党支部工作考核细则汇总

党支部工作考核细则为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。

一、考核内容：(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。

(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。

工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。

(5分)3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。

(3分)4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。

(6分)5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。

党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。

(二)坚持党内各项制度(15分)1、坚持组织生活制度。

组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。

(5分)2、坚持每学期开展一次民主生活会。

党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。

(3分)3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。

做好两年一次的评优工作。

(4分)4、认真填写《党支部工作手册》。

支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。

(3分)(三)对党员的教育、管理和监督(25分)1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。

党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。

组织生活会、民主生活会效果好。

(10分)2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。

**委发〔 2017〕 15 号**公司党支部工作考核细则各党支部：为了认真贯彻落实中共中央关于加强党的基础建设的有关决定，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，特制定本条例《*** 党支部工作考核细则》印发给你们，请遵照执行，并请依此《细则》制定出本支部党小组的考核办法。

*** 公司委员会2015 年 6月 21日党支部工作考核细则依据《基层党支部工作条例》，结合公司实际，特制定此办法。

一、考核内容党支部考核内容：基础管理占10 分、支部建设占10 分、本部位工作占60 分、党员作用占10 分、其他方面占10 分共计五个方面。

每个方面分为若干具体项目，按照不同程度确定考核标准。

二、考核标准类考核细则备注别扣分项加分项1、每季度召开一次党支部会议，每缺一次扣 2 分。

基2、支部工作、组织制度不健全，扣础 5分。

管3、每年 1、4、7、10 月 25—30 日重点培养人入党、预备党理将预备党员、入党积极分子及思想汇员按期转正加 1 分（当月）报材料汇总整理，逾期扣 2 分。

10上报的材料受公司及以上4、未按时上报各种材料或上报材料分管理部门表扬或获奖加2不规范、不属实，每次扣 2 分。

分5、支部各项学习、工作记录缺项或不规范。

扣 2 分。

6、党费收缴不及时、不准确、扣2主动上缴临时党费或特殊分。

党费加 5 分。

1、未按时完成党委及行政布置的任支务扣 2分部2、未开展共产党员工程活动扣 2 分。

活动具有创新度好，效益建好加 5分。

设3、未按要求定期组织党员学习培训10成绩优秀或受到表扬人及支部委员包保党小组执行不到位，员，每人次加 1-5 分。

分每项次扣 2 分。

生积极查找安全隐患，发现产1、生产安全设施有隐患，一项扣1问题，及时解决，避免安经分。

全事故的发生，每次加2分营2、未完成月编采及生产经营任务，经营活动中获得优秀者加60`一项扣 1分。

3分。

分1、党员参加学习考试，不合格一人党员参加考试成绩优秀一党次扣 2分。

棠棣教育总支“红旗党支部”考评细则项目工作内容执行规范考核标准一三会一课制度26分党员大会8分1.学习政治理论，传达中央和上级文件及重要会议精神；2.听取和审议支委会工作报告；3.讨论新党员发展及预备党员转正；4.讨论党员表彰和组织处分；5.选举支委和上级党代会代表，评选推荐党内先进集体和个人；6.落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。

1.每季至少召开1次，对有关问题形成决议；2.传达学习中央和上级文件及重要会议精神，结合实际讨论、制定贯彻落实的具体措施；3.听取审议支委会年度工作计划（总结），检查评议支委会和支委的工作；4.通报年度党费收缴、管理、使用情况；5.讨论年度发展党员工作计划和接收新党员及预备党员转正，并作出决议；6.讨论对违纪党员的处理意见并报总支。

1.少开一次扣2分，重要问题未形成决议一次扣1分；2.未及时传达上级重要文件及会议精神一次扣1分；3.未报告支委会工作扣1分，未讨论年度工作计划扣1分；4.未通报党费收缴、管理、使用情况扣2分；5.未讨论党员发展计划扣2分，接收新党员和转正预备党员不规范一人次扣1分；6.不处理违纪党员扣3分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；7.发生未落实党员知情权、参与权、选举权和监督权的事项一次扣1～3分。

支委会6分1.研究支部年度工作计划及重要活动的安排部署；2.参与学校重大问题决策；3.研究贯彻上级重大活动和重要会议精神的具体措施；4.确定党员表彰和处分的原则和条件；5.研究组织发展和工团工作；6.研究班子自身建设等问题。

1.每月至少召开1次，重要问题形成决定；2.制定工作计划并提交党员大会审议；3.参与学校年度计划、制度制定、机构设置、奖金分配和人员调动、提升、奖惩等涉及职工利益等重大问题决策；4.定期研究工团工作，解决存在的问题；5.缺额支委一个月内向总支提交增补请示，批复后半月内组织党员大会选举、分工并上报备案。

1.少开一次扣1.5分，讨论问题没有形成决定一次扣1分；2.未计划、总结年度工作各扣2分；3.未参与重大问题决策一项扣1分；4.未研究工团工作各扣2分，未解决存在问题各扣2分；5.支委缺额无特殊原因，月内未提交增补请示扣1分，未及时组织选举扣2分，结果未上报扣1分，分工不明确扣2分。

