2016年仓库员工绩效考核表
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仓管员绩效考核表
姓名: 工号:日期:
制表:审核:
考核方法说明:
1)、本考核表适用于仓管员岗位考核,并作为对应组长考核的参照依据。
2)、考核总分为100分,月末考核得分在90分以上者为优秀,80-90分为合格,80分以下为不合格.
3)、每周由考核小组随机检查,检查结果将公布在宣传栏上。不合格项发出整改通知。
4)、经考核月得分在90以上者,在例会上通报表扬,并奖励30元作为当月绩效奖。
5)、经考核连续一个季度得分均在90分以上者,得仓库红旗管理优秀将,奖励100元。
6)、经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗奖,该仓管员将作为本年度部门优秀员工提报人选。工薪晋升一级,并作为部门基层管理储备人选。7)、经考核连续二个月得分均在80分以下者,在例会上通报批评, 罚款20元,并参加教育培训.
8)、经考核连续一个季度得分均在80分以下者,作出书面检讨并罚款50元。且参加再教育培训。
9)、经考核连续三个季度得分均在80分以下者,作调岗或劝退处理。
10)、收货、发货准确率依日常所出差错记录为据、库存准确率在月末盘点后统计出。