《领导胜任力提升》中 试题及答案

领导力提升试题及答案高中一、选择题（每题2分，共20分）1. 领导力的核心是什么？A. 权威B. 影响力C. 决策能力D. 人际关系2. 以下哪项不是领导力的特质？A. 沟通能力B. 情绪智力C. 团队协作D. 个人主义3. 领导力提升的第一步应该是什么？A. 学习理论知识B. 模仿优秀领导者C. 建立个人品牌D. 立即实践4. 领导者在团队中通常扮演哪种角色？A. 执行者B. 监督者C. 协调者D. 决策者5. 以下哪种领导风格被认为是最有效的？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 变革型6. 领导者在面对团队冲突时，应该采取哪种策略？A. 避免冲突B. 强制解决C. 妥协解决D. 积极面对并寻求共识7. 领导力提升过程中，以下哪个因素最为关键？A. 个人天赋B. 持续学习C. 他人评价D. 机遇8. 领导者在制定目标时，应该考虑哪些因素？A. 个人兴趣B. 团队能力C. 资源限制D. 所有上述因素9. 以下哪项不是领导力的基本原则？A. 以身作则B. 公平公正C. 独断专行D. 激励他人10. 领导者在团队中应该具备哪些技能？A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 所有上述技能答案：1. B2. D3. D4. C5. D6. D7. B8. D9. C 10. D二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述一下领导者在团队中的作用和重要性。

答：领导者在团队中的作用是多方面的。

首先，领导者需要设定清晰的目标和方向，引导团队朝着共同的目标前进。

其次，领导者需要激励团队成员，提高他们的积极性和创造力。

此外，领导者还需要协调团队内部的关系，解决冲突，确保团队的和谐与效率。

领导者的重要性在于他们能够通过自己的领导力，激发团队的潜力，推动团队达成目标。

2. 请列举并解释三种不同的领导风格，并说明它们在不同情况下的适用性。

答：三种不同的领导风格包括权威型、民主型和放任型。

权威型领导风格强调领导者的绝对权威和控制，适用于紧急情况或团队成员缺乏经验时。

单选题正确1.对被试者进行区分的最终目的，在于：1. A 进行考核2. B 优胜略汰3. C 搜集相关数据4. D 实现因材施教正确2.最为志向化的个体领导者类型是：1. A 淘汰型领导者2. B 呵护型领导者3. C 潜质型领导者4. D 标杆型领导者错误3.下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是：1. A 企业集中培训2. B 角色扮演3. C 个人学习4. D 主管辅导和督导正确4.在情境模拟测试中，给参加者分发部分资料，让其通过分析推断出漏发的部分，这一环节被称为：1. A 摸索考验2. B 事实发觉3. C 模拟探究4. D 实力考察正确5.下列选项中，属于领导者管理实力开发的第一环节的是：1. A 小组命名和选举2. B 分发资料3. C 了解规则4. D 召开集体会议正确6.下列选项中，不属于个体领导力提升原则的是：1. A 针对性2. B 合理性3. C 高效性4. D 安排性正确7.编制培训课程大纲时，要遵循的原则是：1. A 由浅入深2. B 简洁易懂3. C 从实际动身4. D 因人而异正确8.在领导力培训过程中，应当最先改善的是：1. A 能够短期改善的行为2. B 须要一段时间改善的行为3. C 须要很长时间改善的行为4. D 无法改善的行为正确9.下列选项中，不属于培育讲师队伍三原则的是：1. A 侧重于企业各层级的管理者2. B 侧重于业务表现优秀的员工3. C 侧重于有行业背景的外部讲师4. D 侧重于名气较大的专家学者正确10.实现评估改进效果目的的有效方式是：1. A 角色扮演2. B 模拟面谈3. C 案例分析4. D 考核评分推断题正确11.企业花钱让员工去名牌高校听课是最有效的领导力提升方法。

