人力资源管理信息系统计算机物理配置方案

人力资源行业人力资源管理信息系统实施方案第1章项目背景与目标 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (3)第2章项目准备工作 (3)2.1 需求分析 (3)2.2 可行性研究 (4)2.3 项目立项 (4)第3章系统设计 (5)3.1 系统架构设计 (5)3.1.1 系统架构概述 (5)3.1.2 客户端层设计 (5)3.1.3 服务端层设计 (5)3.1.4 数据层设计 (5)3.2 功能模块设计 (5)3.2.1 用户管理模块 (5)3.2.2 员工信息管理模块 (5)3.2.3 招聘管理模块 (5)3.2.4 培训管理模块 (6)3.2.5 绩效管理模块 (6)3.2.6 薪资管理模块 (6)3.2.7 报表统计模块 (6)3.3 系统安全设计 (6)3.3.1 数据安全 (6)3.3.2 访问控制 (6)3.3.3 系统防护 (6)第四章技术选型与实施 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 开发语言与框架 (7)4.1.2 数据库技术 (7)4.1.3 前端技术 (7)4.1.4 服务器与存储技术 (7)4.2 系统实施策略 (7)4.2.1 项目管理 (7)4.2.2 人员培训 (8)4.2.3 系统测试 (8)4.2.4 用户支持与反馈 (8)4.3 系统部署 (8)4.3.1 硬件部署 (8)4.3.2 软件部署 (8)4.3.3 网络部署 (8)4.3.4 数据迁移与备份 (8)4.3.5 系统监控与维护 (8)第五章数据迁移与整合 (8)5.1 数据迁移策略 (8)5.2 数据整合方法 (9)5.3 数据校验与清洗 (9)第6章系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试执行 (10)6.3 验收标准 (11)第7章培训与推广 (11)7.1 培训计划 (11)7.2 培训实施 (12)7.3 推广策略 (12)第8章系统维护与优化 (12)8.1 维护策略 (12)8.2 优化方向 (13)8.3 持续改进 (13)第9章项目风险与应对措施 (14)9.1 风险识别 (14)9.2 风险评估 (14)9.3 应对措施 (15)第十章项目总结与展望 (15)10.1 项目成果 (15)10.2 项目不足 (16)10.3 展望未来 (16)第1章项目背景与目标1.1 项目背景社会经济的快速发展，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其效率和效果直接关系到企业的生存与发展。

填空题2’*5；判断题2’*5；名词解释4’*3；简答8’*4；业务操作题12’*31用友系统的人员分类：系统管理员、普通操作人员、账套主管；其中系统管理员有权新建建帐套，增加用户并赋予角色和设置权限，但不能登录企业应用平台进行业务操作；账套主管有权修改账套信息、进行年度账的引入和输出、设置权限，登录企业应用平台进行业务操作，但不能对用户和角色进行操作；普通用户则不能对系统管理中的任何项目进行操作，只能在赋予其权限内使用企业门户内的系统模块。

2数据库应用系统有哪些部分组成？（三层结构，底层是数据库，中间是业务层或者称逻辑操作层，表层是人机交互层或称表现层）①表示层：用于显示数据和接受用户输入的数据。

(一般为window应用程序或web应用程序)②业务逻辑层：是表示层和数据访问层之间的桥梁，主要负责数据的传递和处理。

③数据访问层：实现对数据的保存和读取操作。

可以访问关系数据库、文本文件或XML文档等。

3人力资源管理信息系统的选型要考虑哪些问题？①企业要根据现行的管理特点、管理状况及战略规划选择软件②选择适合自己需要的标准化产品③全面了解产品的性能4什么是U/C矩阵？U是表示业务单元，C是表示数据（网上补充）U/C矩阵描述了信息系统的模块功能与数据间的创建（Create）和使用（Use）的关系，它是以表格形式呈现数据/功能系统化分析的结果。

表格左边第一列为系统中各功能的名称，上边第一行为系统中各数据类的名称；表中在各功能与数据类的交叉处,填写功能与数据类的关系。

若表中功能与数据类交叉点上的符号为C，则表示这类数据由相应功能产生；符号为U，则表示这类功能使用相应的数据类。

5什么是数据流程图？数据流程图是一种用来描述系统数据流程的工具，主要是通过用箭线连接图形符号，描述了信息系统的数据产生、流动、处理、去向的过程。

6什么是判断树？判断树是用来描述数据处理逻辑的图示。

7为什么要成立系统开发领导小组？由哪些成员组成？①原因：开发人力资源管理信息系统是一项复杂的系统工程，由于人力资源管理与企业发展战略密切相关．人力资源管理业务复杂、涉及的方面多，为了稳步开展开发工作，需要成立信息系统开发领导小组，以便协调部门间的业务关系②构成：人力资源管理信息系统开发领导小组应当由企业的主要决策者负责，其成员包括人力资源部门主管、相关业务部门的业务主管、人力资源管理专家和系统分析设计人员。

