小榄镇合同制教师人员待遇标

小榄镇合同制教师人员待遇标
摘要：
1.小榄镇合同制教师人员待遇标准的构成
2.基础工资的确定方式
3.岗位工资的确定方式
4.绩效工资的发放依据
5.津贴补贴的内容
正文：
近日，小榄镇公布了最新的合同制教师人员待遇标准。

根据新的标准，合同制教师的工资待遇将分为基础工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

首先，基础工资是合同制教师的固定工资，它的确定方式是按照教师的学历和职称来确定。

这种确定方式旨在鼓励教师提高自身的学历和职称，从而提高他们的基础工资。

其次，岗位工资是根据教师所教授的学科和年级来确定的。

这种确定方式是为了保证教师在教学过程中能够得到合理的报酬，同时也鼓励教师多元化教学，提高教学质量。

再次，绩效工资则是依据教师的教学质量和工作表现来发放的。

这一部分工资的目的是激励教师提高教学质量，提升教学效果，同时也是对教师工作表现的一种肯定。

最后，津贴补贴则包括住房补贴、交通补贴等。

这一部分补贴的目的是为
了帮助教师解决生活上的一些困难，让他们能够更好地投入到教学工作中去。

中山公办幼儿园教师工资标准
标题：中山公办幼儿园教师工资标准
中山市公办幼儿园教师工资标准主要根据教师的级别、工作年限和学历等因素确定。

根据最新的政策规定，我们整理了以下内容，以便了解中山公办幼儿园教师的工资待遇。

一、级别划分
中山公办幼儿园教师按照级别划分，一般分为初级教师、中级教师和高级教师三个级别。

教师的级别决定了其工资的基本水平。

二、工作年限
工作年限是影响教师工资的重要因素。

一般而言，工作年限越长，工资水平也会相应提高。

中山公办幼儿园也会根据教师的工作经验给予相应的工资调整。

三、学历要求
教师的学历也对工资水平产生重要影响。

通常情况下，具备更高学历的教师可以获得较高的工资待遇。

中山公办幼儿园对教师的学历要求也会根据教育部门的相关政策进行调整。

四、岗位津贴
中山公办幼儿园还会根据教师的具体岗位情况提供相应的津贴。

例如，教研岗位、班主任岗位等都会有相应的津贴补助，进一步提高教师的工资水平。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的中山公办幼儿园教师工资标准，具体的工资待遇还需要根据每个幼儿园的具体情况来确定。

此外，中山市教育局也会根据相关政策的调整对教师工资进行适时的调整。

总之，中山公办幼儿园教师工资标准是根据级别、工作年限、学历和岗位等因素综合考量而确定的。

希望以上信息对了解中山公办幼儿园教师的工资待遇有所帮助。

中山市乡村教师补贴标准,2019年中山市乡村教师工资待遇和补助计划中山市乡村教师补贴标准,中山市乡村教师工资待遇和补助计划更新：2018-11-29 11:00:52全省基础教育“强师工程”工作会议召开。

记者从会上获悉，去年全省共有33.6万山区和农村教师享受岗位津贴，人均岗位津贴达720元/月;农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”;全省近八成农村小学教师具有以上学历，相较2011年提高逾一成。

33.6万山区教师享受岗位津贴“强师工程”2012年正式启动，实施至今已3年多。

据统计，截至去年底，全省中小学(幼儿园、中职)专任教师总量为113.9万人，比2011年增加8.9万人，增长8.5%。

各学段生师比明显下降，其中初中生师比从17.9：1下降至13.5：1，中职生师比从33.1：1下降至26.1：1，尤为显著。

省教育厅罗伟其在会上指出，教师队伍结构逐步优化。

农村中小学合格教师得到有效补充，体育、音乐、美术以及科学、信息技术等学科教师紧缺状况有所改善，2011年以来农村中小学新增教师2万人，其中20%以上是紧缺学科教师。

城乡教师水平差距不断缩小，农村中小学教师学历、职称等指标都有明显提升，农村小学教师具有大专以上学历的比例，从2011年的79.4%提高到去年的89.6%;欠发达地区农村初中教师具有中、高级职称的比例，从2011年的50.2%提高到去年的60.3%。

公众一直关注的热点——教师工资福利待遇水平也进一步提高。

目前，全省各地基本实现中小学教师工资福利待遇“两相当”，即在同一县域内实现中小学教师的平均工资水平与当地公务员大体相当，农村中小学教师的平均工资水平与城镇老师大体相当。