此种说法：1. A 正确2. B 错误错误12.为实现对培训师的严格管理，企业应常常对其进行考核评分。

此种说法：1. A 正确2. B 错误正确13.在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估看法作为重点参考对象。

单选题正确1.对被试者进行区分的最终目的;在于：1. A 进行考核2. B 优胜略汰3. C 搜集相关数据4. D 实现因材施教正确2.最为理想化的个体领导者类型是：1. A 淘汰型领导者2. B 呵护型领导者3. C 潜质型领导者4. D 标杆型领导者错误3.下列选项中;不属于个体领导力提升方式的是：1. A 企业集中培训2. B 角色扮演3. C 个人学习4. D 主管辅导和督导4.在情境模拟测试中;给参与者分发部分资料;让其通过分析判断出漏发的部分;这一环节被称为：1. A 试探考验2. B 事实发现3. C 模拟探索4. D 能力考察正确5.下列选项中;属于领导者管理能力开发的第一环节的是：1. A 小组命名和选举2. B 分发资料3. C 了解规则4. D 召开集体会议正确6.下列选项中;不属于个体领导力提升原则的是：1. A 针对性2. B 合理性3. C 高效性4. D 计划性7.编制培训课程大纲时;要遵循的原则是：1. A 由浅入深2. B 简单易懂3. C 从实际出发4. D 因人而异正确8.在领导力培训过程中;应该最先改善的是：1. A 能够短期改善的行为2. B 需要一段时间改善的行为3. C 需要很长时间改善的行为4. D 无法改善的行为正确9.下列选项中;不属于培养讲师队伍三原则的是：1. A 侧重于企业各层级的管理者2. B 侧重于业务表现优秀的员工3. C 侧重于有行业背景的外部讲师4. D 侧重于名气较大的专家学者正确10.实现评估改进效果目的的有效方式是：1. A 角色扮演2. B 模拟面谈3. C 案例分析4. D 考核评分判断题正确11.企业花钱让员工去名牌大学听课是最有效的领导力提升方法..此种说法：1. A 正确2. B 错误错误12.为实现对培训师的严格管理;企业应经常对其进行考核评分..此种说法：1. A 正确2. B 错误正确13.在对培训效果进行评估时;应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象..此种说法：1. A 正确2. B 错误正确14.领导力测评数据的表现形式一般是十分制..此种说法：1. A 正确2. B 错误错误15.培训项目的先后顺序由需求的紧迫程度决定..此种说法：1. A 正确。

领导胜任力提升试题（上）判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)第1 题. 戴明博士指出：“征服世界的人将是这样一些人，开始的时候他们试图找到梦中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。

”A. 正确B. 错误标准答案：B第2 题. 自信是创造特征的表现形式之一。

A. 正确B. 错误标准答案：A第3 题. 技能是对某一职业领域有用信息的组织和利用。

A. 正确B. 错误标准答案：B第4 题. 人格特质就是一个人的身体特征及典型的行为方式。

A. 正确B. 错误标准答案：A第5 题. 亲和力不是领导有效性的个人因素。

A. 正确B. 错误标准答案：B单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)第1 题. 胜任力的概念是由美国心理学家（）教授首先提出的。

A. 戴维·麦克莱伦B. 约瑟夫·朱兰C. 菲利普·克罗斯比D. 赫伯特·西蒙标准答案：A第2 题. 以下不属于创造特征的是（）。

A. 自信B. 协作C. 自我控制D. 组织承诺标准答案：B第3 题. 平行协调不包括（）。

A. 补台不拆台B. 是非分明C. 谦让不争功D. 合作不排斥标准答案：B第4 题. 巴尼维克指出：“一位经理人的成功，5％在战略，95％在执行。

因此，提高（）对领导者非常重要。

”A. 执行力B. 个人能力C. 领导力D. 管理力标准答案：A第5 题. （）是对实践的全局性、前瞻性，以及创造性地思考和规划问题的思维活动过程，是运用时间和空间的一门艺术。

