众原资产11月份奖励政策

随着十一国庆节的临近，为了激发销售团队的积极性，提高销售额，特制定本销售激励方案。

以下为方案的具体内容：一、激励目标1. 提高十一期间的整体销售额，实现同比增长。

2. 提升客户满意度，增加客户粘性。

3. 激励销售人员积极拓展业务，提高个人业绩。

二、激励对象1. 公司全体销售人员。

2. 各部门经理及主管。

三、激励措施1. 业绩提成奖励- 设定十一期间的销售目标，完成目标后，按销售额的一定比例给予提成奖励。

- 设定超额完成目标的比例，超额部分按更高比例提成。

- 对于完成目标的销售人员，给予现金奖励，并记录在个人业绩档案中。

2. 团队竞赛奖励- 按部门或团队进行销售竞赛，以十一期间的销售额为依据，评选出销售冠军团队。

- 冠军团队全体成员将获得额外奖金，并颁发荣誉证书。

3. 个人成长激励- 对十一期间销售业绩突出的个人，给予晋升或加薪的机会。

- 对新入职的销售人员，提供专门的培训，帮助其快速提升销售技能。

4. 客户关系维护奖励- 对于成功维护老客户，并促成复购的销售人员，给予一定的奖励。

- 对于成功开发新客户的销售人员，根据客户质量给予奖励。

5. 表彰与宣传- 定期对销售业绩突出的个人和团队进行表彰，并在公司内部进行宣传。

- 制作销售业绩排行榜，展示优秀销售人员的信息，激发团队斗志。

四、实施步骤1. 前期准备：各部门经理负责制定本部门的具体销售目标和激励方案，并报公司审批。

2. 执行阶段：销售人员积极拓展业务，完成销售目标。

3. 考核阶段：公司财务部门对销售数据进行统计，核实各销售人员的业绩。

4. 奖励发放：根据考核结果，发放奖金和荣誉证书。

5. 总结与反馈：对十一销售激励方案进行总结，收集销售人员及客户的反馈意见，为下一年的销售激励方案提供参考。

五、注意事项1. 各部门经理要加强对销售人员的培训和指导，提高其业务能力。

2. 确保激励方案的公平公正，避免出现不公平现象。

3. 注重团队协作，鼓励销售人员相互学习、共同进步。

拍卖活动奖励方案
背景介绍
为了激励更多用户参与拍卖活动，我们决定制定一套丰厚的奖励
方案。

此方案适用于所有参与我们拍卖活动的用户，不论其是买家还
是卖家。

奖励方案
1. 首次注册
首次注册拍卖活动的用户将获得100积分奖励，可在活动中免费
参与拍卖。

2. 拍卖成功
当用户在拍卖中成功获得竞拍物品时，我们将为其提供以下奖励：•高价值物品：享有10%的现金返还和500积分奖励；
•中价值物品：享有5%的现金返还和200积分奖励；
•低价值物品：享有2.5%的现金返还和100积分奖励。

3. 邀请好友
在拍卖活动中邀请好友参与也可以获得奖励。

当用户邀请一个好
友成功注册并在活动中成功参与竞拍，邀请人将获得100积分奖励。

4. 活动奖励
我们会定期在拍卖活动中推出各种活动，例如砍价、限时秒杀等，用户参与并成功获得奖励时将会获得额外的积分奖励。

积分规则
积分可以在拍卖活动中用于兑换相关商品和服务。

以下是积分的
具体规则：
•1元=10积分，现金返还将按照1元=10积分的比例进行计算；
•积分可以在活动期间累计使用，过期无效；
•积分仅限于该活动中使用，不得在其他活动中兑换；
•积分不可转让和转换成现金。

结语
以上是我们为参与拍卖活动的用户提供的奖励方案，我们相信这
将吸引更多的用户加入我们的活动中。

同时，我们会不断优化和完善
方案，让每位参与拍卖活动的用户都能尽情享受到我们的福利。

感谢
大家的支持！。

十一月·丰收感恩季创具财富11月份活动不同标种利率以及活动明细：天标年利率18% 日奖励% （预计总年化收益%）1月标年利率18% 奖励 % （预计总年化收益30%）2月标年利率20% 奖励 % （预计总年化收益%）3月标年利率22% 奖励 % （预计总年化收益%）约标五万金额起，例如投资一万约标奖励：1月标额外奖励100元，2月标额外奖励200元，3月标额外奖励300元。

