当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议
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当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议
[随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快,农村剩余劳动力数量不断增加。做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩,增加农民收入,保持农村社会稳定,加快农业产业化进程具有重要的意义。
一、存在的主要问题及分析
(一)思想不解放。一是存在自满心理。部分农民群众由于在思想上受传统观念影响,还存在着老守田园思想,仅仅满足于“能吃饱,饿不着”的现状。二是存在自大心理。虽然不安于满足现状,但好高鹜远,对外出务工的待遇和期望植要求过高,造成脏活累活不愿意干,精活细活干不了和大钱挣不来,小钱挣不到的情况。三是存在自卑心理。认为自己没有文化不懂技术,难以胜任外地用工需要。
(二)综合素质低。一是文化程度低。农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30%,农村劳动力文化程度相对较低。二是劳动技能和就业本领低。许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外,缺乏必要的外出务工技术技能,特别是难以适应现代化企业的用工需求。三是自我保护能力差。在维护自身权益上,由于缺乏必要的法律知识和法律常识,许多农民工法律意识淡薄,维护自身合法利益能力相对较差。
(三)缺少资金。一是农民缺少必要的资金。由于受经济收入的限制,许多农民缺乏必要的资金,甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。二是培训资金存在不足。从目前的农村劳动力培训情况上看,若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工,至少需要约300元左右的费用,而就我县目前实际情况来看,每位农民工的平均培训费用仅有180元,培训资金存在严重不足,无法满足正常培训的需要,难以保证培训质量。
(四)缺乏保障。社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍,这也是一个较为共性的问题。主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。
(五)信息不灵。目前,农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。许多农民对广播、电视和报纸上的用工信息仍缺乏信任,用工信息来源渠道较为单一,相对滞后,导致部分农民外出务工存在盲目性。
二、相应的对策和建议
(一)要转变思想观念。要加大宣传教育引导工作力度。一方面利用媒体开展宣传。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体大张旗鼓的开展宣传活动,积极宣传外出务工的意义和好处,帮助农民开阔视野,转变观念,积极走出去,靠外出务工有效增加自身收入。另一方面利用典型做好引导。要利用外出农民工春节
返乡等有利时机,把他们有效组织起来,让他们深入到农民中去现身说法,相互沟通,发挥典型带头作用,做好宣传引导。
(二)要抓好技能培训。一要积极探索和实践新的培训模式。把农村科普下乡、农技培训同提高农民工技术技能培训有机的结合起来,采取灵活有效的培训方式,坚持常年培训与短期培训相结合,形成多渠道、多途径、多专业、多样式的培训格局,提高农民的整体素质。二是要进一步整合农村教育资源。要把有限的部门资源、企业资源、教育资源、设备资源以及其他培训载体共同统一到农民工技术技能培训中来,让有限的资源发挥更大的作用。可以开办和恢复农民夜校,利用农民生产劳动空闲时间开展培训。三是提高培训转移成功率。要把有限的培训资金集中使用,保证培训效果和质量,确保实现培训一人,输出一人,致富一人。四是全面提高农民素质。要在开展技能性培训的同时注意加强引导性培训,把引导性培训和技能培训相结合,进一步引导和培养农民工在思想、法律、政策、城市生活等方面的能力,提高其适应能力和生存能力。
(三)要做好相关服务。进一步建立和完善农村劳动力就业保障制度是目前解决农村剩余劳动力转移的一个难点问题。一是要尽快建立和完善相关配套法律法规,切实维护和保障好农民工的合法权益。二是要进一步建立和完善农民工最低工资标准、医疗、养老、失业、福利待遇、子女上学等相关社会保障制度。三是要加快制定和出台农村合理的土地流转制度,出台和完善好农村土地经营股份制、转包、代耕等一系列有利于农村土地流转的政策,让广大农民能够彻底的从土地的束缚中解放出来,解决他们的后顾之忧,使之安心的实现离土增收。四是加快建立一批大型的稳固的劳务输出基地,为农民工有组织转移提供可靠的平台和有力的保障。五是可以适当采取“政府拨一点、企业借一点、金融贷一点”的办法,由政府进行科学引导,企业先预付部分工资,设立小额农民工外出务工贷款等方式的融资方式,缓解农民工外出资金缺乏问题。
(四)要加强沟通协调。要提高基层领导干部对农村剩余劳动力转移工作的重视程度,加强各方领导和协调配合,进一步拓宽信息流通渠道,完善配套设施和网络建设,规范农村劳动力供求信息的收集与发布,加强农村基层劳动力转移工作队伍建设,保证每村、每屯都有农村劳动力供求信息服务员。同时,要加强用工单位同农民群众的直接对接,探索和建立起用工单位与农民工的“直接见面、直接培训、直接输出、直接受益”的模式,省略中间环节,减少费用支出,有效的提高农民工的培训转移成功率和企业满意率。