创新外来流动人口管理服务方法经验介绍材料(完整版)

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流动人口管理服务交流材料

流动人口管理服务交流材料流动人口管理服务交流材料尊敬的领导、各位专家和亲爱的同事们：大家好！我叫XX，我在XX市的流动人口管理服务部门工作。

今天非常荣幸能够在这里和各位进行交流，分享我们部门在流动人口管理服务方面的经验和做法。

作为一个城市化进程日益加快的国家，我国的流动人口数量持续增加。

这些流动人口对城市的发展起到了重要的推动作用，但同时也给城市管理带来了许多挑战。

为了更好地管理流动人口，提高他们的生活质量，我们部门积极探索各种方式和途径，开展了一系列管理服务。

首先，我们建立了一套完善的流动人口信息管理系统。

通过此系统，我们能够及时、准确地了解到流动人口的基本信息，比如身份证号码、住址、工作情况等。

这样一来，我们就能够更好地提供个性化的服务，比如为他们提供适合的工作机会、住房等资源。

此外，我们还通过手机APP等工具，提供便利的在线服务，方便流动人口随时随地地咨询、办理相关业务。

其次，我们注重加强流动人口的教育培训。

我们开展了各种各样的培训课程，比如职业技能培训、语言学习等。

通过这些培训，我们希望能够提高流动人口的就业竞争力，帮助他们更好地融入城市生活。

同时，我们还注重提供法律法规的宣传和教育，提高流动人口的法律意识和法律素质，避免违法犯罪行为的发生。

此外，我们还积极推动流动人口的社会保障工作。

我们努力争取政府的支持，建立健全了流动人口的社保制度，包括城市居民基本医疗保险、养老保险、失业保险等。

我们还与当地的社区合作，设立了流动人口服务站，提供各类社会服务，比如就业援助、住房保障、法律咨询等，以满足流动人口的各种需求。

最后，我们注重与社会各界的合作和宣传推广工作。

我们与企事业单位、社会组织等建立了良好的合作关系，共同为流动人口提供更好的服务。

同时，我们还利用各种渠道宣传流动人口管理服务的相关政策和措施，增加社会对流动人口管理工作的认知和理解。

通过以上的措施和工作，我们看到了许多成效。

越来越多的流动人口通过我们的服务获得了更好的生活质量和发展机会。

创新外来流动人口管理服务方法经验介绍材料

创新外来流动人口管理服务方法经验介绍材料随着城市化的发展和经济的不断发展，外来人口的数量也在不断增加。

这些外来人口对城市的经济、社会和文化方面都有很大的影响，因此对外来人口的管理也越来越受到重视。

创新的外来流动人口管理服务方法对于城市的稳定和发展具有非常重要的意义。

一、外来流动人口的管理现状外来流动人口的增长给城市的管理带来了很大的挑战。

当前的管理方式主要采用的是户籍管理为主，即将外来人口归入正常的户籍管理范畴，但是由于管理方式的不完善，使得外来人口在享受城市的资源、福利以及社会保障方面存在很大的问题。

目前，很多外来人口无法享受到和本地人一样的教育、医疗、住房等基本公共服务，同时也容易在市场竞争中处于弱势地位。

二、创新外来流动人口服务管理方法1.建立符合外来人口需求的社区服务体系为了让外来人口更方便地融入当地社区，可以建立一套服务体系，帮助他们解决基本问题。

其中包括提供低价、优质的租房房源、提供翻译或求职指导服务等。

这样的服务可以让外来人口有安心地在当地定居，从而更好地融入经济和文化生活。

2.支持外来流动人口就业创业为了支持外来人口的就业和创业，可以开展一系列工作，如建立“就业咨询服务站”，为外来人口提供求职培训和职业发展指导；开展创业培训、创业招商等活动，帮助外来人口创业；鼓励企业向外来人口推出更多的工作机会等。