（注：约标1万的倍数，奖励也翻倍）一、新用户注册红包新用户注册后，送58元现金红包，需单笔投资天标5000元+或月标3000+（秒标除外）红包即可免费提现。

（当天16:00之前注册，奖励当天发放。

当天16:00后注册奖励隔天发放，周六周日注册奖励下周一发放，实名注册后，需找客服登记，节假日以公告为准）。

二．新手投标奖励规则:11月份新用户投资200元+天标或月标到期回款可领取10元红包提现免手续费，每个新用户只能领取一次10元红包。

活动奖励当日向客服申领，审核通过将由财务隔天发放到平台账户。

三、投标奖单笔投资月标金额1000+，可领取红包5元。

单笔投资天标金额1000+, 可领取红包2元。

单笔投资天标或月标1000的倍数，奖励也翻倍。

活动奖励当日向客服申领. 审核通过将由财务隔天发放到平台账户。

四．双十一活动（10号-12号）凤凰待收秒发标时间：发标时间10:30年利率8%，金额88888，5分钟不满，放开限额再增加2000额度，10分钟后不满截标。

（凤凰待收秒标）秒标一：11月10日，需待收金额达到1W+，年利率8%限额3000。

秒标二：11月11日，需待收金额达到2W+，年利率8%限额4000。

秒标三：11月12日，需待收金额达到3W+，年利率8%限额5000。

五、月标待收秒标欢乐大回馈青龙秒发标时间：15:00开始，年利率12% 金额188888，5分钟不满，放开限额再增加2000额度，10分钟后不满截标。

（青龙月标待收秒标）秒标一：11月6日，需满足10月和11月的累计投资金额达到3W+，年利率12%，限额5000。

社会化招商奖励政策
社会化招商奖励政策通常包括以下几个方面：
1.奖励标准和兑现方式：通常根据项目投资规模、产业类型等因素确定奖励标准，并在项目投产或运营后按照一定比例兑现奖励。