企业人力资源管理信息系统一、可行性分析（一）系统背景人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。

对于快速发展的单一企业（那些独立经营、自我管理、自成体系，没有上下级管理关系的独立型企业），尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。

员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展得主要症结所在。

良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。

利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。

（二）可行性分析1. 管理可行性分析管理模式为内部独立管理的集成性企业，没有上下级单位的管理体系，即使有上下级单位，但管理关系松散，只通过文件方式上报或接收上级或下级单位的人员信息或报表数据，没有集中一个系统统一管理的要求；即一套系统管理一个单位下的部门、人员，没有管理下级单位的情况。

根据以往在企业管理中出现的困难与不便，公司的高层管理人员对新系统的开发持积极的态度，肯定新系统的开发，并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件，制定了有利于系统实施的管理方法。

目前管理方面的条件已经能够满足企业人力资源管理信息系统的开发以及日后的实施，所以在现阶段下开发一个企业人力资源管理信息系统是可行的。

2. 技术可行性分析人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。

信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。

想要做出有效的人力资源规划，必须以准确、完整的内部人事分析为基础。

管理信息系统复习题一、单项选择题1.上报给公司的月计划完成情况月报属于（??B? ）A.战略级信息?B.战术级信息C.作业级信息??D.公司级信息2.指挥和控制物质流动的是（??C? ）A.工作流???B.业务流C.信息流???D.资金流3.数据物理组织的基本形式是（A?? ）A.顺序组织和索引组织???B.顺序组织和随机组织C.索引组织和直接组织???D.顺序组织和直接组织4.诺兰模型把信息系统的发展过程归纳为六个阶段，其中数据处理发展最快的阶段是（??B? ）A.初装阶段???B.蔓延阶段C.集成阶段???D.数据管理阶段5.在生命周期法中，完成新系统逻辑设计工作的阶段是（??A? ）A.系统分析阶段B.系统设计阶段C.系统实施阶段???D.系统运行阶段6.可行性分析中，属于系统基本情况调查范围的是（?A?? ）A.组织机构???B.工作效率C.管理目标???D.人力资源7.U/C矩阵的主要作用是（?D?? ）A.划分子系统???B.描述系统功能C.描述系统业务之间的关系D.描述系统功能、数据之间的关系8.对数据流程图和业务流程图来说，只有业务流程图含有的内容为（??D? ）A.数据流向???B.系统外部实体C.数据处理???D.系统中的人员9.系统分析的首要任务是（??B? ）A.可行性分析??B.进行系统调查C.明确用户需求???D.确定开发方法10.将一般数据模型转换成所选用的DBMS能支持的数据模型的设计，称为数据库的（??A? ）A.概念结构设计??B.系统结构设计C.逻辑结构设计??D.物理结构设计11.在数据处理过程中暂时存放数据的文件称为（??B? ）A.处理文件?? ?B.工作文件C.周转文件? ??D.后备文件12.在系统流程图中符号▽表示（?C?? ）A.人工操作?? ?B.脱机操作C.脱机存储?? ?D.手工输入13.表达信息系统各功能之间数据传送关系的流程图称为（?B?? ）A.功能结构图?? ?B.信息系统流程图C.模块结构图?D.数据流程图14.程序不仅应在正常情况下正确地工作，而且在意外情况下也便于处理，这是程序的（??B? ）A.可维护性???B.可靠性C.可理解性??D.效率15.在新旧系统转换时，难度最大的转换是（D??? ）A.数据的转换???B.机器的转换C.程序的转换? ??D.人工的转换16.战略信息系统的主要目标是（??D? ）A.计算经营成本???B.最大压缩库存C.支持管理控制???D.扩展业务领域17.信息系统流程图反映了数据之间( A )关系。

人力资源信息管理系统的使用说明书一、系统介绍人力资源信息管理系统是一种基于互联网技术的软件系统，旨在帮助企业有效管理和处理人力资源相关的信息。

本系统提供了一系列功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等，可实现一站式的人力资源管理服务。

本说明书将详细介绍系统的安装、登录、功能使用等方面的内容。

二、系统安装1. 准备工作在安装系统之前，请确保计算机已连接互联网，并具备以下条件：- 操作系统：支持Windows、Mac OS等主流操作系统；- 浏览器：推荐使用Chrome、Firefox等最新版本浏览器；- 硬件配置：确保计算机硬件满足最低配置要求。