3.改善外来人口教育和医疗保障外来人口在教育和医疗保障方面往往会受到很大的限制。

因此，政府可以推动相关机构成立专门服务于外来人口的学校和医疗机构，为他们提供优质的教育和医疗服务，这样可以保障外来人口的基本权益和福利。

4.加强法律法规的保护力度针对外来人口被辞退、被欺负等问题，应建立健全的法律保护机制，关注外来人口的基本权益，加强对这部分人群的法律维权能力。

三、结语随着城市化进程的加速和经济逐渐的发达，外来人口的管理问题也成为城市管理中的一个重要问题。

这其中最关键的是如何创新外来人口的管理，让他们能够更好地融入城市的经济和文化生活，享受城市的各种服务。

流动人口管理经验材料_经验交流材料_

流动人口管理经验材料创新思路多策并举全面加强流动人口管理——关于流动人口治安管理工作情况汇报xx区位于市西南部，两条铁路干线在此交汇，辖区内商业网点密布，特种行业、复杂场所、个体商贩、人员流动频繁；社区多，都市村庄拆迁工地多，社会治安环境复杂，不安全、不稳定因素突出。

全区总面积平方公里，其中市区面积平方公里，现有暂住人口已纳入管理的6万人，而且每天还以人的纳管速度在稳步递增，常住人口与暂住人口比例已达到1：1。

据统计，89%的刑事案件系暂住人口所为;其中95%以上的重特大案件系暂住人口所为。

经过我区近几年常抓不懈的努力，流动人口治安状况持续好转，XX年外来人员刑事发案与XX 年同比下降3%，为我区治安管理工作取得了良好成绩。

主要做法有：一、健全机制，不断完善队伍建设XX年7月，我区通过公开笔试招聘了49名暂住人口协管员从事流动人口信息采集工作。

经过半年多的运转，发现机制不全，专职不专等一些问题，为了更好地提升为流动人口服务的意识，我们于XX年3月成立了暂住人口协管员管理办公室，副科级事业单位，区委政法委派主任一名，财务报帐员一名，公安分局派治安大队副大队长任教导员，专制抓业务工作，负责暂住人口协管员的管理及财务工作。

业务工作主要由公安分局及派出所负责。

在公安分局办公。

办公室成立以来，不断摸索前进，大胆创新，不断完善管理机制，力争打造一流暂住人口协管员队伍。

一直以来，区委、区政府在人力、物力、财力上给予流动人口治安管理工作大力支持。

XX年，签订了劳务，区财政拨款30多万元为我区暂住人口协管员解决了“四金”问题。

并提高工资待遇标准（每月700元），极大的鼓舞了暂住人口协管员工作积极性。

协管员这支队伍稳定、团结、为区社会治安大局稳定做出了很大的贡献。

二、科技导入，全面强化流动人口信息采集工作为把握流动人口治安管理的命脉，大力加强流动人口管理，我区投入1800多万自主研制开发建设了精准打击、有的防范、高效服务的人口信息研判指挥中心系统。

市公安局在推动流动人口管理工作经验材料

市公安局在推动流动人口管理工作经验材料XX年10月以来，XX市公安局紧紧围绕省厅、宁波市局流动人口居住信息移动采集查询系统终端“流管通”试点工作要求，以试点先行狠抓流动人口管理“牛鼻子”工程，强力推动流管工作实现新提升，扎实深化基础信息化建设。

通过“流管通”有效助力和应用，截至目前，该市流动人口底数522363人、登记123809人、注销126800人、变更信息242913条，其中流动人口底数、注销数、变更数同比增长7%、22%、114.5%；打处违法犯罪人员37名，抓获网上逃犯2名。

一、领导重视，以抓“牛鼻子”工程强化落实。

该局充分认识试点工作是贯彻落实全省完善和创新流动人口管理工作的重要举措，从抓“牛鼻子”工程、助力基础信息化建设有效抓手的高度积极强化落实。

一是强化发动。

高度重视“流管通”试点应用工作，在年初全市公安工作会议上，明确将流动人口管理这个“牛鼻子”工程作为今年提升基层基础工作实效的切入点，并在全市范围内推广“流管通”“二维码”等信息化手段的实战应用。