2.奖励程序：包括信息备案、项目审核、奖励申请、奖励兑现等程序。

3.奖励方式：包括提供项目信息奖励、招大引强奖励、项目实际投资奖励、项目地方贡献奖励等。

4.便利化服务保障：对符合奖励条件的引荐人及配偶子女，依法依规，在生活方面给予便利化服务保障。

5.奖励方式更加多样：如开展市场化委托代理招商，支持部门单位、高校、国企积极参与招商引资工作等。

具体的社会化招商奖励政策可能因地区、产业等因素而有所不同，建议查阅当地政府或招商引资机构发布的官方文件获取更详细的信息。

交易所返还政策文件一、引言本文件旨在明确交易所返还政策的实施和管理细节，以鼓励用户积极参与交易活动，促进交易所的持续发展。

通过制定返还政策，交易所希望提供更加公平、透明和具有吸引力的交易环境，以满足用户的需求和期望。

二、返还政策概述本返还政策主要包括交易费用返还和交易奖励返还两个方面。

同时，交易所将根据市场情况和运营策略，采取一些特殊的优惠措施，以回馈用户和支持市场发展。

三、交易费用返还1. 返还范围：交易所将对所有交易费用进行返还，包括但不限于交易手续费、挂单费、撤单费等。

2. 返还比例：根据不同的交易类型和规模，交易所将采取不同的返还比例。

具体返还比例将根据交易所的运营策略和市场情况确定，并可能进行适时调整。

3. 返还方式：返还将以交易所代币或等值人民币的方式发放到用户的交易账户中。

用户可以选择将代币兑换为人民币或其他数字货币。

四、交易奖励返还1. 奖励对象：交易所将根据交易量、交易频率、市场活跃度等因素，向符合条件的用户发放交易奖励。

2. 奖励种类：奖励种类包括但不限于数字货币奖励、优惠券、活动礼品等。

3. 奖励发放方式：奖励将根据用户的账户信息和交易行为进行实时计算，并自动发放到用户的交易账户中。

用户可以在个人中心查看和领取奖励。

五、特殊优惠措施1. 新用户优惠：为吸引新用户参与交易，交易所将为新注册用户提供一定的优惠措施，如降低手续费、发放代币等。

2. 邀请好友奖励：用户可以通过邀请好友注册和交易，获得一定的邀请奖励。

邀请人和被邀请人都将获得相应的奖励，促进用户之间的互动和交易所的发展。

3. 节假日优惠：在节假日或特定时期，交易所将推出一些特别优惠措施，如提高返还应有能你的求时内诉回完成增加数字货币的产量等，以回馈用户和市场。

六、返还政策的实施和管理1. 实施时间：本返还政策自发布之日起生效，并可能根据市场情况和运营策略进行适时调整。

2. 管理机构：交易所将设立专门的管理机构，负责制定、解释、修改和监督本返还政策的实施。

不良资产清收处置奖励方案为加强不良资产管理和处置力度，加快不良资产盘活速度，化解风险，全面提高资产质量，制定如下奖励方案。

一、奖励原则一）向价值创造倾斜原则。

鼓励超值现金回收，已核销呆账回收，置换表外不良贷款回收。

二）差别化原则。

即按不同的回收方式确定奖励标准，按不良资产形成时间与回收难易程度确定奖励标准、按不良资产状态确定奖励标准。

按考核指标情况确立奖励标准。

（三）奖励到位原则。

为达到激励目的，不良资产清收处置奖金直接奖励到不良资产处理部门及清收个人。

二、奖励范围以2010年12月末为时点所有的不良贷款处置额、非信贷类不良资产处置额、已核销呆账贷款及置换表外不良贷款清收额。

不良贷款处置额是指以现金或非现金方式回收的表内、表外（已核销、已置换不良贷款）不良贷款本息额。

三、奖励标准一）我行领导班子及不良资产处置部门1.奖励工资提取标准按不良贷款清收处置额的2%，非信贷不良资产处置额的0.5%提取奖励工资。

2.依据考核指标情况调整不良贷款清收奖励标准奖励工资分为两个指标考核兑现，奖励工资的70%与我行清收任务完成情况挂钩，我行根据不良贷款存量下达不良贷款清收任务，其中清理后新增不良贷款下达任务比例高于6月末时点不良贷款下达任务比例。

完成计划20%以内不计提奖励工资，并按完成清收计划比例与提取的不良贷款清收奖励工资想成调整奖励工资标准：30%与全省完成清收计划平均数挂钩，高于清收计划平均数的按100%计算，低于清收计划平均数的按达到清收计划平均数相应比例计算，未达到清收计划平均数50%，没有奖励工资。

同时依据三年补亏情况对我行奖励进行调整。

我行在管理费中列支奖励工资总额的20%，我行在工资中列支奖励工资总额的80%。

二）基层社奖励标准按不良资产类别及清收处置方式分别确定奖励标准，以风险为主，时间长短为辅，风险越大奖励标准越高；同样风险状态，按时间长短确定，时间越长奖励标准越高，表内不良贷款由于借款人经营好转或通过减量运行及借新还旧，风险分类级次上调为正常和关注类的不良贷款不实行奖励，处置次级类贷款不实行奖励。

公司年终红利发放时间安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度财务计划和绩效考核结果，公司决定对全体员工进
行年终红利发放。

为了让大家提前了解相关安排，特向各位通知如下：一、发放对象
所有在职员工均可享受年终红利发放，具体金额将根据个人绩效
表现和公司整体业绩情况而定。

二、发放标准
年终红利的发放标准将根据员工在过去一年的工作表现、出勤情况、奉献度等因素进行评估，并按照公司相关规定进行核算。

三、发放时间
公司年终红利将于12月20日开始陆续发放，具体到账时间可能
会因银行处理速度而有所不同，请各位员工注意查收。

四、领取方式
电汇方式：公司将通过电汇的方式将年终红利直接打入员工指定
的银行账户，请确保个人银行账户信息准确无误。

现金领取：如有特殊情况需要现金领取，请提前向人力资源部门
提交申请，并按照规定时间前往领取。

五、注意事项
请各位员工在收到年终红利后及时核对金额，如有异议请及时与财务部门联系沟通解决。

请妥善保管个人银行账户信息，避免泄露造成不必要的风险。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门或财务部门联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。

