奇虎360科技有限公司面试经验总结

360初面经验范文360初面经验第一次360，是一个新产品的开发团队，人数还不是很多，没有跟总公司在一块。

过去之后，先是答题。

题目大概看了一下都不是太难，平常都有用到。

只有一道360题没答，shell脚本的，这是我的弱项，平时跟效劳器打交道的少，只注重开发方面的，PHP，MySQL，JavaScript，XML，AS,CSS，只有linux效劳器工作中没有接触过。

做完之后交给人事MM，过了一会来了一位做技术的.大哥面我。

大哥先是看了一下我做的360面试题目，说这些题目都是从题目库里随机抽的，然后说这些题目出的都挺好。

然后就开始从第一道题开始说起：我们看到这个框的时候(题目中的一个框)，我们心里要想如何来实现它，样式、布局，以及前端验证。

有了这些结构，然后按照这个思路来，然后是代码别离的好处，等等。

我默默的听着，跟着大哥的思路前进。

大哥有时也会指出我答题存在的问题，比方第二题是一个从客户端得到用户名和密码，然后效劳器端验证的360，这个我都熟的不能再熟了，我原来做一个用户系统的时候，这一局部早就封装好了。

答这道题的时候是受了网络上一些360面试帖的影响。

曾经看到一篇帖子说面试官考细节，答题的时候答的越细越好。

结果我答这道题的时候，就把很细的东西都写上了，而忘了大局思路的把握了。

哎，早知道大哥只想考擦思路的话我就只写思路好了。

听大哥讲完，感觉大哥真的是牛人。

我也就刚刚把少林长拳练完，而大哥已经将少林长拳，虎鹤双形，般诺掌，拈花指融汇贯穿了，直接进阶易筋经了。

大哥讲的那些有60%能听懂理解，真希望能跟着大哥。

最后360得到的是“回去等通知”，跟网上说的一样，不知道是好消息还是坏消息。

这次找工作的第一次面试，不知道能不能一锤定音。

本题库是奇虎360集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%奇虎360集团面试经验总结:奇虎360集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来奇虎360集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及奇虎360集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

谈谈我的面经（华为、锐捷、十所、百度、腾讯、360、建行、EMC）首先，感谢那些默默奉献出自己宝贵面试经验以及面试题库的童靴，你们的经验和题库让我得到很多有价值的信息，也得到丰厚了回报。

作为回赠，我也谈谈我的面试历程，给出一些我自己的经验和建议，希望对大家有帮助。

我面试过的公司主要有（按面试时间排序）华为、锐捷、十所、百度、腾讯、360、建行和EMC。

在这些面试实战中，我收获了很多，献给大家分享。

1、华为作为搞IT的童靴，我想华为应该常常挂在嘴边，是一个性价比很高的公司，能留华为成都是一个灰常不错的选择。

华为历年来校招聘都是最早的公司之一，所以也是大家练手吸取面试经验的时候，我也不例外。

由于四月份我参加了华为实习生招聘，前两面是一样的，所以在校园招聘时进入了绿色通道，直接进入综面，没有前两面。

第一面是技术面，主要考察技术，一般会问一些比较简单的技术问题。

我在一面（实习生面试）中，问道了一些关于C语言和操作系统的技术知识。

例如一个可执行程序包含那些断、static关键字的作用、临时变量在那个地方分配等。

第一面只要专业技术过关，基本上不刷人，但第二面就难说了——群面。

群面一般12个人一起，分为两组，刷人的情况要依赖小组表现而定（极端的时候全部K掉，或者全部通过都有）。

面试官先让每一组的同学花一分钟时间介绍自己的基本情况、特长、兴趣爱好（千万别介绍偏题，不然会被批的，我就是一个鲜明的例子）；然后会给定一个话题让要求小组进行十分钟的讨论，讨论后两个小组再做辩论。

群面一般考察你的反应和团队协作能力，当然还有承压能力（大家都知道、华为可能不要技术不好的、但肯定不要承压能力不好的）。

我当时分配到了一个小组，小组组长是我童靴，为人健谈、开朗且语言组织能力非常强。

所以在这一场面试中我们小组总体非常优秀，没有刷人。

另外一个小组则刷了两个同学，一个是组长，另外一个是太过于表现自己得童靴（后面再说）。

我们当时分配到的话题是“你认为在xxxx什么是最重要的，下面给出若干选项，选择六项你们认为最重要的，并且对这六项进行排序”。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 从面试笔试经验角度谈360和阿里的测试文化最近一年一直都在招聘测试开发，尤其是年后，在传统的跳槽高峰推动下，面试的时间基本上占了工作的一半。