二是强化组织。

实行试点工作项目化管理，成立由局领导、相关部门组成的工作专班，明确工作责任、落实工作措施。

同时，多次组织人员到金华、温州、台州等地实地考察学习，为试点工作顺利推进奠定基础。

三是强化保障。

推动应用“流管通”相关辖区派出所争取当地党委政府重视和支持，将“流管通”应用纳入年度科技强警项目。

截至目前，已投入经费48万余元，配置“流管通”移动终端252台，并全部投入使用。

四是强化培训。

积极提高流动人口综管员信息化应用能力，确保“流管通”操作熟练、深入应用。

针对应用“流管通”的相关派出所上门开展9批次300余人面对面培训，详细讲解“流管通”使用中的查询、采集、变更、注销及与警务E超市关联等流程进行，逐项解决应用中的存在问题。

二、优化配套，以“完善系统、拓展功能”扎实推进。

为有效实现流动人口居住登记信息现场采集、变更、注销、核查，应用“流管通”达到“采集即录入、录入即核查、核查即管控”的工作目标，该局积极实施优化配套举措，不断完善“流管通”系统功能，切实提高平台应用效能。

街道流动人口管理服务经验材料

街道流动人口管理服务经验材料随着城市化的快速发展，街道流动人口管理服务成为城市管理的重要组成部分。

街道流动人口是指在本市没有户籍且居住时间不超过半年的人员，主要包括外来务工人员、留学生、旅游客人等。

而街道流动人口的管理服务则是指对这些人员进行管理和服务，维护社会秩序，提高城市管理水平的一项工作。

街道流动人口管理服务经验材料主要涉及以下几个方面：一、加强注册管理街道流动人口管理服务的第一步是在流入本地的流动人口进行注册登记。

这个步骤不仅能够较为准确地掌握流动人口的数量和基本情况，还可以方便管理部门提供有效的服务。

例如，外来工人注册后可以获得劳动合同，入住证明等相关证件，更容易获得公共服务。

因此，加强注册管理是管理流动人口的重要手段。

二、维护社会秩序管理街道流动人口的目的不仅是提供便利服务，还要维护社会稳定。

各级街道要加强对犯罪分子、社会闲散人员等人员的管理和劝阻，保证社会治安。

当然，维护社会秩序也需要依法施行，使流动人口能够遵守法律法规和道德规范。

三、提供多元化服务街道管理部门要根据流动人口的需求提供多元化的服务，方便他们适应城市生活。

例如，在文化交流方面，可以为留学生提供语言培训、文化沙龙等服务，拉近城市与流动人口之间的文化差距。

在生活服务方面，为外来务工人员提供基本的住宿、餐饮、就业等服务，提高他们的生活质量。

四、加强社会救助在流动人口中，由于特殊原因（如火灾、道路交通事故、罕见病等），可能出现经济困难的情况。

在此情况下，加强社会救助也是街道流动人口管理服务的重要内容之一。

多为困难流动人口提供基本的食宿、医疗、物资援助，发挥慈善机构的作用，做好社会保障工作。

以上就是街道流动人口管理服务经验材料所涉及的几个方面。

通过加强流动人口的注册管理，维护社会秩序，提供多元化的服务以及加强社会救助，可对街道流动人口进行照顾保护，为创建和谐城市做出重要贡献。

流动人口管理经验材料经验交流

流动人口管理经验材料经验交流
流动人口管理是一个重要的社会管理问题，涉及到社会稳定、公共安全、城市规划等方面。

以下是一些经验材料供参考：
1. 城市流动人口登记制度：建立健全流动人口登记制度，要求流动人口在到达目标城市后进行登记，提供基本个人信息和居住地址。

这样可以方便政府了解流动人口的数量和分布情况，为后续管理提供依据。

2. 医疗保障政策：针对流动人口的特点，制定相应的医疗保障政策，包括为流动人口提供免费基本医疗服务、建立流动人口就医费用结算系统等。

这样可以提高流动人口的生活保障和医疗服务水平，减轻他们的就医压力。

