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部门经理识别真才的利器行为面试一、判断题2. 为了考查应试者的应变能力，在行为面试中，常常这样提问“请谈谈你工作中不得不适应变化的经历，是怎样的变化？结果如何”对11. “你将如何对待其他部门的不合作？”这个问题属于行为性问题，用于考查应试者的协作能力。
错12. 行为面试可以避免“凭个人经验判断应聘者，受思维定式和个人偏见的影响较大”的弊端。
对19. 行为面试的提问非常重要，好的问题会让面试官从应试者的叙述中获得想要的信息，相反，不好的问题会让面试官无从判断人才的真假。
对5. 在某行为面试中，面试者在谈到自己遭遇到人际关系困难时掉下了眼泪，面试官觉得其过于沉溺于过去而面对其印象大打折扣，总评也给了很低的分数，该面试官做法对吗？对19. 行为面试是使用结构化的方式，通过对应试者在一定情景下的行为进行考查，从而判断其是否符合拟招聘岗位的一种人才测评方法。
错13. 问：请你谈谈你所经理的主动承担责任的事件。
答：我觉得主动承担责任是一名员工应该做的事情，人人都应如此，一个单位才有希望。
这个回答是符合ST AR法则需要提取的信息的。
错14. 行为面试能够了解应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。
对16. 行为面试能够考查出应试者是否做到商业保密。
对8. 提问的ST AR法则是指情景（Situation），任务（T ask），具体行为（Action）以及结果（Results）。
对1. 行为面试的理论基础是基于行为的连贯性原理发展起来的，其前提是一个人过去的行为能预示他未来的行为。
对6. 与普通面试比较而言，行为面试有具有可靠性和符合行为一致性原则。
对7. 由于行为描述式问题，要求应征者详细的说明一些过去的经历，因此应试者很难编造故事，面试者能够通过追问来澄清含糊的地方。
对18. 行为面试基本假设来源于工业与组织心理学的一个基本原则：行为一致性原则，既过去的行为是未来行为的最好预测。
对二、单选题4. (单选题)下列属于追踪式问题的是 B. 您是否有类似的经历，请你谈谈您印象最深的一次经历。