A. 思维B. 战略思维C. 创新意识D. 决策思维标准答案：B多选题部分(每小题4.0分,共20.0分)第1 题. 助人、服务特征包括（）。

A. 人际洞察力B. 服务意识C. 个人影响力D. 权限意识标准答案：AB第2 题. 影响特征包括（）。

A. 服务意识B. 个人影响力C. 权限意识D. 公关能力标准答案：BCD第3 题. 研究发现，领导有效性的个人因素主要有（）。

领导力提升考试试题与答案一、选择题1、在团队中，以下哪种行为是领导力的表现？A.经常抱怨工作难度大B.积极寻求解决方案，并鼓励团队成员共同参与C.经常缺席团队会议D.对团队成绩漠不关心答案：B.积极寻求解决方案，并鼓励团队成员共同参与2、领导力的核心是什么？A.权力B.影响力C.个人魅力D.决策能力答案：B.影响力3、一个优秀的领导者应该具备哪种品质？A.自我利益最大化B.能够管理复杂的项目C.善于沟通，并能够激励团队成员D.对细节要求严格答案：C.善于沟通，并能够激励团队成员二、简答题1、请描述一个你曾经遇到过的领导力困境，并说明你是如何解决的？答案：在我曾经负责的一个项目中，团队成员之间存在分歧，导致工作进展缓慢。

我通过组织团队会议，倾听每个成员的意见和需求，并引导他们共同制定一个可行的计划，最终成功地解决了问题。

这个经验让我认识到，领导力需要注重团队成员的需求和意见，以及良好的沟通是解决分歧的关键。

2、请阐述领导力在组织中的作用是什么？答案：领导力在组织中的作用是推动组织的战略规划和决策制定，协调各个部门的工作，激励员工积极参与，并通过榜样的方式影响员工的行为和态度。

一个强大的领导力能够提高组织的绩效和执行力，增强员工的归属感和忠诚度。

3、请说明领导力与管理的区别是什么？答案：领导力与管理在职责、点和风格上有区别。

管理更注重流程、制度和任务的完成，而领导力更注重人的情感、需求和激励。

管理侧重于执行和操作，而领导力侧重于创新和战略规划。

管理需要解决日常问题，而领导力需要预见未来并制定长远规划。

管理是一种执行工具，而领导力是一种影响力。

校长空间领导力亟待提升的重要领导力在当今的复杂教育环境中，校长的领导力对于学校的成功和进步至关重要。

他们不仅需要具备基本的领导才能，还需掌握一种新兴的领导力——校长空间领导力。

这种领导力形式因其独特的价值和影响力，正日益受到教育界的高度重视。

一、校长空间领导力的内涵与重要性校长空间领导力，是一种以空间思维和空间视角来审视和解决学校管理问题的能力。

领导力提升试题及答案单选题正确1.对被试者进行区分的最终目的，在于：1. A 进行考核2. B 优胜略汰3. C 搜集相关数据4. D 实现因材施教正确2.最为理想化的个体领导者类型是：1. A 淘汰型领导者2. B 呵护型领导者3. C 潜质型领导者4. D 标杆型领导者错误3.下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是：1. A 企业集中培训2. B 角色扮演3. C 个人学习4. D 主管辅导和督导正确4.在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为：1. A 试探考验2. B 事实发现3. C 模拟探索4. D 能力考察正确5.下列选项中，属于领导者管理能力开发的第一环节的是：1. A 小组命名和选举2. B 分发资料3. C 了解规则4. D 召开集体会议正确6.下列选项中，不属于个体领导力提升原则的是：1. A 针对性2. B 合理性3. C 高效性4. D 计划性正确7.编制培训课程大纲时，要遵循的原则是：1. A 由浅入深2. B 简单易懂3. C 从实际出发4. D 因人而异正确8.在领导力培训过程中，应该最先改善的是：1. A 能够短期改善的行为2. B 需要一段时间改善的行为3. C 需要很长时间改善的行为4. D 无法改善的行为正确9.下列选项中，不属于培养讲师队伍三原则的是：1. A 侧重于企业各层级的管理者2. B 侧重于业务表现优秀的员工3. C 侧重于有行业背景的外部讲师4. D 侧重于名气较大的专家学者正确10.实现评估改进效果目的的有效方式是：1. A 角色扮演2. B 模拟面谈3. C 案例分析4. D 考核评分判断题正确11.企业花钱让员工去名牌大学听课是最有效的领导力提升方法。