3. 教育资源共享：流动人口中普遍存在子女随父母流动的情况，为了确保他们的教育权益，可以建立流动人口子女就学政策，让他们在目标城市享受和本地居民同等的教育资源。

4. 就业服务支持：流动人口往往是为了工作而流动，因此提供就业服务支持是非常重要的。

可以建立流动人口就业服务中心，提供就业信息咨询、职业培训、创业指导等服务，帮助流动人口更好地融入目标城市的就业市场。

5. 社会保障政策的衔接与共享：流动人口在不同城市间的流动可能会导致社会保障政策的断层，因此要加强社会保障政策的衔接与共享。

可以建立流动人口社会保障信息共享平台，方便不同城市的社会保障部门共享流动人口的社保数据，确保他们的社会保障权益不受侵害。

以上是一些流动人口管理经验的材料，供交流参考。

在实际工作中，应结合具体情况和需求制定相应的管理措施，提升流动人口的生活质量和社会融入度。

流动人口服务管理工作经验

创新流动人口服务管理新模式，确保计生政策宣传全覆盖 XX市XX乡人民政府XX市XX乡地处XX西南边陲，拥有国土面积XX平方公里，全乡辖XX个村，XX个村民小组，XXXX户，XXXXX人，其中XX族人口258人，我乡既一个典型的山区乡镇，最高海拔XXX米，素有“XXXX”之称；也是一个XX的省际边界乡镇；同时还是全省XXX个重点插花贫困乡和XX个散居少数民族乡之一。

一、我乡流动人口服务管理工作现状1、人口少、分布广。

我乡人口基数少，管辖地域广，居民居住比较分散，交通极不便利，入户难，宣传到位率较低。

2、人口结构呈现“两多”。

流出的多为年轻男女，流在家的多为老人、孩子，对于以往的计划生育政策法规、流动人口服务管理宣传，效果并不理想。

3、外出务工人员绝大多数从事体力劳动和简单的工厂流水线作业，使用QQ的人员较低。

4、地势差，流入少。

地我乡地势偏僻，经济条件较差，流入人员较少，仅XX人，绝大部分为流出务工人员。

二、我乡流动人口服务管理新模式XXX乡作为山区乡，经济的发展仍相对滞后，这也就造成了我乡流出人口远远大于流入人口这一必然趋势。

根据调查统计，全乡现有流动人口XXXX人，其中已婚育龄妇女XXXX人,跨省流动人口XXXX人，省内流动XXX人。

如何为这些人提供及时、有效的计划生育管理和服务工作，成为当前一项紧迫而艰巨的任务。

XXXX年，在上级部门的指导下，乡党委、政府坚持从实际出发，以计划生育属地管理为原则，以强化责任制和加大宣传力度、改进服务方式等为主要内容，创新流动人口服务管理模式，取得了一定实效。

我们的主要做法是：(一)、建全机构制度，形成管理网络。

一是完善机构。

乡、村都成立了流动人口计划生育领导小组，并指定专（兼）职人员负责流动人口日常管理工作，根据自身职能和上级的有关指示和要求，制订本单位的流动人口管理实施方案。

二是落实责任。

年初与各单位签订了流动人口管理工作责任书，明确各部门和单位在流动人口管理工作中的职责，规定了流动人口与常住人口一样实行“同宣传、同管理、同服务、同考核”的“四同”管理，将流动人口服务管理工作纳入了年终绩效考核。

全面提升流动人口管理服务水平经验材料

全面提升流动人口管理服务水平经验材料本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！强化责任创新机制全面提升流动人口管理服务水平云南路管区地处西部老城区，据统计目前辖区内出租房屋有2700余户，外来租住人口达4360余人。

针对人员流动大、租赁分布广、出租转换快、引发问题多的特点，我们始终坚持以科学发展观为指导，以全新的工作理念、创新的运行机制，切实做到租赁房屋有备案、人员往来有登记、租住对象情况明，为街道创建文明城区提供了安定、有序、和谐的社会环境。