希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，生活幸福！
特此通知。

公司管理部
日期：2023年12月1日。

2023年11月股票分红登记
尊敬的股东朋友们：
根据公司章程及相关法律规定，我公司将于2023年11月进行股
票分红。

现在就有关事项通知如下：
1.分红对象：凡在分红基准日（2023年10月31日）之前持有我
公司股票的股东。

2.分红比例：本次股票分红比例为每10股送红股2股，派现金5元。

具体金额以公司账户入账数额为准。

3.分红办法：
（1）对于送红股的股东，本公司将按照登记日每10股送2股的
比例进行登记。

分红后，将由我公司统一发放。

（2）对于派现金的股东，本公司将在登记日后的20个工作日内，通过银行转账的方式将分红款项直接打入股东账户中。

4.分红登记日及其他注意事项：
（1）分红登记日为2023年11月7日，即登记日当日，持有公司股份的股东将有资格获得本次分红。

未在登记日前购入公司股份的个人或机构，将无法获得本次分红。

（2）分红实施后，本公司将通过公告的方式向全体股东宣布分红结果，并在公司官网上发布分红款项详细信息。

特此通知，望广大股东知晓。

一、背景为庆祝中华人民共和国成立74周年，激发全体员工的爱国热情和工作积极性，进一步提高公司业绩，特制定本国庆业绩冲刺奖励方案。

二、奖励目的1. 激励员工在国庆期间全力以赴，提高销售业绩，实现公司年度目标。

2. 增强团队凝聚力，提升员工归属感。

3. 树立公司形象，展示企业实力。

三、奖励对象1. 公司全体员工。

2. 各部门、各项目组。

四、奖励时间自2023年9月20日至2023年10月7日。

五、奖励内容1. 业绩奖励（1）个人业绩奖励：根据员工在国庆期间的销售额，按比例给予现金奖励。

（2）团队业绩奖励：根据团队在国庆期间的销售额，按比例给予团队奖金。

2. 优秀员工评选（1）评选标准：业绩突出、工作态度良好、团队协作能力强。

（2）评选方式：由各部门负责人提名，经公司领导审核后，评选出优秀员工。

3. 表彰大会（1）时间：2023年10月8日。

（2）地点：公司会议室。

（3）内容：对优秀员工、业绩突出者进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。

六、奖励标准1. 个人业绩奖励（1）销售额达到100万元（含）以上，奖励1000元；（2）销售额达到200万元（含）以上，奖励2000元；（3）销售额达到300万元（含）以上，奖励3000元；（4）销售额达到500万元（含）以上，奖励5000元。

2. 团队业绩奖励（1）团队销售额达到100万元（含）以上，奖励团队1000元；（2）团队销售额达到200万元（含）以上，奖励团队2000元；（3）团队销售额达到300万元（含）以上，奖励团队3000元；（4）团队销售额达到500万元（含）以上，奖励团队5000元。

3. 优秀员工评选（1）评选出10名优秀员工，每人奖励1000元；（2）评选出5名突出贡献奖，每人奖励2000元。

七、奖励发放1. 业绩奖励：在国庆期间完成的销售额，于次月5日前发放。

2. 优秀员工评选：于10月10日前公布评选结果，并发放奖励。

3. 表彰大会：于10月8日举行，现场颁发荣誉证书和奖品。

国际展会奖励措施
为鼓励企业参加国际业务贸易展会,提升我国企业国际化水平,我市设立国际展会奖励措施。

一、对参加国家级以上国际业务贸易展会的本地中小企业给予奖励。

符合条件的中小企业可以申请补助展位费用的50%。

二、对获得中国国际商业贸易展览会组委会或主办单位颁发的优秀展位奖或其他项奖的本地中小企业,按不同奖项级别给予额外奖励。

其中,获得一等奖的单位奖励2万元,二等奖1万元,三等奖5000元。

三、对参展企业成功签订的出口合同,我市根据合同金额给予一定比例的补助。

10万美元以上合同补助2%,50万美元以上合同补助3%,100万美元以上合同补助5%。

四、鼓励优秀企业每两年参加一次国外同行业展会。

符合条件的企业可申请参展费用的30%补助。

五、相关奖励资金来源于市级科技发展基金及贸促招商基金。

具体标准和申报流程另行公布。

此项政策由市商务局负责具体实施。

定安县人民政府办公室关于印发《定安县2024年新能源汽车促消费奖励实施方案》的通知文章属性•【制定机关】定安县人民政府办公室•【公布日期】2024.09.29•【字号】定府办〔2024〕23号•【施行日期】2024.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】交通运输其他规定正文定安县人民政府办公室关于印发《定安县2024年新能源汽车促消费奖励实施方案》的通知——定安县人民政府网定府办〔2024〕23号各镇人民政府，县政府直属各单位：《定安县2024年新能源汽车促消费奖励实施方案》已经十六届县政府第85次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

定安县人民政府办公室2024年9月29日定安县2024年新能源汽车促消费奖励实施方案为贯彻落实《海南省清洁能源汽车发展规划》（琼府办函件〔2019〕11号）和《海南省新能源汽车推广应用工作联席会议办公室关于做好2024年海南省新能源汽车推广应用工作的通知》（琼新汽办〔2024〕4号）等相关要求，增强新能源汽车消费在促进经济增长的带动作用，营造全县新能源汽车推广应用良好氛围，结合我县实际制定本方案。

一、资金使用方向我县使用新能源汽车奖励资金重点围绕新能源汽车促消费进行一次性奖励，支持我县汽车销售企业开展促销活动，促进新能源汽车消费提质升级。

二、资金奖励对象和要求（一）资金奖励对象同时满足下列条件的新能源汽车购车人（单位）：1.在我县经营的汽车销售企业购买新能源汽车（行政事业单位、社会团体等使用财政性资金购买的新能源汽车除外）；2.购买的新能源汽车在定安县公安局交通管理大队车辆管理所初次登记上牌并取得专用号牌。