此种说法：1. A 正确2. B 错误错误12.为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。

此种说法：1. A 正确2. B 错误正确13.在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。

领导胜任力提升测试题之一满分： 100.0分得分：100.0分一 . 判断(每题10.0分) 得分：40.01. 行为可传递70%以上信息。

正确 AA.正确B.错误2. 执行需要责任心。

正确 AA.正确B.错误3. 动机是决定个人外显行为自然而稳定的内在动因。

正确 AA.正确B.错误4. 坚持不懈是卓越领导的要素之一。

正确 AA.正确B.错误二 . 单选(每题10.0分) 得分：30.01. 从厅局级干部选择频次分布来看，选择频次最多的7项关键品质要素中务实精神占（）。

正确答案：BA.10.34%B.11.61%C.9.35%D.8.92%2. （）指出，决策是管理的心脏；管理是由一系列决策组成；管理就是决策。

正确 DA.伯纳德•劳•蒙哥马利B.约瑟夫• 朱兰C.菲利普•克罗斯比D.赫伯特•西蒙3. 向上协调不包括（）。

正确 CA.尊重而不恭维B.服从而不盲从C.律己责人D.亲近而不庸俗三 . 多选(每题10.0分) 得分：30.01. 影响特征包括（）。

正确 BCDA.服务意识B.个人影响力C.权限意识D.公关能力2. 中国党政领导干部通用胜任力核心特征模型中，不属于7项关键心理品质的是（）。

正确答案：CDA.务实精神B.进取心C.协调能力D.政治鉴别能力3. 胜任力冰山理论包括（）。

正确 ABCDA.知识技能B.社会角色C.自我概念D.动机最新文件仅供参考已改成word文本。

方便更改。

领导胜任力提升测试题满分： 100.0分得分：90.0分一 . 判断(每题10.0分) 得分：40.01. 技能是对某一职业领域有用信息的组织和利用。

正确A.正确B.错误2. 清晰的自我意识是品尝快乐的根源。

正确A.正确B.错误3. 坚持不懈是卓越领导的要素之一。

正确A.正确B.错误4. 心理成熟水平是个性发展的重要指标。

正确A.正确B.错误二 . 单选(每题10.0分) 得分：30.01. 克服紧张最简单有效的方法是（）。

正确答案：DA.深呼吸B.做动作C.心理暗示D.练习2. 巴尼维克指出：“一位经理人的成功，5％在战略，95％在执行。

因此，提高（）对领导者非常重要。

”正确A.执行力B.个人能力C.领导力D.管理力3. 1943年，美国心理学家马斯洛发表了（），并在书中提出著名的人的需求层次理论。

正确A.《人类动机的理论》B.《动机和人格》C.《存在心理学探索》D.《人性能达到的境界》三 . 多选(每题10.0分) 得分：30.01. 沟通协调力包括（）。

正确A.外求共同点B.内求共鸣感C.深求认同感D.实求影响力2. 自我意识主要包括（）。

正确A.清晰的自我意识是品尝快乐的根源B.自我的三个层面C.生命的价值在于自我心理体验D.认知自我，提升自我，超越自我3. 创新主要包括（）等领域。

正确A.实物和制度B.对策C.理论D.心态。