一、讲究方法，分类实施，创新协作机制一是实行“散居包片式”管理服务。

我们推行了由社区出租房屋流动人口管理站负责牵头、社区民警定期巡查登记的划片包干网格化管理服务模式。

实行分类建档，登记造册，做到了“三清”。

即：出租房屋底数清、暂住人口底数清、人员管理分类清。

建立了“两库一册”即：出租房屋资源库、流动人口信息库，租赁房屋长效管理信息员花名册。

二是实行“单位自管式”管理服务。

我们在用工单位设立了专门的管理服务机构，指定专人负责登记、教育、培训等，并将登记的情况上报街道备案。

如，海军4808工厂雇用外来工1500余人，签订劳动合同率达95%，接受技能培训达80%以上。

同时，在子女上学、社会保险、计划生育、卫生防病等方面充分享受本厂职工同等待遇，使外来工吃了“定心丸”。

三是实行“物业集中式”管理服务。

发挥物业公司的优势，加强对住宅小区内流动人员的管理。

物业公司在做好租住人员登记、注销工作的同时，将有关资料报送出租房屋专项治理办公室，并定期不定期地向街道综治委汇报有关情况。

如，金田公寓物业管理公司，对租赁房屋暂住人口实行全程式管理，使15名外来人员达到了生活有住所、工作有岗位、素质有提高、权益有保障的要求。

二、齐抓共管，形成合力，创新联动机制一是组织联动立体化。

全面落实“业主责任制”，形成了融社会治安、劳动用工、计划生育和卫生管理为一体的“立体化”管理服务体系。

综合治理外来人口管理经验材料

综合治理外来人口管理经验材料随着城市化进程的加快，外来人口数量不断增加，给城市社会管理、就业、住房、医保、教育等方面都带来了不小的挑战。

为有效维护城市社会稳定及外来人口的合法权益，多地积极开展外来人口管理综合治理工作，围绕建立健全制度机制、加强信息数据管理、提高工作人员专业素养、探索多元化扶持措施等多个方面做出探索和尝试，逐步总结出一套实践经验。

以下将结合现有文献资料，深入探讨一些值得参考的做法和经验。

一、制度机制建设要想确保管理工作的长效性和效果性，必须建立科学、完善的制度机制。

各地在治理外来人口过程中，有的已经建立了一系列制度和规范，如《广东省外来务工人员市场管理条例》，而一些地方则有待完善。

首先，要健全外来人口信息申报、登记、审核、备案等制度，建立信息管理平台。

各地将外来人口信息纳入公安系统，建立市级外来人口信息管理中心，并与人力资源部门、住房租赁服务中心、社会保障服务中心等部门联动，形成“一站式”服务，方便外来人口申报登记、信息查询和办事。

其次，应该建立一套完善的管理和服务机制。

对于常住人口、短期过境人口和非法人口，需要采取不同的管理策略，要根据各类人口的特点和需要，提供相应的服务和帮助。

各地可以通过开展文化活动、组织岗位培训、提供就业创业服务、推进家庭医生签约、畅通投诉渠道等措施，为外来人口提供生活、工作、就医、教育等全方位服务，增强外来人口的获得感和安全感。

二、信息数据管理外来人口数量庞大，管理难度较大，如何准确掌握各类信息是治理的前提条件。

为了更精细化、科学化地管理外来人口，各地采取了多种信息数据管理措施。

首先，建立完善的信息采集体系。

全面调查、梳理、采集本地的外来人口信息，包括身份证明、工作单位、居住地址等信息，并在公安等相关部门建立统一的信息共享平台，根据信息同步更新，实现信息快速查询，减少冗余、重复信息的产生。

其次，以人为本，建立管理模型。

在人物化的管理模型中，将人作为管理主体，以人为基础，以平台、规章、制度和应急机制等多种管理手段与方式相结合，建立较为完善的外来人口信息管理系统，从而更加直观了解外来人口的需求，并提供相应的管理及服务。