（二）资金奖励要求1.新能源汽车其车型为纳入国家《新能源汽车推广应用推荐车型目录》的纯电动汽车、插电式混合动力汽车（含增程式）和燃料电池汽车。

2.初次登记新能源汽车的日期在2024年9月29日至2024年12月31日。

3.采取“零关税”方式进口的新能源车辆和我县城乡公交车辆、直达建制村的客运车辆使用的新能源汽车不适用本实施方案。

南宁市国资委关于做好国有科技型企业股权和分红激励工作的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2023.11.27•【字号】•【施行日期】2023.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文南宁市国资委关于做好国有科技型企业股权和分红激励工作的通知各直管企业：为进一步贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》（中华人民共和国主席令第三十二号）、《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和国家以增加知识价值为导向分配等政策精神，按照《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，以下简称《暂行办法》）精神，现就做好集团公司及所属各级全资、控股国有科技型子企业（以下简称科技型子企业）股权和分红激励工作的有关事项通知如下：一、充分认识实施股权和分红激励的重要性在国有科技型企业实施股权和分红激励，是贯彻落实国家创新驱动发展战略，深化企业内部收入分配制度改革，建立激发人才活力中长期激励机制的重要举措，有利于完善技术、管理等要素按贡献参与分配的办法，有利于加快动力机制转换，有利于推动供给侧结构性改革和提质增效。

各集团公司要充分认识实施股权和分红激励的重要性，把握政策机遇，推进工作落实。

各集团公司应将《暂行办法》精神和本通知要求及时传达至科技型子企业，积极推动符合条件的科技型子企业探索实施股权和分红激励。

集团公司及科技型子企业要认真组织规划发展、人力资源、财务等部门认真学习和领会政策精神，准确把握政策要点，对照实施条件科学选择适合企业实际的激励方式，严格确定激励对象，科学制定实施方案。

二、科学制定股权和分红激励实施方案各集团公司要指导科技型子企业准确把握股权和分红激励政策内涵，坚持“依法依规、公正透明，因企制宜、多措并举，利益共享、风险共担，落实责任、强化监督”的原则，科学制定激励方案。

南京证券奖励政策解读南京作为中国的新一线城市，在证券市场方面一直是非常有影响力的。

2019年，南京市政府发布了南京市资本市场“六百行动”支持政策,其中就包括南京证券奖励政策。

该政策的出台，对于南京市场的发展，以及投资者的利益都有着重大的影响。

南京证券奖励政策的背景在当前全球金融形势下，各个国家都在加大对外资和国内资本市场的支持。

作为我国重要的省会城市之一，南京市通过一系列举措，充分利用自身的地位和资源，推动资本市场的发展，在经济结构、发展模式和竞争格局的转型升级中具有极其重要的地位。

南京证券奖励政策的主要内容南京证券奖励政策的主要内容包括以下几个方面：首先，对于在南京市场上发行股票、债券、资产支持证券、基金等资产证券化产品的企业，南京市将给予一定比例的奖励。

具体的比例根据发行规模、上市时间、所属行业等多个因素进行评定，最高为发行证券规模0.03%。

其次，南京市将对在境内外上市的企业和实现重大资产重组的企业给予特别奖励。

对于在境内上市的企业，南京市将给予奖励总额不超过3000万元；对于在境外上市的企业，南京市将给予奖励总额不超过1500万元。

第三，南京市将全面支持证券公司、基金公司、投资咨询机构等金融机构在南京设立分支机构、研究中心、营销组织等。

对于未设置营业网点、主要负责人不在南京等风险评估不予通过的机构，仍可在南京设立调研部、研究小组等，通过临时授权开展部分活动。

对于符合条件的机构，南京市还将给予相应的资金和政策支持。

最后，南京市将加强对证券交易场所建设的支持力度。

在适用法律法规和监管规定的基础上，南京市支持证券交易场所进行自主创新，推动场外交易模式创新等。

南京证券奖励政策的意义南京证券奖励政策的出台，实际上是南京市政府“六百行动”计划的重要一环，而“六百行动”是南京市为了加强对资本市场的支持，实施的一个全方位、立体式的服务体系。

