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小公司离职管理制度一、离职程序1. 提交离职申请：员工需提前30天以书面形式向直接上级提交离职申请，并说明离职原因。
2. 离职面谈：直接上级收到离职申请后，应与员工进行面谈，了解离职原因，探讨可能的解决方案。
3. 部门审批：若面谈未能解决离职意向，直接上级需将离职申请上报至部门负责人审批。
4. 人力资源介入：部门负责人审批通过后，人力资源部门需介入处理离职手续，包括劳动合同解除、工资结算等。
5. 离职交接：员工应在离职前完成工作交接，确保工作的连续性。
6. 离职证明：离职手续完成后，公司将为员工提供离职证明。
二、离职类型1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职。
2. 非自愿离职：包括公司裁员、合同到期不续签等情况。
3. 违反规定离职：员工违反公司规定或法律法规，公司有权解除劳动合同。
三、离职权益保障1. 工资结算：公司应在员工离职后的次月发放应发工资和离职补偿金（如有）。
2. 社会保险：公司负责办理员工离职后的社会保险转移或终止手续。
3. 档案管理：员工的人事档案应由公司妥善保管，并在员工离职后按规定转交给员工或下一用人单位。
四、离职后续管理1. 离职反馈：公司可邀请离职员工填写离职反馈问卷，以改进管理和工作环境。
2. 保密义务：离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 竞业限制：对于关键岗位的员工，公司可根据合同约定要求员工在一定期限内不得加入竞争对手或从事竞争业务。
五、注意事项1. 所有离职程序应遵循国家法律法规和公司政策。
2. 员工在离职过程中应保持职业道德，不得损害公司利益。
3. 公司应尊重员工的离职决定，不得无故拖延或阻挠员工离职。
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
公司管理制度辞职制度一、引言本公司为了规范员工辞职流程，保障公司和员工的权益，特制定本制度。
员工在辞职时需按照本制度的规定办理手续，否则将会受到相应的处罚。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，均必须遵守本制度。
三、辞职流程1. 提出辞职申请员工在决定辞职之后，须书面向所在部门的领导提出辞职申请。
申请中需说明辞职原因、预计离职日期等信息，并在申请中抄送人力资源部。
2. 部门领导审批部门领导收到辞职申请后，需在3个工作日内审核并进行审批。
领导可根据公司的实际情况来决定是否批准员工的辞职申请。
3. 人力资源部备案经过部门领导审批后，辞职申请需由人力资源部备案。
人力资源部将辞职信息记录在员工档案中，并告知员工下一步该如何办理。
4. 办理离职手续员工在领取最后一次工资之前，需完成离职手续。
包括但不限于交还公司物品、交接工作、填写离职交接表等。
5. 离职手续审核离职手续完成后，人力资源部将对员工的离职手续进行审核。
如有不完整或不符合规定的地方，需员工及时补充或整改。
6. 发放离职证明经过人力资源部审核通过后，公司将发放离职证明给员工。
员工需妥善保存该证明，以备将来离职后的工作查询。
四、注意事项1. 离职期间不得拖延工作员工在申请辞职后，需继续履行工作职责，不得因辞职而拖延工作。
如有任何问题，需及时告知领导并协商解决方案。
2. 保守秘密员工在离职前后需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
如发现泄密行为，将追究员工的责任。
3. 离职后回访公司可能会对离职员工进行回访，目的是了解员工对公司的意见和建议。
员工在离职后需如实回答公司的问题，不得进行虚假陈述。
五、违规处理对于不遵守本制度的员工，公司将采取相应的处理措施。
包括但不限于开除、赔偿损失、列入黑名单等。
六、其他事项本制度经公司管理层讨论通过后生效，如有任何变动，将提前通知员工。
员工在遵守本制度的同时，应积极发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
密级：分发号：北京九阳实业公司文件JY-GL-B-02 签发人：员工离职管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工离职流程，维护合同当事人的合法权益，根据《劳动法》及相关的法律法规，特制定本办法。
第二条公司各部门员工离职，均按照本办法执行。
第二章离职类别第三条辞职：员工个人提出离职，员工辞职应至少提前15天向其主管或人力资源部提出辞职请求，试用期员工提前一天提出辞职，方可离职。
第四条辞退：（一）员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反本公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条劳动合同终止，双方未就继续签订劳动合同达成共识的。
第六条自动离职：员工连续旷工3日或请假之后3个工作日内仍未回到工作岗位，逾期未办理离职手续的。
第三章离职流程第七条非试用期员工离职时，该部门经理或人力资源部与离职人进行谈话；离职员工不能亲临公司谈话的，应通过电话交谈。