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7、歌伴舞《祝福》
乙：
祝福你，我的，祝福你，我的家园，祝福你永远年轻，永远昌盛。请欣赏歌伴舞《祝福》
8、配乐诗朗诵《颂》
甲：
，我们热爱你，你每一步的成长都凝聚着人的智慧和汗水;，我们热爱你，你每一步的发展都是一曲壮丽而动人的诗篇，请欣赏配乐诗朗诵《颂》
9、现代舞《梦想成真》
乙：
海阔任驰骋，天高任飞翔，我们的创新豪情似火一样;的使命，名人的梦想，大定将更加繁荣富强。请欣赏现代舞《梦想成真》
一、整合资源，推动流动人口管理服务工作社会化。一是健全流动人口管理服务体系。积极争取党政支持，形成了流动人口管理服务工作政府牵头、公安为主、各方参与、综合治理的大格局，充分整合各类社会资源，各职能部门既各司其职，又相互协作，形成了上下互动、综合治理、齐抓共管的良好局面。二是加强流动人口管理队伍建设。今年以来，局借人事调整之机，有效整合警力，将一大批能干、会干、肯干的优秀民警选配到社区，同时增配社区民警10人；在县城6个社区成立了相应的流动人口与出租房屋服务和管理服务站，每个社区配置社区民警1名，协警2名，每个院落住宅小区选定1名联络员，负责辖区内流动人口与出租房屋服务和管理协调工作；组建了一支流动人口及出租房屋协管员队伍，安排协管员进驻社区，由社区民警带领，专门从事流动人口及出租房屋管理服务工作，目前全县共有流动人口与出租房屋服务和管理专职人员15名，小区兼职管理人员50名。三是强化流动人口基础信息采集。建立社区民警包片、协管员包村、出租户包承租人的信息采集格局，各派出所根据辖区房屋出租户、用工单位的布局，合理划分协管员责任区域，由社区民警带领协管员进行入户登记，及时采集出租屋和暂住人口的动态信息，最大限度地摸清流动人员的姓名、嗜好、体貌特征、前科劣迹、服务处所、主要交往人、收入与开销、居住地和家庭情况等，并录入警务综合平台。同时，根据辖区流动人口的分布特点，积极协调劳动保障、财政、建设、工商等政府部门，探索建立多种社会力量参与的信息采集、应用机制，提高信息采集的效率和服务实战效能。
创新外来流动人口管理服务方法经验介绍材料
创新外来流动人口管理服务方法经验介绍材料
近年来，随着全域城市化建设的快速发展，30余个大型企业相续落户，前来务工的外来流动人口逐年增多，流动人口违法犯罪、引发矛盾纠纷已成为影响社会治安稳定的重要因素。局结合辖区实际，不断探索创新外来流动人口管理服务方法，积极推动实现流动人口服务管理的社会化、常态化和亲民化，确保了辖区社会治安局势持续平稳。
请国际学院党总支书记齐兵建总结201X年大学生科技创新工作第二项：
请201X年“挑战杯”科技作品竞赛全国三等奖、河南省一等奖团队刘俊琴同学发言;英教授讲话。
第五项：
进行暑期大学生社会调查报告总结交流，请副院长陈雪琳教授进行点评。
第六项：
进行201X年“挑战杯”创业计划竞赛宣讲。
创新外来流动人口管理服务方法经验介绍材料
附送：
创新大会主持词
创新大会主持词
第一篇：
创新大会主持词
甲：
尊敬的总裁
乙：
各位领导
合：
大家好!
甲：
总想对您表白，，我们对您如此热爱;
乙：
总想倾诉，名牌，我们为您自豪，为您喝彩。
甲：
今天，我们尽情地舞，纵情地唱，共同去描绘锐意创新、走向新辉煌的宏伟畅想。
1
2、歌伴舞《情韵》
1
3、狮子舞《金狮献瑞》
甲：
又是一年秋来到，创新盛会上真热闹，丰硕的创新成果让每一位人满怀着憧憬奔向新的希望。请欣赏狮子舞《金狮献瑞》
1
4、歌伴舞《今夜无眠》音乐起直接上
甲：
是我们心中的希望，
乙：
是我们企盼的梦想，
甲：
今天我们因您而感到无比的自豪，
乙：
明天我们要为您放声歌唱，
5、歌伴舞《歌》
乙：
身在名牌光荣，紧握手中前程，人珍惜名牌金饭碗，珍惜名牌给予的工作机会，看啊，听吧，他们在各自的岗位上用创新行动唱响了一曲动情的歌。