南京市政府通过这些政策的出台，主要目的是为了打造南京国内领先、国际知名的资本市场中心城市，激励更多的优秀企业在南京市场落地，促进南京市场的发展和经济结构的升级。

保险公司奖励兑现通知
保险公司奖励兑现通知
亲爱的客户：
感谢您一直以来对我们保险公司的信赖和支持！我们一直致力于提供最优质的保险服务，保障您的财产和人身安全。

为了表彰您对我们的信任和支持，我们决定奖励您。

我们的奖励政策如下：
1.持续保险奖励：如果您连续购买我们公司的保险产品超过一年，我们将在下一年度保单续保时，给予您5%的保费优惠。

如果您持续购买2年或以上，将享受10%的保费优惠。

2.亲友推荐奖励：如果您推荐您的朋友或家人购买我们公司的保险产品，我们将在您朋友或家人第一年的保费中，给予您10%的返还奖励。

3.安全稳定奖励：如果您在使用我们公司的保险产品时，没有发生任何保险事故，我们将在您的下一年保单中，给予您5%的保费折扣。

为了兑现上述奖励，我们需要您提供以下信息：
1.保单号码和保单有效期。

2.推荐人和被推荐人的姓名、电话、邮箱地址。

3.保险事故索赔记录。

请将上述信息发送至我们的客户服务中心，我们将尽快核实并为您兑现奖励。

同时，我们也希望您继续相信我们，选择我们的保险产品保护您的财产和人身安全。

我们将继续提供最优质的保险服务，保障您的利益。

最后，再次感谢您的信任和支持！
敬祝安康！
保险公司
日期：20XX年XX月XX日。

2024招商引资中介奖励实施办法一、总则为了引导和激励中介机构积极参与招商引资工作，推动经济发展，特制定本办法。

二、奖励对象本办法中奖励对象为注册并在所在地合法经营的中介机构。

三、奖励范围1.奖励对象成功引进的投资金额。

2.奖励对象成功引进的招才引智项目数量。

3.奖励对象成功引进的高新技术企业数量。

四、奖励标准1.投资金额奖励：按照引进的投资金额的一定百分比进行奖励，具体奖励比例由招商部门根据当地实际情况确定。

2.招才引智项目数量奖励：按照引进的招才引智项目数量的一定金额进行奖励，具体奖励金额由招商部门根据当地实际情况确定。

3.高新技术企业数量奖励：按照引进的高新技术企业数量的一定金额进行奖励，具体奖励金额由招商部门根据当地实际情况确定。

五、奖励申请流程1.中介机构填写《招商引资中介奖励申请表》，并附上相关证明材料。

2.提交申请表及材料给招商部门。

3.招商部门组织对申请表及材料进行审查。

4.审查通过后，招商部门将资金划拨至中介机构指定的账户。

六、奖励使用规定1.中介机构获得奖励后，需按照招商部门的要求将奖励资金用于业务发展和人才培养等方面。

2.中介机构需按照招商部门的要求报告奖励资金的使用情况。

3.中介机构需保证奖励资金的合法使用，不得挪用或私分。

七、奖励评定标准1.投资金额奖励评定：按照中介机构提供的引进投资项目的相关材料进行评定，经招商部门核实后进行奖励。

2.招才引智项目数量奖励评定：按照中介机构提供的引进招才引智项目的相关材料进行评定，经招商部门核实后进行奖励。

3.高新技术企业数量奖励评定：按照中介机构提供的引进高新技术企业的相关材料进行评定，经招商部门核实后进行奖励。

八、奖励效果评估1.招商部门将定期对中介机构的奖励效果进行评估，评估内容包括各项指标的完成情况以及对当地经济发展的贡献程度。

2.根据评估结果，招商部门将进行奖励结果的调整和优化。

九、奖励有效期中介机构获得的奖励在发放后一年内有效，逾期未使用将自动失效。

公司清欠奖励方案背景近年来，公司在市场上获得了较大发展，业务规模不断扩大，但同时也面临了一些债务清收难的问题。

公司在经营过程中积极采取了各种措施，确保了公司的良性发展，但是为了保持公司信誉，还需加大清欠力度。

目的为了激励公司员工积极参与债务清收工作，提高员工参与债务清收工作的积极性和主动性，公司制定了清欠奖励方案，以奖励员工在债务清收中所做出的积极贡献。

方案清欠奖励方案主要包括以下两个方面：1. 业绩奖励方案公司根据员工在债务清收工作中的表现，给予员工一定的业绩奖励，以激励员工积极参与债务清收工作，使公司取得更好的清欠成果。

具体奖励方案为：债务清收金额在1000元以下，员工可获得清欠业绩金额的10%作为奖励；债务清收金额在1000元以上，员工可获得清欠业绩金额的15%作为奖励；债务清收金额在5000元以上，员工可获得清欠业绩金额的20%作为奖励。

2. 集体奖励方案为了鼓励员工参与到债务清收工作中来，公司将根据员工在债务清收工作中的表现，向所有参与债务清收的员工发放一定的集体奖励。

具体奖励方案为：债务清收金额在1000元以下，所有参与债务清收的员工可均分清欠业绩金额的5%；债务清收金额在1000元以上，所有参与债务清收的员工可均分清欠业绩金额的8%；债务清收金额在5000元以上，所有参与债务清收的员工可均分清欠业绩金额的10%。