2013年起全面实施的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，目前已使全省33.6万山区和农村教师受惠，人均岗位津贴达720元/月。

农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”。

广东教师真实工资广东教师真实工资,贫富差距如些大的广东教师工资广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（175 2元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（3 75元）=3588元。

中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。

“广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖75 0治安奖750年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1 500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2 000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000教师节800元旦1500春节1500全年合计:55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上1000 0,总共收入66000佛山顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。

小桔灯培训学校薪酬制度标准东莞小桔灯培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。

教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。

一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元-1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。

二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500-1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500-1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

3、任教师岗位工资200元/月。

如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。

三、课时工资：小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按 1.5元课时计算。

小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。

一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。

如果出现学生中途无故流失现象按每生 1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。

（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。

四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。

奖金计发时间跟每月工资一起发放。

奖金发放标准见附件一。

2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。

续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。

附件一：小桔灯招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。

教育系统原编外聘用合同制教师工资标准1. 引言教育系统原编外聘用合同制教师是指在学校根据教育教学需要，通过签订合同方式聘用的非编制教师。

他们与编制教师一样，履行教学任务，但在岗位性质和待遇等方面存在一定的差异。

本文将介绍教育系统原编外聘用合同制教师工资标准。

2. 教师工资组成教育系统原编外聘用合同制教师的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

2.1 基本工资基本工资是教师工资的主要组成部分，一般按月支付。

基本工资的标准由国家或地方教育行政部门制定，与教师的学历、工作年限和所在地区等因素有关。

一般来说，教师的学历越高、工作年限越长、所在地区经济发展水平越高，其基本工资水平相应会越高。

2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的教学业绩和工作表现来确定的。

教育系统原编外聘用合同制教师的绩效工资标准各地有所不同，一般根据学校、教学评估结果以及其他相关因素进行评定。

绩效工资的支付周期可以是月度、学期或年度。

3. 不同地区工资标准差异教育系统原编外聘用合同制教师工资标准的差异主要体现在不同地区的经济发展水平、人力资源情况以及教育经费的投入情况上。

3.1 经济发展水平经济发展水平是影响教师工资标准的重要因素之一。

经济相对落后的地区，教师工资标准相对较低；而经济相对发达的地区，教师工资标准相对较高。

3.2 人力资源情况教育系统原编外聘用合同制教师工资标准还与人力资源情况有关。

一些地区如果教师资源紧缺，为了吸引人才，工资标准可能会相应提高。

3.3 教育经费投入情况教育经费投入情况也是影响教师工资标准的因素之一。

教育经费充足的地区，相对容易提供较高的教师工资标准；而教育经费紧张的地区，教师工资标准可能相对较低。

4. 激励机制及提升途径为了激励教育系统原编外聘用合同制教师，不断提升其教学业绩和工作表现，各地普遍采取了一定的激励机制和提升途径。

4.1 教师荣誉称号教师荣誉称号是一种重要的激励机制，通过评选出一批学科带头人、名师和骨干教师等，给予一定的奖励和荣誉称号，从而激发教师的学术热情和工作积极性。

2018广东中山小榄中学临聘教师招聘公告【俄语、日语、化学等】
中山市小榄中学(中山市外国语学校)是一所市直属公办普通高中，地处中山市小榄镇。

因学校教学工作需要，现面向全国招聘临聘教师。

临聘教师按照《中山市中小学临聘教师管理办法(试行)》(中教[2009]152号)来进行管理。

具体情况如下：
一、招聘岗位
日语和物理临聘教师各2人，俄语、英语、政治、数学、化学和生物临聘教师各1人。

二、聘期
2018年10月至2019年7月。

三、应聘条件
年龄：45岁以下，大学本科或以上学历、相关专业，具有高中教师资格证，有高中教学经验者优先。

四、待遇
待遇按照《中山市中小学临聘教师管理办法(试行)》执行，具体可咨询联系人。

五、联系方式
1.日、俄语联系人:赵老师138*********邮箱：****@***.c*m
2.其余科目联系人：向老师139*********邮箱：****@***.c*m
中山市小榄中学(中山市外国语学校)
2018年10月9日。