当然这其中也包含了很多吐槽和抱怨，对HR的抱怨，对候选人的抱怨，对各种奇葩的吐槽。

通过朋友和猎头的推荐，自己也体验了一些其他公司的面试，一个公司的面试风格和内容，某种程度上代表着这个公司的文化，虽然自己工作的5年里各种行业公司的面试和被面试都经历过，但是这里只谈一下360和阿里的测试文化，因为这两个公司的测试文化自己相对了解一些，而且它们也具有代表性。

首先需要阐述一下自己的观点：1、尽管自己在360干了两年，面试和被面试很多次，也承认这样的测试文化有独到的地方，但是比较以前的经历和其他公司，我并不推荐360的测试风格;当然这里并不谈论这个公司，只谈它的测试文化;2、自己去阿里，还是继续在360待着，都是自己的选择，并不能说明这两个公司如何;3、这里是纯粹的讨论测试和测试开发的范畴，并不讨论其他的东西，当然包括薪资——这些都是Open的，圈里打听一下都了解;我习惯于不定期的去外面参加一些面试，虽然大部分情况自己并不打算换工作，一方面提醒自己跟紧点，别失去活力，一方面参考一下自己在行业中的水平，还有就是接接地气，看看别人都是怎么面试的。

就我的了解，这两个公司中，360以前的面试流程并不是很正规，我指的是和阿里相比。

这种情况现在已经慢慢在好转，毕竟360不可能以之前管理几百人的方法去管理现在的几千人，但是这种流程也有自己的好处，对于看得上的候选人，可以很快定下来，周期很短，也可以留住一些人才。

阿里这类公司招聘的流程相对较长，甚至有些人以为面试没有结果，所以接受了其他的offer，反正财大气粗，并不会在乎一两个人的去留。

360校园招聘产品助理面试经验职位类型：产品助理面试时间：2015校招招聘公司：奇虎360面是一位文科专业的研究生在参加360校招，应聘产品助理时的笔试及面试经历。

一面：面试的时候延迟了1个小时，我3点的时候才进去。

一个比我大几岁的男生，人看起来很nice，是360的产品经理。

他手里拿着我的简历和笔试试卷，先让我做了一个自我介绍。

我就介绍了基本学校信息、成绩、发表的论文、在学校担任的职务（事实证明他们对这个根本不感兴趣，后面没人问起）、参赛的经历（广告、营销策划比赛等等，主要为了凸显我喜欢团队和创意类工作的特点），还有获奖信息等。

最后还补充了一下知道成绩都属于过去，我要重零开始之类的blabla。

之后他让我解释了一下笔试时候答的开放性问题（选了两道），其中我谈到首先要知道用户的需要，他说知道把用户的需要放在首位这样很好（我当时美坏了）。

之后就问我为什么要加入360，我就说自己想进互联网公司呗，360又很牛（当然是一顿夸），之后再感性的讲一些我爸妈多喜欢360产品之类的，我要能去上他们会替我感到骄傲的。

他很开心，说看来你们对360还是比较多的正面评价嘛。

然后把简历上我参加比赛的经历问了很多，我就挨个解释比赛要干嘛啊，自己做了哪些努力，取得了哪些成绩之类的。

之后问了我的职业规划是什么，就说没有具体的规划，希望在能做产品，前两年多学习之类的。

最后他让我问了一个问题，给我解释的很详细。

然后让我去外面等（面试的时候最喜欢听到这一句话啊，证明我进下一轮了）。

二面：等了5分钟之后，立刻被带到另外一个屋子里进行二面，依然是个男的，看起来人很好，不到35岁吧。

其实基本的流程跟第一轮差不多，一样的自我介绍，分析笔试题目，为啥要做产品之类的。

他对我的简历更感兴趣了，我参加大广赛投了好多作品，他挨个让我解释了一遍，其中一个是冰力克糖果的，他问我好吃不，我说不好吃，他说为啥，我说是硬糖，我喜欢软的，他说那是你觉得不好吃，然后我俩就笑了一下（我背后一身冷汗）。

奇虎360软件测试岗位面试题目职位类型：软件测试招聘公司：奇虎360面试时的技术题目测试，共四道大题。

楼主只能提供题目，答案还请各位大神来补充一下吧。

一、写测试案例:1、测试360软件管理。

例如用户打开360软件管理后，里面会列举出本机上面安装的所有的软件，假如里面有msn软件，下面会有一些信息，比如:运行，删除(如果本机上面msn没有运行,点击运行,msn程序就会运行起来。