党支部工作考核细则党支部工作考核细则党支部名称:考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计1、党支部支委会健全,委员分工明确。

(21、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不分) 健全,无分工(0分)。

2、党支部书记政治理论及政策水较高,2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成组织领导能力较强。

支委会成员政治员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。

职责。

(2分) 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作领导3、支委会成员团结协作,与行政领导协及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能班子调配合, 坚持民主集中制领导集体功不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。

建设 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好,能发挥得好。

(2分)记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或4、支委会成员过双重组织生活, 除参加(10分)无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生党员生活会外,每学期召开一次支委活(0分) 。

民主生活会,认真开展批评与自我批5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信评并有记录。

(2分)较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。

(2分)1考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高(2分)支部工作制度健全，得以有效执行，1、党支部各项工作制度和议事规则健党务人员工作积极性较高(1分)支部工作制度不健全，而且得到有效执行。

(2分) 全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高(02、党支部定期分析工作形势，年初有计分)划，阶段有部署,年末有总结，能按计划2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作(2对工作进行检查，落实。

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读背景介绍：支部标准化规范化建设是共产党员必须遵守的基本要求，是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

为进一步加强对支部标准化规范化建设的考核，我们特制定了这份《支部标准化规范化建设手册务工作考核细则》。

一、考核目的和原则：该考核细则的目的在于推动党支部的标准化规范化建设，促进党组织的健康发展。

考核原则包括公平、公正、客观、科学、全面等。

二、考核内容和方法：1. 支部基本情况考核：根据支部的组织机构设置、党员人数、党建活动开展情况等方面进行评估。

评估方法包括组织档案审核、实地考察、党员满意度调查等。

2. 支部活动开展考核：评估党支部制定并贯彻执行的各项工作计划，活动是否得到党员参与和支持，核查活动文件和资料等。

3. 党建队伍建设考核：评估党支部的党建干部和工作队伍建设情况，包括干部培养选拔、培训交流、队伍建设等方面。

4. 运行机制考核：评估党支部规章制度的建立与贯彻执行情况，检查党支部会议制度、党建信息化系统等的运行情况。

三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果通报：考核结果将向党委报告，并通知被考核党支部。

2. 奖励措施：对考核结果优秀的党支部，给予表扬和奖励，并作为党建工作先进典型宣传。

3. 激励措施：对考核结果较好的党支部，给予适当激励，包括表彰、奖金、培训等。

4. 教育引导：对考核结果不理想的党支部，进行教育引导，指导其改进，并制定整改计划。

四、考核流程和责任划分：1. 考核流程：考核分为准备阶段、实施阶段、结果评定和通报阶段。

具体流程根据实际情况进行调整。

2. 责任划分：党委下设考核工作领导小组，负责制定考核细则和组织实施。

各部门、党支部负责配合提供相关资料和信息。

五、考核实施的监督和评估：党委委托第三方机构对考核实施过程进行监督，并接受党委的评估，确保考核工作的公正性和科学性。

六、考核细则改进和优化：根据考核实施情况和问题反馈，定期对考核细则进行改进和优化，确保其科学性和有效性。

杨庄煤矿20XX年党支部工作目标管理考核评分细则项目考核内容分值评分标准得分牵头部门支部建设13分班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。

2 重大事项无研究记录扣2分。

组织部“三会一课”正常开展，记录规范、详实。

5少一次扣1分；记录不规范，内容不实扣1分。

支部工作年初有计划、年底有总结。

1 无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。

支部各项制度规范、健全。

1 制度不全扣0.5分/项。

扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。

3支部无项目扣2分，立项不及时或不落实扣0.5分。

各项工作落实有力，月度报表及时上报。

1上报不及时扣0.5分/次，工作落实不力0.5分/次。

党员教育管理12分按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。

3不考核评选扣1分，党员无项目扣1分，无考核细则扣0.5分。

做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。

2接转关系不及时扣0.5分/人次，党费上缴不及时扣1分。

结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。

2不按时培养的扣1分，不指定培养人的扣1分。

按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。

2未开展扣2分，有基本合格党员扣0.5分/人，不合格党员扣1分/人。

制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党员的转正工作。

3无计划扣0.5分，不按程序、不进行公示分别扣2分。

党风廉政建设15分落实党风廉政建设制 3未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣1分；未开展党风廉政建设自查自纠活动扣1分；未完成纪委布置的工作任务缺1项扣1分。

纪委推进科区务、党务公开3天天工资公布不及时（超过24小时），每次扣0.5分；奖金分配、活动经费未公开每次扣0.5分；党务公开内容缺乏针对性的扣0.5分；未召开科区事物听证会的扣2分。

加强党员干部作风建设3干部作风发生问题的扣2分；党员包保范围发生典型“三违”，每人次扣0.5分；党员自身“三违”的扣1分；党员身边发生轻伤事故的扣2分；发生重伤事故的，一票否决。

党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。

2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。

3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。

4、“三会一课”制度落实。

一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。

5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。

一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。

6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。

按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。

7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。

8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。