凌鹏、中山市教育和体育局人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省中山市中级人民法院【审理法院】广东省中山市中级人民法院【审结日期】2020.02.24【案件字号】(2019)粤20民终5970号【审理程序】二审【审理法官】王瑄钟平春王小红【审理法官】王瑄钟平春王小红【文书类型】判决书【当事人】凌鹏;中山市教育和体育局;中山市小榄镇人民政府;中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【当事人】凌鹏中山市教育和体育局中山市小榄镇人民政府中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【当事人-个人】凌鹏【当事人-公司】中山市教育和体育局中山市小榄镇人民政府中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【代理律师/律所】李玉香广东金创律师事务所;陈润广东金丰华律师事务所;叶建设广东共阳律师事务所;梁玲辉广东共阳律师事务所【代理律师/律所】李玉香广东金创律师事务所陈润广东金丰华律师事务所叶建设广东共阳律师事务所梁玲辉广东共阳律师事务所【代理律师】李玉香陈润叶建设梁玲辉【代理律所】广东金创律师事务所广东金丰华律师事务所广东共阳律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】凌鹏;中山市小榄镇宝丰社区居民委员会【被告】中山市教育和体育局;中山市小榄镇人民政府【本院观点】仲裁时效应当从当事人自知道或应当知道其权利受到侵害开始起算，《中山市中小学人事制度改革试行方案》仅是其权利受害的文件来源，凌鹏无论是否知晓该文件具体内容，其被辞退时都应当知晓权利受到侵害。

【权责关键词】撤销委托代理合同过错无过错不可抗力管辖第三人证人证言新证据关联性合法性质证诉讼请求不予受理维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系人事争议，根据各方上诉答辩意见，二审中双方当事人主要争议焦点是凌鹏的诉请是否超过仲裁时效，具体有下列几个方面：一、关于仲裁时效的起算时间。

1997年8月开始施行的《人事争议处理暂行规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议"；第十二条规定“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

一、概述为规范学校合同制教务人员的薪酬管理，激发教务人员的工作积极性，提高教务工作质量，特制定本工资方案。

本方案适用于学校所有合同制教务人员。

二、工资构成1. 基本工资：根据教务人员的岗位级别、学历、工作经验等因素确定，具体标准如下：- 初级教务员：本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，基本工资为3000元/月；- 中级教务员：本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验，基本工资为3500元/月；- 高级教务员：本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，基本工资为4000元/月。

2. 岗位绩效工资：根据教务人员的岗位职责、工作完成情况、教学质量等因素进行考核，绩效工资最高不超过基本工资的30%。

3. 岗位津贴：根据教务人员的岗位性质和工作强度，设立岗位津贴，具体标准如下：- 教务管理岗位：1000元/月；- 教学辅导岗位：800元/月；- 学生服务岗位：600元/月。

4. 绩效奖金：根据学校年度工作目标和教务部门工作完成情况，按比例发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。

5. 课时补贴：根据教务人员授课课时数量，按课时计算补贴，具体标准如下：- 1-2课时：20元/课时；- 3-4课时：25元/课时；- 5课时以上：30元/课时。

6. 社会保险及公积金：按照国家规定，为教务人员缴纳社会保险和住房公积金。

三、工资发放1. 工资发放时间为每月25日，如遇节假日则提前至工作日发放。

2. 工资发放方式：通过银行转账或现金支付。

四、工资调整1. 工资调整周期为每年一次，根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素进行调整。

2. 工资调整时，综合考虑教务人员的岗位级别、工作表现、学历、工作经验等因素。

五、附则1. 本方案自发布之日起实施，原有工资方案自行废止。

2. 本方案由学校人力资源部负责解释。

3. 本方案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过以上方案，旨在确保学校合同制教务人员的工资待遇合理、透明，激发教务人员的工作热情，为学校的教学管理工作提供有力保障。

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

小榄镇合同制教师人员待遇标摘要：一、小榄镇合同制教师人员待遇标准概述二、待遇标准的组成和调整1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.补贴和津贴5.社会保障及福利待遇三、合同制教师人员待遇标准的优势和不足1.优势a.提高教师队伍整体素质b.稳定教师队伍c.激发教师工作积极性2.不足a.待遇水平相对较低b.社会保障及福利不完善c.人员流动性大四、提高小榄镇合同制教师人员待遇标准的建议1.增加工资及福利待遇2.完善社会保障制度3.提高教师队伍的培训和发展机会正文：小榄镇位于我国某地区，近年来，该镇对合同制教师人员待遇标准进行了多次调整，以提高教师队伍的整体素质和稳定性。

