2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)

薪酬调研报告 2018薪酬调研报告 2018一、调研目的薪酬调研旨在了解目前市场上不同职位的薪资水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考，并在吸引和留住人才方面起到指导作用。

二、调研方法本调研采用了问卷调查的方式，并结合实际薪资数据的搜集和分析。

三、调研对象本次调研对象是在广州地区工作的企业员工，包括不同行业及不同职位的人员。

四、调研结果根据问卷调查和数据分析的结果，我们总结了以下几点主要的薪资情况：1. 不同行业的薪资差异显著在调研的过程中，我们发现不同行业的薪资水平差异较大。

其中，金融、IT和制造业等行业的薪资水平相对较高，而服务业和非营利组织的薪资水平较低。

这一现象可能与行业的竞争程度、人才供需关系等因素有关。

2. 薪资水平与职位级别相关我们的调研还发现，高级管理人员和技术专家的薪资水平普遍较高，而基层员工和刚刚加入职场的新人则薪资偏低。

这表明，不同职位级别的人员在薪资上存在明显的差异。

3. 绩效与薪资挂钩许多企业在薪酬设计中采用了绩效考核的方式，将薪资的高低与员工的绩效表现相挂钩。

这样做有助于激励员工的工作积极性和动力，并进一步提高组织的绩效水平。

4. 高薪职位的竞争激烈调研显示，一些高薪职位的竞争非常激烈。

由于高薪职位通常要求具备丰富的经验和专业知识，这导致了人才市场上的供需失衡，从而推高了这些职位的薪资水平。

五、结论和建议根据以上的调研结果，我们对企业的薪酬策略提出以下几点建议：1. 根据不同行业和职位级别制定差异化的薪资水平，以吸引和留住人才。

2. 加强对高薪职位的招聘和培养计划，以提高对高薪人才的竞争力。

3. 制定绩效考核和薪资挂钩的制度，激发员工的工作动力和积极性。

4. 密切关注市场薪资动态，及时进行薪资调整，以保持薪资的竞争力。

六、总结薪酬调研是企业制定合理薪酬政策的重要依据，通过对广州地区不同行业和职位的薪资水平进行调研，可以更好地了解市场上的薪资趋势和竞争情况，为企业在薪酬上的决策提供科学的依据，并最终实现吸引和留住人才的目标。

九大行业薪酬走势大比拼作者：马各来源：《职业》2013年第04期日前，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services发布了《Kelly Services2013年大中华区薪酬指南》。

调研涵盖了通用工业与制造业、汽车自动化、化工、消费品行业、医疗保健与生命科学、银行业、财务与会计、人力资源行业以及IT互联网通讯行业九个不同行业在一线、二线城市的薪酬变动情况。

财务与会计。

2013年随着并购行为的增长，对金融分析师、税务经理、总账会计、尽职调查分析员、首席财务官等需求上涨，拥有CPA、ACCA或者CFA证书的候选人也越来越受到雇主的欢迎。

银行与金融。

2013年，在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍旧炙手可热。

随着海外人民币交易额的增长，经验丰富的外汇交易员颇受欢迎。

同时，拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者同样走俏，由于他们对市场的适应能力极佳，因而供不应求。