2. 下载与安装在官方网站（不提供链接）上下载最新版本的人力资源信息管理系统安装包，并按照安装向导的指示完成系统的安装。

安装过程中请注意选择合适的安装路径，并根据需要选择要安装的功能模块。

三、系统登录1. 打开浏览器双击桌面上的浏览器图标，或者从开始菜单中选择对应的浏览器。

2. 输入系统地址在浏览器地址栏中输入人力资源信息管理系统的地址，一般为http://xxx.xxx.xxx.xxx（请向系统管理员获取准确的地址）。

3. 输入账号和密码在系统登录页面中，输入您的账号和密码，并点击“登录”按钮。

如果您是首次使用系统，请联系系统管理员获取账号和密码并进行初始设置。

四、主要功能使用1. 员工信息管理该功能模块可以实现对员工基本信息的录入、查询、修改和删除等操作。

管理员可以通过该功能模块进行员工档案的管理，包括个人信息、合同信息、社保信息等。

2. 招聘管理该功能模块可以帮助企业进行招聘活动的全程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

用户可以根据公司需求，自行设置招聘流程，提高招聘效率。

3. 考勤管理该功能模块可以实时记录员工的考勤情况，包括打卡记录、请假记录等。

管理员可以生成考勤报表、统计员工考勤情况，为企业管理决策提供数据支持。

4. 薪资管理该功能模块可以完成企业的薪资管理工作，包括工资核算、税费计算、薪资发放等。

人力资源管理系统信息化项目建议书目录前言 2系统需求分析及建议 2一、集团需求分析 2二、实施规划建议 2三、管理模式建议 4第二部分系统设计方案 4一、系统软硬件部署 4二、系统网络拓扑结构(集中式部署下图和文字需要更换） 5三、eHR应用平台总体构架 5四、eHR应用平台数据构架（集中式部署下图和文字需要更换） 6五、eHR应用平台技术构架 7六、系统功能描述 11第三部分系统安全设计 18一、系统安全 18二、安全管理 18前言一直以来，企业家、管理学者都在不断地探索,试图通过越来越现代化的技术手段,结合适当的管理理念或方法,改进企业运营，提高整体的效率。

尤其是计算机被应用到商业管理领域,企业管理系统得到了很好的发展。

目前贵集团的业务发展迅猛，相应对人力资源的有效管理，提出了更高的要求。

人力资源战略规划将是贵集团在新经济的竞争中取得胜利的关键。

据此，贵集团着手制定了今后的发展规划并以此搭建组织结构作为提升和带动企业整体管理水平和增强市场竞争力的起点与契机。

为保障贵集团能够有效推动未来业务的发展,势必要将其人力资源管理体系及战略规划有机的整合。

一个好的方案建议，应能够立足于企业的现实需求和长远发展规划，同时根据现代企业的管理特点，结合国内外管理的先进思想形成。

为此我们将与贵集团的管理人员进行更为深层次的交流，在基本了解贵集团的经营管理现状和对管理系统的近、远期需求的基础上,结合国内外成功案例，为贵集团未来的规划提供人力资源管理信息化建议。

系统需求分析及建议一、集团需求分析贵集团是由多级下属企业组成，在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也因组织架构的复杂而变得复杂，相应的,人力资源管理系统的信息流因受到集团各级企业在人力资源管理权限上的分工、约束而变得更加细化。

集团总部及各级子公司人力资源工作者平时大部分时间都忙于复杂而烦琐的事务性工作，因此,迫切需要由集团总部牵头，建立一套由上到下的全系统人力资源管理计算机系统，改变目前人力资源管理中效率低下的局面,全面提升人力资源管理工作的效率和水平。

人力资源管理信息系统计算机物理配置方案1.服务器选择：HRMIS主要用于存储、处理和管理大量的人力资源相关数据，所以服务器的性能和可靠性非常重要。

建议使用高性能的服务器，配置至少2个物理CPU和大内存容量，以支持系统的高并发访问和快速响应。

2.存储选择：HRMIS系统需要处理大量的人力资源数据，包括员工基本信息、薪资福利、培训记录等。

建议使用大容量的硬盘阵列作为主存储设备，以确保数据的安全和可靠性。

同时，可以考虑使用闪存存储来提高数据的读写速度。

3.网络连接：HRMIS系统需要与各个部门、分支机构之间进行数据交换和共享。

因此，建议使用高速、稳定的网络连接方式，例如千兆以太网，以确保数据传输的快速和稳定。

4.终端设备选择：HRMIS系统需要支持多种终端设备，包括PC、笔记本电脑、平板电脑和智能手机等。

为了保证用户的使用体验，建议选择性能良好、稳定可靠的终端设备，并根据不同设备的特性，优化和适配系统界面和功能。

5.数据备份与恢复：人力资源管理信息系统中的数据非常重要，因此需要定期进行数据备份，并制定相应的数据恢复策略。

建议使用高效可靠的数据备份方案，如增量备份、差异备份和定时自动备份等。

6.安全措施：人力资源管理信息系统中包含大量敏感信息，如员工的个人隐私数据和薪资福利信息等。

因此，必须确保系统的安全性。

建议采用身份验证、权限控制、加密传输等措施保护数据的安全。

总之，人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案需要考虑服务器选择、存储选择、网络连接、终端设备选择、数据备份与恢复以及安全措施等因素。