本文将对小榄镇合同制教师人员待遇标准进行概述，并分析其中的优势和不足，提出相应的改进建议。

一、小榄镇合同制教师人员待遇标准概述小榄镇合同制教师人员待遇标准主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和津贴以及社会保障及福利待遇组成。

这些待遇标准的调整旨在吸引更多优秀人才加入教师队伍，提高教育教学质量。

二、待遇标准的组成和调整1.基本工资：作为合同制教师的基本收入，基本工资根据教师的工作年限和职称进行调整。

2.岗位工资：根据教师所承担的教学任务和工作量进行调整，鼓励教师积极参与教育教学工作。

3.绩效工资：根据教师的教学成绩、工作表现和考核结果进行发放，激发教师的工作积极性。

4.补贴和津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，为教师提供一定的生活便利。

5.社会保障及福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为教师提供全面的保障。

三、合同制教师人员待遇标准的优势和不足1.优势a.提高教师队伍整体素质：通过提高待遇标准，吸引更多优秀人才加入教师队伍，提升整体队伍素质。

b.稳定教师队伍：优厚的待遇有利于稳定教师队伍，降低人员流动性。

c.激发教师工作积极性：绩效工资的发放鼓励教师努力提高教学质量和效果。

2.不足a.待遇水平相对较低：与其他行业相比，合同制教师的待遇水平仍有待提高，可能导致人才流失。

香洲区公办幼儿园合同工工资待遇标准示例文章篇一：《香洲区公办幼儿园合同工的工资待遇，你了解吗？》嘿！小伙伴们，你们知道香洲区公办幼儿园合同工的工资待遇是咋样的吗？这可是个很重要的事儿呢！我有个朋友的姐姐就在香洲区的一家公办幼儿园当合同工。

有一次我去朋友家玩，正好碰到她姐姐下班回来，一脸疲惫。

我就好奇地问：“姐姐，你在公办幼儿园工作累不累呀？”姐姐叹口气说：“累倒是还好，就是这工资待遇啊，有时候真让人头疼。

”我瞪大眼睛，赶忙追问：“怎么啦？工资很低吗？”姐姐摇摇头说：“也不能说特别低，但是跟付出的劳动相比，总觉得不太成正比。

”你们想想，幼儿园的老师每天要照顾那么多小朋友，要陪他们玩，教他们知识，还要保证他们的安全，这得多操心啊！可工资待遇却不像想象中那么理想。

就好比盖房子，工人辛辛苦苦一砖一瓦地砌，最后得到的报酬却不足以让他们过上舒适的生活，那心里能好受吗？幼儿园合同工不也一样嘛，付出了那么多心血和精力，却不能得到应有的回报。

我还听说，有些合同工老师因为工资不高，连自己喜欢的衣服都舍不得买，出去玩也得精打细算。

这难道不可怜吗？不过呢，也不是完全没有好的地方。

比如说，有时候会有一些福利，像节日会发点小礼品啥的。

但这就像沙漠里的一滴水，能解决一时的口渴，却不能让整片沙漠都充满生机呀！再说了，工资待遇要是能提高一些，老师们工作起来不是更有干劲吗？小朋友们也能得到更好的照顾和教育，这不是一举两得吗？反正我觉得吧，香洲区公办幼儿园合同工的工资待遇应该再合理一些，这样才能吸引更多优秀的人才来，让幼儿园变得越来越好。

你们说，难道不是吗？示例文章篇二：《香洲区公办幼儿园合同工工资待遇，你了解吗？》嘿！同学们，你们知道香洲区公办幼儿园合同工的工资待遇是啥样的吗？这可真是个值得咱们好好聊聊的事儿！我有个小伙伴叫明明，他姐姐就在香洲区的一家公办幼儿园当合同工。

有一次，我好奇地问明明：“你姐姐在那工作，工资高不高呀？”明明皱着眉头说：“我也不太清楚，反正姐姐有时候会抱怨工作辛苦，钱还不多。

南通航运职业技术学院合同制人员岗位聘任与津贴发放暂行办法通航院办〔2008〕30号文印发为规范合同制人员岗位聘任于津贴发放工作，经深入调研、广泛征求意见和反复研究，特制定本规定。