汽车制造业。

汽车制造业的发展与全球经济环境密切相关。

美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响。

预计2013年中国汽车市场将会扩张8%～10%。

薪资方面来说，未跳槽员工的薪酬涨幅一般在7%～12%，而跳槽员工的薪酬上涨15%～30%。

2013年薪酬走势将与2012年大体一致。

化工。

2013年下半年化工业前景总体呈上升态势，中国也将成为全球化工行业中一颗冉冉升起的新星。

化工厂内的商业开发、运营以及研发等职位的需求量将依然高居不下。

消费品行业。

市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”。

由于品牌营销和销售是消费品企业的两大支柱，可以预见，这两种职位在2013年依然会十分吃香。

零售业领域一直存在对销售、市场、买手、仓库管理和企业运营等职位的需求。

虽然2013年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象，但这种现象并不会持续多久。

未跳槽员工预计加薪5～10%，跳槽员工加薪20～30%。

医疗与生物科学。

2012年炙手可热的职位将继续在2013年及今后几年保持抢手态势。

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。

调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。

纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。

●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。

●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。

●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。

●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。

五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。

其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。

不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。

●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。

五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。

其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。

可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。

●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。

调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。

2 0 2 0 -2021年重点行业薪酬趋势指南2020年中智调研产品与服务总览薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪酬报告单项福利报告·人工成本投入产出中长期激励·标准行业薪酬报告·商业保险与健康·人员结构与配置高管激励·定制行业薪酬报告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化激励·岗位薪酬报告·假期与年节分析解读·金融薪酬报告应用及服务·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪酬报告解读·激励认可与培训·对比分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件CONTENTS 目录整体人才市场趋势整体人才流动趋势01整体人才调薪趋势04重点行业人才趋势与关键岗位薪酬制造行业06销售贸易消费品行业15高科技互联网行业20金融行业25房地产行业30汽车行业36能源化工行业43医药健康行业47整体人才流动趋势趋势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。

同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。

从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。

目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。

疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。

同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。

2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。

其中，中层及以上管理人员145125元，增长10.0%；专业技术人员96703元，增长16.3%；办事人员和有关人员63755元，增长9.5%；社会生产服务和生活服务人员54945元，增长11.0%；生产制造及有关人员55148元，增长8.8%。

中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.12倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的80%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.64，比上年缩小0.03。

分四大区域看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为中层及以上管理人员168503元、专业技术人员109651元、办事人员和有关人员71556元、社会生产服务和生活服务人员60447元、生产制造及有关人员57202元。

五类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为104652元、72660元、50708元、44959元和50466元。

五类岗位平均工资在四大区域内最高与最低之比分别为1.61、1.51、1.41、1.34以及1.13。

表12018年分地区分岗位就业人员年平均工资分行业门类看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为297189元、167915元、99850元和86603元；生产制造及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为91663元；中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，平均工资分别为91708元、56237元、42955元和40014元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是水利、环境和公共设施管理业，平均工资为37758元。

年九大行业薪酬曝光房地产行业薪酬疯狂新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。

金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。

大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。

国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。

在年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。

受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。

不过事情很快峰回路转。

最新的薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。

行业年薪酬增长率达到7.8%.而年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。

显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。

高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。

国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。

房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★年中国房地产怎疯狂两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价年与房产相关的话题实在太多。

任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。

薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。

而一向以高薪著称的高科技行业在年不敌房地产，屈居第三。

与此同时，房地产行业年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。

火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。

而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。

有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。

看来收入超过高学历的IT精英并不是一件容易的事情。

2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。

随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。

本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。

一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。

从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。

这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。

在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。

例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。

而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。

二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。

一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。

北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。

上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。

深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。

广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。

相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。

不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。

三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。

大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。

例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。

2017-2018年重点行业薪酬趋势指南调研观察到，HR数据团在企业担当着“左右脑”一样的战略合作伙伴角色。

报告显示，目前83%的企业正在不同程度地尝试人力资本数字化管理，数字化探索进程成为未来活力企业的孵化器，参与2017年度“人力资源价值转型”该项实践调研的企业中，近四成公司精于通过漏斗分析评估人工成本ROI，超过1/4的公司先后在员工绩效、组织运营效率、员工敬业度评价与改进等价值领域均做过深浅不一的尝试。

薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪酬报告单项福利报告·人工成本投入产出中长期激励·标准行业薪酬报告·商业保险与健康·人员结构与配置高管激励·定制行业薪酬报告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化激励·岗位薪酬报告·假期与年节分析解读·金融薪酬报告应用及服务·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪酬报告解读·激励认可与培训·对比分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件调研2018年行业调薪预测2017年2018年整体7.4% 7.3%高科技7.5%8.0%互联网10.5% 10.6%医药8.3%8.1%金融8.2% 8.1%销售贸易7.0%6.9%制造业6.8% 6.9%房地产7.8%7.5%汽车7.4% 7.4%能源化工 6.9% 6.3%重点行业薪酬趋势指南目录高科技/互联网行业P3制造行业P7金融业监管趋严，从2017年证监会、国务院和商务部密集出台的各类监 管条例，到最近的银监会和保监会合并，无一不释放着从严监管，防范金融风险的信号。