6、四重唱《年轻的朋友来相会》
甲：
树百年品牌，建百年老店为了共同的理想，今天，鞋业、轮胎、机械等五大产业，八大行业的有志青年走到了一起;敢为人先，勇争一流为了共同的理想，明天，四万人还会继续在各自的岗位上拼搏努力。请欣赏四重唱《年轻的朋友来相会》
乙：
抓机遇，创新提质上台阶，4万兄弟姐妹，为高级阶段的大发展共谱新篇。
甲：
抓机遇，创新提质上台阶，我们全体总动员，的明天必定更加美好，更加灿烂。
乙：
晚会开场您欣赏的是大合唱《歌》，接下来请您继续欣赏《走进新时代》
2、歌伴舞《开门红》
甲：
创新是发展永恒的主题，创新给的发展带来无尽的生机和活力，在这激情燃烧的八月，带着创新跳动的音符，让我们共同走进红红火火创新春天。请欣赏歌伴舞《开门红》
10、女声独唱《彩虹铿锵玫瑰》
甲：不看学历，看能力，不看文凭，看水平，先进的用人机制孕育人才成长的摇篮，巾帼不让须眉，铿锵绽放的玫瑰织就出创新的彩虹，分外绚烂夺目。请欣赏女声独唱《彩虹铿锵玫瑰》
1
1、小品《双喜临门》
乙：
工作是为名牌干，是为大家干，更是为我们自己干，在各条战线上努力奋斗的骨干都会有这样的切身感受，今天不创新，明天就落后，后天就淘汰，只有珍惜拥有，创新工作，能力才会在不断的磨砺中得到提升。接下来的小品用一位下岗职工再上岗的家庭经历带给我们启示，请欣赏小品《双喜临门》。
尊敬的各位领导、老师，同学们：
下午好!今天，我们在这里隆重集会，举行国际学院201X年大学生科技创新暨社会实践活动总结表彰大会。今天的会议有三项内容：
一、举行国际学院201X年大学生科技创新暨社会实践活动总结表彰;第
二、进行201X年暑期大学生社会调查报告总结交流;第
三、举行201X年“挑战杯”创业计划竞赛宣讲。参加今天会议的领导有：河南工业大学副校长李利英教授国际学院党总支书记齐兵建教授国际学院副院长高海晨教授国际学院副院长孙同明教授国际学院副院长陈雪琳教授参加今天会议的还有国际学院各科室负责人、辅导员老师。第一项：
甲：
让我们紧紧围绕在总裁周围，在集团党委的带领下，团结一心，努力拼搏，再创历史新的辉煌。
第二篇：
科技创新主持词
各位老师，大家好：今天，我们非常荣幸的邀请到了科技创新专家索亚敏老师，索老师是全国十佳优秀科技辅导员、临淄区青少年科技培训中心主任，淄博市工业学校老师。
00个相关介绍，他是校园里的爱迪生，他点石成金，化腐朽为神奇，在国家创新大赛中获大奖上百个，获国家专利30多项，他带领学生发明的作品，有的被国家农业博物馆收藏，与袁隆平的作品一起陈列;有的获全军科技进步奖在部队推广应用;有的被国家文物局召开全国专题会学习;有的填补国内空白，国内领先。
他也曾因此而被江-泽-民、刘延东等党和国家领导人接见。今年夏天，他辅导的学生五次在全国不同大赛中荣获全国第一，震惊我国科技教育界!在首届世界创意节上，他被为国内唯一代表在大会发言。索老师先后荣获了全国十佳优秀科技辅导员、全国师德先进个人、山东省优秀教师、山东省科技教育先进个人等荣誉称号。
让我们以热烈的掌声欢迎我们仰慕已久的索老师为我们做精彩报告。
3、现代舞《happ》
乙：
创新并不神秘，创新需要勇气，节到来之际，充满智慧的创新主力军，用动感的舞步、丰硕的成果向献礼，为发展喝彩。请欣赏现代舞《happ》
4、音乐小品《情系万家》
甲：
名牌美誉，名人风采，创新理论给名牌带来新的生机与活力;创新运用200%服务理念树立名牌形象，用诚信、卓越的实际行动打造金牌团队，情系千家万户，走进万户千家。请欣赏音乐小品《情系万家》
