”是指此概念在本质上的属性。

而概念的“外延”则是指在材料中所出现的，与此概念相关的原因、影响、表现等所有信息。

考生要做的第一步是将“内涵”确定，继而归纳“外延”，按照一定的逻辑组织起来，即为此概念的定义。

例如，在2015年10月31日的全国事业单位统考中，出现了“智慧城市”的概念。

我们可以先界定其“内涵”，即“智慧城市”在本质上是一种城市发展方式。

而材料的三则观点分别介绍了智慧城市的运行方式、智慧城市的与服务以及智慧城市的理念及方法。

将其汇总，我们可以得出答案。

所谓“智慧城市”，是指以注重用户参与、以人为本为理念，通过运用新一代信息技术，实现对城市运行状态的自动、实时、全面、透彻的感知，强调管理与服务的智能化，从而为居民提供随时随地随身智能融合服务的城市发展方式。

其次，分析不同观点分别从哪一角度界定概念。

考生要明确，所谓“角度”是指观点在表达过程中所着眼的范畴和领域，而并非是观点要表达的具体内容。

因此，考生在作答过程中，一方面要用好“高频词汇”，寻找某一观点重点强调的内容;另一方面要将这些内容上升到更高层次，从而找到界定概念的角度。

例如这样一段话：“智慧城市注重用户参与，以人为本的理念及其方法的应用，不仅强调人的主体地位，更强调开放创新空间的塑造及其用户体验，从而实现智慧服务的高效便民。

综合分析题答题技巧事业单位在公职人员结构化面试考试中，综合分析题出现几率最大，也是考生普遍认为较难回答的一类题型。

中公教育事业单位面试研发团队为广大考生总结了如下答题技巧：一、熟练掌握、答题思路提出观点——论证观点——落实观点。

(一)言简意赅、提出观点1.时政类题目：用一、两句话，简明扼要的说明中的内容反映了什么问题，是政治、经济、文化、卫生、教育等哪个领域的具体问题;2. 哲理类题目：用词语、成语、俗语等关键词或关键句说明中的启示、道理。

(二)分析证明、论证观点1.时政类题目：分析事件产生的主客观原因、事件背景、利弊影响等。

2.哲理类题目：道理论证，用古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理、公式等来证明论点;如证明性格和读书的关系时，可以引用培根的话“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，辩论修辞之学使人善变，凡有所学，皆成性格。