如果已经运行，只会出现删除选择。

) ，还有用户对软件的评价等。

二、问答题:1、windows 和linux 系统的启动顺序。

2、windows 的版本，以及最后一个版本程序和上一个程序的最大区别。

3、列举你所知道的杀毒软件，并说明你最熟悉的杀毒软件的优点和缺点。

4、什么叫内存泄露？怎么样询找内存泄露。

5、路由器，交换机的定义与区别。

6、什么叫ARP？原理是什么。

7、有一台电脑不能上网，可以的原因有哪些？8、查看线程的方法。

9、怎么样把一个程序设置为启动项？10、怎么样获取MAC 地址？三、找错题1、找出windows设备管理器(山寨版的)里面的漏洞。

2、说明里面的进程管理里面的各个参数的含义。

四、智力题1、一辆火车以X速度从A到B ，另一辆火车同时以Z的速度从B到A ，中间有一只鸟以T的还度在这两张火车间飞，碰到一辆火车后返回，问最后两辆火车相遇时，小鸟飞了多长距离？2、一家有四个兄弟，总年龄是12岁，每个人的年龄是多少？3、有一个用户有20块钱，一瓶汽水需要1.5元，两个汽水瓶子可以换一瓶汽水，那么用户可以喝多少汽水？。

本题库是奇虎360集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%奇虎360集团面试经验总结:奇虎360集团是4轮面试一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来奇虎360集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及奇虎360集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==360面试经验分享导语：小编整理了一些360 面试经验分享，欢迎阅读!职位;产品经理题目：(常规题型+主观题)常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。

产品题：1. 互联网7层协议不包括哪个?2. 哪一个不是无线网络的专有名词?3. 以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?4. 专有名词解释，如ARM代表什么5. Google不提供哪个网络服务?总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。

主观题：1. 阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。

2. 如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。

3. 如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。

4. 评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。

5. 一句话描述微信和短信的区别。

6. 产品经理最重要的能力(3个)。

7. 列出你知道的支付手段。

8. 为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。

9. 一句话向别人推荐360手机卫士。

2职位：技术类题目：一、选择题1. 有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是A120种 B130种 C60种 D125种2. 一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是“昨天是我撒谎的日子”;他又问了一个女人，女人也说“昨天是我撒谎的日子”，请问今天星期几?A星期二 B星期三 C星期四 D星期五3. 公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有“再来一瓶”的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?A100 B67 C68 D694. 某旅馆内住着不同职业，不同国籍的A、B、C、D四个人，他们来自英、法、德、美四个国家，现在已知德国人是医生，美国人年龄最小且是警察，C比德国人年纪大，B是法官且是英国人的朋友，D从未学过医，由此可知C是：A英国人 B法国人 C美国人 D不确定5. 一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句，但目前这个数据库是不协调的，必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。

本题库是奇虎360集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。

物超所值，学会本文面试通过率提高98%奇虎360集团面试经验总结:奇虎360集团是4轮面试一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来奇虎360集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及奇虎360集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

奇虎360产品助理面试经验职位类型：产品助理面试地点：北京招聘公司：奇虎360马上就要硕士毕业了，还没有什么工作经验，但还是去了360的校园招聘，当晚就得到了面试通知，第二天下午两点就去面试了，中间的时间对360的产品做了一个大概的了解。

最后顺利通过了三轮面试，听别人说分数还不错，现在焦急等通知中，写这个希望攒点人品。

首先就是笔试，30道行测题提5道开放性题目，75分钟，时间超级紧绷，开放性题目都就是写下大概。

最后就是根据30道行测题的分数，挑选了32名同学步入了复试。

5道开放性问题包含，对产品功能的改良、针对相同的人所推荐手机和app，针对推展一个校园课程明确提出三点最重要的原则等等，反正就是把握住对用户市场需求的把握住即可，反正也算不上分数。

面试的时候延迟了1个小时，我3点的时候才进去。

一个比我大几岁的男生，人看起来很nice，是360的产品经理。

他手里拿着我的简历和笔试试卷，先让我做了一个自我介绍。

就是介绍了基本学校信息，成绩(我的研究生gpa超过3.6，所以重点讲了)，发表的论文(三篇都是跟互联网相关的)，在学校担任的职务(事实证明他们对这个根本不感兴趣，后面没人问起)，参赛的经历(广告、营销策划比赛等等，主要为了凸显我喜欢团队和创意类工作的特点)，还有获奖信息(简单说了有代表性的三个，比如研究生国家奖学金)，最后不忘了补充一下知道成绩都属于过去，我要重零开始之类的blabla。

之后他使我表述了一下笔试时候请问的开放性问题(挑选了两道)，其中我谈及首先必须晓得用户的须要，他说道晓得把用户的须要放在首位这样较好(我当时美糟了)。

之后就反问我为什么必须重新加入360，我就说道自己想要入互联网公司呗，360又很牛(当然就是一顿夸赞)，之后再感性的讲一些我爸妈多讨厌360产品之类的，我必须能够回去上他们会替我深感自豪的。

他很高兴，说道认为你们对360还是比较多的负面评价嘛。

然后把个人简历上我出席比赛的经历反问了很多，我就挨个表述比赛必须干嘛啊，自己搞了哪些不懈努力，获得了哪些成绩之类的。