第一条岗位设置根据工作性质，学院合同制人员设置的岗位分为教育管理岗、辅导员岗（含专职班主任，下同）、实践教学岗、其他专业技术岗和工勤技能岗等五大类。

教育管理岗、辅导员岗、实践教学岗、其他专业技术岗等四类人员均根据专业技术级别分别设置中级专业技术职务岗、助理级专业技术职务岗、员级专业技术职务岗，工勤技能岗位根据技术工人等级证书级别分别设置高级技师岗、技师岗和普通技术岗。

专业技术岗位津贴分为中级专业技术职务岗四档、助理级专业技术职务岗三档、员级专业技术职务岗二档和见习岗。

工勤技能岗中高级技术工人岗岗位津贴设置高级技师岗三档、技师岗三档，普通技术岗根据在岗年限设置十档。

第二条上岗条件及岗位职责（一）教育管理岗教育管理岗人员是指具有专业技术职务的行政职能部门管理人员、系办公室工作人员、学生工作处公寓辅导员等。

1．基本条件（1）教育管理人员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规和相关政策，遵纪守法，维护学院的安全、荣誉和利益，恪守职业道德，热爱本职工作，服从工作安排，办事公正，作风正派，廉洁奉公，身体健康，能认真履行岗位职责，完成本职工作。

（2）年度考核称职。

2．上岗条件（1）熟悉本职工作的范围、性质、特点，具有履行岗位职责所需的理论知识和技能，胜任本职工作。

（2）具有一定的分析、解决问题的能力。

（3）具有一定的文字、语言表达能力。

（4）严格遵守劳动纪律。

（5）满足基本条件。

（6）身体健康。

3．岗位职责任务（1）独立承担某一方面的专门性管理工作。

（2）坚持认真学习新的管理知识，研究新问题。

（3）完成文稿的起草、工作总结、调查报告、管理工作论文的撰写工作。

（4）做好教学、科研方面的相关服务工作。

（5）围绕学院和部门的中心工作，做好各方面的协调工作，即领导与群众、群众与领导、群众与群众之间的协调工作，保证学院和部门各项工作顺利进行。

广州公立幼儿园教师福利待遇表广州公立幼儿园教师福利待遇表一、基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据不同级别确定，从初级教师、中级教师、高级教师、特级教师四个级别进行分类，具体的薪资标准如下：初级教师：3000-3500元/月中级教师：3500-4500元/月高级教师：4500-5500元/月特级教师：5500元以上/月这些工资都是按照固定的岗位薪资系数计算的，根据个人的工龄、资历和绩效调整，可以得到不同的工资水平。

二、奖金广州公立幼儿园教师的奖金主要包括三种类型：绩效奖、岗位津贴和节日福利。

1. 绩效奖每年都会进行一次绩效考核，根据考核结果，优秀的幼儿园教师可以获得额外的绩效奖金。

一般而言，绩效奖金额从基本工资的10%到20%不等。

2. 岗位津贴幼儿园教师还可以获得岗位津贴，这是一种在经验和能力方面得到证明之后，根据工作职责和工作状态发放的奖金。

岗位津贴金额根据个人的岗位薪资系数、工龄、学历等因素浮动。

3. 节日福利在重要节日期间，幼儿园也会发放节日福利，以慰问广州公立幼儿园教师的辛勤工作。

通常包括年终奖、过节费和物资补贴等。

三、福利保障1. 五险一金广州公立幼儿园教师在工作时是必须缴纳的五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外还有住房公积金。