如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容，内容在人力部存档：1、审查其劳动合同，阐明公司和员工的权利和义务；2、审查其了解公司秘密的程度；3、了解其工作职责和内容；4、审查其保险和福利状况；5、回答员工的问题；6、征求其对公司的评价和建议。
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
企业员工离职管理办法第1条为规范公司员工离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本办法。
第2条本办法适用于公司员工离职管理的各项工作。
第3条离职分类1. 合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。
2. 员工离职:员工由于某种原因主动提出辞职。
3. 自动离职:员工无故旷工个工作日以上，公司视为员工自动离职。
第4条辞退（解雇）员工1. 员工不能胜任工作岗位者，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者，公司予以辞退。
2. 严重违反公司规章制度或国家相关法律法规者，公司予以解雇。
3. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商解除劳动关系，但需给予员工一定的经济补偿。
第5条离职移交手续办理员工离职时，需持通过批准的“离职申请单”和“离职移交清单”到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将“离职移交清单”送人力资源部审核、签字。
第6条工作、物品移交说明1. 离职员工必须将工作过程中保管或使用的账册、文件，如公司制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并将这些账册、文件填入“离职移交清单”中。
2. 离职员工应将已办而未办结的工作事项向公司指定人员交代清楚。
3. 离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。
若员工交还的物品已被损坏或丢失，公司酌情要求离职员工做出赔偿。
第7条各种移交手续及物品已交或办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资，对离职员工工资的计发按照国家相关法律规定及公司的有关制度执行。
第8条本办法由人力资源部制定，经总经理核准后实施，未尽事宜按照国家及公司相关规定执行。
第9条本办法的解释权归公司人力资源部所有，自颁布之日起执行。
第10条相关文件表单1. 离职申请表2. 离职移交清单。
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
万科集团员工离职管理办法（MHKG—RL-ZD—009）1.目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于公司所有离职员工.各子公司参照本办法执行。
3.术语和定义3.1.离职离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。
3.1.1.试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况.3.1.2.劳动合同到期不再续签：是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。
3.1.3.辞职:是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况.3.1.4.辞退:是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。
3.1.5.自动离职：是指员工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。
3.1.6.协商解除劳动合同：是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除劳动关系的情况。
3.1.7.开除：是指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款,经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况.4.职责4.1.人力资源部负责离职面谈、离职手续的办理工作；4.2.各职能部门配合人力资源部进行离职面谈、离职手续办理工作。
5.程序和内容5.1.试用期员工离职处理办法5.1.1.试用期员工离职条件5.1.1.1.根据相关法律的有关规定，公司和员工在试用期内拥有同样的权利随时提出解除劳动关系且不承担任何责任；5.1.1.2.无论是公司还是员工，结束劳动关系的意向必须至少提前三天提出。
5.1.2.试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法5.1.2.1.员工所在部门应在试用期结束前15个工作日，根据员工转正的有关规定，完成对新员工的转正评估和考核;如果转正评估或考核结果不符合公司要求,所在部门应及时与人力资源部进行沟通，如需要终止试用的，应立即办理离职手续；5.1.2.2.员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由，并听取员工的意见,包括试用期内的工作意见。