”事例论证来证明启示。

自己或他人的事例。

道理和事例论证两者可以集合使用。

(三)建议启示、落实观点1时政类题目：建议内容根据不同主体具体可行。

2.哲理类题目：题目启示，对自己或者其他领域的影响。

二、迅速判断、考查重点(一)看题干，可以确保答题方向的正确性，答题内容的充实度;(二)看问题，确定答题架构。

问题问建议，重点在回答建议;原因重点说原因;问看法，论证观点和落实观点都可以谈，详略比例根据自己对哪个部分理解更深入，重点多做阐述。

三、简列提纲、构思思路简单提纲列法，是指列出每部分思路的关键词，而非作答该题目要说的每一句话。

例题：现今北京、杭州、温州、石家庄等地重拳治理“中国式过马路”，对不遵守交通规则的行人和非机动车辆采取罚款的措施。

请你谈谈对行人和非机动车辆罚款这种行为的认识。

四、层次清晰、语言流畅使用逻辑引导词，使答题内容听起来更清晰、更条理，如：第一、第二、第三;一方面，另一方面;首先、其次、再次、最后。

等。

语言流畅，无口语。

中公教育专家认为，考生要避免过于追求语言的华丽而忽视了最基本的流畅性。

事业单位面试备考：综合分析类面试题（一）
在面试中，综合分析类题目所占比例较大，无论在国考、省考还是事业单位中，都是必考题目。

正因为综合分析类题目考试内容比较多样，出题范围比较广，因此，面对这类考题，考生往往不知该怎么应对。

这里我们就综合分析类题目讲解一下。

所谓综合分析，其实无非就是分析和综合。

就是把题目，从整体分成部分，对每一部分进行认知，在将部分整合起来，所形成的内容就是综合分析面试中的答题内容。

这样分分合合就能将复杂问题简单化。

面试中，综合分析题按内容来说有两种考察形式，分为时政类和哲理类。

时政类又分为社会现象类和政策理解类。

社会现象类题目一般情况下，都是对于社会上出现的某一现象或者某一事件进行分析，通常都会反应一定的问题。

政策理解题是指对于政府或者一些组织针对问题出台相应的规定或者做法进行分析。

社会现象类题目，首先需要找到题目中的话题，提取话题中的具体信息，可以是概括性语句、提问方式等。

比如：“现在很多人说中国人信仰缺失，据相关调查显示，有高达60.2%的国人认同自己信仰缺失。

对此，你怎么看?”这里的关键信息就是“中国人”“信仰缺失”。

其次，根据找到的信息分析题目。

分析时，通过分析其影响来判断现象的好坏，通过分析其原因来找到解决问题的对策。

最后，将分析的影响、原因和对策整合答题。

1、如何处理与同事（领导）的分歧？(沟通协调类)第一，尊重和理解对方.双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧.（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

)第二，反思。

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此,并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。

我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。

根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

方法：如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。

如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。

领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.第二，调查实际情况，认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。

需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义",不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补.第三，分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。

要注意沟通方式。

例题：P8 第14题思路:（1）领导在工作上有分歧是很正常的。

无论什么情况，我们都要尊重和理解领导。

（肯定事情客观存在）(2）如果出现这种情况，本着为了工作的原则，根据实际情况，认真分析双方的意见,形成一个综合双方意见的方案。

（根据原则提出方案）（3）分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。

事业单位面试—综合分析题技巧【导语】面试的综合分析模块是大家比拟头痛的局部，考生常常出现无话可说的尬尴情境。

其实，只要大家找对了答题的方法，那么考生在面试考试中一定会取得好的成绩。

今天就为大家介绍两种方法。

第一种方法：主体分析法。

所谓的主体分析法就是我们在分析问题时可以从宏观、中观、微观这三个维度去扩展和分析，具体来说宏观方面主要指的是国家和社会这一大的层面，如国家的政策方针、文化传统、社会气氛等;中观方面主要包括相关机构、组织和部门，如行政体制、监管主体、政府部门等;微观层面主要指个人、家庭和企业等。

下面我们来看一下在具体的题目中如何灵活运用主体分析法。

如2021年浙江事业单位面试真题：深圳一公务员对从湖南赶来照顾媳妇和孙子的父母实施家庭暴力，引起社会关注，你如何对待?这是一道典型的综合分析之社会现象类试题。

按照我们社会现象类的思路，第一步是扣题，就是从其产生的社会背景等方面对这一问题进展表态：近年来我国在选拔各级领导干部和基层公务人员的过程中，一直坚持“德才兼备、以德为先〞的原那么。

保障整个公务员队伍具备良好的道德素养，保持思想上的先进性。

由管理型政府全面向效劳型政府转变，在此过程中却出现了题目中提到的公务员实施家庭暴力的情况，其影响是十分恶劣的。

第二步是分析其影响：按照主体分析法我们可以从微观、中观、宏观几个层面展开。

1、微观方面主要是对个人，对家庭，对人民群众的不利影响：它伤害了人民的感情，伤透了亲人的心，损害了群众的利益;2、中观方面主要是从政府角度，严重损害了公务员在人民心目中的形象和地位;3、宏观方面就是从整个社会和国家来说：如果处理不恰当会使影响扩大，危害党群、干群关系，影响了政府的良好形象，降低了政府的公信力。

第三步分析原因：我们同样遵循从微观到宏观的原那么，1、从微观上也就是这位深圳公务员自身来分析：文中的这位公务员动手殴打自己的父母，实施家庭暴力，反映其思想道德素养低下，缺乏尊老爱幼的传统美德。