2. 带薪休假每年幼儿园教师可以享受带薪年假，一般根据工作年限和岗位等级的不同，可以享受5-15天带薪假期。

除此之外，还有婚假、产假、哺乳假、陪产假等特殊人事制度。

3. 健康体检每年都会有固定的体检时间，广州公立幼儿园教师可以在这个时间内进行身体检查和疾病预防。

4. 职业发展广州公立幼儿园教师拥有良好的职业发展前景，可以得到培训和进修的机会，根据自身学历背景和专业能力，晋升为教研组长、年级组长、副园长、园长等职位。

五、总结广州公立幼儿园教师的工资待遇虽然不高，但是其在奖金、福利保障和职业发展方面都非常优越。

在平静而平凡的日子里，教师们用自己的精神鼓励了孩子们勇敢前行，用自己的力量陪伴他们成长，用自己的行动诠释了爱的含义。

教师工资、福利制度方案一正式签约专职教师类一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇;1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等;2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月含600元课时费;3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次二小时为一次,转正教师的课时工资通过评级后按级别定;转正不足一年的教师为新老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级;实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%4、全勤奖：50元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发;5、车补：跨区上课的老师,享有3元/次的车费补助;6、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算;由校长或直接上级审核批准方能计算,如属于布置的任务没有完成者不算加班;7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月,过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月;过专八、PETS－5级加补贴150元/月;8、学历补贴：大专50元；本科100元;9、保密费：100元/月;10、餐补：7元/天;周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有;平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受7元/天的误餐补助;11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍;如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不予考虑,试用期间需提供住宿的,按100元/月收取;13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资不扣450元课时;二、福利1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺;2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发;3、员工生日由学校发生日补贴100元;4、节日元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节发50元/次;春节200元;5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动;6、学校员工出差,享受出差补贴;三、保险1、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险;2、员工被开除或中途离职由学校收回保险退保教师工资、福利制度方案二正式签约专职教师类一、工资组成1基本工资基础工资+职务工资+保险津贴+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时,不足课时者由学校统一安排上行政班;2、保险津贴：100元/月3、职务工资注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情况下,奖励全年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖;三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算,但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三正式签约专职教师类基础工资600元包括48课时/月,不包括课后辅导班电话费80元交通补助费50元由学校提供住宿的教师不发放交通补贴全勤奖100元午餐补贴5元/天出勤天数职务津贴主管200元校龄津贴每满一年增加20元超课时费不包含课后辅导班班级生源数×20元/人/期拓展奖示范课奖教学竞赛奖学生培训竞赛奖优质服务奖教师工资、福利制度方案四正式签约专职教师类一、工资组成：1.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间;一般,以一周44-48小时工作计算,教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间一般可包含2-3个班级的课时量和一定时间的办公时间;2.教学时间完全是课堂授课的时间,每节课按照40-50分钟计算;3.工作时间工作任务包括有：公开课,招生咨询,教学准备,学生辅导,完成办公室工作,参与教研会议,以及培训中心分配的各项日常性工作;4.课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金;5.培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定,评价高的教师优先得到课时安排;二、教师等级：1.见习教师2.见习授课教师3.授课教师4.资深授课教师5.资深教师三、基本工资标准仅供参考：说明：一般情况下,所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别,每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级;教师工资、福利制度方案五正式签约专职教师类一、工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利;二、工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资已包含三金：本科1000元/月试用期为900元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批；专科900元/月试用期为800元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批,在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月;2、满勤奖：50元/月;3、经验津贴：50－100元/月以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考,工作每满一年经验津贴加50－100元/月4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次,要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人备课组长,教学大纲制定,教材建设/编着,实践课程设计,道具设计或购买；5、课酬：6-8-10元/课时,本月课酬=6-8-10元/课时课时数0-1000元/月教师应根据“教案检查标准”认真编写教案,由教务处检查,并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行,或因为教师原因出现学生退学等教学事故,扣除当期课酬;学生管理费：任课班级的学生总数量,50人以内每人10元抽取,50--100人以内每人15元抽取,100人以上每人30元抽取,要求每月2次以上的家校联系,要求写出报告汇编成册,作业批改,作品展示,网络发表;6、工作质量奖：0－100元/月签订劳动合同后每满六个月发放一次教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则,由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查,如果最终平均分在4分含4分,满分5分以下,或未完全认真履行各项教师管理守则,酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放;7、其它：月特别贡献奖：另评;户外招生活动20元/次；年终奖：0-1200元/年；福利：按学校规定;。

珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案一、方案背景随着珠海保税区不断发展壮大，城市建设的不断推进，幼儿教育也越来越受到家长的重视。

珠海保税区第一幼儿园秉承“以学生为本、以质量为先”的教育理念，力求为幼儿提供优质的教育环境和服务。

为了支持幼儿教育，我们需要一套合理的教师薪酬方案，以吸引优秀的师资力量，提高教育教学质量。

二、方案目标本方案的主要目标是制定一套合理、科学、公正的教师薪酬方案，以提高珠海保税区第一幼儿园教师的工作积极性和创造性，提高教育教学质量。

三、方案设计1. 薪酬结构本方案的薪酬结构由基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成。

其中，基本工资占薪酬总额的60%，绩效考核占比为30%，奖金和福利占比为10%。

2. 薪酬水平（1）基本工资按照教龄、学历和任职资格等因素确定，如下表所示：教师职称基本工资幼师 3000-5000元/月高级幼师 5000-8000元/月教育部认定的大学本科学历及以上 8000-12000元/月（2）绩效工资绩效考核周期为半年一次，纳入考核范围的主要内容包括教学能力、教学效果、师资培训、学生满意度等方面。