通过合理的配置方案，可以确保系统的性能、可靠性和安全性，提高人力资源管理的效率和质量。

人力资源信息管理系统需求方案书1人力资源信息管理系统需求一、人力资源（基础）（一）人事管理1.组织机构：能实现公司统一管理模式，可对组织结构进行管理和交流，为公司提供包括公司、分公司、门店等的整个公司的完整框架，并能适应未来公司组织演变的过程的管理，如公司或部门的拆分、兼并、复制及移动、岗位和编制的管控和授权等，组织结构设置的层级不受限制，保证整个公司人力资源管理体系在一个统一规范的、可变可控的平台基础上运行实现。

2.组织架构图：1、可根据设置的组织结构信息，自动生成组织架构图。

2、自动生成的组织架构图，需提供图形化修改功能。

3、支持历史组织架构图的保存和查阅功能。

4、支持下级组织、部门、人员的穿透查询功能。

5、组织架构图可以输出和保存。

3.职位体系：1、可建立符合企业需要的完整职位体系。

2、可定岗定编。

3、每个职位可设置职位说明书，并且可以在自助平台、招聘、培训等模块中授权查询。

4、职位说明书的内容支持自定义。

4.人员信息：1、可对在册、在岗、内退、离退休、外聘等各类人员进行分类管理，支持对人员信息的批量处理功能（如导入导出、修改、复制、删除）；2、人员信息支持最大化自定义，可扩充增加任意的项目；3、所有人员信息项目都可授权是否允许修改或查询；4、需严格识别身份证号是否正确，及根据身份证号自动识别出生日期和性别；5、需要提供黑名单管理功能；6、可定制及自行设计各种汇总表，用于人事业务日常统计工作；7、支持一人多岗或兼多岗情况；支持月人事资料结算功能，以便供月薪资计算。

5.事务处理：1、支持公司内跨组织的调动，可灵活定义人员调配类型，实现兼职、转正、借调、辞职、辞退、离退、返聘交流、外派等多种任职模式；2、可根据个来的需要设置个性化工作流，支持集团内、跨公司间的工作流；3、支持批量操作；4、可设置生效日期，并在生效日期当天事务才真正生效，且由系统自动完成，无需人为再干预5、人事调动可与某些硬性指标挂钩，如奖惩、绩效、培训等系数关联挂钩。

人力资源管理信息系统计算机物理配置方案人力资源管理信息系统计算机物理配置方案1. 概述•本方案旨在提供一套适合人力资源管理信息系统运行的计算机物理配置方案，以保障系统的稳定性和性能。

•人力资源管理信息系统是企业的核心管理工具之一，需要充分考虑计算机的配置以满足系统运行的需求。

2. 服务器配置•操作系统：选择稳定可靠的服务器操作系统，如Windows Server、Linux等。

•处理器：选择高性能的多核处理器，以提供足够的计算能力。

•内存：配置足够的内存，以支持并发操作和大数据量的处理。

•存储：选择高速、容量大的硬盘或固态硬盘，以提供快速的数据读写和存储空间。

•网络：配置高速网络接口，以确保系统与其他子系统的通信畅通。

3. 客户端设备配置•操作系统：为客户端设备选择主流的操作系统，如Windows、macOS、iOS、Android等。

•处理器：选择高性能的处理器，以提供快速响应和流畅的用户体验。

•内存：配置足够的内存，以支持多任务处理和大规模数据操作。

•存储：为设备选择大容量的硬盘或固态硬盘，以提供充足的存储空间。

•显示器：选择高分辨率、色彩准确度高的显示器，以优化用户界面的显示效果。

4. 网络设备配置•路由器：选择高性能、有线和无线网络均可支持的路由器，以提供稳定的网络连接。

•交换机：配置高速、可靠的交换机，以满足局域网内设备的连接需求。

•防火墙：采用专业的防火墙设备，以确保系统和数据的安全。

•网络存储设备：配置高容量的网络存储设备，以提供灵活的数据存储和备份解决方案。

5. 数据库配置•数据库管理系统：选择成熟、稳定的关系型数据库管理系统，如MySQL、Oracle等。

•存储空间：为数据库分配足够的存储空间，以支持大规模数据存储和高效数据检索。

•备份策略：制定合理的数据库备份策略，对重要数据进行定期备份，并确保备份数据的安全性和可恢复性。

6. 安全策略•访问控制：建立严格的用户权限管理机制，限制用户的访问权限和操作权限。