三、主动服务，推动流动人口管理服务工作亲民化。一是办证服务到位。不断加大对流动人口的服务力度，在各派出所设立便民服务窗口，并实行全天候流动办证服务。民警及流动人口协管员积极主动登门为外来流动人员办理暂住证，最大限度为外来流动人口提供方便，进一步拉近了警民距离，改善了警民关系。今年以来，通过便民窗口及上门服务为流动人口办理居住证2050人（证）。二是巡逻防范到位。不断加强流动人口聚集地巡防力度，全力压降各类发案和安全事故，让流动人员能够住得放心，过得舒心。同时广泛开展治安防范宣传，宣传近期辖区较为高发的案件类型、防范措施、注意事项等，提升流动人口自我防范意识。三是法制宣传到位。利用摸排登记流动人口、上门走访等契机，挨家挨户上门宣传《治安管理处罚法》、《暂住人口管理治安条例》、《暂住人口管理办法》等法律法规，提高流动人口的法制意识。同时，在重点建筑工地、出租房屋集中区域，以制作条幅、摆放展板、发放资料等方式开展法制宣传教育工作，增强流动人口遵纪守法、文明务工的意识。今年以来，共开展法制宣传10余次，发放宣传资料3000余份。四是征求建议到位。局要求民警在日常服务管理工作中，要善于倾听群众和外来人员的意见和建议，进一步加强流动人口管理、教育、帮扶等工作，并及时进行汇总分析，为进一步改进工作提供参考依据。今年以来，共走访流动人口300余人，收集各类工作意见建议40余条，改进工作方法近5项。五是解决困难到位。定期开展流动人口劳动保障权益和劳动力市场秩序清理整治行动，进一步清理针对流动人口就业的歧视性政策和不合理限制，依法严厉打击侵犯流动人口人身、财产安全等违法犯罪行为；切实将服务理念延伸到流动人口密集地的每个区域，认真落实各项便民利民措施，为外来流动人口办实事、做好事、解难事，今年以来，共为流动人员办好事30余件，受到了社会各界的广泛好评。
二、立足管控，推动流动人口管理服务工作常态化。一是立足以房管人，确保出租房屋不失控。按照谁出租谁负责的原则，进一步完善登记备案制度，落实业主管理责任，明确出租房主职责包括对承租人进行法律宣传、督促承租人申报办理暂住证、协助民警开展入户清查、发现可疑情况随时报告等。同时，将房屋出租户分为放心、一般、重点三类，实行分层管理，对出租屋有保安物业管理，安全保障措施完备，房主自觉履行治安责任，承租人员非重点人口的列为放心类，以主动服务为主，每月走访一次；对硬件设施能满足安全需求，房主基本能配合民警和协管员工作，承租人员非重点人员的列为一般类，以日常管理为主，每月半月走访一次；对硬件设施不完善，存在治安和安全隐患，房主不履行治安责任，租住人员为重点人员的列为重点类，每周登门走访一次。今年以来，全县共登记房屋出租1900套（次），下达整改意见30份，完成整改28份，对流动人口处罚8人次，取缔非法经营性门面7家。二是立足以证管人，确保暂住人口不失控。明确持证人在教育、社保、医疗、就业、维权等方面享有相关待遇，提高流动人口登记率，并加大执法检查和行政处罚力度，在检查过程中一经发现没有合法有效证件的流动人口，立即进行核对核实，坚决杜绝各类违法犯罪人员藏迹于流动人口中。三是立足以业管人，确保外来务工不失控。结合全县开发建设及大型建筑工地等单位雇用大量外来务工人员的实际情况，按照谁用工谁负责的原则，严格落实用工单位负责制，由每个用工单位指定一名流动人口管理员，负责单位内部流动人口的登记、办证、教育等工作，做到用人登记、人走销户，每月统计、逐月上报，使社区民警能够及时掌握用工单位流动人口动态情况，随时将流动人口信息录入数据库。四是立足以人管人，确保重点人员不失控。根据流动人员违法犯罪可疑情况及生活、工作情况，将流动人口划分为重点人员、不放心人员、放心人员三类，实行分级管理，明确责任区民警、出租房主及用工单位的管理责任，对无身份证件、来历不明、形迹可疑的流动人员进行跟踪管理，重点人员由责任区民警管理，不放心人员由流动人口管理服务站管理，放心人员由房东及用工单位管理，做到重点人员每星期检查一次，不放心人员每半月检查一次，实现由粗放式管理向有重点的精细化管控转变，真正做到及时发现、及时列管、动态掌握、防止危害。