注意事项1.清欠奖励方案对于参与债务清收的员工来说，是一种激励和奖励，但不是强制性的奖励，员工可以自愿选择是否参与其中。

2.清欠奖励方案所奖励的金额并不是公司的全部盈利，而且是公司在债务清收中收回的欠款金额中撥出的一部分。

3.清欠奖励方案是临时性的，公司保留根据实际情况对方案进行调整和改进的权利。

结语公司将继续坚持以诚信为本的经营理念，通过加强债务清收力度，保持公司的良好信誉和声誉，也希望所有员工能够共同参与债务清收工作，以实现公司的发展目标。

公募reits激励政策公募REITs（Real Estate Investment Trusts）是指通过向公众发行股份募集资金，以及通过购买或长租房地产项目来进行投资的房地产投资信托基金。

近年来，随着中国房地产市场的快速发展，公募REITs成为了推动房地产市场多元化、提高金融市场效率的重要工具之一。

为了激励公募REITs的发展，各级政府制定了一系列的政策措施。

首先，公募REITs激励政策主要体现在税收优惠方面。

根据相关政策，公募REITs的交易和运营不受房地产销售税和房产税的限制。

这使得投资者在投资公募REITs时可以享受到相对较低的税负，提高了投资回报率。

此外，对于公募REITs投资所得的个人所得税也进行了调整，投资者可以根据持有期限获得相应的税收减免。

这些税收优惠政策有效降低了公募REITs的运营成本，提高了其吸引力。

其次，公募REITs激励政策还包括为基金管理公司和投资者提供便利的监管环境。

在监管方面，政府加大了对公募REITs的支持力度，简化了审批流程和监管要求。

为了吸引更多的基金管理公司参与公募REITs市场，政府还为他们提供了一系列的优惠政策，如减免登记费用、缩短批准时间等。

对于公募REITs投资者，政府也提供了便捷的开户和交易手段，为投资者提供了更加灵活和便利的投资渠道。

此外，公募REITs激励政策还包括了对于基金管理公司和房地产开发商的财务支持。

基金管理公司作为公募REITs的主体，可以通过各种途径获得财务支持，如市场化债权、资本注入和银行授信等。

这些财务支持措施为基金管理公司提供了更多的资金来源，增强了其发展实力。

对于房地产开发商来说，政府还设立了专项基金，为其提供融资和信贷支持，帮助其将房地产项目转化为公募REITs。

最后，公募REITs激励政策还加大了对市场宣传和推广的力度。

政府加强了公募REITs市场的宣传力度，通过各种媒体渠道向投资者和公众宣传公募REITs的优势和投资机会。

企业闲置设备售卖奖励办法范文企业闲置设备售卖奖励办法范文现将有关事项通知如下：一、设备租用根据市场变化和企业发展需要，公司鼓励相关部门将部分设备转租给其他生产经营单位，合同期限为3-5年。

对于存在较大安全隐患的设备及物资，不予租赁。

对于工程中暂时不能调整的、影响主体工程施工的设备、物资，确需租赁的由市场营销部提供信息，经总经理批准后方可进行。

二、闲置设备处置为鼓励个人资源循环利用，盘活存量资产，企业所有自购自用、未达到固定资产标准的设备均可采取委托拍卖、招标等方式公开处置。

对于长期使用又不能出租的设备（含部分易损件）可以出售。

经过认真研究并充分听取各方面意见后，现制定《闲置设备处置办法》，望遵照执行：第一条闲置设备处置权限设立“设备调剂部”，负责集团内外闲置设备的收购、协议出租、统一出售及接受社会上的二手设备等工作。

第二条闲置设备处置程序1、各车间（部室）向公司申报拟处置的闲置设备名称、数量、处置类型等信息； 2、公司设备调剂部对各车间（部室）的设备处置申请信息进行汇总分析，对闲置设备进行初步筛选，根据集团发展规划，制定合理的闲置设备处置计划，分配至各车间（部室），各车间（部室）按照实施计划组织实施； 3、已经处置完成的闲置设备，须经审核人签字，由财务部门负责监管；4、新增的闲置设备，由设备调剂部根据集团发展规划，结合设备运行状况，进行必要的评估，报经总经理审批后，由设备调剂部进行处置。