绩效工资按个人表现和班级综合表现进行评估，评估结果分为A、B、C三个档次，对应的绩效奖金分别为基本工资的10%、5%、无。

（3）奖金根据绩效表现、年度工作计划完成情况、评优评先和临时奖励等因素确定，奖金为基本工资的5%。

（4）福利提供社会保险、补贴、伙食补助、带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假、员工培训等福利待遇。

3. 薪酬管理（1）实行合同制工作，薪酬按月结算，定期调整。

（2）建立薪酬激励制度，按照绩效考核结果进行奖励，提高教师的工作积极性和创造性，激发其工作热情。

（3）建立健全绩效考核和管理制度，及时反馈和评估教师的工作绩效。

四、方案预期效益本方案的实施，将会大幅提升珠海保税区第一幼儿园教育教学质量和服务能力，为幼儿的成长和发展提供更好的保障。

广东各地教师晒工资深圳：1、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦 1500元计划生育奖金1710元春节 3000元开工利是 1000元五一 1500元教师节 3000元国庆中秋 1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。

3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资了，加了５００左右．年薪十万左右吧．东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

广东省教师工资表深圳：1、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。

3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资了，加了５００左右．年薪十万左右吧．东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节800 元旦1500 春节1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

（最新）广东各地区教师工资一览表广东各地区教师工资比较一览表广东各地教师晒工资(好辛苦才整理好的) 2010年深圳:1、深圳某小学教师工资一览教龄:10年以上职称:中级工资加补贴:6200×12=74400节假日奖金:12000计划生育奖:1500年度考核奖:5000合计:92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月(两部分收入)一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元;二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算;每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦 1500元计划生育奖金1710元春节 3000元开工利是 1000元五一 1500元教师节 3000元国庆中秋 1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊～其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师(教龄14年)，中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。

3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多,,,,元左右(年终,,,,,元(现在加工资了，加了,,,左右(年薪十万左右吧(东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下:工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500(暑假)+6000(寒假)=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金:900(暑假)+1400(寒假)=2300总共:32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行）中共中山市委办公室中山市人民政府办公室关于印发《中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行）》的通知各镇区党委、镇人民政府（区办事处），市各副处级以上单位：经市委、市政府同意，现将《中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共中山市委办公室中山市人民政府办公室2003年5月23日中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步深化中小学人事制度改革，建立健全科学合理的人事管理制度，推进我市“科教兴市”战略的顺利实施，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号）和省市有关政策，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称聘用合同制，系指公办中小学（以下称聘用单位）与教职工通过签订聘用合同，确立单位与受聘人员的聘用关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。

聘用合同制的范围对象为本市行政区域内各级教育行政部门所属的中小学及其在编在册的教职工。

第三条中小学要按照按需设岗、民主公开、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则，依法聘用教职工。

聘用时应先从本校符合条件的教职工中聘用。

若聘用校外人员，需按管理权限，报教育行政部门批准。

第四条各级教育行政部门对中小学教职工聘用合同制的实施负有指导、协调和监督检查的职责。

第二章聘用的条件和方式第五条受聘人员必须具备以下基本条件：㈠拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；㈡遵纪守法，自觉遵守社会公德和教师职业道德；㈢身心健康，能坚持正常工作；㈣热爱本职工作，服从分配，能完成本岗位工作职责和任务；㈤具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格（非教学人员除外），具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力；㈥上一年度考核结果在基本合格以上。

第六条有下列情形之一的，不予聘用上岗：㈠严重违反工作纪律或学校规章制度，造成重大责任事故的；㈡不完成规定的教育教学任务或职责范围内的其他工作任务，给学校工作造成严重损失的；㈢体罚或变相体罚学生，经教育不改的；㈣品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；㈤严重失职、渎职，造成严重后果的；㈥上一年度考核不合格的；㈦近两年的年度考核基本合格，且考核结果排于本单位末位5%范围内的；㈧有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的。