第三条集团领导有权直接处置闲置设备，但要注意以下事项： 1、确保设备功能齐全； 2、确保职工的正常生产和生活秩序。

第二条出售设备的价格原则上应为现行市场销售价格或按照当时市场公允价值进行评估后的价格，具体以公开竞标的方式确定。

2、资产处置情况每月汇总报财务部备案，如遇特殊情况，必须经总经理审批。

第四条出售的设备应该进入企业的“待处理财产”科目，即仍然属于企业所有，只是暂放在某个地方而没有被使用。

这些东西都叫做“闲置设备”。

拍卖活动奖励方案随着互联网的普及和发展，拍卖活动越来越受到人们的关注和喜爱。

在拍卖活动中，为了激发参与者的积极性和竞拍热情，一定程度上需要采取奖励方案。

本文将针对拍卖活动中的奖励方案展开探讨，以期为广大拍卖机构提供参考。

现有奖励方式竞拍成功奖励在拍卖过程中，最后成功竞拍的人可以获得相应的物品作为奖励，这种方式最为直接，也是最为普遍的一种奖励方式。

可以在竞拍之前明确奖励方案，售出价的一定比例或数额给予相应奖励，这样可以激发参与者的经济动力，从而提高竞拍活动的效果。

抽奖奖励这种方式对于所有参与者都有奖励效果，也是一种常用的奖励方式。

可以在拍卖结算后，为没有成功竞拍的人进行抽奖，获得相应的奖励。

这种方式也可以激发未成功竞拍者的积极性，增加竞拍的收益。

奖励积分积分制度可以鼓励人们不断参与拍卖活动，不仅可以激发人们的积极性，还可以让人们在参与的同时建立信用记录。

售出的物品不仅可以得到相应的价值，还可以获得相应的积分，积分可以用于兑换相应的奖励。

奖励方案的优化基于现有的奖励方式，拍卖机构应该继续探索其他的奖励方案，以期达到更好的效果。

社群奖励该奖励方式将社群化的思维和竞拍结合，通过社区互动的方式来达到激发参与者积极性的目的。

拍卖机构可以将社群活动的目标与竞拍活动结合起来，例如征集竞拍相关的照片、视频并在社交媒体上发布，对于参与互动的用户可以给予相应奖励，这样可以增加用户的参与度，提高活动效果。

消费返利这种方式主要是针对一些高端消费群体，通过拍卖活动促进高端消费者的消费，并为其提供相应的回报。

通过在拍卖过程中设置相应的消费金额阈值，当消费者消费到一定金额后就可以得到相应的拍卖奖励，例如设立消费2500元以上获得相应返利等等。

合作奖励对于一些拍卖活动，可以与其他品牌或机构进行合作，为参与拍卖的用户提供相应的奖励。

例如，与酒店合作，对于参与拍卖的用户提供相应的入住折扣、兑换礼品等等。

这种方式双方都可以获得相应的利益，可以增强拍卖活动的吸引力。

关于鼓励收款有奖的暂行办法实施细则一、总则(一)为进一步完善鼓励有奖实施暂行办法，调动员工的积极性，合理有序提高公司项目回款速度，根据《关于鼓励收款有奖的暂行办法》的文件精神，结合公司实际，特制定本细则。

(二)《关于鼓励收款有奖的暂行办法》及本细则适用于公司财务部提供的所有难收款项目列表中项目。

(三)为了保证公司收款项目的合理有序回款，所有意向参与公司项目收款人员需提前跟收款专员认领意向收款项目，填写《收款项目认领申请表》，明确项目的奖励比例及收款注意事项。

(四)财务部《收款项目认领申请表》做好登记、管理工作，以及回款奖励的发放工作。

(五)公司项目收款到账成功后，负责该项目的员工可按照《收款项目认领申请表》中约定的奖励比例申请奖励。

(六)申请项目收款奖励须填写《项目收款奖励申请确认表》，经领导签字确认，由财务进行核发。

(七)所有项目的收款进度情况由收款专员进行统筹安排，做好备案登记。

二、有奖收款项目的标准（一）有奖收款项目的定义：指公司服务工作已经完结且达到所签订合同的付款条件，但甲方应结未结的尾款拖欠时间长达3年以上或拖欠时间长达2年以上且甲方地址不在深圳的项目。

具体可见财务部提供的收款项目列表。

（二）公司根据有奖收款项目尾款拖欠时间、项目尾款金额以及跟回款人员的关系分为以下几类：1.目前与造价部门员工提成有牵连的项目（即理解为属于部门负责收款的项目）：员工参与本部门项目的收款，该项目尾款拖欠时间长达3年以上或拖欠时间长达2年以上且甲方地址不在深圳的，经员工所属部门部长确认同意后可参与该项目收款工作。

2.目前与造价部门员工提成无牵连的项目（即理解为属于公司负责收款的项目）：员工参与非本部门项目的收款工作，该项目尾款拖欠时间长达3年以上，经该项目所属部门部长确认同意后可参与该项目收款工作。

3.公司收款难度较大的项目：员工参与非本部门项目，且该项目尾款拖欠时间长达5年以上，无合同的项目。

4.属于个人开发项目原则：原则上该项目由项目的开发负责人追收不奖励，如果项目开发人不能追收，员工经与项目开发人确认同意后，可参与个人开发项目的收款工作。